DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO - Morgan Hill Unified School District

ecibir la queja, el estudiante, empleado, u otra persona que es acusado de violar la
póliza se le informara de la queja. No se revelara la identidad de la persona que
pone la queja a lo máximo posible, y cuando sea apropiado. El Coordinador de
Conformidad se reunirá con las partes afectadas dentro de los siguiente cinco (5)
días del recibo de la queja.
2. Quejas Contra los Estudiantes
Al final de la investigación de la queja registrada contra un estudiante, el
Coordinador de Conformidad determinara si una violación a la póliza ha ocurrido
y, si así es, la acción correctiva apropiada. Acción correctiva puede incluir,
aconsejar, advertir, o iniciación de otro curso en el proceso disciplinario contra el
estudiante.
3. Quejas Contra Empleados
Al término de la investigación de la queja registrada contra un empleado, el
Coordinador de Conformidad determinara si una violación a la póliza ha ocurrido
y, si es así, la acción correctiva apropiada. Acción Correctiva puede incluir
conserjería, advertencia, o iniciación de otro proceso disciplinario contra el
estudiante.
4. Seguridad
El Coordinador de Conformidad también será responsable por tomar cualquier
acción apropiada, cuando sea indicado, para asegurar la seguridad de todas las
partes durante el proceso de investigación. La evaluación y determinación de tales
acciones incluirán, pero no están limitados a preocupaciones de seguridad física,
protección confidencial, y cualquier otra venganza potencial.
5. Reporte del Incidente
El Coordinador de Conformidad preparara un reporte escrito (referida aquí como
“Reportaje del Incidente”) de las siguientes quejas verbales o escritas por o
discriminación contra estudiantes relacionadas con la orientación o identidad
sexual actual o percibida: (a) cada y toda queja de acoso físico reportado por un
estudiante o por otra persona que vio o escucho dicho acoso; (b) cada y toda queja
de acoso o discriminación verbal reportado por un estudiante demandante; (c) dos
o mas incidentes o reportes de acoso o discriminación verbales por testigos o
personas que supieron de dicho acoso de segunda mano. Cada Reporte de
Incidente deberá incluir:
I. El nombre de la persona que hace la alegación y, si es diferente, el nombre
de la supuesta victima;
II. La naturaleza de la alegación y el día del supuesto incidente;
36