En Cuba antes del triunfo revolucionario de Enero de 1959, la ... - IIDH

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que por concepto de salario y subsidios haya recibido la trabajadora en los doce
meses inmediatos anteriores al inicio de su disfrute.
En el año 1991 por Resolución No.10 del Ministro Presidente del Comité del
Trabajo y Seguridad Social, hoy Ministerio de Trabajo, se estableció que la
madre trabajadora que por razón del cuidado de su hijo(a) no le fuera posible
incorporarse al trabajo, una vez vencido el período de Licencia de Maternidad,
pudiera acogerse opcionalmente a recibir una prestación social ascendente al
60% de su salario. Si el niño(a) arribare a los 6 meses de nacido y la
trabajadora no pudiera incorporarse al trabajo, tendría derecho a una Licencia
no retribuida, conservando el derecho a ocupar su puesto de trabajo hasta
arribar el hijo(a) a un año de edad.
10 años más tarde, por un planteamiento del movimiento obrero en su XVIII
Congreso, se dicta la Resolución Nro 11 de 30 de abril de 2001 que deroga la
anterior y dispone una extensión del otorgamiento opcional de la prestación
social ascendente al 60% del salario a partir del vencimiento de la licencia
postnatal y hasta que el niño(a) arribe al primer año de vida, o antes de esa
fecha, si la madre se incorpora al trabajo.
Por la Ley de Maternidad de la trabajadora se faculta a la entidad laboral para
conceder licencias no retribuidas a aquellas trabajadoras que lo requieran para
la atención de sus hijos(as) menores de edad, la que puede abarcar hasta 9
meses cuando el hijo(a) es menor de un año de edad y hasta 6 meses cuando
es mayor de 1 año y menor 16 años.
La Ley de Maternidad de la Mujer Trabajadora y todo el articulado que tanto el
Código de Trabajo como otras legislaciones laborales tienen con relación a la
protección a la maternidad es un ejemplo de las medidas de discriminación
positiva que han servido a lo largo de los años para proteger los derechos que
en el orden laboral deben garantizárseles a las mujeres. Pero se impone que
también se tengan en cuenta los derechos del padre al cuidado de sus hijos(as)
en esta primera etapa y en otras posteriores, sin afectar sus derechos como
trabajador. En este sentido la Federación de Mujeres Cubanas ha hecho una
propuesta para incluir en las modificaciones que se estudian para dicha Ley, el
derecho a la licencia de paternidad.
En cuanto al Derecho a la Protección, Seguridad e Higiene del Trabajo la Ley
No.13 de 27 de Febrero de 1977 y su Reglamento establecen una protección
especial para el trabajo de la mujer; exonerándola de ocupar puestos de
trabajo que puedan ser perjudiciales al aparato ginecológico, la función
reproductora o el normal desarrollo del embarazo, estableciendo el deber de las
administraciones de crear condiciones adecuadas de trabajo que beneficien la
participación de la mujer en el proceso laboral.
La Ley dispone además, que las embarazadas o mujeres con hijos hasta 1 año,
están exentas de la realización de horas extras, turnos dobles o comisión de
servicios fuera de la localidad en que se encuentre su centro de trabajo y si por
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