Untitled - Bienvenidos al Colegio de Contadores Públicos del ...

Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia
RIF: J-07009186-0
Presidente
Licdo. Fermín Portillo
Vice-Presidente
Licdo. Nerio García
Secretario General
Licdo. Eusebio Santana
Secretario de Finanzas
Licdo. Manuel Caldeira
Secretaria de Estudios e Investigación
Licda. Gladys Chaparro
Dirección: Av. 12 entre calles 67 y 67B
No. 67-90 (al lado del Edif. “Katicupi”)
Teléfonos: (0261) 7982496 - 7982491
Fax: (0261) 7976614
e-mail: contacto@ccpez.com.ve
www.ccpez.com.ve
Boletín Actualidad – Marzo 2013
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HE AQUÍ EL TINGLADO DE LA ANTIGUA FARSA .............................................. 4
NOTICIAS CCPEZ ................................................................................................. 7
ACTUALIDAD LABORAL ..................................................................................... 8
ACTUALIDAD TRIBUTARIA ............................................................................... 14
ACTUALIDAD CONTABLE ................................................................................. 16
DE INTERÉS PARA LA PROFESIÓN ................................................................. 26
Boletín Actualidad – Marzo 2013
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BOLETIN ACTUALIDAD MEDIO INFORMATIVO DIGITAL DEL COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS DEL ESTADO ZULIA, AÑO 04, NÚMERO 40 MARZO
2013
HE AQUÍ EL TINGLADO DE LA ANTIGUA FARSA…
Así inicia Los Intereses Creados, obra del español premio Novel de Literatura Jacinto
Benavente. Tuve conocimiento de esta obra hace unos cuarenta años de boca de
quien, sin lugar a dudas, sería mi preceptor en el uso del idioma, como en muchas otras
cosas: Don Félix Mozo (El tío Félix). Siempre me recordaba que cuando me había
conocido yo apenas hablaba lo necesario. Tiempos idos.
Esta comedia de polichinela (Personajes burlesco de las farsas y pantomimas),
estrenada en 1907 (más de un siglo hace), utiliza el castellano de una forma que da
gusto leer, sencillo, claro, diáfano y que, como tal, permite al lector o a quien tenga la
dicha de ver la obra conocer el sentido de las palabras, frases y oraciones de nuestro
idioma, todo lo contrario de cuando se escucha a los políticos, los de nuestra tierra y los
de la del autor, que son más o menos lo mismo.
En estos días me han consultado repetidamente acerca de la interpretación legal del
archí conocido artículo 231 de la Constitución Nacional. Solo puedo responder que para
eso no hace falta haber estudiado derecho, con haber pasado por tercer o cuarto grado
se conoce suficientemente el significado del punto y seguido.
Como un “Constitucionalista” daría una conferencia magistral sobre interpretación
constitucional dedique cuarenta y dos minutos a verlo y escucharlo. El conferenciante
disertaba y la cámara cambiaba de planos viendo las caras de asambleístas e invitados,
algunas adustas, como si se concentraran para entender mejor, otras sonreídas,
manifestando con ello coincidencia con el expositor, sin entender lo que ahí se decía. Y
ahí vino a mi memoria el prólogo de la obra señalada.
“… desde el espetado doctor que detiene un momento su docta cabalgadura para
desarrugar por un instante la frente, siempre cargada de graves pensamientos, al
escuchar algún donaire de la alegre farsa, hasta el pícaro hampón, que allí divierte sus
ocios horas y horas, engañando al hambre con la risa; y el prelado y la dama de
calidad, y el gran señor desde sus carrozas, como la moza alegre y el soldado, y el
mercader y el estudiante. Gente de toda condición, que en ningún otro lugar se hubiera
reunido, comunicábase allí su regocijo, que muchas veces, más que de la farsa, reía el
grave de ver reír al risueño, y el sabio al bobo, y los pobretes de ver reír a los grandes
señores, ceñudos de ordinario, y los grandes de ver reír a los pobretes, tranquilizada su
conciencia con pensar: ¡también los pobres ríen! …”
Y luego, la farsa. La obra nos muestra como los intereses creados permiten que
personas con intereses distintos e, incluso, contrarios logran ponerse de acuerdo. Y
siempre se conseguirá quien con hacer un uso interesado del idioma, todo lo logra
cubrir de legalidad:
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“CRISPÍN.- Y ahora, Doctor, ese proceso, ¿habrá tierra bastante en la tierra para
echarle encima
DOCTOR.- Mi previsión se anticipa a todo. Bastará con puntuar debidamente algún
concepto. . . Ved aquí: donde dice. . . , basta una
coma, y dice: Y aquí: , fuera la coma, y dice:
CRISPÍN.- ¡Oh, admirable coma! ¡Maravillosa coma! ¡Genio de la Justicia! ¡Oráculo de
la Ley! ¡Monstruo de la Jurisprudencia!”
Cosas veredes…
Romer Barboza
INSTITUTO DE DESARROLLO PROFESIONAL (IDEPRO)
PROGRAMACIÓN ABRIL 2013
TALLERES Horas Abril
Análisis e Interpretación de Estados
Financieros
16 09
Ajuste por inflación Fiscal 16 05
Calculo de Retenciones relativos al ISLR 8 24
Libro de Compras, Ventas y retenciones 16 11
Taller Verificación Tributaria 16 25
Contabilidad para Cooperativas 16 12
Generalidades del I.S.L.R. 8 30
Cálculo de Prestaciones Sociales 8 08
Impuestos municipales 8 23
Excel para Contadores Públicos 16 26
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Horas
NIIF PYMES Básico (Martes y Jueves) 40 16
NIIF PYMES Básico (Sábados) 40 07
NIIF COMPLETAS Nocturno 128 09
NIIF COMPLETAS Sábados 128 27
Información e Inscripciones: IDEPRO Av. 12 Nº 67-90 Telf. 7974071 / 7975421 /
7972334. e-mail: contpubidepro@cantv.net - idepro.org@gmail.com –
idepro@ccpez.com.ve – Sitio: www.ccpez.com.ve
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Entrevista del Licdo. Jorge Machado
Puede descargar la entrevista del Licdo. Jorge Machado Director de Impuestos de
KPMG, a través de la página de Emprendedores Empresariales Exitosos.
http://www.eee.com.ve/radio.php
MISA DE EUCARISTÍA
La Junta Directiva y el Comité de Apoyo Social del Colegio de Contadores Públicos del
Estado Zulia, tiene el placer de invitar a todos sus agremiados a la Misa de Eucaristía
para la santificación personal y para rogar a Dios por todos los Contadores Públicos
Difuntos y sus familiares. Fecha: Martes 09 de Abril del 2013. Hora: 06:00 p.m. Lugar:
Salón Mayor del C.C.P.E.Z.
HORARIO ESPECIAL MIERCOLES DE SEMANA SANTA
Se informa a todos nuestros agremiados y al público en general que el día Miércoles 27
del presente año se laborará en horario corrido desde las 08:00 a.m. hasta la 01:00
p.m. en nuestra Sede Principal, IDEPRO, Servicios Médicos y todas las Oficinas de
Visado. Por motivos de la Semana Santa. Junta Directiva del C.C.P.E.Z.
ACTUALIZA TUS DATOS
Tenemos en nuestras instalaciones un personal adscrito al Dpto. de Relaciones
Públicas encargado de actualizar tus datos con la finalidad de mantener informado a
nuestros colegas sobre las actividades gremiales. Colega contribuye con tú gremio,
¡Apóyalo!
