CONTRATOS DE TRABAJO - Cambra de Comerç de Sabadell
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ESPACIOPYME, SA<br />
Contratos <strong>de</strong> Trabajo<br />
<strong>CONTRATOS</strong> <strong>DE</strong> <strong>TRABAJO</strong><br />
ÍNDICE<br />
1.- Introducción<br />
2.- Consi<strong>de</strong>raciones generales<br />
2.1.- ¿Qué es un contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
2.2.- Duración <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
2.3.- Extinción <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
2.4.- Violación <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
2.5.- Demanda <strong>de</strong> resolución <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
3.- Mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> contratos<br />
4.- Características <strong>de</strong> los contratos<br />
5.- Conversión <strong>de</strong> contratos<br />
6.- Sobre Allbecon<br />
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Contratos <strong>de</strong> Trabajo<br />
1. INTRODUCCIÓN<br />
¿Estás incorporando personal a tu empresa y necesitas saber cuál es el<br />
contrato que más te interesa ¿Sabes en qué se diferencian un contrato en<br />
prácticas <strong>de</strong> un contrato <strong>de</strong> formación, o qué es un contrato <strong>de</strong> relevo, o <strong>de</strong><br />
distribución.... A éstas y más cuestiones se ofrecen respuestas en este útil<br />
monográfico temático <strong>de</strong>dicado especialmente a los contratos <strong>de</strong> trabajo.<br />
La contratación <strong>de</strong> personal es un aspecto a tener en cuenta <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l área<br />
laboral <strong>de</strong> la empresa. Hoy en día, la mayoría <strong>de</strong> los negocios, sean gran<strong>de</strong>s o<br />
pequeños, necesitan contratar personal para sus diferentes áreas <strong>de</strong> gestión<br />
(producción, administración, marketing, etc...). Para po<strong>de</strong>r llevar a cabo esta<br />
labor es importante conocer cuáles son los diferentes mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> contrato <strong>de</strong><br />
que dispone el empresario, para así, saber cuál es el que más le conviene<br />
según sus necesida<strong>de</strong>s empresariales.<br />
Con este objetivo, Allbecon, importante organización empresarial <strong>de</strong>dicada a<br />
ofrecer servicios integrales en recursos humanos, patrocina este documento<br />
monográfico sobre “Contratos <strong>de</strong> trabajo” en el que se muestran, por ejemplo,<br />
los distintos mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> contratos existentes, así como sus principales<br />
características y otras cuestiones <strong>de</strong> interés.<br />
2.- CONSI<strong>DE</strong>RACIONES GENERALES<br />
2.1.- ¿Qué es un contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
Un contrato <strong>de</strong> trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que<br />
éste último se obliga a prestar <strong>de</strong>terminados servicios por cuenta <strong>de</strong>l<br />
empresario y bajo su dirección, a cambio <strong>de</strong> una retribución.<br />
El INEM proporciona interesante información al respecto, por ejemplo: quién<br />
pue<strong>de</strong> firmar un contrato, cómo pue<strong>de</strong> formalizarse, cuándo es obligatorio<br />
realizarlo por escrito, duración <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo, obligaciones <strong>de</strong>l<br />
empresario, el período <strong>de</strong> prueba, duración <strong>de</strong>l contrato, <strong>de</strong>rechos y <strong>de</strong>beres<br />
<strong>de</strong>l trabajador.<br />
Para más información, haz click aquí.<br />
2.2.- Duración <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
La contratación <strong>de</strong> trabajo podrá concertarse por tiempo in<strong>de</strong>finido o por una<br />
duración <strong>de</strong>terminada. Los concertados por una duración <strong>de</strong>terminada se<br />
celebrarán bajo una serie <strong>de</strong> circunstancias. Para más información, haz click<br />
aquí.<br />
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Contratos <strong>de</strong> Trabajo<br />
