Vehículos de tracción mecánica > Modificación 2001 - Arrieta

BAO. 236. zk. 2001, abenduak 11. Asteartea — 20353 — BOB núm. 236. Martes, 11 de diciembre de 2001
Artículo 10.—Participación cambios o mejoras
Los representantes legales de los trabajadores manifiestan su
voluntad de participar en todas aquellas cuestiones que supongan
un cambio o mejora dentro de los planes que tanto la Dirección como
los trabajadores propongan en cuanto a movilidad, métodos, incentivos,
etc.
CAPITULO III
REGIMEN ECONOMICO
Artículo 11.—Estructura de la retribución. Salarios
a) Personal de fabricación:
1. Sueldo Empresa, según categorías de calificación reflejadas
en el anexo (pág. 28), y del que mensualmente se abonará
una quinceava parte. Absorbe el 14% hasta ahora vigente, así como
el salario base Empresa, que para las distintas categorías oficiales
se reflejan en el anexo (págs. números 37, 38 y 39).
2. Antigüedad, que se abonará por quinquenios al 5% cada
uno sobre el salario base Empresa (anexo págs. 37, 38 y 39) y con
las limitaciones para este complemento establecidas en el artículo
25 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Personal de oficina valorado:
1. Sueldo Empresa, según categorías de calificación reflejadas
en el anexo (pág. 29), y del que mensualmente se abonará
una quinceava parte. Absorbe el 14% hasta ahora vigente, así como
el salario base Empresa, que para las distintas categorías oficiales
se refleja en el anexo (págs. 37, 38 y 39).
2. Antigüedad, que se abonará por quinquenios al 5% cada
uno, sobre el salario base Empresa (anexo págs. 37, 38 y 39) y
con las limitaciones para este complemento establecidas en el artículo
25 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Personal no valorado:
La estructura mensual de la nómina estará integrada por una
quinceava parte del sueldo bruto anual que corresponda según calificación.
Esta retribución mensual absorbe el 14% hasta ahora vigente,
así como el salario base Arteche (págs. 37, 38 y 39) y antigüedad.
d) Se acompañan tablas salariales para 2001 con un incremento
del 5%.
Es voluntad de todas las partes implicadas en la empresa el
trabajar activamente para la mejora continua de la seguridad, de
la organización y de la calidad total como única garantía de continuidad.
Artículo 12.—Gratificaciones extraordinarias
Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán
anualmente tres gratificaciones extraordinarias, que percibirán
los días siguientes:
15 de marzo.
15 de julio.
15 de diciembre.
Estas gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme
a:
a) Personal de fabricación:
Se corresponderá con una quinceava parte de la retribución
anual bruta, según tablas anexas (pág. 28), más la antigüedad.
b) Personal de oficina valorado:
Se corresponderá con una quinceava parte de la retribución
anual bruta según tablas anexas (pág. 29) más la antigüedad.
c) Personal no valorado:
Se corresponderá con una quinceava parte del sueldo bruto
anual.
Las pagas extras de julio y diciembre será abonadas en proporción
al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por
semestres naturales del año.
La gratificación de marzo lo será en función de la totalidad del
año.
Artículo 13.—Plus de resinas
Todo el personal del departamento de resinas, y en labores
específicas del mismo, así como otro personal que eventualmente
esté en dichas labores, percibirá un suplemento por hora de trabajo,
cuyo importe se refleja en la tabla de retribuciones anexa
(pág. 28).
A todo el personal que trabaje más de una hora y menos de
media jornada en el Dpto. de Resinas y en labores específicas del
mismo, se le abonará el plus en base a las horas trabajadas. Si la
duración de la tarea es superior a media jornada, se le abonará el
plus del día entero.
Para el personal adscrito a las células de Media y Baja Tensión
la normativa será: A toda persona que pase a los puestos de
resina entre una hora y media jornada, se le abonará media jornada,
y si la duración en dichas labores es superior a dicha media
jornada se le abonará la jornada completa.
Cualquier ampliación en la aplicación de este artículo a otros
puestos de trabajo, se llevará a efecto únicamente previo dictamen
de Osalan, que analizará la similitud de condiciones de trabajo de
los nuevos puestos en la aplicación de este artículo con los ya existentes
en cuanto a la percepción de este plus.
Artículo 14.—Pluses especiales
Personal a turnos:
Para este personal el plus será de 2.246 pesetas brutas.
La jornada anual de trabajo para 2001 será de 1.667 horas.
El personal de turnos, descansará los 15 minutos reglamentarios
al igual que el resto del personal.
Con el establecimiento de estos pluses quedan absorbidas y
compensadas cuantas ventajas pudieran existir con anterioridad.
Artículo 15.—Viajes y dietas
Los trabajadores que, por necesidades de Empresa, tengan
que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que
radica ésta y que les impida efectuar comidas o pernoctar en su
domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario,
la siguiente dieta:
Pesetas
— Desayuno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 557
— Comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.785
— Cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.785
— Habitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.402
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.529
Respecto al kilometraje se acuerda una tarifa única de 40 pesetas/km.
para los casos en que el desplazamiento lo haga el trabajador
en vehículo de su propiedad. Esta tarifa se actualizará anualmente
en función del incremento del IPC y será de aplicación desde el
momento de su publicación oficial.
Se adjunta normativa de viajes vigente en la Empresa (Anexo
pág. 40).
Artículo 16.—Plus distancia
Este concepto se incrementará igualmente un 5%.
Artículo 17.—Horas extraordinarias
Ante la grave situación existente y con objeto de fomentar una
política social solidaria que favorezca la creación de empleo y continuando
con la política actual de reducción de horas extraordinarias,
la Empresa se compromete, a través de esta vía y tras una
adecuada planificación, al fomento de la creación de nuevos puestos
de trabajo.
Los valores retributivos de las horas extraordinarias figuran en
las tablas anexas (Págs. 28 y 29).
Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable,
sin que, en todo caso, se sobrepase el límite legal. Se informará
al Comité de Empresa, en todos los casos que se produzcan. Las
horas extraordinarias podrán cobrarse o canjearse por su equi-