C.C.P.E.Z EN LAS REDES SOCIALES
Facebook: CCPEZIDEPRO. Nueva cuenta de Facebook: CPEZZULIA
Twitter: @prensaccpez. Página web: www.ccpez.com.ve
Únete a la página oficial @Colegio De Contadores Públicos Estado Zulia. Haz clic sobre
el link y dale "Me gusta". http://www.facebook.com/pages/Colegio-De-Contadores-
Publicos-Estado-Zulia/187671224601316.
Desde ya pueden retirar las fotos de la fiesta de gala, botones por años de grado y
Juramentación Octubre en la Recepción del C.C.P.E.Z
LABORATORIO CLÍNICO
En el colegio de contadores públicos del Estado Zulia. Pruebas de rutina, pruebas
especiales, bacteriología, micología, hormonas, inmunología y serología. Horario de
Boletín Actualidad – Marzo 2013
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ecepción y toma de muestras: 7:15 a.m. a 10:00 a.m. Lugar: Servicios médicos del
C.C.P.E.Z
NOTICIAS CCPEZ
Por Nerio García Terán CNP 12102
Enero
La Alcaldía de Maracaibo, en el marco de la entrega de la orden San Sebastián, patrono
de nuestra ciudad, entrega la mencionada condecoración, a la Primera Promoción de
Contadores Públicos y Administradores Comerciales de LUZ, por arribar a sus 50 años
de egresados. El acto se realizó en el Teatro Baralt con la presencia de autoridades
civiles, militares, políticas, académicas y gremiales.
Febrero
El Comité de Apoyo Social, realizó una actividad en beneficio de los abuelitos que
integran el Club de La Tercera Edad ubicado en el sector 18 de octubre. En la actividad
se entregaron productos de higiene personal a 30 abuelitos, y también disfrutaron de
un compartir con la participación del grupo Balance Gaiteros.
El Comité de Damas, celebró el Día del Amor y la Amistad con una fiesta bailable en el
Salón Mayor del CCPEZ.
El Instituto de Desarrollo Profesional realizó una Charla sobre “Declaración del
Impuesto Sobre La Renta”, con la Lcda. Yeny Brito funcionario del SENIAT.
El Comité de Divulgación efectuó varias reuniones con los comités técnicos y
organismos auxiliares, para explicar los procedimientos a seguir para la promoción de
las actividades entre los puntos se mencionó, que está en disposición las cuentas de
correo electrónico rrpp@ccpez.com.ve y rrppccpez@hotmail.com
La oficina de Relaciones Públicas organizó una serie de visitas a medios para difundir la
promoción de las XV Jornadas Tributarias, se participaron en programas en las
emisoras de radio Urbe FM, Unión Radio FM, Aventura FM, Suena FM, Bloque de
Prensa del Sur, Ojeda Estéreo FM, en el canal Telecolor y en los periódicos La Verdad
y Panorama y en las páginas web Empresate .org y EEE.com.ve .
La selección de Softbol Máster del Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia,
realizó la Primera Jornada de Actualización, con el objetivo de recolectar fondos, para
su participación en el campeonato nacional de la categoría. En las jornadas se
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disertaron sobre varios temas tales como: Prestaciones Sociales según la LOTTT,
Ajuste por Inflación, Normas de Auditoria y Auditoría Forense.
El Comité de Divulgación representó a la directiva del colegio en el acto de Instalación
de las Cátedras Libres sobre Emprendimiento y Humor de La Universidad del Zulia.
El Presidente del CCPEZ, Licenciado Fermín Portillo en representación de la Junta
Directiva asistió a la celebración del aniversario de la firma Escalera & Valecillos
Contadores Públicos.
En el mes de febrero, la Junta Directiva organizó la inducción y juramentación de
nuevos agremiados.
Marzo
El Instituto de Desarrollo Profesional (IDEPRO) llevó a cabo, las XV Jornadas
Tributarias los días 01 y 02 de marzo en el Venetur Hotel del Lago, con 08 conferencias
todas muy interesante y actualizadas en el área tributaria.
La Junta Directiva del CCPEZ, participó en el Directorio Nacional Ampliado, efectuado
en la ciudad de San Cristóbal Edo. Táchira, el pasado 01 y 02 de marzo.
El Bloque de Prensa del Sur, entregó un reconocimiento a la Junta Directiva del
CCPEZ, por haber sido colaborador, en la actividad “Vistiendo a un niño en navidad” en
el mes de diciembre.
ACTUALIDAD LABORAL
EL 7 DE MAYO ENTRA EN VIGENCIA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Francisco Torrealba, diputado oficialista, señaló que la nueva Ley del Trabajo entrará en
plena vigencia a partir del 7 de mayo de este año
Así lo dijo en un programa que se transmite por Globovisión, en donde aclaró que el
lapso de adecuarse a la normativa legal no vence el 1 de mayo sino el 6 de mayo, “por
lo que el 7 se debería estar aplicando la reducción de la jornada laboral".
De acuerdo con la web del diario capitalino El Mundo Economía y Negocios explicó que
"la ley apareció publicada en Gaceta oficial el 7 de mayo de 2012 y la vacatius legis es
de exactamente un año".
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La ley del Trabajo fue promulgada el 7 de mayo de 2012 y en las disposiciones
transitorias se establece un año para que las empresas de adapten a la normativa legal.
Según Torrealba, "más de 13 mil 500 empresas han dado ya el paso de cumplir con la
reducción de la jornada laboral".
Sobre los días de descanso el parlamentario señaló que se establecen como continuos,
"es decir, uno delante del otro, en cualquier caso no pueden ser fraccionados o
divididos".
Aclaró además que esos días continuos no son necesariamente sábado y domingo.
Torrealba dijo que sólo la retroactividad de las prestaciones sociales tiene carácter
retroactivo en esta ley que se restituye a 1997 cuando "nos las quitaron", de resto, dijo,
la ley no tiene carácter retroactivo.
Francisco Torrealba, diputado oficialista, señaló que la nueva Ley del Trabajo entrará en
plena vigencia a partir del 7 de mayo de este año.
Así lo dijo en un programa que se transmite por Globovisión, en donde aclaró que el
lapso de adecuarse a la normativa legal no vence el 1 de mayo sino el 6 de mayo, “por
lo que el 7 se debería estar aplicando la reducción de la jornada laboral".
De acuerdo con la web del diario capitalino El Mundo Economía y Negocios explicó que
"la ley apareció publicada en Gaceta oficial el 7 de mayo de 2012 y la vacatius legis es
de exactamente un año".
La ley del Trabajo fue promulgada el 7 de mayo de 2012 y en las disposiciones
transitorias se establece un año para que las empresas de adapten a la normativa legal.
Según Torrealba, "más de 13 mil 500 empresas han dado ya el paso de cumplir con la
reducción de la jornada laboral".
Sobre los días de descanso el parlamentario señaló que se establecen como continuos,
"es decir, uno delante del otro, en cualquier caso no pueden ser fraccionados o
divididos".
Aclaró además que esos días continuos no son necesariamente sábado y domingo.
Torrealba dijo que sólo la retroactividad de las prestaciones sociales tiene carácter
retroactivo en esta ley que se restituye a 1997 cuando "nos las quitaron", de resto, dijo,
la ley no tiene carácter retroactivo.
Tomado de: www.laverdad.com/economia
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Comentario del Editor: Aun cuando esperamos el Reglamento Especial de la LOTTT en
Materia de Jornada de Trabajo y Días Libres Semanales, consideramos que esos días
continuos no son necesariamente sábado y domingo, pudieran ser domingos y lunes.
Siempre debe ser el domingo uno de los días libres. De no serlo, por haber pactado
patrono y trabajador otros días libres al inicio de la relación laboral, deberían pagarse
esos días como los días domingos actualmente, con un recargo como día extra trabajo,
pero sin derecho a un día libre adicional a los que ya tiene en la semana.
