Revista Fedhemo NÂº 55 - Hemofilia

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ENTORNO SOCIAL Empleo con apoyo 48 Actualmente, el desarrollo de la actividad laboral constituye un avance fundamental en la autonomía y plena inclusión de las personas con discapacidad. Hoy en España se está trabajando diferentes metodologías para lograr el trabajo normalizado. Una de esas metodologías corresponde al EMPLEO CON APOYO (ECA). fedhemo nº<strong>55</strong> septiembre 2010
ENTORNO SOCIAL I EMPLEO CON APOYO El Empleo con Apoyo (ECA), consiste en un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo de profesionales y otros tipos de apoyo. Entendemos por personas con especiales dificultades, aquellas que necesitan de un apoyo continuado, puntual o intermitente en el desarrollo de su actividad laboral, siendo la intensidad y duración de estos servicios la necesaria para el mantenimiento del puesto de trabajo y asegurando, un seguimiento que garantice la continuidad y promoción del trabajador. Los objetivos que persigue el Empleo con Apoyo son: • Conseguir para la persona con discapacidad un lugar de trabajo integrado en el mercado ordinario. • Promover la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad. • Mejorar la calidad de vida y la independencia y autonomía de las personas con discapacidad. • Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas con discapacidad en la comunidad y la empresa. PROCESO AGENTES IMPLICADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN LABORAL EMPRESA TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD ECA PREPARADOR LABORAL (profesionales) OTROS AGENTES (Entidades Promotoras, Administración, Agentes Sociales) Cuando llega una persona con discapacidad, a solicitar este servicio, el Preparador Laboral (PL) se encargará de recabar información sobre sus conductas adaptativas, preferencias hacia que tipo de trabajo, experiencia profesional, habilidades y aptitudes laborales, etc. Para poder llevar a cabo el programa, el preparador laboral (PL) se encargará de hacer una prospección y análisis del mercado de trabajo, así como establecer contactos con empresas para conseguir puestos de trabajo, sensibilizar al entorno social e informar del Empleo con Apoyo, las bonificaciones empresariales por la contratación de personas con discapacidad, etc. Página web de la Asoc. Española de Empleo con Apoyo. FAMILIA Otra de las funciones del PL, es que cuando le llegue una oferta de empleo, cotejará las características del puesto de trabajo y las del trabajador, con objeto de valorar si el puesto es adecuado o no para la persona. Si accede al empleo, se inicia un entrenamiento laboral de la persona con etapas, donde el PL va retirando su apoyo de manera progresiva. Cuando el PL retira su ayuda porque la persona con discapacidad realiza sus funciones de manera independiente, hará un seguimiento regular con el objeto de asegurarse que los niveles de rendimiento e integración social son los adecuados. Tras hacer una explicación sobre que es el Empleo con Apoyo y como se lleva a cabo debemos indicar, que el ECA, no es una agencia de colocación que se dedica a buscar trabajo en el mercado abierto a las personas con discapacidad, que no es un trabajo en una empresa ordinaria con un monitor siempre al lado, y que no significa la selección de los mejores candidatos y rechazo a aquellos que tienen mayores necesidades. Actualmente en España, tiene una Asociación Española de Empleo con Apoyo, donde podrás encontrar más información sobre este tema por lo que te emplazamos a que visites su web: www.empleoconapoyo.org 49 fedhemo nº<strong>55</strong> septiembre 2010
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