Convenio Limpieza Bizkaia - AVPD

BAO. 6. zk. 2008, urtarrilak 9. Asteazkena — 812 — BOB núm. 6. Miércoles, 9 de enero de 2008
ren. 2008rako, 2007ko benetako KPIa gehi 1,25 puntu. 2009rako,
2008ko benetako KPIa gehi 1,50 puntu.
2007an sortutako atzerapenak ordaintzeko data Hitzarmena
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den eguna izango da.
5. artikulua.—Gaueko lanak eta salbuespenezko lan nekagarri,
toxiko eta arriskutsuak
Gaueko lanak oinarrizko soldataren % 25eko gehikuntzaz ordainduko
dira. Lan nekagarri, toxiko eta arriskutsuek % 20 gehikuntza
izango dute.
Aipatutako plusetako bi ordaindu behar direnean, bietako bat
gauekoa izanez gero, gehikuntza % 45ekoa izango da. Lan toxiko,
nekagarri eta arriskutsuengatiko bi plusen gehikuntza % 40koa izango
da.
Langileek aipatutako plusen bidez jasotzen duten dirua ezin
izango da hitzarmeneko soldata-gehikuntza bidez xurgatu edo konpentsatu.
Zentroko langileentzat baimenduta dauden lanpostuetan lan
egiten duten langileek jasoko dituzte lan toxiko, nekagarri edo arriskutsuen
plusak. Dagoeneko plus horiek jasotzen dituztenei errespetatu
egingo zaizkie.
6. artikulua.—Oporren ordainketa
Oporretako ordainsaria ordaintzeko, soldata hartuko da kontuan
(oinarrizko soldata, antzinatasuna, primak eta plusak, pizgarriak,
eta abar) eta garraio-plusa, berriz, ez.
Plusak aldizka baino jasotzen ez dituzten langileen kasuan, jaso
diren eguneko aurreko 6 hilabeteetako ordainketen batez bestekoa
hartuko da kontuan.
7. artikulua.—Aparteko lansariak
Hiru aparteko ordainsari egongo dira, 30 egunekoak, martxoan,
uztailean eta Gabonetan jasoko direnak.
Aipatutako hilen 15a baino lehen ordainduko dira eta indarrean
dagoen soldatarekin batera egingo da ordainketa.
Ordainketarako, Hitzarmen honen 6. artikuluan (oporren
ordainketa) ezarritako baldintzak kontuan hartuko dira.
Uztaileko lansariaren sortzapen-aldia urte bakoitzeko urtarrilaren
1etik ekainaren 30era bitartekoa izango da. Gabonetakoarena
urte bakoitzeko uztailaren 1etik abenduaren 31ra bitartekoa izango
da. Era berean, martxoko lansaria aurreko urteko urtarrilaren 1etik
abenduren 31ra bitartean sortuko da.
8. artikulua.—Antzinatasuna
Antzinatasuna langilea enpresan sartzen den lehen egunetik
hartuko da kontuan.
Honakoa izango da sortzapena:
— Lehenengo hirurtekoan: %5.
— Bigarren hirurtekoan: %9.
— Hirugarren hirurtekoan: %13.
— Laugarren hirurtekoan: %17.
— Eta horrela, hurrenez hurren.
Hori Hitzarmena sinatzen denetik aurrera egongo da indarrean
eta ez du atzeraeraginik izango irakaskuntza arautuko ikastetxeen
garbiketa-zerbitzuei atxikitako aldizkako langile finko izanik Hitzarmen
honen eraginpean egon eta Gizarte Segurantzan urte osorako
(enplegu-erregulazioak eragindako kontratu-etenaldiak barne)
altan dauden langileentzat. Uda garaian izaten duten zerbitzu-etenaldia
artikulu honetan araututako plusaren sortzapen gisa
kontatuko zaie eta, hortaz, ikasturte oso bat urte natural baten berdina
izango da ondorio horietarako.
Aurreko paragrafoak eragiten dien langileei, hirurteko oso bat
egin gabe ere, 2007ko abenduaren 31n antzinatasun-plusa ordainduko
zaie, benetan zerbitzuak eskaini dituzten denboraren prorio
base. Para el año 2008, será el I.P.C. real del año 2007 más 1,25
puntos. Para el año 2009 será el I.P.C. real del año 2008 más 1,50
puntos.
La fecha para pagar los atrasos devengados del año 2007, será
a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Artículo 5.—Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos,
tóxicos y peligrosos
Los trabajos nocturnos se abonarán con un incremento del 25%
y los penosos, tóxicos y peligrosos con un 20% sobre el salario base.
Cuando corresponda la percepción de dos pluses de los indicados,
siendo uno de ellos nocturno, el incremento será de un 45%.
En caso de darse dos pluses de tóxico, penoso y peligroso, el incremento
será del 40%.
Las cuantías que vinieran percibiendo las/os trabajadoras/es
por los mencionados pluses, no podrán ser absorbidas ni compensadas
con los incrementos salariales de los Convenios.
Percibirán el Plus de Tóxicos, Penosos o Peligrosos todas/os
las/os trabajadoras/es que trabajen en centros o puestos de trabajo
donde esté reconocido para las/os trabajadoras/es del Centro,
respetando dichos pluses a las/os trabajadoras/es que los vienen
percibiendo.
Artículo 6.—Retribución de vacaciones
Para la retribución de las vacaciones, se tendrá en cuenta el
salario (salario base, antigüedad, primas y pluses, incentivos, etc...)
no se tendrá en cuenta el Plus de Transporte.
Para el percibo de los pluses de aquellas/os trabajadoras/es
que lo cobren sólo ocasionalmente, se tendrá en cuenta a estos
efectos, el promedio de las cantidades abonadas por tales conceptos
en los 6 meses anteriores a la fecha de su disfrute.
Artículo 7.—Gratificaciones extraordinarias
La cantidad de las Pagas Extraordinarias será de 30 días y el
número de las mismas tres, que se cobrarán en marzo, julio y
Navidad.
Se harán efectivas antes del día 15 de los meses respectivos
y se abonarán con el salario vigente en el momento del abono.
Para su retribución se tendrán en cuenta las condiciones establecidas
en el artículo 6.º sobre retribuciones de vacaciones.
El periodo de devengo de la Paga de Julio será del 1 de enero
al 30 de junio del año en curso. El devengo de la Paga de Navidad
será del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso; asimismo,
la Paga de Marzo se devengará del 1 de enero al 31 de
diciembre del año anterior.
Artículo 8.—Antigüedad
La antigüedad se contabilizará desde el primer día de ingreso
del trabajador en la empresa.
Su devengo será:
— Primer trienio: 5%.
— Segundo trienio: 9%.
— Tercer trienio: 13%.
— Cuarto trienio: 17%.
— Y así sucesivamente.
Con vigencia a partir de la firma del convenio y sin efectos retroactivos
para los trabajadores/ as fijos discontinuos adscritos al servicio
de limpieza de los centros de enseñanza reglada, que estén
afectados por el presente Convenio y que estén de alta en Seguridad
Social durante todo el curso escolar (incluyendo períodos de
suspensión del contrato por regulación de empleo), cesando en su
prestación de servicios durante el período estival, dicho período
de inactividad se les computará a efectos del devengo del plus regulado
en este artículo, de tal forma que un curso escolar completo
equivaldrá a un año natural a estos efectos única y exclusivamente.
A los trabajadores/as afectados por el párrafo anterior, a fecha
31 de diciembre de 2007, se les abonará el plus de antigüedad en
proporción al tiempo de prestación efectiva de servicios, aunque