Convenio Limpieza Bizkaia - AVPD

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA 

BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA 

Legezko Gordailua / Depósito Legal BI-1958-1 - ISSN. 1134-8720 

BAO. 6. zk. 2008, urtarrilak 9. Asteazkena — 769 — BOB núm. 6. Miércoles, 9 de enero de 2008 

Laburpena / Sumario 

I. Atala / Sección I 

Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa / Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia 

Foru Aldundia / Diputación Foral 

Udal Harremaneneta Herri Administrazioaren Saila 

Ahaldun Nagusiaren 2/2008 FORU DEKRETUA, urtarrilaren 2koa, 

hautatze-saioetan epaimahaian kide izango direnak izendatzen 

dituena. 

Ahaldun Nagusiaren 616/2007 FORU DEKRETUA, abenduaren 

28koa, Herri Lan eta Garraio Saileko foru diputatua eta Gizarte Ekintzako 

foru diputatua ordeztea xedatzen duena. 


28koa, Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren foru diputatua, 

Dipuatu Nagusiordea eta idazkaria ere badena, ordeztea xedatzen 

duena. 

Foru Aldundiak 2007ko abenduaren 18an egindako ohiko bilkuran hartutako 

erabakien laburpena. 

2007. urteko errenta eta ondarearen aitorpen kanpainarako, Bizkaiko 

Foru Aldundiaren Ogasun eta Finantza Sailaren irudiaren diseinua egin 

eta horren berri ematea. 

Administrazio Bereziko Eskalan, Teknikarien Azpieskalan, Mota: Erdi 

Mailako Teknikariak, Herri Lanetako Ingeniari Teknikoaren espezialitatean, 

Karrerako Funtzionaritzan lanpostuak hornitzeko deialdia. 

Administrazio Bereziko Eskalan, Teknikarien Azpieskalan, Mota: Goi 

Mailako Teknikariak, Bide, Kanal eta Portuetako Ingeniariaren espezialitatean, 

Karrerako Funtzionaritzan lanpostuak hornitzeko deialdia. 

Administrazio Bereziko Eskalan, Teknikarien Azpieskalan, Mota: Goi 

Mailako Teknikariak, Psikologoaren espezialitatean, Karrerako 

Funtzionaritzan lanpostuak hornitzeko deialdia. 

Garraio eta Hirigintza Saila 

Zierbena-Muskizko E.U.2-ko Barne Berrikuntzako Plan Bereziaren Testu 

Arau-Emailea 

«Irauregi» SR-3 Egoitza sektoreari dagokion Alonsotegiko Plangintzako 

Arau Subsidiarioen aldaketaren Testu Arau-Emailea. 

771 

771 

772 

772 

772 

778 

779 

779 

780 

780 

780 

790 

Departamento de Relaciones Municipales 

y Administración Pública 

DECRETO FORAL 2/2008 de 2 de enero, del Diputado General por 

el que se designan integrantes en tribunales de pruebas selectivas. 

DECRETO FORAL del Diputado General 616/2007, de 28 de diciembre, 

por el que se dispone la sustitución de los diputados forales de 

los Departamentos de Obras Públicas y Acción Social. 

DECRETO FORAL del Diputado General 617/2007, de 28 de diciembre, 

por el que se dispone la sustitución del diputado foral del 

Departamento de Relaciones Municipales y Administración Pública, 

teniente de Diputado General y secretario del Consejo. 

Extracto de los acuerdos adoptados por la Diputacion Foral de Bizkaia 

en la reunion ordinaria celebrada el día 18 de diciembre de 2007. 

Diseño y comunicación de la imagen del Departamento de Hacienda 

y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia para la Campaña de la 

declaración de la Renta y Patrimonio 2007. 

Convocatoria para la provisión de plazas en el Funcionariado de Carrera, 

en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase 

Técnicos/as Medios/as Especialidad: Ingeniero/a Técnico/a de Obras 

Públicas. 



Técnicos/as Superiores, Especialidad: Ingeniero/a de Caminos, 

Canales y Puertos. 



Técnicos/as Superiores, Especialidad: Psicologo/a. 

Departamento de Transportes y Urbanismo 

Texto normativo del Plan Especial de Reforma Interior de la U.E.5-2 

de la Arena, en Zierbena-Muskiz 

Texto normativo de la modificación de las Normas Subsidiarias de 

Planeamiento de Alonsotegi en relación con el sector residencial 

SR-3 «Irauregi». 

PAPER BIRZIKLATUA


Herri Lan Saila 

Foru Aldundiaren eta Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., foru 

sozietate publikoaren artean 2002ko abenduaren 27an sinatu zen hitzarmenaren 

bosgarren aldarazpenari dagokion iragarkiaren okerren zuzenketa. 

Iragarkia 2007ko abenduaren 27ko 251. zenbakiko Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean argitaratu zen, osteguna. 

Gizarte Ekintza Saila 

Iraungipenari buruzko foru aginduaren jakinarazpena iragartzea. 

791 

791 

792 

792 

Departamento de Obras Públicas 

Corrección de errores del anuncio relativo a la Modificación quinta del 

Convenio suscrito por la Diputación Foral de Bizkaia y la Sociedad 

Pública Foral Interbiak, Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., el 

27 de diciembre de 2002, publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» 

número 251 del jueves 27 de diciembre de 2007. 

Departamento de Acción Social 

Anuncio de notificación de la Ordenes Forales de extinción. 

II. Atala / Sección II 

Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa / Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia 

Amorebieta-Etxanoko Udala 

Etxebarriko Udala 

Durangoko Udala 

Sestaoko Udala 

792 

793 

793 

805 

Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano 

Ayuntamiento de Etxebarri 

Ayuntamiento de Durango 

Ayuntamiento de Sestao 

III. Atala / Sección III 

Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa / Administración Autonómica del País Vasco 

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila 

Kultura Saila 

Ingurumen eta Lurralde Antolamendu Saila 

Industria, Merkataritza eta Turismo Saila 

810 

863 

874 

875 

Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social 

Departamento de Cultura 

Departamento de Medio Ambiente 

y Ordenación del Territorio 

Departamento de Industria, Comercio y Turismo 

V. Atala / Sección V 

Justizi Administrazioa / Administración de Justicia 

877 

878 

879 

881 

882 

882 

886 

887 

889 

890 

892 

894 

895 

895 

895 

896 

896 

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 

Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao (Bizkaia) 










Juzgado de Instrucción número 4 de Bilbao (Bizkaia) 


Juzgado de Instrucción número 1 de Barakaldo (Bizkaia) 

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 

de Getxo (Bizkaia) 



Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 

de Bilbao (Bizkaia)


I. Atala / Sección I 

Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa 

Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia 

Foru Aldundia / Diputación Foral 

Udal Harremanen 

eta Herri Administrazioaren Saila 

Departamento de Relaciones Municipales 


Ahaldun Nagusiaren 2/2008 FORU DEKRETUA, urtarrilaren 

2koa, hautatze-saioetan epaimahaian kide izango 

direnak izendatzen dituena. 

Langileen Batzordeak abenduaren 4an bidalitako idazki baten 

bidez, Ekonomisten Oposizioko Epaimahairako adjudikazioan 

akats bat zegoela jakinarazi zen (azaroaren 22ko 566/2007 Foru 

Dekretua). Beraz, Langileen Batzordeak, LAB sindikatuak eskatuta, 

eskatzen du lehen izendatutakoen izenak aldatu, eta honako hauek 

izenda daitezela: epaimahaikide titularra: José Antonio Gonzalez 

Arrien eta horren ordezkoa: Joseba Urkijo Bombin. 

Halaber, 2007ko abenduaren 10ean, Udal Harremanen eta Herri 

Administrazioaren Saileko Erregistro Nagusian Mikel Arruza Arrieta 

jaunak idazki bat aurkeztu zuen, eta honako hau adierazi: Ekonomisten 

Oposizioko epaimahaikide izendatu dute, baina bere 

kasuan abstenitzeko legezko arrazoi bat dagoela, alegia, odolkidetasun 

senidetasuna duela, laugarren mailaren barruan. Abstenitzeko 

arrazoi hori Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta 

Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 

Legeko 28.2b artikuluan dago aurrez ikusia. 

Azaroaren 28ko idazki baten bidez, ELA sindikatuak UGT sindikatuaren 

eskabide bat helarazi du: Josu Fernandez Garcia 

jauna epaimahaikide titular izendatu zuten Topografiako Ingeniari 

Teknikoen oposizioan (irailaren 12ko 516/2007 Foru Dekretuaren 

bidez), baina ordezko epaimahaikidea izango da, epaimahaikide 

titularra Alejandro Fernandez Bengoa jauna izango baita. 

Apirilaren 2ko 7/1985 Legeak 34.l.g. artikuluan jasotako eskumenen 

arabera (apirilaren 21eko 11/1999 Legeak jasotako moduaren 

arabera), eta otsailaren 13ko 3/87 Foru Arauak 27.3 artikuluan 

jasotzen dituen eskumenak ezarriz, Herri Administrazioko foru diputatuak 

proposatuta, honako hau, 

XEDATU DUT: 

Lehenengoa: M. a Victoria Campelo Martinez andrea, Ekonomista 

lanposturako deialdian epaimahaikide titularra dena, ordezkatu 

dezatela erabaki da. Haren ordez, Jose Antonio Gonzalez Arrien 

jauna izango da epaimahaikide titular, eta horren ordezkoa Joseba 

Urquijo Bombin jauna. 

Bigarrena: Onartu egiten da Ekonomista lanposturako deialdian 

Mikel Arruza Arrieta jaunak alegatu eta justifikatutako abstentzioarrazoia, 

30/92 Legeko 28.2b artikuluan jasota dagoena, eta 

haren ordez Aitor Unzain Gil izendatzen da epaimahaikide ordezko. 

Hirugarrena: Josu Fernandez Garcia jauna, Topografiako 

Ingeniari Tekniko lanposturako deialdian epaimahaikide titularra dena, 

ordezkatu dezatela erabaki da. Haren ordez, Alejandro Fernandez 

Bengoa jauna izango da epaimahaikide titular, eta Josu Fernandez 

Garcia jauna ordezkoa. 

Laugarrena: Agindua ematea, foru dekretu hau Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean argitara dezaten, Bizkaiko Foru Aldundiaren iragarki 

oholean jar dezaten eta interesa dutenei jakinaraz diezaieten. 

Bilbon, 2008ko urtarrilaren 2an. 

Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren 

foru diputatua, 

JUAN FRANCISCO SIERRA-SESUMAGA IBARRETXE 

(I-16) 

DECRETO FORAL 2/2008 de 2 de enero, del Diputado 

General por el que se designan integrantes en tribunales 

de pruebas selectivas. 

Mediante escrito de fecha 4 de diciembre de la Junta de Personal 

se pone en conocimiento del error producido en la adjudicación 

del Tribunal de Economistas (Decreto Foral 566/2007 de 22 de 

noviembre) y por tanto la Junta de Personal , a instancia de la Central 

Sindical LAB, solicita que se modifiquen los nombres de los designados 

y sean nombradas las siguientes personas: vocal titular, José 

Antonio Gonzalez Arrien; y suplente, Joseba Urkijo Bombin. 

Asímismo con fecha de entrada en el Registro General del 

Departamento de Relaciones Municipales y Administración Pública 

de 10 de diciembre de 2007, don Mikel Arruza Arrieta, presentó 

un escrito en el que pone de manifiesto que habiendo sido nombrado 

vocal suplente del Tribunal de Economistas, alega la existencia 

de causa legal de abstención, prevista en el artículo 28.2b 

de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, Régimen Jurídico de las 

Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo 

Común, por tener parentesco de consanguinidad dentro del 

cuarto grado.. 

Mediante escrito de fecha 28 de noviembre la Central Sindical 

ELA traslada la solicitud de la Central Sindical UGT en la que 

se comunica que don Josu Fernández García, nombrado vocal tribunal 

en el tribunal de Ingeniero Técnico Topógrafo (mediante Decreto 

Foral 516/2007 de 12 de septiembre) pasará a ser vocal suplente 

y que el vocal titular será don Alejandro Fernández Bengoa. 

Conforme a las facultades que la Ley 7/1985 de 2 de abril, en 

su artículo 34.1.g, en la redacción dada por la Ley 11/1999 de 21 

de abril y en aplicación de las facultades que la Norma Foral 3/87 

de 13 de febrero, en su art. 27.3 recoge a propuesta del Ilmo. Sr. 

diputado foral de Administración Pública 

DISPONGO: 

Primero: Acordar la sustitución de doña M. a Victoria Campelo 

Martínez, como vocal titular del Tribunal de la convocatoria de Economista 

y designar en su lugar a don José Antonio González Arrien; 

y como vocal suplente, a Joseba Urquijo Bombin. 

Segundo: Admitir la causa de abstención recogida en el artículo 

28.2b de la Ley 30/92, alegada y justificada por don Mikel Arruza 

Arrieta en la convocatoria de Economista y designar vocal suplente 

del referido proceso a don Aitor Unzain Gil. 

Tercero: Acordar la sustitución de don Josu Fernández García 

como vocal titular del Tribunal de la convocatoria de Ingeniero/a 

Técnico/a Topógrafo/a y designar en su lugar a don Alejandro Fernández 

Bengoa, y vocal suplente a don Josu Fernández García. 

Cuarto: Disponer la publicación del presente Decreto Foral en 

el tablón de anuncios de la Diputación Foral, en el «Boletín Oficial 

de Bizkaia» y comunicarlo a las y los interesados. 

En Bilbao, a 2 de enero de 2008. 

El diputado foral de Relaciones Municipales 

y Administración Pública, 

JUAN FRANCISCO SIERRA-SESUMAGA IBARRETXE 

(I-16)



28koa, Herri Lan eta Garraio Saileko foru diputatua 

eta Gizarte Ekintzako foru diputatua ordeztea xedatzen 

duena. 

Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Erakundeen Hautapen, Antolaketa, 

Jaurpide eta Funtzionamenduari buruzko otsailaren 13ko 

3/1987 Foru Arauaren 27.2.6. artikuluan xedatutakoaren arabera, 

honako hau 

XEDATU DUT: 

Iñaki Hidalgo González Herri Lanetako foru diputatua eta Juan 

María Aburto Rike Gizarte Ekintzako foru diputatua ez dauden bitartean, 

2008ko urtarrilaren 2tik 4ra, biak barne, Izaskun Artetxe García 

Berrikuntza eta Ekonomi Sustapeneko foru diputatua arduratuko 

dela haien eginkizunez. 

Bilbo, 2007ko abenduaren 28a. 

Ahaldun Nagusia, 

JOSÉ LUIS BILBAO EGUREN 

DECRETO FORAL del Diputado General 616/2007, de 28 

de diciembre, por el que se dispone la sustitución de los 

diputados forales de los Departamentos de Obras Públicas 

y Acción Social. 

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 27.2.6. o de la 

Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, 

Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del 

Territorio Histórico, 

DISPONGO: 

Que, durante la ausencia del diputado foral del Departamento 

de Obras Públicas Ilmo. Sr. D. Iñaki Hidalgo González, y del diputado 

foral del Departamento de Acción Social Ilmo. Sr. D. Juan María 

Aburto Rike del 2 de enero al 4 de enero de 2008, ambos inclusive, 

se encargue de sus funciones la diputada foral del Departamento 

de Innovación y Promoción Económica Ilma. Sra. D. a Izaskun 

Artetxe García. 

Bilbao, a 28 de diciembre de 2007. 

El Diputado General, 


• 

(I-20) 

• 

(I-20) 


28koa, Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren 

foru diputatua, Dipuatu Nagusiordea eta idazkaria 

ere badena, ordeztea xedatzen duena. 

Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Erakundeen Hautapen, Antolaketa, 

Erregimen eta Funtzionamenduari buruzko otsailaren 13ko 

3/1987 Foru Arauaren 27.2.6. artikuluan xedatutakoaren arabera, 

honako hau 

XEDATU DUT: 

Juan Francisco Sierra-Sesumaga Ibarretxe ahaldun nagusiorde, 

idazkari eta Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren foru diputatua 

ez dagoen bitartean, 2008ko urtarrilaren 2tik 4ra bitartean, 

biak barne, Izaskun Artetxe García Berrikuntza eta Ekonomi Sustapeneko 

foru diputatua arduratuko dela haren eginkizunez. 

Bilbo, 2007ko abenduaren 28a. 

Ahaldun Nagusia, 


DECRETO FORAL del Diputado General 617/2007, de 28 

de diciembre, por el que se dispone la sustitución del diputado 

foral del Departamento de Relaciones Municipales 

y Administración Pública, teniente de Diputado General 

y secretario del Consejo. 

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.3 y 27.2.6. o 

de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, 

Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales 

del Territorio Histórico, 

VENGO EN DISPONER: 

Que, durante la ausencia del diputado foral del Departamento 

de Relaciones Municipales y Administración Pública, teniente de 

Diputado General y secretario del Consejo Ilmo. Sr. D. Juan Francisco 

Sierra-Sesumaga Ibarretxe, del 2 de enero al 4 de enero de 

2008, ambos inclusive, se encargue de sus funciones, la diputada 

foral del Departamento de Innovación y Promoción Económica 

Ilma. Sra. D. a Izaskun Artetxe García. 

Bilbao, a 28 de diciembre de 2007. 

El Diputado General, 


• 

(I-21) 

• 

(I-21) 

Foru Aldundiak 2007ko abenduaren 18an egindako ohiko 

bilkuran hartutako erabakien laburpena. 

GAIEN ZERRENDA 

1. 2007ko abenduaren 10ean egindako ohiko bilerako akta 

onestea. 


eta Herri Administrazioaren Sailekoak 

2. Administrazio Orokorraren eskalan, Administrarien azpieskalan, 

bitarteko funtzionarioa izendatzea. 

3. Administrazio Orokorraren eskalan, Administrarien azpieskalan, 

ordezpeneko bitarteko funtzionarioa izendatzea. 

4. Administrazio Orokorraren eskalan, menpekoen azpieskalan, 

bitarteko funtzionarioak izendatzea. 

5. Administrazio bereziaren eskalan, zerbitzu berezien 

azpieskalan –operatiboa-, su-itzaltze klasean, Suhiltzaile eta 

Suhiltzaile-Gidarien berezitasunean, ordezpeneko bitarteko funtzionarioak 

izendatzea. 

Extracto de los acuerdos adoptados por la Diputacion Foral 

de Bizkaia en la reunion ordinaria celebrada el día 18 de 

diciembre de 2007. 

RELACION DE ASUNTOS 

1. Aprobar el Acta de la reunión ordinaria celebrada el día 

10 de diciembre de 2007. 

Del Departamento de Relaciones Municipales 


2. Nombrar Funcionario Interino en la Escala de Administración 

General, Subescala Administrativa. 

3. Nombrar Funcionario Interino de sustitución en la Escala 

de Administración General, Subescala Administrativa. 

4. Nombrar Funcionarios Interinos en la Escala de Administración 

General, Subescala Subalterna. 

5. Nombrar Funcionarios Interinos de sustitución en la 

Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales.-operativa-. 

Clase: Extinción de Incendios, Especialidad: Bombero/a 

y Bombero/a-Conductor/a.


6. Administrazio bereziaren eskalan, zerbitzu berezien 

azpieskalan –operatiboa-, su-itzaltze klasean, Suhiltzaile-Gidarien 

berezitasunean, bitarteko funtzionarioa izendatzea. 

7. Administrazio bereziaren eskalan, zerbitzu berezien azpieskalan 

—operatiboa—, suhiltzaileen klasean, Suhiltzaile berezitasunean, 

ordezpeneko bitarteko funtzionario izendatzea honako hauek: 

8. 2007ko azaroaren 27ko lanpostuen zerrendaren aldaketari 

buruzko erabakiaren (lanpostuak sortzea, amortizatzea eta lanpostuen 

atxikipena aldatzea) akatsen zuzenketa onartzea. 

9. «Gorlizko HUAren handitzea. I. Fasea: proiektua idaztea. 

II. Fasea: lanak egitea eta martxan jartzea» lanei dagokien kontratuaren 

likidazioa onartzea eta behin betiko bermea itzultzea. 

10. «Zornotzako saneamendua. Kolektore orokorrak. Ibarra 

auzoa-Euba tartea» lanei dagokien kontratuaren likidazioa eta behin 

betiko bermearen itzulketa onartzea. 

11. «Dimako Saneamendua. I. Fasea: Dima-Igorre kolektorea. 

1. Banakatua» lanen azken ziurtagiria onartzea. 

12. «Berriatua-Ondarroako etengailua eraikitzeko proiektuaren 

(1. Fasea) proiektu banakatua» izeneko proiektuaren lanen kontratuari 

dagokion urterokoen onartzea. 

13. «Larrialdi egoeretan Lekeitio hornitzeko erregulazio putzua» 

egiteko lanen Segurtasun eta Osasun Plana onartzea. 

14. Bizkaiko Foru Aldundiaren eta Sociedad Estatal Correos 

y Telégrafos, S.A.ren artean posta eta telegrafo zerbitzuak eskaintzeko 

sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea. 

Ogasun eta Finantza Sailekoak 

15. Kantauriko A-8 autopista (Bilbao-Behobia) Bizkaiko 

Lurralde Historikoari dagokion zatian (A-8 Autopista) erabiltzeagatiko 

kanona eguneratzen duen Foru Dekretua onartzea. 

16. Ekainaren 21eko 99/2005 Foru Dekretuaren bidez onartutako 

Zerga-bilketa Araudia aldatzen duen Foru Dekretua onartzea. 

17. Gizarte bazterkeria arriskuan dauden emakumeei zuzendutako 

egoitza zerbitzua eskaintzeko asmoz Askabide Liberación 

Elkartearekin sinatutako hitzarmenari dagokion urte askotarako gastua 

baimentzea. 

18. Apnabirekin sinatutako hitzarmenaren luzapenari dagokion 

urte askotarako gastua aldatzea. 

19. Medical Dom S.L.ri laguntza eskaintzen dien medikuentzako 

ahalkularitza eta laguntza kontratuaren luzapenari 

dagokion urte askotarako gastua aldatzea (2008). 

20. Herri Administrazioaren eta Udal Harremanen Sailaren 

kreditu transferentzia onartzea. 

21. Ahaldun Nagusiaren Kabinetearen kreditu transferentzia 

onartzea. 

22. Gizarte Ekintza Sailaren kreditu transferentzia onartzea. 

Herri Lan Sailekoak 

23. «I. Eremuaren Zaintza Osoa. 2008-2010 urtea» zerbitzua 

kontratatzeko lehiaketaren deialdia onartzea. 

24. «II. Eremuaren Zaintza Osoa. 2008-2010 urtea» zerbitzua 


25. «III. Eremuaren Zaintza Osoa. 2008-2010 urtea» zerbitzua 


26. Iurretako udal mugartean, «Arriando industrialdera sartzeko 

BI-634 errepidearen gainean egindako zubi berriaren behealdeko 

urbanizazioaren erremate lanak» betearazteko Bizkaiko Foru 

Aldundiaren eta Iurretako Udalaren artean sinatuko den Lankidetza 

Hitzarmena onartzea. 

6. Nombrar Funcionario Interino en la Escala de Administración 

Especial, Subescala de Servicios Especiales.-operativa-. Clase: Extinción 

de Incendios, Especialidad: Bombero/a-Conductor/a. 

7. Nombrar Funcionario Interino de sustitución en la Escala 

de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales 

—operativa—. Clase: Extinción de Incendios, Especialidad: Bombero/a. 

8. Aprobar corrección de errores del acuerdo relativo a la 

«Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo: Creación, amortización 

y cambio de adscripción de Puestos de Trabajo» de 27 de 

noviembre de 2007. 

9. Aprobar la liquidación y devolver garantía definitiva del contrato 

relativo a las obras de la «Ampliación de la E.D.A.R. de Gorliz. 

Fase I: Redacción de Proyecto. Fase II: Ejecución de las obras 

y puesta en marcha.» 

10. Aprobar la liquidación y devolver garantía definitiva del 

contrato relativo a las obras de «Saneamiento de Amorebieta. Colectores 

generales tramo Barrio de Ibarra-Euba». 

11. Aprobar la certificación final de las obras de «Saneamiento 

de Dima. Fase I: Colector Dima-Igorre. Desglosado número 1». 

12. Aprobar reajuste de anualidades del contrato relativo a 

las obras de «Proyecto desglosado del proyecto constructivo del 

interceptor. Berriatua-Ondarroa. (1. a fase)». 

13. Aprobar el Plan de Seguridad y Salud de las obras relativas 

a «Balsa de regulación para el abastecimiento de Lekeitio en 

situaciones de emergencia». 

14. Aprobar Convenio de Colaboración a suscribir entre la 

Diputación Foral de Bizkaia y la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, 

S.A., para la prestación de servicios postales y telegráficos. 

Del Departamento de Hacienda y Finanzas 

15. Aprobar Decreto Foral por el que se actualiza la cuantía 

del canon de utilización de la Autopista A-8 del Cantábrico (Bilbao-Behobia) 

en el itinerario que discurre por el Territorio Histórico 

de Bizkaia. 

16. Aprobar Decreto Foral por el que se modifica el Reglamento 

de inspección tributaria aprobado mediante Decreto Foral 

99/2005, de 21 de junio. 

17. Autorizar gasto plurianual relativo al Convenio para 

ofrecer un servicio residencial dirigido a mujeres en situación de 

riesgo o exclusión social, con la Asociación Askabide Liberación. 

18. Modificar gasto plurianual relativo a la prórroga de convenio 

con Apnabi, para el seguimiento del control evolutivo. 

19. Modificar gasto plurianual relativo a la prórroga de contrato 

de consultoría y asistencia para Médicos colaboradores con 

Medical Dom S.L 2008. 

20. Aprobar transferencia de crédito del Departamento de Relaciones 

Municipales y Administración Pública. 

21. Aprobar transferencia de crédito del Gabinete de Diputado 

General. 

22. Aprobar transferencia de crédito del Departamento de 

Acción Social. 

Del Departamento de Obras Públicas 

23. Aprobar la convocatoria de concurso para la contratación 

de los servicios para la «Conservación integral del Area I. Año 2008- 

2010». 


de los servicios para la «Conservación integral del Area II. Año 2008- 

2010». 


de los servicios para la «Conservación integral del Area III. Año 2008- 

2010». 


Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Iurreta para la 

ejecución de las «Obras de remate de la urbanización de los bajos 

del nuevo puente de acceso al polígono industrial Arriando sobre 

la N-634 a su paso por Iurreta», situadas en su término municipal.


27. Mungiako udal mugartean, «BI-2121 errepidean, k.p. 

17+000 (g.g.b.), Belako industrialdera sartzeko lotunearen eraikuntza» 

egiteko lanak betearazteko Bizkaiko Foru Aldundiaren eta Mungiako 

Udalaren artean sinatutako Lankidetza Hitzarmenaren aldaketa onartzeko 

erabaki proposamena mahai gainean uztea. 

28. Bizkaiko Foru Aldundiaren eta Barakaldoko Udalaren 

artean sinatuko den lankidetza hitzarmen eredua onartzea, Castaños 

ibaiaren eta Max Centerreko lotunearen artean eta Max Center 

eta San Vicenteko biribilgunearen artean bizitza kalitatea eta 

A-8 autobidearen ingurua hobetzeko eta Gurutzetako trukagailuaren 

inguruan A-8 autobidearen azpiegituretako eragin akustikoak minimizatzeko. 

29. Metropoliko Hegoaldeko Saihesbideko I. Faseko 4: Trapagaran-Gorostiza, 

5: Gorostiza-Cadagua, 6: Cadaguako lotunea, 

7: Cadagua-Peñascal, 8A: Peñascal-Larraskitu eta 8B: Larraskitu- 

Buia tarteen azpiegituren trazadura proiektuak betearazteko izapidetutako 

desjabetze espedientean 1514/0 (osagarria) zenbakiarekin 

identifikatutako finkaren balioespenaren gastua ezartzea eta 

ordainketa agintzea. 

30. Usansoloko biribilgunea eraikitzeko proiektuari dagozkion 

lanen betearazpena eta zuzendaritza dela-eta Bizkaiko Foru 

Aldundiak Interbiak Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., foru 

sozietateari egindako agindua onartzea. 

31. Iurreta eta Gerediaga artean A-8 Autopistan Hirugarren 

Errei bat betearazteko Bide Plan Berezia hasieran onartzea eta jendaurreko 

informazio izapidea eta informazio ofizialeko izapidea irekitzea. 

Gizarte Ekintza Sailekoak 

32. Adinekoak foru egoitza publikoetan edota egoitza itunduetan 

sartzeko sistema eta adinekoak besteren egoitzazko 

gizarte zerbitzuetan sartzeko banakako laguntza ekonomikoak nola 

eman araupetu dituen 63/2001 Foru Dekretuaren xedapen iragankorretarik 

lehenengoa, 2007rako kreditu mugari dagokionez, aldatzen 

duen Foru Dekretua onartzea. 

33. Inoren menpeko adinekoak Bizkaiko Foru Aldundiaren titulartasunpeko 

eguneko zentroetan sartzeko sistema; inoren menpeko 

adinekoak eguneko zentroetako plaza itunduetan nahiz hitzartuetan 

sartzeko sistema; eta inoren menpeko adinekoak 

eguneko zentroetako plaza ez-itunduetan edo ez-hitzartuetan 

sartzeko banakako laguntza ekonomikoen emakida araupetzen duen 

145/2001 Foru Dekretuaren xedapen gehigarrietatik bigarrena, 

2007rako kreditu mugari dagokionez, aldatzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

34. Pentsio eta sorospenak jasotzen dituztenentzako laguntza 

indibidualak arautzen dituen otsailaren 22ko 19/2000 Foru Dekretua, 

bertan ezarritako aurrekontu partidaren kreditu mugari eta dirukopuruari 

dagokionez, 2008. urterako eguneratzen duen Foru 

Dekretua onartzea. 

35. Bideak-Bizkaiko Bideak, S.A. sozietateak, berak bere kabuz 

edo hirugarren batzuen bidez, Mungian gaigabezia fisikoa duten 

pertsonentzat egoitza bat egiteko eta ekipatzeko Bideak-Bizkaiko 

Bideak, S.A.ri egindako aginduaren Plan Ekonomiko Finantzarioa 

aldatzea. 

36. Bideak-Bizkaiko Bideak, S.A., sozietateak, berak bere 

kabuz edo hirugarren batzuek Bilbon, Txurdinagan, gertaerabidezko 

gaitz zerebrala duten pertsonentzat egoitza sozio-sanitarioaren 

proiektua, eraikuntza eta ekipamendua gauzatzeko.Bideak-Bizkaiko 

Bideak, S.A.ri egindako aginduaren Plan Ekonomiko Finantzarioa 

aldatzea. 

37. Bizkaiko Foru Aldundiaren eta Bideak-Bizkaiko Bideak, 

S.A.ren artean Sestao-Berria eguneko zentroan inoren laguntza behar 

duten pertsona nagusientzat eguneko zentroko zerbitzua eskaintzeko 

sinatutako lankidetza hitzarmenaren bosgarren klausulako 

hirugarren paragrafoa aldatzea. 


S.A.ren artean San Adrian eguneko zentroan inoren laguntza behar 




27. Dejar sobre la Mesa propuesta de acuerdo sobre modificación 

del Convenio de Colaboración suscrito entre la Diputación 

Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Mungia para la ejecución de 

la obra de «Construcción de enlace de acceso al polígono industrial 

Belako en la carretera BI-2121, P.K. 17+000 (aprox.)», situadas 

en su término municipal. 

28. Aprobar Convenio Marco de colaboración a suscribir entre 

la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Barakaldo para 

mejorar el entorno de la A-8 y la calidad de vida entre el río Castaños 

y el enlace del Max Center, así como entre el enlace del Max 

Center y la rotonda de San Vicente, así como para minimizar las 

afecciones acústicas de las infraestructuras viarias de la A-8, en 

el entorno del intercambiador de Cruces. 

29. Aprobar la disposición del gasto y ordenación del pago 

del justiprecio de la finca identificada con el número 1514/O (complementaria) 

en el expediente expropiatorio tramitado para la ejecución 

de los proyectos de trazado de la infraestructura de los tramos 

4:Trapagaran-Gorostiza, 5: Gorostiza-Cadagua, 6: Enlace del 

Cadagua, 7: Cadagua-Peñascal, 8A: Peñascal-Larraskitu y 8B: 

Larraskitu-Buia de la Fase I de la Variante Sur Metropolitana. 

30. Aprobar la encomienda de la Diputación Foral de Bizkaia 

a la sociedad foral Interbiak Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, 

S.A. relativa a la ejecución y dirección de las obras correspondientes 

al proyecto de construcción de la rotonda de Usansolo. 

31. Aprobar inicialmente el Plan Especial Viario para la ejecución 

de un Tercer Carril en la Autopista A-8 entre Iurreta y Gerediaga 

y apertura de los trámites de información pública y oficial. 

Del Departamento de Acción Social 

32. Aprobar Decreto Foral por el que se modifica la disposición 

transitoria primera en lo que respecta al límite de crédito para 

el año 2007, del Decreto Foral 63/2001, regulador del sistema de 

acceso a residencias públicas forales o concertadas y a la concesión 

de ayudas económicas individuales para el ingreso de personas 

mayores en servicio sociales residenciales ajenos. 

33. Aprobar Decreto Foral por el que se modifica la disposición 

adicional segunda en lo que respecta al límite de crédito para 

el año 2007, del Decreto Foral 145/2001, regulador del sistema de 

acceso a centros de día para personas mayores dependientes de 

titularidad de la Diputación Foral de Bizakia; a plazas convenidas 

o concertada en centros de día para personas mayores dependientes; 

y de la concesión de ayuda económicas individuales para el ingreso 

en plazas no convenidas o concertadas en centros de día para personas 

mayores dependientes. 

34. Aprobar Decreto Foral por el que se actualiza para el año 

2008, en lo que respecta al límite de crédito y a la asignación de 

la partida presupuestaria, el Decreto Foral 19/2000, de 22 de febrero, 

por el que se regulan las ayudas individuales a perceptores de pensiones 

y subsidios. 

35. Modificar el Plan Económico Financiero de la Encomienda 

realizada a Bideak-Bizkaiko Bideak, S.A., para la realización por 

sí misma o por terceros del proyecto, construcción y equipamiento 

de una residencia para personas con discapacidad física en Mungia. 

36. Modificar el Plan Económico Financiero de la Encomienda 

realizada a Bideak-Bizkaiko Bideak, S.A., para la realización por 

sí misma o por terceros del proyecto, construcción y equipamiento 

de una residencia socio-sanitaria para personas dependientes y 

un centro de día para personas con daño cerebral sobrevenido en 

Txurdinaga (Bilbao). 

37. Modificar la cláusula quinta, párrafo tercero del Convenio 

de Colaboración entre la Diputación Foral de Bizkaia y Bideak- 

Bizkaiko Bideak, S.A., para la prestación del servicio de centro de 

día para personas mayores dependientes en el Centro de Día, de 

Sestao-Berria. 





San Adrián.



S.A.ren artean Zorrotzako eguneko zentroan inoren laguntza 

behar duten pertsona nagusientzat eguneko zentroko zerbitzua 

eskaintzeko sinatutako lankidetza hitzarmenaren bosgarren klausulako 



S.A.ren artean Otxarkoagako eguneko zentroan inoren laguntza 

behar duten pertsona nagusientzat eguneko zentroko zerbitzua 

eskaintzeko sinatutako lankidetza hitzarmenaren bosgarren klausulako 


41. Ugao-Miraballeseko Jaro auzuneko Udiarraga kaleko 79. 

zk. helbidean dagoen zentroan eguneko zentroko zerbitzua eskaintzeko, 

Bizkaiko Foru Aldundiaren eta Bideak – Bizkaiko Bideak, 

S.A.ren artean sinatutako Lankidetza Hitzarmenaren hamabigarren 

klausula aldatzea. 


S.A.ren artean Sondikako Errementeri kaleko 30. zenbakian 

dagoen zentroan inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzat 

eguneko zentroko zerbitzua eskaintzeko sinatutako lankidetza hitzarmenaren 

bosgarren klausulako hirugarren paragrafoa aldatzea. 


S.A.ren artean San Juan de Muskiz poligonoan kokatutako zentroan 

inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzat eguneko zentrodun 

egoitza zerbitzua eskaintzeko sinatutako lankidetza hitzarmenaren 

bosgarren klausula aldatzea. 


S.A.ren artean Durangoko Joxe Miel Barandiaran kalean kokatutako 

zentroan inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzat 

eguneko zentrodun egoitza zerbitzua eskaintzeko sinatutako lankidetza 

hitzarmenaren bosgarren klausula aldatzea. 


S.A.ren artean Estartetxe eguneko zentroan inoren laguntza behar 





S.A.ren artean Galdakaoko eguneko zentroan inoren laguntza behar 




47. Inoren laguntza behar duten pertsona nagusiei egoitzen 

foru zerbitzu publikoa eskaintzeko asmoz Bizkaiko Foru Aldundiko 

Gizarte Ekintza Sailaren eta Ondarroako Udalaren artean sinatutako 

lankidetza hitzarmenaren lehenengo eta laugarren klausulak 

aldatzea. 

48. Gizarteratzeko laguntza bereziak arautzen dituen maiatzaren 

23ko 64/2000 Foru Dekretuan ezarritako aurrekontu partidaren 

zainpeketa eta kreditu muga 2007. urterako eguneratzen zuen 

azaroaren 21eko 177/2006 Foru Dekretua aldatzen duen azaroaren 

13ko 204/2007 Foru Dekretua aldatzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

49. Pentsio eta sorospenak jasotzen dituztenentzako laguntza 

indibidualak arautzen dituen otsailaren 22ko 19/2000 Foru Dekretua, 

kreditu mugari eta aurrekontu partidaren zainpeketari dagokionez, 

2007. urterako eguneratzen zuen azaroaren 21eko 178/2006 

Foru Dekretua, aurrekontu partidaren kreditu mugari eta diru kopuruari 

dagokionez, aldatzen duen Foru Dekretua onartzea. 

50. Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta Zeberioko 

Fundación Residencia Eusebio Aldecoa elkartearen artean 

sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea, Zeberioko Ermitabarri 

auzuneko 8. zenbakian dagoen egoitzan inoren laguntza behar 

duten pertsona nagusientzako egoitzen foru zerbitzu publikoa eskaintzeko. 



Gizarte Ekintza Sailaren eta Mundakako Udalaren artean sinatuko 

den lankidetza hitzarmena onartzea. 

52. Dimako Ibarra auzuneko 17. zenbakian dagoen egoitzan 

inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzako egoitzen foru 

zerbitzu publikoa eskaintzeko, Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekin- 





Zorroza. 





Otxarkoaga. 

41. Modificar la cláusula duodécima del Convenio de Colaboración 

entre la Diputación Foral de Bizkaia y Bideak-Bizkaiko 

Bideak, S.A., para la prestación del servicio de centro de día sito 

en la calle Udiarraga, número 79, Barrio El Jaro, de Ugao-Miraballes. 



Bizkaiko Bideak, S.A., para la prestación del servicio residencial 

en el centro sito en Errementeri Kalea, número 30, de Sondika. 

43. Modificar la cláusula quinta del Convenio de Colaboración 

entre la Diputación Foral de Bizkaia y Bideak-Bizkaiko Bideak, 

S.A., para la prestación del servicio residencial con centro de día 

para personas mayores dependientes en el centro sito en el Polígono 

San Juan, de Muskiz. 

44. Modificar la cláusula quinta del Convenio de Colaboración 

entre la Diputación Foral de Bizkaia y Bideak-Bizkaiko Bideak, 

S.A., para la prestación del servicio residencial con centro de día 

para personas mayores dependientes en el centro sito en la calle 

Joxe Miel Barandiarán, de Durango. 




día para personas mayores dependientes en el Centro de Día Estartetxe. 




día para personas mayores dependientes en el Centro de Día asistencial 

de Galdakao. 

47. Modificar las cláusulas primera y cuarta del Convenio de 

Colaboración entre la Diputación Foral de Bizkaia-Departamento 

de Acción Social y el Ayuntamiento de Ondarroa, para la prestación 

del servicio público foral de residencias para personas mayores 

dependientes. 

48. Aprobar Decreto Foral por el que se modifica el Decreto 

Foral 204/2007, de13 de noviembre, de modificación del Decreto 

Foral 177/2006, de 21 de noviembre, por el que se actualizaba para 

el año 2007 el límite de crédito y la consignación de la partida presupuestaria 

establecida en el Decreto Foral 64/2000, de 23 de mayo, 

por el que se regulan las ayudas especiales para la inserción. 

49. Aprobar Decreto Foral por el que se modifica, en lo que 

respecta a límite de crédito y a la asignación de al partida presupuestaria, 

el Decreto Foral 178/2006, de 21 de noviembre, por el 

que se actualizaba para el año 2007 el límite de crédito y la consignación 

de la partida presupuestaria establecida en el Decreto 

Foral 19/2000, de 22 de febrero, por el que se regulan las ayudas 

perceptores de pensiones y subsidios. 


Diputación Foral de Bizkaia-Departamento de Acción Social y la 

Fundación Residencia Eusebio Aldecoa de Zaberio, para la prestación 


dependientes en la residencia sita en el Barrio Ermitabarri, 

número 8, de Zeberio. 


Diputación Foral de Bizkaia-Departamento de Acción Social y el 

Ayuntamiento de Mundaka, para la prestación del servicio público 

foral de residencias para personas mayores dependientes. 


Diputación Foral de Bizkaia-Departamento de Acción Social y 

Arratiako Egoitza Herri Erakunde Autonomoa, para la prestación


tza Sailaren eta Arratiako Egoitza Herri Erakunde Autonomoaren 

artean sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea. 



Gizarte Ekintza Sailaren eta Foruako Udalaren artean sinatuko den 

lankidetza hitzarmena onartzea. 

54. Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta Bermeoko 

Gizarte Ongizateko Udal Patronatuaren artean sinatuko den 

lankidetza hitzarmena onartzea, Bermeoko Tonpoi bidea, z/g, helbidean 

dagoen egoitzan inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzako 

egoitzen foru zerbitzu publikoa eskaintzeko. 

55. Ondarroako Artibai kaleko 4. zenbakian dagoen Artibai 

egoitzan inoren laguntza behar duten pertsona nagusientzako egoitzen 

foru zerbitzu publikoa eskaintzeko, Bizkaiko Foru Aldundiko 

Gizarte Ekintza Sailaren eta Ondarroako Udalaren artean sinatuko 


56. Zallako Sabino Arana etorbidea, z/g, helbidean kokatutako 

Zallako Eguzki egoitzan inoren laguntza behar duten pertsona 

nagusientzako egoitzen foru zerbitzu publikoa eskaintzeko, Bizkaiko 

Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta Organismo Autónomo 

Local del Servicio de Atención a la Tercera Edad Residencia Zallako 

Eguzki elkartearen artean sinatuko den lankidetza hitzarmena 

onartzea. 

57. Andra Mari egoitzan inoren laguntza behar duten pertsona 

nagusiei egoitzen foru zerbitzu publikoa eskaintzeko asmoz Bizkaiko 

Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta Orozkoko Udalaren 

artean sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea. 

58. Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta Erandioko 

Udalaren artean sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea, 

Erandioko Agirre eta Lekube plazaren 11. zenbakian (behea) 

dagoen Hogar Residencia San José egoitzan inoren laguntza behar 

duten pertsona nagusientzako egoitzen foru zerbitzu publikoa eskaintzeko. 



Gizarte Ekintza Sailaren eta Markinako Udalaren artean sinatuko 




Gizarte Ekintza Sailaren eta Barrikako Udalaren artean sinatuko 


61. Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta 

Otxandioko Zahar Etxea erakunde autonomiadunaren artean 

sinatuko den lankidetza hitzarmena onartzea, Otxandioko Ospitale 

kaleko 8. zenbakian (behea) dagoen egoitzan inoren laguntza behar 

duten pertsona nagusientzat egoitzen foru zerbitzu publikoa 

eskaintzeko. 



Gizarte Ekintza Sailaren eta Mungiako Udalaren artean sinatuko 


63. Arazo pertsonalak eta sozialak dituzten emakume gazteak 

egoitzan hartzeko programa bat eskaintzeko asmoz Bizkaiko 

Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailaren eta “Santa María de Artagan 

Ianua Coeli” egoitzaren artean sinatuko den lankidetza hitzarmena 

onartzea. 

64. Minusbaliotasuna duten pertsonentzako 2008. urterako 

diru-laguntzen deialdi publikoa onartzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

Nekazaritza Sailekoa 

65. Bizkaiko Lurralde Historikoan basoak zaindu eta garatzeko 

laguntzei buruzko otsailaren 15eko 13/2005 Foru Dekretuaren babespean 

eman daitezen laguntzak egotziko zaizkien 2008rako aurrekontu 

zainpeketak ezartzen dituen eta deialdi epeak ezartzen dituen 

Foru Dekretua onartzea. 


dependientes en la residencia sita en el Barrio Ibarra, número 17, 

de Dima. 



Ayuntamiento de Forua, para la prestación del servicio público foral 

de residencias para personas mayores dependientes. 



Patronato Municipal de Bienestar Social de Bermeo, para la prestación 


dependientes en la residencia Sancti Spíritus sita en la calle 

Tonpoi Bidea, s/n, de Bermeo. 



Ayuntamiento de Ondarroa, para la prestación del servicio público 

foral de residencias para personas mayores dependientes en la residencia 

Artibai sita en la calle Artibai, 4, de Ondarroa. 



Organismo Autónomo Local del servicio de atención a la tercera 

edad residencia Zallako Eguzki, para la prestación del servicio público 

foral de residencias para personas mayores dependientes en la residencia 

«Zallako Eguzki» sita en la Avenida Sabino Arana s/n, bajo, 

de Zalla. 



Ayuntamiento de Orozko, para la prestación del servicio público foral 

de residencias para personas mayores dependientes en la residencia 

«Andra Mari». 



Ayuntamiento de Erandio, para la prestación del servicio público 

foral de residencias para personas mayores dependientes en El 

Hogar Residencia San José sita en la Plaza Agirre y Lekube, número 

11, bajo, de dicha localidad. 



Ayuntamiento de Markina, para la prestación del servicio público 




Ayuntamiento de Barrika, para la prestación del servicio público foral 

de residencias para personas mayores dependientes. 



Organismo Autónomo Residencia de ancianos de Otxandio, para 

la prestación del servicio público foral de residencias para personas 

mayores dependientes en la residencia sita en la calle Hospital, 

número 8, bajo, de Otxandio. 



Ayuntamiento de Mungia, para la prestación del servicio público 



Diputación Foral de Bizkaia-Departamento de Acción Social y la 

residencia «Santa María de Artagan Ianua Coeli», para ofrecer un 

programa de acogimiento residencial dirigido a mujeres jóvenes con 

diferentes problemática personales y sociales. 

64. Aprobar Decreto Foral por el se aprueba la convocatoria 

pública para la concesión de ayudas a personas con discapacidad 

para el año 2008. 

Del Departamento de Agricultura 

65. Aprobar Decreto Foral, por el que se establecen las consignaciones 

presupuestarias para 2008 a las que se imputarán las 

ayudas que se otorguen al amparo del Decreto Foral número 

13/2005, de 15 de febrero, por el que se establece un régimen de 

ayudas para la conservación y desarrollo de los bosques del Territorio 

Histórico de Bizkaia, y se establecen plazos de convocatoria.


Kultura Sailekoak 

66. 2008ko ekitaldian euskarazko aldizkako argitalpenak argitaratuko 

dituzten irabazi asmorik gabeko pertsona juridiko pribatuei 

zuzendutako diru-laguntzen deialdia onartzen duen Foru 

Dekretua onartzea. 

67. 2008ko ekitaldian euskara sustatu, hedatu edo normalizatzeko 

jarduerak egingo dituzten udalei, udal erakunde autonomiadunei 

eta mankomunitateei zuzendutako diru-laguntzak arautzen 

dituen arautegiari buruzko Foru Dekretua onartzea. 

68. 2008ko ekitaldian zehar udalez gaindiko kultur proiektuak 

egiteko foru diru-laguntzen deialdi publikoa arautzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

69. 2008ko ekitaldian zehar 5.000 biztanle baino gutxiago dituzten 

Bizkaiko udalek kultur proiektuak gauzatzeko izango diren foru 

diru-laguntzen deialdi publikoa arautzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

70. 2008ko ekitaldian antzerki, dantza eta musika arloan kultur 

ekitaldiak antolatzeko kultur enpresa pribatuentzako (pertsona 

juridikoak) diru-laguntzen deialdi publikoa arautzen duen Foru Dekretua 

onartzea (Garatu Programa). 

Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Sailekoa 

71. Lea Artibaiko Mankomunitateari diru-laguntza bat ematea 

enpresen sustapenerako. 

Lan eta Trebakuntza Sailekoa 

72. Fundación Lanbide Etxea-Harrobia Fundazioari diru-laguntza 

ematea, Bilbo Zaharrean kokatutako lan eta prestakuntza zentro 

bat eraikitzeko. 

Ahaldun Nagusiaren Kabinetekoak 

73. Emakumezkoen eta gizonezkoen arteko aukera berdintasuna 

eta genero politikak sustatzeko proiektuak eta planak egingo 

dituzten 5.000 eskubidezko biztanletik beherako Bizkaiko Udalei 

2008an diru-laguntzak ematea arautzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

74. Emakumezkoen eta gizonezkoen arteko aukera berdintasuna 

eta genero politikak sustatzeko proiektuak egingo dituzten 

emakume elkarteei eta irabazi asmorik gabeko beste elkarte batzuei 

2008an diru-laguntzak ematea arautzen duen Foru Dekretua 

onartzea. 

EGUNEKO AZTERGAIEN ZERRENDATIK KANPO 


eta Herri Administrazioaren Sailekoak 

A) A-8 autopistaren Iurretako peajearen inguruan Suhiltzaile 

Etxe bat eraikitzeko lanak kontratatzeko lehiaketaren deialdia 

ezartzea. 

B) Toki erakundeen kontabilitate publikoko plan orokorreko zenbait 

aginduren aldaketa eta kontabilitate instrukzioa onartzen 

dituen Foru Dekretua onartzea. 

Ogasun eta Finantza Sailekoa 

C) Azpiegitura, S.A. foru sozietate publikoaren kapitala handitzea. 

Kultura Sailekoak 

D) Ertibil-Bizkaia 2008 arte erakusketa ibiltarirako deialdia egiten 

duen Foru Dekretua onartzea. 

E) Fundación Athletic Club/Athletic Club Fundazioari dirulaguntza 

ematea, 2007an Bizkaian oinarriko futbola sustatu eta 

berrantolatzeko kirol proiektua sustatu, garatu eta gauzatzeko. 

Del Departamento de Cultura 

66. Aprobar Decreto Foral, por el que se aprueba la convocatoria 

de subvenciones destinadas a las personas jurídicas privadas 

sin ánimo de lucro que editen publicaciones periódicas en 

euskara durante el ejercicio de 2008. 

67. Aprobar Decreto Foral sobre la normativa reguladora para 

la concesión de subvenciones destinadas a los ayuntamientos, organismos 

autónomos municipales y mancomunidades, para las 

actividades que realicen para la promoción, difusión o normalización 

del euskara durante el ejercicio 2008. 

68. Aprobar Decreto Foral por el que se regula la convocatoria 

pública de subvenciones forales destinadas a la realización 

de proyectos culturales de carácter supramunicipal durante el ejercicio 

2008. 

69. Aprobar Decreto Foral por el que se regula la convocatoria 

pública de subvenciones forales destinadas a la realización 

de actividades culturales por parte de Ayuntamientos de Bizkaia 

de menos de 5.000 habitantes, durante el ejercicio 2008. 

70. Aprobar Decreto Foral, por el que se regula la convocatoria 

pública de subvenciones forales destinadas a empresas culturales 

privadas (personas jurídicas), destinadas a la organización 

de eventos culturales en las disciplinas de teatro, danza y música, 

durante el ejercicio 2008. (Programa Garatu). 

Del Departamento de Innovación y Promoción Económica 

71. Conceder ayuda a la Mancomunidad de la Lea Artibai, 

para el fomento empresarial. 

Del Departamento de Empleo y Formación 

72. Otorgar subvención a la Fundación Lanbide Etxea- 

Harrobia Fundazioa, para la construcción de un centro de empleo 

y formación ubicado en Bilbao La Vieja. 

Del Gabinete del Diputado General 

73. Aprobar Decreto Foral por el que se regula la concesión 

de subvenciones durante el ejerció 2008 a Ayuntamientos de Bizkaia 

con población de derecho inferior a 5.000 habitantes que aborden 

proyectos y planes para la realización de actividades dirigidas 

a la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y 

hombres y políticas de género. 

74. Aprobar Decreto Foral por el que se regula la concesión 

de subvenciones durante el ejercicio 2008 a Asociaciones de mujeres 

y otras entidades sin ánimo de lucro que aborden proyectos 

para la realización de actividades dirigidas a la promoción de la igualdad 

de oportunidades entre mujeres y hombres y políticas de género. 

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA 



A) Disponer la convocatoria de concurso para la contratación 

de las obras de construcción del parque de Bomberos en el área 

de peaje de la Autopista A-8, en Iurreta. 

B) Aprobar Decreto Foral por el que se aprueba la instrucción 

de contabilidad y la modificación de determinados preceptos 

del Plan General de Contabilidad Pública de las entidades locales. 

Del Departamento de Hacienda y Finanzas 

C) Ampliar capital social de la Sociedad Pública Foral Azpiegitura, 

S.A. 

Del Departamento de Cultura 

D) Aprobar Decreto Foral por el que se convoca la muestra 

itinerante de Artes visuales Ertibil-Bizkaia 2008. 

E) Conceder subvención a la Fundación Athletic Club/Athletic 

Club Fundazioa para la promoción, desarrollo y ejecución de su 

proyecto deportivo para la promoción y reorganización del Futbol 

Base en Bizkaia durante el año 2007.


Lan eta Trebakuntza Sailekoa 

F) Markina-Xemeineko Udalari diru-laguntza bat ematea 

Esperanza 2013 proiektuaren barruan, enpresa proiektu berrien garapenerako 

eta enplegua sortzeko eraikinaren proiektuaren lehenengo 

fasea garatzeko. 


eta Herri Administrazioaren Sailekoa 

G) Gobernu Kontseiluaren hurrengo bilera. 

Bilbao, 2007ko abenduaren 19a.—Ontzat emana: Udal Harremanen 

eta Herri Administrazioaren Saileko foru diputatuak, Juan 

Francisco Sierra-Sesumaga Ibarretxe.—Idazkaritza nagusiaren Unitateko 

burua, Joseba Mikel García Pérez 

(I-6) 

• 

2007. urteko errenta eta ondarearen aitorpen kanpainarako, 

Bizkaiko Foru Aldundiaren Ogasun eta Finantza Sailaren 

irudiaren diseinua egin eta horren berri ematea. 

Ekainaren 16ko 2/2000 LEDk onetsitako Herri Administrazioen 

Kontratuen Legearen testu bategineko 78. artikulua betetzeko, gorago 

aipatutako lehiaketa argitaratzen da. 

01. Erakunde adjudikatzailea 

a) Erakundea: Bizkaiko Foru Aldundia. 

b) Espedientea izapidetzen duen bulegoa: Kontratazio 

Zerbitzua. Kale Nagusia, 25. 48009 Bilbo.Telefonoa: 

944.067.788. Telefaxa: 944.067.819. 

c) Espediente zenbakia: 2007/00153. 

02. Kontratuaren xedea 

a) Xedearen azalpena: 2007. urteko errenta eta ondarearen 

aitorpen kanpainarako, Bizkaiko Foru Aldundiaren 

Ogasun eta Finantza Sailaren irudiaren diseinua 

egin eta horren berri ematea. 

b) Banaketa loteka eta kopuruka: ez. 

c) Egiteko tokia: Bizkaia. 

d) Egiteko epea edo emateko azken eguna: sei hilabete. 

03. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko era 

a) Tramitazioa: arrunta. 

b) Prozedura: irekia. 

c) Era: lehiaketa. 

04. Lizitazioaren oinarrizko aurrekontua 

Zenbatekoa, guztira: 400.000,00 euro. 

05. Bermeak 

Behin-behinekoa: 8.000,00 euro. 

06. Agiriak eta argibideak lortzea 

a) 1. atalean adierazitako leku berean eta www.bizkaia.net 

web gunean. 

b) Agiriak eta argibideak lortzeko azken eguna: eskaintzak 

hartzeko azken eguna. 

07. Kontratistaren betekizun zehatzak 

a) Sailkapena: taldea: T; azpitaldea: 1; kategoria: D. 

b) Beste betekizun batzuk: espainiakoak ez diren 

enpresek beren kaudimena egiaztatu beharko dute 

Herri Administrazioen Kontratuen Legearen testu bateginean 

ezarritako eran. 

08. Parte hartzeko eskariak edo eskaintzak aurkeztea 

a) Aurkezteko azken data: 2008ko otsailaren 4ko 

eguerdiko hamabiak (12) arte. 

b) Aurkeztu beharreko agiriak: Administrazio Klausula 

Berezien eta Preskripzio Teknikoen pleguetan eskatzen 

direnak. 

c) Aurkezteko tokia: 1. atalean ezarritako toki berean. 

Del Departamento de Empleo y Formación 

F) Otorgar al Ayuntamiento de Markina-Xemein una subvención 

dentro del proyecto Esperanza 2013, para desarrrollo de 

la Fase primera del proyecto de edificio para el desarrollo de nuevos 

proyectos empresariales y formación de empleo. 



G) Próxima reunión del Consejo de Gobierno. 

Bilbao, a 19 de diciembre de 2007.—V. o B. o : El diputado foral 

de Relaciones Municipales y Administración Pública, Juan Francisco 

Sierra-Sesumaga Ibarretxe.—El jefe de la Unidad de Secretaría 

General, Joseba Mikel García Pérez 

(I-6) 

• 

Diseño y comunicación de la imagen del Departamento de 

Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia para 

la Campaña de la declaración de la Renta y Patrimonio 2007. 

En cumplimiento del artículo 78 del texto refundido de la Ley 

de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por el R.D.L. 

2/2000, de 16 de junio, se publica el concurso de referencia. 

01. Entidad adjudicadora 

a) Organismo: Diputación Foral de Bizkaia. 

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de 

Contratación. Gran Vía, 25. Bilbao 48009. Teléfono: 

944.067.788. Telefax: 944.067.819. 

c) Número de expediente: 2007/00153. 

02. Objeto del contrato 

a) Descripción del objeto: Diseño y comunicación de la 

imagen del Departamento de Hacienda y Finanzas 

de la Diputación Foral de Bizkaia para la Campaña 

de la declaración de la Renta y Patrimonio 2007. 

b) División por lotes y número: no. 

c) Lugar de ejecución: Bizkaia. 

d) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: seis 

meses. 

03. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación 

a) Tramitación: ordinario 

b) Procedimiento: abierto. 

c) Forma: concurso. 

04. Presupuesto base de licitación 

Importe total: 400.000,00 euros. 

05. Garantías 

Provisional: 8.000,00 euros. 

06. Obtención de documentación e información 

a) En el mismo lugar establecido en el apartado 1 y en 

la página web www.bizkaia.net. 

b) Fecha límite de obtención de documentos e información: 

el de la fecha límite de recepción de ofertas. 

07. Requisitos específicos del contratista 

a) Clasificación: grupo: T; subgrupo: 1; categoría: D. 

b) Otros requisitos: las empresas no españolas acreditarán 

su solvencia conforme a lo establecido en el 

texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones 

Públicas. 

08. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participación 

a) Fecha límite de presentación: hasta las doce (12) 

horas del 4 de febrero de 2008. 

b) Documentación a presentar: la exigida en los Pliegos 

de Cláusulas Administrativas Particulares y de 

Prescripciones Técnicas. 

c) Lugar de presentación: en el mismo que figura en 

el apartado 1.


d) Lizitatzaileak bere eskaintzari eutsi beharko dion epea: 

hiru hilabete. 

e) Aldaerak onartzea: ez da aldaerarik onartuko. 

09. Eskaintzak irekitzea 

a) Erakundea: Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren 

Saila (horretarako erabiliko den areto 

nagusia). 

b) Egoitza: Kale Nagusia, 25, beheko solairua. 

c) Herria: Bilbo. 

d) Eguna: aurretiaz jakinaraziko da. 

e) Ordua: goizeko hamarretan (10:00etan). 

10. Beste argibide batzuk 

Adjudikazioa egiteko erabiliko diren irizpideak Administrazio 

Klausula Berezien eta Preskripzio Teknikoen pleguetan 

ageri dira. 

11. Iragarkien gastuak 

BOE, EHAA eta prentsako iragarkien gastuak adjudikatarioaren 

kontura izango dira. 

12. Iragarkia Europar Batasunaren Aldizkari Ofizialera bidali 

den data 

2007ko abenduaren 28a. 

13. Web gunea 

www.bizkaia.net (Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren 

Saila). 

Bilbon, 2007ko abenduaren 28an.—Udal Harremanen eta Herri 

Administrazioaren foru diputatua, Juan Francisco Sierra-Sesumaga 

Ibarretxe 

(I-7) 

• 

Administrazio Bereziko Eskalan,Teknikarien Azpieskalan, 

Mota: Erdi Mailako Teknikariak, Herri Lanetako Ingeniari 

Teknikoaren espezialitatean, Karrerako Funtzionaritzan 

lanpostuak hornitzeko deialdia. 

Deialdia arautzen duen hirugarren oinarri orokorraren 5. puntuan 

(Merezimenduak egiaztatzea) xedatutakoaren arabera, dei egiten 

zaie oposizioko lehen ariketa gainditu dutenei eskabide orrian 

agertutako merezimenduak egiaztatzeko agiriak aurkez ditzaten. 

Horretarako, hamar (10) eguneko epea izango dute iragarki hau Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik. 

Merezimenduak egiaztatzeko orduan, jatorrizko ziurtagiriak aurkeztu 

beharko dira edo, bestela, behar bezala alderatutako kopiak. 

Aldi berean, lehen ariketa gainditu ez baina errekurtso edo erreklamazioren 

bat aurkeztu duten hautagaiek ere aurkez ditzakete 

agiri horiek, kautelaz, baldintza beretan, betiere errekurtso edo erreklamazioaren 

epaiak lortutako kalifikazioa aldaraz badezake. 

Nolanahi ere, alegatutako merezimenduak zenbatzeko erabiliko 

den erreferentzia-eguna, deialdiaren oinarriak Bizkaiko Aldizkari 

Ofizialean argitaratzen diren eguna izango da. 

Egiaztagiriak aurkezteko tokia eskaera-orriak aurkezteko ezarritakoa 

bera izango da. Interneten bidez aurkeztuz gero, eskudun 

organoak alderatu beharko ditu eskaneatutako agiriak, ondoren Aukeraketa, 

Trebakuntza eta Lan Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak 

egiaztatu ahal izango baditu ere. 

Bilbon, 2008ko urtarrilaren 3an.—Epaimahairen idazkari 

ordeak, Gentzane Fradua Urquidi 

(I-17) 

• 


Mota: Goi Mailako Teknikariak, Bide, Kanal eta Portuetako 

Ingeniariaren espezialitatean, Karrerako Funtzionaritzan 

lanpostuak hornitzeko deialdia. 


(Merezimenduak egiaztatzea) xedatutakoaren arabera, dei egid) 

Plazo durante el cual el licitador estará obligado a 

mantener su oferta: tres meses. 

e) Admisión de variantes: no se admiten. 

09. Apertura de las ofertas 

a) Entidad: Departamento de Relaciones Municipales 

y Administración Pública (Salón de Actos destinado 

al efecto). 

b) Domicilio: Gran Vía, 25, planta baja. 

c) Localidad: Bilbao. 

d) Fecha: se comunicará al respecto. 

e) Hora: diez horas (10h). 

10. Otras informaciones 

Los criterios de adjudicación a utilizar figuran en los Pliegos 

de Cláusulas Administrativas Particulares y de 

Prescripciones Técnicas. 

11. Gastos de anuncios 

A cargo del adjudicatario los gastos de publicación en 

BOE, BOPV y Prensa. 

12. Fecha de envío del anuncio al «Diario Oficial de la Unión 

Europea» 

28 de diciembre de 2007. 

13. Página web 

www.bizkaia.net (Departamento de Relaciones Municipales 

y Administración Pública). 

Bilbao, a 28 de diciembre de 2007.—El diputado foral de Relaciones 

Municipales y Administración Pública, Juan Francisco Sierra-Sesumaga 

Ibarretxe 

(I-7) 

• 

Convocatoria para la provisión de plazas en el Funcionariado 

de Carrera, en la Escala de Administración 

Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Medios/as 

Especialidad: Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas. 

De conformidad con lo dispuesto en la Base General Tercera 

punto 5 «Acreditación de méritos» de las que rigen la convocatoria, 

se requiere a las personas que han superado el primer ejercicio 

de la oposición para que en el plazo de diez (10) días naturales 

contados a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de 

Bizkaia» del presente anuncio, para que presenten la documentación 

acreditativa de los méritos alegados en la instancia. 

A efectos de acreditar los méritos deberán aportarse originales 

o, en su caso, copias debidamente cotejadas. Asimismo y en 

las mismas condiciones, también podrán presentarlo cautelarmente 

aquellas personas que no habiendo superado el primer ejercicio 

hubieran presentado recurso o reclamación cuya resolución 

pudiera afectar a la calificación obtenida. 

En todo caso, la fecha de referencia para el cómputo de los 

méritos que se aleguen será la fecha de publicación de las bases 

de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Bizkaia». 

El lugar de presentación de los documentos acreditativos de los 

mismos será el mismo que el señalado para la presentación de instancias. 

En el supuesto de que se presenten por Internet, la documentación 

escaneada que se envíe deberá de estar cotejada por órgano 

competente, sin perjuicio de su posterior comprobación en el Servicio 

de Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales. 

Bilbao, a 3 de enero de 2008.—La secretaria suplente del Tribunal, 

Gentzane Fradua Urquidi 

(I-17) 

• 


de Carrera, en la Escala de Administración Especial, 

Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, 

Especialidad: Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos. 


punto 5 «Acreditación de méritos» de las que rigen la convocato-


ten zaie oposizioko lehen ariketa gainditu dutenei eskabide orrian 



















ordeak, Emilia Garay Larrucea 

(I-18) 

• 


Mota: Goi Mailako Teknikariak, Psikologoaren espezialitatean, 

Karrerako Funtzionaritzan lanpostuak hornitzeko 

deialdia. 


(Merezimenduak egiaztatzea) xedatutakoaren arabera, dei egiten 

zaie oposizioko lehen ariketa gainditu dutenei eskabide orrian 



















ordeak, Saloa del Barrio Valle 

(I-19) 

• 

Garraio eta Hirigintza Saila 

ria , se requiere a las personas que han superado el primer ejercicicio 

de la oposición para que en el plazo de diez (10) dias naturales 


Bizkaia» del presente anuncio, para que presenten la documentacion 

acreditativa de los meritos alegados en la instancia. 









de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

El lugar de presentación de los documentos acreditativos de 

los mismos será el mismo que el señalado para la presentación 

de instancias. En el supuesto de que se presenten por Internet, la 

documentación escaneada que se envíe deberá de estar cotejada 

por órgano competente, sin perjuicio de su posterior comprobación 

en el Servicio de Selección, Formación y Prevención de Riesgos 

Laborales. 


Emilia Garay Larrucea 

(I-18) 

• 


de Carrera, en la Escala de Administración 

Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, 

Especialidad: Psicologo/a. 


punto 5 «Acreditación de méritos» de las que rigen la convocatoria, 

se requiere a las personas que han superado el primer ejercicicio 

de la oposición para que en el plazo de diez (10) dias naturales 


Bizkaia» del presente anuncio, para que presenten la documentacion 

acreditativa de los meritos alegados en la instancia. 









de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia» . 

El lugar de presentación de los documentos acreditativos de 

los mismos será el mismo que el señalado para la presentación 

de instancias. En el supuesto de que se presenten por Internet, la 

documentación escaneada que se envíe deberá de estar cotejada 

por órgano competente, sin perjuicio de su posterior comprobación 

en el Servicio de Selección, Formación y Prevención de Riesgos 

Laborales. 


Saloa del Barrio Valle 

(I-19) 

• 

Departamento de Transportes y Urbanismo 

Zierbena-Muskizko E.U.2-ko Barne Berrikuntzako Plan 

Bereziaren Testu Arau-Emailea 

Garraio eta Hirigintza Sailaren uztailaren 12ko 001/2007 

Foru Aginduaren bidez Zierbena-Muskizko E.U.2-ko Barne Berrikuntzako 

Plan Berezia, HI-212/2004-P08 espedientea, behin 

betiko onartu ziren eta agiria diligentziatu, onartutako hirigintza arautegia 

artxibatu eta argitaratzeko, zuzenketa batzuk egin beharra ezarri 

zen, Toki Araubidearen Oinarriak araupetzen dituen apirilaren 

2ko 7/1985 Legearen 70.2 artikuluaren eta otsailaren 13ko 3/1987 

Texto normativo del Plan Especial de Reforma Interior de 

la U.E.5-2 de la Arena, en Zierbena-Muskiz 

Mediante Orden Foral 001/2007, de 12 de julio, del Departamento 

de Transportes y Urbanismo, se procedió a la aprobación 

definitiva del Plan Especial de Reforma Interior de la U.E.5-2 de 

la Arena, en Zierbena-Muskiz, expediente HI-212/2004-P08, imponiéndose 

unas correcciones para proceder a la diligenciación del 

documento, archivo y publicación de la normativa urbanística aprobada, 

a los efectos del artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,


Foru Arauaren 65. artikuluaren ondoreetarako. Zuzenketa horiek 

behar bezala egin direnez, arautegia argitaratuko da. 

Bilbon, 2007ko azaroaren 28an.—Garraio eta Hirigintzako foru 

diputatua, Itziar Garamendi Landa 

reguladora de las Bases de Régimen Local y del artículo 65 de la 

Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero. Como quiera que dichas 

correcciones han sido debidamente subsanadas, se procede a publicar 

la normativa. 

En Bilbao, a 28 de noviembre de 2007.—La diputada foral de 

Transportes y Urbanismo, Itziar Garamendi Landa 

ZIERBENAKO U.E.-2-KO BARNE BERRIKUNTZAKO 

PLAN BEREZIAREN TESTU ARAU-EMAILEA 

ORDENANTZA ARAUTZAILEAK 

1. Orokortasunak 

1.1. Xedea eta eremua 

Ordenantza Arautzaile honetako helburua da, Zierbena eta Muskizeko 

Arau Subsidiarioetan mugatua den BBPB honetako eremuan 

eraikuntzak eta lursailen eta eraikuntzen erabilera arautzea. 

Ordenantza hau, Zierbenako Arau Subsidiarioetan dauden 

zehaztapenen itzalpean idatzi da, eraikuntza kokatua den lurraldea 

izateagatik. 

1.2. Plan berezi honetako osagaiak 

Plan berezi hau, honako agiri hauez dago osatua: 

a) Agiri idatziak: 

— Sarrera eta behin betiko onarpena. 

— Txosten informatzailea. 

— Antolamenduaren eta bere zehaztapenen frogabidezko 

txostena. 

— Ordenantza arautzaileak. 

— Ekonomi eta finantza ikerketa. 

— Ekinaldien plana. 

b) Agiri grafikoak: 

— Informazio-planoak. 

— Antolamendu-planoak. 

1.3. Osagarrien balio arau-emailea 

Ordenantza arautzaileen agiri honetan dauden zehaztapen guztiak 

arau-emaile izaerakoak dira, bai eta ezaugarrien tauletan eta 

antolamendu planoetan daudenak ere. 

Arautegi honetan dauden zehaztapenak aplikatu beharko dira, 

halaber, sektorearen barruan burutu eta urbanizazioari, zerbitzuen 

ezarkuntzari edo eraikuntza bai publikoen zein pribatuen burutzapenari 

dagozkien obra guztiei. 

1.4. Araubidezko hedapena 

Agiri grafikodunen eta idatzizkoen artean kontraesanik balego, 

baliagarriak eta aplikatuko direnak izango dira antolamendu-planoetan, 

ordenantza arautzaileetan, azaleren ezaugarrien koadroetan 

eta txostenean dauden zehaztapenak, hurrenkera horretan. 

Hirigintzako informazioaren idatzizko agiriek eta agiri grafikoek 

ez dute arau-baliorik, eta ezin izango dute inoiz ere antolamenduan 

zehaztua denaren aurkako interpretaziorik bidezkotu. 

1.5. Bertan diren eraikuntzak 

BBPB-n, Plan Berezia behin betiko onartu aurretik diren eraikuntzak, 

horiekin desadostasunean eta, hortaz, «antolamenduz kanpoko» 

egoeran daude kontsideratuak. 

1.6. Obretarako lizentziak eta haien sailkapena 

Obretarako lizentziak eta baita haien sailkapen eta prozedura 

ere, unitatearen barruan, Zierbenako udal AA.SS.etan helburu honetarako 

xedatuaren pean egongo dira. 

1.7. Xehetasun azterketak 

Xehetasun azterketak egin ahalko dira BBPBn seinalatu diren 

lerrokadurak eta sestrak egokitzeko edo birdoitzeko helburu 

bakarraz. 

1.8. Eraikuntzaren okupazioa 

Eraikuntzak okupatu duen azalera, alde bakoitzean gehienezkoa 

modura definitzen da, eta antolamenduzko planoetan definitu diren 

TEXTO NORMATIVO DEL PLAN ESPECIAL DE REFORMA INTERIOR 

DE LA U.E.5-2 DE LA ARENA, EN ZIERBENA-MUSKIZ 

ORDENANZAS REGULADORAS 

1. Generalidades 

1.1. Objeto y ámbito 

La presente Ordenanza Reguladora tiene por objeto la reglamentación 

de las edificaciones y del uso de los terrenos y de las 

edificaciones en el ámbito de este PERI delimitado en las Normas 

Subsidiarias de Zierbena y Muskiz. 

Esta Ordenanza se redacta al amparo de las determinaciones 

contenidas en las Normas Subsidiarias de Zierbena por ser el territorio 

donde se sitúa la edificación. 

1.2. Componentes de este Plan Especial 

Este Plan Especial se compone de los siguientes documentos: 

a) Documentación escrita: 

— Introducción y Aprobación Definitiva. 

— Memoria informativa. 

— Memoria justificativa de la ordenación y sus determinaciones. 

— Ordenanzas reguladoras. 

— Estudio económico financiero. 

— Plan de etapas. 

b) Documentación gráfica: 

— Planos de información. 

— Planos de ordenación. 

1.3. Valor normativo de los distintos componentes 

Tienen carácter normativo la totalidad de las determinaciones 

contenidas en el presente documento de Ordenanzas Reguladoras, 

así como la contenida en los cuadros de características y en 

los planos de ordenación. 

Las determinaciones contenidas en estas Ordenanzas deberán 

aplicarse así mismo a todas aquellas obras que se realicen en 

el interior del PERI y que correspondan a la urbanización, implantación 

de servicios o ejecución de las edificaciones, tanto públicas 

como privadas. 

1.4. Alcance normativo 

En caso de contradicción entre la documentación gráfica y 

escrita, serán válidas y de aplicación las determinaciones contenidas 

en los planos de ordenación, la Ordenanza Reguladora, los 

cuadros de características de superficies y la Memoria, por este 

orden. 

La documentación escrita y gráfica de la Información Urbanística 

no tiene valor normativo y nunca podrá justificar interpretaciones 

contrarias a lo determinado en la ordenación. 

1.5. Edificaciones existentes 

Las edificaciones existentes en el PERI antes de la aprobación 

definitiva del Plan Especial se consideran disconformes con 

el mismo y por tanto, en situación de «fuera de ordenación». 

1.6. Licencias y clasificación de las obras 

Las licencias de obras así como su clasificación y procedimiento, 

dentro de la Unidad se atendrán a lo dispuesto a este fin en las 

NN.SS. municipales de Zierbena. 

1.7. Estudios de Detalle 

Los Estudios de Detalle podrán formularse con la exclusiva finalidad 

de adaptar o reajustar las alineaciones y rasantes señaladas 

en el PERI. 

1.8. Ocupación de la edificación 

La superficie ocupada por la edificación se define como máxima 

en cada zona, y debe estar dentro de las líneas de ocupación máxima


gehienezko okupaziozko lineen barruan egon behar da. Linea hauetatik 

gailendu daitezke hegalkin baimenduak eta teilatuzko hegalak. 

1.9. Azalera eraikigarria 

Sestraren gainean eraikitzeko den gehienezko azalera baimendua 

da, eta metro karratutan dago adierazita alde bakoitzaren 

berariazko araudian. 

Azalera eraikigarria da, itxituren kanpoko aldeak definitzen duen 

perimetroaren barruan dagoena.Terraza eta balkoi irekiak, Zierbenako 

AA.SS.en Hirigintzako Arauetan xedatuaren arabera zenbatuko dira. 

1.10. Gehienezko altuera arautzaile baimenduak. Neurtzeko 

era 

Gehienezko altuera baimendua 10,50 m-koa da, lursailaren sestraren 

kotatik (partzela aurrea ematen dien bideen gehienezko kota) 

eraikuntzaren punturik altuenetaraino (gailurra) neurtuko dena. Kanpo 

daude tximiniak, antenak, igogailu-kaxak eta beste instalazioak. 

Hegalera gehienezko altuera 7,50 m-koa izango da, eta neurtuko 

da lursaileko sestraren kotatik, fatxadako kanpoko planoaren 

eta hegaleko edo lehen solairuko sabai-forjatuaren (beheko solairuaren 

hurrengo goikoa) arteko topatzeko punturaino. 

Atiko solairua, gehienezko altuera definitu hauen artean garatuko 

da, eta beti geratuko da teilatuko plano okertuen barrualdera, 

edo bide proiektatuari aurrea ematen dioten fatxaden kanpoko lerrokaduren 

2 m-ra atzera emango da. 

Sotoaren sabaia, gehienez ere, lursailaren sestratik 1,20 

metrora gehienez egongo da; beste kasu batean, sestraren gaineko 

azalera eraikigarri modura zenbatuko da, lursailaren sestratik gailentzen 

den altueraren proportzioan. 

Baimendutako gehienezko solairuak, alde bakoitzean espresuki 

finkatzen dira, eta eraikuntzak aurrea ematen dion bidearen 

gehienezko kotatik zenbatuko dira. 

Solairuen definizioa, AA.SS.etan ezarri diren zehaztapenekin 

bat etorriko da. 

1.11. Partzelazioa 

Gutxieneko partzela eraikigarria, 650 m 2 -koa izango da. 

Alde bakoitzean emaitzazko partzelen kopurua, alde bakoitzerako 

definitu den etxebizitzen gehienezko kopuruaren parekoa 

edo txikiagoa izango da. 

1.12. Beste arau aplikagarriak 

Aplikagarriak izango dira Zierbenako AA.SS.etan ezarri diren 

arauak. 

2. Erabileren arabideratzea 

2.1. Erabilera zehaztuak 

Alde bakoitzerako baimendu eta apartatu honetan deskribatzen 

diren erabilera zehaztuak bat datoz, izen eta mugetan, Zierbenako 

AA.SS.en «Erabileren Arabideratzeari» dagozkienekin. 