Romer Barboza
TERMINACION DE RELACION DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Entendemos por terminación de la relación de trabajo la cesación de sus efectos a partir
de determinado momento. Momento a partir del cual cesan las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, así como las obligaciones derivadas.
La relación de trabajo puede terminar por cuatro motivos distintos: despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas (artículo 76 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras –LOTTT-).
En el caso de terminación por incapacidad permanente, esta encuadra perfectamente
en causa ajena a la voluntad de las partes.
Establece el artículo 72, literal b, de La LOTTT, como causa de suspensión de la
relación de trabajo, “La enfermedad o accidente común no ocupacional que
incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no
exceda los doce meses”.
La Ley establece la suspensión por un lapso máximo de doce meses, transcurrido el
cual concluye la relación entre trabajador y patrono. Al efecto, ha establecido la Sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia del 19 de mayo de
2006, Magistrado Omar Alfredo Mora, caso Lázaro Ramírez Vs. COMTEC, C.A.,
“… la Sala establece que en el presente caso la relación de trabajo terminó por una
causa ajena a la voluntad de ambas partes conforme a lo previsto en el artículo 98 de la
Ley Orgánica del Trabajo (ahora 72, literal b, de La LOTTT), al darse el supuesto
establecido en el literal b) del artículo 39 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo” (vigente), dejando establecido que una vez transcurridos los doce meses de
suspensión de la relación de trabajo sin que el trabajador se haya reintegrado a sus
labores, la relación de trabajo finaliza por causa ajena a la voluntad de las partes.
Debe hacerse la salvedad de los casos de enfermedad o accidente de origen laboral, ya
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que el último párrafo del artículo 79 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, establece que:
“El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta
por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora deberá
ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con
el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la reinserción
laboral, en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses
adicionales.”.
Los artículos 9 y 10 de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social, Por su
parte, establecen lo siguiente:
“Artículo 9: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el
trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto
día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán
exceder de 52 semanas para un mismo caso.
Artículo 10: Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga
enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre
que haya dictamen médico favorable a su recuperación”.
La declaratoria de mérito favorable para la recuperación del trabajador debe realizarla el
órgano competente (I.V.S.S.) en tiempo útil, es decir antes de finalizado los doce
meses, ya que al día siguiente de transcurrido este lapso opera sin necesidad de
notificación alguna la finalización de la relación de trabajo por causa ajena a la voluntad
de las partes, por lo que no podría un funcionario modificar una situación ya consumada
de pleno derecho.
Romer Barboza
EN CONTRATO QUE TERMINA SÁBADO SE PAGA SALARIO HASTA DOMINGO,
PERO NO PRESTACIONES.
Caso colombiano, perfectamente aplicable en Venezuela
Cuando el contrato termina el día sábado y se trabajó la semana sin ausencias
injustificadas, se debe pagar salario por 7 días porque se incluye el pago del domingo.
Pero en el caso de las prestaciones sociales, éstas se liquidan hasta el sábado.
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Algunos empleadores y programas de software de nómina están liquidando mal el
salario o las prestaciones sociales cuando el contrato termina el sábado, lo que puede
generarle graves problemas al empleador.
Primero: el salario
Cuando el contrato termina el sábado (renuncia o despido), el salario a pagar debe
incluir el pago del domingo pues si bien se laboró sólo cinco (5) o seis (6) días (según la
jornada pactada), el pago de salario debe hacerse por la semana completa, o sea, por
siete (7) días.
Código Sustantivo del Trabajo. “Art. 172. Norma general. Salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado
a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duración mínima de veinticuatro (24) horas”.
Si falta algún día de la semana justificadamente, también se paga el 7º día
La semana está compuesta por 7 días, pero lo máximo que se debe laborar son 6 días,
pero siempre se pagará salario por 7 días, siempre y cuando no falte algún día de la
semana (5 o 6 días pactados) y si lo hiciera, que la ausencia fuera justificada, como
estar incapacitado, una calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito o en licencia
remunerada o no por parte de la EPS o el empleador.
Código Sustantivo del Trabajo. “Art. 173. Remuneración.
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un
día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los
días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por
justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica,
la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba
recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y
se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado. (Subrayado nuestro)
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Art. 174. Valor de la remuneración.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que
es legalmente obligatorio y remunerado.”
Si el salario es variable, el 7º día se paga por el promedio de los días laborados
“Art. 176. Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los
efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado
por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente
los días trabajados.”
Prestaciones sociales: se pagan hasta el sábado, nunca incluye el 7º día
A diferencia del salario donde se paga el 7º día, si se labora la semana completa (5 o 6
días pactados), en el caso de las prestaciones sociales sólo se pagan hasta el día real
laborado, en el caso en estudio, sería hasta el sábado como último día laborado.
Obsérvese de las siguientes normas lo que hemos subrayado:
Código Sustantivo del Trabajo. Cesantías: “Art. 249. Regla general. Todo empleador
está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en
este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. (El contrato
terminó el sábado, NO el domingo)
Enviado por: actualícese.com
LIBRO DE VACACIONES (Artículo 203 de la LOT)
Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas (Artículo 190 LOTTT).
Las vacaciones anuales podrán posponerse a solicitud del trabajador para acumular
hasta de dos períodos. También se podrán postergarse o adelantarse a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente
la solicitud, el patrono deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales
remuneradas (Artículo 199 LOTTT), motivo por el cual el disfrute efectivo de las
vacaciones solo podrá postergarse previa solicitud escrita del trabajador.
Si la empresa cierra por vacaciones colectivas y algún trabajador no alcanza a disfrutar
todo el tiempo que le corresponde, en base a su antigüedad, el faltante debe tomarlo en
la fecha en que cumple año efectivo de trabajo.
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El artículo 203 de la LOTTT indica que el Libro de Vacaciones se llevara conforme al
Reglamento, que aún no se ha promulgado. Hoy en día no se exige el que sea sellado
antes de ponerse en uso, por lo que recomiendo se habilite una carpeta similar a la
usada para los Libros Fiscales de IVA y se lleven en Excel.
Contenido: Página 1
TRABAJADOR
C.I.
FECHA
AÑOS
DIAS
ADICIO-
BONO
No.
INGRESO
SERVICIO
HABILES
NALES
VACACIO.
Contenido: Página 2
ADICIO-
DESCANSO
DIAS A
BS.
A
DIAS
FECHA
FECHA
NALES
FERIADOS
PAGAR
PAGAR
DISFRUTE
SALIDA
ENTRADA
Romer Barboza
ACTUALIDAD TRIBUTARIA
PLAZO PARA DECLARAR EL ISLR
Contrario a lo que se ha indicado en información de prensa y a través de correos y tuits,
es el lunes primero (1º) de abril que cierra el plazo para declarar el impuesto sobre la
renta (ISLR).
Esto es así porque el Código Orgánico Tributario establece en su artículo 10:
“Los plazos legales y reglamentarios se contarán de la siguiente manera:
….
3. En todos los casos los términos y plazos que vencieran en día inhábil para la
Administración Tributaria, se entienden prorrogados hasta el primer día hábil
siguiente.…”
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Página 14 14

De tal manera que todos los días de la semana santa no hábiles podrán presentarse las
declaraciones por vía electrónica e, incluso, el lunes primero (1º) de abril. Y,
lógicamente, pagarse ese mismo lunes.
Sin embargo, la recomendación es hacerlo algunos días antes del vencimiento de plazo
para evitar congestionamientos en la página del SENIAT y en los bancos.
