4.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - CREA

4.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1
2
¿Se dispone de una política de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Debe establecerse una política de la SST.
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
Si No Np Observaciones
Las políticas de SST establecen un sentido general para la dirección y determinan los principios de
acción para una organización, dejan constancia de los compromisos formales de la organización,
especialmente los de la alta dirección, con la correcta gestión de la SST.
La política de SST debería ser coherente con las políticas empresariales generales de la organización
y con sus políticas acerca de otras disciplinas de la dirección; por ejemplo, las de gestión de la calidad
o medio ambientales.
¿Está autorizada por la alta dirección de la
Dm
organización
Debe establecerse una política de la SST autorizada por la alta dirección de la organización.
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
DM
3
¿Establece claramente los objetivos
generales de seguridad y salud de la
Ob
empresa así como el compromiso de
mejora de su desempeño
Debe establecerse una política de la SST autorizada por la alta dirección de la organización que
establezca claramente los objetivos generales de la seguridad y salud así como el compromiso de
mejora de su desempeño
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
4
¿Se adecúa a la naturaleza y magnitud de
Dm
los riesgos de la organización
Esta política debe adecuarse a la naturaleza y magnitud de los riesgos de la SST de la organización
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
La identificación de peligros, la evaluación y el control de los riesgos son el núcleo del sistema de
gestión de la SST y deberían reflejarse en la política de SST de la organización, además la política de
SST debería ser coherente con la visión de futuro de la organización, debería ser realista y no
sobrevalorar ni trivializar la naturaleza de los peligros a los que se enfrenta la organización.
5
¿Incluye un compromiso de mejora
continua
Esta política debe incluir un compromiso de mejora continua
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
Las expectativas de la sociedad aumentan la presión sobre las organizaciones para que reduzcan los
riesgos de enfermedad, accidentes e incidentes en el lugar de trabajo. Además de cumplir con sus
responsabilidades legales, la organización debería fijarse como objetivo mejorar su desempeño de la
SST de manera eficaz y eficiente para cumplir con los cambios en las necesidades empresariales o
legales.
Los planes de mejora deberían expresarse en los objetivos de SST y deberían gestionarse a través
del programa de gestión de la SST, aunque la declaración de la política de SST puede incluir áreas de
acción amplias.
Página 1 de 3

4.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6
¿Incluye un compromiso para cumplir al
menos con la legislación aplicable en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dm
y con otros requisitos suscritos por la
organización
Esta política debe incluir el compromiso de cumplir, como mínimo, con la legislación vigente aplicable
sobre SST y con otros requisitos que suscriba la organización
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
Las organizaciones deben ajustarse a la legislación de SST aplicable y a otros requisitos de SST. El
compromiso de las políticas de SST es el reconocimiento público de que la organización tiene el deber
de cumplir, e incluso superar, dicha legislación y requisitos, y que tiene la intención de hacerlo.
Otros requisitos puede significar, por ejemplo, las políticas corporativas o del grupo, las normas
internas propias de la organización o las especificaciones o códigos de prácticas que la organización
suscriba.
No es imprescindible que toda organización incorpore el compromiso de cumplir con “otros
requisitos”, sin embargo si la organización cuenta con otros requisitos en materia de seguridad y
salud, el compromiso de su cumplimiento debe venir reflejado en la política.
7
¿Está documentada, implementada y
Dm
mantenida
Esta política debe estar documentada, implementada y mantenida
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
La planificación y la preparación son las claves de una implementación satisfactoria. A menudo, tanto
las políticas de SST como los objetivos de SST no son realistas, ya que no existen los recursos
adecuados o apropiados para llevarlos a cabo. Antes de efectuar ninguna declaración pública, la
organización debería asegurarse de que cualquier financiación, habilidades y recursos necesarios
están disponibles, y de que todos los objetivos de SST son alcanzables de manera realista dentro de
este marco.
Para que la política de SST sea eficaz, debería estar documentada y revisarse de manera periódica
para que siga siendo adecuada, y, en caso de ser necesario, debería ser modificada o revisada.
8
¿Ha sido comunicada a todos los
Dm
empleados
Esta política debe comunicarse a todos los empleados con el propósito de que sean conscientes de
sus obligaciones individuales en SST
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
La implicación y el compromiso de los empleados es vital para una SST satisfactoria. Los empleados
necesitan ser conscientes de los efectos de la gestión de la SST en la calidad del entorno de su lugar
de trabajo, y deberían ser animados a contribuir de manera activa a la gestión de la SST.
Es poco probable que los empleados (de todos los niveles, incluyendo el nivel directivo) contribuyan
de manera eficaz a la gestión de la SST si no compren-den sus responsabilidades y son competentes
para desempeñar las tareas que se requieren de ellos.
Para ello, es necesario que la organización comunique claramente sus políticas y objetivos de SST a
los empleados, de manera que éstos puedan tener un marco de referencia frente al que medir su
desempeño individual en SST.
Página 2 de 3

4.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9
¿Está disponible para las partes
Ob
interesadas
Esta política debe estar a disposición de las partes interesadas
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
Cualquier individuo o grupo (tanto interno como externo) al que concierna o afecte el desempeño en
SST de la organización podría estar particularmente interesado en la declaración de la política de
SST. Por lo tanto, debería existir un proceso para comunicar la política de SST. El proceso debería
asegurar que las partes interesadas reciben la política de SST cuando la soliciten pero no requiere
necesariamente proporcionar copias no solicitadas.
Hoy en día bastaría con que la política de SST estuviera colgada de la página web de la organización
para el cumplimiento de OHSAS 18001
10 ¿Se revisa periódicamente Dm
Esta política debe revisarse periódicamente para garantizar que continúa siendo pertinente y
adecuada para la organización
4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999
Los cambios son inevitables, la legislación evoluciona y las expectativas sociales aumentan,
consecuentemente, la política y el sistema de gestión de la SST de la organización necesitan ser
revisados periódicamente para asegurar que siguen siendo adecuados y eficaces. Si se introducen
modificaciones, éstas deberían comunicarse a todos los empleados tan pronto como sea posible.
Página 3 de 3