2.2. Erabileren motak 

Hurrengo erabileren motak daude ezarrita: 

— Familia bakarreko etxebizitza isolatuaren erabilera. 

— Familia birako etxebizitza isolatuaren erabilera. 

— Familia bakarreko ilaran den etxebizitzaren erabilera. 

— Familia bakarreko etxebizitza elkartuaren erabilera. 

— Ibilgailuen aparkalekuaren erabilera soto solairuan. 

— Txikizkako merkataritzaren erabilera beheko solairuan 

— Bulegoen erabilera BS-n. 

— Denbora emate eta jolaseko erabilera beheko solairuan eta 

goi-solairuan, eraikina erabilera honetakoa bakarrik bada. 

— Kultur eta irakaskuntzako erabilera beheko solairuan. 

— Erabilera jolas eta soziala beheko solairuan. 

Definituak eta Zierbenako udal AA.SS.en Erabileren Araudiari 

dagozkionak. 

definidas en los planos de ordenación. De estas líneas pueden sobresalir 

los vuelos autorizados y los aleros de cubierta. 

1.9. Superficie edificable 

Es la superficie máxima autorizada a edificar sobre rasante y 

figura expresada en metros cuadrados en la Normativa específica 

de cada zona. 

La superficie edificable es la comprendida dentro del perímetro 

definido por la cara externa de los cerramientos. Las terrazas y balcones 

abiertos computarán conforme a lo dispuesto en las Normas 

Urbanísticas de las NN.SS. de Zierbena. 

1.10. Alturas reguladoras máximas permitidas. Forma de 

medirlas 

La altura máxima permitida es de 10,50 m que se medirá desde 

la cota de rasante del terreno (cota máxima de la vialidad a la que 

dá frente la parcela), hasta el punto más alto de la edificación (cumbrera). 

Se excluyen chimeneas, antenas, cajas de ascensor y otras 

instalaciones. 

La altura máxima al alero será de 7,50 m y se medirá desde 

la cota de rasante del terreno hasta el punto de encuentro más alto 

entre el plano exterior de fachada y el plano inferior del alero o del 

forjado de techo de la planta primera (la inmediata superior a la 

planta baja). 

La planta ático se desarrollará entre estas alturas máximas definidas 

y quedará siempre al interior de los planos inclinados de 

cubierta o se retranqueará 2m de las alineaciones exteriores de 

fachadas que dén frente a vial proyectado. 

El techo del sótano, estará como máximo a 1,20 m de la rasante 

del terreno, en otro caso computará como superficie edificable sobre 

rasante en proporción a la altura que sobrepase de la rasante del 

terreno. 

Las plantas máximas permitidas se fijan específicamente en 

cada zona y se contabilizan desde la cota máxima de vialidad a 

la que dá frente la edificación. 

La definición de las distintas plantas será acorde con las determinaciones 

establecidas en las NN.SS. 

1.11. Parcelación 

La parcela mínima edificable será de 650 m 2 . 

El número de parcelas resultantes en cada zona será igual o 

menor al del número máximo de viviendas definido para cada zona. 

1.12. Otras normas aplicables 

Serán de aplicación las correspondientes normas establecidas 

en las NN.SS. de Zierbena. 

2. Régimen de usos 

2.1. Usos pormenorizados 

Los usos pormenorizados que se autorizan para cada zona 

y que se describen en este apartado coinciden en denominación 

y limitaciones con las correspondientes al «Régimen de Usos» de 

las NN.SS. de Zierbena. 

2.2. Clases de usos 

Se establecen las siguientes clases de usos: 

— Uso de vivienda unifamiliar aislada. 

— Uso de vivienda bifamiliar aislada. 

— Uso de vivienda unifamiliar en hilera. 

— Uso de vivienda unifamiliar agrupada. 

— Uso de aparcamiento de vehículos en planta sótano. 

— Uso de comercio al por menor (b) en planta baja. 

— Uso de oficinas en planta baja. 

— Uso de entretenimiento y recreo en planta baja y en planta 

alta si el edificio es con este uso exclusivo. 

— Uso cultural y docente en planta baja. 

— Uso recreativo y social en planta baja. 

Definidos y correspondientes a la Normativa de Usos de las 

NN.SS. municipales de Zierbena.


3. Alde bakoitzaren baldintza bereziak 

BBPB, jarraian deskribatzen diren «Erabilerak eta aldeak» planoan 

seinalatu diren aldeetan dago zatitua: 

Aldea Erabilera aurrez ikusitako nagusiak Azalera 

Aldeak R1, R2, R3 eta R4 Egoitzazkoa 10.658 m 2 

Z1 eta Z2 zerbitzuen aldea Zerbitzuak 5.610 m 2 

Oinezkoen P bideen aldea Oinezkoen bideak, 

orubeetara eta 

aparkalekura ibilgailuen 

sarbide murriztuarekin 674 m 2 

Ibilgailuen bideen V-1 

Ibilgailuen bideak, 

eta V-2 aldea espaloiak eta aparkalekuak 3.304 m 2 

Espazio askeen aldea Espazio askeak 3.478 m 2 

Bideratze-aldea Uren bideratzea 2.412 m 2 

26.136 m 2 

Alde bakoitzaren berariazko baldintzak, hurrengo apartatuetan 

zehaztuak dira: 

R1 ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren iparraldera kokatua eta 8 etxebizitza eraikitzeko den 

lurzorua da. 

Aldearen azalera: 2.387 m 2 . 

Antolamendua: eraikuntza isolatua, bideen eta lerrokaduren 

planoan gehienezko okupazioaren lineako definizioa duena. 

Eraikuntzazko parametroak 

— Sestraren gaineko azalera eraikigarria: 1.264 m 2 . 

— Sestraren azpiko azalera eraikigarria: 1.250,00 m 2 . 

— Gehienezko solairu onartuak: BS+1GS+Atikoa. 

— Gailurrera baimendutako gehienezko altuera: 10,50 m. 

— Hegalera baimendutako gehienezko altuera: 7,50 m. 

— Gehienezko etxebizitza-kopurua: 8,00 unitate. 

— Mugakideetara arteko tartea: 5,00 m. 

— Bideetara arteko tartea: 5,00 m. 

— Espazio askeetara tartea: 5,00 m. 

— Eraikinen arteko sestraren gaineko tartea: 8,00 m. 

— Gutxieneko partzela: 650 m 2 . 

Baimendutako erabilerak 






— Txikizkako merkataritzaren erabilera beheko solairuan. 






Orubearen lursail askeetan: Jabetza eta erabilera pribatuzko 

espazio askeak. 

Oharrak 

— Garajeetara sarbideak, zolatuak baldin badira ezingo dira 

kokatu itsas eta lehorreko zortasuneko lursailen gainean, 

denetarako egongo direnak Araudi honetako 2.1.1.2 apartatuan 

xedatuaren pean. 

— Kostaldeak babesteko zortasunak afektaturiko lurzoruek, 

hurrengoak beteko dituzte: 

• Itsas eta lehorreko jabari publikoaren erabilera, Kostaldeen 

22/88 Legearen III Tituluan zehaztuaren arabera arautuko 

da. 

• Babes-zortasuneko aldean, erabilerak, Kostaldeen Legeko 

24 eta 25 artikuluetan xedatura doituko dira, alde honetan 

baimendutako erabilerak eduki behar izanik, Autonomia 

Erkidegoko eskumendun erakundearen baimenaz, Kos- 

3. Condiciones especificas de cada zona 

El PERI se divide en las zonas señaladas en el plano de «Usos 

y Zonas», que a continuación se describen: 

Zona Usos principales previstos Superficie 

Zonas R1, R2, R3 y R4 Residencial 10.658 m 2 

Zona servicios Z1 y Z2 Servicios 5.610 m 2 

Zona vialidad Peatonal P Vialidad peatonal 

con acceso rodado 

restringido a solares 

y aparcamiento 674 m 2 

Zona vialidad Rodada V-1 y V-2 Vialidad rodada, aceras 

y aparcamientos 3.304 m 2 

Zona espacios libres Espacios libres 3.478 m 2 

Zona canalización Canalización de aguas 2.412 m 2 

26.136 m 2 

Las condiciones específicas de cada zona son las que se detallan 

en los apartados siguientes: 

ZONA R1 

DESCRIPCIÓN 

Comprende un suelo situado al Norte del ámbito y destinado 

a la construcción de 8 viviendas. 

Superficie zona: 2.387 m 2 . 

Ordenacion: Edificación aislada con definición de línea de 

máxima ocupación en plano de vialidad y alineaciones. 

Parámetros edificatorios 

— Superficie edificable s/r: 1.264,00 m 2 . 

— Superficie edificable b/r: 1.250,00 m 2 . 

— Plantas máximas permitidas: PB+1PA+Ático. 

— Altura máxima permitida cumbrera: 10,50 m. 

— Altura máxima permitida al alero: 7,50 m. 

— Número máximo de viviendas: 8,00 ud. 

— Separación a colindantes: 5,00 m. 

— Separación a viales: 5,00 m. 

— Separación a espacios libres: 5,00 m. 

— Separación entre edificios s/r: 8,00 m. 

— Parcela mínima: 650,00 m 2 . 

Usos permitidos 







— Uso de oficinas en PB. 





En terrenos libres del solar: Espacios libres de propiedad y uso 

privado. 

Observaciones 

— Los accesos a garajes, si son pavimentados no se podrán 

situar sobre los terrenos de servidumbre de protección marítimo-terrestre, 

que estarán en todo a lo dispuesto en el apartado 

2.1.1.2 de esta Normativa. 

— Los suelos afectados por la servidumbre de protección de 

Costas, estarán al menos a: 

• La utilización del dominio público marítimo-terrestre se regulará 

según lo especificado en el Título III de la Ley 22/88 

de Costas. 

• Los usos en la zona de servidumbre de protección se ajustarán 

a lo dispuesto en los artículos 24 y 25 de la Ley de 

Costas, debiendo contar los usos permitidos en esta zona, 

con la autorización del órgano competente de la Comu-


taldeen Legeko Araudia zati batean aldatu duen 1112/92 

Errege Dekretuaren 48.1 eta 49 artikuluetan xedatuaren 

arabera. 

• Bermatu beharko da, hurrenez hurren Kostaldeen Legeko 

27 eta 28 artikuluetan ezarritako joan-etorrien eta itsasora 

sarbideen zortasunei errespetua, eta 30 artikuluan eragineko 

alderako adierazi diren baldintzak betetzea. 

• Kostaldeen Legea indarrean jartzean, jabari publikozko 

edo zortasuneko aldean kokaturik dauden obrak eta instalazioak, 

Kostaldeen Legeko Laugarren Aldi Baterako 

Xedapenean zehaztuaren arabera arautuko dira. 

• Saneamenduko sarearen instalazioek, Kostaldeen Legeko 

44.6 artikuluan eta bere Araudiaren parekideetan adierazi 

diren baldintzak bete beharko dituzte. 

R2 ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren Ekialdera kokatua, eta 12 etxebizitza eraikitzeko 

den lurzorua da. 





— Sestraren gaineko azalera eraikigarria: 1.896,00 m 2 . 























Orubearen lursail askeetan: jabetza eta erabilera pribatuzko 


R3 ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren Hego-ekialdera kokatua, eta 6 etxebizitza eraikitzeko 

den lurzorua da. 





— Sestraren gaineko azalera eraikigarria: 948,00 m. 

— Sestraren azpiko azalera eraikigarria: 842,00 m. 




nidad Autónoma, de conformidad con lo determinado en 

los artículos 48.1 y 49 del Real Decreto 1112/92 por el 

que se modifica parcialmente el Reglamento de la Ley de 

Costas. 

• Se deberá garantizar el respeto de las servidumbres de 

tránsito y acceso al mar establecidas en los artículos 27 

y 28 de la Ley de Costas, respectivamente y el cumplimiento 

de las condiciones señaladas en el artículo 30 para 

la zona de influencia. 

• Las obras e instalaciones existentes (en su caso) a la 

entrada en vigor de la Ley de Costas, situadas en zona 

de dominio público o de servidumbre, se regularán por 

lo especificado en la Disposición Transitoria Cuarta de la 

Ley de Costas. 

• Las instalaciones de la red de saneamiento deberán cumplir 

las condiciones señaladas en el artículo 44.6 de la Ley 

de Costas y concordantes de su Reglamento. 

ZONA R2 

DESCRIPCIÓN 

Comprende un suelo situado al Este del ámbito y está destinado 






























privado. 

ZONA R3 

DESCRIPCIÓN 

Comprende un suelo situado al Sureste del ámbito y está destinado 



Ordenación: Edificación aislada con definición de línea de 



— Superficie edificable s/r: 948,00 m 2 . 

— Superficie edificable b/r: 842,00 m 2 . 



— Altura máxima permitida al alero: 7,50 m.






















Oharrak 

Olioduktuaren zortasunak okupatzen duen lursaila, denetan 

egongo da Araudi honetako 2.1.4 apartatuan xedatuaren pean. 




















privado. 

Observaciones 

El terreno ocupado por la servidumbre del Oleoducto, estará 

en todo a lo dispuesto en el apartado 2.1.4 de esta Normativa. 

R4 ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren erdian kokatua den lurzoru bat da, eta bertan 13 

etxebizitza eraikitzeko dago. 





— Sestraren gaineko azalera eraikigarria: 2.068,25 m 2 . 



— Gailurrera baimendutako gehienezko altuera: 10,50 m 2 . 






















Oharrak 

— Garajeetara sarbideak, zolatuak baldin badira ezingo dira 

kokatu itsas-lehorreko zortasuneko lursailen gainean, denetarako 

egongo direnak Araudi honetako 2.1.1.2 apartatuan 

xedatuaren pean. 



ZONA R4 

DESCRIPCIÓN 

Comprende un suelo situado en el Centro del ámbito y está 

destinado a la construcción de 13 viviendas. 















— Parcela mínima: 650,00 m 2 














privado. 

Observaciones 

— Los accesos a garajes, si son pavimentados no se podrán 

situar sobre los terrenos de servidumbre de protección marítimo-terrestre, 

que estarán en todo a lo dispuesto en el apartado 

2.1.1.2 de esta Normativa. 


Costas, estarán al menos a:




da. 




Erkidegoko eskumendun erakundearen baimenaz, Kostaldeen 

Legeko Araudia zati batean aldatu duen 1112/92 


arabera. 












OINEZKOEN P BIDEEN ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuko oinezkoen komunikaziorako bideak hartzen ditu. 

Bai titularitatea eta baita mantentzea ere, izaera pribatukoak 

dira. 

Aldearen azalera: 674,00 m 2 . 

Azalera eraikigarria: 0 m 2 . 



Oinezkoen bideak orubeetara sarbidearekin. 

IBILGAILUEN BIDEEN V-1 ETA V-2 ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren komunikaziorako bideak hartzen ditu. 

Horrez gain, bidesareari erantsitako aparkalekuak ditu. 

Bai titularitatea eta baita mantentzea ere, izaera pribatukoak dira. 

Aldearen azalera: 3.304,00 m 2 . 




— Ibilgailuen bideak. 

— Oinezkoen bideak orubeetara sarbidearekin. 

— Aire zabaleko aparkalekua. 





da. 







arabera. 



de Costas. 




con la autorización del órgano competente de la Comunidad 

Autónoma, de conformidad con lo determinado en 



Costas. 














ZONA VIALIDAD PEATONAL P 

DESCRIPCIÓN 

Comprende los caminos de comunicación peatonal del 

Ámbito. 

Tanto la titularidad como el mantenimiento son de carácter 

privado. 

Superficie zona: 674,00 m 2 . 

Superficie edificable: 0 m 2 . 



Vialidad peatonal con acceso a solares 

ZONA VIALIDAD RODADA V-1 Y V-2 

DESCRIPCIÓN 

Comprende los canales de comunicación del ámbito. 

Incluye además los aparcamientos anexos a la red viaria. 

Tanto la titularidad como el mantenimiento son de carácter público. 

Superficie zona: 3.304,00 m 2 . 

Superficie edificable: 0 m 2 



— Vialidad rodada. 

— Vialidad peatonal con acceso rodado restringido a solares. 

— Aparcamiento al aire libre. 





de Costas. 








Costas.













Oharrak 

V-1 eta V-2 bideen arteko lotunea, BBPB honetako eremutik 

kanpo eta U.E. 4-1-en lurzoruetan kokatua, BBPB-ren urbanizazioko 

obrekin egikaritu beharko da, airezkoan edo zorupean (ur-hornidura, 

energia elektrikoa, telefonia, hustuketa, CT, argiteria, bidea, 

gasa, …. e.a.) eutsi egiten dituen zerbitzuak eta instalazioak modura. 

BBPB-tik kanpoko urbanizazio honek, 750 m 2 inguruko lurzoruaren 

azaleran du eragina. 














Observaciones 

El enlace entre los viales V-1 y V-2, qu se sitúa fuera del ámbito 

de este PERI y en suelos de la U.E. 4-1, deberá ejecutarse con las 

obras de urbanización del PERI, al igual que los servicios e instalaciones 

que en aéreo ó subterráneo (abastecimiento agua, energía 

eléctrica, telefonía, evacuación, CT, alumbrado, gas, .... etc) 

soporte. 

Esta urbanización exterior al PERI, afecta a una superficie de 

suelo de unos 750 m 2 . 

EL-1, EL-2, EL-3 ESPAZIO ASKEEN ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Espazio aske bat hartzen du eremuaren bideratzeen luzeran, 

eta beste espazio aske bat Hego-ekialdearen mugan kokatua, nondik 

olioduktua pasatzen dela. 

Bai titularitatea eta baita erabilera eta mantentzea ere, publikoak 

izango dira. 


Antolamendua 

Ez da baimentzen izaera iraunkorrezko inolako eraikuntzarik, 

kioskoak, karrerapeak, iturriak e.a. izan ezik. 




— Espazio askeak. 

— Kostaldeak babesteko zortasunean kokaturik dauden 

EL-1 eta EL-2-rako, gutxienez ere hurrengoak beteko dira: 



da. 







arabera. 












ZONA ESPACIOS LIBRES EL-1, EL-2, EL-3 

DESCRIPCIÓN 

Comprende un espacio libre situado a lo largo de la canalización 

de aguas del ámbito y otro espacio libre situado en el límite Sureste, 

por donde pasa el oleoducto. 

Tanto la titularidad como el uso y mantenimiento serán 

públicos. 


Ordenación 

No se autoriza ninguna construcción de carácter permanente, 

excepto kioscos, porches, fuentes, etc. 




— Espacios libres. 

— Para EL-1 y EL-2, sitas en la servidumbre de Protección de 

Costas se estará al menos a: 



de Costas. 








Costas. 













de Costas y concordantes de su Reglamento.


Oharrak 

— Espazio publiko EL 3, 432 m 2 -koa, sarbideko beste espazio 

publikora konexiorik ez duen bitartean (UE 4-1 unitate 

mugakidea kudeatu ez egiteraino), artapen pribatuzkoa izan 

beharko da. 

— Olioduktuaren zortasunak okupatzen duen lursaila EL3 da, 

denetan egongo da Araudi honetako 2.1.4 apartatuan xedatuaren 

pean. 

C1 BIDERATZEKO ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Eremuaren azaleko uren bideratze berrirako lursailak hartzen 

ditu, antzinako trazadura berreskuratuz eta egunekoa aldatuz. 

Bai titularitatea eta baita erabilera eta mantentzea ere, publikoak 

izango dira. 





— Azaleko uren bideratzea. 

— Espazio askeak. 





da. 







arabera. 












Oharrak 

— Bideratze berriarekin trazadura berreskuratzeak, 5.2 unitate 

honi ezezik, baita luzera handiagoa hartzen duenez gero, 

BBPB honetako egikaritzea, bideratzea, bere luzera osoa 

egitearen pean egongo da; hortaz, bideratze berria, UE 4- 

1 mugakide eta afektatuaren jabeekin koordinazioan egikaritu 

beharko da. 

— Bideratze zubian egina dela eta, V-1 ibilgailuen bidea 

zeharkatuko du, zeinaren erabilera konkretua eta puntuala 

baimendu dela, eta baita erantsiak dituen instalazioak ere. 

Z1 ETA Z2 ZERBITZUEN ALDEA 

DESKRIPZIOA 

Bi azalera ditu, eremuaren Ipar eta Mendebaldeko muturrean 

kokatuak, denak, Kostaldeen itsas eta lehorreko babesteko zortasunean. 

Bai titularitatea eta baita erabilera ere, izaera pribatukoak dira. 


Observaciones 

— El espacio público EL 3 de 432 m 2 , en tanto no tenga conexión 

a otro espacio público de acceso (hasta no gestionarse 

la unidad colindante UE 4-1), deberá ser de conservación 

privada. 

— El terreno ocupado por la servidumbre del Oleoducto en el 

EL3, estará en todo a lo dispuesto en el apartado 2.1.4 de 

esta Normativa. 

ZONA CANALIZACIÓN DE AGUAS C1 

DESCRIPCIÓN 

Comprende los terrenos para la nueva canalización de las aguas 

superficiales del ámbito, recuperando el antiguo trazado y modificando 

el existente. 

Tanto la titularidad como el uso y el mantenimiento serán 

públicos. 





— Canalización de aguas superficiales. 

— Espacios libres. 





de Costas. 








Costas. 














Observaciones 

— Dado que la recuperación del trazado con la nueva canalización 

afecta no sólo a esta unidad 5.2 sino que abarca 

más longitud, la ejecución del presente PERI se supeditará 

a la realización de la canalización en toda su longitud, por 

lo que la nueva canalización deberá ejecutarse en coordinación 

con los propietarios de la UE 4-1 colindante y afectada. 

— Sobre la canalización y en puente, atravesará el vial 

rodado V-1, cuyo uso concreto y puntual se autoriza así como 

las instalaciones que lleva anejas. 

ZONA SERVICIOS Z1 Y Z2 

DESCRIPCIÓN 

Comprende dos superficies situadas en el extremo Norte y Oeste 

del ámbito, todas ellas en la servidumbre de protección marítimoterrestre 

de Costas. 

Tanto la titularidad como el uso son de carácter privado. 

Superficie zona: 5.610,00 m 2 .





— Kostaldeen Legea garatu eta egikaritzeko Araudi Orokorraren 

II Kapituluaren Lehen Sekzioan baimenduan, Araudi honetako 

2.1.1.2 apartatuan zehaztu direnak. 





da. 







arabera. 












4. Eraikuntzaren baldintza higienikoak 

Araudi aplikagarria, Zierbenako AA.SS.etan ezarria izango da. 

5. Gune ez eraikigarrien erabilera eta artapena 

5.1. Bide publikoak eta pribatuak 

BBPBk, jabari eta mantentze publikozko hurrengo bideak ezarri 

ditu: 

— V-1 bidea. 

— V-2 bidea. 

Halaber, erabilera, jabari eta mantentze pribatuzko bideak 

modura ezarri ditu oinezkoenak (P). 

5.2. Espazio aske publikoak eta pribatuak 

BBPBk hurrengo espazio aske publikoak definitu ditu: 

— EL-1 espazio askea. 



Guztiak, erabilera, jabari eta mantentze publikozkoak. 

EL 3 espazio askea, aldi baterako mantentze pribatuzkoa izango 

da, sarbide publikorik ez duen bitartean. 

Partzelen barruko espazio askeak, erabilera mantentze eta jabari 

pribatuzkoak izango dira. 

5.3. Urak bideratzeko aldea 

BBPBk definitzen du alde bat, eremua zeharkatzen duten azaleko 

urak bideratzeko dena. 

Haren erabilera, jabaria eta mantentzea izaera publikozkoak dira. 

5.4. Zerbitzuen aldea 

BBPBk alde bat definitu du, Kostaldeen Legean, Itsas eta Lehorreko 

Babesteko Zortasunaren Alderako erabilera baimenduak edukitzeko. 

Haren erabilera, jabaria eta mantentzea izaera pribatuzkoak dira. 

5.5. Espazio publiko eta pribatuei araubide aplikagarria 

Araudi aplikagarria, AA.SS.etan ezarria izango da. 




— Los autorizados en el Capítulo II, Sección Primera, del Reglamento 

General para el desarrollo y ejecución de la Ley de 

Costas, que se especifican en el apartado 2.1.1.2 de esta 

Normativa. 





de Costas. 








Costas. 














4. Condiciones higiénicas de la edificación 

La Normativa aplicable será la establecida en las NN.SS. de 

Zierbena. 

5. Uso y conservacién de los espacios no edificables 

5.1. Vías públicas y privadas 

El PERI establece las siguientes vías de dominio y mantenimiento 

público: 

— Vial V-1. 

— Vial V-2. 

Así mismo, establece como vías de uso, dominio y mantenimiento 

privado las peatonales (P). 

5.2. Espacios libres públicos y privados 

El PERI define los siguientes espacios libres públicos: 

— Espacio Libre EL-1. 



Todos ellos de uso, dominio y mantenimiento públicos. 

El espacio libre EL 3 será temporalmente de mantenimiento 

privado en tanto no disponga de acceso público. 

Los espacios libres en el interior de las parcelas serán de uso, 

mantenimiento y dominio privado. 

5.3. Zona de canalización de aguas 

El PERI define una zona destinada a la canalización de las 

aguas superficiales que atraviesan el ámbito. 

Su uso, dominio y mantenimiento son de carácter público. 

5.4. Zona de servicios 

El PERI define una zona destinada a albergar los usos autorizados 

en la Ley de Costas para la Zona de Servidumbre de Protección 

Marítimo Terrestre. 

Su uso, dominio y mantenimiento son de carácter privado. 

5.5. Régimen aplicable a los espacios públicos y privados 

La Normativa aplicable será la establecida en las NN.SS.


6. Eraikuntzen ezaugarri estetikoak 


7. Urbanizatzeko obrak 


Horiekin bermatuko dira, beharrezkoak diren bide, obra, zerbitzu 

eta instalazioen konexio eta jarraipenak, nahiz eta BBPB-ren 

eremutik kanpo egon. 

Zehatzean, egikaritu egingo da V-1 eta V-2 bideen arteko lotunea, 

aurrez ikusitako bere zorupeko instalazio guztiekin, zorupean 

energia elektrikorako bideratzeak Hegoaldera kokaturiko 9023 oinarritik 

eta eremutik kanpo eta Iparraldera eta baita eremutik kanpo 

ere kokatua den udal gaseko sarera konexioa. 

Afekzio guzti hauek, U.E. 4-1 unitate mugakidearen lursailen 

gainekoak, horien jabeekin koordinatu beharko dira. 

(I-2233) 

• 

«Irauregi» SR-3 Egoitza sektoreari dagokion Alonsotegiko 

Plangintzako Arau Subsidiarioen aldaketaren Testu Arau- 

Emailea. 

Hirigintza eta Udal Harremanen Sailaren azaroaren 8ko 

1526/2005 Foru Aginduaren bidez «Irauregi» SR-3 Egoitza sektoreari 

dagokion Alonsotegiko Plangintzako Arau Subsidiarioen aldaketa, 

BHI-153/2005-P05-A espedientea, behin betiko onartu ziren 

eta agiria diligentziatu, onartutako hirigintza arautegia artxibatu eta 

argitaratzeko, zuzenketa batzuk egin beharra ezarri zen, Toki Araubidearen 

Oinarriak araupetzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 

70.2 artikuluaren eta otsailaren 13ko 3/1987 Foru Arauaren 

65. artikuluaren ondoreetarako. Zuzenketa horiek behar bezala egin 

direnez, arautegia argitaratuko da. 

Bilbon, 2007ko abenduaren 27an.—Garraio eta Hirigintzako 

foru diputatua, Itziar Garamendi Landa 

6. Características estéticas de las edificaciones 


Zierbena. 

7. Obras de urbanización 


Zierbena. 

Se garantizará con las mismas, las conexiones y continuidades 

de todas las vías, obras, servicios e instalaciones necesarias 

aún estando al exterior del ámbito del PERI. 

En concreto, se ejecutará el enlace entre los viales V-1 y V-2 

con todas las instalaciones subterráneas previstas, las conducciones 

para energía eléctrica en subterráneo desde el apoyo 9023 

situado al Sur y fuera del ámbito y la conexión a la red de gas municipal 

situada al Norte y fuera también del ámbito. 

Todas estas afecciones, sobre terrenos de la unidad U.E. 4-1 

colindante, deberán coordinarse con sus propietarios. 

(I-2233) 

• 

Texto normativo de la modificación de las Normas Subsidiarias 

de Planeamiento de Alonsotegi en relación con 

el sector residencial SR-3 «Irauregi». 

Mediante Orden Foral 1526/2005, de 8 de noviembre, del Departamento 

de Relaciones Municipales y Urbanismo, se procedió a la 

aprobación definitiva de la modificación de las Normas Subsidiarias 

de Planeamiento de Alonsotegi en relación con el sector residencial 

SR-3 «Irauregi», expediente BHI-153/2005-P05-A imponiéndose 

unas correcciones para proceder a la diligenciación del documento, 

archivo y publicación de la normativa urbanística aprobada, a los efectos 

del artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de 

las Bases de Régimen Local, y del artículo 65 de la Norma Foral 

3/1987, de 13 de febrero. Como quiera que dichas correcciones han 

sido debidamente subsanadas, se procede a publicar la normativa. 

Bilbao, a 27 de diciembre de 2007.—La diputada foral de Transportes 

y Urbanismo, Itziar Garamendi Landa 

«IRAUREGI» SR-3 EGOITZA-SEKTOREARI DAGOKION 

ALONSOTEGIKO ARAU SUBSIDIARIOEN ALDAKETARI BURUZKO 

HIRIGINTZAKO ARAUTEGIA 

Unitatearen azalera: 24.179,34 m 2 . 

Hirigintzako aprobetxamenduak: 

— Sestra gainean eraikitakoa (pribatua): 12.118 m 2 . 

— Sestra gainean eraikitakoa (publikoa eta soziala): 300 m 2 . 

— Sestra gainean eraikitakoa (guztira): 12.418 m 2 . 

— Sestra gaineko okupazioa (pribatua): 2.412,54 m 2 . 

— Sestra azpiko eraikigarriaren okupazioa (pribatua): 3.161,42 

m 2 . 

— Sestra gaineko okupazioa - eraiki ezin dena (pribatua): 842,56 

m 2 . 

— Sestra gaineko okupazioa (publikoa eta soziala): 190 m2. 

Sestra gaineko hirigintzako aprobetxamendu zehaztua: 

— Etxebizitza askea: 9.705,46 m 2 . 

— Merkataritzakoa: 2.712,54 m 2 . 

— Guztira: 12.418 m 2 . 

Etxebizitza kopurua: 95. 

— Dauden etxebizitzak: 5. 

— Antolamendutik kanpoko etxebizitzak: 4. 

— Etxebizitzen gehikuntza: 90. 

Sestra azpian eraikitakoa (pribatua): 3.161,42 m 2 . 

Sestra azpian eraikitakoa (publikoa): 1.576,03 m 2 . 

Sestra azpian eraikitakoa (guztira): 4.737,45 m 2 . 

Garaje-plaza pribatuak, gutxienekoa: 95. 

Garaje-plaza publikoak: 80. 

Hirigintzako aprobetxamendua: 0,5136 m 2 /m 2 . 

Dentsitatea: 39,29 etxeb./Ha. 

Garaierak: planoen arabera. 

Jarduteko sistemak: lankidetza. 

Plangintzaren figura: xehetasunen azterlana. 

NORMATIVA URBANÍSTICA RELATIVA A LA MODIFICACIÓN 

DE LAS NORMAS SUBSIDIARIAS DE ALONSOTEGI EN RELACIÓN 

CON EL SECTOR RESIDENCIAL SR-3 «IRAUREGI» 

Superficie de la Unidad: 24.179,34 m 2 . 

Aprovechamientos urbanísticos: 

— Construido sobre rasante (privado): 12.118 m 2 . 

— Construido sobre rasante (público y social): 300 m 2 . 

— Construido sobre rasante (total): 12.418 m 2 . 

— Ocupación sobre rasante (privado): 2.412,54 m 2 . 

— Ocupación bajo rasante edificable (privado): 3.161,42 m 2 . 

— Ocupación sobre rasante no edificable (privado): 842,56 m 2 . 

— Ocupación sobre rasante (interés público y social): 190 m 2 . 

Aprovechamiento urbanístico sobre rasante pormenorizado: 

— Vivienda libre: 9.705,46 m 2 . 

— Comercial: 2.712,54 m 2 . 

— Total: 12.418 m 2 . 

Número de viviendas: 95. 

— Viviendas existentes: 5. 

— Viviendas fuera de ordenación: 4. 

— Incremento de viviendas: 90. 

Construido bajo rasante (privado): 3.161,42 m 2 . 

Construido bajo rasante (público): 1.576,03 m 2 . 

Construido bajo rasante (total): 4.737,45 m 2 . 

Plazas de garaje privadas mínimas: 95. 

Plazas de garaje públicas: 80. 

Aprovechamiento urbanístico: 0,5136 m 2 /m 2 . 

Densidad zonal: 39,29 viviendas/Ha. 

Alturas: según planos. 

Sistemas de Actuación: cooperación. 

Figura de Planeamiento: estudio de detalle.


Dotazioak: 

— Espazio askeak Lorategi publikoak: 4.975,15 m 2 . 

— Espazio askeak. Bideak: 12.061,4 m 2 . 

— Dotaziokoa. Irakaskuntza ekipamendurako erreserba: 1.372,78 

m 2 . 

— Dotaziokoa. Ekipamendu publiko eta sozialerako erreserba: 

190 m 2 . 

— Ondarezko jabari publikoa, herri erabilerarako zortasunarekin. 

FEVEko geltokiko aparkalekua: 1.576,03 m 2 . 

(I-8) 

• 

Herri Lan Saila 

Dotaciones: 

— Espacios libres. Jardines públicos: 4.975,15 m 2 . 

— Espacios libres. Viario: 12.061,4 m 2 . 

— Dotacional. Reserva equipamiento docente: 1.372,78 m 2 . 

— Dotacional. Reserva equipamiento público y social: 190 m 2 . 

— Dominio patrimonial publico con servidumbre de uso público. 

Aparcamiento estación FEVE: 1.576,03 m 2 . 

(I-8) 

• 

Departamento de Obras Públicas 

Foru Aldundiaren eta Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, 

S.A., foru sozietate publikoaren artean 2002ko abenduaren 

27an sinatu zen hitzarmenaren bosgarren aldarazpenari 

dagokion iragarkiaren okerren zuzenketa. 

Iragarkia 2007ko abenduaren 27ko 251. zenbakiko Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean argitaratu zen, osteguna. 

2007ko abenduaren 27ko 251. zenbakiko Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, 

ostegunekoan, hain zuzen ere Interbiak-Bizkaiko Hegoaldeko 

Akzesibilitatea, S.A., foru sozietateari dagokion atalean, Foru 

Aldundiaren eta Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., foru sozietatearen 

artean 2002ko abenduaren 27an sinatu zen hitzarmenaren 

bosgarren aldarazpenari dagokion iragarkia argitaratu zen. 

Hori aztertu ondoren formalizatu zen hitzarmen horren aldarazpenaren 

testua argitaratzerakoan gertatu diren bi oker zuzendu 

behar dira. 

Lehenengoa iragarkia jaulkitzen duen organoari dagokio eta, 

ondorioz: 

— Hau idatzi zen tokian: 

«Interbiak-Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A.». 

— Ondokoa idatzi behar da: 

«Herri Lanen Saila». 

Bigarren zuzenketa hitzarmen horren I. eranskinean egin behar 

da. Beraz: 

— Hau idatzi zen tokian: 

«I. ERANSKINA 

3.6. OINARRIAN EZARRI DIREN EKARPENEN 

BANAKAPENA 

Sozietatearen kapitala 

— 2002: 3.000.000 euro. 

— 2003: 6.000.000 euro. 

— 2004: 24.999.930 euro. 

— 2005: 5.200.070 euro. 

— 2006: 18.000.000 euro. 

— 2007: 23.000.000 euro. 

— 2008: 13.000.000 euro. 

— 2009: 18.000.000 euro. 

— 2010: 20.000.000 euro. 

— 2011: 20.000.000 euro. 

— 2012: 20.000.000 euro. 

— 2013: 20.000.000 euro. 

— 2014: 20.000.000 euro. 

— 2015: 0,00 euro.» 

— Ondokoa idatzi behar da: 

«I. ERANSKINA 

3.6. OINARRIAN EZARRI DIREN EKARPENEN 

BANAKAPENA 

Sozietatearen kapitala 

— 2002: 3.000.000 euro. 

— 2003: 6.000.000 euro. 

— 2004: 24.999.930 euro. 

— 2005: 5.200.070 euro. 

— 2006: 18.000.000 euro. 

— 2007: 23.000.000 euro. 

Corrección de errores del anuncio relativo a la Modificación 

quinta del Convenio suscrito por la Diputación Foral de 

Bizkaia y la Sociedad Pública Foral Interbiak, Bizkaiko 

Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., el 27 de diciembre de 

2002, publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 

251 del jueves 27 de diciembre de 2007. 

En el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 251 del jueves 27 de 

diciembre de 2007 se publicó en el apartado correspondiente a la sociedad 

foral Interbiak-Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., un anuncio 

relativo a la Modificación quinta del Convenio suscrito por la Diputación 

Foral de Bizkaia y la Sociedad Pública Foral Interbiak, 

Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A., el 27 de diciembre de 2002. 

Revisado el mismo deben hacerse dos correcciones que se 

han producido al publicar el texto de la modificación del Convenio 

formalizado. 

La primera de ellas se refiere al órgano emisor del anuncio, 

de tal forma que: 

— Donde dice: 

«Interbiak-Bizkaiko Hegoaldeko Akzesibilitatea, S.A.». 

— Debe decir: 

«Departamento de Obras Públicas». 

La segunda corrección a efectuar se refiere al Anexo I del citado 

Convenio. De tal forma que: 

— Donde dice: 

«ANEXO I 

DESGLOSE DE LAS APORTACIONES ESTABLECIDAS 

EN LA BASE 3.6 

Capital Social: 

— 2002: 3.000.000 euros. 

— 2003: 6.000.000 euros. 

— 2004: 24.999.930 euros. 

— 2005: 5.200.070 euros. 

— 2006: 18.000.000 euros. 

— 2007: 23.000.000 euros. 

— 2008: 13.000.000 euros. 

— 2009: 18.000.000 euros. 

— 2010: 20.000.000 euros. 

— 2011: 20.000.000 euros. 

— 2012: 20.000.000 euros. 

— 2013: 20.000.000 euros. 

— 2014: 20.000.000 euros. 

— 2015: 0,00 euros.» 

— Debe decir: 

«ANEXO I 

DESGLOSE DE LAS APORTACIONES ESTABLECIDAS 

EN LA BASE 3.6 

Capital Social: 

— 2002: 3.000.000 euros. 

— 2003: 6.000.000 euros. 

— 2004: 24.999.930 euros. 

— 2005: 5.200.070 euros. 

— 2006: 18.000.000 euros. 

— 2007: 23.000.000 euros.


— 2008: 13.000.000 euro. 

— 2009: 18.000.000 euro. 

— 2010: 20.000.000 euro. 

— 2011: 20.000.000 euro. 

— 2012: 20.000.000 euro. 

— 2013: 20.000.000 euro. 

— 2014: 20.000.000 euro. 

— 2015: 20.000.000 euro. 

— 2016: 0,00 euro.» 

Eta hau jakinarazi da ezagutua izan dadin eta bidezko ondoreak 

izan ditzan. 

Bilbon, 2007ko abenduaren 28an.—Herri Lanetako foru diputatua, 

Iñaki Hidalgo González 

(I-22) 

• 

Gizarte Ekintza Saila 

— 2008: 13.000.000 euros. 

— 2009: 18.000.000 euros. 

— 2010: 20.000.000 euros. 

— 2011: 20.000.000 euros. 

— 2012: 20.000.000 euros. 

— 2013: 20.000.000 euros. 

— 2014: 20.000.000 euros. 

— 2015: 20.000.000 euros. 

— 2016: 0,00 euros.» 

Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos 

legales oportunos 

En Bilbao, a 28 de diciembre de 2007.—El diputado foral de 

Obras Públicas, Iñaki Hidalgo González 

(I-22) 

• 

Departamento de Acción Social 

Iraungipenari buruzko foru aginduaren jakinarazpena iragartzea. 

Ondoren adierazten diren interesatuei Herri Administrazioen 

Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 

azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59.1 eta 59.2 artikuluen arabera 

jakinaraztea ezinezkoa gertatu denez gero, aipaturiko 30/1992 Legeko 

59.4 artikulua betez, honako iragarkia argitaratzen da administrazio-espedienteetan 

hartu diren eta aurrerago aipatu diren foru aginduak 

jakinarazteko. Izan ere, espediente horiek Bizkaiko Foru Aldundiko 

Gizarte Ekintza Saileko Bazterkeriaren aurkako Zerbitzuan 

jarraitzen dira, Bilboko Nicolás Alkorta kaleko 4. zenbakian. 

Interesduna Erreferentzia Gaia 

Samir Abouali Urriaren 31ko 24709/07, F.A. AEII Iraungipena 

Mª Alej. Herrero Lebrero Azaroaren 26ko 26994/07, F.A. AEII Iraungipena 

Abdessamad Alibouch Urriaren 31ko 24696/07, F.A. AEII Iraungipena 

Mohamed Oubenali Urriaren 31ko 24692/07, F.A. AEII Iraungipena 

Ahmed Ait Hammou Urriaren 31ko 24684/07, F.A. AEII Iraungipena 

Youssef Ait Oukhadjou Urriaren 31ko 24702/07, F.A. AEII Iraungipena 

Moham Yassine Louhmadi Urriaren 31ko 24705/07, F.A. AEII Iraungipena 

Abdelaziz El Manaouar Urriaren 31ko 24713/07, F.A. AEII Iraungipena 

Bilbon, 2007ko abenduaren 11n.—Gizarte Ekintzako foru 

diputatua, Juan María Aburto Rike 

(I-2358) 

Anuncio de notificación de la Ordenes Forales 

de extinción. 

No habiéndose podido practicar la notificación de forma 

expresa a los interesados que se relacionan a continuación, conforme 

a los artículos 59.1 y 59.2, de la Ley de Régimen Jurídico 

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 

Común 30/1992, de 26 de noviembre, y de conformidad con 

los dispuesto en el artículo 59.4 de la citada ley 30/1992, se hace 

público el presente anuncio, a fin de que sirva de notificación de 

las Ordenes Forales adoptadas en los expedientes administrativos 

que se indican, seguidos en el Servicio de Lucha contra la Exclusión 

del Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de 

Bizkaia, calle Nicolás Alkorta, número 4 de Bilbao. 

Interesado Referencia Asunto 

Samir Abouali O.F. 24709/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Mª Alej. Herrero Lebrero O.F. 26994/07, de 26 de noviembre Extinción AEII 

Abdessamad Alibouch O.F. 24696/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Mohamed Oubenali O.F. 24692/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Ahmed Ait Hammou O.F. 24684/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Youssef Ait Oukhadjou O.F. 24702/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Moham Yassine Louhmadi O.F. 24705/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

Abdelaziz El Manaouar O.F. 24713/07, de 31 de octubre Extinción AEII 

En Bilbao, a 11 de diciembre de 2007.—El diputado foral de 

Acción Social, Juan María Aburto Rike 

(I-2358) 


Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa 

Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia 

Amorebieta-Etxanoko Udala 

Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano 

IRAGARKIA 

Amorebieta-Etxanoko airearen kalitateari buruzko 

ekintza plana hasiera batean onesteko espedientea 

Udalbatzak 2007ko abenduaren 21ean egindako aparteko bilkuran 

hasiera batean onetsi zuen Amorebieta-Etxanoko Airearen 

Kalitateari buruzko Ekintza Plana. Jendaurrean ikusgai jarriko da 

hogei (20) egunez, iragarkia «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen 

denetik aurrera zenbatzen hasita, egoki diren erreklamazio 

edo alegazioak egiteko aukera izan dadin. 

ANUNCIO 

Expediente relativo a la aprobación inicial del plan de acción 

de calidad del aire en el municipio de Amorebieta-Etxano 

Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en Sesión 

Extraordinaria celebrada el día 21 de diciembre de 2007, el Plan 

de Acción de Calidad del Aire en el Municipio de Amorebieta-Etxano, 

se expone al público durante veinte (20) días, a partir de la publicación 

del anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para que puedan 

presentarse cuantas alegaciones o reclamaciones se estimen 

oportunas.


Proiektu hori behin-betiko onartutzat joko da, beste erabakirik 

hartu beharrik gabe, jendaurrean ikusgai dagoen epean alegaziorik 

aurkezten ez bada. 

Espedientea Udal Bulego Teknikoan dago interesatuen eskura 

10:00etatik 14:00etara. 

Amorebieta-Etxanon, 2007ko abenduaren 21ean.—Alkatea, 

David Latxaga Ugartemendia 

(II-9308) 

• 

Etxebarriko Udala 

El citado Proyecto se entenderá definitivamente aprobado, sin 

necesidad de nuevo acuerdo, si en el plazo de exposición al público 

no se presenta alegación alguna. 

El expediente se encuentra en la Oficina Técnica Municipal a 

disposición de los interesados en horario de 10:00 a 14:00 horas. 

Amorebieta-Etxano a 21 de diciembre de 2007.—El Alcalde, 

David Latxaga Ugartemendia 

(II-9308) 

• 

Ayuntamiento de Etxebarri 

EDIKTUA 

Etxebarriko Udaleko Alkate Udalburuak, 

Zera jakinarazi du: Asier Peñas jaunak udal baimena eskatu 

duela, Kategoria bereziko Taberna —PUB— jarduerarako, udalerri 

honetako San Antonio Etorbideko 21ean. 

Eta Sailkaturiko jarduerei buruz indarrean dagoen legerian ezarritakoaren 

arabera, jende aurrera azaltzen da, instalatu nahi den 

jardueraren nolabaiteko eragina jaso dezakeen edonork, Udal honen 

aurrean, idatziz, dagozkion oharrak aurkeztu ahal ditzan, Ediktu hau 

«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta hamabost eguneko 

epean. 

Etxebarrin, 2007ko abenduaren 17an.—Alkatea 

• 

Durangoko Udala 

(II-9131) 

EDICTO 

El Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Etxebarri, 

Hace saber: Que, don Asier Peñas solicita licencia municipal 

para el ejercicio de la actividad de Bar de categoría Especial 

—PUB—, a instalar en Avda. San Antonio, 21, de este municipio. 

Lo que en cumplimiento de lo establecido en la vigente legislación 

sobre actividades clasificadas se hace público, para que quienes 

pudieran resultar afectados, de algún modo, por la mencionada 

actividad que se pretende instalar, puedan formular ante este Ayuntamiento, 

por escrito, las observaciones pertinentes en el plazo de 

quince días a contar de la inserción del presente Edicto en el «Boletín 

Oficial de Bizkaia». 

En Etxebarri, a 14 de diciembre de 2007.—El Alcalde 

(II-9131) 

• 

Ayuntamiento de Durango 

IRAGARKIA 

Hiru lanposturako deialdia, 2007ko lan 

eskaintza publikoan agertzen direnak 

Gobernu batzordeko akordio bidez, 2007ko abenduaren 

19koa, hiru lanpostu hornitzeko deialdia egiten da, 2007ko lan 

eskaintza publikoan biltzen direnak. 

Akordioa hau hartu da: 

1. Lehiaketa-oposaketa deitzea 3 liburuzain-laguntzaile lanpostu 

hornitzeko. 

2. Aipatu diren deialdiak arautuko dituzten oinarri orokor eta 

espezifikoak onestea, eta erabaki honi eranstea. 

Erabaki honek administrazio bidea agortzen du. Beraren 

aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango da Bilboko 

Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian, jakinarazpen 

hau egiten denetik eta 2 hilabeteko epean. Hori guztia, administrazioaren 

auzien jurisdikzioa arautzen duen, uztailaren 13ko, 29/1998 

Legean xedatutakoarekin bat etorriz. 

Horrenbestez, guztien ezagupenerako argitaratzen da hau. 

Durango, 2007ko abenduaren 19an.—Gobernu Batzordea 

ANUNCIO 

Convocatoria de tres plazas incluídas 

en las Ofertas de Empleo Público del 2007 

Por acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 19 de diciembre 

de 2007, por el que se convocan tres plazas incluidas en la Oferta 

de Empleo Público del 2007. 

Se acuerda lo siguiente: 

1. Convocar concurso-oposición para la provisión de 3 plazas 

de auxiliar de biblioteca. 

2. Aprobar las bases generales y específicas que han de regir 

las convocatorias citadas, que se adjuntan al presente acuerdo. 

Este acto pone fin a la vía administrativa y contra el mismo podrá 

interponerse, en el plazo de 2 meses a partir de la presente notificación, 

recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo 

Contencioso-Administrativo de Bilbao, de conformidad con lo dispuesto 

por la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 

Contencioso-Administrativa 

Lo que se publica para general conocimiento. 

En Durango, a 19 de diciembre de 2007.—La Junta de Gobierno 

HAUTAKETA-PROZESUAK ARAUTUKO DITUZTEN OINARRI 

NAGUSIAK, LAN HITZARMENEKO LANGILE FINKO MODUAN 

SARTZEKO ARTE ETA HISTORIA MUSEOAREN 

FUNDAZIOAREN ZERBITZURA 

Lehena.—Deialdiaren helburua 

Deialdi honen helburua da dagozkion oinarri espezifikoetan adierazitako 

Plantilako plazak betetzea, berorietan azaldutako hautaketa-prozeduren 

bidez. 

Administrazioko langilearen estatutuaren 61.8 artikuluarekin 

bat etorriz, Epaimahaiak ontzat eman dezake deituriko lanpostukopurua 

baino hautagai gehiagok gainditzea hautaketa-prozesua, 

betiere, onartuen zerrenda argitaratu arte maila bereko beste lanpostu 

huts bat agertzen bada. 

BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS 

SELECTIVOS PARA EL INGRESO COMO PERSONAL LABORAL 

FIJO AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN MUSEO 

DE ARTE E HISTORIA 

Primera.—Objeto de la convocatoria 

Es objeto de la presente convocatoria, la provisión de las plazas 

de Plantilla que se contienen en las correspondientes bases 

especificas y mediante los procedimientos selectivos que en los 

mismos se indica. 

De acuerdo con el artículo 61.8 del Estatuto del Empleado 

público, el Tribunal podrá declarar que ha superado el proceso selectivo 

un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas, 

siempre cuando hasta la publicación de la relación de aprobados 

surja otra vacante de la misma categoría.


Era berean, sexuen aukera berdintasunaren aldeko konpromisoa 

hartzen dugu Durangoko Udalaren zerbitzurako langileak hautatzeko 

prozeduran. 

Izangaiek eskabidean emandako informazio guztia fitxategi 

batean sartuko da, eta fitxategi hori soilik erabiliko da hautapenprozesua 

kudeatzeko eta administrazio honetan edo lan boltsako 

datuen lagatze eskaera egiten duten administrazioetan aldi baterako 

kontratatzeko eta bitartekoak izendatzeko helburuz sortu behar 

diren lan-poltsak kudeatzeko. Honetarako, parte hartzeko eskaera 

zehaztu beharko du eskatzen duten administrazioei lagatzea baimentzen 

duen edo ez. Fitxategi horren erabilera eta jarduera datu 

pertsonalak babesteko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren 

eta Datu Pertsonaletarako Jabetza Publikoko Fitxategiei eta 

Datuak Babesteko Euskal Bulegoa Sortzeari buruzko otsailaren 25ko 

2/2004 Legearen aurreikuspenetara egokituko da. 

Bigarrena.—Hautagaiek bete beharreko baldintzak 

1. Hautaketa-prozesuetan parte hartu ahal izateko, ondoko 

baldintzak bete behar dira: 

a) Espainiar nazionalitatea izatea edo Europar Batasuneko 

herrialderen batena, edo Europar Batasunak egindako 

nazioarteko hitzarmenak direla bide, eta Espainiak izenpetu 

baldin baditu, langileen zirkulazio askea ezarri daitekeen 

estaturen batekoa izatea. 

Parte hartu ahal izango dute, orobat, Europar Batasuneko nazionalitatea 

dutenen ezkontideek, beti ere, legez bananduta ez 

badaude. Baita haien eta ezkontideen ondorengoek ere, beti ere, 

baldintza hauekin: ezkontideak legez bananduta ez egotea eta ondorengoak 

21 urtetik beherakoak izatea edo, zaharragoak izanik, haien 

kontura bizitzea. 

Halaber, Estatu Espainiarrean bizi diren eta goiko paragrafoetan 

sartzen ez diren atzerritarrek ere hartu dezakete parte. Hautatuak 

aterako balira, administrazio baimena egiaztatu beharko dute 

kontratuak zehazten duen jarduera egiteko eta, beti ere, kontratua 

formalizatu baino lehen beharko dute aurkeztu. 

b) 16 urte eginda edukitzea eta derrigorrezko erretirorako adinik 

ez edukitzea. 

c) Eginkizunak betetzeko gaitasun funtzionalaren jabe izatea. 

d) Estatuko, autonomia erkidegoetako edo tokiko administrazioetako 

zerbitzutik diziplina-espediente bidez bereizita 

ez egotea; edota, kargu publikoak betetzeko ezgaitasunik 

ez izatea epailearen ebazpenen baten ondorioz, edota funtzionario 

kidegoa betetzeko edo lan-hitzarmeneko postuan 

zegoenean betetzen zituen antzeko funtzioak betetzetik 

apartatua edo ezgaitua izatea. Beste Estatu bateko herritarra 

izanez gero, antzeko egoera baten ezgaitua ez izatea 

edota diziplina zigorrik edo antzekorik ez izatea bere 

Estatuan enplegu publikoan aritzeko dagokionez. 

e) Plaza bakoitzerako eskatzen den titulu akademikoa izatea, 

edo titulua lortzeko dagozkion eskubideak ordainduta izatea. 

f) Ezgaitasun edo bateraezintasuneko lege-kausaren batean 

sarturik ez izatea, herri-administrazioen zerbitzura dauden 

langileentzat bateraezintasunen arloan indarrean dagoen 

araubidearen arabera. 

g) Hautaketa-prozesu bakoitzeko oinarri espezifikoetan eskatzen 

diren gainerako baldintza guztiak. 

2. Hautaketa-prozesuetan parte hartu nahi dutenek eskabideak 

aurkezteko epea amaitu baino lehenago bete beharko dituzte 

baldintza guztiak, eranskinetan beste zerbait adierazten denean izan 

ezik. Baldintza guztiak hautaketa-prozesu osoan bete behar dira, 

hau da, lan-hitzarmeneko langile finko bezala kontratatu arte. 

3. Hautaketa-prozesuetan onartua izateko eta parte hartu ahal 

izateko, nahikoa izango da eskatzen diren baldintza guztiak betet- 

Así mismo, se declara el compromiso con el principio de igualdad 

de oportunidades entre sexos que inspira el procedimiento de 

ingreso del personal al servicio del Ayuntamiento de Durango. 

Toda la información facilitada por el personal aspirante en la 

solicitud será incluida en un fichero cuyo uso se limitará a la gestión 

del proceso selectivo y a la gestión de las bolsas de trabajo 

que se van a crear para la contratación temporal y nombramiento 

de interinos en esta Administración o administraciones que soliciten 

la cesión de datos de esta bolsa de trabajo. A estos efectos, 

en la instancia se deberá especificar si autoriza o no la cesión de 

datos a estas administraciones que lo soliciten. El uso y funcionamiento 

de este fichero se ajustará a las previsiones de la Ley 

Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de 

Carácter Personal y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros 

de datos de carácter personal de titularidad pública y de creación 

de la Agencia Vasca de Protección de Datos. 

Segunda.—Requisitos de los/as candidatos/as 

1. Para poder tomar parte en los correspondientes procesos 

selectivos, será necesario: 

a) Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los Estados 

miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún 

Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados 

internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados 

por el Estado español, le sea de aplicación la libre 

circulación de trabajadores. 

También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los 

Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado 

de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, 

siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de 

derecho, sean estos descendientes menores de veintiún (21) años 

o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas. 

Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras no incluidas 

en los párrafos anteriores residentes en el estado español. Si 

resultaran seleccionadas, deberán acreditar la posesión de la autorización 

administrativa para realizar la actividad objeto del contrato 

con carácter previo a la formalización de éste. 

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado 

la edad de jubilación forzosa. 

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las 

tareas. 

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario 

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas 

o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 

Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta 

o especial para empleos o cargos públicos por resolución 

judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, 

o para ejercer funciones similares a las que 

desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que 

hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 

nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación 

equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria 

o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 

términos el acceso al empleo público. 

e) Estar en posesión de la Titulación Académica exigida para 

el ingreso en la plaza correspondiente, o haber abonado 

los derechos para obtenerla. 

f) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o 

incompatibilidad, previstas en la normativa vigente en materia 

de incompatibilidades del personal al servicio de las 

Administraciones Públicas. 

g) Aquellos otros que, específicamente, se fijen para cada 

proceso selectivo en los correspondientes anexos. 

2. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán 

reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización 

del plazo de presentación de instancias, salvo que en los expresados 

anexos se indique otra cosa; y mantenerlos durante el procedimiento 

de selección hasta el momento de la contratación como 

personal laboral fijo. 

3. Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo 

bastará con que los/as aspirantes manifiesten en su solicitud que


zen dituztela adieraztea; hala ere, hori ez da eragozpen izango baldintzak 

egoki denean egiaztatzeko. Bete beharreko baldintzei buruzko 

adierazpenak kontuan izango du eskari-orriak aurkezteko epea. 

reúnen los requisitos exigidos, sin perjuicio de la fase del procedimiento 

en que hubieran de proceder a su acreditación. La manifestación 

de la reunión de los requisitos exigidos deberá hacerse 

con referencia a la fecha de finalización de presentación de instancias. 

Hirugarrena.—Eskabideak eta onarpena 

Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabidean, hautagaiek 

adierazi beharko dute eskatzen zaizkien oinarrietako baldintza guztiguztiak 

betetzen dituztela. Eskabideak behar bezala bete eta Fundazioko 

presidentearen izenean aurkeztuko dituzte Durangoko Udaleko 

Erregistro Orokorrean. Horretarako epea, 20 egun naturalekoa 

izango da, deialdiaren azken iragarkia «Estatuko Aldizkari Ofizialean» 

argitaratzen den egunaren biharamunetik aurrera. 

Azaroaren 26ko 30/1992 Legeak -Herri Administrazioen Araubide 

Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legeak- 

38.4 artikuluan zehaztutako edozein lekutan ere aurkeztu daitezke 

eskabideak. 

Postetxez aurkeztutako eskabideak kartazal irekian aurkeztuko 

dira, Postetxeko funtzionarioek data eta zigilua jarri diezaieten egiaztatu 

baino lehen. 

Eskabide-orri ofiziala oinarri hauen eranskinean agertzen da. 

Halaber, Durangoko Udaleko erregistro orokorrean eta udaleko web 

gunean eskuratu ahal da. 

Eskabideetan honako agertuko da: 

a) Datu pertsonal osoak. 

b) Oposizio faseko probak zein hizkuntza ofizialetan egin nahi 

diren: euskaraz edo gaztelaniaz. 

c) Ezintasunen bat dutenek eskabidean eman beharko dute 

horren berri eta, hala behar izanez gero, hautaprobak egiteko 

zer egokitzapen tekniko behar dituzten adieraziko du 

Eskabideari hauxe gehituko zaio: 

a) Nortasun Agiri Nazionalaren fotokopia. 

b) Dagokion lanposturako eskatzen den titulazioaren fotokopia. 

c) Euskal Autonomia Erkidegoko herri administrazioen euskararen 

erabilera arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997 

Dekretuaren 41. artikuluak aipatzen dituen egiaztagiri edo 

tituluen fotokopia. Kopia honen bidez lanpostuari dagokion 

hizkuntza eskakizunaren edo goragoko baten jabe dela 

egiaztatzen da, eta honela, ez da euskara-azterketarik egin 

behar, berdin delarik froga derrigorrezkoa den edo merituzkoa. 

Era berean, hizkuntza eskakizun txikiagoaren egiaztagiria 

edo hizkuntza eskakizunaren baliokidea erantsiko 

da dagokion lanpostuaren eranskinean eskatzen bada. 

d) Lehiaketa fasea denean, aurkeztutako merezimenduei 

buruzko adierazpena erantsiko da, eta merezimendu 

horiek egiaztatzen dituzten agiriak ere aurkeztuko dira. 

Horretarako, fotokopiak aurkeztuko dira. Ezingo dira baloratu 

eskabideak aurkezteko epearen barruan aurkeztu eta frogatu ez 

diren merezimenduak, ezta ere, epe barruan aurkeztu arren, gerora 

frogatutakoak. 

Eskabideak aurkezteko epea amaituta, Presidenteak ebazpena 

emango du onartutakoen eta bazter utzitakoen behin-behineko 

zerrenda onartzeko. Ebazpena Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratuko 

da eta Udaletxeko iragarki-taulan web gunean jarriko da 

ikusgai. 

Bazter utzitakoen kasuan, baztertzeko arrazoia zehaztu 

beharko da zerrendan eta 10 eguneko epean, bazter geratzen direnek 

erreklamazioak aurkeztu ahal izango dituzte, eta, hala denean, 

egindako hutsak zuzendu edo agiriak erantsi. Erreklamazioak aurkezteko 

epea igarota, onartutakoen eta bazter utzitakoen zerrenda 

onartu duen agintariak erreklamazio horiek ebatziko ditu eta 

aurreko paragrafoan adierazitako eran argitaratu. Erreklamaziorik 

Tercera.—Instancias y admisión 

Las instancias solicitando tomar parte en el correspondiente 

proceso selectivo, en las que los/as aspirantes deberán manifestar 

que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en 

las Bases de la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la Fundación 

y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento 

de Durango, debidamente reintegradas, durante el plazo de 20 días 

naturales, contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca 

la publicación del último anuncio de la convocatoria en el «Boletín 

Oficial del Estado». 

Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de 

los lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 

26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas 

y del Procedimiento Administrativo Común. 

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de 

Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas 

por el personal funcionario de Correos antes de su certificación. 

El modelo oficial de instancia consta como anexo de estas 

bases. Asimismo, se podrá obtener en el Registro General del Ayuntamiento 

de Durango y en su página web. 

Las instancias deberán señalar: 

a) Datos personales completos. 

b) Idioma oficial, euskera o castellano, en que se desea realizar 

los ejercicios de la fase de oposición. 

c) Las personas afectadas por discapacidades deberán 

hacer constar este hecho y las adaptaciones técnicas que, 

en su caso, consideren necesarias para la realización de 

las pruebas selectivas. 

A la instancia se acompañará: 

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. 

b) Fotocopia de la titulación exigida para el acceso a la plaza 

correspondiente. 

c) Fotocopia de alguno de los certificados o títulos, que se 

expresan en el artículo 41 del Decreto 86/1997, de 15 de 

abril, por el que se regula el proceso de normalización del 

uso del euskera en las Administraciones Públicas de la 

Comunidad Autónoma del País Vasco, como medio de acreditar 

que se está en posesión del perfil correspondiente 

a la plaza o alguno superior, al objeto de eximir de la realización 

del ejercicio del euskera, tanto si es preceptivo como 

si es mérito. Igualmente se adjuntará certificado del perfil 

lingüístico inferior o título convalidado con el perfil lingüístico 

cuando su valoración se haya previsto en el Anexo 

de la plaza correspondiente. 

d) En los supuestos de existencia de fase de Concurso, adjuntarán 

una declaración en la que relacionen los méritos alegados, 

acompañando los documentos suficientes acreditativos 

de los mismos. 

A tal efecto, deberán aportarse fotocopias. No podrán valorarse 

méritos distintos a los alegados y justificados dentro del plazo de 

presentación de instancias, ni aquellos otros que, alegados dentro 

de dicho plazo, sean justificados posteriormente. 

Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia 

aprobará la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as. 

Dicha resolución se hará pública en el «Boletín Oficial de 

Bizkaia» y será expuesta en el tablón de edictos y página web de 

la Corporación. 

Tal relación expresará, con referencia a cada uno/a de los/as 

aspirantes excluidos/as, las causas que hubieran motivado su exclusión, 

concediendo un plazo de 10 días para reclamar contra tal exclusión 

y subsanar las faltas o documentos que hubieran motivado 

la misma. Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la autoridad 

que hubiera aprobado la resolución de admisión y exclusión 

de aspirantes resolverá las reclamaciones presentadas y se hará


aurkeztu ezean, behin behineko zerrenda behin betiko bihurtuko 

da. 

Laugarrena.—Epaimahaia 

Hautaketa prozesuetako epaimahaiak administrazioko langileen 

oinarrizko estatutuaren, apirilaren 12an, 7/2007 Legearen 60. 

artikuluan ezarritakoaren arabera eratuko da. 

Neurri hau egokia ez dela frogatzen ez den bitartean, epaimahaia 

edo hautaketarako organo teknikoa era orekatuan egongo da osatua, 

gaitasun, ahalmen eta prestakuntza egokia duten gizon eta emakumeekin. 

Ordezkaritza orekatsua da lau kidetik gorako organoetan 

sexu bakoitza, gutxienez, %40an dagoenean ordezkatuta, eta 

kopuru horretatik berako organoetan, sexu biak daudenean ordezkatuta. 

Epaimahaiak, egoki baderitzo, aholkulari espezialistak eduki 

ahal izango ditu bere kideei laguntza emateko. Aholkulariok beren 

espezialitate teknikoetara mugatuko dute jarduna, Euskal Funtzio 

Publikoari buruzko 6/1989 Legearen 31.3 artikuluan ezarritakoarekin 

bat etorrita; aholkuak eta laguntza teknikoa eskainiko dute beren 

espezialitate teknikoetan eta hitzarekin baino botorik gabe jardungo 

dute. 

Epaimahaiko kideek ezin izango dute parte hartu prozeduran, eta 

hala jakinaraziko diote Fundazioko Presidenteari, baldin eta azaroaren 

26ko 30/1992 Legeak -Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren 

eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legeak- 28. artikuluan 

jasotako kasuren bat gertatzen bada. Aurreko kasuetako bat gertatzen 

denean hautagaiek epaimahaikideak errefusatu ahal izango dituzte, 

betiere aipatutako legearen 29. artikuluan ezarritakoarekin bat. 

Gaixotasun bat edo hutsegiteren bat egonez gero, eta orokorrean, 

pisuzko arrazoiren bat dagoenean, organo kolegiatuko kide 

titularren lekuan ordezkoak arituko dira. Hutsegite, gaixotasun edo 

bestelako arrazoi legalen bat gertatzen bada, presidentearen 

ordez bere ordezkoak jardungo du eta, ordezkoak ezingo balu, hierarkia, 

antzinatasun eta adin handieneko epaimahaikidea arituko 

da. Idazkariaren aldi baterako ordezkapena, etorri ezin delako edo 

gaixorik delako, bere ordezkoak beteko du edo, hala ez balitz, idazkariaren 

beraren akordio bidez egingo da. 

Epaimahaia behar bezala eratu dadin, batzarrak egiteko, eztabaidatzeko 

eta akordioak hartzeko, Presidenteak eta idazkariak 

beharko dute egon edo, hala balegokio, euren ordezkoek, eta, gutxienez, 

epaimahaiko kide erdiak ere bai. 

Epaimahaiko kide guztiek izango dituzte hitza eta botoa, idazkariak 

izan ezik, honek ez baitu botorik edukiko. Bertaratutakoen 

botoen gehiengoz hartuko dira erabakiak eta hainbanaketa egonez 

gero, epaimahaiburuaren botoak erabakiko du. 

Epaimahaiak oinarri hauek aplikatzean sortzen diren zalantza 

guztiak ebatziko ditu eta deialdia behar bezala garatzeko beharrezko 

diren erabakiak hartuko ditu. Epaimahaiaren erabakien aurka erreklamazioa 

edo errekurtsoa jarri daiteke, ebazpena iragarki taulan 

argitaratzen den egunaren biharamunetik aurrera zenbatuta. 

Epaimahaia osatzen duten titular eta ordezkoen izen-deituren 

zerrenda «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratuko da, presidenteak 

halaxe izendatu eta gero 

Komunikazio eta bestelako gora beheretarako, hauxe izango 

da Epaimahaiaren helbidea: Durangoko Udala, pertsonal saila, 

Barrenkalea 17, 1. 48200 Durango. 

Legeak ezartzen dituen kalte-ordainak izango dira epaimahaian 

parte hartzeagatik, halaxe ezartzen baitu Eusko Jaurlaritzako otsailaren 

2ko zerbitzuen kalte-ordainengatiko 16/1993 Dekretuak, 

abenduaren 19ko, 267/2000 Dekretuak aldatua. 

Bosgarrena.—Hautaketa-prozedura 

Hautagaiak kasuan kasuko deialdiko oinarri espezifikoetan ezarritako 

sistemaren bidez hautatuko dira. 

Hautaketa-prozesuetan praktika-aldia edo prestakuntza-ikastaroa 

gainditzea eskatu daiteke, eta halaxe agertuko dagokion eranskinean. 

público en la forma indicada en el párrafo anterior. De no presentarse 

reclamación alguna, la lista provisional se elevará a definitiva 

automáticamente. 

Cuarta.—Tribunal calificador 

Los Tribunales calificadores de los procesos selectivos convocados 

se constituirán conforme a lo señalado en el artículo 60 

de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado 

Público. 

Salvo que se justifique debidamente su no pertinencia, la composición 

del tribunal u órgano técnico de selección ha de ser equilibrada 

de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación 

adecuada. Se considera que existe una representación 

equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros cada 

sexo está representado al menos al 40%; en el resto, cuando los 

dos sexos estén representados. 

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de 

asesores/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas de 

las que conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejercicio de 

sus especialidades técnicas, a tenor de lo establecido en el artículo 

31.3 de la Ley 6/1989 de la Función Pública Vasca, prestando su 

asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especialidades, 

actuando con voz pero sin voto. 

Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, 

notificándolo al Presidente de la Fundación, cuando concurra alguna 

de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 

Administrativo Común, y los/as aspirantes podrán recusarlos 

conforme a lo establecido en el artículo 29 de la citada Ley cuando 

concurra alguna de las causas previstas en el artículo anterior. 

En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando 

concurra alguna causa justificada, los miembros titulares del 

órgano colegiado serán sustituidos por sus suplentes. En casos de 

vacante, ausencia, enfermedad, u otra causa legal, el Presidente 

será sustituido por su suplente y, en su defecto, por el miembro del 

tribunal de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden, de 

entre sus componentes. La sustitución temporal del Secretario en 

supuestos de vacante, ausencia o enfermedad se realizará por su 

suplente o, en su defecto, por acuerdo del mismo. 

Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración 

de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá 

la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes 

le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros. 

Todos los/as miembros del Tribunal tendrán voz y voto con excepción 

del Secretario/a del mismo, que carecerá de esta última cualidad. 

Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de los 

votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que 

actúe como Presidente/a. 

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten 

y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo 

del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases. 

Contra sus resoluciones podrá interponerse la reclamación o recurso 

que se establezca en la propia resolución, a contar desde el día 

siguiente a su publicación en el tablón de anuncios. 

La relación nominal de las personas titulares y suplentes que 

integran el Tribunal se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», 

previa su designación por la Presidencia. 

A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal 

Calificador tendrá su domicilio en el Servicio de Personal del 

Ayuntamiento de Durango, sito en Barrenkalea, número. 17-1.º. 48200 

Durango. 

La participación en el Tribunal Calificador dará lugar a la percepción 

de las indemnizaciones legalmente previstas en el Decreto del Gobierno 

Vasco 16/1993, de 2 de febrero, sobre Indemnizaciones por razón 

del servicio, modificado por Decreto 267/2000, de 19 de diciembre. 

Quinta.—Procedimiento de selección 

La selección de los/as aspirantes se llevará a cabo mediante 

el sistema que para cada proceso selectivo se establece en los 

correspondientes anexos. 

En los procesos selectivos podrá establecerse la superación 

de un período de prácticas, de un curso de formación o período 

de prueba que se determinará en el anexo correspondiente.


Lehiaketa-oposaketa sistemaren bidez egingo diren hautaketafrogetan, 

administrazioko langilearen oinarrizko estatutuaren, apirilaren 

12ko, 7/2007 Legearen 61.3. artikuluak ezarritakoarekin bat 

etorriz, lehiaketa-faseak ez du berez hautaketa-prozesuaren 

emaitza erabakiko. 

Lehiaketa fasean hautagaiek zehazturiko eta egiaztaturiko merituak 

neurtuko dira. Hautagai bakoitzari eranskinean zehazturiko baremoaren 

araberako puntuak emango zaizkio. Kontuan hartuko 

diren meritu bakarrak eskaera-orriak aurkezteko epea amaitu aurretik 

aurkeztutakoak izango dira. 

Eskabideak aurkezteko epe barruan aurkeztutako merituak baino 

ez dira kontuan hartuko. Nolanahi ere, hizkuntza-azterketak egin 

beharko balira dena delako deialdi espezifikoetan, azterketa hauei 

buruzko merituak azterketa egiten den egunean konputatuko dira. 

Durangoko Udaleko administrazioan egindako zerbitzuak 

aipatu egin behar dira, baina ez dira zertan egiaztatu. Administrazioak 

berak hartuko ditu kontuan ofizioz. 

Bestelako administrazio publikoetan egindako zerbitzuak 

egiaztatu egin behar dira, beti ere, dena delako administrazioak daukan 

eredua jarraituta. Edozein kasutan, zerbitzuok honelaxe sailkatuko 

dira: Eskala, azpi-eskala, taldea eta maila. 

Lehiaketa-fasea dagozkion eranskinetan zehazten diren ariketek 

osatuko dute. 

Euskarazko azterketa derrigorrezkoa eta baztertzailea izango 

da derrigorrezko hizkuntza eskakizuna ezarria duten lanpostuetan, 

eta borondatezkoa izango da gainerako lanpostuetan. Euskara azterketa 

hau hautagai guztiek egin beharko dute hizkuntza eskakizuna 

egiaztatu behar den kasuetan. 

Derrigorrezko hizkuntza eskakizuna ezarrita duten lanpostuak 

ezingo dira, inolaz ere, Oinarri hauetan aurreikusitako eran egiaztatu 

ez duten hautagaiekin hornituko. 

Seigarrena.—Hautaprobak hastea eta egitea 

Oposizio-aldiko lehenengo ariketa egiteko lekua, eguna eta 

ordua «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean», iragarki-taulan eta Udaleko 

web orrian argitaratuko da. Hautagai onartuen eta baztertuen behin 

betiko zerrenda ateratzen denetik eta lehenengo azterketa egin arte 

ezingo da hiru hilabete baino gehiago igaro. 

Oposizioko gainontzeko ariketen iragarkiak Udalbatzako iragarki-taulan 

eta Udaleko web orrian argitaratuko ditu epaimahaiak. 

Iragarkiok, gutxienez, hurrengo froga egin baino 24 ordu lehenago 

argitaratuko dira. 

Hautagaiek Administrazio Publikorako Estatuko Idazkaritzak 

egingo duen zozketan zehaztutako hurrenkeran jardungo dute, 

364/1995 Errege Dekretuaren 17. artikuluan ezarritakoarekin bat 

etorriz. Zozketan ateratako hizkia ez baletor bat hautagaien lehen 

deiturarekin, azterketan jarduteko ordena erabakitzeko hurrengo hizkiak 

hartuko dira kontuan. 

Oposizio-aldiko ariketa bakoitzean, deialdi bakarra egingo zaie 

hautagaiei. Azterketa egitera azaltzen ez direnak hautaketa probetatik 

kanpo geratuko dira eta ezingo dute ez ariketa hori ez hurrengoak 

ere egin, behar bezala egiaztatutako kasuetan eta epaimahaiak 

halakotzat jotzen dituenetan izan ezik. Arau bera aplikatuko da nahitaezko 

ariketak egiten hasiak direnean. Borondatezko probak egitera 

aurkeztu ezean, edo berandu azalduz gero, proba horiek egiteari 

uko egin zaiola ulertuko da. 

En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de 

concurso-oposición, de conformidad con lo establecido en el artículo 

61.3 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado 

Público, la fase de concurso no determinará por si misma, el 

resultado del proceso selectivo. 

La fase de Concurso consistirá en el examen y valoración de 

los méritos alegados y acreditados de los/as aspirantes y se efectuará 

asignando a cada uno de ellos los puntos que le correspondan 

con arreglo a los baremos específicos de la convocatoria. En ningún 

caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente 

alegados y acreditados en el plazo establecido para su 

presentación. 

Únicamente computarán los méritos contraídos hasta el día 

en que finalice el plazo de presentación de instancias. No obstante, 

en el caso de que las respectivas convocatorias específicas establezcan 

la realización de ejercicios de idiomas, los méritos derivados 

de la realización de los mismos se computarán en atención 

a la fecha del ejercicio o ejercicios de que se trate. 

Los servicios prestados en la Administración del Ayuntamiento 

de Durango deberán ser alegados, aunque no deberán ser acreditados 

por los/as interesados/as. Los mismos serán computados 

de oficio por dicha Administración. 

El tiempo de servicios prestados en el resto de Administraciones 

Públicas será certificado en el modelo que cada una de ellas tenga 

establecido para tal fin. En todo caso, deberán desglosarse los períodos 

trabajados especificando el Cuerpo o Escala, Subescala y Clase 

o Categoría a que se refieren dichos períodos. 

La fase de Oposición quedará constituida por los ejercicios que 

se indican en los anexos correspondientes. 

El examen de euskera, de carácter obligatorio y eliminatorio 

en el caso de las plazas que llevan aparejado puesto de trabajo 

con perfil lingüístico preceptivo, y de carácter voluntario en el resto 

de las plazas, será común a todos/as los/as aspirantes cuando se 

trate de la acreditación de un determinado perfil lingüístico. 

En ningún caso las plazas que tienen aparejados puestos de 

trabajo que tuvieran perfil lingüístico preceptivo podrán ser provistas 

por aspirantes que no hubieran acreditado su cumplimiento en la 

forma prevista en estas Bases. 

Sexta.—Comienzo y desarrollo del proceso selectivo 

El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la 

fase de oposición se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», 

tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento. Entre la publicación 

de la lista definitiva de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as 

y la realización del primer ejercicio no podrán transcurrir más 

de tres meses. 

La publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de 

los restantes ejercicios de la oposición, se efectuará por el Tribunal 

en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web 

del Ayuntamiento de Durango. Estos anuncios deberán hacerse públicos 

con 24 horas, al menos, de antelación a la celebración del 

siguiente ejercicio. 

El orden de actuación de los/as aspirantes vendrá determinado 

conforme al sorteo que se lleve a cabo por la Secretaría del Estado 

para la Administración Pública, de conformidad con lo establecido 

en el artículo 17 del Real Decreto 364/1995. Si no existieran aspirantes 

cuyo primer apellido comience por la letra resultada en el 

sorteo, el orden de actuación vendrá indicado por las inmediatas 

siguientes, según corresponda. 

Los/as opositores/as serán convocados/as para cada ejercicio 

en llamamiento único, y la no presentación de un/una opositor/a 

a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado 

determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar 

en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos 

en consecuencia del proceso selectivo, salvo en los casos debidamente 

justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La 

misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concurran a la 

realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada 

la ejecución de los mismos. La ausencia o retraso a la realización 

de las pruebas voluntarias tendrá la consideración de renuncia 

a las mismas.


