Honduras
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ORGANIGRAMA FONDO VIAL HONDURAS COMITE TECNICO VIAL UNIDAD EJECUTORA SOPTRAVI DIRECCION EJECUTIVA Director Ejecutivo Secretaria Conserje Motorista AUDITORIA INTERNA Auditor Auxiliar Secretaria Motorista SUB DIRECCION EJECUTIVA Servicios de Verificación Técnica, Administrativa y Financiera Asesor Legal Servicios de Vigilancia y Aseo ASESORIA LEGAL GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GERENCIA TECNICA GERENCIA DE MERCADEO Gerente Gerente Gerente Asistente Tecnico Asistente Contador General Asistente de Control Secretaria Asistente Contable y Seguimiento Red Motorista Asistente Financiero Pavimentada Asistente Administrativo Asistente de Control MODULO DE Secretaria del Gerente y Seguimiento Red MICROEMPRESAS Secretaria de Apoyo No Pavimentada Motorista Enlace UPEG Auxiliares Administrativos Coordinador INDICE Secretaria del Gerente Asistente de Ingenieria PERSONAL DE PLANTA Secretaria de Asistente de Promotoria Apoyo Tecnico Secretaria DEL FONDO VIAL Motorista Motorista Servicios de Publicidad Servicios de Mantenimiento Rutinario Microempresas Banco Mundial Servicios que se Contratan Fuera de la Estructura Organizativa Personal Ejecutivo Personal de Apoyo Servicios de Conservación Vial Servicios de Supervisión
Imagen Interna Para promover una mejor imagen y asegurar el apoyo de los usuarios y los funcionarios, debe existir en la institución una actitud de compromiso entre el personal que solo puede lograrse con pleno conocimiento de: Lo que se hace ¿ Porqué se hace ¿ Cómo se hace ¿ Para quién se hace Asimismo, el personal del Fondo Vial debe involucrarse en talleres de planeamiento estratégico que les permitan conocer su entorno, sus fortalezas y debilidades e identificar sus planes a corto y mediano plazo, así como los cursos de acción a seguir. Es preciso lograr una mística de trabajo en equipo con plena actitud de servicio, equipo en el que todos conozcan en alguna medida lo que sus compañeros hacen.
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Imagen Interna<br />
Para promover una mejor imagen y asegurar el apoyo de los<br />
usuarios y los funcionarios, debe existir en la institución una actitud<br />
de compromiso entre el personal que solo puede lograrse con pleno<br />
conocimiento de:<br />
Lo que se hace<br />
¿ Porqué se hace<br />
¿ Cómo se hace<br />
¿ Para quién se hace<br />
Asimismo, el personal del Fondo Vial debe involucrarse en talleres<br />
de planeamiento estratégico que les permitan conocer su entorno,<br />
sus fortalezas y debilidades e identificar sus planes a corto y<br />
mediano plazo, así como los cursos de acción a seguir.<br />
Es preciso lograr una mística de trabajo en equipo con plena actitud<br />
de servicio, equipo en el que todos conozcan en alguna medida lo que<br />
sus compañeros hacen.
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