En Cuba antes del triunfo revolucionario de Enero de 1959, la ... - IIDH

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Existen diferentes disposiciones jurídicas vigentes en materia laboral que
garantizan la efectividad de los derechos que en ese sentido reconoce nuestra
Constitución: derecho al trabajo, al descanso, a la seguridad social, a la
asistencia social y a la protección, seguridad e higiene del trabajo, capacitación
laboral, aprendizaje y otros.
Una de las primeras leyes promulgadas especialmente a favor de la mujer fue la
Ley de Creación de los Círculos Infantiles en 1962, la cual garantizó la
satisfacción de una necesidad tan importante como la atención y la educación
de los hijos(as) en los primeros años de vida, propiciando así el acceso de la
mujer al trabajo y al estudio.
La Ley No. 49 de 28 de Diciembre de 1984 Código del Trabajo recoge y
reunifica en su artículo 3 los principios que rigen el Derecho Laboral Cubano.
Ratifica que el trabajo es un derecho, un deber y un motivo de honor para cada
cubano y que todo cubano en condiciones de trabajar tiene la oportunidad de
obtener un empleo con el cual pueda contribuir a los fines de la sociedad y a la
satisfacción de sus necesidades, sin distinción de raza, color, sexo, religión,
opinión política u origen nacional o social.
Por otra parte establece normas especiales para el trabajo de la mujer. El
Capítulo VIII regula el trabajo de la mujer dividiéndose sus secciones en: plazas
preferentes para mujeres; condiciones de trabajo para la mujer, protección
especial a la mujer y protección a la maternidad. La Ley manifiesta y reconoce
la importancia de la participación de la mujer en el trabajo, asi como la elevada
función social de ser madre.
La edad laboral para hombres y mujeres comienza a los diecisiete años
cumplidos aunque, excepcionalmente, se pueden concertar contratos de trabajo
con adolescentes de quince y dieciséis años. Se establecen reglas especiales de
protección y vigilancia del cumplimiento de la labor específica autorizada a los
adolescentes y para la mujer grávida.
Debemos mencionar que años antes al surgimiento del Código de Trabajo se
establece la Ley No.1263 de 16 de Enero de 1974, Ley de la Maternidad de la
Mujer Trabajadora en la que se valoran las distintas fases de la maternidad y la
protección que en el orden médico laboral debe tener la mujer y el hijo(a), así
como la responsabilidad de la entidad laboral para que esto se cumpla.
La Ley dispone que la grávida reciba atención médica periódica durante el
embarazo concediéndosele licencia retribuida desde las 6 semanas anteriores al
parto hasta las 12 posteriores al mismo. En caso de embarazo múltiple la
licencia retribuida anterior al parto se extiende a 8 semanas y el receso es
desde las 32 semanas. Tiene derecho también a licencias retribuidas
complementarias para facilitar la atención médica de su hijo(a) y se autoriza a
la madre que un día al mes concurra a la consulta de puericultura con su hijo(a)
sin pérdida de salario. La licencia retribuida a que nos referimos consiste en
una prestación económica en cuantía igual al promedio de ingresos semanales
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