Epaimahaiak ariketen ordena aldatzea erabaki dezake, eta egoki 

deritzon ariketak egitea ere bai. Era berean, hautagaiei ariketak irakurtzeko 

eska diezaieke. Kasu honetan, froga bakoitzaren ebaluaketa 

egiteko aurreko froga gainditu duten hautagaiak hartuko ditu kontuan. 

Administrazioko langilearen estatutuaren, apirilaren 12ko, 

7/2007 Legearen 59.2 artikuluan ezartzen denaren babesean, administrazio 

bakoitzak hartu beharreko neurriak hartuko ditu minusbaliotasunen 

bat duten pertsonek hautaketa-prozesuan arazorik izan 

ez dezaten. 

Epaimahaiak edozein unetan eskatu ahal die hautagaiei 

behar bezala identifikatzeko; hori dela-eta, ariketa guztietara eraman 

behar da nortasun-agiria edo epaimahaiak identifikatzeko egokitzat 

jotzen duen edozein agiri (pasaportea, gidabaimena...). 

Hautaketa-prozesuaren edozein unetan, epaimahaiak jakinez 

gero hautagairen batek deialdiko baldintza guztiak betetzen ez dituela, 

hautagaia baztertuta utziko du, entzunaldia egin ondoren, eta honen 

berri emango dio egun berean hautaketa-prozesurako deialdia egin 

duenari. 

Zazpigarrena.—Hautaproben kalifikazioa 

Lehiaketa-aldirik balego, merezimenduak balioesteko, batu 

egingo dira esleitutako puntuak, beti ere deialdiko oinarri espezifikoetako 

baremoetan ezartzen denaren arabera. 

Oposaketa-aldiko ariketak dagozkion eranskinetan ezarritakoaren 

arabera neurtuko dira. 

Oposizio-aldiko ariketa bakoitzeko kalifikazioa eta, hala bada, 

lehiaketa-aldiko merezimenduena, honela aterako da: mahaikide 

bakoitzak emandako puntuak batuko dira eta kopuru hori mahaikide 

kopuruarekin zatituko da; ateratzen den zenbakia izango da 

ariketako azken kalifikazioa. 

Hautaketa-prozesuaren amaierako kalifikazioa lortzeko, batu 

egingo dira oposizio-aldian (ariketa guztietako puntuen batura) eta, 

hala bada, lehiaketa-aldian (merezimendu guztietako puntuen batura) 

eskuratutako puntuak. 

Berdinketa egonez gero gaitasunari dagokionez, lehentasuna 

emango zaie emakumeei, baldin eta administrazioaren eskala edo 

mailaren baten emakumeen portzentajea %40a baino gutxiagoa 

bada. Neurri hau ez da aplikatu beste hautagaiak motiboren bat badu 

honetarako eta, beti ere, dena delako motiboa diskriminatzailea ez 

bada sexua dela-eta. Esaterako, hautagaia lana lortzeko zailtasunak 

dituzten kolektiboren bateko partaide bada. 

Aurreko paragrafoan esandakoaren kaltetan izan gabe, berdinketarik 

gertatuz gero, honela erabakiko da ordena: 

— Lehenik, oposizio-aldian puntuaziorik handiena lortu duen 

hautagaiaren alde. 

— Bigarrenik, oposaketa-aldiko azterketa praktikoan puntuaziorik 

handiena lortu duen hautagaiaren alde. 

— Hirugarrenik, Durangoko Udalaren zerbitzura denbora 

gehien eman duen pertsonaren alde. 

— Laugarrenik, Euskal Administrazio Publikoaren zerbitzura 

denbora gehien eman duenaren alde. 

— Bosgarrenik, beste administrazio publikoen zerbitzura denbora 

gehien eman duenaren alde. 

— Azkenik, zozketa bidez. 

Ariketetako puntuazioak Udaletxeko iragarki-taulan eta Udaleko 

web orrian argitaratuko dira, epaimahaiak kalifikazioak erabaki 

eta hurrengo 24 orduen barruan. 

Zortzigarrena.—Gainditutakoen zerrenda 

Oposizio-aldiko azken ariketa egin ostean, eta, egonez gero, 

lehiaketa-aldia amaituta, epaimahaiak gainditu dutenen zerrenda 

argitaratuko du, lortutako puntuazioaren arabera, eta aukeratutako 

txandaren arabera. 

El Tribunal podrá acordar la celebración de las pruebas en orden 

distinto al previsto, así como la práctica de los ejercicios que estimaré 

convenientes, y su lectura si se estima procedente, en un sólo 

acto. En este caso, solo entrará a evaluar cada prueba con respecto 

a los/as opositores que hayan superado la anterior. 

Al amparo de lo establecido en el artículo 59.2 del de Ley 7/2007 

de 12 de abril del Estatuto del Empleado Público, para las personas 

con discapacidad, cada administración adoptará las medidas 

precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de 

tiempos y medios en el proceso selectivo. 

El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a los/as 

aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto 

habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición 

provistos/as del D.N.I u otro documento que a juicio del tribunal 

resulte suficientemente acreditativo de la identidad del opositor/a 

(pasaporte, carné de conducir…). 

Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento 

del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes carece de 

los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, 

previa audiencia del interesado/a, dando cuenta el mismo día, a 

la autoridad que haya convocado el proceso selectivo. 

Séptima.—Calificación del proceso selectivo 

De obrar fase de Concurso, la valoración de los méritos vendrá 

determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo 

a los baremos determinados en los Anexos de las presentes Bases. 

Los ejercicios de la fase de Oposición se calificarán conforme 

se dispone en los Anexos correspondientes. 

Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y, en su 

caso, de cada uno de los méritos estipulados en la fase de concurso, 

se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los 

distintos miembros del Tribunal, dividiendo el total por el número 

de existentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva 

de cada uno de ellos. 

El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma 

de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición (suma de las 

puntuaciones de cada uno de los ejercicios) y, en su caso, en la del 

concurso (suma de las puntuaciones de cada uno de los méritos). 

En caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad 

a las mujeres en aquellos cuerpos y escalas y categorías de la Administración 

en los que la representación de las mujeres sea inferior 

al 40%, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no 

siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación 

de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales 

dificultades para el acceso al empleo. 

En defecto de lo preceptuado en el anterior párrafo, en caso 

de empate, el orden se establecerá atendiendo: 

— En primer lugar, a favor del/la aspirante que hubiera obtenido 

mayor puntuación en la fase de oposición. 

— En segundo lugar, a favor del/la aspirante que hubiera obtenido 

mayor puntuación en el ejercicio práctico de la fase de 

oposición. 

— En tercer lugar a favor de la persona que hubiera prestado 

más tiempo de servicios en el Ayuntamiento de Durango. 

— En cuarto, de la que hubiera prestado más tiempo de servicios 

en la Administración Pública Vasca. 

— En quinto, de la que hubiera prestado más tiempo de servicios 

en otras Administraciones Públicas. 

— En último lugar, por sorteo. 

Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas mediante 

el correspondiente anuncio en el tablón de anuncios de la Corporación 

y página web del Ayuntamiento dentro de las 24 horas siguientes 

a que se acuerde la calificación por el Tribunal. 

Octava.—Relación de aprobados/as 

Finalizado el último ejercicio de la fase de oposición y, en su 

caso, la fase de concurso, el Tribunal confeccionará, de acuerdo 

con las calificaciones correspondientes, relaciones de aprobados/as, 

por orden de puntuación, y diferenciados/as según turno de 

acceso utilizado.


Zerrenda horiek osatu ondoren, Udaletxeko iragarki taulan eta 

web orrian argitaratuko dira eta presidenteari aurkeztuko zaizkio 

kontratazio-proposamen modura. 

Era berean, eta kontratazio osagarriaren proposamen modura, 

azken ekitaldiko akta ere bidaliko zaio alkate-lehendakariari. Bertan, 

eta puntuazio-ordena aintzat hartuta, hautaketa-prozesuko ariketa 

guztiak gainditu arren deitutako lanpostu kopurua gainditu duten 

hautagaien zerrenda agertuko da, hain zuzen ere, lanpostua lortu 

duen hautagairen batek lan-kontratua ez sinatzea erabakiko 

lukeen kasuetarako baino ez, eta bestelako eskubide edo aukerarik 

gabe. 

Hautaketa-prozesua gainditu baina plazarik lortu ez dutenen 

zerrendak bitarteko funtzionarioak edo aldi baterako lan hitzarmeneko 

pertsonala izendatzeko erabili ahal izango dira, indarrean dagoen 

araudian aurreikusten diren kasuetan, eta Udalari aldi baterako zerbitzuak 

emateko erabiltzen diren lan-poltsak osatzeko. 

Epaimahaiaren erabakiak lotesleak izango dira kontratazioa 

egiteko ardura duen organoarentzat; hala ere, hori ez da eragozpen 

izango organo horrek kalifikazioak berrikusteko, indarrean dagoen 

Herri Administrazioen eta Administrazio Prozedura Erkidearen 

Legean aurreikusitakoaren arabera. 

Bederatzigarrena.—Agiriak aurkeztea 

Proposatutako hautagaiek 20 egun naturaleko epea dute, gainditu 

dutenen zerrenda argitaratzen denetik, dagokion deialdiko oinarri 

orokorretan eta espezifikoetan eskatzen diren hautaketa prozesuan 

parte hatzeko egiaztagiri guztiak Udaleko Pertsonal Sailaren Zerbitzuan 

aurkezteko. 

1. Eginkizun publikoetatik ezgaituta ez izateari buruzko 

aitorpena, herri-administrazioen zerbitzutik diziplina-espediente bidez 

bereizita ez dagoela jasotzen duena. 

2. Aitorpena, Herri Administrazioetan jarduten duten langileen 

bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean 

aurreikusitako bateraezintasunen inolako kausatan sartuta ez 

dagoela jasotzen duena. 

3. Medikuaren ziurtagiria, Udalbatzak zehaztutako zerbitzu 

medikuek luzatua, dagozkion eginkizunak normaltasunez betetzea 

galarazten duen gaixotasunik edo muga fisiko edo psikikorik ez izateari 

buruzkoa. Ziurtagiria bat etorriko da oinarri hauetan eta deialdiko 

eranskinetan ezartzen denarekin bat etorriz. Elbarriak diren 

hautagaiek, gainera, beteko dituzten lanpostuetan aritzeko gaitasunik 

badutela adierazten duen egiaztagiria aurkeztu beharko dute. 

4. Oinarriotako eranskinetan zehazten diren lanpostuetara sartzeko 

tituluaren fotokopia konpultsatua edo titulua eskuratzeko eskubideak 

ordaindu izanaren egiaztagiria, Euskal Funtzio Publikoari 

buruzko 6/1989 Legearen 43. artikuluaren arabera. 

5. Lehiaketa fasean aurkezturiko merituen fotokopia konpultsatua. 

6. Kasuan kasuko deialdietako oinarri espezifikoetan eskatzen 

diren gainerako baldintza berezien egiaztagiriak, fotokopia konpultsatu 

bidez aurkeztu daitezkeelarik. 

7. Hautagai atzerritarrek administrazioaren notifikazioa jasoko 

dute. Bertan, euren egoera dela-eta, ezinbestez aurkeztu behar duten 

dokumentazioa zehaztuko da. 

Aurreko atalean aipatutako agiriak ezin badira aurkeztu, hautagaiak 

zuzenbide arloan onargarria den beste edozein baliabide 

erabil dezake merituak egiaztatu ahal izateko. 

Funtzionario publikoen edo lan hitzarmeneko langileen izaera 

dutenek, ez dute aurreko izendapena lortzeko aurkeztu zituzten betebehar 

eta baldintzak egiaztatu behar izango. Honela, Ministerioaren, 

Toki Udalbatzaren edo dena delako erakunde publikoaren egiaztagiria 

aurkeztu behar dute. Bertan, funtzionario-izaera eta euren 

zerbitzu-orrian agertzen diren gora behera guztiak egiaztatuko dituzte. 

Una vez establecidas las relaciones indicadas, cuyo número 

no podrá exceder del de plazas convocadas, las hará públicas en 

el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento y las elevará 

a la Presidencia con propuesta de contratación. 

Al mismo tiempo, remitirá, también, a dicha Autoridad, como 

propuesta de contratación complementaria, el Acta de la última 

sesión, en la que habrán de figurar, por orden de puntuación, todos/as 

los/as opositores/as que, habiendo superado todas las pruebas, 

excediesen del número de plazas convocadas, todo ello para el exclusivo 

supuesto de que alguno/a o algunos/as de los/as aspirantes 

que hubieran obtenido plaza no llegara suscribir el contrato laboral, 

sin ningún otro derecho o expectativa del mismo. 

Las listas de aprobados/as sin plaza resultantes del correspondiente 

proceso selectivo serán válidas para el nombramiento 

como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal cuando 

se den los supuestos que la normativa vigente prevé, y se integrarán 

en las Bolsas de Trabajo utilizadas para la prestación de servicios 

de carácter temporal de la Corporación. 

Las resoluciones de los Tribunales calificadores serán vinculantes 

para el órgano al que competa la contratación, sin perjuicio 

de que éste pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto 

en la vigente Ley de Régimen Jurídico de Administraciones Públicas 

y Procedimiento Administrativo Común. 

Novena.—Presentación de documentos 

Los/as opositores/as propuestos/as presentarán en Servicio 

de Personal de la Corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, 

contados a partir de la publicación de la lista de aprobados/as, 

los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar 

parte en el proceso selectivo se exigen en las Bases Generales y 

Específicas de la convocatoria correspondiente: 

1. Declaración de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio 

de cargos públicos y de no haber sido separado/a, mediante expediente 

disciplinario, del servicio de la Administración Pública. 

2. Declaración de no hallarse incurso/a en alguna de las causas 

de incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, 

de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones 

Públicas. 

3. Certificación médica, expedida por los Servicios Médicos 

que determine la Corporación, de no padecer enfermedad o defecto 

físico ni psíquico que impida el normal desempeño de sus funciones, 

de conformidad con lo establecido en estas Bases y los correspondientes 

Anexos de cada convocatoria. Los y las aspirantes que 

tengan la condición de persona minusválida deberán presentar, además, 

certificación de aptitud para el desempeño de las funciones 

de la plaza correspondiente. 

4. Fotocopia compulsada del título o justificante de haber abonado 

los derechos para su obtención, exigido para el acceso a las 

plazas, conforme a lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 6/1989 

de Función Pública Vasca y que se determinan en los anexos de 

las presentes Bases. 

5. Fotocopia compulsada de los méritos aportados en la fase 

de concurso. 

6. Justificación documental mediante fotocopia compulsada 

de los demás requisitos específicos exigidos en las Bases Específicas 

de la convocatoria de que se trate. 

7. Los/las aspirantes extranjeros/as recibirán una notificación 

de la Administración especificando la documentación concreta que, 

en razón de su situación, deban obligatoriamente aportar. 

Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los 

documentos expresados, podrá el/la aspirante acreditar que reúne 

las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio 

de prueba admisible en derecho. 

Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as 

o personal laboral, estarán exentos/as de justificar documentalmente 

las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior 

nombramiento, debiendo presentar certificación del Ministerio, 

Corporación Local u Organismo Público del que dependan, acreditando 

su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja 

de servicios.


Aipatutako epearen barruan agiriak aurkeztu ez dituzten hautagai 

proposatuek edo eskaturiko baldintza guztiak betetzen ez badituzte, 

eta arrazoi larririk egon ezean, aukeratutakoak ez dira kontratatuak 

izango, eta bertan behera utziko dira beraien aktuazio 

guztiak, eskaera-orrietan agerturiko okerrek izan ditzaketen erantzukizunen 

kaltetan izan gabe. 

Kasu honetan, zortzigarren oinarrian aipatzen den kontratazio 

osagarria sartuko da jokoan, beti ere puntuazio-sailkapenaren 

arabera, eta aipatutako baliogabetzearen ondorioz deituriko lanpostuetan 

sartzeko aukera dutenaren alde. 

Hamargarrena.—Izendapena eta praktika-aldia 

Agiriak aurkezteko epea amaituta, alkateak, lan hitzarmen finkodun 

pertsonal modura kontratatuko ditu hautagaiak, beti ere, deialdi 

bakoitzeko oinarri espezifikoetan adierazten den eran. 

Praktika-aldia eta, hala balegokio, prestakuntza ikastaroa, hautaketa-prozesuko 

elementu osagarriak dira, eta derrigorrezkoak eta 

baztertzaileak izango dira. Bata zein bestea gainditzen ez badira, 

dagokion deialdian aurreikusten den kalifikazio-prozeduraren arabera, 

hautagaiak hautaketa-prozesutik bazter uztea ekarriko du, eta 

karrerako funtzionario izendatzeko edo lan hitzarmen finkodun pertsonal 

moduan kontratatzeko izan ditzaketen eskubide guztiak galduko 

dituzte. 

Kasu honetan, zortzigarren oinarriak aipatzen duen kontratazio 

osagarriaren proposamena sartuko da jokoan, puntuazio ordenaren 

arabera, eta aipatutako uko egitearen ondorioz deitutako lanpostu-kopuruan 

sartu daitezkeenen alde. 

Praktika-aldiak eta, hala balegokio, prestakuntzarenak, gehienez 

ere, 18 hilabete iraungo dute. Lan hitzarmeneko kontratua dutenek 

batzorde ebaluatzaileak izendaturiko tutore bat izango dute, 

eta tutore honek egingo ditu praktiketako funtzionarioen eta frogan 

dauden kontratatuen jarraipena. Tutoreak informe bat aurkeztuko 

dio batzorde ebaluatzaileari eta, honek, informea aztertu ostean, 

praktika-aldia gainditu den edo ez erabakiko du. 

Batzorde ebaluatzaileko kideak presidenteak izendatuko ditu, 

eta bere kideek epaimahaikideek duten abstentzio eta uko egiteko 

erregimen bera izango dute. Batzorde honetako kide bat ordezkari 

sindikal bat izango da. 

Hamaikagarrena.—Gorabeherak 

Deialdia, bere oinarriak eta oinarriotatik zein epaimahaien jardunetatik 

datozen administrazio-egintza guztiak aurka ditzakete interesdunek, 

beti ere Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta 

Administrazio Prozedura Erkidearen Legeak jasotako kasu eta 

moduetan. 

Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, 

los/as opositores/as propuestos/as no presentaran su documentación 

o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as 

y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio 

de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por 

falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en el proceso 

selectivo. 

En este caso, entrará en juego la propuesta de contratación 

complementaria a la que se refiere la Base Octava, según orden 

de puntuación, a favor de quienes como consecuencia de la referida 

anulación tuvieran cabida en el número de plazas convocadas. 

Décima.—Nombramiento y periodo de prueba 

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación 

citada, el Alcalde procederá a la contratación de los/as aspirantes, 

en calidad de personal laboral fijo en período de prueba, según queda 

expresado en las Bases Específicas de cada convocatoria. 

El período de prueba y, en su caso, el curso de formación, contemplados 

como un complemento más del proceso selectivo, tendrán 

carácter de obligatorio y eliminatorio individualmente considerados 

y su no superación, de acuerdo con el procedimiento de 

calificación previsto en la convocatoria correspondiente, determinará 

la automática exclusión de los/as aspirantes del proceso selectivo 

y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirles para su 

contratación como personal laboral fijo. 

En este caso, entrará en juego la propuesta de contratación 

complementaria a la que se refiere la Base Octava, según orden 

de puntuación, a favor de quienes como consecuencia de la referida 

renuncia tuvieran cabida en el número de plazas convocadas. 

El período de prueba y, en su caso, el de formación, tendrán 

una duración máxima total de 18 meses. Todos/as los/as contratados/as 

en régimen laboral tendrán un/a tutor/a designado/a por 

una Comisión Evaluadora al/a que corresponde el seguimiento e 

informe de las actividades de los contratados/as en prueba. 

Dicho/a tutor/a emitirá un informe que será analizado por la Comisión, 

la cual determinará la superación o no del período de prueba. 

La Comisión Evaluadora estará compuesta por las personas 

que designe la Presidencia y todos sus integrantes estarán sujetos 

al mismo régimen de abstención y recusación que los miembros 

del Tribunal Calificador. Uno de los miembros de esta Comisión 

será un representante sindical. 

Undécima.—Incidencias 

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se 

deriven de aquéllos y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados 

por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida 

en la vigente Ley de Régimen Jurídico de Administraciones 

Públicas y Procedimiento Administrativo Común. 

OINARRI ESPEZIFIKOAK 

LIBURUTEGIKO LAGUNTZAILEA 

1. Deialdiko plazak 

Hautaketa-prozesua deitzen da, lehiaketa-oposaketa sistemaren 

bidez eta lan-erregimenean, Durangoko Arte eta Historia Museoko 

plantilan hutsik dauden udal liburutegiko 3 laguntzaile lanpostu hornitzeko. 

Lanpostuak D taldeari dagokion soldata dauka, 19. mailako destino-osagarriak, 

ordainsari estrak, hiru urtekoak eta gainerako ordainsariak, 

betiere, indarrean dagoen araudiarekin eta Fundazioak hartu 

ditzakeen akordioekin bat etorriz. Euskarako derrigorrezko 2. hizkuntza 

eskakizuna ezarria du. 

Lanpostuaren erantzukizun nagusiak Udal Liburutegia kudeatzea 

eta administratzea dira: 

Hona hemen lanpostuari dagozkion eginbeharrak: 

— Liburutegia kudeatzea eta administratzea, kalitateko zerbitzua 

eskaintzeko. Horretarako: 

• Zerbitzuaren plangintza gauzatzen lagundu, eta hutsuneak 

eta egin daitezkeen hobekuntzak zehaztu. 

BASES ESPECIFICAS 

AUXILIAR DE BIBLIOTECA 

1. Plazas convocadas 

Es objeto de la presente convocatoria la provisión, en régimen 

de derecho laboral y mediante el procedimiento de concurso-oposición, 

de tres plazas de auxiliar de biblioteca, vacante en la Plantilla 

de Museo de Arte e Historia. 

Dicha plaza está dotada con el sueldo correspondiente al Grupo 

D, nivel 19 de complemento de destino pagas extraordinarias, trienios 

y demás retribuciones con arreglo a la legislación vigente y 

a los acuerdos adoptados o que adopte la Fundación y tienen asignado 

el perfil lingüístico 2 preceptivo. 

Las responsabilidades generales del puesto son gestionar y 

administrar la Biblioteca Municipal 

Las tareas que corresponden al puesto son: 

— Gestionar y administrar la biblioteca, con el fin de prestar 

un servicio de calidad. 

• Colaborando en la planificación del servicio y determinando 

carencias y posibles mejoras.


• Kudeaketa-eredua ezartzen lagundu. 

• Erabiltzaileei bideetako edozeinetatik artatu (aurrez 

aurre, telefonoz, bide telematikoz, eta abar). 

• Zerbitzuen benetako erabiltzaileen nahiz erabiltzaile 

potentzialen eskakizunak artatu. 

• Hainbat kolektiboren artean irakurketa bultzatzeko programak 

sustatu. 

• Zerbitzuak ondo funtzionatzeko beharrezko txostenak, 

memoriak gauzatu eta estatistikak egin eta igorri. 

• Funtsak lortzeko izapideak betez, eta beharrezko programetan 

parte hartu. 

— Zerbitzuko materiala antolatzeko lanetan parte hartzea. Horretarako: 

• Argitalpen berrien gaineko informazioa eduki eta liburutegiak 

ordenatu. 

• Liburutegietan sartzen diren materialak katalogatu, sailkatu, 

erregistratu eta bildu (liburuak, aldizkariak, cd-ak, 

etab.). 

• Beharrezko garbiketak egin. 

• Funts bibliografikoak hautatu eta eskuratu. 

• Bazkideen datu-baseak osorik kudeatu (txartelak, etab.). 

• Mailegu zerbitzua kudeatu. 

— Beste erakunde eta liburutegiekin harremanak izatea. 

— Liburutegiko programak eta zerbitzuak hedatzeko ekintzak 

sustatzea. 

— Zerbitzuari buruzko estatistikak egitea. 

— Zerbitzuaren urteko aurrekontuaren diseinuan parte hartzea. 

— Agintzen zaizkion eta bere kategoriari eta prestakuntzari 

dagozkion lan guztiak gauzatzea. 

2. Baldintza espezifikoak 

Honako titulazioa izatea: eskola-graduatua, lanbide heziketako 

1. maila edo baliokideren bat, edo berau lortzeko eskubideak ordaindu 

izana eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen. 

Azterketa eskubideen tasa: 30 euro.Tasa ordaintzerakoan, ezinbestekoa 

da diru-sarrera kontzeptu moduan honako hau zehaztea: 

LL + NAN zenbakia. Adibidez: LL30677643 

3. Epaimahaia 

Lehiaketa-oposaketako epaimahaia era honetan eratuko da: 

— Presidentea 

— 4 bokal eta HAEEk izendaturiko bokal 1, azken hau hizkuntza 

egiaztatzeko ariketarako baino ez. 

— Epaimahaiko idazkaria. 

4. Hautaketa-prozesua. 

Hautagaiak lehiaketa-oposaketa sistemaren bidez aukeratuko 

dira. 

a) Lehiaketa-aldia: 

Hautagaiek eskaera-orriak aurkezteko epearen barruan egiaztatutako 

merezimenduak aztertu eta baloratuko dira; beti ere, oinarri 

hauetan ezarritakoarekin bat etorriz. Ez da oinarrietan aipatzen 

ez den merezimendurik baloratuko: 

1. Herri administrazioan egindako zerbitzuek 0,0025 puntuko 

balioa izango dute eta, gehienez ere, 5 puntu lortu ahal dira. Betiere, 

zerbitzuok lanpostuaren antzeko eginkizunetan egin badira. 

• Participando en la implantación del modelo correspondiente 

de gestión. 

• Atendiendo a los usuarios por cualquiera de los medios 

(directos, telefónicos, telemáticos, etc.). 

• Atendiendo los requerimientos de los usuarios reales y 

potenciales de los servicios. 

• Impulsando programas de animación a la lectura entre 

los diferentes colectivos. 

• Realizando los informes, memorias, etc y obtención y envío 

de las estadísticas que fueren necesarias para el buen 

funcionamiento de los servicios. 

• Cumplimentando los expedientes tendentes a la obtención 

de fondos, participación en programas que fueran 

necesarios 

— Participar en la organización material del servicio: 

• Manteniéndose al día de las novedades bibliográficas y 

ordenación de bibliotecas 

• Catalogar, clasificar, registrar y almacenar los materiales 

entrantes (libros, revistas, cd´s, etc). 

• Realizando los expurgos correspondientes. 

• Seleccionando y adquirir los fondos bibliográfico. 

• Gestionando integralmente la base de datos de los socios 

(carnets, etc.). 

• Gestionando el servicio de préstamo. 

— Mantener contactos con otras Instituciones y bibliotecas. 

— Promover la difusión de programas y servicios de la biblioteca. 

— Elaborar las estadísticas del servicio 

— Colaborar en el diseño del presupuesto anual del servicio. 

— Realizar todas aquellas tareas propias de su categoría que 

le sean encomendadas y para las que tuviera la adecuada 

instrucción. 

2. Requisitos específicos 

Hallarse en posesión de Título de Graduado escolar, Formación 

Profesional de 1.º grado, o equivalente, o haber abonado los 

derechos para obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación 

de instancias. 

Tasa por derechos de examen: 30 euros. A la hora de abonar 

la tasa, es obligatorio indicar como concepto de ingreso LL+nº DNI. 

Ejemplo: LL30677643. 

3. Tribunal calificador 

El Tribunal Calificador del Concurso-Oposición estará constituido 

de la siguiente forma: 

— Presidente/a 

— 4 vocales y 1 vocal designado por el IVAP únicamente para 

la prueba de acreditación del perfil lingüístico. 

— Secretario/a del tribunal. 

4. El procedimiento de selección 

La selección de los/as aspirantes se llevará a cabo mediante 

el sistema de acceso libre por Concurso-Oposición. 

a) Fase de Concurso: 

La fase de Concurso consistirá en el examen y valoración de 

los méritos aducidos y debidamente acreditados por los/as aspirantes 

en el plazo de presentación de instancias, conforme a los 

siguientes criterios y sin que puedan ser valorados cualesquiera 

otros distintos: 

1. Por servicios prestados en la Administración Pública se 

valorarán a razón de 0.0025 puntos por día y hasta un máximo de 

5 puntos siempre que sea en tareas similares a las del puesto.


Eskariak aurkezteko epea amaitu baino lehen aurkeztutako zerbitzu-aldiak 

baino ez dira zenbatuko eta, beti ere, dedikazioa kontuan 

izanda. 

Herri administrazioak esaten denean abenduaren 26ko 

70/1978 Legeak biltzen dituenak esan nahi da, herri administrazioaren 

aurretiko zerbitzuak aitortzen dituena alegia. 

Herri administrazioen zerbitzura egindako denbora administrazio 

bakoitzak daukan ereduaren arabera egiaztatuko da. Edozein 

kasutan, lanean izandako aldiak desglosatu egingo dira, aldi 

bakoitzari dagozkion eskala, azpi-eskala, taldea eta maila zehaztuz, 

eta, halaber, jarduera-esparrua eta dedikazioa ere bai. 

2. Zentro ofizialetan 10 ordu edo gehiagoko prestakuntza-ikastaroak 

jaso edo eman izanagatik, graduatu ondokoak eta titulazioak 

barne, eta aipatutako lanpostuaren funtzioekin zerikusia dutenak: 

0,01 puntu orduko. Gehienez ere, 3 puntu. 

Ikastaroetan egon izanagatiko merituak egiaztatzeko, ikastarook 

antolatu dituen zentroaren egiaztagiria aurkeztu behar da, eta 

bertan ikastaroaren titulua eta iraupena adierazi behar dira. Ez dira 

kontuan hartuko ordu-kopurua aipatzen ez dituzten ikastaroak. 

b) Oposaketa-aldia: 

Oposaketa-aldiak bost (5) ariketa izango ditu, guztiak derrigorrezkoak 

eta baztertzaileak. 

1. Lehen ariketa 

Idatziz erantzun beharko zaio galdetegiari epaimahaiak ezarritako 

denboran. Erantzun alternatiboak emango dira, baina hauetako 

bat bakarrik izango da zuzena. Gaiak zerikusia izango dute 

1. eranskinean agertzen den eranskineko gaitegi nagusiarekin. Epaimahaiak 

erabakiko du erantzun okerrak penalizatzea edo ez. 

Lehenengo ariketak 0 – 10 bitarteko puntuazioa izango du, eta 

kanpoan geratuko dira 5 puntu lortzen ez dituzten hautagaiek. 

2. Bigarren ariketa 

Idatzizko azterketa izango da. Epaimahaiak ezarritako denboran 

eranskineko gaitegi espezifikoko gai edo/eta epigrafe bat(zuk) edo/eta 

galdera laburrak egin beharko d(ir)a. Galderak gaitegi-programan 

agertzen diren gaiei buruzkoak izango dira, II. eranskinean agertzen 

direnak. 

Bigarren ariketak 0 – 30 bitarteko puntuazioa izango du, eta 


Azterketa zuzentzeko, Epaimahaiak jendaurreko irakurketa egitea 

eskatu diezaieke hautagaiei. 

Epaimahaik, lehenengo eta bigarren ariketa egun berdinean 

egitea erabaki dezake. 

3. Hirugarren ariketa 

Kasu praktiko edo teoriko-praktiko bat edo bat baino gehiago 

egingo dira, oinarri berezi honetako II. eranskinean aipatzen diren 

gaiekin zerikusia dutenak. 

Hirugarren ariketak 0 – 50 bitarteko puntuazioa izango du, eta 


Azterketa zuzentzeko, Epaimahaiak jendaurreko irakurketa egitea 

eskatu diezaieke hautagaiei. 

4. Laugarren ariketa 

Froga psikoteknikoak edo/eta elkarrizketa egingo dira. 

Ariketa hau «gai» edo «ez gai» moduan kalifikatuko da. 

5. Bosgarren ariketa 

Euskarako 2. hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko da epaimahaiak 

ezartzen duen eran, eta Euskal Arduralaritzaren Euskal 

Erakundeak azterketa hauetarako ezartzen dituen ildoak jarraituta, 

Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la fecha 

de fin de plazo de presentación de solicitudes y en proporción a 

su dedicación. 

A estos efectos se entiende por Administraciones Públicas las 

incluidas en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, que dan lugar al 

reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública. 

El tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas 

será certificado en el modelo que cada una de ellas tenga establecido 

a tal fin. En todo caso, deberán desglosarse los períodos 

trabajados especificando el Cuerpo o Escala, Subescala y Clase 

o Categoría a que se refieren dichos períodos, así como el área 

de actuación y dedicación. 

2. Se valorará la realización de cursos (incluidos postgrados 

y titulaciones) de duración igual o superior a 10 horas impartidos 

por entidades oficiales o de reconocido prestigio directamente relacionados 

con las funciones de la plaza a la que se opta sobre un 

máximo de 3 puntos, a razón de 0,01 puntos por hora. 

Los méritos por asistencia a cursos deberán ser acreditados 

mediante Certificación expedida por el Centro Oficial organizador 

de los mismos, haciendo constar tanto el título del curso como sus 

horas de duración. No se valorarán aquellos cursos en los que no 

venga determinado el número de horas de duración. 

b) Fase de Oposición: 

La fase de oposición consta de cinco (5) ejercicios, todos ellos 

de carácter obligatorio y eliminatorio: 

1. Primer ejercicio 

Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo que determine 

el Tribunal, a un cuestionario con preguntas tipo test, siendo 

sólo una de ellas la correcta. Dicho cuestionario estará relacionado 

con el temario general que consta en el anexo I. El Tribunal determinará 

o no la penalización de las respuestas incorrectas. 

Se calificará de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/as 

aspirantes que no alcancen una puntuación de 5 puntos. 

2. Segundo ejercicio 

Consistirá en el desarrollo escrito de uno o varios temas y/o 

epígrafes y/o preguntas cortas, relativas en cualquier caso a los 

temas que figuran en el programa-temario, que figura como 

anexo II a las presentes bases. 

Se calificará de 0 a 30 puntos, quedando eliminados/as los/as 

aspirantes que no alcancen una puntuación de 15 puntos. 

Para la corrección del ejercicio, el Tribunal podrá acordar su 

lectura y/o defensa pública por parte de los/as aspirantes. 

El Tribunal podrá acordar realizar el primer y segundo ejercicio 

el mismo día. 

3. Tercer ejercicio 

Consistirá en la resolución por escrito de uno o varios supuestos 

prácticos y/o teórico-prácticos, relacionados con el contenido 

del programa-temario, que figura como Anexo II a las presentes 

bases. 

El tercer ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, quedando eliminados/as 

los/as aspirantes que no alcancen una puntuación de 

25 puntos. 

Para la corrección del ejercicio, el Tribunal podrá acordar su 

lectura y/o defensa pública por parte de los/as aspirantes. 

4. Cuarto ejercicio 

Consistirá en la realización de unas pruebas psicotécnicas y/o 

entrevista. 

El cuarto ejercicio será calificado como «Apto» o «No apto». 

5. Quinto ejercicio 

Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 2 del idioma 

euskera, en la forma que determine el Tribunal, siguiendo a tales 

efectos las directrices emanadas del Instituto Vasco de Adminis-


halaxe ezartzen baitu Euskal Funtzio Publikoaren Legearen 99.1. 

artikuluak. 

Ariketa hau derrigorrezkoa bada ere, salbuetsita geratuko dira, 

ariketa hau egingo den eguna eta ordua baino lehen, HAEEren 2. 

hizkuntza eskakizunaren egiaztagiri ofizialaren edo baliokideren baten 

fotokopia aurkezten duten hautagaiak. 

Bosgarren ariketa, euskarazkoa, «gai» edo «ez gai» kalifikazioa 

izango du. 

5. Kontratazio-proposamena eta froga-aldia 

Ariketen kalifikazioa eta merituen balorazioa amaitu ostean, 

epaimahaiak, deialdi honetako lehiaketa-aldia eta oposaketa-aldia 

gainditu dituen pertsonaren izena emango du jakitera, eta lan hitzarmen 

finkodun langile moduan kontratatzeko proposamena 

helaraziko dio dagokion organoari. 

Oinarri espezifikoetan eta orokorretan eskaturiko baldintza guztiak 

behar bezala egiaztatu ondoren, proposatutako hautagaiari lankontratu 

finkoa egingo zaio. Praktika-aldiak bi hilabete iraungo du. 

tración Pública, a tenor de lo establecido en el artículo 99.1 de la 

Ley de la Función Pública Vasca. 

No obstante su carácter obligatorio, quedarán exentos de realizar 

este ejercicio aquellos/as aspirantes que acrediten, mediante 

la presentación de la fotocopia, con carácter previo al día y hora 

de celebración de este ejercicio, estar en posesión del certificado 

oficial del IVAP acreditativo del perfil lingüístico 2 de euskera o equivalente. 

El quinto ejercicio, prueba euskera, será calificado como «Apto» 

o «No apto». 

5. Propuesta de contratación y período de prueba 

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración de 

los méritos, el Tribunal Calificador hará público el nombre de la persona 

que ha superado las fases de Concurso y Oposición de que 

se compone la convocatoria y elevará al Órgano competente el acta 

con propuesta de contratación como personal laboral fijo. 

Una vez haya acreditado documentalmente las condiciones de 

participación exigidas en las presentes Bases Específicas y en las 

Generales, el/la aspirante propuesto/a será contratado como personal 

laboral fijo. El período de prueba tendrá una duración de dos 

meses. 

I. ERANSKINA 

GAITEGI OROKORRA 

1. Udalaren antolakuntza: Udal-organoak. Udalaren eskumenak. 

2. Toki Erakundeen ordenantzak eta erregelamenduak. Klaseak. 

Egiteko eta onartzeko prozedura. Bandoak. 

3. Tokiko Administrazioaren zerbitzupeko langileak. Langile 

motak. Eskubideak eta betebeharrak (7/2007 Enplegatu Publikoaren 

Oinarrizko Estatutuaren legearen III tituluko I eta VI kapituluak) 

Udalhitz-en araberako lizentziak eta baimenak. Administrazio 

publikoetakoan-kontratudun langileen obra eta zerbitzu kontratua 

eta inoizkako produkzio arrazaoeingatik kontratua. 

4. Zerbitzu publikoen kudeaketa. Kudeaketa-ereduak, bereziki 

erakunde autonomoak aintzat hartuta. 

5. Tokiko administrazio-prozedura. Dokumentuen sarreren eta 

irteeren erregistroa. Dokumentuak aurkezteko eskakizunak. Jakinarazpenak 

eta komunikazioak. 

6. Tokiko aurrekontuak: kontzeptua, printzipioak eta egitura. 

Aurrekontua egitea.Tokiko gastu publikoaren araubidea: aurrekontua 

exekutatzea. Kredituak aldatzeko espedienteak. Aurrekontua kontrolatu 

eta fiskalizatzea. 

7. 4/2005 Legea, Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerakoa: 

II. titulua (aginteen jarduketan genero ikuspegia integratzeko 

neurriak) eta III. titulua (euskal administrazioak eta zenbait 

esku hartze arlotan berdintasuna sustatzeko neurriak). 

8. EFQM kudeaketa sistemaren ikuspegi orokorra 

ANEXO I 

TEMARIO GENERAL 

1. Organización municipal: Órganos del Ayuntamiento. Las 

competencias municipales. 

2. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. 

Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos. 

3. El personal al servicio de la Administración Local. Clases 

de personal. Derechos y deberes (Titulo III: capítulos I y VI de la 

Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público). 

Licencias y permisos según Udalhitz. Contrato de obra y servicio, 

contrato de interinidad y contrato eventual por circunstancias de 

la producción en el personal laboral de las administraciones públicas. 

4. La gestión de los servicios públicos. Formas de gestión, 

con especial mención a los organismos autónomos. 

5. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada 

y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. 

Comunicaciones y notificaciones. 

6. Los presupuestos locales: Concepto, principios y estructura. 

Elaboración del presupuesto. El régimen de gasto público local: 

la ejecución del presupuesto. Expedientes de modificación de créditos. 

Control y fiscalización. 

7. Ley 4/2005 de 18 de febrero para la igualdad de mujeres 

y hombres: Titulo II (medidas para la integración de la perspectiva 

de género en la actuación de los poderes) y título III (las administraciones 

públicas vascas y medidas para promover la igualdad en 

diferentes áreas de intervención). 

8. Visión general del modelo de gestión EFQM. 

II. ERANSKINA 

GAI-ZERRENDA ZEHATZA 

1. Bibliotekonomia. Funtsezko kontzeptu teorikoak. 

2. Liburutegiko langileak eta bere eginkizunak. Talde-lana. 

3. Liburutegia: definizioa, motak eta funtzioak. 

4. Liburutegi publikoa: nozioa, jitea eta eginkizunak. 

5. Liburutegi publikoa: herritarrentzako informazio-zentroa. 

6. Liburutegi publikoaren zerbitzu orokorrak. Liburutegien arteko 

mailegua. IZS. 

7. Bildumak mantentzeko lanak. Garbiketa. 

8. Liburutegi-funtsaren antolaketa. Sarrera librea. Interesguneak. 

9. Katalogazioa. Deskripzio bibliografikoa. ISBD. 

ANEXO II 

TEMARIO ESPECÍFICO 

1 La Biblioteconomía. Conceptos teóricos fundamentales. 

2. El personal de la biblioteca y sus funciones. El trabajo en 

equipo. 

3. La biblioteca: Definición, tipos y funciones. 

4. La biblioteca pública: Noción, naturaleza y funciones. 

5. La biblioteca pública: Centro de información al ciudadano. 

6. Los servicios generales de la biblioteca pública. El préstamo 

interbibliotecario. DSI. 

7. El mantenimiento de la colección. El expurgo. 

8. La organización del fondo de la biblioteca. El libre acceso. 

Los centros de interés. 

9. La catalogación. La descripción bibliográfica. ISBD.


10. Sailkapen bibliografikoak. SHU. 

11. Liburutegien arteko lankidetza. Taldeko sareak eta katalogoak. 

12. Hemeroteka. 

13. Haurren eta gazteen liburutegia. Egitekoak. 

14. Haur eta gazteentzako liburuak. Liburuen ilustrazioa. 

15. Haur eta gazteentzako literatura euskaraz. 

16. Liburutegiaren hedapen kulturala. 

17. Irakurketaren sustapena. 

18. Liburutegien arkitektura eta ekipamendua. 

19. Liburutegiko zerbitzuen garapena eta marketing. 

20. Erabiltzailearen prestakuntza. 

21. Erabiltzailearentzako arreta. Komunikazioa. Kexen eta 

erreklamazioen kudeaketa. 

22. Estatuko liburutegiak. Lege-gordailua. 

23. Liburua, inprenta asmatu artean. Inkunableak. Liburutegia 

gaur egun arte. ISBN. 

24. Liburua Euskal Herrian. Euskal bibliografia. 

25. Euskal Herriko liburutegiak. 

26. Liburutegien zerbitzupeko nazioarteko erakundeak: 

UNESCO, IFLA, FID, IBBY. Estatuko beste erakunde batzuk. 

27. Liburutegien automatizazioa. Liburutegiak kudeatzeko 

sistema integratuak. 

28. Internet eta informazioaren zerbitzupeko teknologia berriak. 

Durango, 2007ko abenduaren 19-an. Gobernu Batzordea. 

(II-9250) 

• 

IRAGARKIA 

Durangoko Udala eta erakunde autonomiadunen lanpostuen 

zerrendan akats mekanografiko bat dagoela ohartuta, akats hori 

zuzentzen da. 

Honela dio: 

— Zerbitzu ekonomikoak: Diruzaina. 

— Kop.: 1. 

— Taldea: A. 

— Mota: F. 

— Sing: S. 

— H.M.: LO. 

— Adm.: NGF. 

— Tit.: 

— H.E.: 4. 

— Derr. Data: 15/03/90. 

— LO: 29. 

— OE: 23.302,59. 

Honela esan behar luke: 

— Zerbitzu ekonomikoak: Diruzaina. 

— Kop.: 1. 

— Taldea: A. 

— Mota: F. 

— Sing: S. 

— H.M.: LO. 

— Adm.: NGF. 

— Tit.: 

— H.E.: 3. 

— Derr. Data: 15/03/90. 

— LO: 29. 

— OE: 23.302,59. 

Durangon, 2007ko abenduaren 12-an. Juan Jose Ziarrusta 

Campo, Alkatea. 

(II-9251) 

10. Clasificaciones bibliográficas. CDU. 

11. La cooperación bibliotecaria. Redes y catálogos colectivos. 

12. La hemeroteca. 

13. La biblioteca infantil y juvenil. Funciones. 

14. Los libros infantiles y juveniles. La ilustración de los libros. 

15. La literatura infantil y juvenil en euskara. 

16. La extensión cultural de la biblioteca. 

17. La animación a la lectura. 

18. La arquitectura y los equipamientos de las bibliotecas. 

19. El marketing y la evolución de los servicios bibliotecarios. 

20. La formación de usuarios. 

21. La atención al usuario. La comunicación. La gestión de quejas 

y reclamaciones. 

22. Las bibliotecas nacionales. El depósito legal. 

23. El libro hasta la invención de la imprenta. Los incunables. 

El libro hasta nuestros días. ISBN. 

24. El libro en el País Vasco. La bibliografía vasca. 

25. Las bibliotecas en el País Vasco. 

26. Organismos internacionales al servicio de las bibliotecas: 

UNESCO, IFLA, FID, IBBY. Otros organismos estatales. 

27. La automatización de las bibliotecas. Los sistemas integrados 

de gestión bibliotecaria. 

28. Internet y las nuevas tecnologías al servicio de la información. 

En Durango, a 19 de diciembre de 2007.—La Junta de Gobierno. 

(II-9250) 

• 

ANUNCIO 

Apreciado error mecanográfico en la publicación de la relación 

de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Durango y sus organismos 

autónomos, se procede a subsanar dicho error. 

Donde dice: 

— Servicios económicos: Tesorero. 

— Dot.: 1. 

— Gpo: A. 

— Clase: F. 

— Sing.: S. 

— F.P.: C 

— Adm.: FHN. 

— Tit.: 

— P.L.: 4. 

— Prec.: 15-3-90. 

— C.D.: 29. 

— C.Esp.Gen: 23.302,59. 

Debe decir: 

— Servicios económicos: Tesorero. 

— Dot.: 1. 

— Gpo: A. 

— Clase: F. 

— Sing.: S. 

— F.P.: C 

— Adm.: FHN. 

— Tit.: 

— P.L.: 3. 

— Prec.: 15-3-90 

— C.D.: 29. 

— C.Esp.Gen: 23.302,59. 

En Durango a 12 de diciembre de 2007.—El Alcalde, Juan José 

Ziarrusta Campo 

(II-9251)


Sestaoko Udala 

Ayuntamiento de Sestao 

IRAGARKIA 

Jesús Fernández Lauzirika jaunari/andreari jakinarazi ezin izan 

zaionez, 2568/86. E.D. Toki Korporazioen Antolakuntza, Jarduera 

eta Araubide Juridikoari buruzko Araudiaren 194. artikuluan eta Herri 

Administrazioen Araubide Juridikoa eta Guztientzako Administrazio 

Prozedurari buruzko azaroaren 26ko 30/92. Legearen 59. artikuluan 

ezarritakoaren arabera, honako iragarki hau argitaratzen da, 

Ogasuna, Ondarea, Prestakuntza eta Emplegua arloko Odezkaria 

VII. Alkateordearen 2007ko urriaren 2eko Erabakiaren jakinarazpen 

ondorioak izan ditzan. 

2007ko uztailaren 24ko datako Alkatearen Dekretuaren bidez 

emandako aginpideak erabiliz. 

Udal Diru-biltegian izapidetzen den Nahitaezko Biltze espedientea 

aztertu da, 262. zk.duna. Subjektu pasiboa: Jesús Fernández 

Lauzirika jauna, ENA: 44.970.031-V, Helbidea: A. Marín Magallón, 

6 B EZK. Sestao. Espediente horretan honako ordainagiri hauek 

jasotzen dira: 52.718, 52.719, 52. 720, 52.721, 81.722, 81.723, 

81.724, 81.725, 108.608, 108.609, 108.610, 108.611, 133.998, 

133.999, 134.000, 134.001, 134.002, 160.057, 160.058, 160.059 

eta 160.060, eta horiek 2002, 2003, 2004, 2005 eta 2006 ekitaldietako 

Trakzio Mekanikoko Ibilgailuen gaineko Zergari dagozkio, 

guztira 1.863,10 €ko kopurua gehitzen dute. 

Soldata kontzeptuan onartutako kredituak aztertu dira, hilerokoak. 

Kontuan harturik Bizkaiko Lurralde Historikoko Zerga Bilketarako 

Araudi Orokorrari buruzko martxoaren 10eko 2/2005 Foru Arauaren 

73. artikuluan xedatutakoa. Haren arabera, zerga-zorrak erabat 

edo zati batean iraungi daitezke, subjektu pasiboaren alde, 

administrazio-egintza irmo bidez aitortutako beste kreditu batzuekin 

konpentsatuz. 

Kontutan izanik Urtarrilaren 7ko 1/2000. Prozedura Zibilaren 

Legearen 607. artikuluan ezarritako mugak. Artikulu horrek hitzez 

hitz honelaxe dioelarik: 

1. Enbargaezinak dira lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen 

ez duten soldatak, pentsioak, ordainsariak edo baliokideak. 

2. Lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen duten soldatak, 

jornalak, ordainsariak edo pentsioak enbargatzeko, ondorengo 

eskala aplikatuko da: 

— Lehenengo kopuru gehigarriaren, hau da, lanbide arteko gutxieneko 

soldataren bikoitza arteko kopuruaren %30. 

— Lanbide arteko gutxieneko soldataren bikoitzetik hirukoitza 

arteko kopuruaren %50. 





— Aurreko kopurua gainditzen duten zenbatekoen % 90. 

5. Lege fiskalen, tributu-legeen edo Gizarte Segurantzako 

legeen ondorioz soldatak, pentsioak edo ordainsariak izaera publikoko 

deskontu iraunkorrekin edo iragankorrekin kargatuta badaude, 

enbargorako oinarria exekuziopeko alderdiak jasotako kopuru likidoa 

izango da, hau da, aipatu deskontuok kendu ondoren geratzen 

den kopurua. 

Abenduaren 31ko 1613/05. Errege-Dekretuaren lehen artikuluan 

ezarritakoaren arabera Lanbide arteko gutxieneko soldata 540,90 

euro hileko). 

Aurretik adierazitako guztia kontuan izanik, ondokoa erabaki dut: 

Lehenengoa: Ofizio bidezko konpentsazioa onartzea ondoren 

jasotzen den zorra eta Udal honetan zordunak bere alde duen kredituarekin, 

ondoren jaso eta zehazten den arabera: 

ANUNCIO 

No habiéndose podido realizar la notificación a don Jesús Fernández 

Lauzirika, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 

del R.D. 2.568/86, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización, 

Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y conforme a lo previsto en el artículo 59 de la Ley 30/92, 

de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se publica el 

presente anuncio, a fin de que sirva de notificación de la Resolución 

adoptada por la VII Teniente-Alcalde Delegada de Hacienda, 

Patrimonio, Formación y Empleo de fecha 2 de octubre de 2007. 

En virtud de las atribuciones delegadas mediante Decreto de 

la Alcaldía-Presidencia de fecha 24 de julio de 2007. 

Visto el expediente de la Recaudación Ejecutiva Municipal 

número 262, cuyo sujeto pasivo es don Jesús Fernández Lauzirika, 

D.N.I. 44.970.031-V, con domicilio en la calle A. Marín Magallón, 

6 B IZ. de Sestao, en el que se incluyen los recibos 52.718, 

52.719, 52.720, 52.721, 81.722, 81.723, 81.724, 81.725, 108.608, 

108.609, 108.610, 108.611, 133.998, 133.999, 134.000, 134.001, 

134.002, 160.057, 160.058, 160.059 y 160.060, correspondientes 

al concepto de Impuesto sobre vehículos de Tracción Mecánica 2002, 

2003, 2004, 2005 y 2006, con un importe total de 1.863,10 euros. 

Examinados los créditos reconocidos en concepto de sueldos 

y salarios, de periodicidad mensual. 

Considerando lo dispuesto en el artículo 73 de la Norma Foral 

2/2005, de 10 de marzo, según el cual las deudas tributarias pueden 

extinguirse total o parcialmente, mediante compensación con 

otros créditos reconocidos firmes a favor del sujeto pasivo. 

Teniendo en cuenta las limitaciones establecidas por la Ley 

1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, artículo 607. Cuyo 

tenor literal es el que sigue: 

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión retribución o 

equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario 

mínimo interprofesional. 

2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones 

que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán 

conforme a la siguiente escala: 

— Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el 

importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 

por 100. 

— Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un 

tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100. 


cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100. 


quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100. 

— Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, 

el 90 por 100. 

5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron 

gravadas con descuentos permanentes o transitorios de carácter 

público, en razón de la legislación, tributaria o de Seguridad Social, 

la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos éstos, 

será la que sirva de tipo para regular el embargo. 

(El salario mínimo interprofesional fijado por Real Decreto 

1613/05, de 31 de diciembre, en su artículo primero es de 540,90 

euros/mes). 

Por todo lo anteriormente expuesto, resuelvo: 

Primero: Aprobar la compensación de oficio de la deuda que 

a continuación se recoge y detalla con el crédito que a su favor, 

igualmente reconocido y detallado tiene el deudor con este Ayuntamiento.


Bigarrena: Jesús Fernández LauzirikaI: 

F.Z.:44.970.031-V. 

Zorraren kopurua: 1.86310 euro. 

Orekatzea 1.86310 euro. 

Hirugarrena: Pertsonal Departamenduko Nominen Atalak jar 

diezaiola aurreko idazatian adierazitako kopuruko traba eta atxikipena, 

zor nagusi, gainordain eta berandutze-interesen kontzeptuan, 

1/2000. Legean adierazitako murrizpenak errespetatuz. 

Behin dagokion nominaren ordainketa eraginkorra denean, trabatutako 

kopurua edo kopuruak Derrigorrezko Diru-bilketa Zerbitzuaren 

esku jarriko dira, atxikitutako kopuruak egozteko zorra erabat 

kitatu arte. 

Zordunaren alde aitortutako gainerako kredituak ohiko prozeduraren 

arabera ordaintzen jarraitzea. 

Laugarrena: Erabaki hau jakinaraztea Jesús Fernández Lauzirika 

jaunari, honako helbide honetan: A. Marín Magallón, 6, B Ezk. 

48910 Sestao. Ebazpen hau jakinaraztea era berean Pertsonal Atalaeko 

Nominen Bulegoari eta Kontuhartzailetza Sailari. 

Jakinarazten zaizun erabaki honen aurka administrazioarekiko 

auzi-errakurtsoa aurkeztu ahal izango duzu, jakinarazpena jasotzen 

den egunaren biharamunetik hasi eta bi hilabeteko epean, Administrazioarekiko 

Auzi-Epaltegien aurrean, 1988ko uztailaren 13ko 

Administrazioarekiko auzietako Jurisdikzioa arautzen duen 29/1998. 

Legearen 8. eta 46. artikuluetan jasotakoaren arabera. 

Aukeran, eta aurreko paragrafoan adierazitako Administrazioarekiko 

Auzi-Errekurtsoa aurkeztu aurretik, jakinarazten zaizun 

ebazpen honen aurkako berraztertze errekurtsoa aurkeztu ahal 

izango duzu, erabakia hartu zuen organo beraren aurrean, jakinarazpen 

hau jasotzen den egunaren biharamunetik hasi eta hilabete 

bateko epean. 

Guzti hori adierazitako urtarrilaren 13ko 4/1999. Legearen 116. 

eta 117. artikuletan eta harekin bat datozenetan ezarritakoaren arabera, 

eta zure eskubideen alde egoki iritzitako bestelako ekintza 

edo errekurtsorik jartzearen kaltetan izan gabe. 

Adeitasunez. 

Sestaon 2007ko abenduaren 20an.—Alkateak 

(II-9299) 

• 

IRAGARKIA 

María Pilar Polo Diaz jaunari/andreari jakinarazi ezin izan zaionez, 

2568/86. E.D. Toki Korporazioen Antolakuntza, Jarduera eta 

Araubide Juridikoari buruzko Araudiaren 194. artikuluan eta Herri 




Ogasuna, Ondarea, Prestakuntza eta Emplegua arloko Odezkaria 

VII. Alkateordearen 2007ko irailaren 25eko Erabakiaren jakinarazpen 


2007ko uztailaren 24ko datako Alkatearen Dekretuaren bidez 

emandako aginpideak erabiliz. 

Aztertu da onartutako faktura, 58,90 euroko kopurukoa eta María 

Pilar Polo Díaz andreak aurkeztua. ENA. 22.728.293-S, Helbidea: 

Los Baños, 61 - 3. Ezk. 48910 Sestao. 200700021712 SICAL-eragiketa. 

Aztertu da ordainagiria, titular berarena, denboraldi betearazlean 

Udal Bilketan ordaindu gabea, 2004ko trakzio mekanikoko ibilgailuen 

gaineko zerga kontzeptuan. Ordainagiri zenbakia: 114.048. Guztira 

59,66 euroko kopurukoa. 

Kontuan harturik Bizkaiko Lurralde Historikoko Zerga Bilketarako 

Araudi Orokorrari buruzko martxoaren 10eko 2/2005 Foru Arauaren 

73. artikuluan xedatutakoa. Haren arabera, zerga-zorrak erabat 

edo zati batean iraungi daitezke, subjektu pasiboaren alde, 

administrazio-egintza irmo bidez aitortutako beste kreditu batzuekin 

konpentsatuz. 

Segundo: Jesús Fernández Lauzirika: 

N.I.F.: 44.970.031-V. 

Importe deuda: 1.863,10 euros. 

Compensación: 1.863,10 euros. 

Tercero: Que por parte del Departamento de Personal, Sección 

de Nóminas se proceda a la traba y retención de la cantidad 

indicada en el párrafo anterior en concepto de principal, recargo 

e intereses de demora, respetándose las restricciones indicadas 

por la Ley de 1/2000. 

La cantidad o cantidades trabadas, una vez sea efectivo el abono 

de la nómina correspondiente se pondrán a disposición del Servicio 

de Recaudación Ejecutiva para que proceda a la imputación de 

los importes retenidos hasta saldar la deuda objeto de la presente. 

Continuar con el procedimiento habitual de pago del resto de 

los créditos reconocidos a favor del deudor. 

Cuarto: Notificar la presente resolución al interesado don 

Jesús Fernández Lauzirika, con domicilio en A. Marín Magallón, 6 

B Iz. - 48.910 Sestao, dando traslado del mismo a la Sección de Personal, 

Negociado de Nóminas, así como al Departamento de Intervención. 

Contra el acuerdo que se le notifica, podrá Vd. interponer recurso 

contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados 

desde el día siguiente al de su notificación, ante los Juzgados de 

lo Contencioso-Administrativo, a tenor de lo establecido en los artículos 

8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 

Contencioso Administrativa. 

No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo 

señalado en el párrafo anterior, contra la 

resolución expresa que se le notifica, podrá interponer recurso de 

reposición, ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un 

mes, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción 

de la presente notificación. 

Todo ello, conforme a lo establecido en los artículos 116 y 117 

y concordante de la Ley 4/1999, de 13 de enero, anteriormente señalada 

y sin perjuicio de cualquier otra acción o recurso que estimase 

oportuno para la mejor defensa de sus derechos. 

Atentamente. 

En Sestao, a 20 de diciembre de 2007.—El Alcalde 

(II-9299) 

• 

ANUNCIO 

No habiéndose podido realizar la notificación a doña María Pilar 

Polo Díaz, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 del R.D. 

2.568/86, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización, Funcionamiento 

y Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas 

y conforme a lo previsto en el art.59 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre 

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 

Administrativo Común, se publica el presente anuncio, 

a fin de que sirva de notificación de la Resolución adoptada por la 

VII Teniente-Alcalde Delegada de Hacienda, Patrimonio, Formación 

y Empleo de fecha 25 de septiembre de 2007. 


la Alcaldía-Presidencia de fecha 24 de julio de 2007. 

Vista la factura aprobada que por importe de 58,90 euros, presentada 

por doña María Pilar Polo Díaz, D.N.I., 22.728.293-S, domiciliada 

en Los Baños, 61 03 Izda. - 48.910 Sestao, número de operación 

de SICAL 200700021712. 

Visto el recibo, del mismo titular, pendiente de pago en periodo 

ejecutivo en la Recaudación Municipal, por el concepto impuesto 

vehiculos traccion mecanica año 2004, n.º de recibo 114.058, por 

importe total 59,66 euros. 

Considerando lo dispuesto en el artículo 73 de la Norma Foral 

2/2005, de 10 de marzo de 2005, General Tributaria del Territorio 

Histórico de Bizkaia, según el cual las deudas tributarias pueden 

extinguirse total o parcialmente, mediante compensación con otros 

créditos reconocidos por acto administrativo firme a favor del sujeto 

pasivo.



1. Ofizio bidezko konpentsazioa onartzea ondoren jasotzen 

den zorra eta Udal honetan zordunak bere alde duen kreditoarekin, 

ondoren jaso eta zehazten den arabera: 

Zorduna: 

Hirugarrena: María Pilar Polo Díaz. 

— I.F.K. 222.728.293-S. 

— Ordainketa agindua: 20/09/2007. 

— Helbidea: Los Baños, 61 03 Ezk. 48910 Sestao. 

Zerga-zorra: 

— Espediente Zk.A:683. 

— Ordainagiri Zk.A: 114.058. 

— Kontzeptua: 2004KO TMIGZ, BI-4084-BU Ibilgailua. 

— Kopurua guztira: 58,90 euro. 

Orekatzea: 

— Ordaindu beharrekoa: 58,90 euro. 

— Kobratu beharreko zorra: 58,90 euro. 

— Konpentsatutako kopurua: 58,90 euro. 

— Saldoa: 0,00 euro. 

2. Erabaki honen berri Kontuhartzaileari ematea eta interesatuari: 

María Pilar Polo Díaz andrea, helbidea: Los Baños 61, 3- 

Ezk. 48910 Sestao 







Aukeran, eta aurreko paragrafoan adierazitako Administrazioarekiko 

Auzi-Errekurtsoa aurkeztu aurretik, jakinarazten zaizun 

ebazpen honen aurkako berraztertze errekurtsoa aurkeztu ahal 

izango duzu, erabakia hartu zuen organo beraren aurrean, jakinarazpen 

hau jasotzen den egunaren biharamunetik hasi eta hilabete 

bateko epean. 

Guzti hori adierazitako urtarrilaren 13ko 4/1999. Legearen 116. 

eta 117. artikuletan eta harekin bat datozenetan ezarritakoaren arabera, 

eta zure eskubideen alde egoki iritzitako bestelako ekintza 

edo errekurtsorik jartzearen kaltetan izan gabe. 

Adeitasunez. 


(II-9300) 

• 

IRAGARKIA 

Ignacio Alonso Fano jaunari/andreari jakinarazi ezin izan zaionez, 

2568/86. E.D. Toki Korporazioen Antolakuntza, Jarduera eta 

Araubide Juridikoari buruzko Araudiaren 194. artikuluan eta Herri 




Ogasun, Finantzia, Ondare eta Erosketetako Odezkaria IV. Alkateordearen 

2007ko martxoaren 12eko Erabakiaren jakinarazpen 


Ignacio Alonso Fano jaunari ezin izan zaio erabaki hau jakinarazi, 

eta azaroaren 28ko Antolakuntza- eta Jarduera-araudiaren 

eta Herri-administrazioen Araubide Juridikoaren 2.568/86 Erret Dekretuaren 

194. artikuluak xedatutakoaren arabera eta azaroaren 

26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio 

Prozedura Erkidearen 30/92 Legearen 59. artikuluak xedatzen 

duenaren arabera, iragarki hau argitaratzen da, 2007ko martxoaren 

12ko V. Alkateordearen Erabakiaren jakinarazpen gisa. 

2005eko azaroaren 25eko datako dekretuz Alkate-Udalburuak 

emandako aginpideak erabiliz, baita 2005eko azaroaren 30eko Ebazpenean 

ezarritakoak erabiliz. 

Ignacio Alonso Fano jaunak, NAN zenbakia 14.540.487.-W duenak 

eta helbidea Sestao udalerriko (PK. 48910) Avellaneda Auzu- 


1. Aprobar la compensación de oficio la deuda que a continuación 

se recoge y se detalla con el crédito que a su favor, igualmente 

recogido y detallado, tiene el deudor en este Ayuntamiento: 

Deudor: 

Tercero: María Pilar Polo Díaz. 

— C.I.F: 222.728.293-S. 

— Mandamiento de pago: 20/09/2007. 

— Domicilio: Los Baños, 61 03 Izda. - 48910 Sestao. 

Deuda: 

— Nº Expediente: 683. 

— Nº Recibo: 114.058. 

— Concepto: IVTM Año 2004 del vehiculo BI-4084-BU. 

— Importe total: 58,90 euros. 

Compensacion: 

— Obligación a pagar: 58,90 euros. 

— Deuda a cobrar: 58,90 euros. 

— Importe compensado: 58,90 euros. 

— Saldo: 0,00 euros. 

1. Dar cuenta de la presente resolución al Sr. Interventor, así 

como notificar a la interesada doña María Pilar Polo Díaz, domiciliada 

en c/ Los Baños, 61 03 Izda. - 48910 Sestao. 







No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo 

señalado en el párrafo anterior, contra la 

resolución expresa que se le notifica, podrá interponer recurso de 

reposición, ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un 

mes, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción 

de la presente notificación. 

Todo ello, conforme a lo establecido en los artículos 116 y 117 

y concordante de la Ley 4/1999, de 13 de enero, anteriormente señalada 

y sin perjuicio de cualquier otra acción o recurso que estimase 

oportuno para la mejor defensa de sus derechos. 

Atentamente. 


(II-9300) 

• 

ANUNCIO 

No habiéndose podido realizar la notificación a don Ignacio 

Alonso Fano, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 del 

R.D. 2.568/86, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización, 






adoptada por el IV Teniente-Alcalde Delegado de Hacienda , 

Finanzas, Patrimonio y Compras de fecha 12 de marzo de 2007. 

No habiéndose podido realizar la notificación a don Ignacio 

Alonso Fano, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 del 



Públicas y conforme a lo previsto en el art.59 de la Ley 30/92, de 

26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas 

y del Procedimiento Administrativo Común, se publica el presente 

anuncio, a fin de que sirva de notificación de la Resolución 

adoptada por el V Teniente-Alcalde de fecha 12 de marzo de 2007. 


la Alcaldía-Presidencia de fecha 25 de noviembre de 2005, así como 

de las establecidas por Resolución de fecha 30 de noviembre del 

mismo año. 

Visto el escrito presentado por don Ignacio Alonso Fano, D.N.I 

14.540.487.-W, con domicilio en la calle Grupo Avellaneda,


neko 5. zenbakia 1. C-n duenak, aurkeztutako idazkiak jasotzen duen 

errekurtsoa ikusi da eta bertan 171.296 zenbakidun kitapena ez 

ordaintzeagatik bidalitako premiamenduzko probidentziaren deuseztapena 

eskatzen du. Esandako kitapena -001120-CU matrikuladun 

ibilgailuak egindako trafikoko arau-husteagatiko zehapena 

ordain dezan bidali zaio eta berak argudiatzen du aurretiazko jakinarazpenen 

berririk ez duela. 

Espedientean bildutako agiriak aztertuta, bertan jasotzen 

dira egin izan diren jakinarazpenen ahaleginen agiriak, bai Salaketaren 

jakinarazpenarena eta bai Zehapenaren Jakinarazpenarena, 

biak ere zirkulazio-baimenean ageri den helbidean, Trafikoko 

Zuzendaritza Nagusiak eskainitako informazioaren arabera. 

Trafiko, Motordun Ibilgailuen Zirkulazio eta Bide Segurtasunari 

buruzko Legearen Testu Bateratua onartzen duen martxoaren 2ko 

339/1990. Legegintzako Errege-Dekretuaren 78. artikuluak honako 

hau jasotzen du: «Gidariaren eta ibilgailuaren titularraren helbidetzat 

joko da interesatuek berariaz adierazten dutena, eta halakorik agertu 

ezean, Gidarien eta Arau-hausleen Erregistroan eta Ibilgailuenean 

ageri direnak, hurrenez hurren». 


Lehenengoa: Aurkeztutako errekurtsoa ezestea, eta erabaki 

honen berri interesatuari ematea. 







Adeitasunez. 


(II-9301) 

• 

IRAGARKIA 

Ignacio Fernández Morales jaunari/andreari jakinarazi ezin izan 

zaionez, 2568/86. E.D.Toki Korporazioen Antolakuntza, Jarduera 






2007ko ekainaren 1eko Erabakiaren jakinarazpen ondorioak 

izan ditzan. 


emandako aginpideak eta urte bereko azaroaren 30eko Ebazpenean 

ezarritako aginpideak erabiliz. 

Ignacio Alonso Fano jaunak, NAN zenbakia 11.919.026-N duenak 

eta helbidea Sestaoko udalerriko César Villar y Villate kaleko 

11 05-C duenak, aurkeztutako idazkia aztertu da. Idazki horretan 

273 zenbakidun Nahitaezko Dirubiltze espedienteari dagokion 

zorra zatikatzea eskatzen zuen. Esandako Nahitaezko Dirubiltze espediente 

horretan ondoko likidazioak biltzen dira: 10.703, 13.711, 14.961, 

27.903, 27.904, 27.905, 27.906, 36.667, 46.971/4, 52.767, 52.768, 

52.769, 52.770, 81.773, 81.774, 81.775, 81.776, 108.657, 108.658, 

108.659, 108.660, 144.592, 134.053, 134.054, 134.056 eta 134.057. 

Aipatu eskaera horrek dituen akatsak zuzendu ahal izateko hainbat 

jakinarazpen saikera egin dira, espedientean bertan jasotzen 

den moduan. 

Azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren 

eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/92. Legearen 71. 

artikuluan ezarritakoaren arabera,…«interesatuari eskakizuna 

egingo zaio hamar eguneko epean akatsa zuzentzeko, …horrela 

egiten ez badu, eskaeran atzera egin duela ulertuko da, lege honetako 

42. artikuluan jasotako moduan». 


Lehenengoa: Ignacio Fernández Morales jaunak aurkeztutako 

eskabidea artxibatzea eta erabaki honen berri interesatuari berari 

ematea. 

número 5,1º C, del municipio de Sestao, Código Postal 48910, por 

el que interpone recurso de reposición, contra la providencia de 

apremio emitida ante el impago de la liquidación número 171.296, 

girada en concepto de multa de tráfico por el vehículo matrícula 

BI-001120-CU argumentando la falta de conocimiento de comunicaciones 

previas. 

A la vista de la documentación contenida en el expediente, 

donde figuran los intentos de comunicación realizados tanto de la 

Notificación de Denuncia como de la Notificación de Sanción en 

la dirección que figura en el permiso de circulación del vehículo según 

información facilitada por la Dirección General de Tráfico. 

Conforme a lo dispuesto por el artículo 78 del Real Decreto 

legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto 

Articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor 

y Seguridad Vial, «Se considerará domicilio del conductor y del titular 

del vehículo aquel que los interesados hayan expresamente indicado, 

y en su defecto, el que figure en los Registros de Conductores 

e Infractores, y en el de Vehículos, respectivamente». 

Por todo lo anteriormente expuesto, vengo en decretar: 

Primero: Desestimar el recurso presentado, dando cuenta de 

la presente resolución al interesado. 







Atentamente. 


(II-9301) 

• 

ANUNCIO 

No habiéndose podido realizar la notificación a don Ignacio Fernández 

Morales, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 

del R.D. 2.568/86, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización, 






adoptada por el IV Teniente-Alcalde Delegado de Hacienda, 

Finanzas, Patrimonio y Compras de fecha 1 de junio de 2007. 




mismo año. 

Visto el escrito presentado por don Ignacio Fernández Morales, 

D.N.I. 11.919.026-N, con domicilio en la calle César Villar y 

Villate, 11 05 C, del municipio de Sestao, por el que solicitaba fraccionamiento 

de la deuda correspondiente al expediente 273 de 

Recaudación Ejecutiva, en el que se incluyen las liquidaciones números 

10.703, 13.711, 14.961, 27.903, 27.904, 27.905, 27.906, 36.667, 

46.971/4, 52.767, 52.768, 52.769, 52.770, 81.773, 81.774, 81.775, 

81.776, 108.657, 108.658, 108.659, 108.660, 144.592, 134.053, 

134.054, 134.056 y 134.057. 

Habida cuenta de los distintos intentos de notificación incluidos 

en el expediente, realizados a fin de ser subsanados los defectos 

contenidos en la citada solicitud. 

En aplicación del apartado primero del artículo 71 de la Ley 

30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y Procedimiento Administrativo Común por el que 

«se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días subsane 

la falta, …si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su 

petición en los términos previstos por el artículo 42 de esta ley». 


Primero: Proceder al archivo de la solicitud presentada por don 

Ignacio Fernández Morales, notificando la presente resolución al 

interesado.








Adeitasunez. 


(II-9302) 

• 

IRAGARKIA 

Jesús Félix Ruiz Arechaga jaunari/andreari jakinarazi ezin izan 

zaionez, 2568/86. E.D. Toki Korporazioen Antolakuntza, Jarduera 






2007ko ekainaren 8eko Erabakiaren jakinarazpen 



emandako aginpideak eta urte bereko azaroaren 30eko Ebazpenean 

ezarritako aginpideak erabiliz. 

Jesús Félix Ruiz Aréchaga jaunak, NAN zenbakia 14.381.105- 

X duenak eta helbidea Bilboko udalerriko Jardines Gernika kaleko 

5 05 A duenak, PK 48003, aurkeztutako idazkia aztertu da. Bertan 

3.870 zenbakidun espedienteari dagokion 166.833 zenbakidun 

kitapena ez ordaintzeagatik bidalitako premiamenduzko probidentziaren 

kontrako desadostasuna adierazten zuen. Esandako kitapena 

BI-5556-CK matrikuladun ibilgailuaren Trakzio Mekanikoko Ibilgailuen 

gaineko Zerga kontzeptupean bidali zitzaion eta berak 

argudiatzen du Bilboko Udalaren Diruzaintzan ordaindu ohi dituela 

esandako zergak. 

Espedientearen edukia aztertu da eta Ibilgailuaren Zirkulazioko 

Baimenean agertzen den helbidea Sestaoko Bide Nagusia kaleko 

3. 02 IZ kalea dela frogatu da eta horrelaxe agertzen da Trafikoko 

Zuzendaritza Nagusiaren datu-basean. 

Trakzio Mekanikoko Ibilgailuen gaineko Zergari buruzko ekainaren 

30eko 7/89 Foru Arauaren 6. artikuluan xedatzen denaren 

arabera «Ordainerazpena, likidazioa, ikuskapena eta bilketa, baita 

tributu kudeaketaren bidez emandako ekintzen azterketa ere, ibilgailuaren 

zirkulazio-baimenean agertzen den bizilekuaren Udalari 

dagozkio». 


Lehenengoa. Jesús Felix Ruiz Aréchaga jaunak, NAN zenbakia 

14.381.105-X duenak, aurkeztutako errekurtsoa ezestea eta dirubilketa 

prozedurarekin jarraitzea, ordaintzeke daukan 166.833 zenbakidun 

likidazioa kobratzeko. Esandako likidazioa 3.870 zenbakidun 

espedientean jasotzen da eta BI-5556-CK matrikuladun 

ibilgailuaren Trakzio Mekanikoko Ibilgailuen gaineko Zerga, 2006. 

urtea, kontzeptupean bidali zitzaion. 

Bigarrena: Interesatuari jakinaraztea 2007. ekitaldirako Trakzio 

Mekanikoko Ibilgailuen gaineko Zerga kobratzeko epea bukatu 

dela eta BI-5556-CK matrikuladun ibilgailuari dagokion likidazioa 

ordaintzeke daukala. 

Hirugarrena: Interesatuari hartutako erabakia jakinaraztea. 







Adeitasunez. 


(II-9303) 







Atentamente. 


(II-9302) 

• 

ANUNCIO 

No habiéndose podido realizar la notificación a don Jesús Félix 

Ruiz Arechaga, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 194 del 


Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas 

y conforme a lo previsto en el artículos 59 de la Ley 30/92, de 

26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas 

y del Procedimiento Administrativo Común, se publica el presente 

anuncio, a fin de que sirva de notificación de la Resolución 

adoptada por el IV Teniente-Alcalde Delegado de Hacienda , Finanzas, 

Patrimonio y Compras de fecha 8 de junio de 2007. 




mismo año. 

Visto el escrito presentado por don Jesús Félix Ruiz Aréchaga, 

D.N.I. 14.381.105-X, con domicilio en la calle Jardines Gernika, 5 

05 A, del municipio de Bilbao, C.P. 48003, en el que se presenta 

escrito mediante el que manifiesta la disconformidad contra la providencia 

de apremio emitida ante el impago de la liquidación número 

166.833, incluida en el expediente número 3.870, girada en concepto 

de Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica del vehículo 

matrícula BI-5556-CK, argumentando que el pago de los citados 

tributos los viene realizando a la Tesorería del Ayuntamiento de Bilbao. 

Examinado el contenido del expediente, se comprueba que en 

el Permiso de Circulación del Vehículo figura con domicilio, en la 

calle Gran Vía, 3 02 IZ, en Sestao, figurando asimismo en la base 

de datos de la Dirección General de Tráfico. 

Conforme a lo dispuesto por el artículo 6 de la Foral 7/89, de 

30 de junio, del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica 

«La exacción, liquidación, inspección y recaudación, así como la 

revisión de los actos dictados en vía de gestión tributaria corresponde 

al Ayuntamiento del domicilio que conste en el permiso de 

circulación del vehículo». 


Primero: Desestimar el recurso interpuesto por don Jesús 

Felix Ruiz Aréchaga, D.N.I. 14.381.105-X, continuando con el procedimiento 

recaudatorio de apremio, para lograr el cobro de la 

liquidación pendiente de pago, la número 166.833, incluida en 

el expediente número 3.870, girada en concepto de Impuesto de 

Vehículos de Tracción Mecánica, año 2006, del vehículo matrícula 

BI-5556-CK. 

Segundo: Comunicar al interesado que, habiendo finalizado 

el plazo para el cobro del Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica, 

para este ejercicio 2007, la liquidación correspondiente al 

vehículo BI-5556-CK, se encuentra pendiente de pago. 

Tercero: Notificar al interesado la resolución adoptada. 




lo Contencioso-Administrativo, a tenor de lo establecido en los Arts. 



Atentamente. 


(II-9303)


III. Atala / Sección III 

Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa 

Administración Autonómica del País Vasco 

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila 

Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social 

EBAZPENA, 2007ko abenduaren 20koa, Justizia, Lan eta 

Gizarte Segurantza Saileko Bizkaiko Lurralde Ordezkariarena. 

Honen bidez ebazten Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. 

Sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboa erregistratu eta 

argitaratzea. Hitzarmenaren Kodea: 4801445. 

Aurrekariak 

1. 2007ko azaroaren 28an aurkeztu dira, Bizkaiko Lurralde 

Ordezkaritzan, 2007ko azaroaren 27an sinatutako Limpieza de Edificios 

y Locales de Bizkaia. Sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboaren 

testua eta negoziazio-mahaia .G.T., CC.OO., ESK, ELA y 

LAB (LOLS sindikatuek eta ASELBI, ASPEC y ASOC. Firma Convenio. 

Elkarteak enpresarien ordeezkare gisa osatzen dute. 

2. Aipatutako hitzarmenaren azken akta sinatu dute ASELBI, 

ASPEL y ASOC. FIRMA CONVENIO enpresarien ordezkariek eta 

Negoziazio Batzordean U.G.T., CC.OO., ESK. sindikatuek dituzten 

ordezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko bi aldeetako ordezkarien 

%50 baino gehiago dira. 

3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2007ko urtarriolaren 

1etik 2009ko abenduaren 31 artekoa da. 

Zuzenbideko oinarriak 

1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko 

eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen 

martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluak 

erabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, 

hitzarmenak —erregistratzeko bakarrik— Lan Agintaritzari aurkeztu 

beharko zaizkio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu 

eta antolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 

39/1981 Dekretuak, dekretu hori garatzen duen1982ko azaroaren 

3ko Aginduak eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren urriaren 

18ko 315/2005 Dekretuaren 24.1.g) artikuluak —Euskadiko 

Hitzarmen Kolektiboen Erregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa 

Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak— xedatutakoaren ildotik. 

2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordeko 

enpresarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; hori 

dela eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen 

Estatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako 

baldintzak. 

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak 

xedatzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko 

legea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritza 

horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan 

hirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legea hausten 

ez denez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta «Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean» argitara ematen da, aipatutako artikuluko 2. 

eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz. 

Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnak 

ikusirik, Bizkaiko Lurralde ordezkariak, zera 

EBATZI DU: 

1. Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. sektorearentzako 

Hitzarmen Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen 

Erregistroan inskribatzeko agintzea. 

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» 

argitaratzea. 

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2007, de la Delegada 

Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo 

y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación 

del Convenio Colectivo para el Sector Limpieza de Edificios 

y Locales de Bizkaia. Código Convenio núm. 4801445. 

Antecedentes 

1. Con fecha 28 de noviembre de 2007, ante esta Delegación 

Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del Convenio 

Colectivo para el Sector Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia 

suscrito el 27 de noviembre de 2007, así como el acta inicial 

de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales 

sindicales U.G.T., CC.OO., ESK, ELA y LAB (LOLS) y la representación 

empresarial ASELBI, ASPEC y Asoc. Firma Convenio. 

2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito 

por los representantes de la patronal ASELBI, ASPEL y Asoc. Firma 

Convenio, y por los representantes sindicales de U.G.T., CC.OO., 

ESK. de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% 

de ambas representaciones en dicha Comisión. 

3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero 

de 2007 al 31 de diciembre de 2009. 

Fundamentos de derecho 

1. La competencia para la inscripción y publicación del citado 

Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 

1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido 

del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en 

su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados 

ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, 

en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de 

marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios 

Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, 

que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1.g) del 

Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, 

Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial 

la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de 

Convenios Colectivos de Euskadi. 

2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayoría de la 

representación empresarial y de la representación social en la Comisión 

Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitos 

del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores 

citado. 

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores 

determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio 

conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés 

de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando 

que en el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros 

ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad 

con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, 

así como disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, 

la Delegada Territorial en Bizkaia 

RESUELVE: 

1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos 

de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector 

Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. 

2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en 

el «Boletín Oficial de Bizkaia».


3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea. 

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, 

honen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte 

Segurantza Zuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko 

epean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio 

Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan — 

115. artikuluaren ildotik— xedatutakoarekin bat etorriz —lege hori 

4/1999 Legeak aldatu zuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza 

Sailaren organoen eta egitekoen Egitura finkatzen duen urriaren 

18ko 315/2005 Dekretuaren 17.j) artikuluaren ildotik—. 

Bilbon, 2007ko abenduaren 20an.—Bizkaiko Lurralde Ordezkaria, 

Karmele Arias Martínez 

3. Proceder a su correspondiente depósito en esta Delegación 

Territorial. 

4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber 

que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el 

Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el 

plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 

114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen 

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 

Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación 

con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por 

el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento 

de Justicia, Empleo y Seguridad Social. 

En Bilbao, a 20 de diciembre de 2007.—La Delegada Territorial 

en Bizkaia, Karmele Arias Martínez 

PROBINTZIAKO HITZARMEN KOLEKTIBOA, 

BIZKAIKO ERAIKINAK ETA LOKALAK GARBITZEN 

DITUZTEN ENPRESENA (2007-2008-2009) 

1. artikulua.—Funtzio eremua 

Eraikinak eta Lokalak garbitzen dituzten Enpresa guztiek, forma 

juridikoa, helbidea eta helburu soziala edozein izanik ere, Hitzarmen 

honetako xedapenak bete behar dituzte; Bizkaiko lurralde historikoan 

garbiketa-lanak egitea edo kontratatzea hitzarmenaren eraginpean 

geratzeko arrazoi izango da, betiere enpresaren helburua, 

osorik edo zati bat, eraikinen eta lokalen garbiketako jarduera izanik, 

baita enplegu-zentro berezien garbiketa ere. 

Hortaz, hitzarmen honekin batera itundu daitezkeen enpresako 

edo beste eremutako hitzarmenek honetan erabakitako lan-baldintza 

guztiak eta bakoitza errespetatu beharko dituzte, gutxienez; hitzarmen 

honetan xedatutako gutxienekoak errespetatzen ez dituzten baldintza 

guztiak eta bakoitza baliogabetzat hartuko da. 

2. artikulua.—Indarraldia eta amaiera iragartzea 

A) Hitzarmena sinatzen duten unean sartuko da indarrean, 

baina 2007ko urtarrilaren 1a arteko atzeraeragina izango du; 2009ko 

abenduaren 31 arteko indarraldia izango du. 

B) Bi aldeak ados daude 2009ko urriaren 1ean Hitzarmenaren 

amaiera iragartzearekin eta gizarte-ordezkaritzak aurreproiektua 

aurkezten duenetik 15 eguneko epean hausnarketei ekiteko 

konpromisoa hartu dute. Halaber, Hitzarmen berria sinatu arte 

Hitzarmen honetako arauen eta betebeharren edukia indarrean 

egongo da. 

3. artikulua.—Baldintza onuragarriagoak 

Hitzarmen hau indarrean sartzen denean, enpresek hauek baino 

hobeak diren eta indarrean dauden baldintzak itunduta izanez gero, 

baldintza horiei eutsiko zaie. 

Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei, 2007-01-01etik 

2009-12-31ra arte, honako hau bermatuko zaie: 2007. urterako, 

2006ko Hitzarmeneko Tauletan ezarritako oinarrizko soldataren gaineko 

% 3,95eko igoera. 2008. urterako, 2007ko benetako KPIa gehi 

1,25 puntu; eta 2009rako, 2008ko KPIa gehi 1,50 puntu. Era berean, 

2006, 2007 eta 2008ko Hitzarmenean ezarritako Garraio Plusaren 

zenbatekoan ere igoera berdina izango dute, hurrenez hurren, Hitzarmenaren 

indarreko 3 urtetarako, lanaldia edozein izanik ere. 

Gutxieneko bermeen taula bat erantsi da kategoria hauentzat: 

langile soil, ofiziotako langile eta bestelako langileak, ekipoko, lantaldeko 

edo eraikineko arduradunak, eta lehen mailako ofizial administratiboen 

kategoriatik hasi eta 16 eta 17 urteko laguntzaileetaraino 

(biak barne). 

4. artikulua.—Oinarrizko soldata 

Oinarrizko soldata Eranskineko Tauletan zehaztuko da. 

2007. urterako, 2006ko soldata-taulen gaineko % 3,95eko igoera 

izango da, hitzarmeneko plusa oinarrizko soldatan sartu ondo- 

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS 

DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 

DE BIZKAIA PARA LOS AÑOS 2007-2008-2009 

Artículo 1.—Ámbito funcional 

Quedan sometidas a las disposiciones del presente Convenio 

todas las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales 

cualquiera que sea la forma jurídica con la que actúan e 

independientemente de cual sea su domicilio y objeto social, constituyendo 

la causa de sometimiento al convenio, la realización o contratación 

de trabajos de limpieza en el territorio histórico de Vizcaya, 

cuando el objeto de la empresa sea total o parcialmente la 

actividad especifica de limpieza de edificios y locales, como los centros 

especiales de empleo. 

Por todo ello en los convenios de empresa u otro ámbito que 

se pueda pactar en concurrencia con el presente deberán como 

mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo 

pactadas en éste, considerando nulas todas y cada una de las condiciones 

que no respeten el mínimo establecido en el presente convenio. 

Artículo 2.—Vigencia y denuncia 

A) El presente convenio entrará en vigor desde el momento 

de la fecha de su firma, si bien sus efectos lo serán a partir del 1 

de enero de 2007, finalizando el 31 de diciembre del 2009. 

B) Ambas partes consideran que el Convenio se considerará 

denunciado el 1 de octubre del 2009 comprometiéndose a iniciar 

las deliberaciones en el plazo de 15 días, a contar desde la entrega 

del anteproyecto por la representación social. Así mismo se mantendrán 

en vigor en su contenido normativo y obligacional hasta 

la firma de un nuevo Convenio. 

Artículo 3.—Condiciones mas beneficiosas 

Se respetarán las condiciones pactadas en las empresas que 

sean superiores y estén vigentes a la entrada en vigor de este Convenio. 

A todas/os las trabajadoras/es afectados por el presente Convenio, 

del 1-1-2007 al 31-12-2009, se les garantizará: para el año 

2007 el 3,95% de incremento sobre el salario base establecido en 

las Tablas del Convenio del año 2006. Para el año 2008 el I.P.C. 

real del año 2007 más 1,25 puntos; y para el año 2009 el I.P.C. real 

del año 2008 más 1,50 puntos. De la misma forma, se les garantizará 

para los 3 años de vigencia del Convenio, los mismos incrementos 

sobre la cuantía del Plus de Transporte establecido en el 

Convenio de 2006; 2007 y 2008, respectivamente, indistintamente 

de la jornada que se realice. 

Se establece una tabla anexa de garantía mínima para las categorías 

correspondientes al personal obrero, oficios varios, subalternos, 

para el responsable de equipo, encargado de grupo o edificio 

y para las categorías comprendidas entre oficial primera 

administrativo y ayudante de 16 y 17 años, ambas inclusive. 

Articulo 4.—Salario base 

El salario base será fijado en las Tablas del Anexo. 

Para el año 2007 el incremento salarial será del 3,95 % sobre 

las tablas de 2.006 una vez integrado el plus convenio en el sala-


ren. 2008rako, 2007ko benetako KPIa gehi 1,25 puntu. 2009rako, 

2008ko benetako KPIa gehi 1,50 puntu. 

2007an sortutako atzerapenak ordaintzeko data Hitzarmena 

«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den eguna izango da. 

5. artikulua.—Gaueko lanak eta salbuespenezko lan nekagarri, 

toxiko eta arriskutsuak 

Gaueko lanak oinarrizko soldataren % 25eko gehikuntzaz ordainduko 

dira. Lan nekagarri, toxiko eta arriskutsuek % 20 gehikuntza 

izango dute. 

Aipatutako plusetako bi ordaindu behar direnean, bietako bat 

gauekoa izanez gero, gehikuntza % 45ekoa izango da. Lan toxiko, 

nekagarri eta arriskutsuengatiko bi plusen gehikuntza % 40koa izango 

da. 

Langileek aipatutako plusen bidez jasotzen duten dirua ezin 

izango da hitzarmeneko soldata-gehikuntza bidez xurgatu edo konpentsatu. 

Zentroko langileentzat baimenduta dauden lanpostuetan lan 

egiten duten langileek jasoko dituzte lan toxiko, nekagarri edo arriskutsuen 

plusak. Dagoeneko plus horiek jasotzen dituztenei errespetatu 

egingo zaizkie. 

6. artikulua.—Oporren ordainketa 

Oporretako ordainsaria ordaintzeko, soldata hartuko da kontuan 

(oinarrizko soldata, antzinatasuna, primak eta plusak, pizgarriak, 

eta abar) eta garraio-plusa, berriz, ez. 

Plusak aldizka baino jasotzen ez dituzten langileen kasuan, jaso 

diren eguneko aurreko 6 hilabeteetako ordainketen batez bestekoa 

hartuko da kontuan. 

7. artikulua.—Aparteko lansariak 

Hiru aparteko ordainsari egongo dira, 30 egunekoak, martxoan, 

uztailean eta Gabonetan jasoko direnak. 

Aipatutako hilen 15a baino lehen ordainduko dira eta indarrean 

dagoen soldatarekin batera egingo da ordainketa. 

Ordainketarako, Hitzarmen honen 6. artikuluan (oporren 

ordainketa) ezarritako baldintzak kontuan hartuko dira. 

Uztaileko lansariaren sortzapen-aldia urte bakoitzeko urtarrilaren 

1etik ekainaren 30era bitartekoa izango da. Gabonetakoarena 

urte bakoitzeko uztailaren 1etik abenduaren 31ra bitartekoa izango 

da. Era berean, martxoko lansaria aurreko urteko urtarrilaren 1etik 

abenduren 31ra bitartean sortuko da. 

8. artikulua.—Antzinatasuna 

Antzinatasuna langilea enpresan sartzen den lehen egunetik 

hartuko da kontuan. 

Honakoa izango da sortzapena: 

— Lehenengo hirurtekoan: %5. 

— Bigarren hirurtekoan: %9. 

— Hirugarren hirurtekoan: %13. 

— Laugarren hirurtekoan: %17. 

— Eta horrela, hurrenez hurren. 

Hori Hitzarmena sinatzen denetik aurrera egongo da indarrean 

eta ez du atzeraeraginik izango irakaskuntza arautuko ikastetxeen 

garbiketa-zerbitzuei atxikitako aldizkako langile finko izanik Hitzarmen 

honen eraginpean egon eta Gizarte Segurantzan urte osorako 

(enplegu-erregulazioak eragindako kontratu-etenaldiak barne) 

altan dauden langileentzat. Uda garaian izaten duten zerbitzu-etenaldia 

artikulu honetan araututako plusaren sortzapen gisa 

kontatuko zaie eta, hortaz, ikasturte oso bat urte natural baten berdina 

izango da ondorio horietarako. 

Aurreko paragrafoak eragiten dien langileei, hirurteko oso bat 

egin gabe ere, 2007ko abenduaren 31n antzinatasun-plusa ordainduko 

zaie, benetan zerbitzuak eskaini dituzten denboraren prorio 

base. Para el año 2008, será el I.P.C. real del año 2007 más 1,25 

puntos. Para el año 2009 será el I.P.C. real del año 2008 más 1,50 

puntos. 

La fecha para pagar los atrasos devengados del año 2007, será 

a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

Artículo 5.—Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos, 

tóxicos y peligrosos 

Los trabajos nocturnos se abonarán con un incremento del 25% 

y los penosos, tóxicos y peligrosos con un 20% sobre el salario base. 

Cuando corresponda la percepción de dos pluses de los indicados, 

siendo uno de ellos nocturno, el incremento será de un 45%. 

En caso de darse dos pluses de tóxico, penoso y peligroso, el incremento 

será del 40%. 

Las cuantías que vinieran percibiendo las/os trabajadoras/es 

por los mencionados pluses, no podrán ser absorbidas ni compensadas 

con los incrementos salariales de los Convenios. 

Percibirán el Plus de Tóxicos, Penosos o Peligrosos todas/os 

las/os trabajadoras/es que trabajen en centros o puestos de trabajo 

donde esté reconocido para las/os trabajadoras/es del Centro, 

respetando dichos pluses a las/os trabajadoras/es que los vienen 

percibiendo. 

Artículo 6.—Retribución de vacaciones 

Para la retribución de las vacaciones, se tendrá en cuenta el 

salario (salario base, antigüedad, primas y pluses, incentivos, etc...) 

no se tendrá en cuenta el Plus de Transporte. 

Para el percibo de los pluses de aquellas/os trabajadoras/es 

que lo cobren sólo ocasionalmente, se tendrá en cuenta a estos 

efectos, el promedio de las cantidades abonadas por tales conceptos 

en los 6 meses anteriores a la fecha de su disfrute. 

Artículo 7.—Gratificaciones extraordinarias 

La cantidad de las Pagas Extraordinarias será de 30 días y el 

número de las mismas tres, que se cobrarán en marzo, julio y 

Navidad. 

Se harán efectivas antes del día 15 de los meses respectivos 

y se abonarán con el salario vigente en el momento del abono. 

Para su retribución se tendrán en cuenta las condiciones establecidas 

en el artículo 6.º sobre retribuciones de vacaciones. 

El periodo de devengo de la Paga de Julio será del 1 de enero 

al 30 de junio del año en curso. El devengo de la Paga de Navidad 

será del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso; asimismo, 

la Paga de Marzo se devengará del 1 de enero al 31 de 

diciembre del año anterior. 

Artículo 8.—Antigüedad 

La antigüedad se contabilizará desde el primer día de ingreso 

del trabajador en la empresa. 

Su devengo será: 

— Primer trienio: 5%. 

— Segundo trienio: 9%. 

— Tercer trienio: 13%. 

— Cuarto trienio: 17%. 

— Y así sucesivamente. 

Con vigencia a partir de la firma del convenio y sin efectos retroactivos 

para los trabajadores/ as fijos discontinuos adscritos al servicio 

de limpieza de los centros de enseñanza reglada, que estén 

afectados por el presente Convenio y que estén de alta en Seguridad 

Social durante todo el curso escolar (incluyendo períodos de 

suspensión del contrato por regulación de empleo), cesando en su 

prestación de servicios durante el período estival, dicho período 

de inactividad se les computará a efectos del devengo del plus regulado 

en este artículo, de tal forma que un curso escolar completo 

equivaldrá a un año natural a estos efectos única y exclusivamente. 

A los trabajadores/as afectados por el párrafo anterior, a fecha 

31 de diciembre de 2007, se les abonará el plus de antigüedad en 

proporción al tiempo de prestación efectiva de servicios, aunque


portzioan. Indarrean dagoen hirurteko hau proportzionalki ordainduko 

da. 

Dagokion zenbatekoa antzinatasun-osagarri pertsonal bezala 

finkatuko da eta oinarrizko soldatarentzat ezarritako igoera-portzentaje 

berberak aplikatuko zaizkio. Une honetatik aurrera, antzinatasunaren 

zenbaketa berria hasiko da, aurreko paragrafoan erabakitakoarekin 

bat etorriz. 

9. artikulua.—Aparteko orduak 

Lanegunen %100eko gehikuntza ordainduko da aparteko 

orduengatik, eta %150ekoa jaiegunengatik. 

Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariek eta sindikatuen 

ordezkariek aparteko orduen kontrol zorrotza egingo dute. 

Salbuespenezko lanen kasuan, langile gehiago kontratatuko 

dira lan horietarako. Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariek eta 

sindikatuen ordezkariek kontrolatuko dute kontratazioa. 

Ohiko aparteko orduak ez dira aurrerantzean onartuko. 

10. artikulua.—Garraio plusa 

Plusaren zenbatekoa lan egindako egun bakoitzeko 2,33 eurokoa 

izango da 2007-01-01etik 2007-12-31ra arte. Enplegu bat baino 

gehiago izanez gero, garraio-plusaren zenbatekoa bi enpresek osoosorik 

ordainduko dute. 2008. eta 2009. urteetarako, oinarrizko soldata 

igotzen den bezainbeste igoko da plusa. 

Garraio publikorik ez dagoen ordutan lanera joaten edo etortzen 

direnen kasu berezietan, enpresak hartuko du bere gain langilea 

lantokitik ohiko bizilekuraino garraiatzearen kostua, bidaia bakarra 

edo joan-etorriko bidaia den arabera, garraio-pluserako 

erabakitako zenbatekoaren erdia edo osoa kenduta. 

Langileak bere ibilgailua erabiltzea ituntzen denean, kilometro 

bakoitzeko 0,22 euro ordainduko zaio. Kilometrajearen prezioa 

oinarrizko soldata adina areagotuko da ekitaldi bakoitzaren hasieran, 

Hitzarmen hau indarrean dagoen urte bakoitzean. 

Lanera sartzeko orduan edo ateratzerakoan garraio publikorik 

ez dagoelako langileak bere ibilgailua erabiliko duela ituntzen 

badute enpresak eta langileak, Hitzarmena sinatzen den egunetik 

aurrera lanera joateko eta etortzeko kilometroak ordaindu 

beharko ditu enpresak. Edonola ere, Hitzarmena sinatu arte egindako 

itun guztiak errespetatu beharko dira. 

11. artikulua.—Dietak 

Lanaldiaren ohiko banaketa eta lekualdaketa kasuetan izan ezik, 

langileek ohiko lantokitik kanpora joan behar dutenean, bidaia eta 

garraio gastuez gain, lanbide-talde bakoitzarentzat ezarritako 

eguneroko oinarrizko soldataren ehuneko 55eko dieta ordainduko 

zaie, ohiko lanean egiten ez den otordurik egin behar izanez gero; 

ehuneko 100ekoa bi otordu egin behar izanez gero; eta ehuneko 

150ekoa jan eta lo kanpoan egin behar izanez gero. 

Egin beharreko benetako gastuak itundutakoa gainditzen 

duenean, enpresari aldez aurretik jakinarazita eta honen onespenarekin, 

enpresak aldea ordainduko du, betiere langileak gastu hori 

agiriekin justifikatzen badu. 

12. artikulua.—Lanaldia 

Lanaldia, gehienez ere, astean 35 ordukoa izango da. 

Lanaldia ez da behin baino gehiagotan zatituko, guztiz beharrezkoa 

ez bada, eta, hala ere, Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariek 

eta sindikatuen ordezkariek horretarako baimena emanda. 

Adostasunik lortzen ez bada, Langileen Estatutuaren 41. artikuluan 

xedatutako nahitaezko izapideei jarraituko zaie. 

Langile orok, 4 ordu eta 15 minutu jarraian lanean igarotakoan, 

25 minutuko atsedenaldia izateko eskubidea izango du ogitartekoa 

jateko; arlo horretan eskuratutako baldintza onuragarrienak errespetatuko 

dira. 

no se haya devengado un trienio completo. Este trienio en curso 

se abonará proporcionalmente. 

La cuantía resultante quedará consolidada como complemento 

personal de antigüedad y se le aplicarán los mismos porcentajes 

de subidas establecidas para el salario base. Se iniciará, a partir 

de ese momento, un nuevo cómputo de antigüedad de conformidad 

con lo acordado en el párrafo anterior. 

Artículo 9.—Horas extraordinarias 

Se abonarán con el incremento del cien por cien los días laborables 

y al 150% los días festivos, consignándose en nómina. 

Riguroso control de las horas extraordinarias por el Comité de 

Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. 

En caso de trabajos excepcionales, serán contratados nuevos 

trabajadoras/es para esos trabajos. El Comité de Empresa, Delegados 

de Personal. y Delegados Sindicales controlarán esa contratación. 

Supresión inmediata de las horas extras habituales. 

Artículo 10.—Plus de transporte 

La cuantía del mismo será de 2,33 euros para el período comprendido 

entre el 1-1-2007 y el 31-12-2007, esta cantidad por día 

trabajado. En el supuesto de que se esté practicando el pluriempleo, 

la cuantía del mismo será abonada íntegramente en ambas 

empresas. Para los años 2008 y 2009 este plus sufrirá el mismo 

incremento porcentual que el salario base. 

En los casos excepcionales en que la asistencia o regreso al 

trabajo se realice en horas en las que no funcionen los transporte 

públicos, la empresa se hará cargo del coste del transporte que 

suponga el traslado del centro de trabajo al domicilio habitual del 

trabajador/a y previa deducción de la mitad o la totalidad (ida o ida 

y vuelta), según los casos de la cuantía fijada para el plus de transporte. 

El precio del kilómetro, cuando se pacte el uso del vehículo 

particular del trabajador/a será de 0,22 euros/km. El precio del kilometraje 

se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base 

para cada año de la vigencia del convenio. 

Se establece, con vigencia a partir de la firma del Convenio, 

que en caso de pacto de uso del vehículo particular entre empresa 

y trabajador/a por ausencia de transporte público a la hora de entrada 

al trabajo o bien a la hora de salida, la empresa deberá abonar el 

kilometraje tanto la ida como la vuelta, respetándose en cualquiera 

de los casos los pactos alcanzados hasta la firma del Convenio. 

Artículo 11.—Dietas 

Los desplazamientos a lugares de trabajo situados fuera del 

normal y habitual del trabajador/a que no tenga carácter de traslado 

o distribución ordinaria de la jornada laboral, se devengarán 

a favor de los trabajadores que lo realicen, además de los gastos 

de viaje y locomoción, una dieta equivalente al 55% del salario base 

diario establecido para cada categoría profesional, cuando se tenga 

que realizar una comida que normalmente no se realizara en el trabajo 

habitual, el 100%, cuando se tenga que realizar dos comidas 

principales, el 150% cuando se tenga que pernoctar y comer fuera. 

Cuando el gasto real necesario resulte superior a lo pactado, 

previo conocimiento y autorización por parte de la empresa, esta 

abonará la diferencia, debiendo el trabajador/a justificar documentalmente 

dicho gasto. 

Artículo 12.—Jornada laboral 

La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales. 

La jornada de trabajo no será partida más de una vez, salvo 

caso de estricta necesidad y previo consentimiento del Comité de 

Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. En caso 

de no avenencia, se seguirán los trámites que con carácter preceptivo 

establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41. 

Todos los trabajadores/as que trabajen 4 horas y 15 minutos 

continuadas tendrán derecho, dentro de su jornada a 25 minutos 

para comer el bocadillo, se respetarán las condiciones más beneficiosas 

que se tengan adquiridas sobre el particular.


Indarrean dagoen kontratu bidez lanaldia murriztu duten langileek, 

nahiz eta egunean 4 ordu eta 15 minutuko lan jarraiturik ez 

egin, lehenago egiten baldin bazuten, lehengo 25 minutuko atsedenaldia 

izango dute ogitartekoa jateko. 

Lanaldia 2 txanda edo gehiagotan egiten dutenek 28 euro jasoko 

dituzte 12 ordainketatan. 

Txanda-plus hori soldata igotzen den hein berean igoko da 2008. 

eta 2009. urteetan, eta hortik ateratzen den zenbatekoa borobildu 

egingo da: euro erdi kontatuko da emaitza 0,50 edo hortik beherakoa 

bada, eta euroa emaitza 0,50etik gorakoa bada. 

Premiak eraginda eta dagozkion legezko izapideak bete 

ostean, igandeetan eta jaiegunetan lan egiten den lantokietan, 

enpresa bakoitzak txandakako taula bat aurkeztu beharko du, jaiegunetan 

lan egiten duten langileek astean segidako egun eta erdiko 

atsedena izan dezaten, txanda jarraituak egin behar izan gabe. 

Pertsona horien txandak proportzionalki ezarriko dira, inolako 

diskriminazio pertsonalik egin gabe. Igandeetan lan egiten dutenek 

% 30eko gehikuntza izango dute egun horretako oinarrizko soldataren 

gainean.Txandetan lan egiten duten langileei, jai-egunetan lan egin 

behar izanez gero, egun horiek igande bezala ordainduko zaizkie, 

eta legeak atsedenei buruz ezarritakoa beteko da. 

Lantoki edo enpresa bakoitzean lan-egutegi bat zehaztuko da 

urte hasieran. 

Larunbatetan lan egitea ezinbestekoa ez den zentroetan, betiere 

bezeroak enpresari oniritzia ematen badio (jakinarazpena langileari 

egiten bazaio langileak enpresa jakinaren gainean jarriko du, 

hark berresteko) eta enpresaren egoera ekonomikoari kalterik egiten 

ez bazaio, lanaldia astelehenetatik ostiralera bitartekoa izango 

da. 

13. artikulua.—Oporrak 

Uztaila eta iraila bitartean langileek 31 egun naturaleko oporraldia 

izango dute, langileen artean txandaka antolatuta, langile 

bakarreko lantokietan izan ezik. 

Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariak eta sindikatuen 

ordezkariak apirilaren 30a baino lehen opor-egutegia erabaki eta 

lantokian ikusgai jarriko dute; enpresako Zuzendaritzari kopia bat 

eman beharko diote. 

Langile guztiek, aipatutako hiletatik kanpo ere oporrak hartzeko 

eskubidea izango dute, baldin eta egutegia egin baino hilabete lehenago 

asmo hori jakinarazten baldin badute. 

Baldin eta langileak bi enpresatan edo gehiagotan batera lan 

egiten badu, oporraldia aldi berberekoa izango da guztietan, 

aldez aurretik aipatutako irizpideei jarraiki. 

Langileak enplegu-aniztasun erregimenean lan egiten badu, eta 

bere lantokietakoren bat oporrak direla-eta hilabete jakin batean ixten 

bada (artikulu honen lehen paragrafoan ezarritako hilabeteen 

barruan), langileak hilabete horretan hartu beharko ditu oporrak ezinbestean, 

eta gainerako enpresetan ere bai; enpresa horiek, gainera, 

ezingo diote horrelakorik debekatu, lehenengo paragrafoan aurreikusitako 

txandaketa-sistemari kalterik egin gabe. Hala ere, ohiko arau 

gisa, langile batek enpresa batean baino gehiagotan lan egiten duenean, 

oporrak batera eta aldi berean hartuko ditu lantoki dituen 

enpresa guztietan; lanaldirik handiena zein enpresatan egiten 

duen, hor ezarritako oporraldiak aginduko du besteak ere noiz hartu. 

Oporrak hartu baino lehen enpresa batek bestea subrogatzen 

badu urtean zehar, langileek oporrak edo artean hartu gabe dauzkaten 

egunak hartzeko eskubidea izango dute, eta enpresa berrian 

dagokien soldataren proportzioa jasoko dute. 

Oporrak ezingo dira hasi ez jaiegun, ez igande, ez jaiegun-bezperetan; 

igandeetan ere lan egiten duten langileen kasuan izan ezik. 

Era berean, jai-erditzat hartuko dira Gabon Eguna (abenduak 24) 

eta Gabon Zahar Eguna (abenduak 31). Aipatutako egunak igandeak 

izanez gero, jai-erdia bezperan hartuko da. 

Todos los trabajadores/as con contrato vigente que por la reducción 

de la jornada pasen a realizar menos de 4 horas y 15 minutos 

de trabajo diario y continuado y anteriormente tenían derecho 

a los 25 minutos para comer el bocadillo, seguirán teniendo el mismo 

derecho. 

Todos los trabajadores/as que realicen la jornada laboral en 

2 o más turnos, percibirán 28 euros por 12 mensualidades. 

Este plus de turnicidad se incrementará para el año 2008 y 

2009 en el mismo porcentaje que se incrementa el salario, redondeándose 

la cuantía así resultante en función del resultado, bien 

a la mitad de euro en caso de que el resultado sea inferior o igual 

a 0,50; bien al euro siguiente en caso de que el resultado sea superior 

a 0,50. 

En aquellos centros de trabajo que por estricta necesidad y 

previos los trámites legales oportunos, se trabaje los domingos y 

festivos, cada empresa presentará su tabla de correturnos para que 

el personal que trabaje pueda descansar día y medio ininterrumpido 

en la semana, sin que tengan que realizar los turnos continuados. 

Los referidos correturnos se establecerán proporcionalmente 

y sin discriminación personal alguna. Aquellas personas que trabajen 

los domingos cobrarán un 30% más sobre la cantidad del 

salario base de ese día. El personal adscrito a un correturnos que 

deba trabajar un festivo, en cuanto a la retribución del mismo tendrá 

igual tratamiento económico que un domingo sin perjuicio de 

lo que la ley establece en cuanto a descansos. 

Se confeccionará un calendario laboral a principios de año en 

cada empresa o centro de trabajo. 

En aquellos centros en los que no sea imprescindible trabajar 

los sábados y siempre que el cliente de el visto bueno a la 

Empresa (en caso de que la comunicación sea al trabajador/a, éste 

lo pondrá en conocimiento de la Empresa para su ratificación) y 

no repercuta económicamente a la Empresa, la jornada se realizará 

de Lunes a Viernes. 

Articulo 13.—Vacaciones 

Se disfrutarán treinta y un días naturales dentro del período de 

Julio a Septiembre, siendo rotativo su disfrute, excepto en aquellos 

centros de trabajo en que exista un único trabajador o trabajadora. 

Antes del 30 de abril, el Comité de Empresa, Delegado de Personal 

y Delegado Sindical, fijarán el calendario de vacaciones y será 

expuesto en el centro de trabajo, dando una copia del mismo a la 

Dirección de la empresa. 

Todos los trabajadores/as tendrán derecho a coger vacaciones 

voluntariamente fuera de este período, siempre y cuando se 

preavise con un mes de antelación a la elaboración del calendario. 

En caso de que el trabajador/a esté en dos o más empresas, 

disfrutará de sus vacaciones en todas ellas a la vez, de acuerdo 

con los criterios anteriormente señalados para el período de disfrute. 

Si algún centro donde trabaja en régimen de pluriempleo, cierra 

en un mes concreto, dentro del período señalado en el párrafo 

primero de este artículo, el trabajador/a vendrá obligado/a a disfrutar 

en ese mes sus vacaciones en todas las Empresas donde 

trabaja y éstas no podrán negarse a ello, sin perjuicio de la rotación 

prevista en el citado párrafo primero. No obstante y como norma 

general, en caso de que un trabajador/a preste sus servicios en 

más de una Empresa, disfrutará sus vacaciones en todas ellas a 

la vez y en la fecha en la que le hayan sido concedidas en la Empresa 

donde realice mayor jornada laboral. 

Si durante el año, antes del disfrute de vacaciones se produce 

la subrogación de una Empresa a otra, los trabajadores/as afectados 

tendrán derecho a disfrutar las vacaciones enteras o la parte 

que aún no hayan disfrutado, percibiendo en la nueva Empresa la 

parte proporcional que le corresponda de su salario. 

Las vacaciones no podrán iniciarse ni en festivo, ni en 

domingo ni en víspera de los mismos; excepto para aquellos trabajadores/as 

que su jornada laboral comprenda domingos. Asimismo, 

se establece como media fiesta los días de Nochebuena (24 de 

diciembre) y Nochevieja (31 de diciembre). Cuando estos coincidan 

en domingo se disfrutará la media fiesta el dia anterior.


Langileren bat oporraldian baja-egoeran egonez gero, alta-egoeran 

dagoenean hartuko ditu oporrak, abenduaren 31 baino lehenago 

baldin badago alta-egoeran eta lan-egutegiak ez badu eragozpenik 

jartzen. 

Oporren aurreko hilaren ordainketa oporraldia hasi baino lehen 

egingo da. 

Oporraldian egonda langileari aurreikusi gabeko ebakuntza egin 

behar badiote, eta, horren ondorioz, zazpi egunean ospitalean egon 

behar badu, oporraldia eten egingo da, eta urte natural berberaren 

barruan hartu ahal izango ditu egun horiek. 

14. artikulua.—Joan-etorriak 

Ohiko lanaldiari dagokion ordutegiaren barruan, langileren batek, 

laneko kontuak direla-eta, lantokitik kanpora joan behar badu, joanetorrietako 

tarte hori ere laneko denboratzat hartuko da, eta sor litezkeen 

gastuak enpresak ordainduko ditu. 

Aurretik xedatutakoa ez da aplikagarria izango lanaldia eteten 

den kasuetan, hau da, langilea lantoki batetik bestera jarraian ez 

doanean. Jarraian joan dela esango da, lan bat bukatu eta bestea 

hasi bitartean lantokitik lantokira joateko behar izan den denbora 

baino gehiago igarotzen ez bada. 

15. artikulua.—Leku-aldaketak eta lan-baldintzak aldatzea 

Lanpostu-aldaketa bat egin behar denean, aurretiaz, 48 ordu 

lehenago, horren berri jakinarazi behar zaio bai interesdunari berari, 

baita Enpresa Batzordeari, langileen ordezkariari eta sindikatuen 

ordezkariari ere. Horrezaz aparte, lanpostu-aldaketa horrek hartzen 

dituen langileek demanda jarri ahal izango dute eskuduna den lanarloko 

agintaritzan. Lanpostu-aldaketaren jakinarazpenak arrazoituta 

egon beharko du. 

Orokorrean, mugikortasunari dagokionez, langileak etxetik hurbilen 

duen lantokian lan egiteko ahaleginak egin behar ditu enpresak; 

lantokietan, beraz, nortzuk bizi diren hurbilen, horiexek langile. 

Lan-baldintzen edozein aldaketa sindikatuen ordezkariei jakinarazi 

beharko zaie. Aldaketarik eginez gero, aldaketekin zerikusia 

duten langileek jakinaren gainean egon beharko dute 15 egun 

lehenago. Baldintza hori bete ezean, langile orok eskubidea 

izango du aldaketei uko egiteko. 

16. artikulua.—Sarrerak, lanpostua uztea, lan-kontratuak 

Egiten den lan-kontratu orok Enpresa Batzordeko kide den langileen 

ordezkariaren edo sindikatuen ordezkariaren oniritzia jaso 

beharko du sinatu aurretik, langileak horrelakorik eskatuz gero. 

Langilea enpresan sartzen denetik bost eguneko epean, 

enpresak Gizarte Segurantzan alta eman izanaren frogagiriaren fotokopia 

eman beharko die Batzordeko ordezkariei eta sindikatuetako 

ordezkariei, baita langileari berari ere. 

Enpresa utzi nahi duen langileak zazpi eguneko aurrerapenarekin 

jakinarazi beharko dio enpresari. Jakinarazteko epea 

hogei egunekoa izango da administrarientzat, eta goi-mailako tituludunentzat, 

aldiz, hilabetekoa. 

Azken eranskinean aipatuko da Eraikinen eta Lokalen Garbiketarako 

Lan Ordenantzako 13. artikuluari dagokiona. 

Une bakoitzean indarrean dagoen legediaren arabera egingo 

dira kontratuak. 

17. artikulua.—Baimenak 

Abisua ahal beste denboraz emanez gero, langileak eskubidea 

izango du lanera ez joateko, lansaria galdu gabe, ondoko kasu 

eta gutxieneko denbora-tartean: 

a) Ezkontzagatik: 20 egun natural. Ezkontza dela-eta hartutako 

denbora horrek oporraldiarekin bat eginez gero, egoera 

bateko eta besteko egun guztiak hartuko dira jarraian. Hitzarmena 

sinatzen denetik aurrera, ezkontzazko loturarekin parekatuko da erre- 

Si algún trabajador/a se encuentra de baja durante el tiempo 

que le correspondiera disfrutarlas, las cogería después de que le 

den el alta, siempre que ésta sea antes del 31 de diciembre y no 

diga lo contrario el calendario de vacaciones. 

El pago del mes anterior a las vacaciones se hará antes de 

inicio de las mismas. 

Aquellos trabajadores/as que estando de vacaciones sufran 

una intervención quirúrgica no programada que requiera 7 días de 

hospitalización, quedarán interrumpidas estas para su posterior disfrute 

dentro del año natural. 

Artículo 14.—Desplazamientos 

Los desplazamientos que por causa del trabajo tengan que 

realizar los trabajadores/as durante el horario correspondiente a 

la jornada normal ordinaria, se computarán como tiempo de trabajo, 

siendo por cuenta de las empresas los gastos que ocasionen. 

Lo establecido anteriormente, no será de aplicación en las interrupciones 

de jornada, es decir, cuando los trabajadores/as de un 

centro de trabajo a otro no se efectúen seguidamente, entendiéndose 

por seguidamente que entre la finalización de un trabajo y el 

comienzo del siguiente, no medie más tiempo que el invertido en 

el desplazamiento. 

Artículo 15.—Traslados y modificaciones de las condiciones 

de trabajo 

Los cambios de puestos de trabajo, se comunicarán tanto al 

interesado como al Comité de Empresa, Delegado de Personal o 

Delegado Sindical, con una antelación de 48 horas, sin perjuicio 

de que las personas afectadas por el cambio de puesto de trabajo 

puedan interponer demanda ante la autoridad laboral competente. 

La comunicación de cambio de puesto de trabajo, deberá ser razonada. 

Como principio general, y en cuanto a la movilidad se refiere, 

las empresas procurarán utilizar para cada centro de trabajo aquellos 

trabajadores/as cuyos domicilios estén más próximos de comunicación 

al correspondiente puesto de trabajo. 

Cualquier modificación en las condiciones de trabajo, se comunicará 

a los representantes sindicales de los trabajadores. En caso 

de darse éstas modificaciones, también se informará de ellas a los 

trabajadores/as afectados con quince días de antelación, pudiéndose 

negar a éste cambio en caso de que no se cumplimente este 

requisito. 

Artículo 16.—Ingresos, ceses, contratos de trabajo 

Todo contrato de trabajo que se lleve a cabo, llevará el visto 

bueno del Delegado de personal, Miembro del Comité de Empresa 

o Delegado Sindical, previamente a la firma del mismo cuando el 

trabajador así lo requiera. 

En el plazo de cinco días del ingreso del trabajador en la 

empresa, ésta deberá entregar a los Delegados del Comité y representantes 

sindicales, fotocopia del resguardo de alta en la Seguridad 

Social del mismo, así como al propio trabajador/a. 

El trabajador/a que desee cesar en la Empresa, deberá comunicarlo 

a la misma con siete días de antelación. Este plazo de preaviso, 

será de veinte días para los administrativos y un mes para 

los titulados superiores. 

En el anexo final, se señalará lo referente al artículo 13 de la 

Ordenanza Laboral de la Limpieza de Edificios y Locales. 

La Contratación se hará conforme a la legislación vigente en 

cada momento. 

Artículo 17.—Licencias 

El trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándolo 

adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho 

a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo 

mínimo que a continuación se expone: 

a) Por tiempo de 20 días naturales en caso de matrimonio. 

Si la licencia por matrimonio coincide con las vacaciones, se sumarán 

ambos períodos. Con vigencia a partir de la firma del Convenio 

se pacta la equiparación de la pareja de hecho inscrita en el


gistroan inskribatutako izatezko bikote izatea. Erregistroko inskripzioa 

egiten denetik aurrera balia daiteke parekatze hori. 

Baimen hau behin bakarrik erabil daiteke pertsona bakoitzarekin. 

Hortaz, langile bakoitzak bikotekide berarekin modu batean 

edo bestean bat eginez gero, behin bakarrik izango du baimena 

erabiltzeko eskubidea. 

b) Ezkontidearen edo seme-alabaren heriotza dela-eta, 5 egun. 

c) Guraso, aitaginarreba-amaginarreba, odolkidetasunezko 

anai-arreba, koinatu-koinata, aiton-amona, biloba, ezkontzazko aitonamona 

edo ezkontzazko seme-alabaren heriotza dela-eta, 3 egun 

natural. 

d) Guraso, aitaginarreba-amaginarreba, seme-alaba, ezkontide, 

odolkidetasunezko anaia-arreba, koinatu-koinata, aitonamona, 

biloba, ezkontzazko aiton-amona edo ezkontzazko semealabaren 

gaixotasun larri edo ospitaleratzeak direla-eta, 3 egun. 

Ospitaleratzeak edo gaixotasunak dirauen bitartean bakarrik har 

daitezke, denak batera edo zatituta. 

e) Edoskitze-aldiko baimena seme-alaben zaintzakoarengatik 

aldatzea. Baimen hori etenik gabe lanean emandako egun bakoitzeko 

ordu efektibo bat izango da. 

f) Ezkontidea erdituz gero, 3 egun; gaixotasun larriarekin lotuz 

gero, beste 3 egun hartu ahal izango dira. 

g) Lehen graduko ahaideak ezkontzeagatik (aita, ama, 

seme-alabak, anai-arrebak eta bilobak), baimen-egun bat. 

h) Egun bi, ohiko etxebizitzatik beste batera aldatzeko. 

i) Aurreko kasu guztietan, beste bi egun hartu ahal izango 

dira beste herri bateraino joan behar denean. 

j) Izaera publikoko edo pertsonaleko nahitaezko betebeharren 

bat egiteko, behar adina denbora. Legezko arau batean denbora 

zehatza adierazten bada, bertan xedatzen dena aplikatuko da 

langileak kasu horretan har dezakeen denborari eta horren dirukonpentsazioari 

dagokienez. 

k) Hezkuntzaren eta lanbide-heziketaren arloko eskubideak 

baliatzeko ezarritako denbora, indarreko legerian arautzen diren 

kasuetan eta eran. 

l) Familiako medikuarenera joateko behar den denbora. Urtean 

ezingo dira sei baimen baino gehiago hartu eta baimen horiek behar 

bezala justifikatu beharko dira. 

m) Azterketak egiteko behar den denbora. 

n) e) letran xedatutakoa alde batera utzi gabe, bederatzi hilabete 

baino gutxiagoko seme-alabak edoskitzeko, emakumezko langileek 

amatasun-baimenari lanegun bakoitzeko ordu 1 gehitzeko 

eskubidea dute, baimena amaitzean, langilearen lan-egutegiaren 

arabera; kasu horretan, amatasun-bajaren segidan hartuko da, osoosorik. 

Biek lan egiten badute, amak edo aitak hartu ahal izango 

du baimen hori. Hemen araututako edoskitzeko ordu-pilaketa 

baliatu ondoren eszedentzia eskatzen bada, eta eskatzailea ez bada 

benetan lanera bueltatzen bularreko haurrak ordu-pilaketarako erreferentetzat 

hartu den adina bete arte, behar ez bezala pilatutako 

lanaldi-murrizketa deskontatuko da. 

ñ) b, c eta d idatz-zatietako baimenetan, lizentzia eragin duen 

gertakaria izan den ordutik aurrera hasiko da kontatzen lizentziaaldia. 

Soldatarik gabeko baimena: 

a) Bi egunekoa izango da urtebeteko antzinatasuna duten langileentzat; 

soldatarik ez dute jasoko, baina Gizarte Segurantzako 

kotizazioa ez da etengo. Bi egunak batera edo aparte har daitezke, 

baina ezingo dira batu opor, zubi edo baimenekin (Hitzarmeneko 

17. artikuluko b, c, d eta f baimenak salbu). 

Legezko ezkontza bidez lotutako pertsonek dituzten eskubide 

berberak izango dituzte baimena eskatu baino gutxienez urtebete 

lehenagotik elkarrekin bizi diren izatezko bikoteek ere; horretarako, 

ordea, erroldako eta elkarbizitzako ziurtagiria aurkeztu beharko da, 

egiaztagiri horiexek baitira onartzen diren justifikagiri bakarrak. 

Astelehenetik larunbatera, jaiegunetan lan egin beharrik izan 

gabe, lan egiten duten langileek laneko opor-egun bat aldatzeko 

registro con el vínculo matrimonial, a disfrutar a partir del hecho 

causante que será la inscripción en el registro correspondiente. 

Sólo se podrá disfrutar una única vez la licencia aquí establecida 

con la misma persona, de forma que un trabajador/a no disfrute 

de dicha licencia más de una vez por su unión, sea del tipo que 

sea, con la misma pareja. 

b) En caso de fallecimiento de cónyuge e hijos 5 días. 

c) En caso de fallecimiento de padres, padres políticos, hermanos 

consanguíneos o políticos, abuelos, nietos, abuelos políticos 

y hijos/as políticos/as, 3 días naturales. 

d) En caso de enfermedad grave u hospitalización de 

padres, padres políticos, hijos, cónyuge, hermanos consanguíneos 

y políticos, abuelos, nietos, abuelos políticos e hijos/as políticos/as 

3 días laborables, que podrán disfrutarse de forma conjunta o fraccionada 

exclusivamente durante el tiempo que dure la enfermedad 

u hospitalización. 

e) Sustitución del permiso de lactancia por el de atención y 

cuidado de hijos. Este permiso será de una hora efectiva diaria de 

trabajo continuado. 

f) En caso de alumbramiento de esposa 3 días, ampliables 

3 más cuando concurriese enfermedad grave. 

g) En caso de boda de familiares de primer grado (padres, 

hijos, hermanos y nietos) permiso de un día. 

h) Durante dos días por traslado de su domicilio habitual. 

i) Para todos los casos anteriores, se ampliará dos días más, 

cuando se necesite realizar un desplazamiento al efecto. 

j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un 

deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste 

en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta 

disponga, en cuanto a duración de la ausencia y su compensación 

económica. 

k) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos 

educativos y de formación profesional, en los supuestos y en la forma 

regulada por la Ley. 

l) Por el tiempo necesario para ir al médico de cabecera siempre 

que no sobrepase seis permisos anuales y se justifique posteriormente. 

m) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes. 

n) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra e) Las trabajadoras, 

por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho 

a acumular al permiso de maternidad, a la finalización del mismo 

a razón de 1 hora por día laborable según el calendario de la trabajadora, 

en este caso se disfrutará inmediatamente después de 

la baja maternal y en su totalidad. Este permiso podrá ser disfrutado 

indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos 

trabajen. Si con posterioridad al disfrute de la acumulación de la hora 

de lactancia aquí regulada, quien la hubiese disfrutado solicitase 

una excedencia, no trabajando efectivamente hasta el momento en 

el que el menor lactante cumpla la edad que ha servido como referente 

para la acumulación, en ese caso se procederá al descuento 

de la reducción de jornada acumulada indebidamente. 

ñ) Para los permisos recogidos en los apartados b c y d el 

cómputo de la licencia se iniciará a partir de la hora del hecho causante. 

Licencia sin salario: 

a) De dos días para todos los trabajadores/as con antigüedad 

de 1 año, sin sueldo pero sí de cotización a la Seguridad Social. 

Estos dos días se disfrutarán juntos o separados, pero no se podrán 

acumular a vacaciones, puentes y licencias excepto a las licencias 

b, c, d, f, del artículo 17 del convenio. 

Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado 

civil es el de matrimonio legal, se extenderán también a las parejas 

de hecho que convivan en común, con un mínimo de un año 

de anterioridad a la solicitud de la licencia, y justifiquen ésa circunstancia 

mediante certificado de empadronamiento y convivencia, 

que serán los justificantes únicos exigibles. 

Para aquellos trabajadores/as que efectúen su jornada de lunes 

a sábados, sin tener que trabajar los festivos, se posibilita trasla-


aukera izango dute, Larunbat Santua jai egin ahal izateko. Baimen 

hori ezin izango dute lantoki bereko langileen % 50ek baino gehiagok 

batera hartu, eta nolanahi ere, zazpi eguneko aurrerapenarekin 

egin beharko da eskaera. 

18. artikulua.—Lanpostu hutsak 

Erretiro, lanpostu uzte boluntario edo eszedentzia (irauten duen 

bitartean) bidez sortutako lanpostu hutsak ezinbestean bete egin 

beharko dira. Salbuespen izango dira lanpostua betetzea beharrezkoa 

ez duten lantokiak, langileen ordezkariak, Enpresa Batzordea eta 

sindikatuen ordezkariak aldez aurretik jakinaren gainean egonez 

gero. 

19. artikulua.—Soldaten ordainketa 

Soldaten ordainketa bere sortzapenaren ondorengo hilaren lehen 

lau lanegunen barruan egingo da; ezin izango da hileko 5. eguna 

igaro. 

Soldata berandu ordaintzeagatiko interesa zor denaren 

%10ekoa izango da. 

Ordainketa esku-dirutan, txekez edo zor-agiri bidez egingo da, 

langileak eta enpresaburuak adostutakoaren arabera. 

Txeke edo zor-agiri bidez izanez gero, langileak ordubete ordaindua 

izango du hilero, ordainketa esku-dirutan jaso ahal izateko. 

Langileek konturako aurrerakinak jasotzeko eskubidea izango 

dute, soldataren % 90 gainditzen ez duten bitartean. Aurrerakin horiek 

eskaera egiten den hilaren 15ean ordainduko dira eta gutxienez bost 

eguneko aurrerapenarekin eskatu behar dira. 

20. artikulua.—Prestakuntza 

Enpresak aginduta prestakuntza-ikastaroren bat egin behar 

duten langileei garraio-plusa gainditzen duten garraio-gastuak ordainduko 

zaizkie, behar bezala justifikatuz gero, eta ikastaroa ohiko lantokia 

dagoen herritik kanpo baldin bada, betiere ikastaroa lanaldiaren 

barruan egitekotan. 

21. artikulua.—Baja-egoerak 

a) Gaixotasun edo lanez kanpoko istripuengatik: lehen egunetik 

21era bitartean kotizazio-oinarri orokorreko %75 jasoko 

dute, lehenengo eta bigarren baja-egoeran. 

Edozein kasutan ere, 21. egunetik aurrera, aipatutako oinarriaren 

%75 jasoko dute. 

Ebakuntza kirurgiko edo behar bezala egiaztatutako 12 ordutik 

beherako ospitaleratzeen kasuan, indarrean dagoen benetako 

soldataren %100 lehen egunetik eta uneoro. 

Aipatutako zergatien ondorioz, baja-egoeran 70 egun baino 

gehiago igarotzen dituen langileak, indarrean dagoen benetako soldataren 

%100 jasoko du lehen egunetik eta uneoro. 

b) Lan-istripuengatik: 

Indarrean dagoen benetako soldataren %100 jasoko du lehen 

egunetik eta uneoro. 

Artikulu honetan araututako kasu guztietan, langileak, medikuaren 

baja dela-eta, ezingo ditu kopuru handiagoak jaso benetan 

lanean egonda jasoko lituzkeenak baino. 

Langilea itzultzen denean, lehengo lanpostua berreskuratuko du. 

Enpresek ezingo dute langilerik kaleratu haurdunaldi edo erditzeostekoengatik. 

22. artikulua.—Eszedentziak 

Behar bezala egiaztatutako gurasoen, aitaginarreba-amaginarreben, 

ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasun larriaren 

kasuan, enpresak hilabete bat eta sei hilabete arteko borondatezko 

eszedentzia emango dio langileari, betiere eskatzaileak enpresan 

gutxienez urtebeteko antzinatasuna baldin badu. Langileak ezin 

izango du arrazoi berdinarengatik beste eszedentzia bat eskatu, 

dar un día de vacaciones laborable para poder disfrutar del 

Sábado Santo. Este permiso no podrá ejercitarse conjuntamente 

por más del 50% de la plantilla de un centro, y en cualquier caso 

deberá solicitarse con siete días de antelación. 

Artículo 18.—Vacantes 

Las vacantes producidas por jubilación, ceses voluntarios y excedencias 

(en este caso por la duración de la misma), deberán ser 

obligatoriamente cubiertas, salvo en aquellos centros de trabajo 

donde no sea necesario y previo conocimiento de Delegados de 

Personal, Comité de Empresa o Delegados Sindicales. 

Artículo 19.—Pago de salarios 

El pago de salario se hará efectivo dentro de los cuatro primeros 

días laborables del mes siguiente a su devengo, sin que pueda 

pasar del día 5 de cada mes. 

El interés por mora de pagos de salario, será del 10% de lo 

adeudado. 

El pago se hará en metálico o mediante cheque bancario o 

pagaré, de común acuerdo entre el trabajador y el empresario. 

Siempre que se utilice cheque bancario o pagaré se concederá 

al trabajador una hora al mes retribuida para hacer efectivo 

el pago metálico. 

Los trabajadores/as tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta 

del trabajo que hayan realizado sin que pueda exceder del 90% 

del salario, dichos anticipos se abonarán el día 15 del mes en que 

se soliciten, debiendo solicitarse al menos con cinco días de antelación. 

Articulo 20.—Formación 

Se abonarán los gastos de desplazamiento debidamente justificados 

que superen en cuantía al plus de transporte, a los trabajadores/as 

que por orden de la empresa deban acudir a un curso 

de formación que se desarrolle en localidad distinta a la que presten 

sus servicios, y siempre y cuando dicho curso se realice dentro 

de su jornada de trabajo. 

Artículo 21.—Bajas 

a) De enfermedad y accidente no laboral: desde el primer día 

al 21, percibirán el 75% de la base general de cotización en la primera 

y en la segunda baja. 

A partir del día 21 percibirán, en todo caso, el 75% de la mencionada 

base. 

En caso de hospitalización mínima de 12 horas documentalmente 

acreditada o intervención quirúrgica, el 100% desde el primer 

día y del salario real vigente en cada momento. 

En caso de que el trabajador/a lleve más de 70 días de baja 

por los motivos anteriores, cobrará el 100% desde esa fecha y del 

salario real vigente en cada momento. 

b) De accidente Laboral: 

El 100% desde el primer día y del salario real vigente en cada 

momento. 

En cualquiera de los supuestos regulados en el presente artículo, 

el trabajador/a no podrá percibir de baja médica más percepciones 

de las que percibiría si estuviera efectivamente trabajando. 

Al regresar el trabajador/a tendrá el mismo puesto de trabajo 

que tenía antes. 

Las empresas no podrán despedir a las trabajadoras por motivo 

de embarazo o posparto. 

Artículo 22.—Excedencias 

En caso de enfermedad grave debidamente acreditada de 

padres, padres políticos, cónyuge e hijos, la empresa concederá 

una excedencia voluntaria de un plazo mínimo de un mes y máximo 

de seis meses, siempre y cuando el solicitante llevase una antigüedad 

mínima de un año en la empresa. No se podrá solicitar otra excedencia 

por éste motivo en el plazo de un año a contar desde la rein-


lanera itzuli eta urtebete pasa arte. Eskaera idatziz aurkeztu behar 

da enpresan, eta enpresak ere idatziz erantzun beharko du. 

Eszedentzia amaitzean, langilea berehala itzuliko da lanpostura, 

hamabost egun lehenago jakinarazita. 

Eszedentzia izateko eskubidea izango du lanpostu finkoan 

gutxienez 12 hilabete igarotzen dituen langileak. Eszedentzia sindikatuko 

kargu edo kargu publikoetarako izango da. Sindikatukoak 

izanez gero, gutxienez probintzia mailako kargua izan beharko du; 

publikoak izanez gero, berdin dio. 

Lanera itzuli beharko da emandako kargua bukatu bezain laster, 

ez baldin bada berriz hautatua izaten pertsona bera. 

Lanpostua utzi eta hurrengo hilabetean hasiko da berriz 

lanean, 15 egun lehenago jakinaraziz gero. Lanera itzultzerakoan, 

lehen izandako antzinatasuna eta eskubideak izango ditu berriz, 

eta antzinatasunak aurrera egingo du kategorien barruan. 

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen langileak 

gutxienez hilabeteko eta gehienez urtebeteko eszedentzia boluntarioa 

izateko eskubidea izango du; lanpostua mantendu beharko 

zaio, baldin eta lantokia ez bada desagertu eta obra eta zerbitzu 

jakineko kontratua izanez gero. 

Beste eszedentzia motei dagokienez, indarrean dagoen 

legean xedatutakoa bete beharko da. 

23. artikulua.—Lan-osasuna eta laneko arropa 

Lan Osasunaren eta Laneko Arriskuen Prebentziorako Legea 

beteko da. 

Enpresek lanerako ekipo bat emango diete langileei enpresan 

sartzen direnean eta sei hilero berritu egingo dute; lanerako egokiak 

diren oinetakoak ere emango zaizkie langileei, lanerako ekipoarekin 

batera. Emakumezko langileek bataren ordez kasaka-praka 

konjuntoa jantzi ahal izango dute, aldez aurretik eskatuta. 

Eskularruak eta beharrezko material guztia emango zaie behar 

dituzten langileei. 

Hitzarmen honen eraginpeko langileek urtero osasun-azterketa 

bat egingo dute; azterketa enpresak ordainduko du eta langileak 

idatzizko txosten bat jaso beharko du. Azterketa horretan, hepatitisaren 

eta tuberkulosiaren probak egingo zaizkie ospitaletan eta 

anbulatorioetan lan egiten duten langileei; Hiesaren probak ere egingo 

zaizkie egoeraren arabera eta langileek eskatzen badute. 

Emakumezko langileei ginekologia-azterketa bat ere egingo 

zaie, nahi badute, diskriminaziorik gabe. Enpresaren ginekologiaazterketa 

egin beharrean, Gizarte Segurantzakoa egitea hautatzen 

duten langileek horretarako behar duten denbora hartu ahal 

izango dute. 

Azterketa urteko lehenengo hiruhilekoan izango da. Klinika edo 

zentro infekziosoetan aritzen direnek hilero izango dute osasun-azterketa. 

Haurdun dagoen langilea, seigarren hilabetetik aurrera eta sendagileak 

agintzen badio, indar gutxiago egin behar den beste lanpostu 

batera aldatuko da eta erditzearen aurreko sei asteko baja 

hartzen baldin badu, lanaldia laurden batean murriztuko zaio. 

24. artikulua.—«In itinere» Istripuen edo lan-istripuen asegurua 

Hitzarmen honek barne hartzen dituen enpresa guztiek «in itinere» 

istripu edo lan-istripuetarako aseguru-poliza izango dute. 

2007rako: (zehaztutako zenbatekoa Hitzarmen hau sinatu eta 

15 egunera sartuko da indarrean): 

— Langilearen heriotzarengatik: 20.710,74 euro. 

— Langilearen baliaezintasun totala, erabatekoa edo handia: 

20.710,74 euro. 

— Zenbateko horiek 2008 eta 2009an igo egingo dira, oinarrizko 

soldatak izaten duen igoeraren proportzio berberean. 

— Langile guztiek izango dute eskubide hori. Langileen ordezkari 

guztiek polizaren kopia eskatu ahal izango dute. 

corporación a su trabajo. La solicitud deberá presentarse por escrito 

a la empresa, quién la concederá del mismo modo. 

Acabada ésta, el trabajador/a, se incorporará inmediatamente 

a su puesto de trabajo, avisando con quince días de antelación. 

Tendrá derecho a excedencia todo trabajador/a que lleve fijo, 

como mínimo doce meses. La excedencia será para cargos sindicales 

o públicos. Si son sindicales, como mínimo será cargo provincial, 

si son públicos cualquiera que sea. 

La reincorporación será al finalizar el cargo para el que fue nombrado, 

salvo reelección. 

Se reincorporará al mes siguiente de su cese avisando con 

un plazo de quince días de antelación. Al reincorporarse, tendrá 

todos los derechos y antigüedad que tenía antes, corriéndole la antigüedad 

dentro de las categorías. 

Aquel trabajador/a con al menos un año de antigüedad en la 

empresa, tendrá derecho al reconocimiento de una excedencia voluntaria 

de un plazo mínimo de un mes y máximo de un año con reserva 

a puesto de trabajo, siempre que el centro no haya desaparecido 

y el trabajador fuera por obra y servicio determinado. 

En los demás tipos de excedencias se estará lo que disponga 

la Ley vigente. 

Artículo 23.—Salud laboral y ropa de trabajo 

Se cumplirá la Ley de Salud Laboral y Prevención de Riesgos 

Laborales. 

Las empresas proveerán al trabajador/a, a su ingreso de un 

equipo de trabajo que será renovado cada seis meses, se dará calzado 

adecuado al trabajo que realice, con el equipo de trabajo. Las 

trabajadoras podrán optar, previa solicitud, por cambiar la bata por 

un conjunto casaca-pantalón. 

Se suministrarán guantes y el material necesario para aquellos 

trabajos en que se necesiten. 

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio pasarán 

anualmente, por cuenta de la empresa, una revisión médica, 

en la que habrá de entregarse un informe escrito al interesado. Dicha 

revisión incluirá, para los/las trabajadores/as que presten servicios 

en hospitales y ambulatorios las pruebas de hepatitis y tuberculosis, 

así como cuando las circunstancias lo requieran y a petición 

expresa de los trabajadores afectados, se les efectuará las pruebas 

del Sida. 

Se incluirá, con carácter voluntario para las trabajadoras, un 

examen ginecológico, sin discriminación. A las trabajadoras que voluntariamente 

opten por hacer el reconocimiento ginecológico de la 

Seguridad Social, en vez del de empresa, se les concederá el tiempo 

necesario a tal efecto. 

Esta revisión tendrá lugar el primer trimestre del año. Las personas 

que realicen trabajos en clínicas o centros infecciosos, tendrán 

revisión médica cada mes. 

A partir del sexto mes de embarazo y previa confirmación 

médica, la trabajadora ocupará un puesto de menos esfuerzo y se 

le reducirá 1/4 la jornada en caso de que dicha trabajadora coja 

las seis semanas de baja antes del parto. 

Artículo 24.—Seguro de accidente laboral o «In itinere» 

Todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán 

póliza de seguro de accidentes laborales o «in itínere» que 

cubran: 

Para 2007: (entrará en vigor dicha cuantía, quince días después 

de la firma de éste Convenio). 

— Muerte del trabajador/a: 20.710,74 euros. 

— Invalidez total, absoluta o gran invalidez del trabajador/a: 

20.710,74 euros. 

— Estas cuantías serán incrementadas en el mismo porcentaje 

que el salario base para los años 2008 y 2009. 

— Dicho derecho cubrirá a todos los trabajadores/as. Todos 

los representantes de los trabajadores podrán solicitar copia 

de la póliza.


25. artikulua.—Eskubide sindikalak 

1. Enpresa-batzordeenak 

Informazio eskubidea: enpresaren egoera ekonomikoari 

buruzko informazioa hiru hilero. Era berean, plantillak berregituratu, 

erabateko itxiera edo itxiera partziala, lanaldi murrizketa eta instalazioen 

leku-aldaketa egin behar izanez gero, aldez aurretik jakinarazi 

beharko da. 

Enpresa-batzordeak berak izendatutako aholkulariak izan 

ahalko ditu eta enpresa-zuzendaritzari proposamenak egin ahal 

izango dizkiote. Proposamen horiek denak batera kontuan hartu 

eta eztabaidatu beharko dira. 

Enpresa-batzordearen aldez aurreko adostasuna behar izango 

da honako kasuetarako: lanaren antolaketa-sistema edo lan-denboraren 

iraupenari dagozkion neurriak ezartzeko edo gainbegiratzeko. 

Era berean, enpresa-batzordeak Zuzendaritzaren erabakietan 

parte hartuko du, indarrean dauden lan-arauak betetzen direla eta 

enpresaren kontratazio-sistema egokia dela ziurtatzeko. Segurtasun 

eta higiene baldintzak behatuko ditu eta lan-gaixotasun edo istripuren 

bat izateko berehalako arriskua egonez gero, lana eten ahal 

izango du. Horretarako, enpresa jakinaren gainean jarri beharko du 

berehala. 

Enpresa batzordeetako kideek eta langileen ordezkariek 

ordaindutako 40 ordu izango dituzte hilean euren zereginak betetzeko, 

dauzkaten lanaldi eta ordutegiak edozein izanda ere. 

2. Sindikatu Atalak 

Langile guztiek sindikaturen batean askatasun osoz izena emateko 

eskubidea dute, euren interesak sustatzeko eta defendatzeko. 

Sindikatu batean afiliatuta dauden langileek enpresaren edo 

lantokiaren eremuan honako hauek egin ditzakete: 

a) Sindikatuaren Estatutuen arabera Sindikatu Atalak eratu. 

b) Enpresaburuari jakinarazi ondoren, bilerak egin, kuotak bildu, 

eta lanorduetatik kanpo sindikatuari buruzko informazioa zabaldu 

enpresaren ohiko jarduerari kalterik eragin gabe. 

c) Sindikatuak igorritako informazioa jaso. 

Sindikatu garrantzitsuenetako Sindikatu Atalek eskubide 

hauek izango dituzte: 

— Lantokiaren barruan eta langile guztiak erraz iristeko tokian 

egongo den iragarki-taula bat izatea. 

— Negoziazio kolektiboa egitea, legedi espezifikoak ezarritakoaren 

arabera. 

— Euren jarduna garatzeko lokal egoki bat erabiltzea 

probintziako 250 langiletik gorako enpresa edo lantokietan. 

Bizkaiko Lurralde Historikoan, 250 langile (kontratu-mota 

edozein izanik) baino gehiagoko enpresetan, Sindikatu Ordezkariak 

Sindikatu Atalen ordezkari izango dira, Askatasun Sindikalaren 

Lege Organikoan jasota dagoen eskalaren arabera, eta langilekopuru 

hori abiapuntu izanik. 

Sindikatu Ordezkariek, Enpresa Batzordeko kide ez badira, 

Enpresa Batzordeko kideen berme berdinak izango dituzte, eta euren 

eginkizunak garatzeko hilean ordaindutako ordu-kopuru berdina ere 

izango dute. 

Hitzarmena sinatu duten Zentral Sindikaletako Sindikatu Atalek 

Batzordeko kideen eta beren Sindikatuko Ordezkarien hileko 

orduak metatu ahal dituzte, Enpresan Batzorde bat edo gehiago 

izanik ere, eta edozein Batzordekide edo Sindikatu Ordezkariri eman 

diezazkiokete, Enpresako Zuzendaritzari jakinaraziz gero. 

Artículo 25.—Derechos sindicales 

1. De los Comités de Empresas 

Derecho de información: Información trimestral sobre la situación 

económica de la empresa. Asimismo, información con carácter 

previo a su ejecución, en los casos de reestructuración de plantillas, 

cierres totales o parciales, reducción de jornada y traslado 

de las instalaciones. 

El Comité de Empresa podrá contar con los asesores que libremente 

designe y podrán también formular libremente propuestas 

a la Dirección de la Empresa, las cuales deberán considerar y discutir 

conjuntamente. 

Necesidad de acuerdo previo por parte del Comité de 

Empresa en los siguientes casos: implantación o revisión del sistema 

de organización del trabajo, medidas que afecten a la duración 

del tiempo de trabajo. 

Asimismo, el Comité intervendrá frente a la Dirección para asegurar 

el cumplimiento de las normas laborales vigentes y controlará 

la contratación de trabajadores en la Empresa.Vigilará las condiciones 

de Seguridad e Higiene y podrá suspender el trabajo si 

existiese riesgo inminente de accidente o enfermedad profesional, 

comunicándolo a la empresa inmediatamente. 

Los Miembros de los Comités de Empresa y Delegados de los 

trabajadores, disfrutarán de 40 horas mensuales retribuidas para 

el desempeño de sus funciones independientemente de la jornada 

y horario que tengan. 

2. Secciones Sindicales 

Todos los trabajadores/as tienen derecho a sindicarse libremente 

para la promoción y defensa de sus intereses. 

Los trabajadores/as afiliados/as a un Sindicato podrán en el 

ámbito de la empresa o centro de trabajo: 

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido 

en los Estatutos del Sindicato. 

b) Celebrar reuniones previa información al empresario, 

recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas 

de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. 

c) Recibir la información que le remita el Sindicato. 

Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos 

tendrán los siguientes derechos: 

— Disponer de un tablón de anuncios que deberá estar situado 

dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice 

un adecuado acceso al mismo de los trabajadores. 

— A la negociación colectiva, en los términos establecidos en 

su legislación específica. 

— A la utilización de un local adecuado en el que pueda desarrollar 

sus actividades en aquellas empresas o centros de 

trabajo de más de 250 trabajadores/as en la Provincia. 

En las empresas que ocupan a más de 250 trabajadores/as 

en el Territorio Histórico de Bizkaia, cualquiera que sea su contrato, 

las Secciones Sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales, 

según la escala que figura en la Ley Orgánica de Libertad 

Sindical, partiendo del número de trabajadores/as anterior. 

Los Delegados Sindicales, en el supuesto que no formen parte 

del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas 

para los Miembros del Comité de Empresa y el mismo 

número de horas retribuidas mensualmente para el desempeño de 

sus funciones. 

Las Secciones Sindicales de las Centrales Sindicales firmantes 

podrán acumular mensualmente, las horas de los Miembros del 

Comité y de los Delegados Sindicales de su Central Sindical, indistintamente 

que en la empresa exista uno o varios Comités y se las 

podrán dar a cualquier miembro del Comité o Delegados Sindical, 

comunicándoselo a la Dirección de la Empresa. 

Sindikatuetako Ordezkarien eginkizunak 

1. Ordezkatzen duten Sindikatuaren eta Sindikatu horrek 

enpresan dituen afiliatuen interesak ordezkatzea eta defendatzea, 

Funciones de los Delegados Sindicales 

1. Representar y defender los intereses del Sindicato al que 

representan y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de


eta euren Zentral Sindikal edo Sindikatuaren eta enpres(ar)en Zuzendaritzaren 

arteko komunikazio-tresna izatea. 

2. Enpresa Batzordearen, Laneko Segurtasun eta Higiene Batzordeen, 

eta hitzarmena interpretatzeko Batzorde Paritario(ar)en 

bileretan parte har dezakete, hitzarekin baina botorik gabe. 

3. Legearen arabera, enpresak Enpresa Batzordeari helarazi 

behar dion informazio guztia eskuratu ahal izango dute, eta legeak 

agintzen duen gaietan isiltasun profesionala gorde beharko dute, 

nahitaez. Legeak eta Hitzarmen Kolektibo honek Enpresa Batzordeko 

kideei aitortzen dizkieten berme eta eskubide berdinak 

izango dituzte. 

4. Langileak oro har eta Sindikatuko afiliatuak bereziki eraginpean 

hartzen dituzten arazo kolektiboak aztertzean, enpresak 

aintzat hartuko ditu. 

5. Jarraian zerrendatutako gaietan, enpresak aldez aurretik 

emango die informazioa Ordezkariei eta hauen iritzia entzun 

beharko du: 

a) Plantillaren berregituraketan, enplegu-erregulazioetan, 

langileen edo oro har, lantokiaren lekualdatze kolektiboetan, eta, 

batik bat, langileen interesetan eragin garrantzitsua izan dezaketen 

enpresako proiektu edo jarduera orotan. 

b) Sindikatuko afiliatuei eragiten dieten kaleratzeetan eta zigorretan. 

c) Lana antolatzeko sistemak ezartzean edo berrikustean, eta 

izan ditzaketen ondorioetan. 

6. Afiliatuen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatu 

eta afiliatuekin bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanorduetatik 

kanpo. 

7. Bileren prozedurari dagokionez, bi aldeak indarreko legediari 

atxikiko zaizkio. 

8. Sindikatu Kuota. Enpresan ordezkaritza duten zentraletan 

edo Sindikatuetan afiliatutako langileek eskatzen badute, enpresek 

hilabeteko nominatik sindikatu-kuota kenduko diete. Aipatutakoa egitea 

nahi duen langileak Enpresa Zuzendaritzari idazki bat igorriko 

dio. Idazki horretan honako hauek adierazi beharko ditu argi eta garbi: 

kenketa egiteko agindua, zein Zentral edo Sindikaturena den kuotaren 

zenbatekoa, eta zenbateko hori transferitu beharreko kontu 

korrontearen edo aurrezki-kutxako libretaren zenbakia. Kenketa horiek 

urtebeteko denboraldietan egingo dituzte enpresek, besterik adierazten 

ez bada. 

Enpresako zuzendaritzak transferentziaren kopia igorriko dio 

enpresako sindikatu-ordezkaritzari, balego. 

3. Langileenak 

Greba Eskubidea: 

48 ordu aurretik eskatuz gero, langile guztien batzarrak egin 

daitezke, lanorduetatik at eta lantoki guztietan. 

Enpresako langile guztiek, adinarengatik edo sexuarengatik inor 

baztertu gabe, Eskubide Sindikalak izango dituzte, baita botoa eta 

hautatua izateko eskubidea ere. 

Langile batek hutsegite larria edo oso larria egiten duenean, 

diziplina-neurriren bat hartu aurretik, Enpresa Batzordeko kide bati 

txosten bat aurkeztu behar zaio. 

26. artikulua.—Erretiroa 

«64 urte betetzean Gizarte Segurantzan Erretiro bereziak» gaiari 

buruzko uztailaren 17ko 1194/1985 Errege Lege Dekretuan erabakitakoa 

oso-osorik onartzen da. 

Hitzarmen honek eraginpean hartutako Enpresa guztiek 64 urterekin 

Erretiroa eman beharko diote, nahitaez, hori eskatzen duen 

langileari, eta langile horrek erretiroa hartzen duen bezain laster 

beste langile bat kontratatzeko konpromisoa hartu dute, kontratumota 

berdinari eutsiz. 

instrumento de comunicación entre su central Sindical o Sindicato 

y la Dirección de las respectivas empresas. 

2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités 

de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Comités paritarios de interpretación 

con voz y sin voto. 

3. Tendrán acceso a la misma información y documentación 

que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, 

de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a 

guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente 

proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos 

por la Ley, y este Convenio Colectivo, a los miembros del Comité 

de Empresa. 

4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos 

problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en 

general y a los afiliados al Sindicato. 

5. Serán, asimismo informados y oídos por la empresa con 

carácter previo: 

a) En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones 

de empleo, traslados de trabajadores cuando revista carácter colectivo, 

o del centro de trabajo general y, sobre todo proyecto o acción 

empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de 

los trabajadores. 

b) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados 

al Sindicato. 

c) La implantación o revisión de sistemas de organización del 

trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 

6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda 

sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de 

las horas efectivas de trabajo. 

7. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento 

se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal 

vigente. 

8. Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as 

a las centrales o Sindicatos que ostenten la representación 

a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en 

la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical 

correspondiente. El trabajador/a interesado en la realización 

de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito 

en el que se expresará con claridad la orden del descuento, la Central 

o Sindicato al que pertenece la cuantía de la cuota, así como 

el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la 

que debe ser transferido la correspondiente cantidad. Las empresas 

efectuarán las antes dichas detracciones, salvo indicación en 

contrario, durante los períodos de un año. 

La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia 

ala representación sindical en la empresa, si la hubiere. 

3. De los Trabajadores 

Derecho a Huelga: 

Previa petición anticipada de 48 horas, se podrán celebrar asambleas 

de todos los trabajadores y trabajadoras fuera de las horas 

de trabajo y en los centros de trabajo. 

Derechos Sindicales incluidos el voto y la posibilidad de ser 

elegido para todos los trabajadores/as de la Empresa, sin ningún 

tipo de discriminación de edad o sexo. 

Informe previo obligatorio a cualquier miembro del Comité de 

Empresa, antes de cualquier medida disciplinaria, para faltas graves 

de cualquier trabajador/a, así como las muy graves. 

Artículo 26.—Jubilación 

Se asume íntegramente lo expuesto en el Real Decreto Ley 

1194/1985 del 17 de julio, sobre «Jubilaciones especiales a los 64 

años en la Seguridad Social». 

Todas las Empresas que se rijan por el presente Convenio, tendrán 

la obligación de conceder la Jubilación a los 64 años, a todos 

los trabajadores/as que lo soliciten, comprometiéndose automáticamente 

a contratar a otro trabajador simultáneamente al cese por 

dicha jubilación, con contrato de igual naturaleza.


