Vehículos de tracción mecánica > Modificación 2001 - Arrieta

BAO. 236. zk. 2001, abenduak 11. Asteartea — 20356 — BOB núm. 236. Martes, 11 de diciembre de 2001
dos de 15 días naturales al año siguiente de su celebración. El abono
se realizará el día de Santa Bárbara.
Aquellos que se jubilasen sin llegar a los 25 años de servicio
en la Empresa, percibirán una cantidad inferior en un 20% por cada
año que les falte para alcanzar los 25 años indicados.
Para el personal que cumple 35 años en la Empresa, se establece
un premio especial en metálico equivalente al 15% del correspondiente
al del 25 Aniversario. Para el personal que cumple 40
años en la Empresa, este premio equivaldrá al 5% y así mismo,
para el personal que cumple 45 años de antigüedad, este premio
consistirá también en una compensación en metálico equivalente
al 5% de la señalada para el 25 Aniversario.
Artículo 28.—Gratificaciones durante el servicio militar
Aquellos trabajadores que, perteneciendo a la plantilla de la
Empresa, sean llamados a cumplir el Servicio Militar Obligatorio
o Servicio Social Sustitutorio, percibirán la cantidad de 14.598 pesetas
brutas mensuales, mientras permanezcan en filas, a excepción
de los meses que tuviesen algún ingreso superior por causa de pagas
extras o haber venido a trabajar durante un permiso.
Esta gratificación queda sin efecto en el caso de que la llamada
al Servicio Militar fuese consecuencia de una movilización
motivada por una situación anormal.
Artículo 29.—Premio por nupcialidad
Para los que, perteneciendo a la plantilla de la Empresa, contraigan
matrimonio, se establece un premio obsequio en metálico
de 16.223 pesetas brutas por año de servicio, con un mínimo de
5 años.
Las fracciones de año se considerarán como años completos.
Se liquidarán con anterioridad a la fecha del matrimonio, cuando
el trabajador comunique su intención de contraer matrimonio.
Si por cualquier circunstancia éste no se celebrara, el productor
se verá obligado a devolver la cantidad recibida por este concepto.
Artículo 30.—Ayuda familiar
La Empresa abonará la cantidad de 2.326 pesetas en concepto
de ayuda familiar por cada hijo menor de 18 años a cargo del trabajador.
Así mismo abonará la cantidad de 3.103 pesetas por esposa,
cuando ésta figure en la cartilla de la Seguridad Social del titular.
Cualquier modificación que se produzca en la situación familiar
del trabajador, que afecte y varíe los derechos reflejados, deberá
ser comunicada, por éste, al departamento de Personal dentro
del mes en que se produzca.
Artículo 31.—Beneficios
La Junta General de Accionistas, cuando decida sobre el reparto
de beneficios anuales, deberá tener en cuenta la justa participación
de los trabajadores en los mismos.
Artículo 32.—Celebraciones comunitarias
Atendiendo a su significado social, la celebración de Santa Bárbara
y el lunch de final de año, serán mantenidos.
Artículo 33.—Fundación laboral Arteche
Se elimina el pago de igualas a médicos y practicantes.
La Empresa podrá trasvasar a una Entidad Financiera el compromiso
de pago de complementos abonados actualmente en concepto
de jubilaciones o viudedad.
Se mantendrán las ayudas médicas.
CAPITULO VI
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 34.—Salud laboral
Los delegados de prevención y los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrán las garantías que se establezcan
en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás
disposiciones vigentes en la materia.
La Empresa preparará anualmente un Plan de Formación con
los miembros del Comité de Seguridad que les permita realizar sus
funciones de vigilancia, al máximo nivel técnico posible.
En cuanto a la movilidad de operarios, la empresa informará
a éstos de todo lo que concierne en cuanto a S. y S. del puesto
de trabajo a donde vaya a ser trasladado, antes de dicho traslado,
recibiendo si es necesario un cursillo de especialización antes
del traslado.
Artículo 35.—Reconocimientos médicos
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán
derecho a una revisión médica anual, obligatoria y gratuita, en horas
de trabajo y el equipo médico será el responsable de que ésta se
efectúe.
Los reconocimientos se efectuarán en base a los criterios que
tengan establecidos los centros oficiales (Osalan).
A su vez, cada dos años, se efectuará un chequeo médico completo
para fomentar una medicina preventiva. Este chequeo médico
se llevará a efecto conforme a los criterios que establezca el
Comité de Seguridad y Salud a través del Servicio Médico de Empresa.
Artículo 36.—Ropa de trabajo
Al personal afectado por el presente Convenio, se le proveerá
de dos equipos de ropa al año, uno que será entregado en el
mes de enero y otro en el mes de julio, acompañados de una toalla
en cada entrega. Este reparto lo efectuarán los encargados de
cada sección.
Los casos especiales que sobrepasen este número, o en los
que intervengan condiciones específicas, deberán ser estudiados
por el Comité de Seguridad y Salud.
Por parte de la Empresa será obligatorio facilitar al personal
los equipos de seguridad que fueran necesarios.
Asimismo, será obligatorio por parte del trabajador usar
dichos equipos. Su incumplimiento se considerará como indisciplina
o desobediencia en el trabajo, salvo causa justificada del interesado.
CAPITULO VII
ORGANOS DE REPRESENTACION
Artículo 37.—Garantías sindicales
a) Delegados Sindicales:
Sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la Ley a los Comités
de Empresa, la representación de los Sindicatos o Centrales
Sindicales que posean en la Empresa una afiliación superior al 15%
de la plantilla total, podrá ser ostentada por un Delegado Sindical.
El nombramiento de este Delegado deberá hacerlo el Sindicato
correspondiente, de acuerdo con sus estatutos, comunicándolo
a la Dirección de la Empresa y acreditando ante la misma, de
modo fehaciente, el número de afiliados con que cuenta; deberá
recaer en un trabajador en activo y preferiblemente del Comité de
Empresa.
Los Delegados Sindicales con implantación en la Empresa,
dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fuera
necesario para el ejercicio de sus funciones de representación.
Funciones:
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien
representa y de los afiliados al mismo en la Empresa, y servir de
instrumento de comunicación entre su Central Sindical y la Dirección
de la Empresa.
2. Si no fuesen miembros del Comité, podrán asistir a las reuniones
del Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación
a que tiene derecho el Comité de Empresa.