Vehículos de tracción mecánica > Modificación 2001 - Arrieta

BAO. 236. zk. 2001, abenduak 11. Asteartea — 20354 — BOB núm. 236. Martes, 11 de diciembre de 2001
valencia en horas normales, previo acuerdo de ambas partes. El
índice a aplicarse en caso de canje, será de 2 por hora.
Las horas extraordinarias realizadas se analizarán conjuntamente
dentro de los 15 días siguientes al mes vencido.
En el caso de que el límite legal sea sobrepasado, el exceso
se canjeará por tiempo de disfrute y el índice a aplicar será de 2
por hora.
Las horas extraordinarias que sean realizadas en días festivos,
los cuales aparecen señalados en el calendario de este Convenio,
esto es, los considerados festivos estatales, provinciales,
locales, domingos y festivos recuperables, excepto los que tengan
consideración de puentes, se canjearán por tiempo de disfrute y
el índice a aplicar será de dos por hora.
En ningún caso las horas extraordinarias de los dos párrafos
anteriores serán abonadas.
Las horas a disfrutar no podrán disfrutarse de modo fraccionado.
Es decir, que el nivel de disfrute continuado será al menos
el que corresponda a las horas extras realizadas en una jornada.
Se potenciará el reparto equitativo de las horas extras en los
distintos departamentos.
Se establece la cantidad de 1.248 pesetas por día en concepto
fijo por comida para todo aquel personal que deba realizar horas
extras en jornada de tarde. El importe resultante a final de cada
mes se le reintegrará al afectado, previo parte y visto bueno del
jefe correspondiente.
Para el disfrute de las horas extraordinarias no será de aplicación
la normativa establecida para el disfrute de los días flexibles.
Las horas estructurales se definirán previo acuerdo entre el
Comité de Horas Extraordinarias y Dirección antes de la firma del
presente Convenio.
Artículo 18.—Sistema de cobro
Se establece como sistema de cobro el de la transferencia bancaria.
En este sentido la Empresa se compromete a emitir las órdenes
de pago de modo que el personal pueda tener abonado en cuenta
el importe de su nómina el último día de trabajo de cada mes o
de paga extra.
Artículo 19.—Promociones
Se establece una promoción automática para el personal de
valoración que no haya disfrutado de ninguna promoción en un periodo
de 8 años, con el límite de la última categoría establecida. Esta
promoción se hará efectiva al mes siguiente de cumplirse los mencionados
8 años.
Se entiende por promoción la subida de un grado entero de
una sola vez.
Para el personal valorado de oficinas en el grado 12, el límite
de la promoción será hasta el índice máximo de dicho grado,
es decir, índice 138.
Se establece igualmente una promoción automática para el
personal fuera de valoración que no haya experimentado ninguna
promoción igual o superior al 4% de una sola vez, en los últimos
ocho años. Dicha promoción será del 4% y se hará efectiva
al mes siguiente de cumplirse los mencionados ocho años.
La actualización de otras posibles promociones a que la revisión
anual podría dar lugar, se harán efectivas a partir del primero
de enero del siguiente año, y deberán comunicarse a las partes
interesadas con 15 días de antelación.
CAPITULO IV
REGIMEN DE TRABAJO
Artículo 20.—Jornada de trabajo
La jornada de trabajo queda acordada en 1.667 horas de presencia
anuales para el personal valorado, y de 1.600 horas para
el personal no valorado. En ambos casos en jornada continua, con
15 minutos de descanso a media jornada.
Cualquier reducción de la jornada laboral anual, hasta la jornada
aquí establecida, que pueda venir impuesta por futuras disposiciones
oficiales, será automáticamente absorbida, sin compensación
alguna.
Se establece que para el año 2001 el número de días laborables
totales sea de 223, equivalentes a 220 días laborables individuales.
Para facilitar este tipo de jornada, se establece una flexibilidad
de 3/4 de hora para la entrada y salida diaria al trabajo, con
tres turnos de entrada y salida para quien precisara hacer uso del
medio de transporte de la Empresa.
Esta flexibilidad permitirá acumular, tanto por exceso como por
defecto, hasta 4 horas mensuales, que deberán ser regularizadas,
necesariamente, en el mes siguiente. En todo caso, el saldo horario
al 31 de diciembre de 2001, deberá ser nulo. Esta flexibilidad
exije, para garantizar el control adecuado, el fichaje en reloj marcador.
Este tipo de jornada llevará aparejado el establecimiento de
los necesarios turnos de trabajo, cuya distribución y compensación
se establecerán partiendo de la nota transmitida por la Dirección
de Producción.
La Empresa, con intervención del Comité, confeccionará el
calendario anual de trabajo en base al calendario oficial de fiestas
de la Delegación Territorial de Trabajo.
Artículo 21.—Vacaciones
El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de
un periodo anual de vacaciones de 31 días naturales, que se corresponderán
normalmente con el mes de agosto, excepto el personal
del Servicio de Mantenimiento que las podrá disfrutar en cualquier
otro mes del año. Con el fin de atender, durante este periodo
de cierre de fábrica, a necesidades de limpieza, obras necesarias,
mantenimiento, trabajos urgentes, etc., la Dirección designará, previa
comunicación al Comité y de acuerdo con los interesados, al
personal que habrá de realizar estas tareas.
Este personal percibirá 3.744 pesetas por día de presencia,
aparte de 1.248 pesetas en concepto de comida (si por indicación
de la Empresa debe trabajar en jornada partida).
Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del año natural, no
pudiendo acumularse para el año próximo las no disfrutadas por
cualquier causa. Las vacaciones no disfrutadas no podrán canjearse
por percepción económica.
Las vacaciones se abonarán conforme a:
a) Personal de fabricación:
Se corresponderán con una quinceava parte de la retribución
anual bruta, según tablas anexas (pág. 28), más la antigüedad.
b) Personal valorado de oficinas:
Se corresponderá con una quinceava parte de la retribución
anual bruta, según tablas anexas (pág. 29), más la antigüedad.
c) Personal no valorado:
Se corresponderá con una quinceava parte del sueldo bruto
anual.
Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarán como
trabajados los días de ausencia por baja de enfermedad y accidente,
no así los perdidos por días de huelga (excepto la legal),
permisos especiales no recuperados por voluntad del interesado,
etcétera.
Tendrán derecho al disfrute y abono de las vacaciones, dentro
del año natural, los trabajadores que no las hayan podido disfrutar
en la fecha fijada, por haber estado en ILT o accidente de
trabajo, siempre que se reúnan uno de los siguientes requisitos:
— ILT con hospitalización.
— Accidente de trabajo.
— ILT superior a 30 días.
Durante el periodo vacacional, la hospitalización será de 4 días
como mínimo.
Los pluses se abonarán si es posible, antes del día 15 de septiembre
y no más tarde del 30 de septiembre.