Erretiro partziala eta txanda-kontratua 

Langileen Estatutuaren 12.6.b artikuluari jarraiki, sektorean horrelako 

lan-kontratuak egitea sustatzeko, eta sustatzeko modu bat 

txanda-kontratua ordezten duen kontratuak kontratatzaileei ematen 

zien segurtasun juridikoa, gutxienez, ematea denez, hitzarmena 

sinatu dutenek honako hau erabaki dute, enpresetako langileak eta 

lana antolatzeko txanda-kontratuek ekar ditzaketen zailtasunak gainditzearren: 

Enpresak eman egin behar die erretiroa, erretiro partziala hartzeko 

baldintza guztiak, adina izan ezik (65 urtetik beherakoa izatea), 

betetzen dituzten eta hori eskatzen duten langile guztiei, betiere 

eskatutako lan-murrizketa legeak ezarritako gehienekoa izanik (%85) 

eta langileak urte natural bakoitzeko lan-orduak metatzea erabakitzen 

badu; horrelakoetan, enpresak eta langileak erabaki beharko 

dute langileak noiz lan egingo duen. Langileak beste murrizte-ehunekoren 

bat eskatzen badu, enpresak eta langileak ados jarri beharko 

dute. 

Aurrekoari jarraiki, erretiro partziala hartu nahi duen langileak, 

bere lanaldi partzialeko kontratuan erretiratzeko adinera heltzean 

erabat erretiratuko dela adierazten badu (eta ondorioz kontratua 

egun horretan bertan behera geratuko da), orduan bakarrik egongo 

da enpresa txanda-kontratu bat egitera behartuta. Halaber, eta aldi 

berean, enpresak beste langile bat kontratatuko du erretiro partziala 

hartu duen langileak utzitako hutsunea betetzeko, legeak ezarritakoaren 

arabera. 

Ordezkatzaileari eta ordezkatuari hitzarmen kolektibo honetako 

27. artikuluan xedatutakoa aplikatuko zaie, erretiro partziala 

hartu duen langileak artikulu horretako subrogaziorako baldintza 

guztiak betetzen dituenean, lanpostuan duen antzinatasuna dena 

delakoa izanik. 

Txanda-kontraturako, honako lanbide-talde hauen barnean hartutako 

kategoriak berdintzat hartuko dira: 

1. Zuzendaritzako langileen eta tituludun langileen taldea. 

2. Administrazioko langileen taldea. 

3. Erdi-mailako kargudunen eta mendeko langileen taldea. 

4. Langile soilen eta hainbat lanbidetako langileen taldea. 

Errelebo-kontratu honen gaur egungo idazketari oso-osorik eutsiko 

zaio, errelebo-kontratuaren eta erretiro partzialaren legezko arauketarekin 

legez bateragarria den bitartean. Zentzu horretan, kontratuaren 

legezko erreformak ahalbidetzen duenera arte, gaur egungo 

arautegia aplikatzea erabaki dute alderdiek. 

27. artikulua.—Subrogazioa 

Lanpostuak mantentzeko eta auziak saihesteko xedez, zerbitzua 

uzten duen enpresako langileak automatikoki txertatuko dira zerbitzuaren 

enpresa emakidadunaren plantillan, enpresa horren nortasun 

juridikoa edozein izanik ere (Langile Autonomo, Sozietate Anonimo, 

Sozietate Mugatu, Sozietate Zibil, Kooperatiba edo langiledun 

edo langilerik gabeko Banako Enpresaburu eta antzekoak). Berdin 

gertatutako da osoki edo partzialki, langileekin zein langilerik 

gabe, garbiketa-lanetan diharduten eta horretarako langile gaituak 

ala ezgaituak erabiltzen dituzten Lan Babestuko Enpresetan, 

honako egoera hauetan: 

1. Itxi behar diren enpresen langileak lanean egonez gero 

azken hiru hilabeteetan aipatutako lantokian, edozein direla dituzten 

kontratu-mota, antzinatasun, lanbide-talde edo baldintzak, betiere 

zerbitzuak alokatzeko kontratuaren antzinatasuna zehaztutakoa izanik. 

Bestela, alokatze-kontratuan ezarritako gutxieneko lan-denbora 

izango da lantokian igaro beharrekoa. 

2. Kontrataren titulartasuna aldatzeko unean aldi baterako ezintasun, 

behin-behineko baliaezintasun, eszedentzia edo oporraldian 

dauden langileak titular berriaren eskuetara pasatuko dira baldin 

eta lehen puntuan ezarritako denbora-epeak bete badituzte aldi bate- 

Jubilación parcial y contrato de relevo 

Con la finalidad de promover la celebración de este contrato 

de trabajo en el sector, de conformidad con el artículo 12.6.b, del 

Estatuto de los Trabajadores, y considerando que una forma de promoción 

es conferir, al menos, la necesaria seguridad jurídica a los 

contratantes del contrato de trabajo al que el de relevo sustituye 

y con la finalidad de superar las dificultades que este contrato pueda 

conllevar para la concertación del de relevo, en relación a la organización 

de las plantillas de las empresas y del trabajo, los firmantes 

del Convenio acuerdan: 

A los trabajadores/as que reuniendo las condiciones legales 

para su jubilación parcial, salvo la edad (menor de 65 años), la soliciten 

y les sea reconocida, las empresas estarán obligadas a concedérsela, 

cuando la reducción de la jornada solicitada sea el máximo 

legalmente establecido (85%) y el trabajador/a opte por prestar sus 

servicios de manera acumulada dentro de cada año natural, debiendo 

empresa y trabajador/a acordar el periodo del año en que deba trabajarse. 

Cuando se solicite por el trabajador otros porcentajes de 

reducción se tendrá que llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador/a. 

De acuerdo con lo anterior, la obligatoriedad de la empresa 

de celebrar el contrato de relevo estará supeditada a que el trabajador/a 

que desea jubilarse parcialmente se vincule en el 

contrato a tiempo parcial a jubilarse plenamente a la edad ordinaria 

de jubilación y en su consecuencia a la extinción del 

contrato a dicha fecha. Igualmente y de forma simultanea la empresa 

contratará a su vez a otro trabajador/a con objeto de sustituir, al 

menos, la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador/a 

que se jubila parcialmente, en las condiciones legalmente establecidas. 

Será de aplicación al relevado y al relevista lo dispuesto en el 

artículo 27 del presente convenio colectivo, cuando el jubilado/a 

parcialmente cumpla los requisitos establecidos para la subrogación 

en el citado artículo, con independencia de la antigüedad en 

el puesto de trabajo del relevista. 

A los solos efectos del contrato de relevo se considerarán categorías 

equivalentes las incluidas dentro de los siguientes grupos 

profesionales: 

1. Grupo personal Directivo y personal titulado. 

2. Grupo Personal Administrativo. 

3. Grupo Personal de Mandos intermedios y Personal Subalterno 

4. Grupo Personal Obrero y Personal Oficios Varios. 

Se mantendrá íntegramente la redacción actual del Contrato 

de relevo mientras legalmente sea compatible con la regulación legal 

sobre el contrato de relevo y la jubilación parcial. En este sentido, 

las partes acuerdan la aplicación de la normativa actual hasta la 

fecha en la que la reforma legal del contrato lo permita. 

Artículo 27.—Subrogación 

Con el fin de conservar los puestos de trabajo y evitar la proliferación 

de contenciosos, se dará automáticamente la incorporación 

de los trabajadores/as de la empresa cesante en la plantilla de la 

nueva concesionaria, independientemente de su personalidad jurídica, 

Trabajador/a autónomo/a, Sociedad Anónima, Sociedad 

Limitada, Sociedad Civil, cooperativa, ó empresario individual con 

o sin trabajadores, etc..., así como en Empresas de Empleo Protegido, 

que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpieza 

empleando para ello personal discapacitado o no; en los siguientes 

supuestos: 

1. Cuando los trabajadores/as de las Empresas cesantes llevasen 

los últimos tres meses prestando servicio en dicho centro, 

con independencia absoluta de la modalidad de contrato que tengan, 

antigüedad, categoría y condición, siempre que el contrato de 

arrendamiento de servicios tuviese esa antigüedad. En otro caso, 

el tiempo mínimo de prestación laboral en el centro será la del contrato 

de arrendamiento. 

2. Los trabajadores/as que en el momento del cambio de la 

titularidad de la contrata, se encuentren en situación de Incapacidad 

Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia o Vacaciones, pasarán 

a estar inscritos a la nueva titular, siempre que los menciona-


rako ezintasun, eszedentzian edo oporretan egon baino lehen. Bitarteko 

kontratu bidez langile horiek ordezkatzen dituzten langileak 

ere titular berrira pasatuko dira, bitartekotasun kontzeptuan, ordezkatua 

berriz laneratu arte. 

3. Gaiarekin lotutako langileek lanaldia beste lantoki batekin 

partekatuz gero, enplegu-aniztasuna ondorio izanik, lehen puntuko 

epea igaro ondoren. 

4. Bezeroek eskatzen dutelako azken hiru hilabeteetan kontrata 

langile berriekin handitu behar bada, langile horiek ere 

enpresa berriari atxikita geratuko dira. 

5. Bezero batek garbiketa-zerbitzuen alokatze kontratua 

suntsiarazten badu enpresarekin, zerbitzua bere langileek egiteko 

helburuarekin, eta gero hamabi hilabete baino lehen zerbitzua beste 

enpresa batekin kontratatzen badu, emakidadun berriak bere 

plantillan sartu behar ditu garbiketa-zerbitzuko aurreko enpresako 

langileak. 

6. Bezeroaren eskakizunengatik garbiketa enpresak lantokiko 

langileria murriztu behar izan balu, eta ondoren kontratua suntsiarazten 

badiote, emakidadun berriak bere plantillan sartu behar 

ditu lantoki horretako langile guztiak, baita plantilla murrizketa delaeta 

hasierako zerbitzu-alokatze kontratuaren suntsiarazteak kaltetutako 

langileak ere. 

Ondorioz, itxi behar duen enpresarekiko lan-lotura galduko dute 

aipatutako lantokietan lan egiteari uzten dioten unetik. 

Lanpostuak uzten dituen enpresak, langileek lantoki berrian 

lan egin ahal izan dezaten, honakoa egiaztatu beharko du: aipatutako 

lantokiko langileriari buruzko informazioa: antzinatasuna, lanaldiak, 

ordutegiak eta baldintzak. Zorpetutako soldata-ordainketa eta 

likidazioak kontrataren bukaeran ordainduko dira. 

Emakidadun enpresa berriak titularitate-aldaketak erasandako 

plantilla hartu beharko du eta aurreko enpresan zituen eskubide 

eta betebehar berdinak bermatu beharko dizkio (soldata, kontratua). 

Ez da plantilla berriaren barruan sartuko lehen garbiketa egiten 

duen kontratistarik, baldin eta ez badu mantenimendurako kontraturik. 

Edozein kasutan, artikulu honetan aipatutako guztiak ez die 

kalterik eragin beharko itxi behar duen enpresaren ardura ekonomikoei, 

indarrean dagoen legedian enpresen titularitate-aldaketei 

buruz ageri denari jarraiki. 

Indarrik gabe geratzen da Ordenantzaren 13. artikuluko bigarren 

paragrafoa, Hitzarmen honen aplikazio-eremuari dagokionez. 

28. artikulua.—Bitariko batzordea 

Bitariko Batzordea eratzen da hitzarmen hau interpretatu eta 

behatzeko, edozein erreklamazio mota adostu eta ebazteko, eta administrazio-prozesua 

azkartzeko. Batzordea Hitzarmena argitaratzen 

denetik gehienez hilabete bateko epean eratuko da. 

Batzorde honetako kideak izango dira zentral sindikal sinatzaile 

bakoitzeko ordezkari bana eta enpresarien ordezkari kopuru bera. 

Alde bakoitzak bere aholkulariak eraman ahalko ditu, hitzarekin 

baina botorik gabe, eta horien kopurua alderdi bakoitzak dituen ordezkarien 

kopuru bera izan ahalko da. 

Bitariko Batzordea Hitzarmena indarrean jartzen den datatik 

hasita, bi hilabetez behin bildu beharko da. Bere akordioak eraginkorrak 

izan daitezen batzordekide erdiena gehi beste baten botoa 

izan beharko dute. 

Batzordekideek eta aholkulariek gutun ziurtatu bidez jasoko 

duten lehenengo eta bigarren deialdirako deia, bilera-eguna baino 

hiru egun lehenago gutxienez. Lehen deialdira ez balitz batzordedos 

trabajadores/as hayan realizado su actividad en dicho centro 

en el período de tiempo establecido en el punto primero, anteriores 

a su Incapacidad Temporal, Excedencia o Vacaciones. El personal 

que con contrato de interinidad sustituya a estos trabajadores/as, 

pasará a la nueva titular, en concepto de interinos, hasta 

tanto se produzca la incorporación del sustituto. 

3. Cuando los trabajadores/as afectados compartan su jornada 

laboral, con otros centros de trabajo, dando así lugar al pluriempleo, 

una vez cumplimentado el plazo del punto primero. 

4. Si por exigencias del cliente, tuviera que ampliarse la contrata 

en los últimos tres meses con personal de nuevo ingreso, éste 

también será incorporado a la nueva empresa. 

5. En el caso de que un cliente rescindiera el contrato de 

arrendamiento de servicios de limpieza con una empresa con la 

idea de realizarlo con su propio personal y, posteriormente, 

contratase con otra el mencionado servicio, antes del transcurso 

de los doce meses, la nueva concesionaria deberá incorporar 

a su plantilla al personal afectado de la primera empresa de limpieza. 

6. En el caso de que la empresa de limpieza hubiese tenido 

que reducir el personal en el centro por exigencias del cliente, y 

posteriormente, le fuera rescindido el contrato, la nueva concesionaria 

de limpieza habrá de incluir en su plantilla a todo el personal empleado 

en dicho Centro, incluido aquel que en su día quedó afectado 

por la reducción de la plantilla hasta la rescisión del primitivo contrato 

de arrendamiento de servicios. 

A estos efectos se entenderá que quedan desvinculados laboralmente 

con la empresa cesante en cuanto a los centros en que 

deje de prestar servicios. 

La empresa saliente deberá acreditar para que opere: por los 

medios hábiles en derecho conforme al presente Convenio Colectivo 

la relación de personal de dicho centro, antigüedad de las mismas, 

jornadas, horarios y condición. Las liquidaciones y demás percepciones 

saláriales debidas serán abonadas a la terminación de 

la contrata. 

La nueva empresa concesionaria incorporará a su plantilla al 

personal afectado por el cambio de titularidad con los mismos derechos 

y obligaciones saláriales y contractuales que tuviese en la 

empresa cesante. 

De ninguna forma se producirá la adscripción del personal en 

el caso de un contratista que realice la primera limpieza y no hay 

suscrito contrato de mantenimiento. 

En todo caso lo anteriormente establecido en este artículo, lo 

será sin perjuicio de las posibles responsabilidades económicas 

de la Empresa causante o cesante, conforme a lo preceptuado en 

la vigente legislación respecto de los supuestos de cambio de titularidad 

de la Empresa. 

Queda derogado el párrafo segundo del artículo 13 de la Ordenanza, 

en el ámbito de aplicación de este convenio. 

Artículo 28.—Comisión mixta paritaria 

Se crea la Comisión Mixta Paritaria, que se constituirá en el 

plazo máximo de un mes desde la publicación del Convenio, para 

la vigilancia e interpretación del Convenio, así como para la conciliación 

y resolución de todo tipo de reclamaciones y agilización 

del proceso administrativo. 

Serán vocales de la misma, un representante de cada una de 

las Centrales Sindicales firmantes e igual número de representantes 

por los empresarios. 

Cada una de las partes podrá llevar a sus propios asesores 

con voz, pero sin voto, en número igual al de representantes existentes 

por cada parte. 

La Comisión Paritaria, se reunirá por lo menos, una vez cada 

dos meses a partir de la fecha de vigencia del Convenio y sus acuerdos 

requerirán, para tener validez, la mitad más uno de los vocales. 

Tanto los vocales como los asesores, serán convocados por 

carta certificada en primera y segunda convocatoria, con antelación 

mínima de tres días de la celebración de la reunión. Si en pri-


kideen osotasuna azalduko, bilera bigarren deialdian hasiko da; kasu 

horretan, balioduna izan dadin, gutxienez batzordekideen erdiak 

azaldu beharko dute. Itundutako akordioak hasierako Hitzarmenari 

erantsiko zaizkion baldintzak izango dira. 

Bitariko Batzordeko bileretara behin eta berriro huts eginez gero, 

Lan ordezkariari jakinarazi beharko zaio. 

Eztabaidatuko gaietan adostasunik lortuko ez balitz, dagokion 

erakunde eskudunak hartuko du erabakia. 

Bitariko Batzorde honetan sor litekeen edozein gatazka, ezadostasunik 

egonez gero, PRECO/GEPeko adiskidetze edo bitartekaritza 

prozeduretara joko da; horretarako, Batzordearen helbidea 

Cebek-ena izango da: Kale Nagusia 50, 5. solairua 48011 Bilbao. 

29. artikulua.—Enplegua sustatzeko neurriak 

Enplegu-aniztasuna 

Hitzarmen hau sinatzen duten sindikatu eta patronaleko 

ordezkariek konpromisoa hartzen dute Hitzarmenaren aplikazio-eremuaren 

barruko enpresetatik erauzteko Hitzarmenean sektorearentzat 

ezarritako lanaldia gainditzen duen enplegu-aniztasuna. 

Era berean, gaur egun egon litekeen legez kontrako enpleguaniztasunaren 

aurka jokatzeko konpromisoa hartzen dute bi 

aldeek, legeak dituen bide guztien bitartez kontra eginez, denen 

intereserako bi arrazoi direla-eta: 

1. Langabezian dauden langileei laneratzea galarazten 

dielako. 

2. Esku-lanerako enplegu hauek ematen dituzten enpresen 

bidegabeko lehiak legeak ezarritako prozedurak betetzen dituzten 

beste enpresei dakarzkien ondorioengatik. 

Irregulartasun guztiak Bitariko Batzordeak aztertuko ditu. 

Kontratazioa 

Legez unean uneko indarreko kontratu-motaren araberako kontratazioa 

egingo da. 

Langile batek enpresa bateko lantoki batean baino gehiagotan 

lan egiten badu edo lanean hasten bada, Hitzarmen Kolektibo 

hau sinatu izanagatik, enpresak langilearen kontratuan jaso behar 

ditu, nahitaez, langilearen lantoki guztiak eta lantoki bakoitzean betetzen 

duen edo beteko duen lanaldia; lantokia edo lanaldia aldatzen 

duen bakoitzean, enpresak eguneratu egin beharko dio kontratua 

langileari, eta Enpresa Batzordeari eta Enpleguko Institutu Nazionalari 

ere aldaketa horien berri jakinarazi. Orobat, enpresak 

dagozkion aldaketak egin beharko ditu Gizarte Segurantzan, hala 

badagokio. 

Hitzarmen honen eraginpeko enpresa guztietan, langileen gutxienez 

% 85ek finkoa izan beharko du. 

Ehuneko horren zenbaketarako, plantillako langile finkoak izango 

dira kontratu mugagabea dutenak edo obra edo zerbitzu jakin baterako 

kontratua dutenak. Enpresako langileak zenbatzeko, goian adierazitako 

kontratuak hartuko dira aintzat, lanpostua gordetzeko eskubidea 

duten langileen ordezkapena egiten ari direnak edo bitarteko 

izaera dutenak izan ezik. 

30. artikulua.—Hitzarmena ez aplikatzea eragozteko klausula 

Hitzarmen honek eraginpean hartutako ezein Enpresak ezin 

izango dio hitzarmen honetako erabakiak aplikatzeari utzi. 

mera convocatoria no acudieran la totalidad de los vocales, se celebrará 

la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre 

que concurran como mínimo, la mitad más uno. Los acuerdos tomados 

serán condiciones anexas al Convenio inicial. 

La falta reiterada de asistencia a las reuniones de la Comisión 

Mixta Paritaria, llevará aparejada el que se dé cuenta de tal anomalía 

al Delegado de Trabajo. 

Caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones 

debatidas, se someterán éstas a la decisión del organismo competente. 

Cualquier tipo de conflictos que puedan surgir ante esta Comisión 

Paritaria, en caso de desavenencia se recurrirá a los procedimientos 

de conciliación o mediación del PRECO, siendo el domicilio 

de la Comisión a estos efectos el de Cebek sito en Gran Vía 

50 planta 5 48011 Bilbao 

Artículo 29.—Medidas de fomento de empleo 

Pluriempleo 

Las representaciones sindicales y patronales firmantes se comprometen 

a erradicar de todas las empresas encuadradas en el 

ámbito de aplicación del presente Convenio, el pluriempleo actualmente 

existente que supere la jornada que marca el Convenio para 

el sector. 

Asimismo, las partes se comprometen a cumplir y combatir por 

todos los medios legales existentes el pluriempleo ilegal que se dé 

en la actualidad, por dos razones de interés general: 

1. Porque impide que trabajadores/as en paro accedan a un 

puesto de trabajo. 

2. Por el carácter de competencia desleal que el empresario 

empleador de esta mano de obra ejerce sobre el resto del empresariado 

que hace uso de los procedimientos legales. 

Cuantas irregularidades sean conocidas serán tratadas por la 

Comisión Mixta Paritaria. 

Contratación 

La contratación se hará conforme a las modalidades de contratación 

legalmente vigentes en cada momento 

Cuando un trabajador/a preste o pase a prestar sus servicios 

en varios centros de trabajo de una misma empresa, ésta vendrá 

obligada con la firma del presente Convenio Colectivo a hacer 

constar en su contrato de trabajo los centros a los que está 

adscrito dicho trabajador indicando la jornada que presta en cada 

uno de ellos o que vaya a prestar, debiendo efectuar las oportunas 

actualizaciones, con su pertinente comunicación al INEM y al 

Comité de Empresa, cada vez que se modifiquen los centros o las 

jornadas anteriormente citadas. Igualmente la empresa debe realizar 

las oportunas modificaciones en la Seguridad Social si es el 

caso. 

Todas las Empresas vinculadas al presente convenio deberán 

obligatoriamente de contar con al menos un 85% de trabajadores/as 

fijos en plantilla. 

Se considerarán fijos de plantilla a efectos de computo a los 

contratados indefinidamente o con contratos de obra o servicio determinado. 

A efectos de computo para determinar la plantilla de la 

empresa se tendrán en cuenta los contratos anteriormente citados 

excluyendo los de interinidad o sustitución a trabajadores/as con 

derecho a reserva de puesto de trabajo. 

Artículo 30.—Cláusula de no descuelgue 

Ninguna Empresa a las que afecta este convenio, tendrá opción 

a descolgarse de los acuerdos del mismo. 

LAN-ORDENANTZA 

Hitzarmeneko I. eranskin gisa atxikirik doa eta hitzarmeneko 

parte izango da, aurreko artikuluetako testuarekin kontraesanik sortzen 

ez duten artikulu guztietan. 

ORDENANZA LABORAL 

Se adjunta como Anexo n.º 1 del Convenio pasando a formar 

parte del convenio en todos los artículos que no contradigan al texto 

de los artículos anteriores.


ERANSKINA 

2007KO SOLDATA-TAULAK 

Indarraldia: 2007-01-01etik 2007-12-31ra. 

Vigencia: 1-1-07 al 31-12-07. 

ANEXO 

TABLAS SALARIALES 2007 

Oinarrizko soldata 

Zuzendariak 

ZUZENDARI NAGUSIA ........................................................................... 1.552,72 

SALMENTA ZUZENDARIA...................................................................... 1.443,04 

ADMINISTRAZIO ZUZENDARIA ............................................................ 1.443,04 

LANGILEBURUA ..................................................................................... 1.443,04 

EROSKETA BURUA ................................................................................ 1.443,04 

ZERBITZUBURUA................................................................................... 1.443,04 

Langile tituludunak 

GOI MAILAKO TITULUDUNA ................................................................. 1.342.13 

ERDI MAILAKO TITULUDUNA ............................................................... 1.178,69 

LABORALA EDO PROFESIONALA........................................................ 1.015,20 

Administrazioko langileak 

1. MAILAKO ADMINISTRARI BURUA..................................................... 1.178,69 

2. MAILAKO ADMINISTRARI BURUA..................................................... 1.125.37 

1. MAILAKO ADMINISTRARI OFIZIALA ................................................. 1.072,05 

2. MAILAKO ADMINISTRARI OFIZIALA ................................................. 1.001,01 

ADMINISTRARI LAGUNTZAILEA........................................................... 951,26 

TELEFONISTA ETA KOBRATZAILEA ..................................................... 908,60 

16 ETA 17 URTEKO LAGUNTZAILEA .................................................... 638,66 

Erdi mailako kargua duten langileak 

ARDURADUN NAGUSIA ........................................................................ 1.113,49 

OBRAKO ARDURADUNA....................................................................... 1.043,88 

SEKTOREKO ARDURADUNA ................................................................ 978,74 

TALDEKO EDO ERAIKINEKO ARDURADUNA ...................................... 976,92 

LAN-TALDEKO ARDURADUNA.............................................................. 31,73 Eguneko 

Mendeko langileak 

MANDATARIA.......................................................................................... 916,46 

BILTEGIZAINA......................................................................................... 916,46 

ZERRENDA EGILEA............................................................................... 916,46 

ZAINDARIA ............................................................................................. 916,46 

MANDATUGILEA..................................................................................... 638,89 

Salario base 

Personal directivo 

DIRECTOR/A GENERAL ........................................................................ 1.552,72 

DIRECTOR/A COMERCIAL .................................................................... 1.443,04 

DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO ........................................................... 1.443,04 

JEFE/A DE PERSONAL.......................................................................... 1.443,04 

JEFE/A DE COMPRAS ........................................................................... 1.443,04 

JEFE/A DE SERVICIOS.......................................................................... 1.443,04 

Personal titulado 

TITULAR DE GRADO SUPERIOR.......................................................... 1.342.13 

TITULAR DE GRADO MEDIO................................................................. 1.178,69 

LABORAL O PROFESIONAL.................................................................. 1.015,20 

Personal administrativo 

JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1 ............................................................ 1.178,69 

JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2 ............................................................ 1.125.37 

OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1 ....................................................... 1.072,05 

OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2 ....................................................... 1.001,01 

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ................................................................. 951,26 

TELEFONISTA Y COBRADOR/A ............................................................ 908,60 

AYUDANTE/A DE 16 Y 17 AÑOS............................................................ 638,66 

Personal mandos medios 

ENCARGADO/A GENERAL.................................................................... 1.113,49 

ENCARGADO/A DE OBRA..................................................................... 1.043,88 

ENCARGADO/A DE SECTOR ................................................................ 978,74 

ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO ................................................... 976,92 

RESPONSABLE DE EQUIPO................................................................. 31,73/Día 

Personal subalterno 

ORDENANZA.......................................................................................... 916,46 

ALMACENERO/A .................................................................................... 916,46 

LISTERO/A.............................................................................................. 916,46 

VIGILANTE/A .......................................................................................... 916,46 

BOTONES ............................................................................................... 638,89 

Langile soilak 31 Eguneko hil. 30 Eguneko hil. Egunean 

ESPEZIALISTA................ 1.041,91 1.008,30 33,61 

PEOI ESPEZIALISTA...... 994,48 962,40 32,08 

GARBITZAILEA............... 935,89 905,70 30,19 

GARBITZAILE GIDARIA . 1.041,91 1.008,30 33,61 

Personal obrero Mes 31 dias mes 30 días Día 

ESPECIALISTA ............... 1.041,91 1.008,30 33,61 

PEÓN ESPECIALISTA.... 994,48 962,40 32,08 

LIMPIADOR/A ................. 935,89 905,70 30,19 

CONDUCTOR/A LIM....... 1.041,91 1.008,30 33,61 

Beste lanbide batzuk 

OFIZIALA ............................................................................................................ 33,61 

LAGUNTZAILEA.................................................................................................. 32,08 

PEOIA ................................................................................................................. 30,19 

IKASTUNA .......................................................................................................... 21,00 

Euro 

Euros 

Oficios varios 

OFICIAL/A ........................................................................................................... 33,61 

AYUDANTE/A...................................................................................................... 32,08 

PEÓN .................................................................................................................. 30,19 

APRENDIZ .......................................................................................................... 21,00 

GUTXIENEKO SOLDATA-BERMEAREN TAULA 2007 

TABLA GARANTÍA SALARIAL MÍNIMA 2007 

Administrazioko langileak 

1. MAILAKO ADMINISTRARI OFIZIALA ................................................... 40,74 

2. MAILAKO ADMINISTRARI OFIZIALA ................................................... 38,04 

ADMINISTRARI LAGUNTZAILEA............................................................. 36,15 

TELEFONISTA ETA KOBRATZAILEA ....................................................... 34,53 

16 ETA 17 URTEKO LAGUNTZAILEA ...................................................... 24,27 

Erdi mailako kargua duten langileak 

TALDEKO EDO ERAIKINEKO ARDURADUNA ........................................ 37,12 

LAN-TALDEKO ARDURADUNA................................................................ 1,21 Eguneko 


MANDATARIA............................................................................................ 34,82 

BILTEGIZAINA .......................................................................................... 34,82 

ZERRENDA EGILEA................................................................................. 34,82 

ZAINDARIA ............................................................................................... 34,82 

MANDATUGILEA ...................................................................................... 24,28 

Euro 

Euros 

Personal administrativo 

OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1 ................................................................... 40,74 

OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2 ................................................................... 38,04 

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ............................................................................. 36,15 

TELEFONISTA Y COBRADOR/A ........................................................................ 34,53 

AYUDANTE/A DE 16 Y 17 AÑOS........................................................................ 24,27 

Personal mandos medios 

ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO ............................................................... 37,12 

RESPONSABLE DE EQUIPO............................................................................. 1,21/Día 

Personal subalterno 

ORDENANZA...................................................................................................... 34,82 

ALMACENERO/A ................................................................................................ 34,82 

LISTERO/A.......................................................................................................... 34,82 

VIGILANTE/A ...................................................................................................... 34,82 

BOTONES ........................................................................................................... 24,28


Langile soilak 31 Eguneko hil. 30 eguneko hil. Egunean 

ESPEZIALISTA................ 39,68 38,40 1,28 

PEOI ESPEZIALISTA...... 37,82 36,60 1,22 

GARBITZAILEA............... 35,65 34,50 1,15 

GARBITZAILE-GIDARIA . 39,68 38,40 1,28 

Personal obrero Mes 31 días mes 30 días Día 

ESPECIALISTA ............... 39,68 38,40 28 

PEÓN ESPECIALISTA.... 37,82 36,60 1,22 

LIMPIADOR/A ................. 35,65 34,50 1,15 

CONDUCTOR/A LIM....... 39,68 38,40 1,28 

Beste lanbide batzuk 

OFIZIALA ............................................................................................................ 1,28 

LAGUNTZAILEA.................................................................................................. 1,22 

PEOIA ................................................................................................................. 1,15 

IKASTUNA .......................................................................................................... 0,80 

Euro 

Euros 

Oficios varios 

OFICIAL/A ........................................................................................................... 1,28 

AYUDANTE/A...................................................................................................... 1,22 

PEÓN .................................................................................................................. 1,15 

APRENDIZ .......................................................................................................... 0,80 

ERAIKINAK ETA LOKALAK GARBITZEN DITUZTEN 

ENPRESENTZAKO LAN-ORDENANTZA 

LEHENENGO KAPITULUA 

APLIKAZIO-EREMUA 

1. artículo 

Eraikinak eta lokalak garbitzen dituzten enpresetan lan egiten 

duten langileen laneko gutxieneko baldintzak eta oinarrizko arauak 

ezartzen ditu Ordenantza honek. 

2. artículo 

Ordenantza honek eraginpean hartuko ditu honako hauek: 

1. Enpresa gisa, aurreko artikuluan aipatutako industrietako 

titularrak. 

2. Langile gisa, jarduera horietan zerbitzuak ematen dituztenak, 

eginkizun nagusia eskuekin lan egitea edo lan teknikoa dutenak, 

nahiz administraziokoa edo zaintza ala arretakoa dutenak. 

ORDENANZA LABORAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS 

A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 

CAPÍTULO PRIMERO 

ÁMBITO DE APLICACIÓN 

Artículo 1 

La presente Ordenanza contiene las normas básicas y establece 

las condiciones mínimas de trabajo para el personal que presta 

sus servicios en las empresas dedicadas a la limpieza de edificios 

y locales. 

Artículo 2 

Se regirán por la presente Ordenanza: 

1. Como Empresas, las titulares de las industrias a que se 

refiere el anterior artículo. 

2. Como trabajadores, quienes prestan sus servicios profesionales 

en tales actividades, tanto si realizan una función predominantemente 

manual como técnica o administrativa o de mera vigilancia 

o atención. 

BIGARREN KAPITULUA 

LANAREN ANTOLAMENDUA 

3. artículo 

Praktikan, Ordenantza honen eta indarreko legediaren arabera 

lana antolatzea Enpresako Zuzendaritzaren eskumena da, eta lanaren 

antolaketa guztien onerako izatearen erantzule Enpresako Zuzendaritza 

izango da. 

Lana arrazionalizatzeko, mekanizatzeko eta zuzentzeko sistemek 

ez dute inolaz ere langileen lanbide-prestakuntza eragotziko, 

langileek prestakuntza jasotzeko eta prestakuntza hori praktikarekin 

hobetzeko eskubidea baitute. 

CAPÍTULO SEGUNDO 

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 

Artículo 3 

La organización práctica del trabajo, con sujeción a esta Ordenanza 

y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la 

Empresa, que será responsable de la contribución de ésta al bien 

común. 

Los sistemas de racionalización, mecanización y dirección del 

trabajo que se adopten nunca podrán perjudicar la formación profesional 

que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar 

por la práctica. 

HIRUGARREN KAPITULUA 

LANGILEEN SAILKAPENA 

1. ATALA 

EGINKIZUNEN ARABERAKO SAILKAPENA 

4. artículo 

Ordenantza honen aplikazio-eremuan barne hartutako langileak 

honako talde, azpitalde eta lanbide-kategoria hauetan sailkatzen 

dira: 

CAPÍTULO TERCERO 

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL 

SECCIÓN 1 

CLASIFICACIÓN FUNCIONAL 

Artículo 4 

El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la presente 

Ordenanza se clasifica en los grupos, subgrupos y categorías 

profesionales siguientes: 

I. taldea 

Zuzendaritzako Langileak eta Teknikari Tituludunak 

1. azpitaldea.—Zuzendaritzako Langileak 

a) Zuzendaria. 

b) Salmenta Zuzendaria. 

c) Administrazio Zuzendaria. 

d) Langileburua. 

e) Erosketa burua. 

f) Zerbitzuburua. 

Grupo I 

Personal Directivo y Técnico Titulado 

Subgrupo 1.—Personal Directivo 

a) Director. 

b) Director Comercial. 

c) Director Administrativo. 

d) Jefe de Personal. 

e) Jefe de Compras. 

f) Jefe de Servicios.


2. azpitaldea.—Teknikari Tituludunak 

a) Goi-mailako Tituludunak (Doktorea edo Lizentziatua). 

b) Erdi-mailako Tituludunak, Ingeniari teknikoa, Peritua, 

Gizarte Graduatua edo antzekoa. 

c) Laneko edo Lanbideko Irakaskuntza Ertaineko Tituludunak. 

II. taldea 

Erdi-mailako Kargudun langileak 

a) Arduradun nagusia. 

b) Eremuko Ikuskatzailea edo Arduraduna. 

c) Sektoreko Ikuskatzailea edo Arduraduna. 

d) Taldeko edo Eraikineko Arduraduna. 

e) Lan-taldeko arduraduna. 

a) Mandataria. 

b) Biltegizaina. 

c) Zerrenda egilea. 

d) Zaindaria. 

e) Mandatugilea. 

a).- Espezialista. 

b).- Peoi espezializatua. 

c).- Garbitzailea. 

d).- Gidari-Garbitzailea. 

a) Ofiziala. 

b) Laguntzailea. 

c) Peoia. 

d) Ikastuna. 

IV. taldea 


V. taldea 

Langile soilak 

VI. taldea 

Beste lanbideetako langileak 

5. artikulua 

Aurreko artikuluan egindako kategoria-zerrenda zerrenda 

besterik ez da, hau da, enpresan ez dira nahitaez kategoria guztiak 

egongo, Enpresaren beharrek eta lan-bolumenak eskatzen ez 

badute. 

Hala ere, Enpresaren batean langileren batek kategoria jakin 

bateko eginkizun zehatzak betetzen dituen une beretik, kategoria 

horri dagokion ordainsaria jasotzeko eskubidea izango du, baita 

dagozkion gainerako eskubide guztiak ere, Ordenantza honetako 

27. artikuluari jarraiki. 

6. artikulua 

Lanbide-kategorien definizioak Ordenantza honetako I. eranskinean 

jaso dira; eranskina Ordenantzaren parte da. 

7. artikulua 

Definizio horietan jasotako lanbide-kategoria bakoitzari dagozkion 

lanak eta eginkizunak aipamenak besterik ez dira, Ordenantza 

honek eraginpean hartutako Enpresetan lan egiten duten langileek 

nagusiek agindutako lanak eta betebeharrak bete behar baitituzte 

nahitaez, beren lanbide-kategoriaren baitako eginkizun nagusien 

barruan. 

Subgrupo 2.—Personal Técnico titulado 

a) Titulados de Grado Superior (Doctor o Licenciado). 

b) Titulados de Grado Medio, Ingeniero técnico, Perito, Graduado 

Social o análogo. 

c) Titulados de Enseñanza Media Laboral o Profesional. 

Grupo II 

Personal de Mandos Intermedios 

a) Encargado general. 

b) Supervisor o Encargado de Zona. 

c) Supervisor o Encargado de Sector. 

d) Encargado de Grupo o Edificio. 

e) Responsable de Equipo. 

a) Ordenanza. 

b) Almacenero 

c) Listero. 

d) Vigilante 

e) Botones. 

Grupo IV 

Personal Subalterno 

Grupo V 

Personal Obrero 

a) Especialista. 

b) Peón especializado. 

c) Limpiador o Limpiadora. 

d) Conductor-Limpiador. 

a) Oficial. 

b) Ayudante. 

c) Peón. 

d) Aprendiz. 

Grupo VI 

Personal de oficios varios 

Artículo 5 

La enumeración de categorías consignadas en el artículo anterior 

es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener 

provistas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la Empresa 

no lo requieren. 

Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en una 

Empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en 

la definición de una categoría determinada, habrá de ser remunerado 

con la retribución propia de la misma, sin perjuicio de los demás 

derechos que pudiera corresponderle, de conformidad con el art. 

27 de la presente Ordenanza. 

Artículo 6 

Las definiciones correspondientes a las distintas categorías 

profesionales son las que se reflejan en el anexo I de esta Ordenanza, 

que forma parte integrante de la misma. 

Artículo 7 

Los distintos cometidos y funciones asignadas a cada categoría 

profesional en su correspondiente definición son enunciativos, 

pues todo trabajador al servicio de las Empresas afectadas 

por esta Ordenanza está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones 

le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos 

de su competencia profesional. 

2. ATALA 

ENPRESETAN EMANDAKO DENBORAREN 

ARABERAKO LANGILE SAILKAPENA 

8. artikulua 

Enpresan emandako denboraren arabera, langileak finkoak, 

aldi baterakoak edo bitartekoak izan daitezke. 

SECCIÓN 2 

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL POR RAZÓN 

DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS 

Artículo 8 

Por razón de la permanencia el personal se clasifica en fijo, 

eventual o interino.


9. artikulua 

Kontratuaren iraupenari buruzko inolako aipamenik egin gabe 

enpresan sartutako langileak finkotzat edo mugagabetzat hartuko 

dira. 

12. artikuluan barne hartzen ez diren langileak eta Enpresan 

lana ohiko moduan eta iraunkorki egiten duten langileak finkotzat 

hartu beharko dira. 

10. artikulua 

Aldi baterako langileak izango dira Enpresan ez ohiko edo noizbehinkako 

lanen bat egiteko hartutakoak, betiere sei hilabete baino 

gutxiagorako izanik. Aldi hori amaitzean langileak zerbitzuak ematen 

jarraitzen badu, plantillako finko izatera pasako da, lanean hasi 

zen egunetik aurrera. 

Aldi baterako lan-kontratua amaitzean kontratu hori bertan 

behera geratuz gero, lanpostu horretarako ezin izango da beste aldi 

baterako langile bat kontratatu, hiru hilabete igaro arte. 

11. artikulua 

Bitarteko langiletzat hartuko da baimenagatik, oporrengatik, aldi 

baterako lanerako ezintasunagatik, eszedentzia bereziagatik edo 

dena delakoagatik lanera etorri ezin duen baina Enpresak lanpostua 

gorde behar dion langile finkoa ordezkatzen ari dena. 

12. artikulua 

Garbiketa-zerbitzua kontratista baten bidez eskaintzen zuen 

Enpresa batek zerbitzu hori bere kargura hartzen duenean zuzenean, 

ez ditu nahitaez kontratistarentzako lanean aritutako langileak 

hartu beharrik, zerbitzua Enpresako bertako langileek bete badezakete; 

garbiketa-zerbitzu hori eskaintzeko langile berriak kontratatu 

behar izanez gero, ordea, orduan bai hartu beharko ditu bere kargura 

langile horiek. 

Garbiketa-zerbitzuko kontratista baten langileak, aplika daitekeen 

arau juridikoari jarraiki, kontratistarekiko lan-harremana eteten 

denean, garbiketa-kontratako titular berriari atxikiko zaizkio, halakorik 

baldin badago. 

Artículo 9 

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial 

ninguna en cuanto a la duración de su contrato, se considerará 

fijo o por tiempo indefinido. 

Los trabajadores no incluidos en el art. 12 que realicen actividades 

de carácter normal y permanente en la Empresa habrán 

de tener la conceptuación de fijos. 

Artículo 10 

Son trabajadores eventuales aquellos Admitidos para realizar 

una actividad excepcional o esporádica en la Empresa por plazo 

que no exceda de seis meses. Si al término de este período el trabajador 

continuase prestando sus servicios, adquirirá la condición 

de fijo de plantilla, con efectos desde el comienzo de los servicios. 

En el caso de que el contrato de trabajo eventual fuera rescindido 

al finalizar su duración, no podrá admitirse otro trabajador 

eventual para ocupar el mismo puesto de trabajo hasta transcurrir 

tres meses. 

Artículo 11 

Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal 

fijo durante las ausencias de éste procedentes de permisos, 

vacaciones, incapacidad laboral transitoria, excedencia especial y 

cualesquiera otras causas que obliguen a la Empresa a reservar 

su plaza al ausente 

Artículo 12 

Cuando una Empresa, en la que viniese realizándose el servicio 

de limpieza a través de un contratista, tome a su cargo, directamente 

dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal 

que hubiese prestado servicio al contratista concesionario, 

si la limpieza la realizare con los propios trabajadores de la Empresa 

y, por el contrario, deberá hacerse cargo de los trabajadores de referencia 

si, para el repetido servicio de limpieza, hubiere de contratar 

nuevo personal. 

Los trabajadores de un contratista de servicio de limpieza que, 

con arreglo a la normativa jurídica aplicable, quedasen desvinculados 

laboralmente de éste al vencimiento de una concesión, pasarán 

a estar adscritos, si existiese, al nuevo titular de la contrata de 

limpieza. 

LAUGARREN KAPITULUA 

ENPRESAN SARTZEA, MAILAZ IGOTZEA, 

PLANTILLAK ETA ESKALAFOIAK, LEKUALDATZEAK, 

ETA LANPOSTU-ALDAKETAK, KARGU-UZTEAK 

ETA KALERATZEAK 

1. ATALA 

ENPRESAN SARTZEA 

13. artikulua 

Ordenantza honek eraginpean hartutako langileak enpresetan 

sartzeko erabakiak Enpresek hartuko dituzte, langileak lanean 

jartzeari buruzko arau orokorren arabera, eta pertsona helduei eta 

minusbaliatuei buruzko lege berezien arabera; Enpresak sartzeko 

hautaprobak egiteko eskubidea du, nahi izanez gero. Lehiaketa-oposizio 

bidez sartzeko lanpostua bada, Enpresa bereko baina beste 

lanbide kategoria edo talde bateko langileek izango dute lehentasuna 

baldintza berdinetan egonez gero plaza hutsak betetzeko. 

Halaber, merezimendu berdinak izanez gero, sartzeko lehentasuna 

izango dute Enpresan aldi baterako edo bitarteko eginkizunak 

betetzen ari diren edo bete izan dituzten langileek, betiere 

enpresa gustura geratu bada; langileen seme-alabek ere lehentasunezko 

tratu hori izango dute, langileak aktiboan, hilda, erretiraturik 

edo pentsiodunak izan arren. 

Ekainaren 19ko 25/1971 Legeak, Familia Ugarien Babeserako 

1971ko abenduaren 23ko 3140 Dekretuaren bitartez, Familia 

ugarietako gurasoei lanpostuak emateko ezarritako lehentasunari 

ere eutsiko zaio, baita legea aplikatzeko Araudiari ere. 

CAPÍTULO CUARTO 

INGRESOS, ASCENSO, 

PLANTILLAS Y ESCALAFONES, 

TRASLADOS Y CAMBIOS 

DE PUESTOS, CESES Y DESPIDOS 

SECCIÓN 1 

INGRESOS 

Artículo 13 

El ingreso del personal comprendido en la presente Ordenanza 

tendrá lugar por designación de la Empresa de acuerdo con las 

normas legales generales sobre colocación de trabajadores y con 

las especiales para los trabajadores de edad madura y los minusválidos, 

pudiendo la Empresa someter a los candidatos a las pruebas 

de ingreso que considere oportunas. Cuando el ingreso sea 

por concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente 

a otro grupo o categoría profesional tendrá preferencia para ocupar 

las plazas vacantes en igualdad de circunstancias. 

Asimismo, tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad 

de méritos, quienes hubieren desempeñado o desempeñasen 

funciones en la Empresa con carácter eventual o interino, a satisfacción 

de aquélla, otorgándose también este trato preferente a los 

hijos de los propios trabajadores, ya estén éstos en activo, fallecidos, 

jubilados o pensionistas. 

Se respetará la preferencia que para ser empleados en cualquier 

puesto de trabajo reconoce a los cabezas de familias numerosas 

y sus cónyuges la Ley 25/1971, de 19 de junio, a través del 

Decreto 3140 , de 23 de diciembre de 1971, de Protección a las 

Familias Numerosas y su Reglamento de aplicación.


14. artikulua 

Zazpi egun baino gehiagorako hartzen diren aldi baterako langileen 

kontratuak eta bitarteko kontratuak idatziz formalizatu behar 

dira, Lan Kontratuen Legeak ezarritako eta Ordenantza honetan 

xedatutako zirkunstantziak eta baldintzak aipatuz. 

Bitarteko langileen kontratuetan ordezkatzen ari diren titularraren 

izena jaso beharko da eta zergatik ez den lanera etortzen; 

aldi baterako langileen kasuan, aldiz, kontratatutako langileak egin 

beharreko lana eta horren iraupena, edo Enpresak erabakitzen duen 

lan edo zerbitzu jakina idatziz agertuko da, betiere Ordenantza honetako 

11. artikuluan erabakitakoari jarraiki. 

15. artikulua 

Enpresan sartu berria den langile finko orok probaldia igaro 

beharko du, besterik itundu ezean; probaldia ez da izango lanbidetalde 

bakoitzerako ezarritakoa baino luzeagoa, eskala honen arabera: 

1. Zuzendaritzako Langileak eta Teknikari Tituludunak, sei 

hilabete. 

2. Erdi-mailako Kargudun langileak, bi hilabete. 

3. Administrazioko langileak, bi hilabete. 

4. Mendeko langileak, hilabete bat. 

5. Langile soilak, ofiziotakoak eta bestelakoak, hilabete bat. 

Langileak probaldia gainditu behar duela idatziz jaso beharko 

da, bestela ez du probaldirik izango. Probaldian bai Enpresak, bai 

langileak kontratua eten dezakete, aldez aurretik jakinarazteko eperik 

bete behar izan gabe, eta kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik 

gabe. 

Probaldia gainditzean, langileak Enpresako plantillako langile 

finko izango dira, eta probaldia ondorio guztietarako hartuko da kontuan 

da. 

16. artikulua 

Ordenantza honek barne hartutako langile guztiek osasunazterketa 

bat egin beharko dute enpresan sartu eta hamabost eguneko 

epean, Enpresak esandako tokian eta orduan; horrek ez du 

eraginik izango urteko osasun-azterketetan, Laneko Segurtasun eta 

Higiene Batzordeak agindutakoetan, edo Enpresako Zuzendaritzak 

erabakitako beste azterketetan. 

Articulo 14 

Los contratos de trabajo que celebren las Empresas para la 

admisión de trabajadores eventuales de duración superior a siete 

días, así como de interinos, deberán formalizarse por escrito, 

haciendo constar las circunstancias y requisitos que establece la 

Ley de Contrato de Trabajo y las derivadas de lo dispuesto en la 

presente Ordenanza. 

En los contratos de los trabajadores interinos se hará constar 

el nombre del titular a quien se sustituye y las causas de la ausencia 

de éste, y en los del personal eventual se consignará el trabajo 

a realizar por el contratado y el tiempo cierto de su duración o la 

tarea o servicio específico que determine ésta, respetando siempre 

lo dispuesto en el artículo 11 de la presente Ordenanza. 

Artículo 15 

Todo el personal fijo de nuevo ingreso quedará sometido, salvo 

pacto en contrario, a un período de prueba que en ningún caso podrá 

exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional, en la siguiente 

escala: 

1. Personal Directivo y Técnico Titulado, seis meses. 

2. Personal de Mandos intermedios, dos meses. 

3. Personal Administrativo, dos meses 

4. Personal Subalterno, un mes. 

5. Personal obrero, de oficios y varios, un mes. 

Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de 

prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba, por 

la Empresa y por el trabajador podrá resolverse libremente el contrato 

sin plazo de previos y sin derecho a indemnización alguna. 

Transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresarán 

como fijos en la plantilla de la Empresa, computándose a todos los 

efectos el período de prueba. 

Artículo 16 

Todo el personal comprendido en la presente Ordenanza estará 

obligado a someterse a reconocimiento médico dentro de los primeros 

quince días posteriores a su ingreso, en el lugar y hora que 

la Empresa indique, sin perjuicio de las preceptivas revisiones anuales, 

las que determine el Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 

o cualesquiera otras que determine la Dirección de la 

Empresa. 

2. ATALA 

MAILAZ IGOTZEA 

17. artikulua 

Ordenantza honen eraginpeko langileek eskubidea izango dute, 

baldintza berdinetan, Enpresan hutsik geratzen diren goragoko mailako 

lanpostuak betetzeko, honako arau hauen arabera: 

Zuzendaritzako Langileak eta Teknikariak: Kategoria honetako 

lanpostu hutsak nork beteko dituen Enpresek erabakiko dute, eskatutako 

tituluak eta gaitasunak dituztenen artean, nahierara. 

Administrazioko Langileak: Lehen mailako administrari-buruaren 

lanpostu hutsak Enpresek nahierara beteko dituzte. 

Administrazioko gainerako kategorietan, lanpostu hutsak 

lehiaketa-oposizio bidez beteko dira; Enpresako antzinatasuna eta 

gaitasuna maila berean baloratuko dira oinarrietan. 

Erdi-mailako kargudunak: Arduradun Nagusia Enpresek hautatuko 

dute, nahierara. 

Erdi-mailako Kargudunen gainerako lanbide-kategorietan, 

lanpostu hutsak betetzeko langile soilen arteko lehiaketa-azterketa 

sistema mistoa erabiliko da, eta gaitasuna eta lanpostuko antzinatasuna 

maila berean baloratuko dira. 

Mendeko langileak: Mandatari-postu hutsak 18 urtetik gorako 

mandatugileen artean beteko dira, antzinatasunaren araberako txandetan. 

Lanpostu hutsik sortzen ez bada, mandatugileek kategoria 

SECCIÓN 2 

ASCENSOS 

Artículo 17 

El personal comprendido en la presente Ordenanza Tendrá derecho, 

en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categoría 

superior que se produzcan en las Empresas y de acuerdo con 

las normas siguientes: 

Personal Directivo y Técnico: Las vacantes que se produzcan 

en esta categoría se cubrirán libremente por las Empresas entre 

quienes posean los títulos y aptitudes requeridas. 

Personal Administrativo: Las vacantes de Jefe Administrativo 

de primera se proveerán libremente por las Empresas. 

En las restantes categorías administrativas las vacantes se cubrirán 

por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valoración 

a la aptitud y a la antigüedad en la Empresa. 

Mandos Intermedios: El puesto de Encargado general será de 

libre designación de las Empresas. 

En las demás categorías profesionales de los Mandos Intermedios 

las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal 

obrero por un sistema mixto de concurso-examen en el que 

se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto 

de trabajo. 

Personal Subalterno: La provisión de las vacantes de Ordenanza 

se hará por rigurosos turno de antigüedad entre los botones 

que hayan superado la edad de 18 años. De no existir vacan-


berean geratzeko aukera izango dute, eta Mandatariaren soldatarekin 

duten aldearen % 80 kobratuko dute. 

Langile soilak: Espezialisten lanbide-kategoriako lanpostu hutsak 

antzinatasunaren arabera beteko dira, Peoi espezializatuei gaitasun-proba 

egin ondoren; Peoi espezializatuko lanpostu hutsak betetzeko, 

aldiz, Garbitzaileen artean egingo da proba. 

Hainbat Lanbidetako langileak: Kategoria horretan, lanpostu 

hutsak lehiaketa-oposizio bidez beteko dira; Enpresako antzinatasuna 

eta gaitasuna maila berean baloratuko dira oinarrietan. 

20. artikulua 

Garbiketa-zerbitzu horien baldintza bereziak direla-eta, langileen 

mugikortasuna Enpresen zuzentzeko eta antolatzeko eskutes, 

los botones podrán permanecer en su misma categoría, percibiendo 

el 80% de la diferencia correspondiente al sueldo de Ordenanza. 

Personal Obrero: Las vacantes que se produzcan en la categoría 

profesional de Especialistas se cubrirán por antigüedad, previa 

prueba de aptitud entre los Peones especializados y las de éstos, 

entre los Limpiadores o Limpiadoras. 

Personal de oficios varios: Las vacantes que se produzcan en 

este grupo profesional se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas 

bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad 

en la Empresa. 

3. ATALA 

PLANTILLAK ETA ESKALAFOIAK 

18. artikulua 

Ordenantza honen baitako Enpresa guztiek langile finkoen plantilla 

osatu behar dute, lanbide-kategoria bakoitzean dauden langileen 

kopurua zehaztuta, eta taldeak eta azpitaldeak bereizita. Plantilla 

horiek laneko agintaritzaren oniritzia jaso beharko dute, eta 

horretarako, besteak beste, Sindikatuaren txostena ezinbestean jaso 

behar du aurretik agintaritzak. 

Gutxienez bi urtean behin egingo da plantilla eta Enpresan ari 

diren langile bakoitzak eskuratutako eskubideengan eta egoerarengan 

ez du inolako ondorio txarrik izango. Hasierako eta hurrengo plantilletan, 

Enpresek sortzen diren lanpostu hutsak ken ditzakete, baina 

langileek lanbidean gora eginez aurrera egitea eragotzi gabe, betiere 

laneko agintaritzari jakinarazita. 

19. artikulua 

Enpresek langileen eskalafoi orokorra egin eta horri eutsi beharko 

diote. Eskalafoi horretan, langile guztien eta bakoitzaren datuak jasoko 

dira, gutxienez zerrenda honetan agertzen direnak: 

1. Izen-abizenak. 

2. Jaioteguna. 

3. Enpresan sartzeko eguna. 

4. Zein lanbide-kategoriari atxikita dauden. 

5. Kategoria horietako izendapena edo sustapena noiz egin 

zen. 

6. Antzinatasun-osagarriagatiko hurrengo igoeraren eguna. 

7. Hurrenkera-zenbakia. 

Urte bakoitzeko hiruhileko naturaletan, Enpresek eskalafoia argitaratuko 

dute, goiko datu horiekin guztiekin, lanbide-talde bakoitzeko 

langileak jakinaren gainean jartzeko. 

Langileek eskalafoiaren aurkako erreklamazioa aurkez dezake, 

goiko datu horiekin guztiekin, lanbide-talde bakoitzeko langileak jakinaren 

gainean jartzeko. 

Langileek eskalafoi horren aurkako erreklamazioa aurkez dezakete, 

Enpresei zuzendutako idazki baten bidez, hamabost eguneko 

epean; Enpresek beste hamabost egun izango dituzte erantzuteko. 

Enpresak erreklamazioa atzera botatzeko erabakia esanbidez edo 

isilbidez adieraz dezake; epean erantzuten ez badu, erreklamazioa 

isilbidez atzera bota duela ulertu beharko da. Kasu horretan, interesdunek 

Laneko Jurisdikzioan demanda aurkezteko eskubidea dute. 

SECCIÓN 3 

PLANTILLAS Y ESCALAFONES 

Artículo 18 

Todas las Empresas comprendidas en esta Ordenanza vienen 

obligadas a confeccionar las plantillas de su personal fijo, señalando 

el número total de trabajadores que comprende cada categoría profesional 

con la separación y especificación por grupos y subgrupos. 

Dichas plantillas, una vez confeccionadas, habrán de ser sometidas 

para su aprobación a la autoridad laboral que resolverá, previos 

los preceptivos informes, entre los que deberá figurar necesariamente 

el de la Organización Sindical. 

La plantilla se confeccionará cada dos años como mínimo, y 

no tendrá efecto alguno contrario a la situación, y derechos adquiridos 

por cada uno de los trabajadores que formen parte de la 

Empresa. Dentro de la plantilla inicial y sucesivas, las Empresas 

podrán amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de 

la promoción del personal existente, por vía de ascenso, comunicándolo 

a la autoridad laboral. 

Artículo 19 

Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón 

general de su personal. Como mínimo, deberán figurar en el mismo 

los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, 

con el detalle que sigue: 

1. Nombre y apellidos. 

2. Fecha de nacimiento. 

3. Fecha de ingreso de los trabajadores en las Empresas. 

4. Categorías profesionales a que estén adscritos. 

5. Fecha de nombramiento o promociones a estas categorías. 

6. Fecha del próximo aumento por complemento de antigüedad. 

7. Número de orden. 

Dentro del trimestre natural de cada año, las Empresas publicarán 

el escalafón, con expresión de los datos anteriormente señalados, 

para conocimiento del personal que integre los respectivos 

grupos profesionales. 

El personal podrá formular reclamación contra el escalafón, 

con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento 

del personal que integre los respectivos grupos profesionales. 

El personal podrá formular reclamación contra el escalafón antes 

referido, en escrito dirigido a las Empresas, dentro del plazo de quince 

días; reclamación que deberá ser contestada dentro de otro plazo 

de quince días. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, 

el que se presume cuando la Empresa no contestare en el plazo 

indicado, los interesados podrán formular demanda ante la Jurisdicción 

de Trabajo. 

4. ATALA 

LANTOKIA, LEKUALDATZEAK ETA LANPOSTU-ALDAKETAK 

SECCIÓN 4 

LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO 

Artículo 20 

Dadas las especiales condiciones en que se realiza la prestación 

de estos servicios de limpieza, la movilidad del personal está


menaren baitan geratuko da; hala ere, langileak modu arrazionalean 

banatzen saiatuko dira Enpresak. 

Horretarako, herritzat honako hau hartuko da: alde batetik, 

kasuan kasuko udalerria, eta bestetik, udalerriaren inguruko hiri eta 

industria kontzentrazioak, udalerriarekin batera hiri edo industria 

makro-kontzentrazioa osatzen badute, nahiz eta administrazio-mailan 

herri desberdinak izan, eta betiere gehienez ordubeteko maiztasunarekin 

ibiltzen den garraio-publikoaren bitartez loturik badaude. 

Hiriaren kanpoaldean dauden industrialde horietan lan eginez 

gero, garraio publiko horrekin egindako joan-etorrien gastua 

kobratzeko eskubidea izango dute langileek. 

Printzipio nagusi gisa, Enpresak lantoki bakoitzerako handik 

gertuen bizi diren langileak bideratuko ditu. 

21. artikulua 

Langileari ohiko bizilekua aldarazten dioten lekualdatzeak, 

honako arrazoi hauetako batek eraginda izango dira: 

1. Langileak eskatu duelako edo truke bidez. 

2. Enpresa eta langilea ados jarri direlako. 

3. Zerbitzuaren beharrak eraginda. 

4. Diziplinazko zigorraren ondorioz. 

22. artikulua 

Langilearen lekualdatzeak langileak berak eska ditzake, idatziz. 

Lekuz aldatuz gero, une horretatik aurrerako kontratu-baldintzak 

toki berriko kategoriari eta soldatari dagozkionak izango dira, 

eta langileak ez du eskubiderik izango etxebizitzaren aldaketak eragindako 

gastuengatiko kalte-ordainik jasotzeko. 

23. artikulua 

Destinoa beste udalerri batean daukaten langileek, talde eta 

kategoria berdinari eutsiz gero, euren lanpostuak trukatzeko eska 

dezakete; nolanahi ere, Zuzendaritzak hartuko du erabakia, zerbitzuaren 

premiak, trukatzaileek postu berrirako duten gaitasuna 

eta gainerako baldintzak aztertu ondoren. 

Trukea eginda, truke horrek eragin ditzakeen aldaketak onartuko 

dituzte langileek, aurreko artikuluan erabakitakoaren arabera, 

eta ez dute eskubiderik izango etxebizitzaz aldatzeak sortutako gastuengatik 

kalte-ordainik jasotzeko. 

24. artikulua 

Enpresa eta langilea ados jarrita egindako lekualdatzeak bi 

aldeek itundutakoarekin bat etorriko dira. 

25. artikulua 

Enpresen beharrek eragindako lekualdatzeetan, Enpresek behar 

horien premia egiaztatu beharko dute eta langileen norberaren, familiako 

eta gizarteko egoerak aintzat hartu beharko dituzte; langileak 

lekualdatzeari ezezkoa esaten badio, Probintziako Lan Ordezkaritzak 

baimendu beharko du lekualdatzea. 

Zerbitzuaren beharrak eragindako lekualdatzeetan, langilearen 

eta langilearekin bizi diren senitartekoen bidaia-gastuak jasotzeko 

eskubidea izango dute langileek, baita altzariak eta tresnak 

doan garraiatzeko ere, eta hilabete bateko soldataren adinako kalteordaina 

kobratuko dute. Enpresak langilearen beharretara egokitutako 

etxebizitza bat bilatu beharko du, eta aurreko etxebizitzaren 

errenta berdina duena; hori lortzea ezinezkoa baldin bada, errentaaldea 

ordainduko dio lekualdatu den langileari. 

Zerbitzuaren beharrengatik lekualdatutako langilea ezin izango 

da berriro aldatu bost urte igaro arte, bi aldeak ados jarri ezean. 

26. artikulua 

Beharren arabera, Enpresek goragoko kategoriako lanetara 

bidera ditzakete langileak, kategoria berriari dagokion soldataredeterminada 

por las facultades de dirección y organización de las 

Empresas, que han de proceder a la distribución racional de su personal. 

A estos efectos se entenderá por localidad, tanto el municipio 

de que se trate, como las concentraciones urbanas o industriales 

que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro 

concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean 

municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio 

de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. 

Los trabajos realizados en dichas zonas industriales del extrarradio, 

darán derecho a la compensación económica del importe 

de los mencionados servicios de transporte público periférico, hasta 

el destino o punto de trabajo y su regreso. 

Como principio general, las Empresas procurarán utilizar para 

cada centro de trabajo a aquellos trabajadores cuyos domicilios estén 

más próximos de comunicación al correspondiente punto de trabajo. 

Artículo 21 

Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio, 

podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas: 

1. A petición del trabajador o mediante permuta. 

2. Por mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador. 

3. Por necesidades del servicio. 

4. Por sanción disciplinaria. 

Artículo 22 

Todo traslado de personal puede ser causado a solicitud escrita 

del propio trabajador. De accederse a la misma, las condiciones 

del contrato para en lo sucesivo serán las que correspondan en 

cada caso a la categoría y salario de nuevo destino, sin que el trabajador 

tenga derecho a indemnización por los gastos que se le 

originen por el cambio de residencia. 

Artículo 23 

Los trabajadores con destino en distinta localidad, del mismo 

grupo y categoría, podrán solicitar la permuta de sus respectivos 

puestos, decidiendo la Dirección en todo caso, según las necesidades 

del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo 

destino y demás circunstancias. 

Efectuada la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones 

a que pudiera dar lugar el cambio, de conformidad a lo 

dispuesto en el artículo anterior, sin derecho a indemnización por 

los gastos originados por el cambio de residencia. 

Artículo 24 

Los traslados que se efectúen de mutuo acuerdo entre la 

Empresa y el trabajador, se ajustarán a lo que ambas partes hayan 

convenido. 

Artículo 25 

En los traslados por necesidades del servicio las Empresas 

habrán de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en 

cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los 

trabajadores; caso de oposición del trabajador, el traslado deberá 

ser autorizado por la Delegación Provincial de Trabajo. 

Los traslados por necesidades del servicio tendrán derecho 

al abono de los gastos de viaje, suyos y de sus familiares que con 

él convivan, al transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una 

indemnización equivalente a una mensualidad; habiendo de proporcionarle 

vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual 

a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, 

y si esto no fuera posible, abonará al trasladado la diferencia 

de renta. 

Un trabajador que haya sido trasladado por necesidades del 

servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, 

salvo mutuo acuerdo entre las partes. 

Artículo 26 

Las Empresas, en caso de necesidad, podrán destinar a los 

trabajadores a realizar trabajos de categoría superior con el sala-


kin. Aldaketa eragin zuen arrazoia amaitzean, aurreko lanpostura 

itzuliko dira langileak. 

Aldaketa hau ez da segidako lau hilabete baino gehiagorako 

izango; handik aurrera, langilea lehengo postura eta kategoriara 

itzuliko da. 

Aldizka, hamabi hilabetetan goragoko kategoria bateko lanpostuan 

egonez gero, kategoria horri dagokion soldata jasotzeko 

eskubidea eskuratuko du une horretatik aurrera, baina horrek ez 

du esan nahi kategoria horretako lanpostu bat sortu behar denik 

nahitaez. 

Soldadutzagatiko, gaixotasunagatiko, lan-istripuagatiko, baimenagatiko 

edo kargu ofizialak betetzeagatiko ordezkapenen 

kasuan, ez dira eskubide horiek eskuratuko; horrelakoetan, ordezkatzea 

eragin duen zirkunstantziak dirauen bitartean iraungo du 

ordezkapenak. 

Gehienez lau hilabeteko epean, eta premiazko beharrak eraginda, 

beheragoko kategoriako eginkizunetan aritzen den langileak 

bere lanbide-kategoriari dagokion soldata jasotzen jarraituko du. 

27. artikulua 

Diziplinazko zigorren ondoriozko lekualdatzeetan, gastuak langilearen 

gain geratuko dira. 

rio que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo 

puesto cuando cese la causa que motivó el cambio. 

Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses 

ininterrumpidos, debiendo el trabajador, al cabo de este tiempo, volver 

a su antiguo puesto y categoría. 

Si ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses 

alternos consolidará el salario base de dicha categoría, a partir de 

ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación 

de un puesto de trabajo de esta categoría. 

Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución 

por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, permisos 

u ocupación de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitución 

comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo 

hayan motivado. 

El trabajador que realizare por período no superior a cuatro 

meses, por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría 

inferior a la suya, conservará el salario de su propia categoría 

profesional. 

Artículo 27 

En los traslados por sanción disciplinaria, los gastos que ocasione 

el traslado será por cuenta del trabajador. 

5. ATALA 

KARGU-UZTEAK ETA KALERATZEAK 

29. artikulua 

Enpresako lana borondatez utzi nahi duten langileek Enpresari 

jakinarazi beharko diote, eta aldez aurretik abisatzeko ondoko 

epeak bete beharko dituzte: Zuzendaritza Taldeko langileek eta Teknikari 

Tituludunek, bi hilabete; Administrarien eta Erdi-mailako Kargudunen 

Taldeek, hilabete bat; eta Mendeko langileen, Langile soilen 

eta Hainbat Lanbidetako Taldeek, hamabost egun. 

Epe horretan lanari uzteko asmoaren berri ematen ez denean, 

enpresak eskubidea izango du jakinarazteko epearen barruan jakinarazpenik 

egin ez den egun bakoitzaren ordainketa likidaziotik kentzeko. 

30. artikulua 

Jakinarazpena aurreko artikuluan erabakitako epean jasotzen 

badute, Enpresek une horretan kalkula daitezkeen kontzeptu finkoak 

likidatu beharko dituzte, epea amaitzean. Gainerako kontzeptuak 

ohiko ordainketa-unean ordainduko dira. 

Hala egin ezean, kitapenaren ordainketan izandako atzerapenegun 

bakoitzeko egun bateko soldata jasotzeko eskubidea izango 

du langileak, kalte-ordain gisa; atzerapena, gehienez, aurreabisua 

emateko epea adina luza daiteke. Beraz, langileak behar besteko 

aurrerapenarekin jakinarazten ez badu, Enpresa ez dago horretara 

behartuta eta, ondorioz, ez da eskubide hori sortuko. 

31. artikulua 

Aldi baterako langileek kontratuan itundutako epea edo lan edo 

zerbitzu jakina amaitzean utziko dute lana, aldez aurretik jakinarazteko 

beharrik gabe, eta langileak ez du kalte-ordainik jasotzeko 

eskubiderik. 

32. artikulua 

Bitarteko langileek lana utziko dute ordezkatzen ari diren langilea 

lanera itzultzean; ez da jakinarazpenik behar, eta kalte-ordainik 

jasotzeko eskubiderik ere ez dute. 

33. artikulua 

Zigorren ondoriozko kaleratzeetan, Lan Kontratuaren Legean, 

Lan Prozedurako Legean eta gainerako lege xedapenetan ezarritakoari 

jarraituko zaio, baita Ordenantza honetako Hutsegiteen eta 

Zigorren kapituluan erabakitakoari ere. 

SECCIÓN 5 

CESES Y DESPIDOS 

Artículo 29 

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio 

de la Empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la 

misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: personal del Grupo 

Directivo y Técnicos Titulados, dos meses; los Grupos de Administrativos 

y Mandos Intermedios, un mes; y Grupos Subalternos, 

Obreros y Varios, quince días. 

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de 

preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa 

a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 

un día por cada día de retraso en el aviso. 

Artículo 30 

Habiendo recibido el aviso con la antelación establecida en el 

artículo anterior, las Empresas vendrán obligadas a liquidar, al 

finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en 

dicho momento. El resto de ellos lo será en el momento habitual 

de pago. 

El incumplimiento de esta obligación empresarial llevará aparejado 

el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe 

del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con 

el límite del número de días de preaviso. No existirá tal obligación 

y, por consiguiente, no nace este derecho si el trabajador no preavisó 

con la antelación debida. 

Artículo 31 

El cese del personal eventual tendrá lugar al finalizar el 

contrato por expiración del plazo convenido o la terminación de la 

tarea o servicio específico que determinó aquél, sin que sea preciso 

preaviso y sin derecho por parte del trabajador a indemnización 

alguna. 

Artículo 32 

El cese del personal interino tendrá lugar sin necesidad de preaviso 

y sin derecho a indemnización alguna, cuando se reintegre 

el titular a quien sustituya el trabajador interino. 

Artículo 33 

En los despidos por sanción habrán de observarse necesariamente 

lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, Ley de 

Procedimiento Laboral y demás disposiciones reglamentarias, así 

como las específicas consignadas en el capítulo de Faltas y Sanciones 

de esta Ordenanza.


BOSGARREN KAPITULUA 

LANALDIA, ORDUTEGIA, APARTEKO ORDUAK, EGUNEKO 

ETA ASTEKO ATSEDENA, ETA OPORRAK 

34. artikulua 

Jarduera honetako lanaldia astean 36 ordukoa izango da, aldi 

batean edo gehienez hiru alditan banatuta, betiere Probintziako Lan 

Ordezkaritzak ordutegi-taula onartuz gero. 

35. artikulua 

Enpresen Zuzendaritzak erabakiko du laneko ordutegia, Langileen 

Ordezkariekin eta Enpresa Batzordeko kideekin elkarlanean; 

Langileen Ordezkariek eta Enpresa Batzordeko kideek 10 eguneko 

epea izango dute langileei ordutegiaren inguruko iritzia galdetzeko, 

onartu aurretik. 

36. artikulua 

Gaueko lantzat hartuko da 22:00ak eta 06:00ak artean egiten 

dena; Lan Ordezkaritzak baimena ematen badu, aurreratu edo atzeratu 

daiteke. 

37. artikulua 

Egun bateko lanaldia amaituz geroztik hurrengoa hasi arte, gutxienez 

zortzi orduko etena egongo da, salbu eta ezinbesteko beharra 

edo larrialdi-kasua baldin bada; horretarako, ohiko lanaldian sartutako 

orduak eta aparteko orduak hartuko dira aintzat. 

38. artikulua 

Ordenantza honetan barne hartutako langile guztiek asteko atsedena 

izateko eskubidea dute; 1940ko uztailaren 13ko Igandeko Atseden 

Legean eta 1941eko urtarrilaren 28ko Araudian zehaztutakoaren 

arabera, ahal dela, atsedena igandean izango da. Igandean 

lan egin behar izanez gero, astean zehar egun bat hartuko du langileak, 

jaieguneko lana konpentsatzeko. 

CAPÍTULO QUINTO 

JORNADA, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS, 

DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y VACACIONES 

Artículo 34 

La jornada de trabajo en esta actividad será de 36 horas semanales, 

en un período o dividida, como máximo, en tres períodos 

previa la autorización preceptiva de cuadro-horario por la Delegación 

Provincial de Trabajo. 

Artículo 35 

La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Dirección 

de las Empresas, que los establecerán previa intervención de 

los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresas 

quienes dispondrán, antes de su señalamiento, de un plazo de 10 

días para consultar al personal . 

Artículo 36 

Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 

y las 6 horas, pudiendo ser adelantado o retrasado previa autorización 

de la Delegación de Trabajo. 

Artículo 37 

Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la 

siguiente, salvo en caso de urgencia o necesidad perentoria, deberán 

transcurrir, como mínimo, ocho horas, computándose a tales 

efectos, tanto las trabajadas en jornada normal como en horas extraordinarias. 

Artículo 38 

Todo el personal encuadrado en esta Ordenanza tendrá derecho 

a disfrutar un descanso semanal, que se efectuará preferentemente 

en domingo, de acuerdo con lo establecido en la Ley de 

Descanso Dominical de 13 de Julio de 1940 y su Reglamento de 

28 de Enero de 1941. Cuando el personal haya de trabajar en 

domingo, gozará de un día de descanso a la semana para compensar 

el trabajo en dicha fiesta. 

SEIGARREN KAPITULUA 

BIDAIAK, DIETAK, LIZENTZIAK ETA ESZEDENTZIAK 

39. artikulua 

Dietekin konpentsatutako bidaiak, gaua ohiko etxebizitzan edo 

kanpoan emanik, gehienez hiru hilabetekoak izango dira; denbora 

hori igaro ondoren, zerbitzuak eragindako lekualdatzea izango da, 

Ordenantza honetako dagokion artikuluan ezarritako baldintza guztiak 

betetzen badira, eta bidaia horiek beti herri berera izanez gero. 

CAPÍTULO SEXTO 

DESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS 

Artículo 39 

Los desplazamientos compensados mediante dietas, pernoctando 

o no fuera del domicilio habitual del trabajador, no tendrán 

duración superior a tres meses, transcurridos los cuales podrán 

tener carácter de traslado por necesidades del servicio si se dan 

las circunstancias reglamentarias establecidas en el artículo 

correspondiente de la presente Ordenanza, y si aquellos desplazamientos 

lo fueran a una misma población durante dicho período 

de tiempo. 

ZAZPIGARREN KAPITULUA 

ORDAINSARIAK 

1. ATALA 

XEDAPEN OROKORRAK 

40. artikulua 

Ordenantza honek eraginpean hartutako langileen ordainsariak 

osatzeko oinarrizko soldata eta horren osagarriak hartuko dira 

kontuan; 34. artikuluan adierazten den ohiko lanaldiari dagokio ordainsari 

hori. 

Langileen ordainsarietan barne hartuko dira soldatatik kanpoko 

kalte-ordainak ere, baldin badaude. 

41. artikulua 

Emakumezko langileek egindako lanak gizonezkoen lanaren 

ordainsari berdina izango du, mota eta errendimendu berdineko 

lanetan. 

CAPÍTULO SÉPTIMO 

RETRIBUCIONES 

SECCIÓN 1 

DISPOSICIONES GENERALES 

Artículo 40 

Las retribuciones del personal comprendido en esta Ordenanza 

estarán constituidas por el salario base y los complementos 

del mismo y corresponden a la jornada normal a que se refiere el 

artículo 34. 

Igualmente forman parte de las percepciones del personal, en 

su caso, las indemnizaciones de carácter no salarial. 

Artículo 41 

El trabajo realizado por el personal femenino tendrán idéntica 

retribución que el del personal masculino para trabajos de igual clase 

y rendimiento.


2. ATALA 

OINARRIZKO SOLDATA 

42. artikulua 

Langileen ordenantza honen aplikazio-eremuan barne hartutako 

langileen ohiko lanaldi osoari dagokion oinarrizko soldata Ordenantza 

honetako zati den I. eranskinean lanbide-kategoria bakoitzarentzat 

erabakitakoa izango da; denbora-unitate bakoitzarengatik 

ezarritako ordainsaria izango da oinarrizko soldata, soldata-osagarriak 

zehazteko zirkunstantziak alde batera utzita. Lanaldia 

Ordenantza honetan ezarritako ohiko lanaldi osoa baino txikiagoa 

izanez gero, oinarrizko soldata proportzionala izango da. 

SECCIÓN 2 

SALARIO BASE 

Artículo 42 

El salario base correspondiente a la jornada normal y completa 

establecida en esta ordenanza de los trabajadores comprendidos 

en el ámbito de aplicación de la misma, entendido dicho 

salario base como la parte de la retribución del trabajador fijada 

por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes 

de sus complementos, será el que para cada categoría profesional 

se establezca en esta Ordenanza, en el anexo I de esta Ordenanza, 

el que a todos los efectos se entenderá que forma parte 

de ella. Si se realizase jornada inferior a la normal y completa, establecida 

en esta Ordenanza, se percibirán a prorrata. 

3. ATALA 

SOLDATA-OSAGARRIAK 

43. artikulua 

Osagarriak honako hauek izango dira: 

1. Antzinatasunagatiko norberaren osagarriak. 

2. Lanpostu-osagarriak: 

a) Toxikotasun, arrisku edo aparteko nekagarritasunagatiko 

igoera. 

b) Gaueko lanagatiko igoera. 

3. Lanaren kalitate edo kantitateagatiko osagarriak: 

a) Aparteko orduak. 

b) Primen arabera, honenbestean eta zereginen arabera egindako 

lanak. 

4. Hilabetetik gorako aldizkako epemuga duten osagarriak: 

a) Aparteko haborokinak. 

b) Mozkinetako partaidetza. 

44. artikulua 

1. Ordenantza honen aplikazio-eremuan barne hartutako langile 

finkoek Enpresa berean emandako hiru urteko aldi bakoitzarengatik, 

antzinatasunagatiko norberaren osagarri gisa, aldizkako 

igoera izango dute. 

