Vehículos de tracción mecánica > Modificación 2001 - Arrieta

BAO. 236. zk. 2001, abenduak 11. Asteartea — 20348 — BOB núm. 236. Martes, 11 de diciembre de 2001
Hamargarrena.—Dokumentazioaren aurkezpena
Proposatutako izangaiek hogei eguneko epean ondorengo agiriak
aurkeztu beharko dituzte:
— Funtzio publikoak betetzeko ezgaiturik ez egotea, eta zigor
espedientearen bidez Estatuko, Autonomia Erkidegoko
edo Udal administrazioetako Zerbitzutik baztertua ez izanaren
zinpeko aitorpena. Halaber, bateraezintasun edo ezgaitasun
auzi legalen batean sartuta ez egotearen zinpeko aitorpena,
Herri Administrazioaren Zerbitzuan dagoen
pertsonalaren Bateraezintasuna arautzen duen 53/1984
Legean aurreikusitakoaren arabera.
— Eskolaratze agiria edota haren balio berdina duena.
— Funtzioak behar diren eran betetzea galerazten duen gaixotasunik
edota akats fisikorik ez izanaren mediku ziurtagiria.
— Bi argazki.
— Dagokion errolda zibilak eskainitako jaiotza agiria.
Esandako epe barruan eta ezinbesteko kasuetan izan ezik, eskatutako
baldintzak betetzen ez duen edo behar diren agiriak aurkezten
ez dituen hautatua, ezin izango da izendatu, eta eginkizun guztiak
ezeztatuko dira, lehiaketa-oposaketan parte hartzeko eskatu zuen
eskabidean faltsukeriagatik eska diezaioken erantzunkizunak salbu
geratuz. Hala gertatuz gero, organo eskumenduak puntuaketa
hurrenkeraren arabera, hurrengo izangai aldeko hitzarmen proposamena
egingo du honek baldintzak betetzen baditu.
Alkate Udalburu jaunak epaimahaiak proposatutako eskatzailea
izendatuko du, izendutakoak bere lanpostuaren jabetza hartu beharko
du, hogeita hamar laneguneko epean, izendapena jakinerazten
zaionetik aurrera zenbatua. Esandako epean jabetzatik hartuko ez
balu, langabe egoeran geratuko da.
Hamaikagarrena.—Praktika epea
Praktika aldiak sei hilabetez iraungo du, proposatua izan den
pertsonaren ahalmen eta lana baloratzeko. Epe horretan balorazio
batzorde bat izendatuko da Epaimahaiko kideek eta Udaleko
zerbitzu orotarako teknikariak osatuta, proposatutakoak egingo duen
lana zuzendu eta baloratzeko.
Hamabigarrena.—Inzidentziak
Epaimahai kalifikatzaileak ahalmena izango du sor daitezkeen
zalantzak argitzeko eta lehiaketa-oposaketaren iharduera onerako
beharrezko erabakiak hartzeko, oinarri hauetan eta ordezko
aplikazioa duen arautegian aurreikusi ez diren kasuetan.
Hamahirugarrena.—Kontra egiteak
Deialdi hau, honen oinarriak eta berauetatik eta epaimahaiaren
ihardueratik erator daitezkeen egintza administratiboen aurka
egin dezakete interesatuek, azaroaren 26ko Administrazio Publikoen
aurka egin dezakete interesatuek, azaroaren 26ko Administrazio
Publikoen Erregimen Juridikoa eta Prozedura Administrativo
arautzen duen 30/1992 Legean aurreikusitako epe eta moduan.
Décima.—Presentación de documentación
Los aspirantes propuestos deberán presentar en el plazo de
20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de
aprobados, los siguientes documentos:
— Declaración jurada de no hallarse inhabilitado para el ejercicio
de las funciones públicas ni haber sido separado
mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a
las Comunidades Autónomas o Administración Local, así
como de no hallarse incurso en alguna de las causas legales
de incapacidad e incompatibilidad previstas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidad del personal
al servicio de la Admón. Pública.
— Certificado de escolaridad o equivalente.
— Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico
que impida el normal desarrollo de la función.
— Dos fotografías tipo carnet.
— Certificado de nacimiento expedido por el Registro civil correspondiente.
Si en el plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, el opositor
no presentase su documentación o no reuniera los requisitos
exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas
las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera
podido incurrir por falsedad. En este caso el órgano competente
formulará propuesta de contratación a favor del siguiente candidato
por orden de puntuación, siempre y cuando éste reuniera los
requisitos.
El Presidente de la corporación procederá al nombramiento
como personal laboral en prácticas a favor del candidato propuesto
por el tribunal. El opositor nombrado deberá tomar posesión en el
plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir de la fecha en
que le sea notificado el nombramiento. Si no tomara posesión en
el plazo indicado, quedará en la situación de cesante.
Undécima.—Período de prácticas
El periodo de prácticas tendrá una duración de seis meses,
en el que se valorará el rendimiento y aptitud de la persona que
haya sido propuesta. Durante ese plazo se nombrará una comisión
de evaluación, compuesta por los miembros del Tribunal y el
Operario de Servicios Múltiples del Ayuntamiento, que se encargará
de dirigir y evaluar la labor desempeñada por el candidato.
Transcurrido el periodo de prueba, el personal que lo supere
satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.
Duodécima.—Incidencias
El Tribunal calificador queda facultado para resolver las
dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden del Concurso-Oposición, en todo lo no previsto en las
bases y en la legislación de aplicación supletoria.
Duodécima.—Impugnaciones
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos
se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán
ser impugnadas, en los plazos y forma previstos en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
I. E R A N S K I N A
A N E X O
I
1. Deialdiaren xedea
Foruko Udalerako zeregin dezberninetarako operari lanpostu
bat. (Lanezko Pertsonala).
Taldea: E
2. Eginkizunak
Konpontze, mantenu, garbitasun, kontserbazio eta udal zerbitzuek
behar dituzten beste edozein eskulan burutu.
1. Objeto de la convocatoria
1. Puesto de trabajo de operario de servicios múltiples para
el Ayuntamiento de Forua (Personal laboral).
Grupo: E (ARCEPAFE).
2. Funciones
Realización de todo tipo de trabajos de reparación, mantenimiento,
limpieza, conservación y cualesquiera otros de tipo
manual que requieran los servicios municipales, así como los de
notificador.