Romer Barboza
PROVIDENCIA QUE REAJUSTA LA UNIDAD TRIBUTARIA A BS. 107,00
Providencia No. SNAT/2013/0009 del 06-02-2013, mediante la cual se reajusta la
Unidad Tributaria de Noventa Bolívares (Bs. 90.00), a Ciento Siete Bolívares (Bs.
107.00). Gaceta Oficial No. 40.106 del 6 de febrero de 2013.
El Superintendente del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y
Tributaria (SENIAT), de conformidad con lo dispuesto en el numeral 15 del artículo 121
del Código Orgánico Tributario, publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela No. 37.305 de fecha 17/10/2001, en concordancia con lo
previsto en el artículo 7 de la Ley del Servicio Nacional Integrado de Administración
Aduanera y Tributaria, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela No. 37.320 de fecha 08/11/2001, y vista la opinión favorable de la Comisión
Permanente de Finanzas de la Asamblea Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela, dicta la siguiente:
PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA
Artículo 1. Se reajusta la Unidad Tributaria de NOVENTA BOLIVARES (Bs. 90,00), a
CIENTO SIETE BOLIVARES (Bs. 107,00)
Artículo 2. En los casos de tributos que se liquiden por periodos anuales, la unidad
tributaria aplicable será la que esté vigente durante por lo menos ciento ochenta y tres
(183) días continuos del periodo respectivo, y para los tributos que se liquiden por
periodos distintos al anual, la unidad tributaria aplicable será la que esté vigente para el
inicio del periodo, todo de conformidad con lo establecido en el Parágrafo Tercero del
artículo 3 del Código Orgánico Tributario.
Dado en Caracas, a los días del mes de 2013. Anos 202° de la Independencia, 153° de
la Federación y 14° de la Revolución.
Superintendente del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y
Tributaria
Boletín Actualidad – Marzo 2013
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ACTUALIDAD CONTABLE
INCLUSIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL COMO CUENTA DEL ACTIVO
INTANGIBLE EN LOS ESTADOS FINANCIEROS. Universidad Dr. Rafael Belloso
Chacín. Vicerrectorado de Investigación y Posgrado. Doctorado: Ciencias. Mención:
Gerencia. Maracaibo, Octubre 2012. Abreu, Argelio Tutor: Dr. Adan Oberto
RESUMEN
La presente investigación consistió en proponer la inclusión del capital intelectual como
cuenta de activo intangible en los estados financieros de las empresas. Estuvo
sustentada en autores como Stewart, Edvinson, Malone, Brooking entre otros. El tipo de
investigación fue Documental y de Campo, el modelo utilizado fue el navegador de
Skandia. La población estuvo conformada por 10 Contadores Públicos a los que se les
aplicó un instrumento de 10 preguntas cerradas con tres opciones. Los resultados
arrojaron que la población no sabe que el capital intelectual puede ser medido, que va a
generar beneficios económicos a futuro, ni cómo lo pueden registrar contablemente. Se
concluyó que carecen del conocimiento de la norma Nic 38 para el manejo de los
activos intangibles. Se recomendó dictar charlas relacionados con el capital intelectual y
su importancia y realizar talleres de capacitación de la Nic 38.
Palabras Clave: Capital Intelectual, Estado Financiero, NIC38.
INTRODUCCIÓN
La contabilidad tradicional, con sus métodos y procedimientos, no puede hacer frente a
una dinámica de ritmo tan elevado, propio de la revolución que se está operando en el
mundo desarrollado, por su incapacidad para expresar, en su totalidad, el verdadero
valor de la empresa. Los activos intangibles surgieron como respuesta a un creciente
reconocimiento por parte de la comunidad contable, de que elementos diferentes a los
de tipo tangibles pueden desempeñar un rol importante en el valor real de una empresa.
Los activos intangibles no pretenden sostener que los activos físicos o tangibles
carezcan de importancia o de efectos sobre la gestión y la competitividad empresarial,
sino que ellos representan la base de una pirámide que lidera el futuro de la empresa,
donde los tangibles significando las condiciones materiales necesarias, no son
suficientes por sí solo, van acompañados de una inversión en intangibles, lográndose
así grandes ventajas competitivas en el mercado.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General. Proponer la inclusión del capital intelectual como cuenta de activo
intangible en los estados financieros de las empresas.
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Objetivos Específicos. Explicar el tratamiento contable y financiero de los activos
intangibles de la norma internacional de contabilidad (NIC-38).
Identificar en el modelo el navegador de Skandia, los indicadores financieros propuesto
por Edvinsson y Malone
Determinar el capital intelectual a través de la ecuación propuesta por Malone y
registrar ese valor en los libros de contabilidad.
Registrar el Capital Intelectual como cuenta de los activos intangibles en los estados
financieros de las empresas.
MARCO TEÓRICO
Capital Intelectual. Según varios autores definen el capital intelectual de la siguiente
manera: Stewart, define el capital intelectual como “la suma de todos los conocimientos
que poseen todos los empleados de una empresa y le dan a ésta una ventaja
competitiva”. Edvinson y Malone (1999 p. 26) que son los que desarrollaron la
metodología Skandia para identificar, medir y gestionar el capital intelectual, señalan
que quizás la mejor manera de visualizar el capital intelectual es a través de una
metáfora del árbol, donde señala que la vida del árbol depende de sus raíces que están
bajo la tierra, de esta misma forma el éxito de una empresa depende de su capital
intelectual que es un recurso oculto.
El investigador define el concepto de capital intelectual como, el conocimiento que
poseen todos los trabajadores de los distintos niveles que laboran en las empresas con
la finalidad de dar dinamismo y movilidad a los procesos y factores que se llevan a cabo
en la organización.
Capital Humano. Para Edvinsson y Malone (1998) el Capital Humano consiste en la
“Combinación de conocimientos, destrezas, inventiva y capacidad de los empleados
individuales de la compañía para llevar a cabo la tarea que traen entre manos. Incluye
igualmente los valores de la compañía, su cultura y su filosofía” (p. 13). Recalcan
asimismo, que éste no puede ser propiedad de la compañía.
Capital Organizacional. Stewart (1998) define el Capital Estructural u Organizacional
como “las aptitudes organizativas de la empresa para satisfacer los requerimientos del
mercado”. En este sentido, se puede señalar que el Capital Organizacional como el
Humano, sólo existe en el contexto de un punto de vista, una estrategia, una meta, un
propósito.
Capital Relacional. La mayoría de los autores citados en el presente artículo, llaman a
este factor, Capital de Clientela o Capital Cliente. En cambio, por razones que ya se
expusieron con anterioridad y que básicamente se resumen en que este capital tiene
que ver con las acciones o estrategias que emprende la empresa para fortalecer sus
relaciones con actores externos a ésta, los cuales no se circunscriben solamente a los
clientes sino también a proveedores, inversionistas, entidades financieras, potenciales
nuevos accionistas, pudiera ser llamado Capital Relacional, puesto que esta
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denominación es mucho más pertinente a la luz de las fundamentaciones expuestas.
No obstante, es necesario dejar claro que el fortalecimiento relacional de una empresa
pasa necesariamente por los otros dos capitales: el humano y el estructural.
Principales modelos clasificatorios del capital intelectual
Modelo Intelect.
Navigator de Skandia.
METODOLOGÍA
En esta investigación de tipo documental y de campo se realizo una revisión
documental de la norma contable (NIC-38), de Activos Intangibles, también se revisaron
los diferentes Modelos del Capital Intelectual, para escoger cual de los modelos se
adapta mejor al trabajo de investigación, este Modelo fue el de El Navegador de
Skandia, desarrollado por Edvinsson y Malone, (1999). Así mismo el trabajo fue de
Campo porque se realizó en el Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia del
Municipio Maracaibo.
