Vehículos de tracción mecánica > Modificación 2001 - Arrieta

BAO. 236. zk. 2001, abenduak 11. Asteartea — 20352 — BOB núm. 236. Martes, 11 de diciembre de 2001
del Consejero de Trabajo, sobre creación y organización del Registro
de Convenios Colectivos.
Esta Delegación Territorial de Trabajo,
ACUERDA:
1. o Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos
de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo de la empresa
Electrotécnicas Arteche Hermanos, S.A., con notificación a la
Comisión Negociadora.
2. o Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
3. o Proceder a su correspondiente depósito en la Secretaría
General de esta Delegación.
4. o Notificar la presente resolución a las partes, haciendo saber
que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el
Director de Trabajo del Gobierno Vasco, en el plazo de 1 mes, de
conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con
el artículo 115, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y de Procedimiento Administrativo Común de la
Ley 30/1992, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo
16 del Decreto 303/1999, de 27 de julio, del Departamento de
Justicia, Trabajo y Seguridad Social.
En Bilbao, a 12 de noviembre de 2001.—El Delegado Territorial
de Trabajo, Luis Fernando Picaza Cortés
Convenio Colectivo de la empresa Electrotécnicas Arteche
Hermanos, S.A.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.—Ambito personal
El Convenio afecta a la totalidad de la plantilla de EAHSA, tanto
al personal sometido a valoración de puestos actualmente vigente,
como al no valorado, así como a los trabajadores eventuales
o personal de nueva incorporación, con la excepción de los Directores
Departamentales, Directivos adscritos a los mismos (se anexa
relación) y del personal ligado por relación laboral de carácter
especial conforme al artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.—Ambito territorial
El Convenio será de aplicación en todos los Centros de trabajo
de la Empresa radicados en la provincia de Bizkaia.
Artículo 3.—Vigencia y mecanismo de denuncia
El Convenio será válido a partir del 1 de enero de 1998 y caducará
su vigencia el 31 de diciembre del 2001, en cuyo momento
operará el mecanismo de negociación y acuerdo a que se refieren
los párrafos siguientes.
El Convenio se considerará denunciado automáticamente el
1 de octubre de 2001, y hasta tanto no sea sustituido por otro se
mantendrá en vigor en cuanto a su contenido normativo.
La parte que promueva la nueva negociación comunicará por
escrito a la otra parte el contenido de su propuesta, debiéndose
proceder a la constitución de la Comisión negociadora en el plazo
máximo de 15 días a partir de la recepción de tal comunicación.
Artículo 4.—Revisión
Las tablas de retribuciones, objeto de este Convenio, no podrán
ser modificadas durante todo el periodo de validez del mismo, por
lo que queda excluido expresamente todo aumento por revisión de
la subida del índice del costo de vida en dichas tablas, durante el
mencionado periodo.
Artículo 5.—Absorbibilidad
Las disposiciones oficiales futuras que supongan variación en
alguno de los conceptos expresados en este Convenio, repercutirán
sobre lo aquí establecido siempre en el caso de que se trate
de mejoras sociales, horarios, vacaciones, permisos retribuidos
y sin retribuir, etc., salvo lo establecido en el artículo 20.
En el caso de mejora netamente salarial, influirán, si, globalmente
consideradas, superan el nivel alcanzado por este Convenio,
y sólo en lo que excedan al referido nivel.
Artículo 6.—Comisión Paritaria
Las incidencias que pudieran derivarse de la aplicación de este
Convenio, serán obligatoriamente estudiadas, y en su caso,
resueltas, por la Comisión Paritaria, que estará integrada por cuatro
representantes de cada una de las partes que hayan sido miembros
de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
Estas incidencias serán resueltas en un plazo máximo de 15
días laborables, después de la comunicación.
CAPITULO II
ORGANIZACION DEL TRABAJO
Artículo 7.—Movilidad
Toda persona que sea objeto de traslado dentro del mismo centro
de trabajo, o de centro a centro, lo será respetando su categoría
profesional, sus condiciones económicas, y a poder ser su
especialidad.
En todos los casos de movilidad o cambio por organización
de trabajo, nunca quedará en peores condiciones de las que disfrutaba
anteriormente.
La movilidad de cualquier persona por un tiempo inferior a 30
días se llevará a efecto previa información al trabajador afectado
de las razones que lo justifiquen. Si la movilidad es por tiempo superior
a 30 días, deberá ser acordada entre las partes interesadas y
se informará del acuerdo al Comité de Empresa.
Cuando la movilidad afecte a trabajadores que no hayan realizado
las labores del puesto de trabajo de destino durante el tiempo
prefijado por el mando, aquéllos deberán ser debidamente informados
no sólo acerca del procedimiento operativo que han de seguir
sino de las normas de prevención y protección a respetar, así como
de los criterios de calidad que obliguen a aquél, y ello durante el
tiempo necesario para garantizar su asimilación.
Ante eventuales casos de excedentes de plantilla o duplicidad
de personas para un mismo puesto de trabajo, la Empresa, para
garantizar la necesaria movilidad, respetará el puesto de trabajo
o tipo de producto y la antigüedad que, cada trabajador, tuviera en
su centro de trabajo el día 31 de diciembre de 1983.
Artículo 8.—Cambios tecnológicos y técnicos
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de
la Dirección de la Empresa.
No obstante y ante cambios sustanciales de tipo tecnológico
u organizativo, y que impliquen adaptación de los trabajadores a
nuevos puestos de trabajo, estos cambios deberán ser participados
a los representantes legales de los trabajadores de la Empresa,
para permitir su participación, asesoramiento y orientaciones,
y esto, con la antelación suficiente, antes de su implantación.
La implantación o modificación de los sistemas de trabajo señalados
supondría que la Dirección de la Empresa presente un plan
que, entre otras, contemple las siguientes materias:
1. Objetivos del cambio.
2. Repercusión en la productividad y el empleo.
3. Estudio de la nueva función a desarrollar por los trabajadores
de cara a dichos cambios.
4. Plan de formación y capacitación necesarios para la adaptación
de los trabajadores a los puestos de trabajo.
5. Plan de formación con respecto a los elementos de Seguridad
y Salud referente a dichos puestos.
Artículo 9.—Formación y capacitación del personal
La Dirección de la Empresa fomentará, de la manera que estime
oportuno, la formación de los trabajadores siempre y cuando
ésta tenga relación con la actividad de la empresa y su posible mejora
en los ámbitos de producción, técnico y calidad.