Convenio Limpieza Bizkaia - AVPD

BAO. 6. zk. 2008, urtarrilak 9. Asteazkena — 800 — BOB núm. 6. Miércoles, 9 de enero de 2008
Aipatutako epearen barruan agiriak aurkeztu ez dituzten hautagai
proposatuek edo eskaturiko baldintza guztiak betetzen ez badituzte,
eta arrazoi larririk egon ezean, aukeratutakoak ez dira kontratatuak
izango, eta bertan behera utziko dira beraien aktuazio
guztiak, eskaera-orrietan agerturiko okerrek izan ditzaketen erantzukizunen
kaltetan izan gabe.
Kasu honetan, zortzigarren oinarrian aipatzen den kontratazio
osagarria sartuko da jokoan, beti ere puntuazio-sailkapenaren
arabera, eta aipatutako baliogabetzearen ondorioz deituriko lanpostuetan
sartzeko aukera dutenaren alde.
Hamargarrena.—Izendapena eta praktika-aldia
Agiriak aurkezteko epea amaituta, alkateak, lan hitzarmen finkodun
pertsonal modura kontratatuko ditu hautagaiak, beti ere, deialdi
bakoitzeko oinarri espezifikoetan adierazten den eran.
Praktika-aldia eta, hala balegokio, prestakuntza ikastaroa, hautaketa-prozesuko
elementu osagarriak dira, eta derrigorrezkoak eta
baztertzaileak izango dira. Bata zein bestea gainditzen ez badira,
dagokion deialdian aurreikusten den kalifikazio-prozeduraren arabera,
hautagaiak hautaketa-prozesutik bazter uztea ekarriko du, eta
karrerako funtzionario izendatzeko edo lan hitzarmen finkodun pertsonal
moduan kontratatzeko izan ditzaketen eskubide guztiak galduko
dituzte.
Kasu honetan, zortzigarren oinarriak aipatzen duen kontratazio
osagarriaren proposamena sartuko da jokoan, puntuazio ordenaren
arabera, eta aipatutako uko egitearen ondorioz deitutako lanpostu-kopuruan
sartu daitezkeenen alde.
Praktika-aldiak eta, hala balegokio, prestakuntzarenak, gehienez
ere, 18 hilabete iraungo dute. Lan hitzarmeneko kontratua dutenek
batzorde ebaluatzaileak izendaturiko tutore bat izango dute,
eta tutore honek egingo ditu praktiketako funtzionarioen eta frogan
dauden kontratatuen jarraipena. Tutoreak informe bat aurkeztuko
dio batzorde ebaluatzaileari eta, honek, informea aztertu ostean,
praktika-aldia gainditu den edo ez erabakiko du.
Batzorde ebaluatzaileko kideak presidenteak izendatuko ditu,
eta bere kideek epaimahaikideek duten abstentzio eta uko egiteko
erregimen bera izango dute. Batzorde honetako kide bat ordezkari
sindikal bat izango da.
Hamaikagarrena.—Gorabeherak
Deialdia, bere oinarriak eta oinarriotatik zein epaimahaien jardunetatik
datozen administrazio-egintza guztiak aurka ditzakete interesdunek,
beti ere Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkidearen Legeak jasotako kasu eta
moduetan.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor,
los/as opositores/as propuestos/as no presentaran su documentación
o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as
y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por
falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en el proceso
selectivo.
En este caso, entrará en juego la propuesta de contratación
complementaria a la que se refiere la Base Octava, según orden
de puntuación, a favor de quienes como consecuencia de la referida
anulación tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
Décima.—Nombramiento y periodo de prueba
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación
citada, el Alcalde procederá a la contratación de los/as aspirantes,
en calidad de personal laboral fijo en período de prueba, según queda
expresado en las Bases Específicas de cada convocatoria.
El período de prueba y, en su caso, el curso de formación, contemplados
como un complemento más del proceso selectivo, tendrán
carácter de obligatorio y eliminatorio individualmente considerados
y su no superación, de acuerdo con el procedimiento de
calificación previsto en la convocatoria correspondiente, determinará
la automática exclusión de los/as aspirantes del proceso selectivo
y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirles para su
contratación como personal laboral fijo.
En este caso, entrará en juego la propuesta de contratación
complementaria a la que se refiere la Base Octava, según orden
de puntuación, a favor de quienes como consecuencia de la referida
renuncia tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
El período de prueba y, en su caso, el de formación, tendrán
una duración máxima total de 18 meses. Todos/as los/as contratados/as
en régimen laboral tendrán un/a tutor/a designado/a por
una Comisión Evaluadora al/a que corresponde el seguimiento e
informe de las actividades de los contratados/as en prueba.
Dicho/a tutor/a emitirá un informe que será analizado por la Comisión,
la cual determinará la superación o no del período de prueba.
La Comisión Evaluadora estará compuesta por las personas
que designe la Presidencia y todos sus integrantes estarán sujetos
al mismo régimen de abstención y recusación que los miembros
del Tribunal Calificador. Uno de los miembros de esta Comisión
será un representante sindical.
Undécima.—Incidencias
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se
deriven de aquéllos y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados
por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida
en la vigente Ley de Régimen Jurídico de Administraciones
Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
OINARRI ESPEZIFIKOAK
LIBURUTEGIKO LAGUNTZAILEA
1. Deialdiko plazak
Hautaketa-prozesua deitzen da, lehiaketa-oposaketa sistemaren
bidez eta lan-erregimenean, Durangoko Arte eta Historia Museoko
plantilan hutsik dauden udal liburutegiko 3 laguntzaile lanpostu hornitzeko.
Lanpostuak D taldeari dagokion soldata dauka, 19. mailako destino-osagarriak,
ordainsari estrak, hiru urtekoak eta gainerako ordainsariak,
betiere, indarrean dagoen araudiarekin eta Fundazioak hartu
ditzakeen akordioekin bat etorriz. Euskarako derrigorrezko 2. hizkuntza
eskakizuna ezarria du.
Lanpostuaren erantzukizun nagusiak Udal Liburutegia kudeatzea
eta administratzea dira:
Hona hemen lanpostuari dagozkion eginbeharrak:
— Liburutegia kudeatzea eta administratzea, kalitateko zerbitzua
eskaintzeko. Horretarako:
• Zerbitzuaren plangintza gauzatzen lagundu, eta hutsuneak
eta egin daitezkeen hobekuntzak zehaztu.
BASES ESPECIFICAS
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
1. Plazas convocadas
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, en régimen
de derecho laboral y mediante el procedimiento de concurso-oposición,
de tres plazas de auxiliar de biblioteca, vacante en la Plantilla
de Museo de Arte e Historia.
Dicha plaza está dotada con el sueldo correspondiente al Grupo
D, nivel 19 de complemento de destino pagas extraordinarias, trienios
y demás retribuciones con arreglo a la legislación vigente y
a los acuerdos adoptados o que adopte la Fundación y tienen asignado
el perfil lingüístico 2 preceptivo.
Las responsabilidades generales del puesto son gestionar y
administrar la Biblioteca Municipal
Las tareas que corresponden al puesto son:
— Gestionar y administrar la biblioteca, con el fin de prestar
un servicio de calidad.
• Colaborando en la planificación del servicio y determinando
carencias y posibles mejoras.