La población estuvo conformada por de diez (10), Contadores Públicos que laboran
en la institución. A estos sujetos se les aplico un instrumento elaborado por el
investigador para tal fin contentivo de 10 preguntas cerradas con tres opciones de
respuestas cada una.
RESULTADOS
¿Considera usted que el Capital Intelectual de una organización puede ser
cuantificado El 50% de la población encuestada no sabe que el capital intelectual de
una organización puede ser medido, lo cual refleja en este sentido el escaso
conocimiento de los profesionales de la contaduría a este respecto.
¿De qué manera el capital intelectual puede influir en la generación de valor para
la organización Un 41.67% coincidieron que el valor que puede generar el capital
intelectual radica en el crecimiento y sostenibilidad de la organización, y en una
magnitud similar opinaron que este valor se ve reflejado en el aumento de la
productividad, pero solamente un 16.67% entiende que este capital se va a ver reflejado
en mejoras económicas.
¿Tiene conocimientos de cómo se puede registrar contablemente el Capital
Intelectual Un 41.67 % considera que los conocimientos se pueden registrar
contablemente como capital intelectual, lo cual refleja que son pocos los profesionales
encuestados que están actualizados con la norma Nic-38. Con respecto al resto de los
profesionales consultados, un 33.33% aseguró que los conocimientos no se pueden
registrar, y el restante 25 %, no sabe o no respondió, lo que afirma el hecho del
desconocimiento del manejo de los activos intelectuales por parte de estos sujetos.
¿Cuándo el capital intelectual es adquirido externamente a través de servicios
contratados directamente, como adiestramiento o accesoria, puede ser
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econocido directamente por el coste de este servicio El 50% son de la opinión
que cuando el capital intelectual es adquirido externamente a través de servicios
contratados directamente, puede ser reconocido directamente por el coste de este
servicio en forma directa, lo cual indica que este grupo de sujetos tiene dominio sobre el
manejo del capital intelectual, sin embargo se puede apreciar que el restante 50% o no
está de acuerdo con esta expresión, o no sabe cómo responder, lo cual nuevamente
refleja un importante nivel de desconocimiento de la norma Nic-38.
¿En caso que el capital intelectual este conformado por una combinación de
servicios, pudiera aplicarse el razonable de coste de adquisición El 50%
considera que cuando el capital intelectual este conformado por una combinación de
servicios, se puede aplicar el razonable de coste de adquisición, lo cual coincide con lo
dispuesto en la Nic-38, e indica que este grupo de sujetos tiene conocimientos del
punto en cuestión. Un 16.67% considera que no puede aplicarse el razonable de coste
de adquisición, en este caso se evidencia que este grupo está mal informado con
respecto al punto y el restante 33.33% no respondió o no sabe, por lo cual se hace
evidente que no disponen de la información necesaria para omitir opiniones al respecto,
evidenciando el desconocimiento de la Nic 38.
¿En caso que el capital intelectual haya sido generado de modo interno en la
organización durante la fase de investigación, el coste puede ser reconocido El
8.33 % respondió adecuadamente, ya que de acuerdo a la norma Nic 38, cuando el
capital intelectual ha sido generado internamente durante el proceso de investigación
NO procede su reconocimiento, por lo tanto los desembolsos realizados para la
adquisición de este capital deben reconocerse como gastos del ejercicio en el momento
en que se produzcan. El 58.33% respondió que sí puede ser reconocido este coste, y el
restante 33.33% respondió que no sabía o no contesto.
¿Si el capital intelectual fue desarrollado de manera interna en la organización
durante la fase de desarrollo, se necesita que Técnicamente esté disponible y
exista capacidad para utilización o venta para generar probable beneficios futuros
para poder ser reconocido El 41.67% respondió adecuadamente, ya que consideran
que para que el capital intelectual pueda ser reconocido durante la fase de desarrollo,
es necesario que estén técnicamente disponibles y que exista capacidad para
utilización o venta para generar probables beneficios futuros, que son las características
que exige la Nic 38 con respecto a este punto.
¿En caso de que el capital intelectual sea reconocido, su amortización debe
registrarse como gasto del ejercicio El 41.67% considera que cuando capital
intelectual se ha reconocido, su amortización se debe registrar como gasto del ejercicio.
Un 41.67% respondió que la amortización no debía registrarse como gasto del ejercicio,
y el restante 16.67% no respondió o no tenía conocimientos sobre el tema.
Por ser una estimación a futuro, ¿Considera usted que el Capital Intelectual
debería colocarse como otros activos El 58.33% consideran que el Capital
Intelectual debería colocarse como otros activos, debido a que son proyecciones a
futuros. Un 16.67% respondió negativamente y un 25 % no respondió o no se consideró
con conocimientos para emitir opinión al respecto.
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¿En cuál cuenta ubicaría el Capital Intelectual en los Estados Financiero de una
organización El 59.33% consideraron que la cuenta en la cual se debe ubicar el
Capital Intelectual es en los activos intangibles, lo cual refleja en estos sujetos que
tienen dominio sobre el manejos de estos activos con respecto a la Nic 38. Ninguno
consideró que debe reflejarse como gastos.
CONCLUSIONES
La mitad de la población encuestada no sabe que el capital intelectual de una
organización puede ser medido y solo un 16.67% entiende que capital intelectual va a
generar beneficios económico a futuro para la organización
Más de la mitad de la población estudiada no tiene conocimientos de cómo se puede
registrar contablemente el Capital Intelectual, solamente la mitad de los profesionales
consultados tienen conocimiento de la Nic 38 en relación al manejo de los activos
intangible, específicamente en lo referido al reconocimiento del coste y la aplicación del
razonable de coste de adquisición
La mitad de la población domina los criterios de la Nic 38 para que los activos
intangibles generados internamente sea reconocidos o no dependiendo de su
ocurrencia en la fase de investigación y desarrollo, y cuáles son las condiciones
exigidas por la norma. No existe conocimiento que cuando el activo es reconocido, las
amortizaciones deben registrarse como gasto del ejercicio.
En términos generales se concluye que una porción importante de los profesionales
encuestados carecen del conocimiento de la norma Nic 38 para el manejo de los activos
intangibles.
RECOMENDACIONES
Ya que hasta los momentos, la Federación de Colegios de Contadores Publico no ha
hecho un pronunciamiento sobre la aplicación del reconocer el Capital Intelectual como
Activo Intangible en los estados financieros, se recomienda:
Dictar charla relacionados sobre el capital intelectual y su importancia dentro de las
organizaciones, a fin de concienciar a los profesionales de la contaduría pública en
relación a la trascendencia que tienen estos activos dentro del desarrollo sostenible de
las organizaciones.
Realizar talleres de capacitación a los profesionales involucrados en la presente
investigación, en el manejo de la norma Nic 38 relacionada con el manejo de los activos
intangibles, a fin de actualizarlos con respeto a este tema, a fin que se consideren
profesionales capaces de su manejo en los estados financieros.
Socializar y divulgar los resultados de la presente investigación a fin de crear conciencia
en lo referido al dominio del tema
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REPORTE DE OPERACIONES SOSPECHOSAS (SOS)
Se hace mucha bulla en el sector financiero a cerca del delito de LAVADO DE
ACTIVOS y FINANCIACION DEL TERRORISMO, y cada día las autoridades de
control y los organismos internacionales expiden y expiden normas para evitar que el
sistema financiero sea permeado, lo cual es acatado por el sistema, pero resulta que
los delincuentes así como el crimen también se globalizaron y el riesgo está ahora no
solo en el sector financiero sino en el sector real y lo que es más grave en el sector
solidario, por eso la SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES DE COLOMBIA expidió
en Julio de 2009 su circular 100-04 con las siguientes características:
La internacionalización de los delitos de Lavado de Activos y Financiación del
Terrorismo (LA/FT), ha llevado a que organismos intergubernamentales, como GAFI y
GAFISUD, establezcan estándares internacionales y promuevan el desarrollo de
políticas para combatir estos delitos a través de recomendaciones.
