Miguel Zugaza - Centro de Estudios Garrigues
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COLABORACIONES<br />
so <strong>de</strong> paternidad, y se flexibilizará el régimen<br />
<strong>de</strong> disfrute <strong>de</strong>l permiso por lactancia,<br />
la exce<strong>de</strong>ncia por cuidado <strong>de</strong> hijo o<br />
el permiso <strong>de</strong> maternidad.<br />
El empresario como sujeto activo<br />
en la consecución <strong>de</strong> la<br />
igualdad efectiva<br />
Queremos subrayar, a<strong>de</strong>más, que el<br />
legislador prevé también nuevas obligaciones<br />
para el empresario, en modo tal<br />
que este <strong>de</strong>jará en numerosas situaciones<br />
su rol <strong>de</strong> tercero más o menos inocuo<br />
o pasivo, para convertirse en un<br />
agente activo que habrá <strong>de</strong> velar y promover<br />
la igualdad real y efectiva en el<br />
seno <strong>de</strong> su empresa.<br />
Entre otras, y en este sentido, cabe<br />
<strong>de</strong>stacar la imposición <strong>de</strong> una obligatoria<br />
presencia equilibrada <strong>de</strong> hombres y<br />
mujeres en los órganos <strong>de</strong> administración<br />
<strong>de</strong> las socieda<strong>de</strong>s mercantiles<br />
(dando para su cumplimiento un plazo,<br />
eso sí, <strong>de</strong> ocho años), así como la obligatoria<br />
elaboración <strong>de</strong> los Planes <strong>de</strong><br />
Igualdad en empresas <strong>de</strong> más <strong>de</strong> 250<br />
trabajadores.<br />
El Plan <strong>de</strong> Igualdad como<br />
obligación <strong>de</strong> cada empresario<br />
A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> cuanto ha quedado<br />
expuesto en las líneas prece<strong>de</strong>ntes, la<br />
Ley Orgánica <strong>de</strong> Igualdad dará un paso<br />
más en su objetivo <strong>de</strong> lograr la efectividad<br />
<strong>de</strong> la igualdad entre hombres y<br />
mujeres a través <strong>de</strong> la imposición <strong>de</strong><br />
otras políticas y acciones basadas en la<br />
discriminación positiva que, como las<br />
anteriores, serán <strong>de</strong> obligada observación<br />
en las empresas.<br />
Ello no obstante, queremos señalar<br />
que la necesidad <strong>de</strong> la elaborar un Plan<br />
<strong>de</strong> Igualdad en cada empresa supondrá<br />
una alteración <strong>de</strong> gran magnitud en el<br />
funcionamiento interno <strong>de</strong> cada organización,<br />
en tanto que conllevará cambios<br />
muy relevantes en los procedimientos y<br />
políticas internas <strong>de</strong> un gran número <strong>de</strong><br />
empresas <strong>de</strong> nuestro país.<br />
Y es que la elaboración <strong>de</strong>l Plan <strong>de</strong><br />
Igualdad implicará, en términos generales,<br />
<strong>de</strong> un lado, que cada empresa<br />
tenga que realizar un diagnóstico profundo<br />
y veraz <strong>de</strong> su situación interna en<br />
términos <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> trato y, <strong>de</strong> otro,<br />
la necesaria adopción <strong>de</strong> medidas ten<strong>de</strong>ntes<br />
a alcanzar una efectiva igualdad<br />
<strong>de</strong> género en la empresa. Tareas todas<br />
ellas que sin duda requerirán <strong>de</strong> un significativo<br />
esfuerzo, tanto humano como<br />
económico, por parte <strong>de</strong> cada empresa.<br />
Queda patente, entonces, que si<br />
hubieran <strong>de</strong> resumirse las noveda<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>l Proyecto <strong>de</strong> Ley Orgánica en un solo<br />
concepto, podría afirmarse que supone<br />
la evolución legislativa <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la mera<br />
prohibición <strong>de</strong> discriminación negativa<br />
(obligación <strong>de</strong> no hacer), hacia la obligatoria<br />
asunción activa por parte <strong>de</strong> la<br />
empresa <strong>de</strong> acciones ten<strong>de</strong>ntes, a través<br />
<strong>de</strong> la discriminación positiva, a la<br />
igualdad efectiva entre hombres y mujeres<br />
en cualquier compañía.<br />
Llama la atención que la propia Ley<br />
Orgánica, y sin duda con el objeto <strong>de</strong><br />
evitar que se fijen objetivos genéricos y<br />
lo suficientemente imprecisos como<br />
para que la reforma que<strong>de</strong> relegada al<br />
ámbito <strong>de</strong> lo formal pero lejos <strong>de</strong> la<br />
materialidad real, haya señalado unos<br />
aspectos específicos que habrán <strong>de</strong> ser<br />
revisados e incluidos como parte <strong>de</strong>l<br />
Plan <strong>de</strong> Igualdad <strong>de</strong> cada empresa.<br />
¿Qué <strong>de</strong>berá revisar todo<br />
empresario al realizar su Plan<br />
<strong>de</strong> Igualdad<br />
De modo concreto, cada compañía<br />
podrá incluir en la revisión que supone<br />
el Plan <strong>de</strong> Igualdad (<strong>de</strong>jando por tanto<br />
marcados los aspectos que con toda<br />
probabilidad serán comprobados por la<br />
Inspección <strong>de</strong> Trabajo y <strong>de</strong> la Seguridad<br />
Social) los siguientes aspectos:<br />
(i) Las vías <strong>de</strong> acceso al empleo en la<br />
compañía;<br />
(ii) La clasificación profesional en la<br />
empresa;<br />
(iii) La política <strong>de</strong> promoción y formación;<br />
(iv) La política retributiva; así como<br />
(v) La or<strong>de</strong>nación <strong>de</strong>l tiempo <strong>de</strong> trabajo<br />
para favorecer la conciliación <strong>de</strong> la vida<br />
laboral, personal y familiar junto a<br />
(vi) La prevención <strong>de</strong>l acoso sexual en la<br />
misma.<br />
Es innegable, pues, que <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la<br />
entrada en vigor <strong>de</strong>l aún hoy Proyecto<br />
<strong>de</strong> Ley Orgánica, la búsqueda activa <strong>de</strong><br />
la igualdad real y efectiva entre mujeres<br />
y hombres va a exigir una profusa actuación<br />
activa por parte <strong>de</strong> cada empresa.<br />
Dicha actuación se concretará en la<br />
revisión y comprobación <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong><br />
las políticas internas <strong>de</strong> contratación, formación,<br />
promoción, retribución y conciliación<br />
<strong>de</strong> cada compañía como parte <strong>de</strong><br />
la elaboración <strong>de</strong> Planes <strong>de</strong> Igualdad,<br />
que <strong>de</strong>berán incluir obligaciones concretas<br />
y exigibles para cada empresa.<br />
Sin duda la Ley <strong>de</strong> Garantía <strong>de</strong> la<br />
Igualdad pue<strong>de</strong> contribuir a lograr una<br />
efectiva igualdad <strong>de</strong> trato entre mujeres<br />
y hombres en el entorno laboral, pero lo<br />
que va suponer seguro es que, tras la<br />
aprobación <strong>de</strong> dicha Ley, cada empresa<br />
<strong>de</strong>berá revisar y modificar sus políticas<br />
internas para cumplir con unas nuevas<br />
obligaciones empresariales que le<br />
impondrán promover la igualdad efectiva<br />
entre sus hombres y mujeres.<br />
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