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COMPENDIO NORMATIVO DE CESTlÓN LABORAL
En caso que los establecimientos de salud no pudieran
atender alguno de los aspectos señalados (pasaje,
alimentación o alojamiento coordinará con las UTES para su
solución.
6.2.5.1 Para los trabajadores que se acojan al beneficio de la capacitación
luego de cuatro años de servicios en el establecimiento
diferenciado (numeral 6.2.3.2 y 6.2.4.2), el establecimiento de
origen le otorgará el pasaje de ida y vuelta.
6.2.6 Responsabilidad
6.3 Reasignación
6.2.6.1 La UTES asume la responsabilidad de programar y ejecutar la
capacitación del personal beneficiado cuando no requiere
desplazamiento por fuera de su jurisdicción en cuyo caso ésta
responsabilidad la asume la UDES.
6.2.6.2La UDES a través de la Oficina de Desarrollo de Recursos
Humanos asumirá la responsabilidad de programar la
capacitación del personal a cumplirse en ámbitos diferentes a
su jurisdicción, estableciendo las coordinaciones respectivas e
informando a las Oficinas de Personal para los trámites
correspondientes.
6.2.6.3 El Director de la UTES, en coordinación con el Director de la
Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la UDES,
establecerá en los dos últimos meses de cada año, el plan de
capacitación para el año siguiente dirigido a los trabajadores de
su jurisdicción.
6.3.1 Los profesionales de la salud luego de cuatro años de permanencia
en establecimientos diferenciados podrán ser reasignados a su
solicitud, a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro de la
misma UDES.
6.3.2 Los profesionales de la salud luego de siete años de permanencia
continúa en establecimientos diferenciados podrán ser reasignados
a su solicitud a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro
o fuera de la UDES.
6.3.3 Los trabajadores no profesionales de salud luego de siete años de
permanencia continua en establecimiento diferenciado podrán a su
solicitud, ser reasignados a un establecimiento de nivel inmediato
superior dentro o fuera de la UDES donde labora.
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