Para el efecto, en nuestro país se existe la Unidad de Información y Análisis Financiero
(UIAF), cuya función es prevenir y detectar operaciones posiblemente relacionadas con
Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, y llevar a cabo labores o análisis de
inteligencia financiera, con fundamento en los Reportes de Operaciones
Sospechosas (ROS).
En consecuencia, dentro de la mutua colaboración que demanda la lucha contra estos
delitos, la Superintendencia de Sociedades no puede desconocer que los mismos
representan un riesgo para el sector real de la economía.
Por otra parte, cabe recordar que es responsabilidad de los socios, accionistas,
administradores y Revisores Fiscales de las empresas, evitar que al abrigo del objeto
social se violen disposiciones legales o se generen daños a la sociedad, razón por la
cual es imperioso que estas personas establezcan medidas efectivas al interior de sus
organizaciones, con el fin de evitar que sean utilizadas para tales propósitos.
Recomendación N° 1. Proteja la empresa
a “Dude de negocios “fáciles”
b Nunca preste su nombre
c Nunca preste sus productos financieros
d Siempre pregunte el origen de los bienes y dinero con los cuales va a
hacer negocios.
e Siempre documente las transacciones que realice”.
Recomendación N° 2. Adopte prácticas de Buen Gobierno Corporativo.
a “Aplique mecanismos de conocimiento del cliente, tanto de su cliente
interno como del cliente externo.
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Documente todas las operaciones que realice.
c Monitoree las operaciones, especialmente las que puedan ser de alto
riesgo
d Identifique señales de alerta, verifique información.
e Actualice los manuales de procedimientos.
f Incluya controles en los procesos.
g Conozca su mercado y de sus clientes y el del cliente de su cliente.
h Apóyese en la tecnología para determinar clientes, mercados, y
operaciones riesgosas.
i Capacite y entrene a su personal, son quienes le pueden “proteger”.
j Establezca códigos de conducta donde identifique situaciones de
riesgo y la forma en la que deben actuar los empleados.
k Si conoce operaciones sospechosas puede reportarlas por la web
www.uiaf.gov.co o al correo electrónico ros@uiaf.gov.co. La
información es confidencial.”
Recomendación 3. Evite riesgos
Otras medidas
a “Pérdida de reputación: *Riesgo Legal, **Riesgo
Reputacional,***Riesgo Operativo, ****Riesgo de contagio.
b Hacer parte de rumores.
c Ser incluidos en las listas internacionales (lista Clinton, Banco de
Inglaterra).
d Pérdida de acceso a los servicios y productos del sistema financiero.
e Pérdida de relaciones comerciales con otros países”.
Además de lo anterior, para la adecuada administración y control de los riesgos
enunciados anteriormente, esta entidad sugiere que al interior de las empresas se
adopten las siguientes medidas:
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a Divulgar los conceptos expuestos en esta circular para procurar un
conocimiento directo de todo el personal sobre las implicaciones
legales que surgen para los partícipes en esta clase de
comportamientos y, por sobre todo, para que los socios,
administradores, empleados y revisores fiscales, reconozcan la
existencia de estos riesgos que pueden afectar a sus empresas.
b Adoptar prácticas de buen gobierno corporativo.
c Reportar a la Unidad de Información y Análisis Financiero del
Ministerio de Hacienda –UIAF- http://www.uiaf.gov.co, y a las demás
autoridades competentes, las operaciones inusuales o sospechosas
realizadas por empleados, clientes, proveedores, contratistas o
cualquier otro agente que tenga vínculos con la empresa.
La adopción e implementación de estas recomendaciones, corresponde a un ejercicio
consciente y voluntario, por lo que la Superintendencia de Sociedades considera que
debe volverse al reconocimiento de la ética empresarial y al auto control, como sustrato
de la lucha contra el Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT), cuyo
ejercicio genera confianza en la empresa que es uno de los factores necesarios para su
perdurabilidad.
*Riesgo legal: Es la posibilidad de pérdida en que incurre una empresa al ser
sancionada, multada u obligada a indemnizar daños como resultado del incumplimiento
de normas o regulaciones y obligaciones contractuales.
**Riesgo Reputacional: Es la posibilidad de pérdida en que incurre una empresa por
desprestigio, mala imagen, publicidad negativa, cierta o no, respecto de la institución y
sus prácticas de negocios, que cause pérdida de clientes, disminución de ingresos o
procesos judiciales.
*** Riesgo operativo: Es la posibilidad de incurrir en pérdidas por deficiencias, fallas o
inadecuaciones, en el recurso humano, los procesos, la tecnología, la infraestructura o
por la ocurrencia de acontecimientos externos.
****Riesgo de contagio: Es la posibilidad de pérdida que una empresa puede sufrir,
directa o indirectamente, por una acción o experiencia de un relacionado o asociado. El
relacionado o asociado incluye personas naturales o jurídicas que tienen posibilidad de
ejercer influencia sobre la empresa
Si usted amigo colega observa estas recomendaciones tanto en su sector de la
economía cerrada como en el sector solidario, cooperativas, fondos de empleados pero
especialmente en tantas fundaciones sin ánimo de lucro que existen en nuestro País y
donde hasta precisamente por ser solidarios no cobramos por la firma como Revisores
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Fiscales este alerta porque se está lavando mucho dinero y se están prestando para
ocultar los dineros de la corrupción provenientes de la contratación estatal lo que
finalmente llevara a esas entidades a lavar ese dinero proveniente de ese abominable
delito que nos tiene al borde de la bancarrota.
LUIS ALBERTO PENAGOS M.
Auditing Investigative Forensis
Miembro Acams (Asociación de Antilavado de Dinero)
Miembro ALIF (Asociación Latinoamericana de Investigadores de Fraude y Crímenes
Financieros)
Producto de: Penagos Consultores Ltda. (www.penagosconsultores.com)
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5 PASOS PARA DISEÑAR INFORMES DE AUDITORÍA INTERNA DE ALTO
IMPACTO
Podría decirse que el informe de auditoría es el aspecto más importante de todo el
proceso del trabajo. Usted pudo haber seleccionada el área correcta, evaluar los
resultados de forma efectiva, analizar los controles a profundidad y registrar los
resultados elegantemente en unos papeles de trabajo magistralmente referenciados;
pero si el informe no refleja esta excelencia, usted no obtendrá el éxito deseado. El
informe de auditoría interna es quizás el único producto tangible que gerencia puede ver
del trabajo de su departamento.
Tenemos la imperiosa necesidad de desarrollar un informe que tenga un impacto
significativo en el lector en los primeros treinta segundos o antes, que el usuario tenga
el mismo en sus manos o lo lea a través de la pantalla del computador.
Si deseas mejorar de forma significativa la calidad de tus informes aplica los siguientes
consejos:
1. Sea Breve
La brevedad es probablemente el factor principal o clave que caracteriza a un informe
excelente. La brevedad no es solo acerca de la cantidad de páginas que incluya el
informe, sino también el presentar solamente los aspectos que sean cruciales para el
usuario usando la menor cantidad de palabras posible. Sus clientes esperan recibir un
documento depurado que presente únicamente temas cruciales para su trabajo y que le
permitan lograr sus objetivos de negocio de forma efectiva. Evite los reportes largos,
debería promulgarse una nueva legislación, la cual tipifique como delito penal el
desarrollo de informes de auditoría interna voluminosos.
