BBVA en 2012

sociedades en cada momento, configurándose como un sistema dinámico en constante evolución y
mejora.
En conclusión, la combinación de los elementos antes citados conforma un sistema retributivo
equilibrado, coherente con la estrategia del Grupo y con sus valores, así como con los intereses de sus
accionistas.
Voluntariado e iniciativas de responsabilidad corporativa para
empleados
BBVA, muy activo
en promover
actividades de
voluntariado entre
sus empleados
El Grupo BBVA desarrolla iniciativas que facilitan la participación del equipo en proyectos sociales en los
que se hacen valiosos el conocimiento técnico y las habilidades personales. Así, 4.334 empleados han
realizado actividades de voluntariado, lo que representa el 4% de la plantilla.
En España, desde la Oficina de Voluntarios BBVA, dirigida por personas prejubiladas y jubiladas, se
mantiene el compromiso de colaborar con los colectivos más desfavorecidos y con otras acciones
sociales, educativas o medioambientales. Los principales proyectos de voluntariado desarrollados en
2012 han sido el programa de educación financiera “Valores de futuro”, la “VI Carrera Solidaria BBVA”,
cursos de alfabetización e informática e iniciativas medioambientales de reforestación, como la jornada
“Bosques BBVA”. Adicionalmente, se ha lanzado el programa “Territorios Solidarios” como una iniciativa
de personas para personas. Se trata de un programa en el que los empleados de BBVA en España
proponen y seleccionan proyectos sociales, desarrollados por entidades sin ánimo de lucro, a los que
se conceden ayudas, y con los que los empleados están involucrados o con los que se sienten más
identificados. En la primera edición de 2012, BBVA ha destinado 1,9 millones de euros para apoyar
proyectos, presentados por las 202 entidades seleccionadas, en materias referentes a la educación, la
asistencia social, la cultura, el medioambiente y la atención a los colectivos más desfavorecidos de la
sociedad.
En Latinoamérica se han llevado a cabo actividades similares de reforestación con voluntarios, con
muy buena acogida por parte de los empleados participantes. Por su parte, BBVA Francés ha puesto
en marcha en Argentina el “Concurso de Proyectos Solidarios”, dentro del programa de voluntariado
corporativo “Territorios Solidarios”, para apoyar las mejores ideas en colaboración con sus empleados.
Por último, también se ha celebrado la “VI Carrera Solidaria BBVA” en México, Colombia, Chile y
Venezuela.
En Estados Unidos, BBVA Compass ofrece a su plantilla la oportunidad de colaborar en “BBVA Compass
Volunteers”. En este programa han participado los empleados de la entidad en actividades, tales como
formación financiera o donación de libros (esta última a través de la iniciativa de alfabetización “Leer
es importante”). Además, BBVA Compass Charity garantiza control y transparencia con respecto a sus
aportaciones voluntarias a beneficencia. Los empleados pueden elegir hasta cuatro organizaciones de
la base de datos completa IRS, de entre las más de 2 millones de ONGs existentes. Finalmente, la “VI
Carrera Solidaria BBVA” también se ha celebrado en Estados Unidos.
28 Resumen ejecutivo