DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO - Morgan Hill Unified School District

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también sujetos a disciplinas bajo la Póliza Administrativa 5130 (Suspensión y Expulsión). II. Comunicación de la Póliza y Regulación Administrativa La intención del Distrito es que las Normas y Reglas Administrativas sobre Acoso Sexual sean conocidas y entendidas por todos los empleados, padres y estudiantes. Esta podrá ser realizada: 1. Incluyendo esta póliza en la póliza de manuales del distrito. 2. Proporcionando copias de esta póliza a todos los empleados. 3. Proporcionando copias de esta póliza, con instrucción apropiada, para todos los administradores, supervisores, y consejeros de los estudiantes en el Distrito. 4. Proporcionando notificación de esta póliza a los estudiantes y padres. La oficina de la superintendente proveerá copias de esta póliza a cualquier estudiante o padre que lo pida. La palabra padre incluye al tutor legal del estudiante. 5. Educando y Entrenando a todos los empleados y estudiantes del Distrito sobre las provisiones substanciales y procedimientos de quejas puestas en estas pólizas y regulaciones administrativas. III. Reporte y Proceso de Quejas El acoso sexual esta completamente prohibido bajo las pólizas, leyes y regulaciones del Distrito, el Código de Educación y otras leyes del estado y federales. Cualquier estudiante que el/ella u otro estudiante piense que está siendo acosado sexualmente debe inmediatamente reportar la mala conducta al director de su escuela o al Superintendente Adjunto de Servicios Educacionales. Estos individuos pueden proveer información en los procedimientos para presentar una queja como esta indicado debajo de esta póliza. El Distrito alienta a todos los estudiantes a que reporten cualquier incidente de acoso prohibido bajo esta póliza de inmediato para que las quejas puedan ser resueltas rápida y justamente. Cualquier empleado de Distrito que obtiene conocimiento de un supuesto acoso a un estudiante, y falla en reportarlo y/o tomar acción para retener la mal conducta de acuerdo con esta póliza, puede estar sujeto a disciplina bajo el Código de Educación y pólizas del Distrito, reglas y regulaciones, y puede incluso ser despedido. 25
Primer Paso – Nivel informal: Se alienta a cualquier estudiante que se sienta ofendido por causa de una conducta molesta que piensen constituye a un acoso sexual ilegal, pero no es requerido, el informarle a la persona directamente que su conducta no esta bienvenida, que es ofensiva y tiene que parar inmediatamente. A un estudiante que esta ofendido no se le requiere que se queje a su profesor o a otro empleado del Distrito si la persona que los ofendió es el empleado. Si la persona ofendida no se siente cómodo o es incapaz de confrontarse al alegado acosador, el o ella debe de proceder directamente con el Segundo Paso. Segundo Paso – Nivel Formal: Si el comportamiento ofensivo no para o si la persona que pone la queja escoge proceder directamente al Segundo Paso, el estudiante ofendido y/o el padre/tutor del estudiante debe de: (a) reportar los hechos del incidente(s); (b) el nombre del individuo(s) involucrados usando el formulario del distrito sobre acoso sexual (ver adjunto) a al consejero de la escuela, al asistente del director, al director, y cualquier otro personal certificado de la escuela dentro de diez (10) días del incidente; (c) identificar la ley, póliza, regla o regulación que a sido supuestamente violada (d) indicar específicamente lo que se pide como solución. Si el supuesto acoso fue reportado a un consejero de la escuela, asistente del director, director, u otro personal certificado, el o ella deberá reportarlo inmediatamente al director o designado del director. Si dicho personal falla en reportar las alegaciones del estudiante de acoso sexual al director en tres (3) días escolares es una violación de esta póliza y esta sujeta a disciplinar al empleado. El director o el designado deben de investigar la queja inmediatamente, incluyendo entrevistas con el estudiante agraviado, el supuesto acosador y cualquier testigo. Después de la investigación el director debe de escribir un reporte a la Superintendente Adjunto de Servicios Educacionales mencionando el tipo del supuesto incidente o acoso lo que descubrió en la investigación, y la acción que recomienda para corregirla. Si la investigación confirma las acusaciones, el director debe inmediatamente tomar acción para corregirlo después de haberlo consultado con el superintendente Adjunto de Servicios Educacionales. Tercer Paso – Nivel del Superintendente: Cualquier estudiante que no esta satisfecho con los resultados de las investigaciones y/o la acción tomada por el director después de haber 26
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