BBVA en 2012

de los contenidos. Este medio dota al Grupo de una herramienta de aprendizaje global, con la eficiencia
derivada de su distribución masiva, pero con contenidos desarrollados o adaptados localmente, y
permite la atención de las necesidades específicas de cada empleado mediante el diseño de planes
individuales de formación acordes a cada perfil.
Una forma de hacer las cosas
Dentro de estos principios básicos del estilo de gestión de BBVA, hay que resaltar que todos los
procesos de recursos humanos son globales, homogéneos y transversales. Dicho de otro modo, dan
cobertura a todas las personas que trabajan en BBVA, lo que garantiza su objetividad y efectividad.
En primer lugar, tenemos el compromiso de hacer públicos todos los procesos internos de selección,
con el objetivo de que los mejores profesionales accedan a las posiciones más destacadas. En este
sentido, y como un elemento más tanto de objetividad como de transparencia y proyección profesional,
BBVA cuenta con la herramienta de job-posting “Apúntate”, gracias a la cual los profesionales del
Grupo pueden gestionar su desarrollo optando a los puestos que se generan y que se hacen públicos
periódicamente en todas las geografías. En 2012, más de 4.000 plazas han sido ofrecidas a través de
este mecanismo, con un ratio de cobertura del 79%.
Transparencia,
objetividad e
igualdad de
oportunidades
En segundo lugar, en materia de igualdad de oportunidades, BBVA apuesta decididamente por la
diversidad de género. Buena muestra de ello es el dato de presencia femenina en el Grupo: el 53% de
los profesionales son mujeres. Este impulso se articula a través de un plan global de diversidad, que
persigue la potenciación del papel que la mujer desempeña en el Grupo, facilitando su actuación y
sentando las bases para una armónica convivencia entre sus facetas laboral y familiar. Este programa se
centra en 3 ejes de actuación (maternidad, promoción y desarrollo y sensibilización) y ha supuesto ya el
lanzamiento de 8 iniciativas corporativas, además de otras de ámbito local. Cabe destacar que BBVA ha
obtenido el distintivo “Igualdad en la Empresa” en junio de 2012. Esta distinción es un reconocimiento
que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que considera así a BBVA como
referente en la incorporación de buenas prácticas de igualdad de género.
En tercer lugar, el compromiso de BBVA con sus profesionales también se plasma en una serie de
acciones, recogidas en el programa “Pasión por las Personas”, un elemento fundamental de la oferta
de valor que el Grupo ofrece a sus empleados, activos y jubilados. Dentro del mismo se encuadran,
entre otras, iniciativas tales como el sistema de retribución flexible, que ha sido definido y diseñado
para todos los empleados del Grupo en España independientemente de su nivel en la Organización;
las medidas de conciliación entre la vida laboral y profesional; las actividades de voluntariado social o el
modelo de relación para el colectivo de prejubilados, jubilados y viudos de empleados del Grupo.
Por último, BBVA considera la política de compensación como un elemento clave para la creación de
valor. Para ello cuenta con un sistema retributivo avanzado, basado en la generación recíproca de valor
para los empleados y para el Grupo, alineado con los intereses de los accionistas y supeditado a una
gestión prudente del riesgo, que atiende a los siguientes principios:
• Crear valor a largo plazo.
• Recompensar la consecución de resultados basados en una asunción prudente y responsable de
riesgos.
• Atraer y retener a los mejores profesionales.
• Recompensar el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional.
• Velar por la equidad interna y la competitividad externa.
• Contar con referencias de mercado, a través de análisis realizados por compañías de reconocido
prestigio y líderes en el sector de consultoría de compensación.
• Asegurar la transparencia en su política retributiva.
Este sistema retributivo se adapta en cada momento a lo que establecen las normas legales aplicables
y trata de incorporar, además, los estándares y principios de las mejores prácticas nacionales
e internacionales generalmente aceptadas en materia de retribuciones y de buen gobierno de
Principales grupos de interés
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