2. Antzinatasunagatiko norberaren osagarria kalkulatzeko eta 

ordaintzeko modulua Ordenantza honetan langilearen lanbide-kategoriarentzat 

ezarritako oinarrizko soldata izango da; modulu horrek 

azken mugaegunaren hirurtekoak kalkulatzeko balio izateaz gain, 

dagoeneko hobetutakoetarako ere balio izango du. Beraz, goragoko 

kategoriara igoz gero, osagarria ere eguneratu egin beharko da. 

3. Antzinatasunaren zenbaketaren hasierako data langilea 

enpresan sartzen denekoa izango da. 

4. Hirurteko bakoitzaren zenbatekoa mugaegunaren hurrengo 

hilabeteko lehenengo egunetik ordaintzen hasiko da. 

5. Antzinatasuna zenbatzeko, Enpresan zerbitzuak ematen 

igarotako denbora guztia hartuko da kontuan; nolanahi ere, oporraldia 

eta ordaindutako lizentziak, eta aldi baterako lanerako ezintasun 

edo eszedentzia bereziko aldiak ere aintzat hartuko dira. 

6. Enpresa behin betiko utzi ondoren berriz lanean hasten 

den langileari azkeneko sartze-egunetik aurrerako antzinatasuna 

zenbatuko zaio, aurretik zituen antzinatasun-eskubideak galdu baititu. 

45. artikulua 

1. Jarraian zehaztutako lanpostu-osagarriak ezarri dira: 

A) Toxikotasun, arrisku edo aparteko nekagarritasunagatiko 

igoera: Lan toxikoak, arriskutsuak eta bereziki nekagarriak egiten 

dituzten langileek euren kategoriako oinarrizko soldataren % 20ko 

igoera jasoko dute. Lan horiek lanaldi erdian edo denbora gutxiagoz 

soilik egiten badira, plusa %10ekoa izango da. 

SECCIÓN 3 

COMPLEMENTOS SALARIALES 

Artículo 43 

Estos complementos serán: 

1. Complementos personales por antigüedad. 

2. Complementos de puesto de trabajo: 

a) Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional 

penosidad. 

b) Incremento por trabajo nocturno. 

3. Complementos por calidad o cantidad de trabajo: 

a) Horas extraordinarias. 

b) Trabajos a prima, destajo y tarea. 

4. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: 

a) Gratificaciones extraordinarias. 

b) Participación en beneficios. 

Artículo 44 

1. Los trabajadores fijos comprendidos en el ámbito de aplicación 

de esta Ordenanza disfrutarán, como complemento personal 

de antigüedad, de un aumento periódico por cada tres años de servicios 

prestados en la misma Empresa. 

2. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal 

de antigüedad será el salario base establecido en esta Ordenanza 

correspondiente a la categoría profesional ostentada por el 

trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los 

trienios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya perfeccionados, 

por lo que todo ascenso a categoría superior determina 

la actualización de este complemento. 

3. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del 

ingreso del trabajador en la Empresa. 

4. El importe de cada trienio comenzará a devengarse 

desde el día primero del mes siguiente al de su vencimiento. 

5. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo 

el tiempo de servicio prestado en la Empresa; en todo caso, se computará 

el tiempo de vacaciones y licencias retribuidas, de incapacidad 

laboral transitoria y excedencia especial. 

6. El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y 

posteriormente reingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho 

a que se le compute la antigüedad desde la fecha de este nuevo 

ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente 

obtenidos. 

Artículo 45 

1. Se establecen los complementos de puesto de trabajo que 

a continuación se detallan: 

A) Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional 

penosidad: Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas 

y excepcionalmente penosas percibirán un incremento equivalente 

al 20% del salario base de su categoría. Si estas labores se efectuaran 

únicamente durante la mitad de la jornada, o en menos tiempo, 

el plus será del 10%.


Enpresako Zuzendaritzari dagokio zein lanpostu den bereziki 

nekagarria, toxikoa eta arriskutsua erabakitzea, Langileen Ordezkariaren 

edo Enpresa Batzordeko kideen txostenak ikusita. 

Desadostasuna izanez gero, langileak Lan Ordezkaritzan erreklamazioa 

sar dezake eta horrek ebatziko du auzia, txosten teknikoak 

irakurri ostean. 

Lan Ordezkaritzaren erabakiaren aurka, Laneko Zuzendaritza 

Orokorrean gora jotzeko errekurtsoa jartzeko aukera dute bi 

aldeek, hamabost eguneko epean. 

B) Gaueko lanagatiko igoera: Kategoriako oinarrizko soldataren 

%25 izango da, eta honako arau hauei atxikiko zaie: 

a) Gauean ordu bat eta lau ordu bitartean lan eginez gero, 

lan egindako ordu bakoitzeko jasoko da osagarria. 

b) Gaueko lan-orduak lau baino gehiago badira, lanaldi 

osoa gauez izango balitz bezala ordainduko da osagarria. 

Osagarri honetatik at geratzen dira, eguneko lanaldia izanik, 

hondamendi edo zorigaiztoko gertakarien ondorioz, 

nahitaez gaueko lana egin behar duten langileak. 

46. artikulua 

Lanaren kalitate edo kantitateagatiko osagarriak honako 

hauek dira: 

a) Primen arabera, destajuan edo zereginen arabera egindako 

lanak: Enpresaburuaren ekimenez, banaka edo taldeka ezarriko 

dira eta enpresaburuak ezarritako prima, destaju edo zereginekin 

ados ez badaude, langileek Probintziako Lan Ordezkaritzan 

erreklamatu ahal izango dute. 

Primen arabera, destajuan edo zereginen arabera egindako 

lanetan, langileen ordainsaria denbora-unitate bakoitzarengatik ezarritakoaren 

%25etik gorakoa izango da, behar bezalako errendimenduarekin, 

aurreneko bietan; zereginen araberako lanetan, aldiz, 

ohiko lanaldiaren denboraren %25 baino gutxiagokoa ez den hobaria 

izango da. 

47. artikulua 

Langileak eragin ez dituen arrazoiak direla-eta, destajuan edo 

primaren arabera egindako lanen truke, zereginetan behar besteko 

teknika eta arreta jarri arren, langileak ez badu behar besteko ordainsaria 

jasotzen, bere kategoriarako ezarritako gutxienekoa jasotzeko 

eskubidea izango du, %25eko igoerarekin. 

Horretarako, aurreikusitakoaren baitan, errendimendu eskasaren 

arrazoia tarifa kalkulatzean egindako hutsegitea baldin bada, 

aurreko paragrafoan xedatutakoa hartuko da kontuan. 

Errendimendua gutxitzea eragin duten arrazoiak ustekabekoak 

badira, edo ez badute lanaldi osoan iraun, eragozpenak iraun duen 

denborarengatik soilik konpentsatuko zaio langileari. 

48. artikulua 

Enpresen deskuidu edo arduragabekeriak eragin ez dituen eta 

langileak nahi ez duen arrazoiengatik (elektrizitate eskasia, makinen 

matxura, material edo laguntza zain egotea, etab.), primaren 

arabera edo destajuan egindako lana bertan behera utzi behar izanez 

gero, etenaldian lanpostuan egon diren langileei dagokien soldata 

ordainduko zaie, bi aldeek zerbait hoberik itundu ezean. 

49. artikulua 

Enpresek destajurako, primen araberako edo plus bereziak dituzten 

zereginetarako proposatzen dituzten langileak ez dira lekualdatuko, 

beste erregimen bateko lanak egiteko, salbu eta ezinbesteko 

arrazoiak dauden edo ustiaketaren eskakizun teknikoek hala 

eskatzen duten. Nolanahi ere, lekualdatzeak behin-behinekoak izango 

dira eta aldaketa eragin zuten aparteko zirkunstantziak dirauten bitar- 

Corresponde a la Dirección de la Empresa el fijar los puestos 

de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos 

y peligrosos, con el informe del Delegado de Personal o miembros 

del Comité de Empresa. 

En caso de disconformidad, el trabajador afectado podrá reclamar 

ante la Delegación de Trabajo, que resolverá lo que proceda, 

previos los oportunos informes técnicos. 

Contra el acuerdo de la Delegación de Trabajo podrán interponer 

las partes recurso de alzada, en plazo de quince días, ante 

la Dirección General de Trabajo. 

B) Incremento de trabajo nocturno: Constituido por un 25% 

del salario base de la categoría, se regulará por las siguientes normas: 

a) Trabajando en dicho período más de una hora, sin exceder 

de cuatro, el complemento se percibirá exclusivamente 

por las horas trabajadas. 

b) Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno 

exceden de cuatro, se abonará este complemento como 

si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en dicho 

período. 

Quedan excluidos del citado complemento todos aquellos 

trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieren de 

realizar obligatoriamente trabajos en período nocturno a 

consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos. 

Artículo 46 

Son complementos por calidad o cantidad de trabajo: 

a) Trabajos a prima, a destajo o por tarea: Se establecerán 

con carácter individual o colectivo a iniciativa del empresario; en 

caso de desacuerdo con las primas, destajos o tareas establecidas 

por el empresario, los trabajadores podrán reclamar ante la Delegación 

Provincial de Trabajo. 

En los trabajos a prima, destajo o tarea, la retribución de los 

trabajadores habrá de ser, como mínimo, a rendimiento correcto, 

superior a un 25% a la que correspondería por unidad de tiempo 

en las dos primeras formas, y reportar una bonificación de tiempo 

no inferior al 25% de la jornada normal, en la tarea. 

Artículo 47 

En caso de que por causas no imputables al trabajador no obtuviese 

éste en el destajo o en el trabajo a prima la remuneración 

debida, a pesar de poner en la ejecución de la tarea la técnica y 

diligencia necesarias, tendrán derecho al percibo del mínimo fijado 

para su categoría con el 25% de aumento. 

A estos efectos, cuando la falta de rendimiento en relación con 

lo previsto sea debida a error en el cálculo de la tarifa, se estará 

a lo dispuesto en el párrafo anterior. 

Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fuesen 

accidentales o no se extendiesen a toda la jornada, se deberá 

compensar al trabajador solamente el tiempo que dure la perturbación. 

Artículo 48 

Cuando por causas no imputables a descuido o negligencia 

de las Empresas, ajenas a la voluntad del trabajador, (falta de fluido, 

avería de máquinas, espera de refuerzos o materiales, etc.), sea 

preciso suspender la ejecución del trabajo a prima o destajo, se 

abonará a los trabajadores que hayan permanecido en sus puestos 

de trabajo el tiempo que dure la interrupción, a razón de sus 

salarios, salvo pacto más favorable establecido por las partes. 

Artículo 49 

Los trabajadores que propongan las Empresas para trabajos 

a destajo por prima o en labores que tengan pluses especiales, no 

podrán ser trasladados para realizar otros trabajos de distinto régimen, 

salvo que medien causas de fuerza mayor o las exigencias 

técnicas de la explotación así lo requieran. En todo caso, los traslados 

tendrán carácter provisional y sólo podrán durar mientras sub-


tean iraungo dute. Enpresek ezin izango dute langile berririk kontratatu, 

lekualdatutako langileek lehen egiten zituzten destajuko edo 

primen arabera egindako lanak betetzeko; lekualdatutako langileek 

aurreko lanpostura itzuli beharko dute. 

Aurreko paragrafoan erabakitakoaren arabera lekualdatutako 

langileak bere lanbide-kategoriari dagozkion soldata eta osagarriak 

jasotzen jarraituko du, lekualdatzea eragin zuten zirkunstantziak 

amaitzen ez diren arte. 

50. artikulua 

Urtean zehar enpresa utzi edo enpresan sartzen den langileari 

hilabete batetik gorako mugaeguna duten osagarriak ordainduko 

zaizkio, lan egindako denboraren arabera. Arau hori bera aplikatuko 

zaie denbora jakinerako, aldi baterako edo bitarteko kontratuarekin 

hartutako langileei. 

LANEKO SEGURTASUNA ETA HIGIENEA 

52. artikulua 

Laneko segurtasunari eta higieneari buruzko legedia nahitaez 

aplikatu behar dute Enpresek, Segurtasun eta Higiene Batzordearekin 

edo sindikatuetako ordezkariekin lankidetzan. 

1971ko martxoaren 9ko Aginduaren bitartez onartutako 

Laneko Segurtasun eta Higieneko Ordenantza Orokorraren xedapenak, 

bereziki, bete beharko dituzte enpresek. 

53. artikulua 

Enpresaburuaren betekizun nagusiak honako hauek dira: 

1. Ordenantza honetako xedapenak eta Enpresako lantoki 

edo zentroetan aplika daitezkeen laneko segurtasunari eta higieneari 

buruzko gainerakoak betetzea. 

2. Behar adina neurri hartzea langileen biziari, gorputz-osotasunari 

eta osasunari kalte eragin diezaieketen arriskuen prebentzioa 

behar bezala antolatu eta prebentzio hori erabat eraginkorra izateko. 

3. Makinak, tresnak, materialak eta lanabesak segurtasuneko 

baldintza egokietan izateko beharrezkoa den guztiaz hornitzea, baita 

langileen Osasun Zerbitzuak, osasun-instalazioak eta higiene-zerbitzuak 

behar bezala moldatzeko guztiaz ere. 

4. Langileen lanerako egokiak diren norberaren babeserako 

nahitaezko neurriak doan eskura jartzea langileei. 

5. Langileen hasierako eta aldizkako osasun-azterketak egiten 

direla zaintzea, indarreko araudiari jarraiki. 

6. Emakumezkoek eta adingabekoek lan jakinak egitea 

debekatzen duten indarreko legeak zorrotz eta zehatz betetzea, eta 

langileak minez daudenean, edo akats fisikoren bat dutenean (hala 

nola, epilepsia, karranpak, bertigoa, gorreria, ikusmen-akatsak edo 

antzekoak), edo euren lantokiak eskatzen dituen baldintza psikofisikoetan 

ez daudenean, makina edo jarduera arriskutsuetan aritzea 

eragoztea. 

7. Barne Araudian, edo horrelakorik ez badago, atxikitako jarraibideetan 

zehaztutako hierarkia-mailetan, zuzendaritzako langileen, 

teknikarien eta erdi-mailako kargudun langileen eskumenak eta betebeharrak 

erabakitzea, laneko gaixotasunen eta istripuen prebentzioari 

begira. 

8. Sor daitezkeen prebentzio-akatsei eta arriskuei buruzko 

informazio zuzena noiznahi eskuratzea ahalbidetuko duten bide iraunkorrak 

ezartzea. 

9. Zuzendaritzako langileek, erdi-mailako kargudunek eta langileek 

laneko segurtasunari eta higieneari buruzko prestakuntza osatuena 

izan dezatela bultzatzea. 

10. Bere aginduetara dauden langile guztien elkarlana sustatzea, 

langileen ongizateari eta segurtasun eta higiene baldintza 

hoberenei eusteko. 

sistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, no 

pudiendo las Empresas contratar nuevo personal para trabajar a 

destajo o a prima en las labores que anteriormente ocuparon los 

trasladados sin que éstos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores 

puestos. 

El personal trasladado según lo establecido en el párrafo anterior 

seguirá percibiendo los salarios base correspondientes a la categoría 

profesional y los complementos en tanto duren las circunstancias 

que motivaron dicho traslado. 

Artículo 50 

Al personal que cese o ingrese en el transcurso del año se le 

abonarán los complementos de vencimiento superior al mes, prorrateando 

su importe en razón al tiempo de servicios. Esta misma 

norma se aplicará a los trabajadores contratados por tiempo determinado, 

eventuales o interinos. 

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 

Artículo 52 

La legislación sobre seguridad e higiene en el trabajo es de 

obligada aplicación por las Empresas, con la participación del Comité 

de Seguridad e Higiene o representantes sindicales. 

En especial, las empresas deberán observar las disposiciones 

de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 

aprobada por Orden de 9 de marzo de 1971. 

Artículo 53 

Son obligaciones generales del empresario: 

1. Cumplir las disposiciones de esta Ordenanza y cuantas 

en materia de seguridad e higiene del trabajo fueran de pertinente 

aplicación en los centros o lugares de trabajo de su Empresa. 

2. Adoptar cuantas medidas fueran necesarias en orden a 

la más perfecta organización y plena eficacia de la debida prevención 

de los riesgos que puedan afectar a la vida, integridad y salud de 

los trabajadores. 

3. Proveer cuanto fuera preciso tanto para el mantenimiento 

de las máquinas, herramientas, material y útiles de trabajo en debidas 

condiciones de seguridad como para el normal desenvolvimiento 

de los Servicios Médicos, instalaciones sanitarias y servicios de 

higiene para los trabajadores. 

4. Facilitar gratuitamente a los trabajadores los medios de protección 

personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos 

que realicen. 

5. Velar por la práctica de los reconocimientos médicos iniciales 

y periódicos a los trabajadores, conforme lo establecido en 

las disposiciones vigentes. 

6. Observar con todo rigor y exactitud las normas vigentes 

relativas a trabajos prohibidos a mujeres y menores e impedir la 

ocupación a trabajadores en máquinas o actividades peligrosas 

cuando los mismos sufran dolencias, defectos físicos, tales como 

epilepsia, calambres, vértigos, sordera, anomalías de visión u otros 

análogos, o se encuentren en estados o variaciones que no correspondan 

a las exigencias psicofísicas de sus respectivos puestos 

de trabajo. 

7. Determinar en los niveles jerárquicos definidos en el Reglamento 

de Régimen Interior o, en su defecto, mediante instrucciones 

adscritas, las facultades y deberes del personal directivo, técnico 

y mandos intermedios, en orden a la prevención de accidentes 

y enfermedades profesionales. 

8. Establecer aquellos cauces constantes que en cualquier 

momento permitan obtener una adecuada información sobre los 

defectos de prevención que se produzcan y los peligros que se 

adviertan. 

9. Promover la más completa formación en materia de 

seguridad e higiene en el trabajo del personal directivo, mandos 

intermedios y trabajadores. 

10. Fomentar la cooperación de todo el personal a sus órdenes 

para mantener en las mejores condiciones de seguridad e higiene 

y bienestar de los trabajadores.


11. Edozein lanpostutan hasi baino lehen, lanpostuan izan 

ditzakeen arriskuen gaineko prestakuntza egokia ematea langileari, 

eta arrisku horiek saihesteko edo ez sortzeko moduen eta jarraitu 

beharreko metodoen eta prozesuen berri ematea. 

12. Enpresaren jardueretan sor daitezkeen arriskuei buruzko 

zalantza edo galdera oro Laneko Segurtasun eta Higiene Batzordeari, 

edo horrelakorik izan ezean, Segurtasuneko zaindariari kontsulta 

egitea. 

13. Aurreko zenbakian adierazitako Batzordearen edo zaindariaren 

aholkuak betetzeko neurri egokiak hartzea, eta dagokionean, 

aholkuak onartu ez izanaren arrazoiak eta zergatia azaltzea. 

14. Segurtasun eta Higieneko Ordenantza Orokorraren ale 

bat langileen eskura jartzea, eta baldin badaude, baita enpresan 

burutzen diren jarduerei dagozkien eranskina edo eranskinak ere; 

era berean, Laneko Segurtasun eta Higiene Batzordeari eta kide 

bakoitzari, edo Batzorderik ez badago, Segurtasun Zaindariari ale 

bana eman beharko dizkie. 

54. artikulua 

Enpresetako zuzendaritzako langileek, teknikariek eta erdi-mailako 

kargudun langileek, bakoitzari dagokion eskumenen barruan, 

betebehar eta eskubide hauek dituzte, gai horren inguruan: 

1. Artikulu honetan eta Segurtasun eta Higieneko Ordenantzan, 

oro har, xedatutakoa betetzea eta euren esanetara dauden 

langileei betearaztea. 

2. Aurreko zenbakian aipatutako langileei aldez aurreko 

prestakuntza ematea, bakoitzaren lanpostuak dakartzan arriskuen 

inguruan, eta bereziki, ohiko lanpostutik kanpo izan ditzaketen berariazko 

arriskuen inguruan; lanean dauden bitartean jarraitu behar 

dituzten segurtasun-neurrien berri ere eman behar diete langileei. 

3. Laneko istripua edo bestelako ezbeharren bat gertatzeko 

arriskua duten lanak debekatzea edo geldiaraztea, istripua edo ezbeharra 

eragozteko neurri egokiak baliatzea ezinezkoa izanez gero. 

4. Langilearen egoeraren edo baldintzen ondorioz, bere bizitza 

edo osasuna, edo bere lankideena arrisku larrian jar badaiteke, hori 

saihestea. 

5. Biktimak eragin ditzaketen ezbeharrak amaitzeko bere esanetara 

dituen langileekin esku hartzea, eta biktimei lehen laguntza 

ematea. 

55. artikulua 

Langileen betebeharra da enpresetan laneko arriskuen prebentzioan 

laguntzea eta ahalik eta higiene handiena zaintzea; horretarako, 

artikulu honetako erabakiak eta Segurtasun eta Higieneko 

Ordenantza Orokorrekoak zehatz-mehatz bete beharko dituzte, baita 

nagusiek ematen dizkieten aginduak ere. 

Langileek nahitaez bete behar dituzte honako hauek: 

1. Enpresetan edo Plan Nazionaleko Erakundeetan lantokietako 

segurtasun eta higieneari, eta salbamendu eta sorospenari 

buruz ematen dizkieten irakaspenak jasotzea. 

2. Norberaren babeserako neurriak behar bezala erabiltzea 

eta neurri horiek egoera onean egon daitezen zaintzea. 

3. Lanpostuan edo zentroan arriskuren bat eragin dezaketen 

matxuren edo gabezien berri ematea nagusiei, berehala. 

4. Norberaren higienea zaindu eta eustea, gaitz kutsakorrak 

saihestearren edo lankideei eragozpenik ez sortzearren. 

5. Nahitaezko osasun-azterketak egitea eta agintariek edo 

Enpresetako osasun-zerbitzuak agindutako txerto-immunizazioak 

hartzea. 

6. Lantokietan debekatuta dauden edariak edo bestelako substantziak 

ez sartzea, eta lanean mozkorturik edo edozein substantzia 

toxikoren eraginpean ez agertzea edo egotea. 

11. Facilitar instrucción adecuada al personal antes de que 

comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo acerca de los 

riesgos y peligros que en él puedan afectarle, y sobre la forma, métodos 

y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos. 

12. Consultar con el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, 

o en su defecto al vigilante de la Seguridad, sobre todas aquellas 

cuestiones relativas a dichas materias que puedan suscitarse 

con motivo de las actividades desarrolladas por la empresa. 

13. Adoptar las medidas oportunas para el cumplimiento de 

las recomendaciones del Comité o el vigilante a que se refiere el 

número anterior, e informarlos en su caso, de los motivos y razones 

por las cuales no fueron aceptadas. 

14. Tener a disposición de su personal un ejemplar de la Ordenanza 

General de Seguridad e Higiene y, en su caso, del anexo o 

anexos que correspondan a las actividades que en la empresa se 

realicen; asimismo habrá de facilitarse los expresados ejemplares 

al Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo y a cada uno de sus 

miembros, y de no existir Comité, al Vigilante de Seguridad. 

Artículo 54 

El personal directivo, técnico y los mandos intermedios en las 

Empresas tendrán, dentro de sus respectivas competencias, las 

siguientes obligaciones y derechos en esta materia: 

1. Cumplir personalmente y hacer cumplir al personal a sus 

órdenes lo dispuesto en este artículo y lo dispuesto con carácter 

general en la Ordenanza de Seguridad e Higiene. 

2. Instruir previamente al personal que se refiere en el número 

anterior en los riesgos inherentes al trabajo que deba realizar, específicamente 

en los que impliquen riesgos específicos distintos de 

los de su ocupación habitual, así como de las medidas de seguridad 

adecuadas que deban observar en la ejecución de los mismos. 

3. Prohibir o paralizar, en su caso los trabajos en que se 

advierta peligro inminente de accidente o de otros siniestros profesionales, 

cuando no sea posible el empleo de medios adecuados 

para evitarlos. 

4. Impedir que trabajadores en los que se adviertan estados 

o situaciones de los que pudieran derivarse graves riesgos para 

su vida o salud o las de sus compañeros de trabajo. 

5. Intervenir con el personal a sus órdenes en la extinción 

de siniestros que puedan ocasionar víctimas y prestar a éstas los 

primeros auxilios que deban serles dispensados. 

Artículo 55 

Incumben a los trabajadores la obligación de cooperar en la 

prevención de riesgos profesionales en las empresas y en mantenimiento 

de la máxima higiene en la misma, a cuyos fines, deberán 

cumplir fielmente los aspectos de este artículo, así como los 

contenidos en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene y cuantas 

órdenes e instrucciones le sean dadas por sus superiores. 

Los trabajadores expresamente están obligados a: 

1. Recibir las enseñanzas sobre seguridad e higiene y 

sobre salvamento y socorrismo en los centros de trabajo que les 

sean facilitados por las empresas o en las Instituciones del Plan 

Nacional. 

2. Usar correctamente las medidas de protección personal 

y cuidar de su perfecto estado y conservación. 

3. Dar cuenta inmediata a sus superiores de las averías y deficiencias 

que puedan ocasionar peligro en cualquier centro o puesto 

de trabajo. 

4. Cuidar y mantener su higiene personal, en evitación de 

enfermedades contagiosas o molestias a sus compañeros de trabajo. 

5. Someterse a los reconocimientos médicos preceptivos y 

a las vacunaciones inmunizaciones ordenadas por las autoridades 

o por el servicio médico de las Empresas. 

6. No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas 

en los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos 

en estado de embriaguez o de cualquier género de intoxicación.


7. Ezbeharrak amaitzen eta lan-istripuetako biktimak salbatzen 

laguntzea, kasuan kasu, zentzuzko baldintzetan. 

Lanerako beharrezkoak diren nahitaezko norberaren babeserako 

neurriak nagusiari eskatu ondoren, lanean ez hasteko eskubidea 

izango dute langileek, neurri horiek jasotzen ez dituzten artean; hala 

ere, segurtasun eta higieneko batzordeari edo batzordeko kideren 

bati gertakariaren berri eman beharko diete, eta laneko ikuskaritzan 

ere jakinarazi. 

56. artikulua 

Lokala edo negozioa garbitzeko, Hitzarmen honek eraginpean 

hartutako enpresaren bat kontratatuta duten jabeak, maizterrak edo 

titularrak behartuta daude garbiketa-enpresako langileek Segurtasun 

eta Higieneko neurriak behar bezala aplikatu ahal izateko neurri 

osagarriak hartzera; garbiketako enpresako langileek nahitaez bete 

behar dituzte neurri horiek Ordenantza honen eta Segurtasun eta 

Higieneari buruzko beste xedapen orokorren arabera. 

Garbitu behar diren lokalen jabe, maizter edo titularrek eta garbiketa-enpresek 

sinatutako kontratuetan, betebehar hori idatziz jasoko 

da eta garbiketa-zerbitzua jasotzen duten kontratatzaileek edo maizterrek 

ezinbestean bete beharko dute; hala egin ezean, ezein garbiketa-enpresak 

ezin izango du zerbitzu hori eskaini, Segurtasun 

eta Higienerako neurri osagarriak hartu arte. 

Arau hori eraginkorra izan dadin, garbiketa-zerbitzua eman behar 

duen Enpresak ere nahitaez Laneko Ordezkaritzari eta sindikatuei 

jakinarazi beharko die zerbitzua eman beharreko lokal horietan baldintzak 

ez direla egokiak Segurtasun eta Higiene neurriak aplikatzeko, 

eta erakunde kontratatzaileak ez duela nahi edo ezin dituela gabezia 

horiek zuzendu; eskumena duen laneko agintaritzak beharrezko 

neurriak har ditzan helburuarekin egin behar da jakinarazpen hori, 

eta ildo beretik, kontratatuak izan daitezkeen gainerako garbiketaenpresak 

ere jakinaren gainean egon daitezen. 

57. artikulua 

1. Hautsa kaltegarri izaterainoko neurrian sor daitekeen 

lokaletan, garbiketa bitarteko hezeekin egingo da, arriskutsua ez 

denean, edo lehorreko xurgatze bidez, produkzio-prozesuak ahalbidetzen 

duenean. 

2. Lana jarraitua denean, hautsaren eta hondakinen ondorio 

ezatseginak edo kaltegarriak saihesteko kontu handiz lan egingo 

da. 

3. Garbitze-lanak arreta handiz egingo dira erabiltzeko arriskutsuak 

izan daitezkeen makinak, tresnak eta gailuak dauden tokietan. 

Zola ez da urez betea egongo, eta ez da oliorik, koiperik eta 

irristakorra izan daitekeen beste materiarik ere egongo. 

4. Zenbait lokaletako edo instalazioetako elementuak garbitzea 

osasunerako arriskutsua izan daiteke, eta horrelakoak garbitu behar 

dituzten langileek eta garbiketaren arduradunek babeserako ekipo 

egokiak izango dituzte. 

5. Tresnak, makinak edo instalazioak erabili behar dituzten 

langileek horiek guztiak garbi-garbi izan beharko dituzte beti. 

6. Lehen materien edo fabrikazioaren hondakinak atera 

edo deuseztatu egingo dira, bai hodien bidez zuzenean, bai ontzi 

egokietan pilatuta. Halaber, hondakin-urak eta jario arriskutsu eta 

ezatseginak ere prozesu eraginkorren bitartez ezabatuko dira. 

58. artikulua 

Lan-plataformen inguruan, honako hauek hartuko dira kontuan: 

1. Plataformak finkoak edo mugikorrak izan daitezke, baina 

nolanahi ere, material sendoz eginak egongo dira, eta jasan beharreko 

zama finko edo mugikorren neurrirako egitura eta erresistentzia 

izango dute. 

7. Cooperar en la extinción de siniestros y en el salvamento 

de las víctimas de accidente de trabajo en las condiciones en que 

cada caso fueran racionalmente exigibles. 

Todo trabajador, después de solicitar de su inmediato superior 

los medios de protección personal de carácter preceptivo para 

la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución 

de este en tanto no le sean facilitados dichos medios; si bien, 

deberá dar cuenta del hecho al comité de seguridad e higiene o a 

uno de sus componentes, además de ponerlo en conocimiento de 

la inspección de trabajo. 

Artículo 56 

Los propietarios, arrendatarios o titulares del local o negocio que 

tengan contratado el servicio de limpieza de los mismos con empresas 

afectadas por este Convenio estarán obligados a adoptar, en los 

referidos locales donde se presta el mencionado servicio de limpieza, 

cuantas medidas complementarias sean necesarias para que las 

empresas de limpieza que prestan el servicio con su propio personal 

puedan aplicar correctamente las medidas de Seguridad e Higiene 

que les vienen impuestas por esta Ordenanza y otras disposiciones 

de carácter general en materia de Seguridad e Higiene. 

En los contratos suscritos entre los propietarios, arrendatarios 

o titulares de los locales donde se debe prestar el servicio y las 

Empresas de limpieza que deben realizarlo, se hará constar ésta 

obligación cuyo cumplimiento estricto ha de observarse por parte 

de dichos contratantes o arrendatarios que reciben el servicio de 

limpieza, de tal modo que, si así no se hiciera, no podrá prestarse 

dicho servicio por ninguna empresa dedicada a la actividad de limpieza 

en tanto no sean adoptadas dichas medidas complementarias 

de Seguridad e Higiene. 

Para lograr la efectividad de dicho precepto, la Empresa de limpieza 

que se disponga a contratar o realizar la prestación de sus servicios 

vendrá ineludiblemente obligada a poner en conocimiento de 

la Delegación de Trabajo correspondiente y las organizaciones sindicales 

las deficientes condiciones reunidas por los locales objeto de 

servicio, para la aplicación de las preceptivas medidas de Seguridad 

e Higiene, así como la negativa o imposibilidad de la entidad contratante 

para corregir tales deficiencias, y todo ello con el objetivo de que por 

la autoridad laboral competente se adopten las medidas oportunas, 

y así mismo se facilite información a las restantes empresas de limpieza 

que potencialmente pudieran ser solicitadas a contratación. 

Artículo 57 

1. En los locales susceptibles de producirse polvo en cantidad 

perjudicial, la limpieza se efectuará por medios húmedos, cuando 

no sea peligrosa, o mediante aspiración en seco, cuando el proceso 

productivo lo permita. 

2. Cuando el trabajo sea continuo, se extremarán las precauciones 

para evitar los efectos desagradables o nocivos del polvo 

y residuos. 

3. Las operaciones de limpieza se realizarán con mayor 

esmero en las inmediaciones de los lugares ocupados por máquinas, 

aparatos, dispositivos cuya utilización ofrezca mayor peligro. 

El pavimento no estará encharcado y se conservará limpio de aceite, 

grasas y otras materias resbaladizas. 

4. Los operarios o encargados de limpieza de los locales o 

elementos de la instalación que ofrezcan peligro para su salud al 

realizarla irán provistos de equipo protector adecuado. 

5. Los trabajadores encargados del manejo de aparatos, 

máquinas o instalaciones, deberán mantenerlos siempre en buen 

estado de limpieza. 

6. Se evacuarán o eliminarán los residuos de primeras materias 

o de fabricación, bien directamente por medios de tuberías o 

acumulándolos en recipientes adecuados. Igualmente se eliminarán 

las aguas residuales y las emanaciones molestas y peligrosas 

por procedimientos eficaces. 

Artículo 58 

Sobre las plataformas de trabajo se tendrá en cuenta: 

1. Ya sean fijas o móviles, estarán constituidas por materiales 

sólidos y su estructura y resistencia serán proporcionadas a las 

cargas fijas o móviles que hayan de soportar.


2. Lan-plataformetako korridoreetako zorua ez irristakorra 

izango da, oztoporik gabe egon beharko du eta produktu irristakorrak 

ezabatu ahal izateko drainatze-sistema bat izan beharko du. 

3. Bi metro baino gehiagoko garaieratik erortzeko arriskua izan 

dezaketen plataformek eskudelak eta plintoak izan beharko dituzte 

buelta osoan. 

4. Plataforma mugikorren gainean lan egiten denean, mugitzea 

edo erortzea eragozteko segurtasun-gailuak erabiliko dira. 

59. artikulua 

Esku-eskailerei dagokienez, honako hau hartu beharko da aintzat: 

1. Sendotasun, egonkortasun eta segurtasun berme nahikoak 

eskaini behar dituzte beti, eta dagokionean, isolamendua eta erreko 

ez den bermea. 

2. Zurezko eskaileren kasuan, langetak pieza bakarrekoak 

izango dira eta mailak ongi muntatuak egon beharko dute, ez iltzatuta 

soilik. 

3. Zurezko eskailerak ez dira pintatuko, berniz gardenarekin 

ez bada, izan ditzaketen akatsak ez estaltzearren. 

4. Debekatuta dago bi eskailera elkarri lotzea, egituran 

horretarako gailu bereziak izan ezean. 

5. Esku-eskailera sinpleak ez dira bost metro baino gehiagokoak 

izango, erdialdean sendotuta ez badaude, eta zazpi metro 

baino gehiagoko garaieretan erabiltzea debekatuta dago. Zazpi metro 

baino gehiagoko garaieretarako, buruan eta oinarrian finkatzeko 

aukera duten eskailerak erabili behar dira, nahitaez, eta eskailera 

horiek erabiltzeko segurtasun-uhala ezinbestekoa izango da. Kaskodun 

eskailerek eskudelak eta erortzea eragozteko bestelako gailuak 

izan behar dituzte. 

6. Esku-eskailerak erabiltzean, honako hauetan kontuz ibili 

beharko da: 

a) Gainazal lau eta sendoen gainean jarriko dira, eta horrelakorik 

ez badago, nahikoa erresistentzia eta finkotasun 

duten plaka horizontalen gainean. 

b) Oinarrian zapatak, burdinazko puntak, grapak edo ez irristatzeko 

beste gailuak izan beharko dituzte; goialdean, aldiz, 

eusteko kakoak. 

c) Zazpi metro baino gehiagoko garaieran dauden tokietara 

heltzeko, goiko eusteko puntak metro bat gorago egon 

beharko dute, baldin eta punta horiek lotutako kakoak ez 

badituzte. 

d) Igotzea, jaistea eta lana beti eskaileren aurreko aldetik 

egingo da. 

e) Zutoinen gainean daudenean, eusteko bridak erabiliko dira. 

f) Bi langilek ez dute eskailera bera erabiliko aldi berean. 

g) Eskaileren gainean 25 kilotik gorako pisuak eskutan 

garraiatzea debekatuta dago. 

h) Eskaileraren oinarriaren eta goiko eusteko puntuaren 

bertikalaren arteko aldea, eskaileraren eusteko punturainoko 

luzeraren laurdena izango da. 

7. Mailak dituzten guraize-eskailerek edo bikoitzek kateak edo 

kableak izango dituzte, erabiltzen ari diren bitartean ireki ez daitezen; 

goiko aldean topeak ere izan beharko dituzte. 

60. artikulua 

Eskudel eta plintoen, leihoen eta aire zabaleko lanen inguruan, 

honako hau zaindu beharko da: 

1. Eskudelak eta plinto edo edarrapiak material gogor eta erresistentezkoak 

izango dira. 

2. Eskudelek gutxienez 90 cm-ko garaiera izango dute, 

zorutik hasita, eta plintoaren eta eskudelaren arteko zuloa barra 

horizontal batekin edo tarteko listoi batekin babestuta egongo da, 

2. Los pisos pasillos de las plataformas de trabajo serán antideslizantes, 

se mantendrán libres de obstáculos y estarán provistos 

de un sistema de drenaje que permita la eliminación de productos 

resbaladizos. 

3. Las plataformas que ofrezcan peligro de caída desde más 

de dos metros estarán protegidas en todo su contorno por barandillas 

y plintos. 

4. Cuando se ejecuten trabajos sobre plataformas móviles 

se emplearán dispositivos de seguridad que eviten su desplazamiento 

o caída. 

Artículo 59 

Sobre las escaleras de mano se tendrá en cuenta: 

1. Ofrecerán siempre las necesarias garantías de solidez, estabilidad 

y seguridad y, en su caso, de aislamiento o incombustión. 

2. Cuando sean de madera, los largueros serán de una sola 

pieza y los peldaños estarán bien ensamblados y no solamente clavados. 

3. Las escaleras de madera no deberán pintarse, salvo con 

barniz transparente, para evitar que queden ocultos sus posibles 

defectos. 

4. Se prohíbe el empalme de dos escaleras, a no ser que en 

su estructura cuenten con dispositivos especialmente preparados 

para ello. 

5. Las escaleras de mano simples no deben salvar más de 

cinco metros, a menos que estén reforzadas en su centro, quedando 

prohibido su uso para alturas superiores a siete metros. Para alturas 

mayores de siete metros será obligatorio el empleo de escaleras 

susceptibles de ser fijadas por su cabeza y su base, y para 

su utilización será preceptivo el cinturón de seguridad. Las escaleras 

de casco estarán provistas de barandillas y otros dispositivos 

que eviten las caídas. 

6. En la utilización de escaleras de mano se tendrán en cuenta 

las siguientes precauciones: 

a) Se apoyarán en superficies planas y sólidas y, en su defecto, 

sobre placas horizontales de suficiente resistencia y 

fijeza. 

b) Estarán provistas de zapatas, puntas de hierros, grapas 

u otros mecanismos antideslizantes en su pie y de ganchos 

de sujeción en su parte superior. 

c) Para el acceso a los lugares elevados de más de siete 

metros de altura sobrepasarán en un metro las puntas superiores 

de apoyo, salvo en el caso de que dichas puntas estén 

provistas de ganchos sujetos. 

d) El ascenso, descenso y trabajo se harán siempre de frente 

a las mismas. 

e) Cuando se apoyen en postes, se emplearán abrazaderas 

de sujeción. 

f) No se emplearán simultáneamente por dos trabajadores. 

g) Se prohíbe sobre las mismas el transporte a brazo de pesos 

superiores a los veinticinco kilogramos. 

h) La distancia entre los pies y la vertical de su punto superior 

de apoyo será la cuarta parte de la longitud de la escalera 

hasta el punto de apoyo. 

7. Las escaleras de tijera o dobles, de peldaños, estarán provistas 

de cadenas o cables que impidan su abertura al ser utilizadas 

y de topes en su extremo superior. 

Artículo 60 

En relación con las barandillas y plintos, ventanas y trabajos 

al aire libre, habrán de observarse: 

1. Las barandillas y plintos o rodapiés serán de materiales 

rígidos y resistentes. 

2. La altura de las barandillas serán de 90 cm como mínimo, 

a nivel del piso, y el hueco existente entre el plinto y la barandilla 

estará protegido por una barra horizontal o listón intermedio,


edo bestela gehienez 15 cm-ko tartea duten goitik beherako zerrendekin. 

3. Plintoek gutxienez 15 cm-ko garaiera izango dute, zorutik 

hasita. 

4. Eskudelek metro lineal bakoitzeko 150 kg jasan beharko 

dute. 

Leihoak garbitzean, erraz garbitu ahal izateko tresna egokiak 

emango zaizkie langileei, eta behar izanez gero, norberaren 

babeserakoak ere bai, eror ez daitezen. 

Aire zabaleko lan guztietan, langileei norberaren babeserako 

arropa emango zaie, eguraldi txarraren laztasuna saihestearren. 

61. artikulua 

A) Xedapen orokorrak 

1. Norberaren babeserako neurriak, taldekakoekin batera, 

laneko arriskuak ezabatzea edo murriztea beharrezkoa den guztietan 

erabili beharko dira nahitaez. 

2. Norbera babesteak ez du barkatzen prebentziorako neurri 

orokorrak erabiltzeko betebeharra, Ordenantza honetan zehaztutakoaren 

arabera. 

3. Banakako babeserako ekipoek, eraginkor izateari utzi gabe, 

ahal den neurrian enbarazu handirik gabe lan egitea ahalbidetu behar 

diote langileari, errendimendua gutxitu gabe, eta ez dute arriskurik 

eragin behar. 

B) Laneko arropa 

1. Enpresek doan emango dieten laneko arropa erabili 

behar dute langile guztiek. 

2. Laneko arropak gutxieneko baldintza hauek beteko ditu, 

oro har: 

a) Ehun arin eta malguaz egindakoa izango da, lanpostuaren 

hozbero eta hezetasun baldintzetara egokitutakoa, eta 

garbitzeko eta desinfektatzeko lanak erraz egiteko aukera 

emango duena. 

b) Langilearen gorputzari ongi egokituko zaio, betiere langilearen 

erosotasuna eta mugitzeko ahalmena oztopatu gabe. 

c) Egoerak ahalbidetzen duen guztietan, mahukak motzak 

izango dira, eta luzeak direnean, ehun elastikozko amaieren 

bitartez behar bezala estutuko dira. 

Mahukak bilduz gero, beti barruko aldera egin beharko da, 

kanpotik lisoa geratzeko. 

d) Ahal den neurrian, elementu gehigarriak ezabatu egingo 

dira, esate baterako, patrikak, mahukaburuak, botoiak, kanpoaldera 

bildutako zatiak, sokak, etab., zikinkeria metatzea 

eta katigatze-arriskua eragozteko. 

e) Istripu-arriskua duten lanetan, gorbatak, lepokoak, gerrikoak, 

eskumuturrekoak, kateak, eraztunak, idunekoak, etab. 

erabiltzea debekatuta dago. 

f) Gaueko lanetan, edo argi gutxi dagoen tokietan, islatzaileak 

erabiliko dira. 

3. Behar den guztietan, langileari mantalak eta amantalak, 

bularrekoak, txalekoak, fajak edo gerriko zabalak emango zaizkio, 

enborra gehiago babesteko. 

C) Burua babestea 

1. Garezurra, aurpegia eta lepoa babestu behar dira, eta kasuan 

kasu, begiak eta belarriak ere babestu beharko dira bereziki. 

2. Mugitzen diren makina, tresna edo gailuetatik gertu aritzeagatik, 

substantzia arriskutsu edo zikinak betiko metatzen direnean, 

ilea katigatzeko arriskua duten lanpostuetan, ilea burukoekin, 

sareekin, txanoekin, txapelekin edo bestelakoekin estali 

beharko da, eta ezin izango da begiztarik, zintarik eta irtena gera 

daitekeen apaingarririk erabili. 

3. Buru gainera objektuak erortzeko edo indarrez jaurtitzeko, 

edo kolpeak hartzeko arriskua dagoenean, babeserako kaskoak erabiltzea 

ezinbestekoa izango da; kaskoek Segurtasun eta Higieneko 

Ordenantza Orokorrak eskatutako baldintza guztiak bete beharko 

dituzte. 

o por medio de bandas verticales, con una separación máxima de 

15 cm. 

3. Los plintos tendrán una altura mínima de 15 cm sobre el 

nivel del piso. 

4. Las barandillas serán capaces de resistir una carga de 150 

kg por metro lineal. 

En las limpiezas de ventanas se dotará al personal de útiles 

idóneos que permitan una fácil limpieza y, en su caso, los de protección 

personal, para evitar los posibles riesgos de caída. 

En todos los trabajos al aire libre se dotará a los trabajadores 

de prendas de protección personal, para evitar los posibles rigores 

climáticos. 

Artículo 61 

A) Disposiciones generales 

1. Los medios de protección personal, simultáneos con los 

colectivos, serán de empleo obligatorio siempre que precise eliminación 

o reducción de los riesgos profesionales. 

2. La protección personal no dispensa en ningún caso de la 

obligación de emplear los medios preventivos de carácter general, 

conforme a lo dispuesto en esta Ordenanza. 

3. Sin perjuicio de su eficacia, los equipos de protección individual, 

permitirán en lo posible, la realización del trabajo sin molestias 

innecesarias para quien lo ejecute y sin disminución de su rendimiento, 

no entrañando por sí mismo peligro. 

B) Ropa de trabajo 

1. Todo trabajador vendrá obligado al uso de la ropa de trabajo 

que le será facilitada gratuitamente por las empresas. 

2. La ropa de trabajo cumplirá, con carácter general, los 

siguientes requisitos mínimos: 

a) Será de tejido ligero y flexible, que permita una fácil limpieza 

y desinfección, adecuada a las condiciones de temperatura 

y humedad del puesto de trabajo. 

b) Ajustará bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su 

comodidad y facilidad de movimientos. 

c) Siempre que las circunstancias lo permitan, las mangas 

serán cortas y, cuando sean largas, ajustarán perfectamente 

por medio de terminaciones de tejido elástico. 

Las mangas que deban ser enrolladas lo serán siempre 

hacia dentro, de modo que queden lisas por fuera. 

d) Se eliminarán o reducirán en todo lo posible los elementos 

adicionales, como bolsillos, bocamangas, botones, partes 

vueltas hacia arriba, cordones, etc., para evitar la suciedad 

y el peligro de enganches. 

e) En los trabajos con riesgo de accidentes se prohibirá el 

uso de corbatas, bufanda, cinturones, pulseras, cadenas, 

anillos, collares, etc. 

f) Se utilizarán reflectantes en los trabajos nocturnos o en 

sitios de poca luz. 

3. Siempre que sea necesario se dotará al trabajador de delantal 

y mandiles, petos, chalecos, fajas o cinturones anchos que refuercen 

la defensa del tronco. 

C) Protección de la cabeza 

1. Comprenderá la defensa del cráneo, cara y cuello, y completará, 

en su caso, la protección específica de ojos y oídos. 

2. En los puestos de trabajo en que exista riesgo de enganche 

de cabellos por su proximidad a las máquinas, aparatos o ingenios 

en movimiento, cuando se produzca acumulación permanente 

de sustancias peligrosas o sucias, será obligatoria la cobertura del 

cabello con cofias, redes, gorros, boinas u otros medios adecuados, 

eliminándose los lazos, cintas y adornos salientes. 

3. Cuando exista el riesgo de caída o de proyección violenta 

de objetos sobre la cabeza o de golpes, será preceptiva la utilización 

de cascos protectores, que reunirán en todo caso los requisitos 

exigidos por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene.


D) Goiko gorputz-adarrak babestea 

Eskuak, besaurreak eta besoak babesteko, arriskuen prebentziorako 

egokiak diren eskularruak, mahukak eta mahuka-erdiak 

erabiliko dira, baina ez dute langilearen mugitzeko gaitasuna murriztu 

behar. Osagarri gisa, behar izanez gero, krema babesleak erabiliko 

dira. 

E) Arnas aparatua babestea 

1. Arnas aparatua babesteko ekipoek honako ezaugarri 


a) Arriskuari egokitutako motakoak izango dira. 

b) Aurpegiari behar bezala lotuko zaizkio, iragazterik izan ez 

dadin. 

c) Langileari ahalik eta traba gutxien egin behar diote. 

d) Behar den maiztasunarekin begiratuko da behar bezala dauden 

eta funtzionatzen duten, eta nolanahi ere, hilabetean 

behin. 

e) Erabili ondoren, garbitu eta desinfektatu egin behar dira. 

f) Konpartimentu handi eta lehorretan gordeko dira, hozbero 

egokian. 

D) Protección de las extremidades superiores 

La protección de las manos, antebrazos y brazos, se hará por 

medio de guantes, mangas y manguitos, seleccionados para prevención 

de riesgos existentes y para evitar la dificultad de movimientos 

al trabajador. Como complemento, si procede, se utilizarán 

cremas protectoras. 

E) Protección del aparato respiratorio 

1. Los equipos protectores del aparato respiratorio cumplirán 

las siguientes características: 

a) Serán del tipo apropiado al riesgo. 

b) Ajustarán completamente al contorno facial, para evitar filtraciones. 

c) Determinarán las mínimas molestias al trabajador. 

d) Se vigilarán su conservación y funcionamiento con la necesaria 

frecuencia y, en todo caso, una vez al mes. 

e) Se limpiarán y desinfectarán después de su empleo. 

f) Se almacenarán en comportamientos amplios y secos, con 

temperatura adecuada. 

SARIAK, HUTSEGITEAK ETA ZIGORRAK 

1. ATALA 

SARIAK 

62. artikulua 

Langileen jokabidea, errendimendua, lana eta dohainak saritzearren, 

eta aldi berean, langileari berari betebeharrak betetzeko 

adorea emateko, Enpresek atal honetan erabakitako sariak emango 

dizkiete langileei, banaka edo taldeka, beherago zehaztuko diren 

baldintzak betez gero, eta saria merezi duen ezein ekintza saritu 

gabe ez uzteko ahalegina eginda. 

Honako hauek dira saria merezi dutenak: 

a) Ekintza heroikoak. 

b) Meritudun egintzak. 

c) Zerbitzurako joera. 

d) Leialtasunerako joera. 

e) Lanbidean aurrera egiteko gogoa. 

Ekintza heroikotzat hartuko da langileak, bere bizitza eta osotasuna 

arrisku larrian jarrita, istripu bat saihesteko edo istripuaren 

ondorioak gutxitzeko egiten duena. 

Meritudun egintzatzat joko da langileak, bere bizitza edo osotasuna 

arrisku larrian jarri gabe, zerbitzuaren onerako, ezohiko gertakariren 

bat gainditzeko edo saihesteko, Enpresetako bezeroen 

ondasunak edo interesak defendatzeko edo Enpresak berak 

defendatzeko egindako egintzak, baina ohikoak baino gehiago direnak. 

Zerbitzurako joera sarituko da, langileak lanean bere gaitasun 

guztia jartzen duenean, eta lana modu arruntean eta ohikeriaz egiten 

ez duenean; baita Enpresen eta lankideen mesedetan hobekuntza-maila 

gorena aurkitzen saiatu izana gertakari jakinekin erakusten 

duenean ere, nahiz eta horretarako bere ongizatea eta interesa 

ere alde batera utzi behar izan. 

«Leialtasunerako joera» dagoela esan dezakegu, borondatezko 

eszedentziarik hartu gabe, etenaldirik gabe, segidako 25 urtetan 

Enpresetan lanean aritu izana frogatzen denean, betiere langilearen 

espedientean hutsegite larriak edo oso larriak egin dituelako 

ohar negatiborik ez badago. 

Lanbidean aurrera egiteko gogoa dutela esan daiteke, lanean 

hobetzeko edo goragoko kategoriara igotzeko, prestakuntza teknikoa 

eta praktikoa hobetzeko ahalegina egiten duten langileen 

kasuan, beren lana automatikoki egin gabe. 

63. artikulua 

Goian adierazitako ekintzak saritzeko sariak honako hauek izan 

daitezke: 

a) Diru-sariak, gutxienez hilabeteko soldataren adinakoak. 

PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES 

SECCIÓN 1 

PREMIOS 

Artículo 62 

Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad 

y cualidades sobresalientes del personal, estimulándole 

al propio tiempo para el cumplimiento de sus obligaciones, las Empresas 

otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los 

premios que en esta sección se establecen en las circunstancias 

que se señalan, procurando que ningún acto que lo merezca quede 

sin premio. 

Se considerarán motivos dignos de premio los siguientes: 

a) Actos heroicos. 

b) Actos meritorios. 

c) Espíritu de servicio. 

d) Espíritu de fidelidad. 

e) Afán de superación profesional. 

Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave 

riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un accidente 

o reducir sus proporciones. 

Se considerarán actos meritorios los que en su realización no 

supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, 

pero representen una conducta superior a la normal, dirigida 

a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio, a 

defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de 

éstas mismas. 

Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice 

su trabajo no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega 

total de sus facultades, manifestando en hechos concretos consistentes 

en lograr su mayor perfección, en favor de las Empresas 

y de sus compañeros de trabajo, subordinando a ellos su comodidad, 

e incluso su interés particular. 

Existe «espíritu de fidelidad» cuando ésta se acredita por los 

servicios continuados a las Empresas por un período de veinticinco 

años sin interrupción alguna por excedencia voluntaria, siempre que 

además no conste en el expediente del trabajador que así destaque 

notas desfavorables por la comisión de faltas graves o muy graves. 

Se entiende por afán de superación profesional la actuación de 

aquellos trabajadores que, en lugar de cumplir su misión de modo formulario, 

dediquen su esfuerzo a mejorar su formación técnica y práctica 

para ser más útiles en su trabajo o alcanzar categoría superior. 

Artículo 63 

Las recompensas que se establecen para premiar los actos 

descritos podrán consistir en: 

a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.


b) Urteko opor ordainduak luzatzea. 

c) Idatzizko zoriontzeak; jendaurrean jakitera emango dira. 

d) Dagokien Erakundeei sariak emateko proposamenak egitea, 

adibidez, produktore eredugarri izendatzea, laneko 

dominak eta bestelako bereizgarriak ematea. 

e) Espedienteko ohar negatiboak kentzea. 

Sari horiek, zoriontzeak izan ezik, Enpresen Zuzendaritzak 

emango ditu; lankideek edo buruak proposatutako kontrako espedienteen 

kasuan, Enpresako Epaimahaiak, edo ez badago, Artekari 

sindikalak. 

b) Aumento de las vacaciones anuales retribuidas. 

c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. 

d) Propuestas a los Organismos competentes para la concesión 

de recompensas, tales como nombramientos de productor 

ejemplar, medallas de trabajo y otros distintivos. 

e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. 

La concesión de los premios antes consignados, excepción 

hecha de las felicitaciones, se hará por la Dirección de las Empresas, 

en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes 

o compañeros de trabajo, a través del Jurado de Empresa o, en 

su defecto, por los Enlaces sindicales. 

2. ATALA 

HUTSEGITEAK ETA ZIGORRAK 

64. artikulua 

Langileak egiten duen hutsegite oro arintzat, larritzat edo oso 

larritzat joko da garrantzia, ondorio eta asmoaren arabera. Hurrengo 

hiru artikuluetan aipatzen diren zerrendak adierazgarriak dira soilik. 

65. artikulua 

Hutsegite arintzat honako hauek hartuko dira: 

1. Bost eta hogeita hamar minutu arteko atzerapenarekin etortzea 

lanera; hilabete batean egindako lehenengo hiru atzerapenak 

arintzat hartuko dira. 

2. Dagokion garaian baja ez aurkeztea, justifikatutako arrazoi 

batengatik lanera ez etortzean, baja aurkeztea ezinezkoa izan 

dela justifikatzen den egoeretan izan ezik. 

3. Lana uztea funtsezko arrazoirik gabe, denbora laburrerako 

izan bada ere. Lana uzteagatik garrantzizko kalterik eragiten 

bazaie Enpresei edo arrazoi horrek istripua eragiten badie lankideei, 

hutsegite hori larritzat edo oso larritzat hartu ahal izango da, 

kasuen arabera. 

4. Arduragabekeria txikiak materiala zaintzean eta materialak 

izan ditzakeen akatsak ez jakinaraztea. 

5. Norberaren txukuntasunik eta garbitasunik eza. 

6. Erabiltzaileak behar den zuzentasunaz eta egokitasunaz 

ez hartzea. 

7. Enpresei bizileku edo egoitza aldaketen berri ez ematea. 

8. Enpresaren egoitzan lanekoak ez diren gaiez eztabaidan 

aritzea. Eztabaida horiek zalaparta handia eragiten badute, hutsegite 

larritzat edo oso larritzat har daitezke. 

9. Hilabetean egun batez lanera huts egitea, justifikatutako 

arrazoirik gabe. 

10. Noizean behin mozkortuta egotea. 

66. artikulua 

Hutsegite larritzat honako hauek joko dira: 

1. Hogeita hamar egunen barruan, hirutan baino gehiagotan 

lanera garaiz ez etortzea, justifikatu gabe. 

2. Hogeita hamar eguneko epean, bi egunetan lanera ez etortzea, 

justifikatutako arrazoirik izan gabe. 

3. Gizarte Segurantzan edo Aurreikuspen Erakundeetan eragin 

dezakeen aldaketarik egon bada familian, aldaketa horien berri 

garaiz ez ematea. Datu horiek maleziaz gorde badira, hutsegite oso 

larritzat joko da. 

4. Lanorduetan jokoan edo denbora-pasan aritzea. 

5. Gaixorik egotearen edo istripua eduki izanaren itxura egitea. 

6. Lanean, nagusien esana ez betetzea. Diziplina nabarmen 

hausten badu eta ondorioz Enpresari kalterik sortzen badio, hutsegite 

oso larritzat jo ahal izango da. 

SECCIÓN 2 

FALTAS Y SANCIONES 

Artículo 64 

Toda la falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo 

a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave 

o muy grave. La enumeración a que se refieren los tres artículos 

siguientes es meramente enunciativa. 

Artículo 65 

Se considerarán leves las faltas siguientes: 

1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso 

superior a cinco minutos e inferior a treinta, en el horario de entrada; 

las tres primeras faltas cometidas dentro del período de un mes 

serán consideradas leves. 

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente 

cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se 

pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 

3. El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando 

sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase 

perjuicio de alguna consideración a las Empresas o fuese causa 

de accidentes a sus compañeros de trabajo, ésta falta podrá ser 

considerada como grave o muy grave, según los casos. 

4. Pequeños descuidos en la conservación del material y la 

falta de aviso sobre los defectos del mismo. 

5. Falta de aseo y limpieza personal. 

6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas. 

7. No comunicar a las Empresas los cambios de residencia 

o domicilio. 

8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro 

de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran 

escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves 

o muy graves. 

9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 

10. La embriaguez ocasional. 

Artículo 66 

Se considerarán faltas graves, las siguientes: 

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia 

al trabajo, durante un período de treinta días. 

2. Ausencia sin causa justificada por dos días, durante un 

período de treinta días. 

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados 

en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social 

o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos casos se 

considerará como falta muy grave. 

4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio. 

5. La simulación de enfermedad o accidente. 

6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia 

que sea propia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de 

la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa 

podrá ser considerada como muy grave.


7. Beste langile bat dagoen itxura egitea, haren ordez fitxatuz, 

erantzunez edo sinatuz. 

8. Lanean utzikeriaz eta gogorik gabe aritzea, jokabide 

horrekin zerbitzuari kalte egiten bazaio. 

9. Lanean zuhurtziarik gabe aritzea. Beretzat edo bere lankideentzat 

istripu-arriskua eragiten badu, edo matxuraren arriskua 

instalazioetarako, hutsegite hori oso larritzat hartu ahal izango da. 

10. Baimenik gabe, lanaldian lan partikularrak egitea eta Enpresako 

tresnak norberaren kontuetarako erabiltzea. 

11. Lanorduetatik kanpo, Enpresako uniformea jantzita, 

mozkorturik egotea. 

12. Aurreko artikuluko 3 eta 8. ataletan aurreikusitako arrazoiek 

eragiten dituztenak. 

13. Hiruhileko batean hutsegite arinak behin baino gehiagotan 

egitea (garaiz ez etortzearena salbu), hutsegia desberdinekoa izan 

arren eta idatzizko ohartarazpena tartean dela. 

67. artikulua 

Hutsegite oso larritzat honako hauek joko dira: 

1. Lanera justifikatu gabe hamar bider baino gehiagotan ez 

bertaratzea, sei hilabeteko epean, edo hogei aldiz urtebetean. 

2. Agindutako egitekoetan iruzur egitea, leialtasun ezaz 

jokatzea edo konfiantzaz aprobetxatzea eta enpresari, lankideei edo 

edozein pertsonari lapurtzea, indarkeriaz nahiz gabe, enpresaren 

egoitzan edota edozein lekutan, lanordutan bada. 

3. Enpresako lehengaiak, lan-tresnak, lanabesak, makinak, 

aparailuak, instalazioak, eraikinak, tresnak eta agiriak galtzea, puskatzea, 

txikitzea edo hondatzea. 

4. Enpresatik kanpo egindako lapurreta, ebasketa edo dirua 

oker erabiltzeagatiko kondena edo enpresak langilearekin duen konfiantza 

bertan behera uzteko arrazoi izan daitezkeen beste egintza 

batzuengatiko kondena, eta Justizia epaitegien sei urtetik gorako 

kondena guztiak. 

5. Behin eta berriro eta jarraian txukun eta garbi ez egotea, 

bere lankideak garbitasun falta horren kexu badira. 

6. Maiz mozkortuta egotea. 

7. Posta zabaltzea edo Enpresarentzat baino ez diren agiriak 

agerraraztea, edo isilean gorde beharreko datuak kanpotarrei 

erakustea. 

8. Nagusiak edo horien senideak, lankideak eta menpekoak 

hitzez edo egintzez gaizki tratatzea, horiekiko agintekeriaz jokatzea 

edo errespeturik edo begirunerik ez agertzea. 

9. Biraoak ohiko gauza izatea. 

10. Utzikeriagatik edo zuhurtziarik ezarengatik istripu larriak 

sorraraztea. 

11. Erantzukizuneko lanpostuetan lana uztea. 

12. Laneko errendimendua nahita eta era jarraituan murriztea. 

13. Lankideekin sarritan liskarrean eta eztabaidan aritzea. 

14. Aurreko artikuluko 3, 6, 8 eta 9. ataletan aurreikusitakoek 

eragindakoak. 

15. Berriz hutsegite larri bat egitea, nahiz eta desberdina izan, 

lehenengoa egin eta hurrengo sei hilabeteen barruan. 

68. artikulua 

Enpresei dagokie zigorrak ezartzea, Lan Kontratuen Legean, 

Lan Prozedurako Legean eta Ordenantza honetan erabakitakoaren 

arabera. 

Interesdunari idatziz emango zaio zigor ororen berri (ahozko 

ohartarazpena izan ezik); hark jaso izanaren agiria bidali edo jakinarazpenaren 

jakitun dela sinatu behar du, eta horrela jasoko da 

haren espedientean. 

7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando 

o firmando por él. 

8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena 

marcha del servicio. 

9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de 

accidente para el trabajador o sus compañeros o peligro de avería 

para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave. 

10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares 

durante la jornada, así como emplear herramientas de la Empresa 

para usos propios. 

11. La embriaguez, fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme 


12. Los derivados de las causas previstas en los apartados 

3 y 8 del artículo anterior. 

13. La reincidencia en falta leve (excluída la de puntualidad, 

aunque la falta sea de distinta naturaleza), dentro de un trimestre, 

habiendo mediado amonestación escrita. 

Artículo 67 

Se considerarán como faltas muy graves, las siguientes: 

1. Más de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo 

cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año. 

2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones 

encomendadas y el hurto o robo, tanto en la Empresa como 

a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de 

las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier 

lugar. 

3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos 

en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, 

instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 

Empresa. 

4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos 

fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que 

puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en 

todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales 

de Justicia. 

5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole 

que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo. 

6. La embriaguez habitual. 

7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados 

de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma 

datos de reserva obligada. 

8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad 

o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, 

así como a los compañeros y subordinados. 

9. La blasfemia habitual. 

10. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 

11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 

12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento 

de trabajo. 

13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros 

de trabajo. 

14. Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6, 8 y 9 del 

artículo anterior. 

15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, 

siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes 

de haberse producido la primera. 

Artículo 68 

Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones, 

de acuerdo con lo determinado en la Ley de Contrato de Trabajo, 

la Ley de Procedimiento Laboral y en esta Ordenanza. 

De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se dará traslado 

por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar 

el enterado de la comunicación, constando así en su expediente.


69. artikulua 

Kasu bakoitzean ezar daitezkeen zigorrak, egindako hutsegiteak 

duen larritasuna kontuan hartuta, honako hauek izango dira, 

gehienez ere: 

a) Hutsegite arinengatik: ahozko ohartarazpena, ohartarazpen 

idatzia, eta bi egun arteko enplegua eta soldata etetea. 

b) Hutsegite larriengatik: enplegu eta soldatarik gabe uztea, 

hirutik hamabost egunera bitarte. 

c) Hutsegite oso larriengatik: enplegua eta soldata etetea, 

hamasei eta hirurogei egun artean; gehienez bi urtean mailaz 

igotzeko gaitasunik gabe uztea; beste herri batera nahitaez 

lekualdatzea; kaleratzea. 

Egindako hutsegitea falta edo delitua izan daitekeenean, lanalorrean 

jarritako zigorra bete izanak ez du esan nahi dagokion Auzitegian 

erruduntasun-testigantzarik emango ez denik. 

70. artikulua 

Enpresek zigortzeko duten gaitasunak hamabost egunetan preskribatuko 

du hutsegite arinentzat; hogeita hamar egunetan, hutsegite 

larrientzat; eta hirurogei egunetan, oso larrientzat, betiere Enpresen 

Zuzendaritzak hutsegitearen berri izan zuen edo izan zezakeen 

egunetik kontatzen hasita. 

71. artikulua 

Enpresek egindako hutsegiteak (Ordenantza honetakoak) 

zigor ditzake laneko agintaritzak, Araudi organikoak ezartzen 

duen ekonomia-mugaraino; Enpresek hutsegitea berriro egiten 

badute, eta Zuzendaritzak gizartearen aurkako jarrera baldin 

badu, Laneko Zuzendaritza Orokorrak, dagokion zigor ekonomikoa 

jartzeaz gain, Lan Ministerioari proposa diezaioke (ofizioz edo dagokion 

Lurralde Ordezkaritzak proposatuta) Enpresaren jarreraren erantzule 

den enpresaburua, gerentea edo zuzendaria kargutik kentzeko; 

eta mota horretako karguak edo antzekoak betetzeko gaitasungabetzeko 

ere eska diezaioke Gobernuari, Lan Ministerioak proposatuta. 

Artículo 69 

Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, 

atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 

a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por 

escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. 

b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres 

a quince días. 

c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 

dieciseis a sesenta días; inhabilitación por un período no 

superior a dos años para el ascenso; traslado forzoso a 

otra localidad; despido. 

Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse se 

entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales 

competentes, cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de 

falta o delito. 

Artículo 70 

La facultad de las Empresas para sancionar prescribirá, para 

las faltas leves, a los quince días; para las faltas graves, a los treinta 

días, y para las muy graves, a los sesenta días, contados estos plazos 

desde que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse por 

la Dirección de aquellas. 

Artículo 71 

La autoridad laboral podrá sancionar, hasta el límite económico 

que autorice el Reglamento orgánico que regula su función, 

las infracciones de esta Ordenanza cometidas por las Empresas, 

en caso de reincidencia y cuando la Dirección de ésta muestre una 

conducta antisocial, la Dirección General de Trabajo, de oficio o a 

propuesta de la Delegación Provincial correspondiente podrá, además 

de imponer la sanción económica que corresponda, proponer 

al Ministerio de Trabajo el cese del Empresario, Gerente o Director 

responsable de la conducta de la Empresa; y al Gobierno, a 

propuesta del Ministerio de Trabajo, podrá acordar su inhabilitación 

temporal o definitiva para ocupar aquellos cargos u otros semejantes. 

HAMARGARREN KAPITULUA 

LAGUNTZA-ERREGIMENA 

72. artikulua 

Langileen Ordezkarien edo Enpresa Batzordeko kideen zuzeneko 

parte hartzea duten laguntza-ekintzek Erakundeak edo 

dagozkion zerbitzuak sortzen, garatzen eta kudeatzen lagunduko 

dute. 

Enpresek, euren kabuz edo beste erakundeekin elkarlanean, 

langileak gizarteratzeko eta Enpresaren barruan pertsonen arteko 

harremanak hobetzeko helburua duten gizarte-zerbitzuak gordeko 

eta garatuko dituzte, lege xedapenei jarraiki. 

CAPÍTULO DÉCIMO 

RÉGIMEN ASISTENCIAL 

Artículo 72 

La acción asistencial, con participación directa del Delegado 

de Personal, o miembros del Comité de Empresa, orientará en la 

creación, desarrollo y gestión de las Instituciones o servicio 

correspondientes. 

Las Empresas, por sí o en colaboración con otras entidades, 

mantendrán y desarrollarán, de acuerdo con las disposiciones legales, 

los servicios de tipo social tendentes a conseguir una mayor 

y más lograda integración del personal, así como la mejora de las 

relaciones humanas dentro de la Empresa. 

HAMAIKAGARREN KAPITULUA 

BARNE ARAUDIA 

73. artikulua 

Barne Araudiaren bitartez, Enpresek Ordenantza honetako 

arauak euren ezaugarri berezietara egokituko dituzte, emaitza onenak 

eta pertsonen arteko harreman onak lortzeko helburuak 

batera betetzearren. 

Barne Araudiaren edukia eta onarpenerako prozedura 1942ko 

urriaren 16ko Laneko Arautegien Legean, 1961eko urtarrilaren 12ko 

Dekretuan eta urte bereko otsailaren 6ko Aginduan erabakitakoa 

izango da. Barne Araudiari erantsirik, Enpresaren plantilla eta langileekin 

itundutako kontratu-eredua joango dira. Langile bakoitzak 

izan behar du Araudiaren ale bat; baldintza hau betetzen ez bada, 

Araudian bai, baina Ordenantza honetan barne hartu gabeko hutsegiteren 

bat egiten badute langileek, Enpresek ezin izango 

dituzte zigortu. 

CAPÍTULO UNDÉCIMO 

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR 

Artículo 73 

Mediante el Reglamento de Régimen Interior las Empresas adecuarán 

las normas contenidas en la presente Ordenanza a sus peculiares 

características, a fin de obtener conjuntamente los máximos 

resultados y las mejores relaciones humanas. 

El contenido y procedimiento para la aprobación del Reglamento 

de Régimen Interior, será el establecido en la Ley de Reglamentaciones 

de Trabajo de 16 de Octubre de 1942, Decreto de 12 

de Enero de 1961, y Orden de 6 de Febrero del mismo año. Como 

anexo al Reglamento de Régimen Interior figurará la plantilla de 

la Empresa y el modelo de contrato suscrito con el personal. Un 

ejemplar del Reglamento deberá ser facilitado a cada trabajador, 

no pudiendo imponerse sanciones a éstos por faltas comprendidas 

en el mismo y no en la presente Ordenanza, de no haberse 

cumplido este deber empresarial.


74. artikulua 

Berrogeita hamar langile finko baino gehiago dituzten Enpresa 

guztiak Barne Araudi bat idaztera eta laneko agintaritzaren onespena 

jasotzera beharturik daude. Ordenantza hau indarrean sartzen 

denetik sei hilabeteko epea dute horretarako. Barne Araudia 

onartuta badute, Ordenantza honen edukira egokitu egin beharko 

dute, eta epe horretan laneko agintaritzari aurkeztu. 

HAMABIGARREN KAPITULUA 

75. artikulua 

Ordenantza honetan barne hartutako oinarrizko soldatetan eta 

osagarrietan, Ordenantza indarrean sartu aurretik, Lan Ordenantza 

honek berak zehaztutako ohiko lanaldiari zegozkion ordainsariak, 

osorik eta urteko zenbaketan, irentsi egingo dira. Hortaz, Ordenantza 

hau aplikatzearen ondorioz, ekonomia-gorabeherak langileen 

aldekoak baizik ez daitezke izan, data hori baino lehen jasotakoa, 

osorik eta urteko zenbaketan, Ordenantza honen arabera jaso 

beharko luketena baino gutxiago denean. 

76. artikulua 

Ordenantza honetakoak gutxieneko baldintzak izaki, aurretik 

izan zitezkeen baldintza onuragarriei eutsi egingo zaie, osorik eta 

urteko zenbaketan aztertu ondoren. 

Aurreko paragrafoan esandakoa baztertu gabe, honako hauei 

ere eutsiko zaie: aldez aurretik ezarritako lanaldi trinkoari; opor luzeagoei, 

banaka nahiz lanbide-taldeka; Hitzarmen Kolektiboak ezarritako 

Gizarte Segurantzako hobekuntzei; Barne Araudiari edo ohiturei, 

eta aparteko orduen gaineko usadio eta ohiturek aldez aurretik 

ezarritako baloreei. 

I. ERANSKINA 

LANBIDE-KATEGORIEN DEFINIZIOA 

I. ZUZENDARITZAKO LANGILEAK ETA TEKNIKARI TITULUDUNAK 

1. azpitaldea.—Zuzendaritzako Langileak 

a) Zuzendaria: Titulu akademikoa edo prestakuntza teorikopraktiko 

handia izanik, Enpresaren Zuzendaritza eta erantzukizuna 

bere gain hartzen duena, eta laneko fase guztiak programatzen, 

planifikatzen eta kontrolatzen dituena. 

b) Salmenta Zuzendaria: Titulu akademikoa edo prestakuntza 

teoriko-praktiko handia izanik, merkataritza-alorreko eginkizunen 

Zuzendaritza eta erantzukizuna bere gain hartzen duena, 

eta Enpresaren merkataritza-politika planifikatzen, programatzen 

eta kontrolatzen duena. 

c) Administrazioko Zuzendaria: Titulu akademikoa edo prestakuntza 

teoriko-praktiko handia izanik, administrazio-alorreko 

eginkizunen Zuzendaritza eta erantzukizuna bere gain hartzen duena, 

eta Enpresaren administrazioa planifikatzen, programatzen eta kontrolatzen 

duena. 

d) Langileburua: Enpresako Zuzendaritzaren esanetara egonik, 

langileak hartzeko, hautatzeko eta administratzeko ardura eta 

erantzukizuna duena, eta Enpresak zehaztutako langile-politika planifikatzen, 

programatzen eta kontrolatzen duena. 

e) Erosketa Burua: Enpresako Zuzendaritzaren aginduetara 

egonik eta titulu akademikoa edo ezagutza eta gaitasun handia 

izanik, Enpresako materiala eta hornidura erostearen erantzule 

dena. 

f) Zerbitzuburua: Enpresako Zuzendaritzaren aginduetara egonik, 

eta titulu akademikoa edo ezagutza handia izanik, Enpresa planifikatzen, 

programatzen eta kontrolatzen, bideratzen, zuzentzen 

eta batzen duena, eta Enpresako produkzioko eremu eta ekipoen 

martxa onaren eta funtzionamenduaren erantzule dena. 

2. azpitaldea.—Teknikari Tituludunak 

a) Goi-mailako Tituludunak: Doktore edo Lizentziatu tituluak 

emandako ezagutza laneko planak ikertzeko, aztertzeko, arakat- 

Artículo 74 

Todas las Empresas que ocupen más de cincuenta trabajadores 

fijos están obligadas, en el plazo de seis meses desde la 

entrada en vigor de esta Ordenanza, a redactar y someter a la aprobación 

de la autoridad laboral un Reglamento de Régimen Interior. 

Las que tuvieran ya aprobado su Reglamento Interior deberán adaptarlo 

al contenido de la presente Ordenanza, sometiéndolo a la autoridad 

laboral en el indicado plazo. 

CAPÍTULO DUODÉCIMO 

Artículo 75 

En los salarios base y en sus complementos contenidos en 

la presente Ordenanza se absorben todas las percepciones saláriales 

que viniesen rigiendo con anterioridad a su entrada en vigor, 

estimadas en conjunto y en cómputo anual, referidas a la jornada 

normal de trabajo que esta misma Ordenanza Laboral señala. Por 

consiguiente, su aplicación sólo da derecho a diferencias económicas 

a favor de los trabajadores cuando lo percibido con anterioridad 

a la aludida fecha fuese inferior en conjunto y cómputo anual a lo 

que les correspondería percibir según esta Ordenanza. 

Artículo 76 

Por ser condiciones mínimas las establecidas en esta Ordenanza, 

se respetarán las superiores implantadas con anterioridad, 

examinadas en su conjunto y en cómputo anual. 

Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, se 

respetarán, aisladamente, la jornada intensiva cuando viniere establecida; 

las vacaciones de mayor duración, ya por grupos profesionales 

o individualmente; las mejoras de Seguridad Social, establecidas 

por Convenio Colectivo.. Reglamento de Régimen Interior 

o costumbre, y los valores preestablecidos por uso y costumbre 

en cuanto a las horas extraordinarias. 

ANEXO I 

DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES 

I. PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICO TITULADO 

Subgrupo 1.—Personal directivo 

a) Director: Es el que con el título académico o amplia preparación 

teórico-práctica, asume la Dirección y responsabilidad de 

la Empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en 

todas sus fases. 

b) Director Comercial: Es el que, con el título adecuado o 

amplia preparación teórico-práctica, asume la Dirección y responsabilidad 

de las funciones mercantiles en su más amplio sentido, 

y planifica, programa y controla la política comercial de la 

Empresa. 

c) Director Administrativo: Es el que, con título o amplia preparación 

teórico-práctica, asume la Dirección y responsabilidad de 

las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, 

programa y controla la administración de la Empresa. 

d) Jefe de Personal: Es el que, a las órdenes inmediatas de 

la Dirección de la Empresa, tiene a su cargo y responsabilidad el 

reclutamiento, selección y administración del personal, y la planificación, 

programación y control de la política de personal de la 

Empresa fijada por aquélla. 

e) Jefe de Compras: Es el que, a las órdenes inmediatas de 

la Dirección de la Empresa, con título académico o amplios conocimientos 

y capacidad, es responsable de las compras de material 

y aprovisionamiento de la Empresa. 

f) Jefe de Servicios: Es aquel que, a las órdenes inmediatas 

de la Dirección de la Empresa, con título académico o con amplios 

conocimientos, planifica, programa y controla, orienta, dirige y da 

unidad a la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha 

y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos 


Subgrupo 2.—Personal técnico titulado 

a) Titulado de Grado Superior: Son aquellos que, aplicando 

sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación


zeko eta prestatzeko aplikatzen dutenak, eta euren lanbidearen berariazko 

jarduerak egiten edo aholkatzen dituztenak. 

b) Erdi-mailako Tituludunak: Aurreko kasuan bezalaxe, euren 

zerbitzuak eskaintzen dituztenak, baina peritu, gizarte-graduatu edo 

antzeko tituluarekin. 

c) Laborala o Profesionala: Aurreko bietan bezalaxe, euren 

zerbitzuak eskaintzen dituztenak, baina dagokion Agintaritzak 

horretarako propio emandako tituluarekin. 

de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias 

de su profesión, autorizado por título de Doctor o Licenciado. 

b) Titulado de Grado Medio: Son aquellos que, prestan servicios 

al igual que en el caso anterior, y autorizados por un título 

de peritaje, graduado social o análogo. 

c) Laboral o Profesional: Son quienes prestan servicio, al igual 

que los dos anteriores, autorizados por el oportuno título expedido 

para ello por la Autoridad competente. 