2.3.- Extinción <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
A continuación se exponen los diferentes motivos por los que se pue<strong>de</strong><br />
rescindir un contrato <strong>de</strong> trabajo.<br />
o Causas para la extinción <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo.<br />
El contrato <strong>de</strong> trabajo se pue<strong>de</strong> extinguir: por mutuo acuerdo entre las<br />
partes, por causas consignadas válidamente en el contrato o por<br />
expiración <strong>de</strong>l tiempo convenido.<br />
o Requisitos para la extinción <strong>de</strong>l contrato por causas objetivas.<br />
Uno <strong>de</strong> los motivos <strong>de</strong> extinción <strong>de</strong>l contrato es por causas objetivas.<br />
o Especificaciones <strong>de</strong> algunas <strong>de</strong> las causas para la extinción <strong>de</strong>l contrato:<br />
‣ Incapacidad <strong>de</strong>l trabajador<br />
‣ Jubilación <strong>de</strong>l trabajador<br />
‣ Despido colectivo<br />
2.4.- Violación <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
La violación <strong>de</strong> un contrato <strong>de</strong> trabajo se da cuando una <strong>de</strong> las partes en la<br />
relación percibe que la otra ha fallado en el cumplimiento <strong>de</strong> una (o varias)<br />
obligaciones prometidas con anterioridad.<br />
¿Cuáles son las consecuencias <strong>de</strong> esta violación contractual<br />
2.5.- Demanda <strong>de</strong> resolución <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
Los trabajadores pue<strong>de</strong>n plantear una <strong>de</strong>manda <strong>de</strong> resolución <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong><br />
trabajo si está vigente, mientras el expediente <strong>de</strong> regulación <strong>de</strong> empleo no se<br />
haya resuelto.<br />
3. MO<strong>DE</strong>LOS <strong>DE</strong> CONTRATO<br />
A través <strong>de</strong> esta sección se pue<strong>de</strong> acce<strong>de</strong>r a la web <strong>de</strong>l INEM (Instituto<br />
Nacional <strong>de</strong> Empleo) y conocer las diferentes modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> contratos, así<br />
como acce<strong>de</strong>r a la <strong>de</strong>scarga <strong>de</strong> impresos.<br />
La información está actualizada con fecha <strong>de</strong> febrero 2004 y los códigos <strong>de</strong> los<br />
contratos <strong>de</strong>l INEM son iguales a los utilizados por la Tesorería General <strong>de</strong> la<br />
Seguridad Social.<br />
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o Contrato <strong>de</strong> trabajo in<strong>de</strong>finido<br />
Fomento <strong>de</strong> la contratación in<strong>de</strong>finida<br />
Mo<strong>de</strong>lo<br />
o Contrato in<strong>de</strong>finido bonificado<br />
- Mujeres <strong>de</strong>sempleadas<br />
- Desempleados inscritos durante 6 o más meses en el INEM<br />
- Trabajadores mayores <strong>de</strong> 45 años<br />
- Perceptores <strong>de</strong> prestaciones o subsidios por <strong>de</strong>sempleo<br />
- Desempleados perceptores incluidos en el Régimen Agrario <strong>de</strong><br />
la Seguridad Social<br />
- Perceptores <strong>de</strong> la renta activa <strong>de</strong> inserción<br />
a tiempo completo<br />
a tiempo parcial<br />
o Contratos in<strong>de</strong>finidos o temporales bonificados<br />
- Trabajadores en situación <strong>de</strong> exclusión social<br />
- Víctimas <strong>de</strong> violencia doméstica<br />
- Trabajadores mayores <strong>de</strong> 52 años beneficiarios <strong>de</strong> los<br />
subsidios por <strong>de</strong>sempleo<br />
o Contrato en prácticas<br />
o Contrato para la formación<br />
Otros contratos: contrato <strong>de</strong> duración <strong>de</strong>terminada, contrato <strong>de</strong> relevo,<br />
contratos para trabajadores minusválidos, para la investigación, <strong>de</strong> sustitución<br />
por jubilación anticipada, contrato <strong>de</strong> trabajo a domicilio y <strong>de</strong> trabajo en grupo.<br />
Si clicas aquí, acce<strong>de</strong>rás a la <strong>de</strong>scripción y características <strong>de</strong> todos estos tipos<br />