“La perfección no se alcanza cuando no hay nada más que añadir, sino cuando
no hay nada más que quitar”. Antoine de Saint-Exupéry
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2. Coloque primero el Mensaje Principal
Los lectores prefieren que el mensaje principal sea colocado primero y luego leer los
comentarios, detalles y explicaciones que apoyan el mensaje principal. Los estudios
sobre lectura compresiva apoyan el principio básico de colocar el mensaje principal
primero. Estos estudios demuestran que los usuarios absorben más información y
recuerdan mejor los detalles cuando el mensaje clave lidera la escritura. Este enfoque
del mensaje principal primero es poderos y permite un entendimiento claro, no solo del
mensaje clave si no también de la información de apoyo y los detalles. La estructura del
informe debe desarrollarse intencional y abiertamente para empujar el mensaje principal
hacia el frente.
3. Divida el Informe en Secciones
Muchos de los usuarios no leen el informe completo. Saltan y vuelan secciones del
informe, buscando la información que ellos necesitan. Los usuarios de alto nivel leen la
opinión (o conclusión) y se detienen ahí. Dependiendo de la severidad de los temas, los
gerentes responsables del área bajo examen revisan la opinión, los mensajes en la
observación y las recomendaciones pero podrían no leer las observaciones
completamente ni los anexos. Los dueños de los procesos leen el informe completo,
pero podrían enfocar principalmente su atención en las recomendaciones.
Los lectores son selectivos, por lo que no debemos ver los informes como un texto
continuo, sino cómo una serie de capas o secciones. Cada sección permite al lector
profundizar dentro de más detalles y explicaciones dependiendo de sus necesidades.
Un mensaje de alto nivel debe encabezar cada sección. Luego continúan los
comentarios de apoyo, sumarios y detalles.
4. Presente una conclusión clara
Esto es esencial. Usted necesita asegurarse de que el lector comprende claramente lo
que usted piensa sobre la efectividad y eficiencia del área bajo revisión. El desarrollar
un enunciado de opinión preciso y conciso es la mejor forma de lograr esta meta.
Las conclusiones pueden referirse a todo el ámbito del trabajo o sólo a aspectos
determinados. Pueden abarcar aspectos tales como la determinación de si los objetivos
y metas de programas y operaciones están en consonancia con los de la organización,
si estos últimos se están cumpliendo y si la actividad revisada funciona como se
pretende. Una opinión puede incluir una evaluación general de controles o puede estar
limitada a determinados controles o aspectos evaluados durante el trabajo de auditoría
interna.
.
5. De un seguimiento efectivo a las acciones correctivas
"El juego no se acaba hasta que se termina."
Yogi Berra - Jugador y entrenador de béisbol de las Grandes Ligas
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Un proyecto de auditoría interna no finaliza hasta que las recomendaciones son
implementadas. La actividad de auditoría interna puede hacer un seguimiento eficaz a
través de recibir y evaluar:
· Las respuestas de la dirección y el plan de acción propuesto a las observaciones
y recomendaciones del trabajo durante la realización del mismo o dentro de un período
razonable después de comunicar los resultados del trabajo. Las respuestas son más
útiles si incluyen la información suficiente que permita al DEA evaluar la adecuación y
oportunidad de las acciones propuestas.
· Actualizaciones periódicas de parte de la dirección con el fin de evaluar sus
esfuerzos para corregir las observaciones e implementar las recomendaciones.
Información de otras unidades de la organización que tengan asignada responsabilidad
en el seguimiento o las acciones correctivas.
La información presentada en los cincos pasos o consejos incluidos en este artículo
fueron tomada del material técnico de nuestro Curso Taller: Diseño Efectivo de Informes
de Auditoría Interna.
Por: Nahun Frett - MBA, CIA, CCSA, CRMA, CPA, CFE
AUDITOR INTERNO – INSTRUCTOR – CONSULTOR – CONFERENCISTA
Artículo Publicado en el Blog de Nahun Frett - http://nahunfrett.blogspot.com/
NAHUN FRETT:
Es un reconocido conferencista especializado en temas sobre auditoría interna, gestión
de riesgo, gobierno corporativo, cambio organizacional, liderazgo y auto-evaluación de
control. Motivador nato de equipos multidisciplinarios de auditoría interna, ampliamente
solicitado para dictar conferencias y proveer capacitación en cursos, talleres y
seminarios.
Enviado por: Rafael Delgado
DE INTERES PARA LA PROFESION
CARTEL PROHIBICION DE ARMAS ·
En la Gaceta Oficial número 39.928 del 23 de mayo de 2012 se publicaron resoluciones
que prohíben el porte de armas y municiones en locales de expendio de bebidas
alcohólicas, espectáculos públicos y obras de construcción.
La Resolución estipula la aplicación de mecanismos de control en esos lugares como la
colocación de circuito cerrado de televisión (cámaras y sistema de grabación), escáner
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de rayos X, arco detector de metales, detector de metales manual y la realización de
cacheo manual, realizado por personal capacitado.
De esas medidas, por lo menos tres deberán ser aplicados de manera obligatoria. En
esos espacios también deberá colocarse un cartel en una lugar visible con el siguiente
texto:
“Prohibido portar armas de fuego y/o municiones en este espacio, por resolución
conjunta de los ministerios del Poder Popular para la Relaciones Interiores y Justicia y
para la Defensa, publicado en Gaceta Oficial número 39.928 del 23 de mayo de 2012″.
El cartel tendrá una dimensión de igual o mayor a 80 centímetros de ancho y 50
centímetros de alto. “Los que no cumplan con la normativa quedarán sujetos a las
sanciones establecidas por los órganos competentes”.
Los organismos encargados de velar por el cumplimiento de la resolución son los
funcionarios de los Cuerpos Policiales, Alcaldías, instituciones pertenecientes al Poder
Público Nacional, Estadal o Municipal, entre otros.
Las entidades de trabajo distintas a las indicadas en el primer párrafo de este escrito no
están obligadas a colocar el Cartel.
Romer Barboza
Resolución Conjunta No. Min. de Interior y Justicia No. 090 y del Ministerio de la
Defensa No. 0226649 del 23-05-2012, gaceta oficial No. 39.928 del 23-05-2012.
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/Mayo/2352012/2352012-3435.pdf#page=13
CONVENIO CAMBIARIO Nº 14 QUE FIJA EL TIPO DE CAMBIO EN BS. 6,2842
En Gaceta Oficial Nº 40.108 del 08/02/2013 fue publicado el Convenio Cambiario Nº 14
de la misma fecha, emanado del Ministerio del Poder Popular de Planificación y
Finanzas, mediante el cual se establece lo siguiente:
Artículo 1. A partir del 09/02/2013, se fija el tipo de cambio en seis bolívares con dos mil
ochocientos cuarenta y dos diezmilésimas (Bs. 6,2842) por dólar de los Estados Unidos
de América para la compra, y en seis bolívares con treinta céntimos (Bs. 6,30) por dólar
de los Estados Unidos de América para la venta.
Artículo 2. A partir del 09/02/2013, se fija el tipo de cambio en Bs. 6,30 por dólar de los
Estados Unidos de América para el pago de la deuda pública externa. Este tipo de
cambio será aplicable a la compra en el mercado primario y en moneda nacional de
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títulos de la República o de sus entes descentralizados emitidos o por emitirse en
divisas.
Artículo 3. Las adquisiciones de divisas requeridas para el pago del capital, intereses,
garantías y demás colaterales de la deuda privada externa contraída con cualquier
acreedor extranjero, incluidos los organismos multilaterales y bilaterales, de integración
o entes gubernamentales extranjeros, y agencias de financiamiento a la exportación, se
efectuarán a través de los bancos y demás operadores cambiarios autorizados a estos
efectos.
