Plan Nacional de Fortalecimiento del Primer ... - Bvs.minsa.gob.pe

DOCUMENTO TÉCNICO:
“PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN 2011-2021”
2. % de establecimientos de salud que cuenta con recurso humano que aplica la estrategia de
Problematización (Análisis Crítico de la Práctica) en sus intervenciones sanitarias.
3. % de establecimientos de salud que cuenta con más de 60% del equipo de salud capacitado
en aspectos relacionados a la Atención Integral y Gerencia en Salud.
Estándar N° 10: % de establecimientos de salud que incorpora las acciones de bienestar social
del personal.
1. % de establecimientos de salud que cuentan con actividades relacionadas a incentivos
(motivación) en su programación anual.
2. % de establecimientos de salud que ejecutan actividades de recreación, cultura y deportes
para sus Recursos Humanos.
3. % de establecimientos de salud que ejecutan actividades de reconocimiento del RH
(incentivo no dinerario).
b) RESULTADOS: Análisis e interpretación.
Macroproceso: Se alcanzó el 31% de desempeño.
Estándares: Se alcanzaron los siguientes resultados:
Estándar N° 07……………………….. 37%
Estándar N° 08……………………….. 36%.
Estándar N° 09……………………….. 29%
Estándar No 10………………………. 24%.
Procesos Claves
Se alcanzaron los siguientes resultados:
1. El 81% de ES visitados No ha identificado la brecha de recurso humano a nivel del
establecimiento de salud.
2. El 85% de ES visitados NO realiza la vigilancia de accidentes punzo cortante, accidentes
laborales y factores de riesgo ocupacional en el recurso humano.
3. El 71% de ES visitados NO ha identificado las necesidades de capacitación en forma
participativa y NO realiza la programación anual de las actividades de capacitación.
4. El 76% de ES visitados el equipo de salud NO se encuentra capacitado en aspectos
relacionados a la Atención Integral y Gerencia en Salud.
5. El 71% de ES visitados El personal de salud SI se encuentra protegido contra enfermedades
ocupacionales como Hepatitis B, Tétano, Fiebre Amarilla, H1N1 según el perfil epidemiológico,
de acuerdo a normas institucionales de las áreas de riesgo.
6. El 86% de ES visitados NO cuenta con actividades relacionadas a incentivos (motivación) en
su programación anual.
7. El 76% de ES visitados NO ha ejecutado actividades de reconocimiento del RH (incentivo no
dinerario).
8. El 71% de ES visitados NO tiene documentado el requerimiento de nuevo RH debidamente
sustentado de acuerdo a la normatividad vigente.
9. El 85% de ES visitados No tiene definido y aplica el procedimiento de inducción al recurso
humano que se incorpora a la institución, el cual se encuentra establecido en un Programa
de Inducción.
MINISTERIO DE SALUD 81