DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO - Morgan Hill Unified School District

1. Como investigar y manejar las alegaciones de discriminación o acoso a la
orientación sexual;
2. Como seguir, controlar y reportar estos incidentes o quejas;
3. Como aconsejar o trabajar con otro personal referente a incidentes o acoso o
discriminación.
El Coordinador de Conformidad tendrá la última responsabilidad en cada local escolar
por la aceptación e investigación de quejas de orientación/identidad sexual basados o
discriminación y por tomar la acción de corrección cuando sea necesario. El Coordinador
de Conformidad notificara al administrador o designado del local al recibo de la queja. El
Coordinador de Conformidad independientemente investigara y responderá a todas las
quejas como acoso para determinar si las reglas de la escuela o pólizas del distrito fueron
violadas, a pesar de que la policía esta también conduciendo una investigación y a pesar
del resultado de dicha investigación policial. Al recibo de un pedido por escrito por una
agencia de policía que esta conduciendo su propia investigación de un incidente, el
Coordinador de Conformidad puede retrazar la investigación de y responder al incidente
hasta que la agencia de la policía haya completado su investigación.
La existencia, papel, e identidad del Coordinador de Conformidad estará a la vista en por
lo menos un lugar prominente accesible tanto para los estudiantes como para el personal
en cada escuela del distrito.
La página Web del Distrito y todas las escuelas describirán la existencia y el papel del
Coordinador de Conformidad e instruirá a los estudiantes y padres de que ellos deben de
consultar con los directores u otros administradores en sus escuelas para que aprendan a
identificar específicamente al Coordinador de Conformidad local.
Acción Disciplinaria
Los estudiantes que violen el acto de esta póliza o la ley están sujetos a disciplina hasta e
inclusive suspensión o expulsión. Este acto disciplinario estará en acuerdo con la póliza
del Distrito y, si es apropiado, con las leyes federales y del estado.
Los empleados que violen el acto de esta póliza y/o la ley están sujetos a disciplina hasta
e inclusive el despido. Dicho acto disciplinario estará en acuerdo con las pólizas
aplicables, leyes, y/o acuerdos de negociación colectivas.
Procedimientos de Queja
El Superintendente o designado investigara todas las quejas sobre orientación sexual o
discriminación de identidad o acoso de acuerdo con las reglas y Pólizas de la
Administración. El Superintendente o designado documentara toda investigación e
informara al que pone la queja, así como también al que supuestamente la violo, de la
decisión referente a cualquier queja. La confidencialidad se mantendrá al más alto nivel
posible.
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