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COMPENDIO NORMATIVO DE CESTIÓN LABORAL
mediante un formulario de trabajo donde se registra el turno, número de horas
trabajadas, relación de pacientes y diagnóstico: entregando al Director o Jefe del
Establecimiento las ocurrencias y los informes respectivos con copia al Jefe de
Departamento.
DEL JEFE DE PERSONAL
Art. 32° El Jefe de Personal o quien haga sus veces, verifica cuando lo juzgue
necesario, la presencia física del personal integrante del Equipo de Guardia,
debiendo hacer llegar al Director del establecimiento las ocurrencias o
incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento y las medidas correctivas
a adoptarse.
El Jefe de Economía es responsable de la ejecución del pago de la Remuneración
Compensatoria por Guardias Hospitalarias.
TITULO IV
RESPONSABILIDAD
Art. 33° El Director del Establecimiento de Salud, así como el Jefe de Departamento
o Unidad, serán responsables del reconocimiento de los pagos que se generan
por la programación de Guardias, contraviniendo expresas disposiciones del
presente Reglamento.
Art. 34° El Director o Jefe del Establecimiento de salud, asume la responsabilidad
del incumplimiento de las normas establecidas, así como de los resultados por
falta de control operativo.
TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 35° El Director o Jefe del Establecimiento de Salud otorga el beneficio de la
alimentación al personal que cumple, en forma efectiva y con presencia física en el
servicio la programación de las Guardias Hospitalarias.
El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento,
constituyen faltas de carácter disciplinario de acuerdo a lo tipificado en el Artículo
28° del Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
La sanción que hubiere tendrá en consideración la gravedad de la falta, tomará en
cuenta la reincidencia, el nivel de carrera y la situación jerárquica del autor, su
aplicación varía desde una Amonestación verbal o escrita hasta la destitución,
previo Proceso Administrativo Disciplinario sin perjuicio de la responsabilidad civil
o penal en que pudiera incurrir.
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