Evaluación de Desempeño de Directores
Evaluación de Desempeño de Directores
Evaluación de Desempeño de Directores
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Evaluación <strong>de</strong> Desempeño Directivo en Chile<br />
Asignación <strong>de</strong> Desempeño Colectivo: Etapas<br />
Suscripción <strong>de</strong>l Convenio<br />
<strong>de</strong> Desempeño Colectivo<br />
Implementación<br />
Evaluación <strong>de</strong>l Nivel <strong>de</strong> logro<br />
<strong>de</strong>l Convenio<br />
Auditoría a la revisión <strong>de</strong>l<br />
Sostenedor<br />
Validación <strong>de</strong> Antece<strong>de</strong>ntes y<br />
Pago <strong>de</strong> la Asignación<br />
•Asignación <strong>de</strong> un porcentaje <strong>de</strong> Logro<br />
por meta: 100% - 90% (Logrado); 75% -<br />
50% (Medianamente Logrado); 0% (No<br />
Logrado).<br />
•El nivel <strong>de</strong> logro <strong>de</strong>l Convenio se<br />
obtiene <strong>de</strong> la calificación asignada a<br />
cada meta y el peso o importancia<br />
asignada a cada una<br />
•Cuatro posibles niveles <strong>de</strong> evaluación<br />
por Convenio<br />
Destacado<br />
(mayor o igual a<br />
90%)<br />
Competente<br />
(entre 75 y<br />
89,9%<br />
Posibilidad <strong>de</strong> recibir asignación<br />
Básico<br />
(entre 50 y<br />
74,9%)<br />
Insatisfactorio<br />
(menor a 50%)
Change language