En Cuba antes del triunfo revolucionario de Enero de 1959, la ... - IIDH

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causa de su estado se ve impedida de desempeñar el cargo que ocupa, debe
ser trasladada provisionalmente, previo dictamen médico, a otro adecuado a
sus posibilidades físicas.
Estos principios no excluyen el derecho de la mujer de probar su aptitud y
capacidad de ocupar puestos laborales complejos. Durante un tiempo hubo un
exceso de “proteccionismo”, excluyendo a la mujer de opciones laborales que
podía desempeñar, lo que impedía el ejercicio pleno de sus derechos. La
Federación de Mujeres Cubanas jugó un papel importante en que se
modificaran estos conceptos y las normas establecidas al respecto; sobre la
base de que sólo la protección de la maternidad constituye un límite laboral y
no la tendencia sexista de prohibírsele ejecutar determinadas labores sólo por
ser mujer. En la actualidad mediante la investigación científica y las
experiencias y resultados prácticos de la actividad laboral femenina se
perfeccionan y enriquecen estos conceptos a fin de evitar que con un falso
proteccionismo se enmascaren conductas discriminatorias.
Con el objetivo de contribuir a fomentar los niveles alcanzados en el empleo
femenino, se crearon las “ Comisiones Coordinadoras de Empleo Femenino”,
por Resolución No. 605 de enero de 1981. Estas Comisiones, constituidas a
nivel municipal, provincial y nacional, constituyen una garantía para proteger
las prioridades de empleo a la mujer. Están integradas por representantes del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, de la Central de Trabajadores de
Cuba y de la Federación de Mujeres Cubanas.
Además existe la Resolución No. 51 de 1988 que puso en vigor el “Reglamento
para la Aplicación de la Política de Empleo” que reguló la selección de puestos
preferentes para mujeres.
Por otra parte Cuba tiene ratificado los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) No. 11 Discriminación (empleo y ocupación) y
el No. 100, Igualdad de Remuneración.
En materia de Seguridad y Asistencia Social, en 1963 se dicta la Ley No. 1100
de Seguridad Social donde se plasman principios encaminados a proteger a la
mujer y en 1979 ésta se sustituye por la Ley No. 24, que ratifica y amplia los
beneficios sociales a favor de los trabajadores en general y en especial a favor
de la mujer.
La Ley No.24 de Seguridad Social de 28 de Agosto de 1979 regula tanto el
régimen de seguridad social como el de asistencia social, garantizando la
protección adecuada a la mujer y su familia. La misma recoge como tiempo de
servicio activo la licencia retribuida de maternidad, tiempo que la mujer
trabajadora computa a la hora de sumar su tiempo de trabajo.
En los casos de pensión por edad se recoge el beneficio de la pensión ordinaria
al arribar la mujer a los 55 años de edad o más y haber prestado no menos de
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