Convenio Limpieza Bizkaia - AVPD
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BAO. 6. zk. 2008, urtarrilak 9. Asteazkena — 812 — BOB núm. 6. Miércoles, 9 de enero de 2008<br />
ren. 2008rako, 2007ko benetako KPIa gehi 1,25 puntu. 2009rako,<br />
2008ko benetako KPIa gehi 1,50 puntu.<br />
2007an sortutako atzerapenak ordaintzeko data Hitzarmena<br />
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den eguna izango da.<br />
5. artikulua.—Gaueko lanak eta salbuespenezko lan nekagarri,<br />
toxiko eta arriskutsuak<br />
Gaueko lanak oinarrizko soldataren % 25eko gehikuntzaz ordainduko<br />
dira. Lan nekagarri, toxiko eta arriskutsuek % 20 gehikuntza<br />
izango dute.<br />
Aipatutako plusetako bi ordaindu behar direnean, bietako bat<br />
gauekoa izanez gero, gehikuntza % 45ekoa izango da. Lan toxiko,<br />
nekagarri eta arriskutsuengatiko bi plusen gehikuntza % 40koa izango<br />
da.<br />
Langileek aipatutako plusen bidez jasotzen duten dirua ezin<br />
izango da hitzarmeneko soldata-gehikuntza bidez xurgatu edo konpentsatu.<br />
Zentroko langileentzat baimenduta dauden lanpostuetan lan<br />
egiten duten langileek jasoko dituzte lan toxiko, nekagarri edo arriskutsuen<br />
plusak. Dagoeneko plus horiek jasotzen dituztenei errespetatu<br />
egingo zaizkie.<br />
6. artikulua.—Oporren ordainketa<br />
Oporretako ordainsaria ordaintzeko, soldata hartuko da kontuan<br />
(oinarrizko soldata, antzinatasuna, primak eta plusak, pizgarriak,<br />
eta abar) eta garraio-plusa, berriz, ez.<br />
Plusak aldizka baino jasotzen ez dituzten langileen kasuan, jaso<br />
diren eguneko aurreko 6 hilabeteetako ordainketen batez bestekoa<br />
hartuko da kontuan.<br />
7. artikulua.—Aparteko lansariak<br />
Hiru aparteko ordainsari egongo dira, 30 egunekoak, martxoan,<br />
uztailean eta Gabonetan jasoko direnak.<br />
Aipatutako hilen 15a baino lehen ordainduko dira eta indarrean<br />
dagoen soldatarekin batera egingo da ordainketa.<br />
Ordainketarako, Hitzarmen honen 6. artikuluan (oporren<br />
ordainketa) ezarritako baldintzak kontuan hartuko dira.<br />
Uztaileko lansariaren sortzapen-aldia urte bakoitzeko urtarrilaren<br />
1etik ekainaren 30era bitartekoa izango da. Gabonetakoarena<br />
urte bakoitzeko uztailaren 1etik abenduaren 31ra bitartekoa izango<br />
da. Era berean, martxoko lansaria aurreko urteko urtarrilaren 1etik<br />
abenduren 31ra bitartean sortuko da.<br />
8. artikulua.—Antzinatasuna<br />
Antzinatasuna langilea enpresan sartzen den lehen egunetik<br />
hartuko da kontuan.<br />
Honakoa izango da sortzapena:<br />
— Lehenengo hirurtekoan: %5.<br />
— Bigarren hirurtekoan: %9.<br />
— Hirugarren hirurtekoan: %13.<br />
— Laugarren hirurtekoan: %17.<br />
— Eta horrela, hurrenez hurren.<br />
Hori Hitzarmena sinatzen denetik aurrera egongo da indarrean<br />
eta ez du atzeraeraginik izango irakaskuntza arautuko ikastetxeen<br />
garbiketa-zerbitzuei atxikitako aldizkako langile finko izanik Hitzarmen<br />
honen eraginpean egon eta Gizarte Segurantzan urte osorako<br />
(enplegu-erregulazioak eragindako kontratu-etenaldiak barne)<br />
altan dauden langileentzat. Uda garaian izaten duten zerbitzu-etenaldia<br />
artikulu honetan araututako plusaren sortzapen gisa<br />
kontatuko zaie eta, hortaz, ikasturte oso bat urte natural baten berdina<br />
izango da ondorio horietarako.<br />
Aurreko paragrafoak eragiten dien langileei, hirurteko oso bat<br />
egin gabe ere, 2007ko abenduaren 31n antzinatasun-plusa ordainduko<br />
zaie, benetan zerbitzuak eskaini dituzten denboraren prorio<br />
base. Para el año 2008, será el I.P.C. real del año 2007 más 1,25<br />
puntos. Para el año 2009 será el I.P.C. real del año 2008 más 1,50<br />