Artículo 4. El Banco Central de Venezuela (BCV), podrá realizar operaciones de compra
y venta de títulos emitidos en moneda extranjera, en el mercado local, cuando lo estime
conveniente.
Artículo 5. Las operaciones de compra de divisas cuya liquidación hubiere sido
solicitada al BCV hasta el 08/02/2013, así como las compras de divisas realizadas por
los operadores cambiarios y efectivamente liquidadas a sus clientes hasta esa misma
fecha, se liquidaran al tipo de cambio de compra establecido en el Convenio Cambiario
Nº 14 del 30/12/2010.
Las operaciones de venta de divisas efectuadas a la fecha del presente convenio, se
liquidarán al tipo de cambio de venta establecido en el Convenio Cambiario Nº 14 del
30/12/2010.
Las operaciones de venta de divisas efectuadas por los operadores cambiarios a la
fecha del presente Convenio, con base en las autorizaciones genéricas emitidas
conforme a lo previsto en la Providencia de la Comisión de Administración de Divisas
(CADIVI) Nº 0097 del 11/06/2009, publicada en Gaceta Oficial Nº 39.372 del
23/02/2010, serán liquidadas al tipo de cambio de compra establecido en el Convenio
Cambiario Nº 14 del 30/12/2010.
Las transacciones con tarjeta de crédito efectuadas hasta el 12/02/2013, serán
liquidadas al tipo de cambio de venta establecido en el Convenio Cambiario Nº 14 del
30/12/2010 y las operaciones con tarjeta de crédito efectuadas desde el 13/02/2013,
serán liquidadas al tipo de cambio vigente.
Artículo 9. Serán liquidadas al tipo de cambio de Bs, 4,30 por dólar de Estados Unidos
de América, las operaciones de venta de divisas correspondientes a solicitudes con
status recibido por CADIVI al 08/02/2013, destinadas a la atención de los siguientes
conceptos:
· Pagos por gastos de estudiantes cursantes de actividades académicas en el
exterior.
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· Pagos por gastos para recuperación de salud, deporte, cultura, investigaciones
científicas, y otros casos de especial urgencia.
· Pagos a pensionados y jubilados residentes en el exterior.
· Operaciones de remesas a familiares residenciados en el extranjero.
· Contratos de arrendamiento y servicios, uso y explotación de patentes, marcas,
licencias y franquicias, así como para la importación de bienes inmateriales, reguladas
en Providencia dictada por CADIVI, excluidos los indicados en el artículo 8 del presente
Convenio.
· Servicio público de transporte aéreo internacional de pasajeros, carga y correo.
· Operaciones propias de la actividad aseguradora.
Artículo 11. Las personas naturales o jurídicas privadas, dedicadas a la exportación de
bienes y servicios, podrán retener y administrar hasta el 40% del ingreso que perciban
en divisas, razón de las exportaciones realizadas, a efecto de cubrir los gastos
incurridos en virtud de tal actividad, distintos a la deuda financiera, y a los fines
previstos en el artículo 2 del Convenio Cambiario Nº 20 del 14/06/2012.
Queda a salvo el régimen previsto en el Convenio Cambiario Nº 9 del 14/07/2009,
publicado en Gaceta Oficial Nº 39.239 del 11/08/2009.
Artículo 13. Se derogan el Convenio Cambiario Nº 14 del 30/12/2010 publicado en
Gaceta Oficial Nº 39.584 de la misma fecha, el Convenio Cambiario Nº 15 del
10/01/2011 publicado en Gaceta Oficial 39.603 del 27/01/2011, el artículo 5 del
Convenio Cambiario Nº 12 del 15/07/2010 publicado en Gaceta Oficial 39.485 del
11/08/2010, así como cualquier otra disposición que colida con lo establecido en el
presente Convenio Cambiario.
Enviado por: Cifuentes, Lemus & Asociados, S.C. (Moore Stephens International)
NORMAS SANITARIAS COMPLEMENTARIAS PARA LA REGULACIÓN DE LA
PRESCRIPCIÓN Y DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS
En Gaceta Oficial Nº 40.131 del 19/03/2013, fue publicada la Resolución Nº 028 de la
misma fecha, mediante la cual el Ministerio del Poder Popular para la Salud, establece
las normas sanitarias complementarias para la regulación de la prescripción y
dispensación de medicamentos.
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La presente Resolución tiene por objeto garantizar el derecho a la población de tener
acceso equitativo a los medicamentos y la posibilidad de elegir los mismos según su
costo entre medicamentos de igual composición, forma farmacéutica y dosificación.
Artículo 2. Están sujetos a la siguiente Resolución:
Profesionales médicos y odontólogos habilitados para el ejercicio de la profesión, que
ejerzan la práctica clínica en centros de salud, establecimientos o servicios similares de
naturaleza pública o privada, ubicados en el territorio nacional, quienes en lo sucesivo
se denominaran prescriptores.
Los farmacéuticos que dispensen medicamentos en los establecimientos autorizados
para ello, públicos o privados, ubicados en el territorio nacional.
Laboratorios farmacéuticos, casas de representación y farmacéuticos patrocinantes.
Artículo 3. La prescripción de medicamentos deberá realizarse de forma obligatoria
señalando el principio activo o Denominación Común Internacional (DCI) del producto
farmacéutico, indicando su concentración, forma farmacéutica, vía de administración y
dosis/unidad posológica, empleando para ello receta o récipes médicos que deberán
contener los datos que se exigen en el artículo 5 de la presente normativa.
Los sujetos señalados en el artículo 2 de esta Resolución están obligados a prescribir
únicamente, medicamentos con Registro Sanitario Vigente.
Artículo 4. Se entenderá por receta o récipe médico el documento a través del cual los
sujetos señalados en el artículo 2, prescriben medicamentos al paciente para su
dispensación.
La receta o récipe médico debe contener los datos señalados en el artículo 5 de la
presente Resolución.
Artículo 7. Es de carácter obligatorio declarar la Denominación Común Internacional en
los textos de estuche y etiqueta del envase primario, secundario o unidad posológica y
prospectos. Así como, en la promoción y publicidad en general del medicamento.
Artículo 8. El Ministerio del Poder Popular para la Salud a través del Instituto Nacional
de Higiene “Rafael Rangel”, elaborará el listado oficial de especialidades farmacéuticas,
que contendrá todas las especialidades farmacéuticas registradas en el país,
formuladas con base al mismo principio activo o combinación de ellos.
Este instrumento se actualizará periódicamente y deberá estar disponible en todas las
farmacias de forma obligatoria.
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Artículo 10. El mencionado instituto también elaborará un listado oficial de las
especialidades farmacéuticas y productos biológicos, que por sus principios activos o
características serán considerados como no sustituibles.
Este listado deberá actualizarse periódicamente y deberá estar disponible en las
farmacias, para ofrecer dicha información a los usuarios.
Artículo 12. El incumplimiento o las infracciones de la presente Resolución serán
sancionadas de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Salud y la Ley de
Medicamentos, sin perjuicio de lo dispuesto en otras leyes que regulen la materia.
La presente Resolución entra en vigencia a los 30 días contados de su publicación en
Gaceta Oficial.
Cifuentes, Lemus & Asociados, S.C. (Moore Stephens International Limited)
“¡El que quiere hacer algo, encuentra el camino. El que no quiere hacer nada, encuentra
una excusa!”
“Algunas personas sueñan con el éxito… Mientras otras se despiertan y trabajan duro
para lograrlo.”
Anónimos
Recopilación y edición de la Información: Romer Barboza
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