Plan Nacional de Fortalecimiento del Primer ... - Bvs.minsa.gob.pe
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DOCUMENTO TÉCNICO:<br />
“PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN 2011-2021”<br />
2. El 90% <strong>de</strong> ES visitados NO realiza el seguimiento, monitoreo y evaluación <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>l plan <strong>de</strong> trabajo o PSL.<br />
3. El 95% <strong>de</strong> ES visitados NO ejecuta su plan <strong>de</strong> acuerdo a lo programado.<br />
3.- MACROPROCESO: RECURSOS HUMANOS<br />
40 37 36<br />
35<br />
30<br />
25<br />
32<br />
29<br />
24<br />
31<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
PROCESOS DE SELECCIÓN<br />
E INCORPORACIÓN<br />
ACCIONES DE SALUD<br />
OCUPACIONAL<br />
R.R.H.H.<br />
CAPACITADO<br />
BIENESTAR SOCIAL<br />
DEL R.R.H.H.<br />
PROMEDIO DEL<br />
MACROPROC<br />
a) INDICADORES:<br />
Estándar N° 07: % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que están organizado para los procesos <strong>de</strong> selección<br />
e incorporación <strong>de</strong> <strong>pe</strong>rsonal.<br />
1. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que tiene documentado el procedimiento <strong>de</strong> incorporación<br />
<strong>de</strong>l recurso humano según modalidad.<br />
2. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que tienen <strong>de</strong>finido y aplican el procedimiento <strong>de</strong> inducción<br />
al recurso humano que se incorpora a la institución, el cual se encuentra establecido en un<br />
Programa <strong>de</strong> Inducción.<br />
3. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que cuenta con recurso humano que conoce sus <strong>de</strong>beres y<br />
<strong>de</strong>rechos en el establecimiento <strong>de</strong> salud.<br />
4. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que controlan la asistencia y <strong>pe</strong>rmanencia <strong>de</strong>l recurso<br />
humano <strong>de</strong> acuerdo a las normas vigentes.<br />
Estándar N° 08: % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que disponen <strong>de</strong> acciones <strong>de</strong> salud ocupacional<br />
y protección <strong>de</strong> prestador.<br />
1. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que cuenta con <strong>pe</strong>rsonal <strong>de</strong> salud que se encuentra protegido<br />
contra enfermeda<strong>de</strong>s ocupacionales como Hepatitis B, Tétano, Fiebre Amarilla, H1N1 según el<br />
<strong>pe</strong>rfil epi<strong>de</strong>miológico, <strong>de</strong> acuerdo a normas institucionales <strong>de</strong> las áreas <strong>de</strong> riesgo.<br />
2. % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que realizan la vigilancia <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes punzo cortante,<br />
acci<strong>de</strong>ntes laborales y factores <strong>de</strong> riesgo ocupacional en el recurso humano.<br />
Estándar N° 09: % <strong>de</strong> establecimientos <strong>de</strong> salud que cuentan con recursos humanos capacitados<br />
para la prestación <strong>de</strong> salud.<br />
1. % <strong>de</strong> establecimiento <strong>de</strong> salud que i<strong>de</strong>ntifica las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> capacitación en forma<br />
participativa y realiza la programación anual <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> capacitación.<br />
80<br />
MINISTERIO DE SALUD
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