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prec - BVS Minsa - Ministerio de Salud

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EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION EN EPIDEMIOLOGIA DE CAMPO Y<br />

COMPONENTES BASICOS DEL PERFIL EDUCATIVO DEL EPIDEMIOLOGO QUE NECESITA EL<br />

MINISTERIO DE SALUD.<br />

allá <strong>de</strong> cumplir objetivos educacionales cumplía funciones estrictamente laborales<br />

cotidianos.<br />

B. Existían algunos docentes que <strong>de</strong>jaron mucho que <strong>de</strong>sear en cuanto al dominio <strong>de</strong> las<br />

asignaturas. Tal era así que algunos alumnos conocían mejor los contenidos <strong>de</strong> los<br />

cursos.<br />

F. Creo que parte <strong>de</strong> la experiencia ganada por los Ex Preec en la práctica, laboral<br />

posterior a la especialización se vio enriquecida por la carencia <strong>de</strong> varios recursos<br />

tecnológicos que obligaron a adaptar las condiciones, pero por otro lado se <strong>de</strong>jaron<br />

<strong>de</strong> usar varias herramientas metodológicas y técnicas que creo en cierto modo el<br />

Programa <strong>de</strong>bió prever en el proceso <strong>de</strong> adiestramiento.<br />

1.5 ¿Qué influencia tuvo el contexto institucional <strong>de</strong>l MINSA en los logros y no logros<br />

<strong>de</strong>l PREEC<br />

H. Casi todos los ex - Preec antes <strong>de</strong> venir a esta capacitación <strong>de</strong>s<strong>de</strong> nuestros diferentes<br />

lugares <strong>de</strong> trabajo, percibimos por las condiciones <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> ese entonces <strong>de</strong>l<br />

MINSA la necesidad <strong>de</strong> reforzar, a<strong>de</strong>cuar y potenciar la capacidad operativa <strong>de</strong> nuestros<br />

servicios e individualmente como una <strong>de</strong> las pocas alternativas viables en ese entorno <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>sintegración por un lado y <strong>de</strong> recomposición emergente por otro. Justamente en estas<br />

circunstancias el <strong>Ministerio</strong> creo que influyó en el contexto para el <strong>de</strong>sarrollo y logros<br />

<strong>de</strong>l PREEC. Pero por otro lado, la estructura burocrática <strong>de</strong> algunas áreas y el bajo nivel<br />

<strong>de</strong> coordinación <strong>de</strong> otras se constituyeron en trabas para el logro <strong>de</strong> los objetivos plenos,<br />

sobre todo en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> algunas activida<strong>de</strong>s educativas prácticas concretas.<br />

I. Particularmente el <strong>Ministerio</strong> <strong>de</strong> <strong>Salud</strong> me dio la oportunidad <strong>de</strong> capacitarme, pero a<br />

nivel <strong>de</strong>l Programa, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> aporte financiero, fue muy limitado en el aporte<br />

organizacional. No obstante las mismas <strong>de</strong>ficiencias <strong>de</strong>l MINSA se convertían en<br />

oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> la experiencia educativa, Porque se nos asignaban<br />

tareas en algunas oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> manejo <strong>de</strong> brotes y situaciones <strong>de</strong> Emergencias<br />

que nos permitió adquirir mayor experiencia y prestigio.}<br />

G. Creo que el contexto <strong>de</strong>l <strong>Ministerio</strong> fue favorable para el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l PREEC<br />

porque a la par <strong>de</strong> la implementación a todo nivel <strong>de</strong> mayor número <strong>de</strong><br />

establecimientos se hacia más evi<strong>de</strong>nte la necesidad <strong>de</strong> información y análisis<br />

epi<strong>de</strong>miológico y por lo tanto <strong>de</strong> personal capacitado para su generación y manejo<br />

estratégico, siendo éste a mi criterio el principal soporte aún vigente.<br />

1.6 En el proceso <strong>de</strong> inserción profesional como epi<strong>de</strong>miólogo en su anterior o nuevo<br />

puesto <strong>de</strong> trabajo luego <strong>de</strong> culminar el PREEC, ¿Qué dificulta<strong>de</strong>s encontró<br />

¿Alguno <strong>de</strong> Uds. tuvo que optar por nuevos espacios <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo profesional<br />

A. Yo no he ejercido la especialización en el nivel local hasta la actualidad, sino en el<br />

nivel <strong>de</strong> Dirección y creo que he venido aplicando a lo largo <strong>de</strong> mi <strong>de</strong>sempeño<br />

directriz, criterios epi<strong>de</strong>miológicos como soporte en la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones y en la<br />

priorización <strong>de</strong> estrategias para la asignación <strong>de</strong> recursos humanos y financieros.

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