DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO - Morgan Hill Unified School District

III. Los nombres de todas las personal que cometieron supuestamente la
violación, si son conocidas;
IV. El nombre de todas las personas se cree tienen información relevante sobre
el supuesto incidente;
V. Las declaraciones del demandante, la victima (si es diferente a la del
demandante), el supuesto acosador (si es conocido), y cualquier testigo;
VI. Los resultados de la investigación
VII. Cualquier acción hecha por el Distrito Unificado de Morgan Hill;
VIII. Copias adjuntas de cualquier documento otorgado al distrito o creado
durante el proceso de investigación o queja.
El Coordinador de Conformidad completara un Reporte del Incidente a más no tardar
dentro de quince (15) días escolares después del día en el cual la queja fue hecha.
Confidencialidad
El Distrito respetara la confidencialidad de los demandantes y del individuo(os) contra
quien la queja esta hecha al máximo posible, de acuerdo con las obligaciones legales del
Distrito y las necesidad de investigar alegaciones de acoso a la orientación/identidad
sexual y tomar acciones para reparar y corregir cuando la mala conducta haya ocurrido
Apelación y Procedimientos Disciplinarios
Todas las decisiones hechas bajo este procedimiento pueden ser apeladas por el
estudiante agraviado al Superintendente o designado y luego, al Consejo Ejecutivo.
Si la queja es en contra de un estudiante, el demandante, antes de apelar al
Superintendente, deberá apelar al Superintendente Adjunto de Recursos Humanos.
Si la queja es en contra de un empleado, el demandante, antes de apelar al
Superintendente, deberá apelar al Superintendente Adjunto de Recursos Humanos. Si el
empleado es un empleado del local y el Coordinador de Conformidad local no ha
escuchado la queja, el demandante deberá apelar al Coordinador de Conformidad local
antes de apelar al Superintendente Adjunto de Recursos Humanos.
Los procedimientos y reglamentos establecidos por el Distrito, serán usados en el caso de
que los resultados de la revisión administrativa den una decisión donde se necesite acción
disciplinaria.
Desde que se establecieron los procedimientos disciplinarios para el personal revisados a
nivel Administración o toma de decisión, La Administración de Educación no tomara
acción en ninguna queja hasta que se halla actuado de acuerdo con esta póliza. De este
modo, los empleados estarán seguros de sus derechos en dicho proceso.
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