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COMPENDIO NORMATIVO DE CESTlÓN LABORAL
para el mes que se inicia y el Informe del cumplimiento del rol del
mes que termina.
Durante los tres primeros meses será mensual y en adelante
hará trimestralmente.
7.1.1.5 Las Guardias Nocturnas serán bajo la modalidad de retén. En
los casos necesarios, dentro de este horario se participará en
las reuniones de trabajo con la comunidad.
7.1.1.6 El horario de las Guardias diurnas será efectivo y se empleará
tanto para actividades en establecimiento de salud como en la
misma comunidad, según sea necesario.
71.1.7 El personal que hace Guardias nocturnas tendrá la posibilidad
de acumular sus días libres por éste concepto, hasta un máximo
de 30 días al año y tomarlas en días consecutivos pudiendo
adicionar a ellas su mes de vacaciones.
7.1.1.8 El número de guardias con derecho a pago podrá ser variable,
sin exceder en todo caso el máximo de 10 para profesionales y
de cinco para técnicos y auxiliares, incluyendo en ellas un máximo
de 3 guardias nocturnas.
7.1.1.9 Los días de Guardias diurnas y el trabajador recibirá almuerzo.
7.1.110 Para efecto de pago por guardias (numerales 7.1.17 y 7.1.18) los
profesionales de la salud que se encuentran desarrollando el SERUMS
tendrán igual tratamiento al de personal profesional de planta.
7.1.2 Sistema de Adecuación de Horario
Es aplicable sólo a los profesionales de la salud y consiste en cumplir
durante 15 días las horas de trabajo mensual.
La presente modalidad podrá ser adoptada por el profesional de la
salud cuyo domicilio no está en la localidad sede del establecimiento
de salud, pero que pernocta allí durante la quincena de trabajo.
7.1.2.1 El Jefe del establecimiento de salud determinará la posibilidad o
no de ofertar a los profesionales ésta modalidad de acuerdo a
los siguientes criterios:
Disponibilidad de recursos profesionales del mismo
establecimiento o de otro establecimiento de la UTES
mediante destaque, para cubrir los 15 días libres.
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