puntos.<br />
La fecha para pagar los atrasos devengados del año 2007, será<br />
a la publicación del <strong>Convenio</strong> en el «Boletín Oficial de <strong>Bizkaia</strong>».<br />
Artículo 5.—Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos,<br />
tóxicos y peligrosos<br />
Los trabajos nocturnos se abonarán con un incremento del 25%<br />
y los penosos, tóxicos y peligrosos con un 20% sobre el salario base.<br />
Cuando corresponda la percepción de dos pluses de los indicados,<br />
siendo uno de ellos nocturno, el incremento será de un 45%.<br />
En caso de darse dos pluses de tóxico, penoso y peligroso, el incremento<br />
será del 40%.<br />
Las cuantías que vinieran percibiendo las/os trabajadoras/es<br />
por los mencionados pluses, no podrán ser absorbidas ni compensadas<br />
con los incrementos salariales de los <strong>Convenio</strong>s.<br />
Percibirán el Plus de Tóxicos, Penosos o Peligrosos todas/os<br />
las/os trabajadoras/es que trabajen en centros o puestos de trabajo<br />
donde esté reconocido para las/os trabajadoras/es del Centro,<br />
respetando dichos pluses a las/os trabajadoras/es que los vienen<br />
percibiendo.<br />
Artículo 6.—Retribución de vacaciones<br />
Para la retribución de las vacaciones, se tendrá en cuenta el<br />
salario (salario base, antigüedad, primas y pluses, incentivos, etc...)<br />
no se tendrá en cuenta el Plus de Transporte.<br />
Para el percibo de los pluses de aquellas/os trabajadoras/es<br />
que lo cobren sólo ocasionalmente, se tendrá en cuenta a estos<br />
efectos, el promedio de las cantidades abonadas por tales conceptos<br />
en los 6 meses anteriores a la fecha de su disfrute.<br />
Artículo 7.—Gratificaciones extraordinarias<br />
La cantidad de las Pagas Extraordinarias será de 30 días y el<br />
número de las mismas tres, que se cobrarán en marzo, julio y<br />
Navidad.<br />
Se harán efectivas antes del día 15 de los meses respectivos<br />
y se abonarán con el salario vigente en el momento del abono.<br />
Para su retribución se tendrán en cuenta las condiciones establecidas<br />
en el artículo 6.º sobre retribuciones de vacaciones.<br />
El periodo de devengo de la Paga de Julio será del 1 de enero<br />
al 30 de junio del año en curso. El devengo de la Paga de Navidad<br />
será del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso; asimismo,<br />
la Paga de Marzo se devengará del 1 de enero al 31 de<br />
diciembre del año anterior.<br />
Artículo 8.—Antigüedad<br />
La antigüedad se contabilizará desde el primer día de ingreso<br />
del trabajador en la empresa.<br />
Su devengo será:<br />
— Primer trienio: 5%.<br />
— Segundo trienio: 9%.<br />
— Tercer trienio: 13%.<br />
— Cuarto trienio: 17%.<br />
— Y así sucesivamente.<br />
Con vigencia a partir de la firma del convenio y sin efectos retroactivos<br />
para los trabajadores/ as fijos discontinuos adscritos al servicio<br />
de limpieza de los centros de enseñanza reglada, que estén<br />
afectados por el presente <strong>Convenio</strong> y que estén de alta en Seguridad<br />
Social durante todo el curso escolar (incluyendo períodos de<br />
suspensión del contrato por regulación de empleo), cesando en su<br />
prestación de servicios durante el período estival, dicho período<br />
de inactividad se les computará a efectos del devengo del plus regulado<br />
en este artículo, de tal forma que un curso escolar completo<br />
equivaldrá a un año natural a estos efectos única y exclusivamente.<br />
A los trabajadores/as afectados por el párrafo anterior, a fecha<br />
31 de diciembre de 2007, se les abonará el plus de antigüedad en<br />
proporción al tiempo de prestación efectiva de servicios, aunque