<strong>de</strong> contratos y a su <strong>de</strong>scarga.<br />
4.- CARACTERÍSTICAS <strong>DE</strong> LOS <strong>CONTRATOS</strong><br />
No todos los contratos poseen las mismas características. Existen variaciones<br />
en cuanto a la duración, objeto <strong>de</strong>l contrato, obligaciones y <strong>de</strong>rechos, etc...<br />
En el caso <strong>de</strong> que alguno <strong>de</strong> los contratos mencionados en el apartado anterior<br />
se celebre a tiempo parcial, se <strong>de</strong>berán tener en cuenta, a<strong>de</strong>más, las<br />
características <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> contratos.<br />
A continuación, se analizan más concretamente las características propias <strong>de</strong><br />
algunos <strong>de</strong> los contratos más comunes.<br />
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o Contrato en prácticas<br />
- Información general<br />
- Requisitos y características<br />
o Contrato <strong>de</strong> formación<br />
- Información general<br />
- Requisitos y características<br />
o Contrato <strong>de</strong> distribución<br />
- Extinción <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> distribución<br />
o Contrato <strong>de</strong> trabajo a domicilio<br />
o Contrato <strong>de</strong> agencia<br />
o Contrato <strong>de</strong> comisión<br />
- Obligaciones <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> comisión<br />
o Contrato administrativo<br />
o Contrato <strong>de</strong> obra<br />
5.- CONVERSIÓN <strong>DE</strong> <strong>CONTRATOS</strong><br />
En ocasiones, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la actividad laboral <strong>de</strong> la empresa, se realizan<br />
conversiones <strong>de</strong> contratos, es <strong>de</strong>cir, se sigue disponiendo <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong>l<br />
trabajador pero bajo un tipo <strong>de</strong> contrato diferente. A continuación, se muestran<br />
los diferentes mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> conversión <strong>de</strong> contrato.<br />
o Conversión <strong>de</strong>l contrato temporal a in<strong>de</strong>finido<br />
o Comunicación <strong>de</strong> conversión temporal a in<strong>de</strong>finido para trabajos fijos<br />
discontinuos<br />
6.- SOBRE ALLBECON<br />
ALLBECON es una importante organización empresarial <strong>de</strong>dicada a ofrecer<br />
servicios integrales en recursos humanos. Actualmente es una <strong>de</strong> las empresas<br />
lí<strong>de</strong>res en Alemania y España, con un gran crecimiento en Europa.<br />
ALLBECON está especializada en la gestión <strong>de</strong> personal y actúa como<br />
proveedor <strong>de</strong> calidad, tanto en España como en el resto <strong>de</strong> países en los que<br />
está presente.<br />
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Contratos <strong>de</strong> Trabajo<br />
Las principales activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> ALLBECON son el trabajo temporal, la<br />
selección <strong>de</strong> personal y el outsourcing. A<strong>de</strong>más, ofrecen servicios <strong>de</strong><br />
personal especializado en diferentes sectores económicos.<br />
Integrada por una amplia red <strong>de</strong> oficinas distribuidoras por toda la geografía<br />
europea, tiene su se<strong>de</strong> en Düsseldorf, don<strong>de</strong> está ubicada la empresa<br />
originaria ALLBECON AG, y dispone <strong>de</strong> cobertura en Espanya, Italia, Suiza y<br />
Polonia. Concretamente en España, ALLBECON está presente en Cataluña, la<br />
Comunidad <strong>de</strong> Madrid, la Zona <strong>de</strong> Levante y Aragón.<br />
Los trabajadores <strong>de</strong> ALLBECON están regulados por la normativa laboral y<br />
mercantil según la relación triangular que se establece entre ALLBECON, el<br />
trabajador y la empresa usuaria. Si <strong>de</strong>sea más información sobre éste tema,<br />
pulsa aquí.<br />
Para conocer más sobre los servicios <strong>de</strong> ALLBECON y/o ponerse en contacto<br />
para contratar algún servicio, pulsa aquí.<br />
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