II. 

ADMINISTRAZIOKO LANGILEAK 

II. 

PERSONAL ADMINISTRATIVO 

a) 1. mailako Administrari Burua: Enpresako Bulegoaren erantzule 

zuzena den langilea, boterea izan ala ez. Koordinatzen 

dituen administrazio-atalak bere gain daude. 

b) 2. mailako Administrari Burua: Botere mugatua izan ala ez, 

Sekzio edo departamentu baten ardura duena, emandako lanari 

buruzko iradokizunak egin eta batasuna ematen duena, eta lan horren 

erantzule dena Nagusien aurrean; bere menpekoen artean banatzen 

du lana. 

c) Kutxazaina: Bere erantzukizunpean Enpresaren kobrantza 

eta ordainketa nagusiak egiten dituena, menpean langileak izan 

ala ez. 

d) Lehen mailako Administrari Ofiziala: Hogei urtetik gorakoa 

izanik, Nagusi baten esanetara dagoen eta kalkulua, azterketa, prestakuntza 

eta baldintza egokiak eskatzen dituen lan jakin bat bere 

gain duen langilea. 

e) Bigarren mailako Administrari Ofiziala: Ekimen eta erantzukizun 

mugatua izanik, eta Nagusi baten menpe egonik, administrazio-teknikaren 

ezagutza orokorra eskatzen duten bigarren mailako 

lan osagarriak egiten dituen langilea. 

f) Laguntzailea: Hemezortzi urtetik gorakoa izanik, administrazio-alorreko 

oinarrizko lanak eta oro har, bulegoetako berariazko 

lan mekanikoak egiten dituen langilea. 

g) Telefonista: Lan bakarra telefono-zentralita zaintzea eta artatzea 

duen langilea. 

h) Langile-gaia: 16 eta 18 urte bitartekoa izanik, behar besteko 

lanbide prestakuntza eskuratzeko burokrazia edo kontabilitate 

lanetan hasten den langilea. 

i) Kobratzailea: Kutxaren menpeko izanik, eskuordetze 

bidez kobrantzak eta ordainketak egiten dituen langilea. 

a) Jefe Administrativo de 1.ª: Empleado que provisto o no de 

poder, tiene la responsabilidad directa de la Oficina de la Empresa. 

Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que 

imprime unidad. 

b) Jefe Administrativo de 2.ª: Es quien, provisto o no de poder 

limitado, está encargado de una Sección o departamento, sugiere 

y da unidad al trabajo que tienen encomendado y responden del 

mismo ante sus Jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados. 

c) Cajero: Es el que, con o sin empleados a sus órdenes, realiza 

bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la 

Empresa. 

d) Oficial Administrativo de primera: Empleado mayor de veinte 

años que actúa a las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo 

determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones 

adecuadas. 

e) Oficial Administrativo de segunda: Empleado que, con iniciativa 

y responsabilidad restringidas, subordinado a un Jefe, realiza 

trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos 

generales de la técnica administrativa. 

f) Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que 

dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, 

en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de 

la oficina. 

g) Telefonista: Empleado que tiene por única y exclusiva misión 

estar al cuidado y servicio de una centralita telefónica. 

h) Aspirante: Es el empleado de edad comprendida entre los 

16 y 18 años, que se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad 

para alcanzar la necesaria capacitación profesional. 

i) Cobrador: Es el empleado que, dependiente de Caja, realiza 

todo género de cobros y pagos, por delegación. 

III. 

ERDI-MAILAKO KARGUDUN LANGILEAK 

III. 

PERSONAL DE MANDOS INTERMEDIOS 

a) Arduradun nagusia: Langile taldekoa izan ala ez, Enpresaren 

aurrean erantzule izanik, zuzendaritzako, gerentziako edo nagusien 

aginduetara egonik, bere baldintzengatik (publikoak edo 

lanarekin loturikoak) eremuko ikuskatzaileen lana koordinatzen duena 

eta hauei aginduak helarazten dizkiena; horretaz gain, produktibitatearen 

errendimenduaren, langileen kontrolaren eta gainerako gertakarien 

berri ematen dio Enpresari. 

b) Eremuko Ikuskatzaile edo Arduraduna: Arduradun nagusiaren 

esanetara egonik, bere egitekoa lantokiak ikuskatzea da, lantoki 

horiek zaintzea eta ikuskatzea bi Arduradun edo gehiagoren 

esku dagoenean; Eremuko Ikuskatzaileak lantokietako arduradunen 

informazioa jasoko du, Arduradun nagusiari helarazteko. 

c) Sektoreko Ikuskatzaile edo Arduraduna: Taldeko edo 

eraikineko bi arduradunen edo gehiagoren ardura duena; bere eginkizun 

zehatzak honako hauek dira: 

1) Bere esanetara dauden langileak antolatzea, errendimenduak 

behar bezalakoak izan daitezen, garbiketa eraginkorra 

izan dadin, eta langileak nekatu gabe. 

2) Atzemandako irregulartasunei eta laneko errendimendu 

onari buruzko txostenak egitea, Arduradun Nagusiari 

igortzeko. 

3) Eguneroko parteetan, bai produkziokoetan, bai bere kargurako 

langileen errendimendukoetan, izandako gertakariak 

jasotzea, lehenbailehen zuzendu ahal izateko eta berriz 

gerta ez daitezen. 

a) Encargado general: Es el empleado procedente o no del grupo 

obrero, que, por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, 

con la responsabilidad consiguiente ante la Empresa, y a las inmediatas 

órdenes de la dirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo 

de los supervisores de zona, tramitando a los mismos las órdenes 

oportunas, e informa a la Empresa de los rendimientos de 

productividad y del control de personal y demás incidencias. 

b) Supervisor o Encargado de Zona: Es el que, a las órdenes 

inmediatas del Encargado general, tiene como misión la inspección 

de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté 

encomendada a dos o más Encargados, de quienes recogerá la 

información oportuna para su traslado al Encargado general. 

c) Supervisor o Encargado de sector: Es el que tiene a su 

cargo el control de dos o más encargados de grupo o edificio, siendo 

sus funciones específicas las siguientes: 

1) Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma 

que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea 

efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores. 

2) Emitir los informes correspondientes para su traslado al 

Encargado general sobre las anomalías observadas y buen 

rendimiento de trabajo. 

3) Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos 

de trabajo del personal bajo su mandato, informando 

de las incidencias que hubieren, a fin de que se 

corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose 

las mismas, y se eviten las reincidencias.


d) Taldeko edo eraikineko arduraduna: Hamar langile edo 

gehiago kontrolpean dituena; bere eginkizun zehatzak honako hauek 

dira: 

1) Bere esanetara dauden langileak antolatzea, errendimenduak 

normalak eta eraginkorrak izan daitezen, eta langileak 

behar baino gehiago nekatu gabe. 

2) Lana banatzea edo nola banatu adieraztea, eta horretaz 

gain, garbiketako materiala eta tresnak ongi administratu 

eta behar bezala erabili behar ditu. 

3) Eguneroko parteetan biltzea produkzioa, bere kargurako 

langileen errendimendua eta zerbitzuaren kalitatea; eta parte 

horiek nagusiei igorri eta zerbitzuko langileen gertakarien 

edo bestelakoen berri ematea. 

4) Izaten diren irregulartasun eta gertakariak zuzentzea bere 

erantzukizuna da. 

e) Lan Taldeko Arduraduna: Bere lanbide-kategoriaren eginkizun 

zehatzak betetzeaz gain, hiru eta bederatzi langile arteko talde 

baten erantzule dena. Enpresako Zuzendaritzak erabakiko du lanaldiko 

zenbat denbora emango duen Taldeko edo eraikineko Arduradunak 

dituen erantzukizun berdinekin, kontrolatzeko eta gainbegiratzeko 

eginkizunak betetzen; lanaldiaren gainerako denboran 

Garbitzaile lanetan arituko da. 

IV. 

MENDEKO LANGILEAK 

a) Mandataria: Mendeko langile honen egitekoak hauexek dira: 

bulegoan bertan edo kanpoan mandatuak egitea, dokumentuak 

kopiatzea, gutunak jaso eta ematea, eta jendeari bulegoan nondik 

nora ibili behar duen esatea. 

b) Biltegizaina: Langileek egindako eskaerei erantzuteaz eta 

merkantzia-mota oro erregistratzeaz arduratzen den mendeko langilea. 

c) Zerrenda Egilea: Enpresako langileen zerrenda irakurri eta 

lanera etorri ez diren langileak, laneko hutsegiteak, gertakariak, aparteko 

orduak, okupazioak eta lanpostuak idatzi behar dituen mendeko 

langilea; horiez guztiez gain, langileei nominak banatu eta sinatu 

ostean berriz jaso behar ditu, lanean hasteagatiko edo lanari uzteagatiko 

langileen altak eta bajak jakinarazi, eta Enpresako langileen 

lan-orriak banatu eta jaso. 

d) Zaindaria: Dagokien barrutian langileek uzten dituzten tresnak 

eta lanabesak zaintzeko eta txukun izateko ardura duen langilea. 

Tresna eta lanabes horiek langileei emandakoak direla kontrolatu 

behar du. 

e) Mandatugilea: Hamasei eta hemezortzi urte bitarteko mendeko 

langile honek mandatuak bete, banaketak egin eta oinarrizko 

bestelako eginkizunak betetzen ditu. 

V. LANGILE SOILAK 

a) Espezialista: Hemezortzi urtetik gorakoa izanik, ezagutza 

tekniko eta teoriko-praktiko eta gaitasun egokiak dituen langilea; 

oro har, garbiketarako tresna eta makina industrialak (ez etxetresna 

elektrikoak) nola dabiltzan eta nola erabiltzen diren jakin behar du 

eta kasuan kasu, tratamendu egokiak aplikatzen, material, ekipo, 

produktu, tresna edo makina horiek erabiltzeko behar besteko ekimenaz, 

errendimenduaz, erantzukizunaz, gaitasunaz eta eraginkortasunez. 

Lanean erabiltzen dituen makinak, tresnak edo ibilgailuak 

behar bezala zaindu eta gorde behar ditu. 

b) Peoi espezializatua: Hemezortzi urtetik gorako gizon edo 

emakume honek garbiketa-enpresaren berariazko eginkizun jakinak 

eta zehatzak egiten ditu, espezialista izateko behar diren ezagutzak 

eta gaitasunak izan gabe, baina praktika eta espezializazio 

jakin batekin, eta arriskutsuak izan daitezkeen lanetan arreta 

berezia jarriz. 

d) Encargado de grupo o edificio: Es el que tiene a su cargo 

el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones específicas 

las siguientes: 

1) Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes 

de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, 

evitando la fatiga innecesaria de los productores. 

2) Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, 

teniendo a su cargo, además, la buena administración del 

material y útiles de limpieza y la buena utilización de los 

mismos. 

3) Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos 

del personal bajo su mando, además de la calidad 

del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores 

e informando de las incidencias del personal de servicio 

o de cualquier índole que se produzca. 

4) Entra dentro del campo de su responsabilidad la corrección 

de anomalías e incidencias que se produzcan. 

e) Responsable de Equipo: Es aquel que, realizando las funciones 

específicas de su categoría profesional tiene, además, la 

responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. 

Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine 

la Dirección de la Empresa, ejercerá funciones específicas de control 

y supervisión con idéntica responsabilidad que el Encargado 

de grupo o edificio, mientras que en la restante parte de su jornada 

realizará las funciones de Limpiador. 

IV. 

PERSONAL SUBALTERNO 

a) Ordenanza: Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión 

consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, 

recoger y entregar correspondencia y orientar al público 

en la oficina. 

b) Almacenero: Es el subalterno encargado de facilitar los pedidos 

que se precisen por el personal, como asimismo, registrar toda 

clase de mercancías. 

c) Listero: Es el trabajador que está encargado de pasar lista 

al personal afecto a la Empresa, anotando las ausencias, faltas de 

trabajo, incidencias, horas extraordinarias, ocupaciones, puestos 

de trabajo; repartir las nóminas del personal y retirar las mismas 

una vez firmadas por los interesados; notificará las bajas y altas 

de los trabajadores por accidentes de trabajo, las bajas y altas de 

los trabajadores por admisión o cesión en el trabajo, así como distribuir 

las hojas de trabajo al personal afecto a la Empresa, como 

la recogida de las mismas. 

d) Vigilante: Es aquel trabajador cuyo cometido consiste en 

vigilar y garantizar el orden de los útiles y enseres que los trabajadores 

vayan dejando en el recinto que se tenga destinado, controlando 

que los mismos sean los que les han sido entregados a 

los propios trabajadores. 

e) Botones: Es el subalterno mayor de dieciseis años y menor 

de dieciocho, que realiza recados, repartos y otras funciones de 

carácter elemental. 

V. PERSONAL OBRERO 

a) Especialista: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que 

con plenitud de conocimientos técnicos, teóricos - prácticos, y de 

facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de 

los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios 

y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente 

y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, 

responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso 

de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo 

en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles 

o vehículos necesarios para el desempeño de su misión. 

b) Peón especializado: Es aquel obrero, varón o hembra, mayor 

de dieciocho años, que realiza funciones concretas y determinadas 

propias de las Empresas de limpieza, que sin haber alcanzado 

la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar la categoría 

de especialista exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, 

así como atención en trabajos que impliquen peligrosidad o 

riesgo.


c) Garbitzailea: Gizon edo emakume izanik, lokal, barruti eta 

tokietako zorua, sabaia, hormak, altzariak, etab., eta beirak, ateak, 

leihoak barruko aldetik, edo erakusleihoak garbitzea, hautsa kentzea, 

erraztatzea eta leuntzea eskuz ohiko tresnekin, edo erabiltzeko 

errazak diren eta nahiz eta potentzia handiagokoak izan etxeko 

erabilerakotzat jotzen diren elementu elektromekanikoekin; lan horiek 

egiteko arreta jartzea eta agindutakoa bete nahi izatea baino ez 

da behar, esfortzu fisikoaz gain. 

d) Gidari-garbitzailea: Erabiltzen duen ibilgailua erabiltzeko 

behar den gidabaimena izanik, garbitzaileen lanak eta gidarien lanak 

berdin-berdin egiten dituen langilea, Enpresak jarritako ibilgailuarekin 

lantoki ezberdinetara azkarrago heltzeko edo Enpresak 

agintzen dion beste edozein lanetarako, hala nola, banaketak egiteko, 

langileak edo materialak garraiatzeko, edo garraio-lanetarako, 

oro har. 

c) Limpiador o Limpiadora: Es el obrero, varón o hembra, que 

ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente 

con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos 

o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque 

éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, 

etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, 

ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, 

sin que se requieran para la realización de tales tareas más que 

la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le 

ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. 

d) Conductor-Limpiador: Es aquel obrero que estando en posesión 

del carné de conducir correspondiente a la clase de vehículo 

de que se trate realiza indistintamente las tareas propias del personal 

de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando 

el vehículo que ponga a su disposición la Empresa para desplazarse 

con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo 

o para cualesquiera otras tareas que le sean ordenadas por 

la Empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales 

o transporte en general. 

VI. 

HAINBAT LANBIDETAKO LANGILEAK 

VI. 

PERSONAL DE OFICIOS VARIOS 

a) Ofiziala: Lanbide jakin bat ikasirik, lanbide horri dagozkion 

eginkizun guztiak edo batzuk bere kabuz, behar besteko errendimenduarekin 

eta erantzukizunarekin egiten dituen langilea. 

b) Laguntzailea: Hemezortzi urte baino gehiagoko langilea, 

ofiziozkoak ez diren lan jakinak eta zehatzak egiten dituena, ofizial 

baten menpe egonik; ofizialari laguntzen dio eta haren erantzukizunpean 

egongo da. 

c) Peoia: Hemezortzi urte baino gehiago dituen langile 

honek esfortzua eta arreta soilik eskatzen duten lanak egiten ditu, 

praktikarik behar izan gabe. 

d) Ikastuna: Ikastun-kontratu berezi baten bidez Enpresarekin 

lotura duena; Enpresaburua ikastunaren lanaz baliatzen da baina 

aldi berean lanbide klasiko deitutakoetako bat irakatsi behar dio praktikan, 

berak edo beste baten bidez. 

a) Oficial: Es el operario que habiendo realizado el aprendizaje 

de un oficio determinado ejecuta con iniciativa y responsabilidad 

todas o algunas de las labores propias del mismo con rendimiento 

correcto. 

b) Ayudante: Es el operario, mayor de dieciocho años, que 

realiza funciones concretas determinadas, que no constituyen labor 

calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial, 

colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad. 

c) Peón: Es el operario, mayor de dieciocho años, encargado 

de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la 

aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria 

alguna. 

d) Aprendiz: Es aquel que está ligado con la Empresa por 

un contrato especial de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, 

a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle prácticamente, 

por si o por otro, alguno de los llamados oficios clásicos. 

ERAIKIN ETA LOKALEN GARBIKETARAKO 

BIZKAIKO PROBINTZIA HITZARMENAREN AZKEN AKTA 

Goian aipatutako hitzarmena negoziatzeko mahaiko kideak 

UGTren lokalean bildu dira (Colon de Larreategi kalea 46) 2007ko 

azaroaren 27an. Enpresa-ordezkariak honakoak izan dira: Bizkaiko 

Eraikinak eta Lokalak garbitzen dituzten Enpresaburuen Elkartea, 

Garbiketa Enpresen Elkartea (ASPEL) eta Bizkaiko Garbiketa Enpresaburuen 

Elkartea (ASELBI); zentral sindikaletako ordezkariak, berriz, 

SALO Legeari jarraiki eta eratze-aktan jaso den ordezkarien ehunekoa 

azaldu delarik bilkurara, honakoak: U.G.T, CC.OO, ESK, E.L.A 

eta L.A.B. 18:30ean, lortutako akordioan oinarrituz, hitzarmena irakurri 

eta sinatzeko asmoz, honakoa 

ERABAKI DUTE: 

Bukatutzat ematea Bizkaiko eraikinak eta lokalak garbitzeko 

probintzia-mailako Hitzarmen Kolektiboko negoziazioak. 

Akta hau eta honi erantsitako Hitzarmenaren testua honakoek 

sinatzea: enpresa-ordezkarien izenean Bizkaiko eraikinak eta 

lokalak garbitzen dituzten Enpresaburuen Elkarteak, Garbiketa Enpresen 

Elkarteak (ASPEL) eta Bizkaiko Garbiketa Enpresaburuen Elkarteak 

(ASELBI), eta zentral sindikalen izenean UGT-k, CC.OO.-k eta 

ESK-k (sindikatu horiek dira sektorearen %50 baino gehiagoren 

ordezkariak). 

Hitzarmena erregistratzeko eta «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» 

argitaratzeko eskatzea. 

Akta honetan adierazitako helbidea izendatzea Sektoreko Bitariko 

Batzordearen helbidetzat. 

Eta eztabaidatu beharreko bestelako gairik ez zegoenez, bilera 

bukatu da, aipatutako toki eta egunetan. 

ACTA FINAL DEL CONVENIO PROVINCIAL DE BIZKAIA 

DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 

Reunidos los componentes de la Mesa Negociadora del Convenio 

arriba indicado en los locales de UGT C/ Colon de Larreategui 

46, el día 27 de noviembre de 2007, por la Representación 

Empresarial La Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios 

y Locales de Bizkaia, La Asociación de Empresas de Limpieza 

(ASPEL) y la Asociación de Empresarios de Limpieza de Bizkaia 

(ASELBI), y por las Centrales Sindicales U.G.T, CC.OO, ESK , E.L.A 

y L.A.B. asistiendo por la L.O.L.S,y con los % de representación 

que constan en el Acta de constitución, a las 18:30 horas, con el 

fin de dar lectura y firma del Convenio en base al Acuerdo alcanzado 

sobre el mismo, 

ACUERDAN: 

Dar por finalizadas las negociaciones del Convenio Colectivo 

Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. 

Firmar este Acta junto con el texto del Convenio que se adjunta, 

por la Representación Empresarial La Asociación de Empresarios 

de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, La Asociación de 

Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Asociación de Empresarios 

de Limpieza de Bizkaia (ASELBI), y por las Centrales Sindicales 

U.G.T. CC.OO. y ESK que representan al más del 50% del total de 

la representación del Sector. 

Solicitar el registro del mismo y su publicación en el «Boletín 

Oficial de Bizkaia». 

Designar el domicilio reflejado en este Acta como el de la Comisión 

Mixta Paritaria del Sector. 

Sin más asuntos que tratar se levanta la reunión en lugar y 

fecha arriba indicados.


EUSKO JAURLARITZAREN BIZKAIKO 

LAN LURRALDE ORDEZKARITZARI 

U.G.T., C.C.O.O., ESK zentral sindikalek eta Bizkaiko Eraikinak 

eta Lokalak garbitzen dituzten Enpresaburuen Elkarteak, Garbiketa 

Enpresaburuen Elkarte Profesionalak (ASPEL) eta Bizkaiko 

Garbiketa Enpresaburuen Elkarteak (ASELBI), zitazio-ondorioetarako 

helbidea honakoak izanik: Cebek, Kale Nagusia 50, 5. solairua, 

480011 Bilbao, ordezkaritza horri honakoa, esaten diote: 

Idazki honen bidez Hitzarmena erregistratzeko eta «Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko eskatzen diotela ordezkaritza horri. 

Bidezkoa denez, honako hau Bilbon eman da, 2007ko azaroaren 

28an 

• 

(III-674) 

EBAZPENA, 2007ko abenduaren 20koa, Justizia, Lan eta 

Gizarte Segurantza Saileko Bizkaiko Lurralde Ordezkariarena. 

Honen bidez ebazten Oficinas y Despachos de Bizkaia. Sektorearentzako 

Hitzarmen Kolektiboa erregistratu eta argitaratzea. 

Hitzarmenaren Kodea: 4801755. 

Aurrekariak 

1. 2007ko aenduaren 14an aurkeztu dira, Bizkaiko Lurralde 

Ordezkaritzan, 2007ko abenduaren 5an sinatutako Oficinas y Despachos 

de Bizkaia. Sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboaren testua 

eta negoziazio-mahaia ELA, CC.OO., U.G.T. y LAB (LOLS) sindikatuek 

eta CEBEK. elkarteak enpresarien ordeezkare gisa 

osatzen dute. 

2. Aipatutako hitzarmenaren azken akta sinatu dute CEBEK 

enpresarien ordezkariek eta Negoziazio Batzordean ELA, CC.OO., 

U.G.T. sindikatuek dituzten ordezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko 

bi aldeetako ordezkarien %50 baino gehiago dira. 

3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2006ko urtarriolaren 

1etik 2008ko abenduaren 31 artekoa da. 


1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko 

eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen 

martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluak 

erabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak 

—erregistratzeko bakarrik— Lan Agintaritzari aurkeztu 

beharko zaizkio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu 

eta antolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 

39/1981 Dekretuak, dekretu hori garatzen duen1982ko azaroaren 

3ko Aginduak eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren urriaren 

18ko 315/2005 Dekretuaren 24.1 g) artikuluak —Euskadiko 

Hitzarmen Kolektiboen Erregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa 

Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak— xedatutakoaren ildotik. 

2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordeko 

enpresarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; hori 

dela eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen 

Estatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako 

baldintzak. 

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak 

xedatzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko 

legea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritza 

horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan 

hirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legean hausten 

ez denez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta «Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean» argitara ematen da, aipatutako artikuluko 2. 

eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz. 

A LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE TRABAJO 

DEL GOBIERNO VASCO EN BIZKAIA 

Las Centrales Sindicales U.G.T., C.C.O.O., ESK, y la Asociación 

de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, 

la Asociación Profesional de empresas de limpieza ASPEL y la Asociación 

de Empresarios de Limpieza de Bizkaia ASELBI, con domicilio 

a efectos de citación en Cebek sito en Gran Vía 50 planta 5 

480011 Bilbao, ante esa Delegación acuden y dicen: 

Que por medio del presente escrito, solicitan de esa Delegación, 

el Registro del Convenio y su publicación en el «Boletín Oficial 

de Bizkaia». 

Por ser de justicia que se pide en Bilbao, a 28 de noviembre 

de 2007 

• 

(III-674) 

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2007, de la Delegada 

Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo 

y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y 

publicación del Convenio Colectivo para el Sector Oficinas 

y Despachos de Bizkaia, con código Convenio número 

4801755. 

Antecedentes 

1. Con fecha 14 de diciembre de 2007, ante esta Delegación 

Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo 

para el Sector Oficinas y Despachos de Bizkaia suscrito el 5 

de diciembre de 2007, así como el acta inicial de Constitución de 

la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales ELA, 

CC.OO., U.G.T. y LAB (LOLS) y la representación empresarial 

CEBEK. 

2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito 

por los representantes de la patronal CEBEK, y por los representantes 

sindicales de ELA, CC.OO., U.G.T. de la Comisión Negociadora, 

que constituyen más del 50% de ambas representaciones 

en dicha Comisión. 

3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero 

de 2006 al 31 de diciembre de 2008. 

Fundamentos de derecho 

1. La competencia para la inscripción y publicación del citado 

Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 

1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido 

del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en 

su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados 

ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, 

en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de 

marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios 

Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, 

que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1 g) del 

Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, 

Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial 

la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de 

Convenios Colectivos de Euskadi. 

2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayoría de la 

representación empresarial y de la representación social en la Comisión 

Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitos 

del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores 

citado. 

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores 

determina que si la Autoridad Laboral estimase que el 

Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés 

de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, 

y considerando que en el presente supuesto no se lesiona el interés 

de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad 

con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y 

depósito, así como disponer su publicación en el «Boletín Oficial 

de Bizkaia».


Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnak 

ikusirik, Bizkaiko Lurralde ordezkariak, zera 

EBATZI DU: 

1. Oficinas y Despachos de Bizkaia. Sektorearentzako Hitzarmen 

Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen 

Erregistroan inskribatzeko agintzea. 

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» 

argitaratzea. 

3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea. 

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, 

honen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte 

Segurantza Zuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko 

epean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio 

Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan — 

115. artikuluaren ildotik— xedatutakoarekin bat etorriz —lege hori 

4/1999 Legeak aldatu zuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza 

Sailaren organoen eta egitekoen Egitura finkatzen duen urriaren 

18ko 315/2005 Dekretuaren 17.j) artikuluaren ildotik—. 

Bilbon, 2007ko abenduaren 20an.—Bizkaiko Lurralde Ordezkaria, 

Karmele Arias Martinez 

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, 

la Delegada Territorial en Bizkaia 

RESUELVE: 

1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos 

de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector 

Oficinas y Despachos de Bizkaia. 

2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en 

el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

3. Proceder a su correspondiente depósito en esta Delegación 

Territorial. 

4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber 

que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el 

Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el 

plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 

114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen 

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 

Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación 

con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por 

el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento 

de Justicia, Empleo y Seguridad Social. 

En Bilbao, a 20 de diciembre de 2007.—La delegada Territorial 

en Bizkaia, Karmele Arias Martinez 

BIZKAIKO BULEGOEN SEKTOREKO 

HITZARMEN KOLEKTIBOA 

2006 - 2008. URTEAK 

1. artikulua.—Aplikazio eremua 

Hitzarmen Kolektibo Probintzial honek honako enpresa hauetako 

langileen lan-harremanak arautuko ditu: 

— Ikasketa Teknikoak eta Delineazioa. 

— Ganberak, Elkargoak eta Elkarteak. 

— Finken Administratzaileak. 

— Plangintzarako hainbat Bulego. 

— Enpresa-antolaketa eta kontabilitate-antolaketa. 

— Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak. 

— Informatikako Zerbitzu Enpresak. 

— Ingeniaritzak eta Aholkularitzak. 

— Beste Elkarte batzuetan barne hartu gabeko Bulegoak eta 

Enpresak, eta Bulegoetako eta Langeletako Lan Ordenantzari 

atxikita daudenak. 

2. artikulua.—Lurralde eremua 

Hitzarmen hau helbide soziala edo lantokia Bizkaian duten 

enpresa guztiei aplikatuko zaie. 

3. artikulua.—Hitzarmenaren indarraldia, luzapena eta horren 

amaiera 

Hitzarmen hau legezkotzat jo diren alderdiek sinatzen duten 

egunean sartuko da indarrean. Hitzarmen honen indarraldia hiru 

urtekoa izango da, hau da 2006. urteko urtarrilaren 1etik 2008. urteko 

abenduaren 31 arte; joan-etorriak, dietak eta kilometrajea izan ezik, 

horiek ez dute atzeraeraginik izango, Hitzarmen hau sinatzen den 

egunetik aurrerako indarraldia izango baitute. 

Hitzarmenaren amaiera 2008. urteko abenduaren 15ean iragarriko 

eta bi alderdiek konpromisoa hartu dute hurrengo Hitzarmenaren 

gaineko hausnarketak —aurreproiektua aurkezten den egunetik 

zenbatzen hasita— hamabost eguneko epean hasteko, bai 

langileen ordezkarien aldetik, bai enpresaren ordezkarien aldetik. 

4. artikulua.—Langile eremua 

Hitzarmen honek 1. artikuluan azaltzen diren enpresei atxikiriko 

langile guztiei eragingo die, salbu eta abuztuaren 1eko 

1.382/1985 Errege Dekretuan adierazitako goi-mailako zuzendaritzako 

langileak. 

5. artikulua.—Osotasunarekiko lotura 

Itundutako baldintzek osotasun organiko eta zatiezina eratzen 

dutenez, Hitzarmen hau deuseza izango da eta ez du inolako ondoriorik 

izango Agintaritza edo Jurisdikzio eskudunak, berari dagoz- 

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS 

Y DESPACHOS PARA BIZKAIA 

AÑOS 2006 - 2008 

Artículo 1.—Ámbito de aplicación 

El presente Convenio Colectivo Provincial regulará las relaciones 

laborales de todo el personal de empresas de: 

— Estudios Técnicos y Delineación. 

— Cámaras, Colegios y Asociaciones. 

— Administradores de Fincas. 

— Oficinas varias de Planificación. 

— Organización de empresas y organización contable. 

— Cobradores de Giros y Mensajerías. 

— Empresas de Servicios de Informática. 

— Ingenierías y Consultorías. 

— Oficinas y Empresas no incluidas en otras Agrupaciones y 

sujetas a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos. 

Artículo 2.—Ámbito territorial 

El presente Convenio será de aplicación en todas las empresas 

que tengan su domicilio social o centro de trabajo en Bizkaia. 

Artículo 3.—Vigencia, prórroga y denuncia 

El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su 

firma por las partes legitimadas. El período de vigencia del presente 

Convenio será de tres años comprendidos entre el 1 de enero de 

2006 al 31 de diciembre de 2008, con la excepción de los desplazamientos, 

dietas y kilometraje, que no tendrán carácter retroactivo, 

siendo su vigencia desde la firma del presente Convenio. 

El presente Convenio se considerará denunciado el 15 de 

diciembre de 2008 comprometiéndose ambas partes a iniciar las 

deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de quince días 

a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la representación 

de los trabajadores, bien por la representación empresarial. 

Artículo 4.—Ámbito personal 

El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos 

a las empresas indicadas en el artículo 1º., con la única excepción 

del personal de alta dirección a que se refiere el Real Decreto 

1.382/1985 de 1 de agosto. 

Artículo 5.—Vinculación a la totalidad 

Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, 

el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto alguno, 

en el supuesto de que la Autoridad o Jurisdicción competente, en


kion ahalmenak betez, itunen bati eragozpenak jartzen badizkio edo 

bertan behera uzten badu, edota hitzarmena ez badu bere osotasunean 

onartzen; hitzarmena osorik eta zatitu gabe aplikatu behar 

baita. 

6. Artikulua.—Eskuratutako hobekuntzak errespetatzea 

Norberak eskuratutako eskubide gisa errespetatuko dira Hitzarmen 

hau sinatzean egon litezkeen egoerak, betiere urteko osotasunean 

zenbatuta hitzarmenean ezarritakoak baino hobeak 

badira. 

7. artikulua.—Hitzarmena zaintzeko eta interpretatzeko batzorde 

paritarioa 

1. Batzorde Paritarioari aginduko zaio Hitzarmen honetako 

itunak zaintzeko eta interpretatzeko. Batzorde hori Hitzarmena «Bizkaiko 

Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita 

gehienezko hogei eguneko epean osatuko da. 

2. Adierazitako eginkizunez gain, Hitzarmen honen testuinguruan 

sortzen diren gatazka kolektiboen kasuan, hitzarmen hau 

sinatu duten alderdietako batek hala agindurik, Batzorde Paritarioa 

berehala elkartzeko eskatu ahal izango da arbitraje-lanak egin ahal 

izateko. Hori guztia bitartekaritzako, arbitrajerako eta adiskidetzeko 

lanak egiteko eratutako erakunde publikoetara jo ahal izatea alde 

batera utzi gabe. 

3. Alderdi sinatzaileek adierazitako Batzordearen jardunbidearaudia 

erabakiko dute. Batzorde hori hitzarmen hau sinatu duten 

alderdietako bakoitzeko lau ordezkarik osatuko dute. 

4. Batzorde Misto Paritarioaren helbidea honako hau izango 

da: CEBEK (Bizkaiko Enpresaburuen Konfederazioa), Bilboko 

Galtzara Nagusia, 50-5. zenbakia. 

8. Artikulua.—Lanpostu hutsak betetzea 

Enpresak libreki beteko ditu bete beharreko lanpostuak, bai lanpostu 

berriak badira, bai lanpostu hutsak badira: 

a) Tituludunek bete beharrekoak, nola teknika-eremuan hala 

administrazio-eremuan. 

b) Beste kategoria batek bete behar baditu konfiantzako, 

zuzendaritzako, edo egituraren maila guztietan agintezko eginkizuna 

duten lanpostuak. 

Nolanahi ere, enpresa bakoitzean aurretiaz zeuden arauak kontuan 

hartuko dira. 

9. artikulua.—Lanpostuz igotzea eta mailaz igotzea 

1. Enpresen zerbitzuko urgazleek lehentasuna izango dute 

administrazio-kategoriako lanpostuak betetzeko; betiere sartu nahi 

duten izangaiek lortzen duten puntuazio bera lortzen badute 

haiek ere lanpostu horretarako egindako azterketan. 

2. Dagokien kategorian lau urteko antzinatasuna duten 

administrari laguntzaileak eta kalkatzaileak goragoko hurrengo kategoriara 

igoko dira, hurrenez hurren, kategoria horietan lanpostu hutsak 

daudenean, eta horretarako ez dute inolako probarik egin 

beharko, salbu eta enpresariak behar den moduan egiaztatzen badu 

langileak ez duela gaitasunik adierazitako lanpostua betetzeko. Lanpostu 

hutsik ez badago, bost urteren buruan igoko da lanpostuz automatikoki, 

betiere langilea 1984ko ekainaren 2an plantillakoa bazen. 

Hortaz, adierazitako data horretatik aurrera enpresan sartutako administrari 

laguntzaileak eta kalkatzaileak kategoria horietan lanpostu 

hutsak daudenean igoko dira lanpostuz. 

3. Langileak mailaz igo edo lanpostuz igo ahal izateko 

horretarako ahalmena izatea eskatuko da soilik, hau da, lanpostu 

horiek betetzeko gaitasuna izatea. 

10. Artikulua.—Lanpostu hutsak betetzeko arauak 

1. Lanpostu berriak sortzeagatik edo hutsik geratu diren lanpostuak 

betetzeagatik sortzen diren lanpostu hutsei dagokienez, 

honako oinarrizko irizpide hauek edukiko ditu kontuan enpresak: 

el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase 

alguno de los pactos, o no aprobará la totalidad de su contenido 

que debe ser uno e indivisible en su aplicación. 

Artículo 6.—Respeto a las mejoras adquiridas 

Se respetarán, como derechos adquiridos, a título personal, 

las situaciones que pudieran existir a la firma de este Convenio que, 

computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las 

establecidas en el mismo. 

Artículo 7.—Comité paritario de vigilancia e interpretación 

1. Quedará encomendada la vigilancia e interpretación de los 

pactos contenidos en el presente convenio a un Comité Paritario 

que se constituirá en el plazo mínimo de veinte días a contar desde 

la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

2. Además de las citadas funciones, en los supuestos de conflicto 

de carácter colectivo que se susciten dentro del contexto del 

presente Convenio, a instancia de una de las partes firmantes del 

mismo, podrá solicitarse la inmediata reunión del Comité Paritario 

a efectos de interponer un arbitraje, ello sin perjuicio de la facultad 

de acudir a los organismos públicos constituidos para la mediación, 

arbitraje y conciliación. 

3. Las partes firmantes acordarán el reglamento de funcionamiento 

del citado Comité que estará integrado por cuatro representantes 

de cada una de las partes signatarias del mismo. 

4. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se fija en el del 

CEBEK (Confederación de Empresarios de Bizkaia), calle Gran Vía, 

50-5.º, de Bilbao. 

Artículo 8.—Provisión de vacantes 

Se cubrirán libremente por la dirección de la empresa las plazas, 

sean de nueva creación o vacantes, que hayan de ser ocupadas: 

a) Por titulados, tanto en el campo técnico como administrativo. 

b) Por otra categoría, en puesto de confianza, directivos o que 

impliquen en función de mando a todos los niveles de la estructura. 

En cualquier caso, se seguirán observando las normas que 

existían con anterioridad en cada empresa. 

Artículo 9.—Promoción y ascensos 

1. Se concederá preferencia al personal subalterno al servicio 

de las empresas que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, 

siempre que se obtengan igual puntuación a la de los 

aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin. 

2. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuatro 

años de antigüedad en su categoría, ascenderán, respectivamente, 

a la categoría inmediata superior; cuando se produzcan 

vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna 

clase de prueba, salvo que el empresario demuestre fehacientemente 

la ineptitud del trabajador. Cuando no existan plazas 

vacantes, el ascenso se producirá automáticamente a los cinco años, 

siempre que el trabajador figurara en la plantilla de la empresa el 

2 de junio de 1984. Por tanto, los auxiliares administrativos y los 

calcadores que ingresen en la empresa a partir de la citada fecha 

ascenderán a la categoría inmediata superior cuando se produzcan 

vacantes en esas categorías. 

3. Para el ascenso o promoción de los trabajadores se requerirá 

con carácter único la capacidad de los mismos, o sea, la reunión 

de aptitudes para la ocupación de los distintos puestos de trabajo. 

Artículo 10.—Reglas para la provisión de vacantes 

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creación 

de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado 

libres, la empresa tendrá en cuenta los siguientes principios 

básicos:


a) Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiek parte hartu 

ahal izango dute, horretarako langile horiek duten goragoko kategorian 

dagoen edozein lanpostu huts eskatu beharko dute. 

b) Enpresak beharrezkotzat jotzen duenean, dagozkion probak 

egin ahal izango ditu bete nahi den lanpostuak eskatzen dituen 

baldintzak izangaiek betetzen ote dituzten egiaztatzeko. 

c) Izangaiak baldintza berdinetan badaude, enpresako izangaiek 

lehentasuna izango dute enpresatik kanpoko izangaien aurretik, 

eta enpresako langileen artetik, lanpostu hutsa dagoen sail bereko 

langileek izango dute lehentasuna. Aurreko paragrafoan azaltzen 

den lehentasuna dagoen kasuetan, edota azaltzen ez denetan, izangaiak 

baldintza berdinetan badaude, antzinatasun handiena duenari 

emango zaio lanpostua. 

d) Izangaiei eskatzen zaizkien baldintzak zenbat diren aztertzeko 

b) paragrafoan xedaturikoa ez ezik zuzendaritzak agintzen 

dituen izangai guztien merituen balorazioa ere kontuan izango da. 

e) Mailaz igotze guztiak probaldia amaitutakoan gauzatuko 

dira, eta lanpostu berria, agintezko lanpostua bada, probaldia amaitu 

eta handik sei hilabetera emango zaio langileari, eta gainerako kasuetan 

hiru hilabetera, salbu eta probaldi horretatik ondorioztatzen bada 

aukeratutako langilea ez dela egokia lanpostu hutsa betetzeko. Kasu 

horretan aurreko egoeran jarraituko du langileak, eta lanpostu hutsaren 

deialdia egingo da berriz. 

f) Langileen legezko ordezkaritzak izendatzen duen langileen 

ordezkaria edo langileen ordezkaririk edo Enpresa Batzorderik ez 

badago, langileek izendatzen duten langilea lanpostu berriak edo 

lanpostu hutsak betetzeko deitutako probak kalifikatu beharko dituen 

epaimahaiko partaidea izango da. 

2. Oro har, eta lanpostu hutsak edo lanpostu berriak betetzeari 

dagokionez, enpresek kontuan izango dituzte Hitzarmen hau 

indarrean jarri aurretik gai honi buruz enpresa horietan zeuden barnearauak. 

11. artikulua.—Deialdiaren jakinarazpena 

Deialdiari buruzko oharretan honako baldintza hauek azalduko 

dira: 

a) Eskatzen diren ezagutzak edo titulazioa. 

b) Beteko den lanpostuaren kategoria enpresaren barruan. 

c) Lanpostuan beteko diren oinarrizko eginkizunen definizioa. 

d) Egingo diren proben zerrenda eta horien oinarrizko edukia. 

12. artikulua.—Prestakuntza 

Hitzarmen honen eraginpeko langileek honako eskubide 


a) Azterketak egitera joateko behar dituzten baimenak izateko, 

eta enpresan jarritako erregimena txandakakoa bada, lan-txanda 

aukeratzeko lehentasuna izango dute titulu akademikoa edo lanbide-titulua 

lortzeko ikasketak normaltasunez egiten badituzte. 

b) Lanbide-prestakuntzako ikastaroetara joateko lanaldi 

arrunta egokitzeko, edo lanbide-prestakuntzarako edo lanbide-hobekuntzarako 

dagokion baimena (lanpostua gorde egingo zaie). 

1. Lanbide-titulua, eskola-graduatua edo batxilergoa lortzeko 

Hezkuntza Ministerioak onartutako ikastetxe ofizialek antolatutako 

ikastaroetan matrikulatuta dauden 19 urtera bitarteko langileek urtean 

180 ordu izateko eskubidea izango dute. Ordu horiek enpresaren 

kontura izango dira eta langile bakoitzaren premien arabera banatuko 

dira ikasturtean, eta ikasturtearen hasieran edo langilea enpresan 

sartzen denean negoziatuko dira, betiere premiak justifikatu 

ondoren. Adierazitako orduak baliatzeak ez du langilearen ezein 

eskubide murriztuko, ez eta langileak edozein kontzepturengatik jasotzen 

duen ezein lansari ere. 19 urtera bitarteko langileentzat ezarritako 

baldintza berezi horiek ez zaizkie gehituko inolaz ere artikulu 

honetan itundutako baldintza orokorrei. 

a) Todos los afectados por este Convenio podrán concursar, 

solicitando cualquier vacante que se produzca en la categoría inmediata 

superior. 

b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podrá efectuar 

las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes 

los requisitos exigidos para el supuesto que se pretende cubrir. 

c) En igualdad de conocimientos, tendrán preferencia los aspirantes 

de la empresa a los ajenos a ella, y entre ellos, los pertenecientes 

al mismo departamento donde exista la vacante, en los 

casos en que se dé la preferencia incluida en el párrafo anterior, 

o no dándose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, 

se otorgará la vacante al más antiguo. 

d) Para la evaluación de la medida en que se dan los requisitos 

exigidos en los aspirantes, se estará no solo a lo dispuesto 

en el párrafo b) sino a la valoración de los méritos que de todos 

los aspirantes ordene hacer la dirección. 

e) Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose 

la designación en el caso de cobertura de puesto de 

mando a los seis meses, y en los restantes, a los tres, salvo que 

de este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para 

la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, 

convocándose nuevamente la plaza. 

f) Del Tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para 

cubrir puestos de nueva creación o vacantes, formará parte el miembro 

del Comité de Empresa o, en su defecto, el delegado de personal 

que se designe por la representación legal de los trabajadores, 

o el trabajador designado por éstos en el caso de no existir 

Delegados de Personal o Comité de Empresa. 

2. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacantes 

o puestos de nueva creación, las empresas seguirán observando 

las normas internas que sobre el particular existieron en las mismas 

con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio. 

Artículo 11.—Anuncio de convocatoria 

En los avisos de convocatoria deberán figurar los siguientes 

requisitos: 

a) Conocimientos que se exigen o titulación requerida. 

b) Categoría dentro de la empresa del puesto a ocupar. 

c) Definición de las funciones básicas a desempeñar dentro 

del puesto. 

d) Enunciación y contenido básico de pruebas a realizar. 

Artículo 12.—Formación 

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán 

derecho: 

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, 

así una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen 

instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios 

para la obtención de un título académico o profesional. 

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la 

asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del 

permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, 

con reserva del puesto de trabajo. 

1. Los trabajadores de hasta 19 años de edad, matriculados 

oficialmente en cursos organizados por centros oficiales reconocidos 

por el Ministerio de Educación para la obtención del título profesional, 

graduado escolar o bachillerato, tendrán derecho a 180 

horas anuales con cargo a la empresa, repartidas durante el curso 

en función de las necesidades particulares de cada uno y negociadas 

con la dirección al inicio del curso o en el momento de su 

incorporación a la empresa y previa justificación de las necesidades. 

El disfrute de estas horas no producirá disminución alguna de 

los derechos del trabajador ni de las retribuciones que por cualquier 

concepto viniese percibiendo. Estas condiciones especiales 

establecidas para los trabajadores de hasta 19 años de edad, no 

serán en ningún caso acumulativas a las generales pactadas en 

el apartado anterior del presente artículo.


2. Aurreko paragrafoan azaltzen diren kasu guztietan, enpresazuzendaritzak 

eskatu ahal izango dio langileari ikastetxeko ziurtagiriak 

aurkezteko. Ziurtagiri horiek langilearen asistentzia egiaztatuko 

dute, eta behin baino gehiagotan ez bada bertaratu ikastetxera artikulu 

honetan ezartzen diren onurak kenduko zaizkio. 

3. Enpresek urtero jakinaraziko dizkiete langileen legezko 

ordezkariei prestakuntzarako aplikatutako kostuak ekitaldi ekonomikoan. 

4. Langile guztiek egin ahal izango dituzte prestakuntza-ikastaroak, 

baldin eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen badituzte. 

5. Prestakuntza-gastuetarako dirua gordetzen duten enpresek 

Prestakuntza Batzordea osatu ahal izango dute. Enpresa Batzordeak 

izendatutako bi ordezkari edo Langileen bi Ordezkari gutxienez 

Batzorde horretako partaideak izango dira. Batzorde horren 

helburua aholkularitza-lanak egitea izango da, bai eta prestakuntzaren 

ikuspegi orokorra bermatzea ere enpresan. 

13. artikulua.—Lanbide kategoriak 

Hitzarmen honetako soldata-taulan biltzen diren kategorien definizioak 

honako hauek dira: 

Kalkuluko eta diseinuko teknikaria 

Langile horrek, titulaziorik izan gabe, teknikari tituludunen berariazko 

zereginak betetzen laguntzen du eta lan egiten duen ataleko 

edo saileko berezko erantzukizunak izango ditu. 

Analista/programatzailea 

Programatzaile horrek informatikako instalazio handietan 

eskarmentu handia du, tratamendu-unitateen informazio arautua 

landu eta dokumentatzen du. Horretaz gain, programazio-hizkuntzari 

eta mekanizatu behar den proiektuari buruzko ezagutza sakona 

eskatzen duten aplikazio zailak aztertu eta aplikazio horietako programak 

idazten ditu. 

2. mailako delineatzaile proiektugilea 

Titulurik gabeko teknikari horrek bere zerbitzuak eskaintzen 

dituen atalean betetzen diren espezialitateetan teknikari nagusi hurrenak 

agintzen diona proiektatu edo zehazten du. Horretaz gain, bezeroak 

eskatzen dituen datuak eta baldintza teknikoak kontuan izanda, 

bururatzen zaiona gauzatzen du. Langile horrek dituen zereginen 

artean, honako hauek dira nagusiak: proiektu mota oro aztertu eta 

planteatzea, eta berarekin lanean ari diren delineatzaileei datuak 

eta aholkuak ematea. 

Bidaiantea 

Enpresa bakar baten zerbitzura egonik, langile horrek aldez 

aurretik zehaztutako ibilbidea egiten du artikuluak eskaintzeko, eskariak 

jasotzeko, bezeroei produktuen berri emateko, jasotako mandatuak 

helarazteko eta, bidaietako denboratik at, mandatuak 

betetzen direla ziurtatzeko, baina betiere langilearen duintasun profesionalari 

kalterik egin gabe. 

2. mailako programatzailea 

Programatzaile horrek, enpresaren instalazioan gehien erabiltzen 

diren hizkuntzen ezagutza teorikoa eta praktikoa izanik eta instalazio 

horren software-sistemaren oinarrizko ezagutza izanik, programak 

diseinatu eta kodifikatzen ditu agintzen zaion programaziohizkuntzan; 

konpilazioko eta mihiztatzeko lanak prestatzen ditu; behar 

diren probak egiten ditu eta jatorrizko azterlanean parte hartu ez 

duen batek azterlan horrekin jarraitu edo lan hori aldatu ahal izateko 

moduan dokumentatzen du lana. Instalazio txiki eta ertainetan 

analistarentzako eta programatzailearentzako deskribatutako 

lanak egingo ditu, betiere lan egiten duen informatika bere alor txikira 

mugatuta. Instalazio txikietan operadoreen eginkizunak ere beteko 

ditu. 

Atezaina 

Langile horrek agindupean gutxienez hiru langile izanik, 

urgazleen, ordenantzen, mandatarien eta garbitzaileen zerbitzuak 

zainduko ditu eta horien ardura izango du. Enpresako ateak 

eta lokaletarako sarrerak zaindu behar ditu. 

2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, 

la dirección de la empresa podrá exigir la presentación de certificados 

del centro de enseñanza que acrediten la asistencia del 

interesado; la falta de esta asistencia con carácter reiterado 

supondrá la supresión de los beneficios que en este artículo se establezcan. 

3. Las empresas darán conocimiento anualmente a la representación 

legal de los trabajadores de los costos aplicados a la formación 

durante el ejercicio económico. 

4. Todos los trabajadores tendrán acceso a los cursos de formación 

en la medida que reúnan los requisitos exigidos en la correspondiente 

convocatoria. 

5. Las empresas que dediquen gastos a formación podrán 

disponer de un Comité de Formación, del que formarán parte, al 

menos, dos representantes designados por el Comité de Empresa 

o Delegados de Personal. La misión de este Comité será la de asesor 

y garantizará una visión global del conjunto de la formación dentro 

de la empresa. 

Artículo 13.—Categorías profesionales 

Las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla 

salarial del presente Convenio son las siguientes: 

Técnico de cálculo y diseño 

Es el empleado que sin precisar de titulación coadyuva con 

responsabilidades propias de la sección o departamento en que 

trabaja al desarrollo de funciones específicas de los técnicos titulados. 

Analista-programador 

Es el programador con gran experiencia en instalaciones grandes 

de informática, que elabora y documenta la información, normalizada 

de las unidades de tratamiento y analiza y escribe los programas 

de aquellas aplicaciones que por su complejidad requieren 

un profundo conocimiento de los lenguajes de programación y del 

proyecto a mecanizar. 

Delineante proyectista de 2.ª 

Es el técnico no titulado que dentro de las especialidades a 

las que se dedica la sección en la que presta sus servicios, proyecta 

o detalla lo que le indica el técnico superior inmediato, realizar 

lo que personalmente concibe según los datos y condiciones 

técnicas exigidas por el cliente. Dentro de sus funciones, las principales 

son: estudiar y plantear toda clase de proyectos, facilitar 

datos y asesoramiento a los delineantes que con él trabajen. 

Viajante 

Es el empleado que al servicio de una sola empresa realiza 

los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer 

artículos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, 

transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera 

del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad 

profesional. 

Programador de 2.ª 

Es el programador que, con conocimientos teórico-prácticos 

de los lenguajes más utilizados en la instalación de la empresa y 

conocimientos básicos de software de dicha instalación, diseña y 

codifica programas, en el lenguaje de programación que le sean 

indicados; prepara los trabajos de compilación y ensamblaje, realizar 

las pruebas necesarias y documenta el trabajo de tal forma 

que una persona que no haya tomado parte en el estudio original 

pueda continuarlo o modificarlo. En pequeñas y medianas instalaciones 

realizará las labores descritas para el analista y el programador, 

lógicamente limitadas al pequeño entorno informático 

en el que trabaja e incluso en las pequeñas realizará también las 

funciones de los operadores. 

Conserje 

Es el empleado que con un mínimo de tres personas a sus órdenes 

tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los servicios 

subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza.Tiene la misión específica 

de vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.


2. mailako operadorea 

Langile horrek, informatikako oinarrizko ezagutza izanik, unitate 

periferikoak prestatzen ditu, euskarri magnetikoak, paper jarraitua 

eta fitxa zulatuak kargatzen eta deskargatzen ditu adierazitako 

unitateetan, betiere operadorearen edota sistema eragilearen instrukzioei 

jarraituz. Horretaz gain, gailuei modu egokian eusten die 

behar bezala funtziona dezaten; ordenagailua dagoen sailean eta 

sail horren inguruan behar diren garraioak eta manipulazioak egingo 

ditu. Informatika-instalazio txiki eta ertainetan operadorearentzako 

deskribaturiko zereginak ere egingo ditu, betiere langile horrek lan 

egiten duen informatika ingurune txikira mugatuta. 

2. mailako marrazkilaria 

Teknikari horrek kalkatzaile-lanak ez ezik, krokisa izanik, 

plano orokor edo xehetasun-plano zehatzak eta akotatuak ere egiten 

ditu. 

2. mailako delineatzailea 

2. mailako operadoreak egiten dituen zereginak beteko ditu, 

baina ingeniaritzako eta delineazioko enpresetarako diren lanetan. 

Teknikari auxiliarra 

20 urte baino gutxiagoko langile horrek, delineazio adarrean 

hasi berria izanik, bulegoko espezialista kategorietako oinarrizko 

zeregin auxiliar errazak egiten ditu, bulegoan hasteko eta zereginak 

betetzeko gai izateko behar duen lanbide-gaitasuna lortzeko. 

Zeregin horietaz gain, dagokion kategoriako berezko zereginak ere 

bete beharko ditu, hala nola, enkarguak egin, posta banatu eta oinarrizko 

beste zeregin batzuk. 

Zulatzailea/grabatzailea 

a) Lehen mailakoa: langile horrek, zulatzeko makinak eta 

datuak egiaztatzeko makinak erabiltzen jakinik, datu horiek fitxetan 

transkribatzen ditu; horretarako langileak berak sortutako programak 

erabiltzen ditu, betiere zulatu behar den diseinua kontuan 

izanik. Horretaz gain, transkribatutako lana egiaztatzen du eta agintzen 

zaizkion lanen sarrera eta irteera erregistratzen du. 

Egiaz lan egindako segidako 500 ordutan ordu bakoitzeko 15.000 

pultsazioko batez bestekoa lortzen denean eskuratuko da kategoria 

hori; adierazitako kategoria lortutakoan, ordu bakoitzeko 12.000 pultsazio 

eta ehuneko 2 akats baino gehiago ez egitea hartuko da eska 

daitekeen gutxieneko errendimendutzat. 

b) Bigarren mailakoa: 1. mailako zulatzaileari dagozkion 

zeregin berak egingo ditu, baina kategoria honetan eska daitekeen 

gutxieneko errendimenduak eskatuko du ordu bakoitzeko 9.000 pultsazio 

eta ehuneko 4 akats baino gehiago ez egitea. Ordu bakoitzeko 

pultsazioak kalkulatzeko lortutako pultsazioak lan horretan 

emandako ordu kopuruarekin zatituko dira. 

14. artikulua.—Lanaldia 

1. Hitzarmena indarrean dagoen urte bakoitzean (2006, 

2007 eta 2008) egiaz lan egindako lanaldia gehienez ere 40 ordu 

izango da astean, astelehenetik ostiralera. 2006. urtean 1.742 ordu 

lan egingo dira gehienez ere. Ezein jaiegun mota ez da berreskuragarria 

izango. Urteko edozein alditan lanaldi etengabea ezarrita 

daukaten enpresek ezin izango dute lanaldia handitu; eta aldi bateko 

lanaldiak ezin izango dira beste aldikoekin konpentsatu. Aste bakoitzean 

40 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten enpresek larunbatetan 

lan egin ahal izango dute, betiere lan-premien arabera. 

2. Udan lanaldi trinkoa ezarrita daukaten enpresek ezin izango 

dute inolaz ere astean 35 ordu baino gehiago lan egin. 

3. Lanaldi etengabea egiten den kasuetan, aldi onuragarrieneko 

baldintzak gordeko dira, gaur egun enpresa bakoitzean egiten 

den bezala, betiere 40 orduak gainditu gabe. 

4. Lau orduko edo gutxiagoko eguneroko lanaldiak ezin izango 

dira zatitu. 

5. Lan Egutegia: Enpresak urtero egingo du lan-egutegia, eta 

egutegi horren ale bat ondo ikusteko leku batean jarriko da lantoki 

bakoitzean urtarrilaren 31 baino lehen. 

Operador de 2ª 

Es el empleado que, con conocimientos de informática básica, 

realizar las funciones de preparar las unidades periféricas, cargar y 

descargar los soportes magnéticos, papel continuo y fichas perforadas 

en las citadas unidades, siguiendo instrucciones del operador y/o del 

sistema operativo, mantiene los dispositivos en buen estado para su 

correcto funcionamiento y efectuará los transportes y manipulaciones 

necesarias dentro del área del ordenador y sus inmediaciones, 

en pequeñas y medianas instalaciones de informática también realizará 

las funciones descritas para el operador, lógicamente limitadas 

al pequeño entorno informático en el que trabaja. 

Dibujante de 2.ª 

Es el técnico que además de los trabajos de calcador ejecuta, 

previa entrega de croquis, planos de conjunto o detalle precisados 

y acotados. 

Delineante de 2.ª 

Igual que el dibujante de 2.ª pero en trabajos aplicados a empresas 

de ingeniería y delineación. 

Auxiliar técnico 

Es el empleado menor de 20 años de edad que, iniciándose 

en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas y 

elementales de las categorías de especialista de oficina para iniciarse 

en ella y adquirir la competencia profesional que le capacite 

para el desarrollo de las mismas. Estas funciones las desarrollará, 

simultáneamente, con las propias de la categoría de la que proceda, 

como realización de recados, reparto de correspondencia y 

otras de carácter elemental. 

Perforista-grabador 

a) de primera: es el empleado que, con conocimiento de la 

operativa de las máquinas de perforación-verificación de datos, realiza 

la trascripción de estos sobre fichas, utilizando para su ejecución 

programas realizados por el mismo, de acuerdo al diseño a perforar, 

verifica el trabajo trascrito y registra la entrada-salida de los 

trabajos que le son encomendados. 

Se obtendrá esta categoría cuando se hubiera conseguido un 

promedio de 15.000 pulsaciones-hora durante 500 horas consecutivas 

de trabajo efectivo, considerándose como rendimiento mínimo 

exigible, una vez alcanzada la categoría, 12.000 pulsaciones-hora, 

con un porcentaje de registros erróneos no superior al 2 por ciento. 

b) de segunda: realizando las mismas funciones que el perforista 

de 1.ª, la presente categoría implica un rendimiento mínimo 

exigible de 9.000 pulsaciones-hora con un porcentaje de registros 

erróneos no superior al 4 por ciento, para proceder al cálculo de 

las pulsaciones-hora se dividirán las pulsaciones obtenidas, por el 

número de horas que se han invertido. 

Artículo 14.—Jornada laboral 

1. La jornada de trabajo efectiva será de 40 horas máximas 

semanales, de lunes a viernes, durante el año, con un máximo de 

1.742 horas anuales para cada uno de los años de vigencia del Convenio 

2006, 2007 y 2008. No serán recuperables ningún tipo de fiestas. 

Las empresas que tengan establecida jornada continua en cualquier 

período del año, no podrán aumentarla ni compensarla las 

de un período con las de otro. Las empresas cuya jornada sea menor 

de 40 horas semanales, podrán trabajar los sábados de acuerdo 

con las necesidades del trabajo. 

2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva 

durante el verano, no podrán en ningún caso rebasar las 35 horas 

semanales. 

3. En los casos en que se realice jornada continuada, las condiciones 

de temporada más beneficiosa se mantendrán tal como 

actualmente se realizan en cada empresa, sin superar las 40 horas. 

4. Las jornadas diarias iguales o inferiores a 4 horas no podrán 

ser fraccionadas. 

5. Calendario Laboral: Anualmente se elaborará por la 

empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del 

mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, antes del 31 

de enero.


Egutegi horrek egiaz lan egindako lanaldi kopurua zehaztuko 

du, atsedenaldiak eta oporrak deskontatuta, lanaldi kopuru hori aurreikusitako 

urteko lanaldiarekin zatitzeko eta langile bakoitzak bere 

eguneroko lanaldian egiaz lan egindako lanorduak zein diren definitzeko. 

Hala badagokio, ordutegiak, zubiak eta abar ere ager daitezke. 

6. Langileek urtean norbere aukerako egun bat hartzeko eskubide 

kontsolidatua izango dute, urtean 1.742 orduko benetako lanaldiaren 

kalterik gabe. Egun hori enpresaren eta langilearen artean 

adostuko da. 

15. artikulua.—Oporrak 

a) Enpresaren zerbitzura dauden langile guztiek ordainduriko 

30 egun natural hartuko dituzte opor gisa urte bakoitzean. 

b) Oporrak beti jai-bezpera ez den lanegunean hasiko dira, 

eta lanean hasi aurreko egunean amaituko, salbu eta langile guztientzat 

urteko oporraldi finkoa ezarrita daukaten enpresetan. 

c) Dagokion egutegiari jarraiki, oporrak hartzeko egunak zehaztutakoan, 

langileari ABEko egoera dela-eta, medikuak baja ematen 

badio oporrak hartu baino lehen, oporraldi berria emango zaio 

urte berean, enpresa ixten denean izan ezik, orduan oporrak zenbatuko 

baitira. 

16. artikulua.—Ordaindutako baimenak 

Langileak, aldez aurretik jakinarazita eta egiaztatuta, lanetik 

joan ahal izango dira honako arrazoiren batengatik eta honako denbora 

honetarako: 

a) Langilea ezkontzen bada, egutegiko hamabost egun. 

b) Bi egun seme edo alabaren jaiotzagatik eta odol-ahaidetasun 

edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko 

senitartekoen heriotzagatik, istripuagatik edo gaixotasun larriagatik, 

ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen 

duen ebakuntza kirurgikoagatik. Arrazoi hori dela-eta, langileak 200 

kilometro baino gehiagoko bidaia egin behar badu, joaneko edo etorriko 

bidaia bakoitzeko epea lau egunekoa izango da. 

c) Egun bat ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik. 

d) Betebehar publiko eta pertsonal saihestezina betetzeko, 

beharrezkoa den denbora. Adierazitako betebeharra egiteak behar 

den lana gauzatzea lanorduen % 20 baino gehiago eragozten badu 

hiru hileko aldian, betebeharra egiteagatik edo kargua betetzeagatik, 

langileak kalte-ordaina jasoko du. Kalte-ordain horren zenbatekoa 

langileak enpresan jasotzen duen soldatari deskontatuko zaio. 

e) Eginkizun sindikalak edo langileen ordezkaritza-lanak 

betetzeko Legean eta Hitzarmen honetan ezarritako baldintzei jarraituko 

zaie. 

f) Hitzarmen honetako 12.1. artikuluan itundutako prestakuntzaren 

kasu bereziak Hitzarmen honetan ezarritako baldintzen 

eta erabakitako gehienezko denboraren arabera ebatziko dira. 

g) Irakaskuntza homologatuko azken azterketak egitera joateko 

beharrezkoa den denbora. 

h) Langileen Estatutuaren 4. idatz-zatiaren 37. artikuluan ezarritako 

edoskitzeagatiko baimena lanaldiaren hasieran edo amaieran 

hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agertzean 

datza. Emakumezko langileek lizentzia adierazitako moduan 

hartu ahal izango dute, edota Langileen Estatutuaren 37. artikuluko 

4. idatz-zatian ezarritakoaren arabera. Era berean, Langileen 

Estatutuaren 37.4. artikuluaren arabera langileak lanera ez etortzeko 

ordu hori amatasun-bajagatiko lizentziaren ondoren hartu ahal 

izango du. 

Hitzarmen honetan onartu da lan egiten duten pertsonetan familiako 

bizitza eta lana bateragarri bihurtzeari buruzko azaroaren 5eko 

39/1999 legeak ezarri duena beteko dela ondorio guztietarako. 

i) Izatezko bikoteen legea arautu arte, bikote horiek ezkondutako 

bikotetzat hartuko dira artikulu honetan biltzen diren kasuetarako, 

baldin eta bizikidetzako ziurtagiria aurkezten badute. Iza- 

Su objeto será determinar el número de jornadas efectivas de 

trabajo, tras descontar descansos y vacaciones, para dividir ese 

número de jornadas entre la jornada anual prevista y definir cuales 

son las horas de trabajo efectivas de cada trabajador, en su jornada 

diaria. Pudiendo, en su caso, figurar horarios, puentes, etc. 

6. Los trabajadores/as tendrán derecho, con carácter consolidado 

a un día de libre disposición anual, sin cargo a la jornada 

efectiva de trabajo de 1.742 horas anuales, que será fijado de mutuo 

acuerdo entre la empresa y el trabajador/ra. 

Artículo 15.—Vacaciones 

a) Todos los trabajadores al servicio de las empresas disfrutarán 

de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. 

b) Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable que 

no sea víspera de fiestas y terminarán en día inmediatamente anterior 

al de la incorporación al trabajo salvo en las empresas que tengan 

establecido un período fijo anual para vacaciones de la totalidad 

de los trabajadores. 

c) Si una vez fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones 

mediante el correspondiente calendario el personal fuera dado 

de baja médica por incapacidad temporal, con anterioridad al 

comienzo de su disfrute, se señalará un nuevo período vacacional, 

dentro del mismo año, salvo cierre de empresa, en cuyo caso 

se computarán las vacaciones. 

Artículo 16.—Permisos retribuidos 

Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse 

del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los 

motivos y por el tiempo siguiente: 

a) Quince días naturales en caso de matrimonio. 

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, 

accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica 

sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes 

hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando 

con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al 

efecto de mas de 200 km., por cada uno de los viajes de ida y vuelta, 

el plazo será de cuatro días. 

c) Un día por traslado de domicilio habitual. 

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un 

deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento 

del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 

prestación del trabajo debido en más del 20% de horas laborales, 

en un período de tres meses, en el supuesto de que el trabajador, 

por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibirá una 

indemnización, se descontará el importe de la misma del salario 

a que tuviera derecho en la empresa. 

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del 

personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente 

Convenio. 

f) Para los supuestos específicos de formación pactados en 

el artículo 12.1 del presente Convenio, en las mismas condiciones 

en él establecidas y por el tiempo máximo fijado. 

g) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes 

finales de enseñanzas homologadas. 

h) El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 

4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de 

ausencia del trabajo, podrá ser disfrutado al inicio o al final de la 

jornada laboral. Las trabajadoras podrán optar entre hacer uso de 

la licencia en la forma indicada, o bien lo establecido en el artículo 

37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo podrá 

acumular la hora de ausencia a continuación de la licencia de maternidad 

en los términos del artículo 37.4 del E.T. 

Queda asumido en el presente convenio a todos los efectos, 

la ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación 

de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 

i) Hasta la regulación por Ley del régimen de parejas de 

hecho, dichas uniones tendrán la consideración de matrimonio y 

gozarán de dicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo,


tezko bikoteek eduki lezaketen ezkontzagatiko lizentzia ezin 

izango da berriro hartu hiru urteko epean. Elkarte mota hori dagokion 

Legeak arautzen duenean, idatz-zati honek ez du indarrik izango, 

eta gai horri buruz legediak esaten duena aplikatuko da. 

17. artikulua.—Lana eta familia bateragarri egitea 

Emakumeen eta gizonen egiazko berdintasuna bermatzeko 

martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak xedatutakoari jarraituko 

zaio (horren bidez, Langileen Estatutuaren hainbat artikulu aldatzen 

dira). 

Informazio gisa hainbat artikulu sartzen dira, Legeko gainerako 

artikuluak baztertu gabe. 

1. Langileen Estatutuko 38.2 artikulua 

Lan-egutegian finkatutako oporraldian haurdunaldiaren, erditzearen 

edo bularra ematearen ondoriozko aldi baterako ezintasuna 

edo Langileen Estatutuko 48.4 artikuluan aurreikusitako lan-kontratuaren 

etenaldia (erditze, adopzio edo harreragatiko baimena) 

gertatzea. 

Kasu horietan oporrak aldi-baterako ezintasunaz edo Langileen 

Estatutuko 48.4 artikuluko baimenaz besteko egunetan hartu 

ahal izango dira, etenaldia amaitutakoan, nahiz eta dagokion urte 

naturala amaitu. 

2. Langileen Estatutuko 37,5 artikulua 

Lanaldi-murrizketa legezko zaintzagatik: 

Legezko zaintza dela-eta, zortzi urte baino gutxiagoko haur bat 

edo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa (ordaindutako jarduerarik 

betetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanaldia 

laburtzeko eskubidea izango du, lanaldiaren laburtzeak irauten duen 

gutxienezko zortzirena eta gehienezko erdia bitarteko soldataren 

batez besteko gutxitzearekin. 


Seme-alabak eta ahaideak zaintzeagatiko eszedentzia: 

Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubidea 

izango dute norberaren edo adoptatutako seme-alaba bakoitza 

zaintzeko, nahiz eta behin betiko harrerako moduan edo adopzioaurreko 

egoeran hartu, aldi baterako izan ala ez, umearen jaiotegunetik 

edo epaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik 

zenbatzen hasita. 

Bi urtetik gorakoa izango ez den eszedentzia hartzeko eskubidea 

izango dute —negoziazio kolektiboaren ondorioz iraupen luzeagoa 

ezarri ezean—, halaber, bere kargura dagoen bigarren mailarainoko 

odolkidetasuneko edo kidetasuneko ahaideren bat zaindu 

behar duten langileek, baldin eta ahaidea adinagatik, istripuren bat 

izan duelako edo gaixorik dagoelako edo baliaezintasunagatik, bere 

kabuz baliatu ezin bada, eta ordaindutako jarduerarik betetzen ez 

badu. 

Idatz-zati honetan jasotako eszedentzia-aldia zatitan baliatu 

ahal izango da, eta langileen, berezko eskubidea izango da, gizonak 

nahiz emakumeak izan. Hala ere, enpresa bereko bi langilek 

edo gehiagok eskubide hori baliatzeko aukera badute arrazoi berarengatik, 

enpresaburuak mugatu ahal izango du bi langilek aldi berean 

hartzea, enpresaren funtzionamendurako egiaztatutako arrazoiengatik. 

Subjektu eragile berriak beste eszedentzia-aldi baterako 

eskubidea ematen badu, berriaren hasierak langilea baliatzen ari 

zenaren amaiera ekarriko du. 

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszedentziaegoeran 

dagoen aldia antzinatasunerako zenbatuko da, eta langileak 

lanbide-prestakuntza ikastarora joateko eskubidea izango du, 

bereziki berriro ere lanera itzuli behar duenean. Ikastaro horietara 

joatea enpresaburuak eskatuko dio langileari. Lehenengo urtean 

langileak lanpostua gordeta edukitzeko eskubidea izango du. Epe 

hori igaro ostean, talde profesional bereko edo kategoria baliokideko 

lanpostu bat gordeko zaio. 

con la presentación del certificado de convivencia. La licencia de 

por matrimonio a que tuvieran derecho las parejas de hecho, no 

se podrán repetir en un plazo de tres años. Una vez regulado este 

tipo de uniones mediante la correspondiente Ley, quedará sin 

efecto este apartado, aplicándose lo que dicte la legislación en esta 

materia. 

Artículo 17.—Conciliación de la vida familiar y el trabajo 

Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 

marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que modifica 

determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores. 

Con carácter informativo se incluyen algunos artículos, sin que 

esto suponga exclusión del resto de la Ley: 

1. Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores 

Coincidencia en el tiempo del período de vacaciones fijado en 

el calendario laboral con una incapacidad temporal derivada del 

embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión 

del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T. 

(permiso por parto, adopción o acogimiento). 

En estos casos se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones 

en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute 

del permiso del artículo 48.4 del E.T., al finalizar el período de suspensión 

aunque haya terminado el año natural a que correspondan. 


Reducción de jornada por guarda legal: 

Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo 

algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, 

psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuidas, 

tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con disminución 

proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un 

máximo de la mitad de la duración de aquella. 


Excedencia por cuidado de hijos y familiares: 

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia 

de duración no superior a tres años para atender al cuidado 

de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, 

o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como 

preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la 

fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración 

no superior a dos años, salvo que se establezca una duración 

mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al 

cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad 

o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad 

no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad 

retribuida. 

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo 

período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, 

constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. 

No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 

generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario 

podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas 

de funcionamiento en la empresa. 

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo 

período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su 

caso, se viniera disfrutando. 

El período en que el trabajador permanezca en situación de 

excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable 

a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a 

la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 

deberá ser convocado por el empresario, especialmente con 

ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho 

a la reserva de su puesto de trabajo.Transcurrido dicho plazo, 

la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo 

profesional o categoría equivalente.


Hala ere, familia ugaria ofizialki aitortua duen langilearen kasuan, 

lanpostua gordetzeko epea gehienez 15 hilabetera luzatuko da izaera 

orokorreko familia ugaria baldin bada, eta gehienez 18 hilabetera, 

izaera bereziko familia ugaria baldin bada. 


Borondatezko eszedentzia: 

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen langileak 

borondatezko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du. Eszedentzia-aldi 

horrek gutxienez lau hilabete iraungo du, eta gehienez 

bost urte. Aurreko eszedentzia amaitu zenetik lau urte igaro 

badira soilik baliatu ahal izango du berriz langile berak eskubide 

hori. 

Edozein kasutan, 17. artikulu honetan xedatutakoa etorkizunean 

izan litezkeen lege-aldaketetara egokituko da. 

18. artikulua.—Soldatarik gabeko baimenak 

Enpresan urtebeteko antzinatasuna duten langileek soldatarik 

gabeko baimenak hartzeko eskubidea izango dute, 15 egun gehienez 

ere, eta urtean behin bakarrik. 

19. artikulua.—Hutsegiteak eta zigorrak 

1. Diziplinari dagokionez, Bulegoei eta Langelei buruzko Lan 

Ordenantzan ezarritakoaren arabera ebatziko da, bai eta laneko 

ordenamendu juridikoan indarrean dauden arauen arabera ere, 

betiere aplikagarriak diren neurrian. 

2. Lanera ez etortzea ez da justifikatu gabeko hutsegitetzat 

hartuko, betiere lanera ez agertzetik hasita lau egun baliodun igaro 

aurretik langilearen atxiloketaren berri eman bazaio enpresazuzendaritzari. 

Nolanahi ere, enpresak ez ditu ordaindu beharko 

atxiloketaren ondorioz langilea lanera agertu ez den egunei dagozkien 

soldatak. 

20. artikulua.—Antzinatasuna 

1. Zerbitzuan emandako urte bakoitzeko hobariak hiru urtetik 

hiru urtera ordainduko dira, Hitzarmen honetako soldata-tauletan 

kategoria bakoitzerako itundutako oinarrizko soldataren %5en 

arabera. 

2. Hala eta guztiz ere, 6. artikuluan itundutakoaren arabera, 

eta dagoen bezala, antzinatasunagatik hirurteko bakoitzeko aurreko 

idatz-zatian azaltzen diren portzentajea baino portzentaje handiagoa 

ordaintzen duten enpresek, enpresa horietako langileek 

—1984ko Hitzarmena indarrean jarri zenean jardunean ari zirenek— 

pertsonalki eutsiko diete baliatzen zituzten baldintza onuragarrienei. 

3. Betetzen diren urteko urtarrilaren 1etik aurrera irabaziko 

dira hirurteko horiek; horretaz gain, langileak duen azken kategoriaren 

eta Hitzarmeneko oinarrizko soldataren arabera ordainduko 

dira hirurteko guztiak. 

21. artikulua.—Gaixotasunagatiko eta lan istripuagatiko prestazioak 

Eraginpeko enpresetako langileei, bajaren bosgarren egunetik 

aurrera, bai eta hamabost egun baino gehiago irauten duten gaixotasunetan, 

gaixotasunagatiko eta lan-istripuengatiko aseguruen 

prestazioak soldata errealaren ehuneko ehuna osatuko zaie 

baja-egunetik hasita hamar hilabete arte gehienez ere. Baja hori 

ezin izango da 10 hilabete baino luzeagoa izan urtean. 

Lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasun egoeran dauden 

langileek soldata errealaren %100 jasoko dute lehen baja-egunetik 

hasita, eta lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasunegoerak 

irauten duen bitartean. 

22. artikulua.—Lansariak 

Hitzarmen honen eraginpeko langileen 2006., 2007., eta 

2008. urteetarako lansariak testu honetako eranskinetan azaltzen 

dira. 

Ezarri diren lansarien zenbatekoak honako igoera hauek 

izango ditu: 

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia 

que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, 

la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un 

máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de 

categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de 

categoría especial. 


Excedencia voluntaria: 

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 

un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse 

en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses 

y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado 

otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años 

desde el final de la anterior excedencia. 

Lo dispuesto en este artículo 17 se adaptará en todo caso a 

las modificaciones legales futuras. 

Artículo 18.—Permisos sin sueldo 

Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de 

un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permisos sin 

sueldo por un máximo de 15 días y por una sola vez al año. 

Artículo 19.—Faltas y sanciones 

1. En materia disciplinaria, se estará a lo establecido en la 

Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos y a las normas vigentes 

de ordenamiento jurídico laboral en lo que resulte de pertinente 

aplicación. 

2. No se considerará injustificada la falta de trabajo, siempre 

que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento 

de la dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días 

hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso la empresa no vendrá 

obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de 

ausencia al trabajo por causa de detención. 

Artículo 20.—Antigüedad 

1. Las bonificaciones por año de servicio devengarán por trienios, 

a razón de 5% cada uno del salario base pactado para su categoría 

en las tablas salariales del presente Convenio. 

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 6º. 

y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo 

por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio 

superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores 

a ellas vinculados y en activo en la fecha de entrada en vigor del 

Convenio de 1984, continuarán manteniendo a título personal la 

condición más beneficiosa que vinieran disfrutando. 

3. Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año 

en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última 

categoría y sueldo base del Convenio que tenga el trabajador. 

Artículo 21.—Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo 

El personal de las empresas afectadas, desde el quinto día 

de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 

quince días, complementará las prestaciones de los seguros de enfermedad 

y accidentes de trabajo hasta el 100 por 100 del salario real 

durante un plazo máximo de diez meses, a partir de la baja, y sin 

que pueda exceder de 10 meses al año. 

Los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal 

por accidente de trabajo, percibirán el 100% del salario real desde 

el primer día de la baja, y mientras que se mantenga la incapacidad 

temporal por accidente de trabajo. 

Artículo 22.—Retribuciones 

Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio 

para los años 2006, 2007 y 2008 serán las que se señalan 

en los anexos de este texto. 

La cuantía de las retribuciones que se fijan suponen los siguientes 

incrementos:


— I. eranskina: Ingeniaritzako eta Informatikako Sektoreak. 

• 2006. urtea - % 4,8. 

• 2007. urtea - % 3,8. 

• 2008. urtea - Estatuko 2007. urteko KPI gehi 1,1 puntu. 

— II. eranskina: Hitzarmen honen eraginpeko gainerako sektoreak 

(Ingeniaritzakoa eta Informatikoa salbu). 

• 2006. urtea - % 4,8. 

• 2007. urtea - % 3,8. 

• 2008. urtea - Estatuko 2007. urteko KPI gehi 1,1 puntu. 

23. artikulua.—Aparteko ordainsariak 

1. Enpresen zerbitzura dauden langileek eta Hitzarmen 

honen eraginpean daudenek hiru aparteko haborokin jasoko 

dituzte martxoan, uztailean eta abenduan. Haborokin bakoitzaren 

zenbatekoa honako hau izango da: soldataren pareko hileko soldata 

gehi antzinatasuna. 

2. Aparteko ordainsariak dagokien hilabeteko 15ean eta 20an 

ordaindu beharko dira. 

24. artikulua.—Gaueko lana 

Ohiko gaueko lana —gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak arte 

egindako lana hartzen da halakotzat— hitzarmen honetako 22. artikuluan 

ezarritako soldatei ehuneko ehuna gehituta ordainduko da 

gehi dagokion antzinatasuna, salbu eta langileari gaueko lanak egiteko 

berariazko kontratua egin bazaio, hau da, zaintzaile, gauzain 

eta antzeko lanak egiteko. 

25. artikulua.—Dietak eta bidaiak 

1. Lan-arrazoiak direla-eta, enpresak langilea bere lantokitik 

lekuz aldatzen badu, bidaiak, otorduak eta egonaldiak enpresak 

ordaintzeko eskubidea izango du langileak. Adierazitako gastuak 

beti justifikatu beharko dira. 

a) Espainian barrena egiten diren bidaietarako dieten zenbatekoak 

2007. urterako honako hauek izango dira: 

— Gosaria: Ingeniaritza eta Informatika: 2,50 euro. Gainerakoek: 

2,67 euro. 

— Bazkaria: Ingeniaritza eta Informatika: 18,23 euro. Gainerakoak: 

18,79 euro. 

— Afaria: Ingeniaritza eta Informatika: 13,09 euro. Gainerakoek: 

13,47 euro. 

— Langilearen ibilgailuaren kilometrajea: Ingeniaritza eta 

Informatika: 0,34 euro kilometro bakoitzeko Gainerakoek: 

0,34 euro kilometro bakoitzeko 

b) Ostatu-gastuak enpresak ordainduko ditu. Enpresak adieraziko 

du hotelaren kategoria. 

c) Lan-arrazoiak direla-eta, langileak bere ibilgailua erabiltzen 

badu, kilometro bakoitzeko 0,34 euro ordainduko zaizkio, betiere 

adierazitako bidaiak zerbitzu-eginkizunak eragindakoak badira. 

d) Zenbateko horiek Estatuko 2007ko KPI gehi 1,1 puntuko 

igoera izango dute 2008. urtean. 

2. Langileen mugikortasun geografikoak Langileen Estatutuak 

biltzen dituen arauek ezartzen dituzten mugak izango ditu, eta arau 

horien arabera arautuko dira. 

26. artikulua.—Bermatutako gutxienekoa 

Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei —duten lanbide-kategoria 

edozein izanik ere— urte bakoitzean gutxieneko igoera bermatuko 

zaie. Igoera horren zenbatekoa eranskinetan azaltzen da. 

27. artikulua.—Langilearen dimisioa 

Langileak enpresan duen lanpostutik dimititzen badu, enpresako 

zuzendaritzari jakinarazi beharko dio idatziz 15 egun natural 

lehenago. Aurreabisu hori egiten ez bada, irabazita dauzkan martxoko, 

uztaileko, edo Eguberrietako aparteko ordainsarien zati proportzionala 

galduko du langile horrek. Ordainsari horiek ez zaizkio 

ordainduko, behar den epean ez abisatzeak Enpresari eragindako 

kalteen ordain gisa. 

— Anexo I: Sectores de Ingeniería e Informática. 

• Año 2006 - 4,8%. 

• Año 2007 - 3,8%. 

• Año 2008 - IPC del 2007 del Estado más 1,1 puntos. 

— Anexo II: Resto de sectores afectados por el Convenio (exceptuados 

los de Ingeniería e Informática). 

• Año 2006 - 4,8%. 

• Año 2007 - 3,8%. 

• Año 2008 - IPC de 2007 del Estado más 1,1 puntos. 

Artículo 23.—Pagas extraordinarias 

1. Los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por 

el presente Convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias, 

en marzo, julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será 

de una mensualidad de salario base más antigüedad. 

2. Las pagas extraordinarias deberán hacerse efectivas 

entre los días 15 y 20 del mes respectivo. 

Artículo 24.—Trabajo nocturno 

El trabajo nocturno habitual, entendiéndose por tal el efectuado 

entre las 22 horas y las 6 de la mañana, se retribuirán por un ciento 

por ciento más de los salarios fijados en el artículo 22 del presente 

convenio incrementando con la antigüedad correspondiente, salvo 

para el contratado expresamente para la realización de un horario 

nocturno, como vigilante, serenos, etc. 

Artículo 25.—Dietas y desplazamientos 

1. El personal desplazado en su centro de trabajo por razones 

laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comidas 

y estancias por parte de la empresa, dichos gastos deberán 

ser siempre justificados. 

a) Los importes de las dietas para los desplazamientos que 

se produzcan en territorio español serán para el año 2007 los 

siguientes: 

— Desayuno: Ingeniería e Informática: 2,50 euros. Resto: 2,67 

euros. 

— Comida: Ingeniería e Informática: 18,23 euros .Resto: 

18,79 euros. 

— Cena: Ingeniería e Informática: 13,09 euros. Resto: 13,47 

euros. 

— Kilometraje coche del empleado: Ingeniería e Informática: 

0,34 euros/km. Resto: 0,34 euros/km. 

b) Los gastos de alojamiento serán por cuenta de la empresa, 

indicando esta la categoría de hotel. 

c) Al trabajador que por razón de trabajo utilice automóvil propio, 

le serán abonadas a razón de 0,34 euros por km, siempre que 

dichos desplazamientos sean con motivo de comisión de servicio. 

d) Los importes precedentes tendrán un incremento en 

2008 del IPC del Estado de 2007 más 1,1, puntos. 

2. La movilidad geográfica de los trabajadores tendrá las limitaciones 

y se regirá por lo que establecen las normas contenidas 

en el Estatuto de los Trabajadores. 

Artículo 26.—Mínimo garantizado 

A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera 

que sea su categoría profesional, se les garantizará un incremento 

mínimo anual, cuya cuantía queda reflejada en los anexos. 

Artículo 27.—Dimisión del trabajador 

En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en 

la empresa, habrá de avisar por escrito a la dirección de la misma 

con un mínimo de 15 días naturales de antelación. Si no se realizase 

este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de 

las pagas extraordinarias de Marzo, Julio y Navidad que estuviesen 

devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que 

tal omisión del plazo ocasiona a la empresa.


Aurreko paragrafoan ezarritakoak ez du zerikusirik Langileen 

Estatutuaren 21. artikuluan biltzen diren kasuetarako aurreikusitako 

kalte-ordainarekin. 

28. artikulua.—biltzeko eskubidea eta sindikatuko kide izateko 

eskubidea 

1. Hitzarmen honen eraginpeko enpresek, betiere uneanunean 

indarrean dagoen legediak ezarritako arauei jarraiki, utziko 

diete beren langileei lokaletan bilerak egiten lanorduetatik kanpo, 

(lokal horien baldintzek bilerak egitea ahalbidetzen badute); betiere 

enpresaren ohiko jarduerari kalterik eragin gabe. 

2. Langile guztiek askatasunez sindikatuetako kide izateko 

duten eskubidea errespetatuko dute enpresek, eta langile baten lana 

ezin izango du baldintzatu langilea sindikatu bateko kide ez izateak 

edo kide izateari uko egiteak. Horretaz gain, ezin izango da kaleratu 

edo beste edozein modutan kaltetu langile bat sindikatu bateko 

kide izateagatik ez eta bere sindikatu-jardueragatik ere. 

29. artikulua.—Sindikatuen eskubideak eta betebeharrak 

1. Hitzarmen hau sinatu duten sindikatuetako kide diren langileei, 

sektoreko langileen ordezkaritzan, enpresek bilerak egiteko, 

kuotak biltzeko eta sindikatuari buruzko informazioa banatzeko baimena 

emango die, betiere aurreko artikuluko 1. idatz-zatian ezarritako 

baldintzen arabera. 

2. Sindikatu horiek informazioa igorri ahal izango diete 

enpresei, baldin eta behar bezalako eta aintzat hartzeko kide badituzte, 

informazio hori afiliatuek lanorduetatik kanpo bana dezaten. 

Nolanahi ere, informazioa banatzeak ezin izango du produkzio-prozesua 

eten. 

3. Lantokietan iragarki-taulak egongo dira. Artikulu honetan 

aipatzen diren sindikatuek, sindikatuetako langile afiliatuen bitartez, 

oharrak jarri ahal izango dituzte lantokian behar bezala ezarrita 

dauden taula horietan. 

4. Enpresa bereko 250 langile baino gehiagoko plantillak dituzten 

lantokietan, eta hitzarmen hau sinatu duten sindikatuek lantoki 

horietan plantillaren %15 baino kide gehiago badituzte, sindikatua 

Ordezkari batek ordezkatuko du. 

5. Sindikatu horiek eskubidea dutela edo Hitzarmen honen 

eraginpeko edozein enpresatan titularitate pertsonalaren bitartez 

ordezkatuta daudela alegatzen badute, modu sinesgarrian egiaztatzeko 

eskatuko die enpresak, eta enpresak adierazitako ordezkariari 

sindikatu-ordezkaria izateko baimena emango dio, ondorio 

guztietarako. 

6. Aurreko bi idatz-zatietan azaltzen den Ordezkaria dagokion 

enpresako jarduneko langilea izango da, eta ordezkatzen duen 

sindikatuko Estatutuen arabera izendatu beharko da. Ahal bada, 

ordezkari hori Enpresa Batzordeko kide izango da. Artikulu honetan 

itundutakoaren arabera baimendutako Ordezkarien eginkizunak 

honako hauek izango dira: 

a) Ordezkatzen duten sindikatuaren eta sindikatu horrek enpresan 

dituen afiliatuen interesak ordezkatzea eta defendatzea, eta 

euren sindikatuaren eta enpresaren zuzendaritzaren arteko komunikazio-tresna 

izatea. 

b) Enpresa Batzordeak, Laneko Segurtasun eta Higiene Batzordeak 

eta interpretatzeko Batzorde Paritarioak egiten dituzten bileretara 

bertaratu ahal izango da. Bilera horietan hitza izango du, baina 

botorik ez, salbu eta batzorde horiek aukeratutako kideak ez badira, 

eta betiere adierazitako organo horiek aurretiaz ordezkari horiek 

bileretan egotea onartzen badute. 

c) Legeak araututakoaren arabera, enpresak Enpresa Batzordeari 

helarazi behar dion informazio guztia eskuratu ahal 

izango dute, eta legeak agintzen duen gaietan isiltasun profesionala 

gorde beharko dute, nahitaez. Enpresa Batzordeko kide hautatua 

ez bada, Legeak eta hitzarmen honek Enpresa Batzordeko 

kideei onartzen dizkien berme eta eskubide berberak izango ditu 

ordezkariak. 

d) Langileak —oro har— eta sindikatuko afiliatuak —bereziki— 

eraginpean hartzen dituzten arazo kolektiboak aztertzean, enpresazuzendaritzak 

aintzat hartuko ditu. 

Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio 

de la indemnización prevista en los supuestos que contempla 

el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. 

Artículo 28.—Derecho de reunión y de libre sindicación 

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro 

siempre de las normas establecidas por la legislación vigente 

en cada momento, facilitarán a sus trabajadores el derecho de reunión 

en los locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, 

fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de 

la empresa. 

2. Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores 

a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de 

un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su 

afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle 

de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad 

sindical. 

Artículo 29.—Derechos y deberes de los sindicatos 

1. Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a 

los sindicatos firmantes del presente Convenio, en representación 

de los trabajadores del sector, puedan celebrar reuniones, recaudar 

cuotas y distribuir información sindical en las condiciones establecidas 

en el apartado 1 del artículo anterior. 

2. Los citados sindicatos podrán remitir información a todas 

aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable 

afiliación, a fin de que aquella sea distribuida por sus afiliados 

fuera de las horas de trabajo, sin que en todo caso, el ejercicio de 

tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. 

3. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios 

en los que los sindicatos a que este artículo se refiere, cuando éstos 

estén debidamente implantados en el centro y a través de los trabajadores 

afiliados a ellos, podrán insertar comunicaciones. 

4. En aquellos centros de trabajo con plantillas que excedan 

de 250 trabajadores de la misma empresa y cuando los sindicatos 

firmantes del presente convenio posean en los mismos una afiliación 

superior al 15% de aquélla, la representación del sindicato 

será ostentada por un Delegado. 

5. Cuando dichos sindicatos aleguen poseer derecho o 

hallarse representados mediante titularidad personal en cualquier 

empresa afectada por el presente Convenio, deberán acreditarlo 

de modo fehaciente , a requerimiento de la dirección de la 

empresa, reconociendo ésta acto seguido al citado delegado su 

condición de representante del sindicato a todos los efectos. 

6. El Delegado a que se refieren los dos apartados anteriores 

deberá ser trabajador en activo de la respectiva empresa y designado 

de acuerdo con los Estatutos del sindicato al que representa, 

este delegado será preferentemente miembro del Comité de 

Empresa. Las funciones de los Delegados reconocidos de acuerdo 

con lo pactado en el presente artículo serán las siguientes: 

a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien 

representa y de los afiliados al mismo en la empresa, así como servir 

de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y 

la dirección de la respectiva empresa. 

b) Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité 

de Seguridad e Higiene en el trabajo y Comités Paritarias de interpretación, 

con voz y sin voto, salvo que fuesen miembros electos 

de los mismos y siempre que tales órganos admitan previamente 

su presencia. 

c) Tendrán acceso a la misma información y documentación 

que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, 

de acuerdo con lo regulado en la Ley, estando obligado a guardar 

sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. En el caso 

de que no fueses miembro electo del Comité de Empresa, el delegado 

poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la 

Ley y por el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa. 

d) Serán oídos por la dirección de la empresa en el tratamiento 

de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores 

en general y a los afiliados al sindicato.


e) Era berean, enpresetako zuzendaritzek honako gai hauei 

buruzko informazioa emango diete eta gai horiei buruz esateko dutena 

entzungo die aurretiaz: 

1. Sindikatuko afiliatuei eragiten dieten kaleratzeetan eta zigorretan. 

2. Plantillaren berregituraketa-espedientean, enplegu-erregulazioetan, 

langileen edo oro har, lantokiaren lekualdatze kolektiboetan, 

eta, batik bat, langileen interesetan eragin garrantzitsua 

izan dezaketen enpresako proiektu edo jarduera orotan. 

3. Lana antolatzeko sistemak ezartzean edo berrikustean, eta 

izan ditzaketen ondorioetan. 

4. Kideen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatu eta 

kideekin bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanorduetatik 

kanpo. 

5. Bileren prozedurari dagokionez, bi aldeak indarreko legediari 

atxikiko zaizkio. 

6. Ordezkarien lana berezkoak diren sindikatu-eginkizunak 

betetzera mugatuko da. 

7. Artikulu honetan azaltzen diren sindikatuetako kide diren 

langileek hala eskatuta, baldin eta langile horiek artikulu honetako 

4. idatz-zatian aurreikusitako ordezkaritza badute, enpresek dagokion 

sindikatu-kuotaren zenbatekoa deskontatuko dute langileen 

hileko nominatik. Aipatutakoa egitea nahi duen langileak enpresazuzendaritzari 

idazki bat igorri beharko dio. Idazki horretan honako 

hauek adierazi beharko ditu argi eta garbi: kenketa egiteko agindua, 

kuotaren zenbatekoa, eta zenbateko hori transferitu beharreko 

kontu korrontearen edo aurrezki-libretaren zenbakia. Kenketa 

horiek urtebeteko denboraldietan egingo dituzte enpresek, besterik 

adierazten ez bada. Enpresa-zuzendaritzak transferentziaren kopia 

igorriko dio enpresako sindikatu-ordezkaritzari. 

8. Hitzarmen honetako testuinguruan onartutako sindikatuetako 

probintzia, nazio edo estatu mailako garrantzia duten Sindikatu 

Ordezkariei, edo Langileen Ordezkariei, edo sindikatuetako 

karguei, eta hitzarmen kolektiboen negoziazio-batzordeetan parte 

hartzen dutenei, eta enpresaren batean langile aktibo gisa atxikitzeari 

eusten diotenean, enpresa horiek ordainduriko baimenak 

emango dizkiete, adierazitako negoziazioaren barnean, betiere negoziazio 

horrek enpresari eragiten badio. 

30. artikulua.—Kargu sindikalen eszedentzia 

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen jarduneko 

langileak dagokion sindikatuko idazkaritzako eta nazio mailan probintziako 

sindikatu-kargua betetzen badu, edozein motatako eszedentzia-egoeran 

egotea eskatu ahal izango du. Egoera horretan 

egongo da adierazitako kargua betetzen duen bitartean, eta 

Enpresara itzultzeko baimena eskatzen badu, hilabeteko epean 

egingo du kargua betetzeko epea amaitzen denean, betiere langileak 

duen kontratuak aurrera jarraitzen badu. 

31. artikulua.—Enpresako edo lantokiko batzordeak 

Langileen Estatutuaren 64. artikuluan ezartzen diren eskumenez 

gain, (betiere estatutu horretako 65. artikuluan aurreikusitako lanbideko 

isiltasuna gordetzen bada) Enpresa Batzordeek edo Langile 

Ordezkariek honako eskumen hauek izango dituzte: 

a) Enpresaren negozioen bilakaeraren berri izatea hiru 

hilean behin. 

b) Erakundearen balantzea, emaitzen kontua eta memoria 

ordezkarien esku egotea. 

c) Enpresan edo lantokian egingo diren erabateko ixteen edo 

ixte partzialen berri ematea enpresaburuak ixte horiek gauzatu 

aurretik. 

d) Enpresan sartzen diren eta enpresa uzten duten langileen 

berri ematea, bai eta mailaz igotzeen berri ere. 

e) Hala badagokio, enpresak dituen prestakuntzako eta gaitasuneko 

zentroetan irakaskuntza mailari eta irakaskuntzaren 

eraginkortasunari buruzko zaintza-lanak egitea. 

e) Asimismo, serán informados y oídos por las direcciones 

de las empresas y con carácter previo en los siguientes casos: 

1. Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados 

al sindicato. 

2. En materia de expediente de reestructuración de plantilla, 

regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuanto revista 

carácter colectivo o del centro de trabajo en general y, sobre todo, 

proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente 

a los intereses generales de todos los trabajadores. 

3. En la implantación o revisión de sistemas de organización 

del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 

4. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda 

sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de 

las horas efectivas de trabajo. 

5. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento 

se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal 

vigente. 

6. Los delegados ceñirán su tarea a la realización de funciones 

sindicales que les son propias. 

7. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos 

a que este artículo se refiere, cuando éstos ostenten la representación 

prevista en el apartado 4 del mismo, las empresas descontarán 

en la nómina mensual de los trabajadores el importe de 

la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización 

de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un 

escrito en el que exprese con claridad la orden del descuento, la 

cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o 

libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente 

cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas 

detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un 

año. La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias 

a la representación sindical de la empresa. 

8. Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia provincial, 

nacional o estatal de las centrales sindicales a que se refiere 

el contexto del presente artículo y que participen en las comisiones 

negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación 

como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán 

concedidos permisos retribuidos por la misma a fin de facilitarles 

su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha 

negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación 

en cuestión. 

Artículo 30.—Excedencia de cargos sindicales 

Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en 

activo con un año de antigüedad mínima en la empresa que ostentara 

cargo sindical provincial a nivel de secretariado del sindicato 

respectivo y nacional en cualquiera de las modalidades. Permanecerá 

en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, 

reincorporándose a su empresa, siempre que subsistiera el contrato, 

si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño 

del mismo. 

Artículo 31.—Comités de empresa o de centro de trabajo 

Además de las competencias que se establecen el artículo 64 

del Estatuto de los Trabajadores, y siempre que la observancia del 

sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo, los Comités 

de Empresa o Delegados de Personal tendrán las siguientes: 

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los 

negocios de la empresa. 

b) Anualmente, tener a su disposición el balance, la cuenta 

de resultados y la memoria de la entidad. 

c) Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser 

informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro 

de trabajo. 

d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, así como 

sobre los ascensos. 

e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia 

y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación 

que, en su caso, tuviera la empresa.


f) Langileak aukeratzeko prozesuetan, indarreko edo itundutako 

araudia betetzen ote den zaintzeaz gain, diskriminazio-ezaren, 

sexu-berdintasunaren eta enpleguaren politika nazionala 

sustatzearen printzipioak betetzen ote diren zaintzea. 

32. artikulua.—Langileen ordezkarien bermeak 

Enpresa Batzordeko kideek eta Langileen Ordezkariek Langileen 

Estatutuaren 68. artikuluan ezartzen diren bermeak edukiko 

dituzte, bai eta ondoren zehazten direnak ere: 

a) Langileen eraginpeko hitzarmen kolektiboetako negoziazio-batzordeen 

kide gisa Langileen Ordezkari edo Enpresa Batzordeko 

kide izendatzeagatik, negoziazio horiek direla medio, eta 

enpresa adierazitako negoziazio-eremuaren eraginpean badago, 

Ordezkari horien hilabeteko orduen gainean sortzen den gehiegizkoa 

ez da ordezkaritza-eginkizunak betetzeko dituzten hilabeteko 

orduen legezko gehienezkoaren barnean zenbatuko. 

Legezko gehienezkoa gainditu gabe, Enpresa Batzordeko kideek 

edo Langileen Ordezkariek dituzten ordainduriko orduak erabili ahal 

izango dituzte, kide horiek beren sindikatuek, prestakuntza-institutuek 

eta beste erakunde batzuek antolatutako prestakuntza-ikastaroetara 

joateko. 

33. artikulua.—Osasun azterketa 

Langileak horrelakorik eskatzen badu, enpresak urtero egin 

beharko du osasun-azterketa bat. Azterketa hori enpresak kide diren 

Ugazaben Mutualitateek egiten dituztenak bezalakoa izango da. 

34. artikulua.—Erretiroa hartzeko adina aurreratzea 

64 urterekin erretiro berezia hartzeari buruz abuztuaren 20ko 

1981 Errege Lege Dekretuak dioena aplikatzeko gomendatzen zaie 

enpresei. 

35. artikulua.—Zuzenbide osagarria 

Hitzarmen honetan aurreikusten ez den orori dagokionez, Langileen 

Estatutua aplikatuko da. Hitzarmen hau indarrean dagoen 

bitartean, Langileen Estatutuaren 84. artikuluaren 2. paragrafoak 

aurreikusten dituen akordio edo hitzarmenei buruzko preskripzioei 

lotzen zaio, betiere Langileen Estatutuaren 84.3. artikuluan xedaturikoa 

alde batera utzi gabe. 

36. artikulua.—Lan ordenantza 

Honako enpresa hauek: Ganberak, Ikastetxeak eta Elkarteak; 

Finken Administratzaileak; Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak; 

beste Elkarte batzuetan barne hartuta ez dauden Taldeak eta Bulegoetako 

eta Langeletako Lan Ordenantzari loturikoak Ordenantza 

horren indarraldia zuzenbide osagarri gisa gordeko dute, nahiz eta 

Ordenantza hori indargabetu, betiere Langileen Estatutuaren 83. 

eta 84. artikuluetan ezarritakoa alde batera utzi gabe. 

37. artikulua.—Hitzarmena ez aplikatzeko klausula 

Hitzarmen honetan ezarritako soldata-erregimena ez dute nahitaez 

edo ezinbestez bete beharko soldata-igoera hori aplikatzeagatik 

ekonomiaren egonkortasunean kalteak paira ditzaketen 

enpresek. 

Aurreko urteko eta urte horretako egoera-balantzeak eta 

emaitzen kontuak aurkezten dituenean enpresak, hitzarmena aplikatzeari 

utzi ahal izango zaio, betiere enpresa eta langileen ordezkariak 

ados jarrita. Hori guztia adierazitako dokumentazio guztia 

eman denetik zenbatzen hasita 10 egun baliodunetan. Adostasunik 

ez badago, hurrengo egun baliodunean emango zaio dokumentazio 

guztia Batzorde Misto Paritarioari. Batzorde horrek adierazitako 

dokumentazioa jaso eta handik 5 egun baliodunetan ebatzi 

beharko du. 

Adierazitako epean adostasunik lortzen ez bada edo ebazten 

ez bada, espediente hori PRECO II/GEPera igorriko da, eta azken 

horrek erabakiko du. GEPek emandako Ebazpena nahitaez aplikatu 

beharko da. 

f) En los procesos de selección de personal, velará no sólo 

por el cumplimiento de la normativa vigente o paccioanda, sino también 

por la observancia de los principios de no discriminación, igualdad 

de sexo y fomento de una política nacional de empleo. 

Artículo 32.—Garantías de los representantes de los trabajadores 

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal 

tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del 

Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuación. 

a) No se computarán dentro del máximo legal de horas mensuales 

disponibles para el ejercicio de sus funciones de representación, 

el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo 

de la designación del Delegado de Personal o miembro del 

Comité de Empresa como componentes de comisiones negociadoras 

de convenio colectivos en los que sean afectados, y por lo 

que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de 

las cuales transcurran tales negociaciones, y cuando la empresa 

en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido. 

Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas 

retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa 

o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los miembros 

a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos 

de formación y otras entidades. 

Artículo 33.—Reconocimiento médico 

A solicitud del trabajador la empresa vendrá obligada a realizar 

un reconocimiento médico con periodicidad anual. Este reconocimiento 

será el que de modo habitual se realice en las Mutuas 

Patronales a las que pertenezcan las empresas. 

Artículo 34.—Anticipación de la edad de jubilación 

Se recomienda a las empresas apliquen el R.D. Ley 1981, de 

20 de agosto, sobre jubilaciones especiales a los 64 años. 

Artículo 35.—Derecho supletorio 

El Estatuto de los Trabajadores será de aplicación en lo no previsto 

en el presente Convenio, que se acoge, durante la vigencia 

del mismo, a las prescripciones que sobre acuerdos o convenios 

prevé el párrafo 2.º del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores 

y sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 84.3 del Estatuto 

de los Trabajadores. 

Artículo 36.—Ordenanza laboral 

Para las siguientes empresas; Cámaras, Colegios y Asociaciones; 

Administradores de Fincas; Cobradores de Giros y Mensajerías; 

Oficinas no incluidas en otras Agrupaciones y sujetas a 

la Ordenanza Laboral de Oficina y Despachos que mantendrá su 

vigencia como derecho supletorio aún en el caso de ser derogada 

y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 del Estatuto 

de los Trabajadores. 

Artículo 37.—Cláusula de descuelgue 

El régimen salarial establecido en este Convenio podrá no ser 

de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya 

estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia 

de su aplicación. 

Aportados por la empresa los balances de situación, y cuentas 

de resultados del año anterior y año en curso, el descuelgue 

podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes 

de los trabajadores, todo ello en un plazo de 10 días hábiles contados 

a partir de la entrega de la documentación antedicha. Si no 

hay acuerdo, al día siguiente hábil se entregará toda la documentación 

a la Comisión Mixta Paritaria, la cual resolverá en el plazo 

de 5 días hábiles contados a partir de la entrega de la documentación 

antedicha. 

Si no hay acuerdo o no se resuelve en el plazo antedicho, se 

remitirá el expediente al PRECO II, quién resolverá, siendo de obligada 

aplicación esta Resolución.


Hitzarmen hau ez aplikatzea erabakitzen bada, urtebeteko ondorioa 

izango du. Hitzarmen honetako ez aplikatzeari denbora gehiagoz 

eutsi nahi badio enpresaren batek, baimen berria eskatu beharko 

du, artikulu honetan aurreikusitako moduan eta prozedurarekin. 

38. artikulua.—Txanda kontratua 

Hitzarmen hau sinatu duten bi alderdiek txanda-kontratua sustatzeko 

konpromisoa hartu dute sektorean kontratazio berriak sustatzeko 

eta plantillak gazteagotzeko. 

XEDAPEN GEHIGARRIA 

Sektoreko lanbide-kategoriak sektorera egokitzeko modua aztertuko 

duen Batzordea eratzea erabaki da. Bi alderdiek konpromisoa 

hartu dute eztabaidak eta egon daitezkeen akordioak 31.12.08 aurretik 

amaitzeko. 

2006. urteko soldata-taulak 

Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak 

Hileko Urteko Urteko 

Kategoria soldata - gutxieneko soldata - 

2006 bermea-2006 2006 

Goi mailako tituluduna 1.595,86 1.096,39 23.937,85 

Analista 1.595,86 1.096,39 23.937,85 

Erdi mailako tituluduna 1.430,77 982,97 21.461,53 

Buru nagusia 1.430,77 982,97 21.461,53 

Diseinuko kalkulu-teknikaria 1.356,49 931,94 20.347,34 

1. mailako burua 1.356,49 931,94 20.347,34 

Kutxazain sinaduraduna 1.356,49 931,94 20.347,34 

Analista programatzailea 1.356,49 931,94 20.347,34 

Ordenagailuko programatzailea 1.356,49 931,94 20.347,34 

Delineatzaile-proiektugilea 1.276,66 877,10 19.149,94 

2. mailako burua 1.276,66 877,10 19.149,94 

Kutxazain sinadura gabea 1.276,66 877,10 19.149,94 

Makineria laguntzaileko programatzailea 1.276,66 877,10 19.149,94 

2. mailako delineatzaile proiektugilea 1.228,78 844,20 18.431,72 

1. mailako ofizial administraria 1.180,89 811,30 17.713,38 

Ordeangailuko operadorea 1.180,89 811,30 17.713,38 

Saltzaile-bidaiaria 1.180,89 811,30 17.713,38 

Delineatzailea 1.180,89 811,30 17.713,38 

2. mailako programatzailea 1.180,89 811,30 17.713,38 

Marrazkilaria 1.021,35 701,69 15.320,27 


1. mailako zulatzaile grabatzailea 1.021,35 701,69 15.320,27 

Atezaina 1.021,35 701,69 15.320,27 

2. mailako operadorea 1.021,35 701,69 15.320,27 

Telefonista-harreragilea 973,49 668,81 14.602,40 

1. mailako ofiziala - hainbat lanbide 973,49 668,81 14.602,40 

Kobratzailea 973,49 668,81 14.602,40 

Saltzaile-bidaiaria 973,49 668,81 14.602,40 

2. mailako marrazkilaria 973,49 668,81 14.602,40 

2. mailako delineatzailea 973,49 668,81 14.602,40 

Kalkatzailea 925,58 635,89 13.883,70 

Administrari laguntzailea 925,58 635,89 13.883,70 

Telefonista-ordenantza 925,58 635,89 13.883,70 

Garbitzailea 925,58 635,89 13.883,70 


2. mailako zulatzaile grabatzailea 925,58 635,89 13.883,70 

Hainbat lanbidetako laguntzaileak 829,84 570,12 12.447,62 

Laguntzaile teknikoa 779,14 535,29 11.687,08 

Izangaia eta mandatugilea (18 urtetik behera) 545,62 374,85 8.184,32 

2006. urteko soldata-taulak 




2006 bermea-2006 2006 

Goi mailako tituluduna 1.642,79 1.128,63 24.641,80 

Analista 1.642,79 1.128,63 24.641,80 

Erdi mailako tituluduna 1.472,86 1.011,89 22.092,96 

Buru nagusia 1.472,86 1.011,89 22.092,96 


1. mailako burua 1.396,38 959,34 20.945,68 




En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendrá efectos 

para 1 año, en el caso de que alguna empresa desee mantener 

por más tiempo el descuelgue del presente Convenio, deberá solicitar 

una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previstos 

en el presente artículo. 

Artículo 38.—Contrato de relevo 

Ambas partes firmantes del presente convenio, se comprometen 

a fomentar el contrato de relevo, con el fin de fomentar nuevas contrataciones 

en el sector y el rejuvenecimiento de plantillas. 

DISPOSICIÓN ADICIONAL 

Se acuerda crear una Comisión que estudiará la acomodación 

de las diversas categorías profesionales del sector a la realidad del 

mismo. Ambas partes se comprometen a finalizar las deliberaciones 

y posibles acuerdos antes del 31-12-2008. 

Tablas salariales vigentes durante 2006 

Sectores de Ingeniería e Informática 

Salario Garantía Salario 

Categoría mensual mínima anual 

2006 anual 2006 2006 

Titulado grado superior 1.595,86 1.096,39 23.937,85 

Analista 1.595,86 1.096,39 23.937,85 

Titulado grado medio 1.430,77 982,97 21.461,53 

Jefe superior 1.430,77 982,97 21.461,53 

Técnico cálculo en diseño 1.356,49 931,94 20.347,34 

Jefe de 1.ª 1.356,49 931,94 20.347,34 

Cajero con firma 1.356,49 931,94 20.347,34 

Analista programador 1.356,49 931,94 20.347,34 

Programador de ordenador 1.356,49 931,94 20.347,34 

Delineante proyectista 1.276,66 877,10 19.149,94 

Jefe de 2.ª 1.276,66 877,10 19.149,94 

Cajero sin firma 1.276,66 877,10 19.149,94 

Programador de maquinaria auxiliar 1.276,66 877,10 19.149,94 

Delineante proyectista 2.ª 1.228,78 844,20 18.431,72 

Oficial 1.ª administrativo 1.180,89 811,30 17.713,38 

Operador de ordenador 1.180,89 811,30 17.713,38 

Viajante 1.180,89 811,30 17.713,38 

Delineante 1.180,89 811,30 17.713,38 

Programador de 2.ª 1.180,89 811,30 17.713,38 

Dibujante 1.021,35 701,69 15.320,27 

Oficial de 2.ª administrativo 1.021,35 701,69 15.320,27 

Perforista-grabador de 1.ª 1.021,35 701,69 15.320,27 

Conserje 1.021,35 701,69 15.320,27 

Operador de 2.ª 1.021,35 701,69 15.320,27 

Telefonista-recepcionista 973,49 668,81 14.602,40 

Oficial de 1.ª - oficios varios 973,49 668,81 14.602,40 

Cobrador 973,49 668,81 14.602,40 

Vigilante 973,49 668,81 14.602,40 

Dibujante de 2.ª 973,49 668,81 14.602,40 

Delineante de 2.ª 973,49 668,81 14.602,40 

Calcador 925,58 635,89 13.883,70 

Auxiliar administrativo 925,58 635,89 13.883,70 

Telefonista-ordenanza 925,58 635,89 13.883,70 

Limpiadora 925,58 635,89 13.883,70 


Perforista-grabador de 2.ª 925,58 635,89 13.883,70 

Ayudantes de oficios varios 829,84 570,12 12.447,62 

Auxiliar técnico 779,14 535,29 11.687,08 

Aspirante y botones (men. 18 años) 545,62 374,85 8.184,32 


Excepto sectores de ingeniería e informática 


Categorías mensual mínima anual 

2006 anual 2006 2006 

Titulado grado superior 1.642,79 1.128,63 24.641,80 

Analista 1.642,79 1.128,63 24.641,80 

Titulado grado medio 1.472,86 1.011,89 22.092,96 

Jefe superior 1.472,86 1.011,89 22.092,96 


Jefe de 1.ª 1.396,38 959,34 20.945,68 



Programador de ordenador 1.396,38 959,34 20.945,68




2006 bermea-2006 2006 


2. mailako burua 1.314,23 902,90 19.713,39 












Atezaina 1.051,34 722,29 15.770,07 


Telefonista-harreragilea 1.002,12 688,48 15.031,83 

1. mailako ofiziala - hainbat lanbide 1.002,12 688,48 15.031,83 

Kobratzailea 1.002,12 688,48 15.031,83 


2. mailako marrazkilaria 1.002,12 688,48 15.031,83 

2. mailako delineatzailea 1.002,12 688,48 15.031,83 

Kalkatzailea 952,82 654,61 14.292,26 



Garbitzailea 952,82 654,61 14.292,26 






2007ko soldata-taulak 




2007 bermea-2007 2007 

Goi mailako tituluduna 1.656,50 909,64 24.847,48 

Analista 1.656,50 909,64 24.847,48 


Buru nagusia 1.485,14 815,54 22.277,07 


1. mailako burua 1.408,04 773,20 21.120,54 





2. mailako burua 1.325,18 727,70 19.877,64 












Atezaina 1.060,16 582,17 15.902,44 




Kobratzailea 1.010,49 554,89 15.157,29 




Kalkatzailea 960,75 527,58 14.411,28 



Garbitzailea 960,75 527,58 14.411,28 








2006 anual 2006 2006 


Jefe de 2.ª 1.314,23 902,90 19.713,39 






Viajante 1.215,63 835,16 18.234,39 

Delineante 1.215,63 835,16 18.234,39 


Dibujante 1.051,34 722,29 15.770,07 



Conserje 1.051,34 722,29 15.770,07 

Operador de 2.ª 1.051,34 722,29 15.770,07 

Telefonista-recepcionista 1.002,12 688,48 15.031,83 

Oficial de 1.ª - oficios varios 1.002,12 688,48 15.031,83 

Cobrador 1.002,12 688,48 15.031,83 

Vigilante 1.002,12 688,48 15.031,83 

Dibujante de 2.ª 1.002,12 688,48 15.031,83 

Delineante de 2.ª 1.002,12 688,48 15.031,83 

Calcador 952,82 654,61 14.292,26 



Limpiadora 952,82 654,61 14.292,26 







Sectores de ingeniería e informática 


Categoría mensual mínima anual 

2007 anual 2007 2007 

Titulado grado superior 1.656,50 909,64 24.847,48 

Analista 1.656,50 909,64 24.847,48 


Jefe superior 1.485,14 815,54 22.277,07 


Jefe de 1.ª 1.408,04 773,20 21.120,54 





Jefe de 2.ª 1.325,18 727,70 19.877,64 






Viajante 1.225,77 673,11 18.386,49 

Delineante 1.225,77 673,11 18.386,49 


Dibujante 1.060,16 582,17 15.902,44 



Conserje 1.060,16 582,17 15.902,44 

Operador de 2.ª 1.060,16 582,17 15.902,44 



Cobrador 1.010,49 554,89 15.157,29 

Vigilante 1.010,49 554,89 15.157,29 

Dibujante de 2.ª 1.010,49 554,89 15.157,29 


Calcador 960,75 527,58 14.411,28 



Limpiadora 960,75 527,58 14.411,28 





Aspirante y botones (men. 18 años) 566,36 311,00 8.495,33


2007ko soldata-taulak 

Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak izan ezik 



2007 bermea-2007 2007 

Goi mailako tituluduna 1.705,21 936,39 25.578,19 

Analista 1.705,21 936,39 25.578,19 


Buru nagusia 1.528,83 839,53 22.932,49 


1. mailako burua 1.449,44 795,94 21.741,61 





2. mailako burua 1.364,17 749,11 20.462,50 












Atezaina 1.091,29 599,26 16.369,33 




Kobratzailea 1.040,20 571,21 15.603,03 




Kalkatzailea 989,02 543,11 14.835,37 



Garbitzailea 989,02 543,11 14.835,37 







Excepto sectores de ingeniería e informática 



2006 anual 2006 2006 

Titulado grado superior 1.705,21 936,39 25.578,19 

Analista 1.705,21 936,39 25.578,19 


Jefe superior 1.528,83 839,53 22.932,49 


Jefe de 1.ª 1.449,44 795,94 21.741,61 





Jefe de 2.ª 1.364,17 749,11 20.462,50 






Viajante 1.261,82 692,91 18.927,30 

Delineante 1.261,82 692,91 18.927,30 


Dibujante 1.091,29 599,26 16.369,33 



Conserje 1.091,29 599,26 16.369,33 

Operador de 2.ª 1.091,29 599,26 16.369,33 



Cobrador 1.040,20 571,21 15.603,03 

Vigilante 1.040,20 571,21 15.603,03 

Dibujante de 2.ª 1.040,20 571,21 15.603,03 


Calcador 989,02 543,11 14.835,37 



Limpiadora 989,02 543,11 14.835,37 






• 

(III-675) 

• 

(III-675) 

Kultura Saila 

Departamento de Cultura 

AGINDUA, 2007ko abenduaren 18koa, Kultura sailburuarena, 

Berriatuako (Bizkaia) Lekoia Bekoa baserria, Kultura Ondasun 

gisa, Monumentu izendapenaz Euskal Kultura Ondarearen 

Zerrenda Orokorrean sartzeko dena. 

Euskal Autonomia Erkidegoak, Konstituzioaren 148.1.16. eta Estatutuaren 

10.19. artikuluen babesean, eskumen osoa bereganatu zuen 

Kultura Ondarearen gaiari dagokionez. Aipatutako eskumen horretan 

oinarrituz, Euskal Kultura Ondareari buruzko uztailaren 3ko 7/1990 

Legea onartu zen, kultura-interesa duten Euskal Autonomia Erkidegoko 

ondasunak deklaratzeko prozedurak arautzen dituena. 

2007ko urriaren 16ko Kultura, Gazteria eta Kirol sailburuordearen 

Ebazpenaren bidez Berriatuako (Bizkaia) Lekoia Bekoa baserriak 

aurkezten zuen balio kulturala eta indarrean dagoen legedia ikusirik, 

Euskal Kultura Ondarearen Zerrenda Nagusian Sartzeko espedienteari 

hasiera eman zitzaion. Ebazpen hau 2007ko azaroaren 

16ko 221. zk.a duen «Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian» 

argitaratua izan zen. 

Aipatutako espedientearen administrazio-tramitazioak espedientea 

jendaurrean jartzera eta interesdunei entzutera behartu zuen, 

aipatutako 7/1990 Legeko 17. eta 11.3. artikuluetan eta artikulu horiekin 

erlazionatutako beste xedapenetan ezarritakoarekin bat etorriz. 

Legeak agintzen duen izapideak bete ondoren, ez da alegazioak 

aurkeztu. 

ORDEN de 18 de diciembre de 2007, de la Consejera de Cultura, 

por la que se inscribe el Caserío Lekoia Bekoa sito en 

Berriatua (Bizkaia) como Bien Cultural, con la categoría de 

Monumento, en el Inventario General del Patrimonio Cultural 

Vasco. 

La Comunidad Autónoma del País Vasco, al amparo del artículo 

148.1.16 de la Constitución y a tenor del artículo 10.19 del Estatuto 

de Autonomía, asumió la competencia exclusiva en materia 

de Patrimonio Cultural, en cuyo ejercicio se aprueba la Ley 

7/1990, de 3 de julio, del Patrimonio Cultural Vasco. 

El Viceconsejero de Cultura, Juventud y Deportes, a la vista 

del interés cultural del Caserío Lekoia Bekoa sito en Berriatua (Bizkaia), 

fundamentado en su valor cultural, y a tenor de lo dispuesto 

por la normativa legal aplicable, resolvió incoar mediante Resolución 

de 16 de octubre de 2007, publicada en «Boletín Oficial del 

País Vasco» n.º 221, de 16 de noviembre, el expediente para su 

inclusión en el Inventario General de Patrimonio Cultural Vasco. 

La tramitación administrativa del referido expediente implicó, 

de conformidad a lo previsto en los artículos 17 y 11.3 de la mencionada 

Ley 7/1990 y en las demás disposiciones concordantes, 

el sometimiento de dicho expediente al trámite de información pública, 

durante el cual, también, se concedió audiencia a los interesados. 

Habiéndose dado correcto cumplimiento a los trámites legales 

establecidos al efecto, no se han presentado alegaciones.


Hori guztia dela eta, aipaturiko Legearen 17. artikuluan oinarrituz, 

Euskal Kultura Ondarearen Zerbitzu Teknikoek egindako txostena 

aztertu ondoren, eta Kultura, Gazteria eta Kirol sailburuordearen 

proposamena aintzat hartuz, honako hau 

EBATZI DUT: 

Lehena: Berriatuako (Bizkaia) Lekoia Bekoa baserria Kultura 

Ondasun gisa, Monumentu izandapenaz, Euskal Kultura Ondarearen 

Zerrenda Orokorrean sartzea. 

Bigarrena: Euskal Kultura Ondarearen Legeak aurreikusten 

dituen ondorioetarako Sailkatutako Ondasunaren deskribapen 

formala egitea, agindu honen II. Eranskinean agertzen den bezala 

eta I. Eranskinean azaltzen den mugaketarekin bat etorriz. 

Hirugarrena: Euskal Kultura Ondareari buruzko uztailaren 3ko 

7/1990 Legearen 26. artikuluan aurreikusten diren ondorioetarako 

Jabego Erregistroari Agindu honen berri ematea. 

Laugarrena: Berriatuako Udalari eskatzea bere hirigintza-araudia 

egokitu dezan, higiezin hori babesteari begira. 

Bosgarrena: Espedienteko interesdunei, Berriatuako Udalari, 

Bizkaiko Foru Aldundiko Kultura eta Hirigintza eta Udal Harremanak 

Sailei eta Eusko Jaurlaritzako Ingurumen eta Lurralde Antolamendu 

Sailari Agindu hau jakinaraztea. 

Seigarrena: Ondasuna Euskal Kultura Ondarearen Zerrenda 

Orokorrean sartzen duen Agindua «Euskal Herriko Agintaritzaren 

Aldizkarian» eta «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea». 

AZKEN XEDAPENAK 

Lehena 

Inskribatzeko den Agindu honek «Euskal Herriko Agintaritzaren 

Aldizkarian» argitaratzen den egunetik izango du ondorioak. 

Bigarrena 

Administrazio-bidea amaitzen duen Agindu honen aurka, 

interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa jar diezaiokete 

Kultura sailburuari hilabeteko epean, edo bestela, administrazioarekiko 

auzi-errekurtsoa Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi 

Nagusiko administrazioarekiko auzietarako salari bi hilabeteko epean, 

Agindu hau azkenekoz argitaratzen den egunaren biharamunetik 

hasita. 

Vitoria-Gasteizen, 2007ko abenduaren 18an.—Kultura sailburua, 

Miren Azkarate Villar 

Es por todo lo que antecede y, a tenor de lo establecido por 

el artículo 17 de la mencionada Ley, visto el informe de los Servicios 

Técnicos del Centro de Patrimonio Cultural Vasco y a propuesta 

del Viceconsejero de Cultura, Juventud y Deportes, 

RESUELVO: 

Primero: Inscribir el Caserío Lekoia Bekoa sito en Berriatua 

(Bizkaia), como Bien Cultural, con la categoría de Monumento, en 

el Inventario General del Patrimonio Cultural Vasco. 

Segundo: Proceder a la descripción formal del mencionado Bien 

conforme a la delimitación que se indica en el Anexo I y en los términos 

expresados en el Anexo II de la presente Orden. 

Tercero: Comunicar la resolución al Registro de la Propiedad, 

a los efectos previstos en el artículo 26 de la Ley 7/1990, de 3 de 

julio, del Patrimonio Cultural Vasco. 

Cuarto: Instar al Ayuntamiento de Berriatua para que proceda 

a la protección de dicho inmueble contemplándolo en su instrumento 

de planeamiento urbanístico municipal. 

Quinto: Notificar la presente Orden a los interesados, así como 

al Ayuntamiento de Berriatua, a los Departamentos de Cultura y 

Relaciones Municipales y Urbanismo de la Diputación Foral de Bizkaia 

y al Departamento de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio 

del Gobierno Vasco. 

Sexto: Publicar la presente Orden de inclusión en el «Boletín 

Oficial del País Vasco» y en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 

DISPOSICIONES FINALES 

Primera 

La presente Orden de inscripción surtirá efectos a partir del 

día de su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco». 

Segunda 

Contra la presente Orden que agota la vía administrativa, los 

interesados podrán interponer, en su caso, previamente recurso 

potestativo de reposición ante la Consejera de Cultura en el plazo 

de un mes, o bien, directamente, Recurso Contencioso-Administrativo 

ante la sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal 

Superior de Justicia del País Vasco dentro del plazo de dos meses, 

contados a partir del día siguiente al de su última publicación. 

En Vitoria-Gasteiz, a 18 de diciembre de 2007.—La Consejera 

de Cultura, Miren Azkarate Villar 

I. ERANSKINA 

MUGAKETA 

a) Mugaketaren deskribapena 

Mugaketak eraikina bera eta haren ingurunea hartzen ditu. 

Horrela, bada, mugaketa-eremuak honako muga hauek ditu: 

hegoaldean, haranari begira dagoen fatxada nagusiaren aldean, 

fatxada horretatik bertatik 35 metrorako lerro paraleloa; mendebaldean, 

sarbidea dagoen zonaldean, fatxadatik 35 metrorako lerro 

paraleloak hartzen duen zatia; iparraldean, iparraldera ematen duen 

fatxadatik bertatik 35 metrorako lerro paraleloak hartzen duen lurpartzela. 

Eta, azkenik, ekialdean, atxikita duen biltegiaz gain, ekialdera 

ematen duen fatxadatik bertatik 35 metrorako lerro paraleloak 

hartzen duen partzela. 

b) Mugaketaren arrazoiak 

Proposatu dugun mugaketaren justifikazioa Berriatuako Artibai 

ibaiaren ibarreko hegoaldeko magalaren gaineko balkoi naturalean 

kokatutako Lekoia-Bekoa baserriko ingurumariko ingurumenbalioak 

eta ikuseremua babestu beharra da. 

Ingurunearen mugaketak —beharrezkoa baita ondarea behar 

bezala babesteko eta balioesteko— baserriaren inguruko lurrak eta 

eraikinerako sarbidearen babesa dakar berekin, betiere, baserriaren 

bereizgarritasunak gordetzeko. Horregatik, mugaketak baserriaren 

eraikina bera ez ezik, haren ingurumaria ere hartzen du. 

ANEXO I 

DELIMITACIÓN 

a) Descripción de la delimitación 

La delimitación incluye, por un lado, el propio edificio en sí, y 

por otro, el entorno que lo rodea. Así, el área de la delimitación queda 

definida con los siguientes límites: al S, frente principal, mirando 

al valle, una línea paralela distante 35 metros de la propia fachada 

S; al W, en la zona del camino de acceso, la porción delimitada por 

una línea paralela distante 35 m de la fachada; al N, una parcela 

de terreno comprendida entre la propia fachada N y una línea de 

delimitación a 35 metros de la misma. Y, finalmente, al E, la parcela 

que, incluyendo el almacén adosado, se extienda hasta una 

línea a 35 metros de la propia fachada E. 

b) Justificación de la delimitación 

La delimitación propuesta viene justifica por la necesidad de 

preservar los valores ambientales y visuales del entorno del caserío 

Lekoia-Bekoa situado en una balconada natural sobre la 

ladera S del valle del río Artibai en Berriatua. 

La delimitación del entorno necesaria para la debida protección 

y puesta en valor del bien catalogado, implica la protección 

de los espacios adyacentes al caserío ocupados por los terrenos 

circundantes y acceso al edificio, a fin de preservar el carácter propio 

del caserío. Por ello esta delimitación incluye no solamente la 

edificación propiamente dicha sino también el entorno que lo rodea.


II. ERANSKINA 

DESKRIBAPENA 

Oinplano ia karratuko baserria, 19,5 x 20,5 metrokoa eta hegoaldera 

begira dago; eraikinak zeharkako lau horma-arte ditu, eta zeharkako 

bi karga-hormek eta zurezko bost zutabe exentuk osatzen dute; 

behe solairua, lehen solairua eta ataripeko solairua ditu. 

Estalkia hodi-teiladuna da eta bi isuriko zurezko egitura 

dauka, mantsarda eta guzti ekialdeko faldoian; gailurra hegoaldera 

ematen duen fatxadarekin luzetara du. 

Harresiak, lehen solairuraino, harlanduzko gotikoak dira, 

ertzak kareharrizko harlanduzkoak dituela; lehen solairutik ganbara 

bitarteko zatia ageriko harlangaitzezkoa da. Gainerakoa, estalkiarekin 

bat egiten duen zatiraino, harlangaitzezkoa da, zarpeatua eta 

zuriz margotua. 

Fatxada nagusiak, hegoaldera begira dagoenak, lau ardatz ditu 

eta erdian arku eskartzano bat, hareharrizko dobelaz egina, 

diseinu oso landukoak. Moldurak dituen hareharrizko zutabeen gainean 

bermatuta dago arkua. Arkuaren gainean, erdi-erdian, armarri 

bat ageri da; zazpi piezez osatuta dago armarria eta, orokorrean, 

multzoa lauki formakoa da. Alboetan, emakumezko irudien bi biluzi. 

Fatxadan dagoen arkua da baserriko sarbide-atea, ateburua 

harrizkoa, landua eta molduratua duela. 

Behe solairuan, erdiko arkuaren alde banatan baoak irekitzen 

dira; leihoak dira, irtengune zarpeatua dutela fatxadaren gainean. 

Ezkerraldeko leihoaren ondoan, goiko aldean, erdiko arkurantz, idibegi 

txaranbeldu bat irekitzen da kanpoaldera, barrualdea aireztatzeko. 

Hegoaldera ematen duen fatxada horretan bertan, lehen 

solairuaren parean, lau bao dotore irekitzen dira simetrikoki; guztiak 

harriz inguratuta daude, oinarrietan leiho-barrena dute eta leiho- 

ANEXO II 

DESCRIPCIÓN 

Caserío de planta casi cuadrada de 19,5 x 20,5 m, de orientación 

S, organizado en cuatro crujías transversales, mediante dos 

muros de carga transversales y una fila de cinco pilares exentos de 

madera, que dispone de planta baja, primera y planta bajo-cubierta. 

La cubierta es de teja canal y estructura de madera a dos aguas 

con inclusión de mansarda en el faldón E y con cumbrera perpendicular 

a la fachada principal de orientación S. 

Los cerramientos, con esquinales de piedra sillar caliza son, 

hasta primera planta, de sillarejo gótico, y a partir de ese nivel hasta 

el nivel de desván, de mampostería vista. El resto, hasta el encuentro 

con la cubierta, es de mampostería raseada y pintada en color 

blanco. 

La fachada principal, S, se presenta resuelta siguiendo cuatro 

ejes con un arco central, escarzano, ejecutado con dovelas de 

piedra arenisca según traza de elaborado diseño . El arco apoya 

sobre pilastras de piedra caliza labradas con molduras. Sobre el 

arco, centrado sobre él, se presenta un escudo de armas que está 

construido mediante una composición de siete piezas y, en su conjunto, 

es de proporción cuadrada. Incluye, a lo lados, dos desnudos 

de figuras femeninas. 

A través del arco de la fachada se tiene acceso a la puerta del 

caserío, con dintel de piedra sillar labrado y moldurado. 

En planta baja, a cada lado del arco central se abren dos huecos 

de ventana enmarcados con resalte raseado implantado sobre 

la fachada. Junto a la ventana izquierda, en su parte alta, hacia el 

arco central, se abre un ojo de buey abocinado al exterior para ventilación 

del espacio interior. 

Sobre esta misma fachada S, a la altura de planta primera, se 

ordenan simétricamente cuatro elegantes huecos, todos ellos resueltos 

en piedra y que incluyen alféizar en su bases y guardapolvo


buruetan goiko hauts-babes molduratuak. Bao horietako bat, 

armarriaren eskuinaldean dagoena, balkoi kareldun bat da. 

Hego-mendebaldeko fatxadan, behe solairuan, bi sarbide eta 

hiru gezileiho ageri dira; eta lehen solairuan, berriz, sei leiho irekitzen 

dira, guztiak duela gutxi jarriak. 

Ipar-mendebaldeko fatxadak behe solairuan sarbidea du, 

bertara sartzeko; zirkuluerdiko arkua da, dobela handiak dituela. 

Haren ondoan, zati bakarreko harrizko eskailera dago, zuzenean 

lehen solairurako sarbidea dena; sarbide horrezaz gain, hiru leiho 

gehiago irekitzen dira, harlanduz eginak. Fatxada horren horma 

pikoan, beste bi leiho ageri dira; harlanduzkoak, baina duela gutxi 

jarriak dira. Alboko estalki bat du, eta horri fatxadak eusten dio lehen 

solairuko forjaren parean. Estalkiak atzealdeko fatxadaren zati handi 

bat eta ipar-ekialdera ematen duen fatxadaren zati bat estaltzen du. 

Ipar-ekialdeko fatxadan, behe solairuan, hiru leiho ageri dira, 

zarpeatuta kokatuta. Lehen solairuan, faktura berriko bost bao irekitzen 

dira; horietako bi terrazarako sarbide dira, lehen aipatu dugun 

atxikitako estalkiaren gainean egindako terrazarako. Ekialderagoen 

dagoen ertzean bada eranskin bat, eta estalkiko urak biltzeko erabiltzen 

da. 

Eraikinaren barne-egiturari dagokionez, zeharkako lau hormaartek 

eta luzetarako sei horma-artek osatzen dute. Aurrealdeko bi 

horma-arteak zeharkako karga-hormetan bermatzen dira. Bigarren 

karga-hormaren atzean, pieza bakarreko bost zutoin daude, estalkiraino 

iristen direnak eta hormigoizko bost zutaberen gainean daudenak 

—aurrekoak zurezkoak ziren— eta horiek eusten diote atzealdeko 

bi horma-arteei. 

Lehen solairuko forjatuari dagokionez, zurezko solibak jarriak 

ditu karga-hormen gainean. Hortik gora, zurezko zutoin-ardatzak 

erabili dira egitura armatzeko, harresietan eta hormigoizko zenbait 

zutabetan bermatzen dira, eta horiek, itxiturako harresien barnealdean 

ageri diren harrizko harburuekin batera, ganbarako solairuaren 

forjatuari eusten diote. Egurrezko zutabeen egiturak estalkiari 

eusten dio. Zutabeak habeen eta besoen bidez mihiztatuta 

daude, aho-zirika; eta agerian daudenean, miru-buztan ahokadura 

erabilita 

Erabilerari dagokionez, aurrealdeko bi habe-arteak etxebizitzakoak 

dira, eta hauek kokatzen dira horietan: behe solairuan eta 

lehen habe-artean, sarrerako ataripea erdian, sukaldea hego-ekialdeko 

ertzean, eta egongela hego-mendebaldeko ertzean. Bigarren 

habe-artean, zabalera eta luzera guztia hartzen duela, ukuilua baino 

lehenago dagoen ezkaratza kokatzen da. 

Lehen solairuan, bestalde, honako hauek daude: hiru bao dituen 

egongela zabal barrokoa, haren inguruan 4 logela —kalera ematen 

duten leihoak dituzte—, eta beste bi logela gehiago —barrura 

ematen dute eta leihorik ez dute—. Lastategian, ukuiluaren gainean, 

bi etxebizitza egokitu dira duela gutxi. 

Lekoia-Bekoa XVI. mendeko baserri dotorea da, erabat berritua 

XVIII. mendearen bukaera aldera. Arte- eta heraldika-interesa 

duten elementu asko ditu, fintasun bereziz eginak, etxe-jauregietakoak 

bezalakoak; esate baterako: itxitura gotiko-errenazentista, 

atzealdeko zirkuluerdiko arkua, arku eskartzanoa duen ataria, garai 

manieristako armarri interesgarria, baita barne-egitura ere, sekzio 

erregularrekoa eta kalitate onez eraikia. 

• 

(III-676) 

ERABAKIA, 2007ko abenduaren 14koa, Kultura, Gazteria eta 

Kirol sailburuordearena, Bilboko (Bizkaia) Grandes Molinos 

Vascos Monumentu izendapenaz, Sailkatutako Kultura Ondasun 

deklaratzeko espedientea berbideratzeko eta espediente 

hori jendaurrean jartzeko eta interesdunei entzuteko 

epea irekitzeko dena. 

Euskal Autonomia Erkidegoak, Konstituzioaren 148.1.16 eta 

Estatutuaren 10.19 artikuluen babesean, eskumen osoa bereganatu 

zuen Kultura Ondareari dagokionez. Aipaturiko eskumen horretaz 

baliatuz, Euskal Kultura Ondareari buruzko uztailaren 3ko 7/1990 

Legea, kultura-interesa duten Euskal Autonomia Erkidegoko ondasunak 

deklaratzeko prozedurak arautzen dituena onartu zen. 

superior moldurado sobre los dinteles. Uno de esos huecos, el ubicado 

a la derecha del escudo de armas, es un balcón antepechado. 

La fachada SW presenta en planta baja dos puertas de acceso 

y tres saeteras, mientras que en la primera planta se abren seis 

ventanas más todas ellas de nueva factura. 

La fachada NW presenta en planta baja un acceso a la misma, 

resuelto mediante arco de medio punto con grandes dovelas. Junto 

a él, una escalera de piedra de un único tramo permite el acceso 

directo a la planta primera en la que además del acceso se presentan 

tres ventanas más ejecutadas en piedra sillar. En el hastial 

de esta fachada, presenta dos ventanas más, recercadas de 

piedra sillar aunque de factura reciente. Una cubierta lateral apoyada 

sobre la fachada a la altura del forjado de primera planta cubre 

buena parte de esta fachada trasera y parte de la fachada NE. 

En la fachada NE, en planta baja, se presentan tres ventanas 

enmarcadas raseadas; y en primera planta, se abren cinco huecos 

de reciente factura, de lo cuales dos corresponden a puertas 

que dan acceso a una terraza ejecutada sobre la anteriormente mencionada 

cubierta adosada. En el ángulo más E se aprecia un anejo 

que sirve para recoger las aguas de la cubierta. 

La estructura interior del edificio se resuelve con cuatro crujías 

transversales y seis longitudinales. Las dos crujías delanteras 

se apoyan sobre muros de carga transversales. Tras el segundo 

muro de carga, cinco poste enterizos hasta la cubierta sobre cinco 

pilares de hormigón que sustituyen a otros anteriores de madera, 

soportan el peso de las dos crujías traseras. 

El forjado de planta primera, se resuelve con solivos de madera 

sobre los muros de carga. A partir de ahí la estructura está armada 

mediante postes-ejes de madera que se apoyan sobre los muros 

y sobre algunos pilares de hormigón que junto con los canes de 

piedra que aparecen al interior de los muros de los cerramiento sirven 

de apoyo al forjado de planta de desván. Asimismo, la estructura 

de pilares de madera ensamblada con vigas y tornapuntas 

mediante ensambles del tipo caja y espiga, y a cara, mediante ensambles 

de perfil de cola de golondrina, sujeta la cubierta. 

En cuanto al uso, las dos crujías delanteras corresponden a 

la vivienda, donde se ubican: en planta baja y en primera crujía, 

el soportal de entrada, en el centro; la cocina, en la esquina SE; 

y una sala ubicada en la esquina SW. En segunda crujía, se ubica 

en toda su anchura y longitud un zaguán previo a la cuadra. 

Por su parte, en planta primera, se ubican un espacioso salón 

barroco con tres huecos, rodeado de 4 habitaciones que, a su vez, 

disponen de ventana al exterior, y dos habitaciones más, interiores 

y sin ventana. En el pajar, sobre la cuadra, se han habilitado 

dos viviendas de nueva construcción. 

Lekoia-Bekoa es un elegante caserío del siglo XVI, completamente 

reformado a finales del siglo XVIII. Presenta múltiples elementos 

de interés artístico y heráldico, resueltos con especial finura 

constructiva, propios de una casa-palacio, tales como el cerramiento 

gótico-renacentista, el arco trasero de medio punto, el soportal de 

entrada con arco escarzano, y el importante escudo de época manierista, 

así como una estructura interior de regular sección y de buena 

calidad constructiva. 

(III-676) 

• 

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2007, del Viceconsejero 

de Cultura, Juventud y Deportes, por la que se reconduce 

el expediente de Grandes Molinos Vascos de Bilbao (Bizkaia) 

para su Declaración como Bien Cultural Calificado, con 

la categoría de Monumento, y se abre un período de información 

pública y audiencia a los interesados de dicho expediente. 

La Comunidad Autónoma del País Vasco, al amparo del artículo 

148.1.16 de la Constitución y a tenor del artículo 10.19 del Estatuto 

de Autonomía, asumió la competencia exclusiva en materia 

de Patrimonio Cultural. En ejercicio de la misma, se aprueba la Ley 

7/1990, de 3 de julio, del Patrimonio Cultural Vasco que rige los procedimientos 

de declaración de bienes de interés cultural de la Comunidad 

Autónoma del País Vasco.


Kultura, Gazteria eta Kirol sailburuordearen 1999ko urtarrilaren 

25eko Ebazpenaren bidez, Bilboko (Bizkaia) Zorrozako Marino 

Archer kaleko 34. zenbakian dagoen Molinos Vascos-en eraikin nagusia, 

Kultura Ondasun gisa, Monumentu izendapenaz, Euskal Kultura 

Ondarearen Zerrenda Orokorrean sartzeko espedienteari hasiera 

eman zitzaion (otsailaren 24ko EHAA, 38. zenbakia). 

Monumentu deklaratzeko espedientea hasi ondoren egindako 

ikerketak ikusirik ateratzen den ondorioa honako hau da: eraikinak 

merezi duen babes-maila ez dela zerrendatzekoa, izendatzekoa baizik. 

Bilboko (Bizkaia) Grandes Molinos Vascos daukan kultura interesa 

azterturik, eta Kultura Ondarearen Zentroko Zerbitzu Teknikoek 

aurkezturiko Ebazpen Proposamenari jarraituz, honako hau 

EBATZI DUT: 

Lehena: Bilboko (Bizkaia) Grandes Molinos Vascos sailkatzeko 

espedientea aldatu dadila erabakitzea, hemendik aurrera Monumentu 

izendapenaz Sailkatutako Kultura Ondasun deklaratzeko izapidetzen 

jarraituko delarik, I. eranskinean agertzen den mugaketaren, II. eranskinean 

agertzen den deskribapenaren eta III. eranskinean agertzen 

den babes araubidearen arabera. 

Espediente honen berbideratzeak uztailaren 3ko Euskal Kultura 

Ondareari buruzko 7/1990 Legeak sailkatutako ondasunentzat 

ezartzen duen babes-araubidearen behin-behineko aplikazioa 

eragingo du, Bilboko (Bizkaia) Grandes Molinos Vascos-engan. 

Bigarrena: Bilboko Udalari eta Bizkaiko Foru Aldundiko Kultura 

eta Hirigintza Sailei honako honen berri ematea: prozeduraren berbideratzearekin 

batera eten egingo direla eragindako eremuan lurzatiketak, 

eraikuntzak edo eraisketak egiteko emandako udal-baimenak 

eta ez dela aurrerantzean horrelako baimenik emateko biderik 

izango eremuan. Inguru horretan ezinbestean eta gerorako utzi ezin 

daitezken lanak egin behar badira, beti ere, dagokion Foru Aldundiaren 

baimena izan beharko da. 

Hirugarrena: Bilboko (Bizkaia) Grandes Molinos Vascos, 

Monumentu izendapenaz, Sailkatutako Kultura Ondasun deklaratzeko 

berbideratzeko espedientea jendaurrean jartzeko epeari hasiera ematea, 

I. Eranskinean agertzen den mugaketan oinarrituz, II. Eranskineko 

deskribapena kontutan hartuz eta babes araubide gisa III. 

Eranskinean agertzen dena ezarriz. Ebazpena «Euskal Herriko Agintaritzaren 

Aldizkarian» argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen 

hasita, 20 eguneko epea egongo da alegazioak egin eta egokitzat 

jotzen diren agiriak aurkeztu ahal izateko, Herri Administrazioen Araubide 

Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/92 Legearen 

84 eta 86 artikuluetan jasotzen denari jarraiki. Aipaturiko espedientea 

Euskal Kultura Ondarearen Zentroan dago ikusgai (Donostia 

kalea, 1, Vitoria-Gasteiz). 

Laugarrena: Interesdunei, Monumentu izendapenaz Bilboko 

(Bizkaia) Grandes Molinos Vascos, Sailkatutako Kultura Ondasun 

deklaratzeko berbideratzeko espedientearen mugaketa, deskribapena 

eta babes-araubidea jakinaraztea, jakinarazpena jasotako egunaren 

biharamunetik hasi eta 15 eguneko epean beren eskubideak 

defendatzeko egokitzat jotzen dituzten alegazioak egin eta dokumentuak 

aurkez ditzaten. 

Bosgarrena: Ebazpena interesdunei, Bilboko Udalari, Bizkaiko 

Foru Aldundiko Kultura eta Hirigintza Sailei eta Eusko Jaurlaritzako 

Ingurumen eta Lurralde Antolamendu Sailari jakinaraztea. 

Seigarrena: Espedientearen izapideketarekin jarraitzea indarrean 

dauden xedapenetan oinarrituta. 

Zazpigarrena: Ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian 

eta «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzea, jende guztiak 

horren berri izan dezan. 

Vitoria-Gasteizen, 2007ko abenduaren 14an.—Kultura, Gazteria 

eta Kirol sailburuordea, Gurutz Larrañaga Zubizarreta 

Mediante Resolución del Viceconsejero de Cultura, Juventud 

y Deportes, de 25 de enero de 1999, publicada en el «Boletín Oficial 

del País Vasco» n.º 38, de 24 de febrero, se incoó el expediente 

de inclusión en el Inventario General del Patrimonio Cultural Vasco, 

con la categoría de Monumento, del edificio principal de Molinos 

Vascos, situado en la calle Marino Archer, 34, en Zorroza, Bilbao 

(Bizkaia). 

Los estudios realizados tras la incoación del expediente de declaración 

de monumento concluyen que el nivel que al mismo corresponde 

no es el de inventariado, sino el de calificación. 

Visto el interés cultural de Grandes Molinos Vascos de Bilbao 

(Bizkaia) y atendiendo a la propuesta de resolución presentada por 

los Servicios Técnicos del Centro de Patrimonio Cultural, 

RESUELVO: 

Primero: Acordar la modificación de clasificación del expediente 

de Grandes Molinos Vascos de Bilbao, que seguirá la tramitación 

para su Declaración como Bien Cultural Calificado, con la categoría 

de Monumento, conforme a la delimitación que figura en el Anexo 

I, la descripción que se señala como Anexo II y el régimen de protección 

que se establece en el Anexo III de la presente Resolución. 

La reconducción de este expediente determinará respecto a 

Grandes Molinos Vascos de Bilbao (Bizkaia), la aplicación provisional 

del régimen de protección previsto en la Ley 7/1990, de 3 

de julio, del Patrimonio Cultural Vasco, para los bienes calificados. 

Segundo: Hacer saber al Ayuntamiento de Bilbao, así como 

a los Departamentos de Cultura y Urbanismo de la Diputación Foral 

de Bizkaia que la reconducción del presente procedimiento causa 

la suspensión de las correspondientes licencias municipales de parcelación, 

edificación o demolición en las fincas afectadas ya otorgadas, 

así como el cese de su otorgamiento. Las obras que por 

razón de fuerza mayor hubieran de realizarse con carácter inaplazable 

en las fincas precisarán, en todo caso, autorización de la Diputación 

Foral. 

Tercero: Abrir un período de información pública del expediente 

de reconducción del expediente de Grandes Molinos Vascos de Bilbao 

(Bizkaia) para su Declaración como Bien Cultural Calificado, 

con la categoría de Monumento, en base a la delimitación que figura 

en el Anexo I, teniendo en cuenta la descripción del Anexo II y estableciendo 

el régimen de protección que se incorpora como Anexo 

III del mismo, para que durante el plazo de 20 días contados a partir 

del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el «Boletín 

Oficial del País Vasco», se puedan efectuar las alegaciones y 

presentar la documentación que se estimen oportunas, como previene 

los artículos 84 y 86 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico 

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 

Común, encontrándose el expediente de manifiesto en 

el Centro de Patrimonio Cultural Vasco, sito en la calle Donostia- 

San Sebastián, número 1, de Vitoria-Gasteiz. 

Cuarto: Notificar a los interesados la delimitación, descripción 

y régimen de protección relativo al expediente de reconducción para 

la declaración como Bien Cultural Calificado, con la categoría de 

Monumento, a favor de Grandes Molinos Vascos de Bilbao (Bizkaia), 

para que, durante el plazo de 15 días contados a partir del 

día siguiente a la recepción de la notificación, puedan efectuar alegaciones 

y presentar la documentación que estimen pertinente en 

defensa de sus derechos. 

Quinto: Notificar la presente Resolución a los interesados, al 

Ayuntamiento de Bilbao y a los Departamentos de Cultura y de Urbanismo 

de la Diputación Foral de Bizkaia, así como al Departamento 

de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio del Gobierno 

Vasco. 

Sexto: Continuar la tramitación del expediente, de acuerdo con 

las disposiciones vigentes. 

Séptimo: Publicar la presente Resolución en el «Boletín Oficial 

del País Vasco» y en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para su 

general conocimiento. 

En Vitoria-Gasteiz, a 14 de diciembre de 2007.—El Viceconsejero 

de Cultura, Juventud y Deportes, Gurutz Larrañaga Zubizarreta


I. ERANSKINA 

MUGAKETA 

a) Mugaketaren esparrua 

Agiri honi atxikitako planoan grafiatu da babestutako ingurunearen 

mugaketa, eta Grandes Molinos Vascos enpresak hartzen 

duen lursail osoa jasotzen du, gutxi gorabehera. 

b) Mugaketaren justifikazioa 

Honako hauek barne hartzen dira mugaketa horretan: irindegiaren 

instalazioak, eraikin nagusia eta lehenagotik zeuden beste 

eraikin batzuk, atzera enpreak erabiliak (Real Astillero de Zorrozarenak 

zirenak). 

ANEXO I 

DELIMITACIÓN 

a) Ámbito de la delimitación 

La delimitación del entorno de protección, que se grafía en el 

plano adjunto, abarca aproximadamente la totalidad de la finca ocupada 

por la empresa Grandes Molinos Vascos. 

b) Justificación de la delimitación 

Se incluyen en la misma tanto las instalaciones de la empresa 

harinera, el edificio central, como las edificaciones preexistentes 

reutilizadas por aquella, pertenecientes al Real Astillero de Zorroza. 

II. ERANSKINA 

DESKRIBAPENA 

Kadagua eta Ibaizabal ibaiek bateratzean osatzen duten 

Zorrotzako Puntan kokatu zen Grandes Molinos Vascos enpresa 

1920. urtean, Euskadiko ontzigintzan zentrorik garrantzitsuenetako 

bat izan dena betez, hain zuzen. Izan ere, eremu horrek hartzen 

zuen Zorrotzako Ontziola XV. mendetik. 

Federico de Ugalde arkitektoak proiektatu zuen eraikuntza nagusia 

1924. urtean bukatu zuten eraikitzen, eta bertan, labore-biltegia 

eta ehotzeko lantegia kokatu ziren. L formako eraikina da. Ezkerraldeko 

hegalean, motzenean, siloak kokatu zirenez ez dago 

solairurik. Eskuinaldeko hegaleko 5. solairutik, siloen dorrera hel 

daiteke eskailera batzuetatik. Gainera, pabiloiaren aurrealde eta atzealdeko 

fatxadetan bi markesina daude itsatsirik. Siloak, oinplanoa 

baino irtenago daude eta fazetadun zirkuluerdiak osatzen dituzte. 

Eraikinak 5 solairu eta bi dorre ditu, eskuinaldeko solairu bakoitzak 

ANEXO II 

DESCRIPCIÓN 

En La Punta de Zorroza, formada por la confluencia de los ríos 

Ibaizabal y Cadagua se ubica en 1920 la empresa Grandes Molinos 

Vascos, reutilizando un espacio ocupado al menos desde el 

s.XV por uno de los centros de construcción naval más importante 

de Euskadi, Los Astilleros de Zorroza. 

En 1924 se encuentra ya finalizada la edificación principal proyectada 

por Federico de Ugalde, la fábrica de pisos destinada a 

almacenaje y molienda del cereal. Es un edificio en forma de L. 

El ala izquierda, más corta, alberga los silos y por lo tanto, carece 

de pisos. El piso 5.º del ala derecha comunica con la torre de los 

silos mediante escaleras. Existen además dos marquesinas adosadas 

al pabellón en las fachadas delantera y trasera. Los silos, 

sobresalen en la planta formando semicírculos facetados. El edificio 

tiene 5 plantas y dos torres, cada piso del ala derecha cuenta


bi hormarte eta ezkerraldeko dorreak espazio bakun bat osatzen 

duela. Eskuinaldeko solairu bakoitzaren azalera 600 m 2 -koa da. Lantegiak 

adinako luzera eta 12 metroko zabalera zeukan patio bat 

zegoen porturantz. Han trenbide estu eta zabaleko bagoiak sartzen 

ziren. Patio hau harlanduzko hormaz inguratua zegoen, Portu 

Autonomotik desjabetu zuten kordeldegiaren egitura bereko 

hormaz. 

Eraikuntzaren ezkerraldeak 23 silo hartzen ditu, hamabost beste 

zortziak baino handiagoak, eta bosteko hiru errenkatan lerrokaturik 

kokatu zituzten. Handiek bost metroko diametroa dute eta 75 

Tn. ale sartzeko tamaina. 

Eraikinaren egitura hormigoi armatuzkoa da, eskuineko hegalean, 

solairuetan, erdigunean lau pilareko lerroa agertzen da, solairua 

bi hormartetan banatuz, pilare horien jarraipena perimetroko 

itxitura-hesian pilastra batzuk bilakatzen direlarik. Horma hauek zatika 

kokaturiko hormigoi armatuzkoak dira. Eraikinaren estalkia bi uretara 

dago eratua, hasiera batean teila lauzkoa zen eta egun uralitazkoa, 

zurezko oholeriaren gainean ezarrita, egurrezko pendoloi 

arruntak dituen zinbrietan sostengatuz. Kanpoko aldetik hegaletan 

egurrezko tirante batzuk ikus daitezke. 

Eraikinaren sarbidea erdiko patiora eta portuko bost karga-nasetara 

jotzen duten sei karga-tunelen bitartez gauzatzen da. Aurreko 

eta atzeko fatxadei atxikita dauden aterpe batzuek babesten 

dituzte nasak. 

Pabilioiaren fatxadan bano ugari dago zabalik, baina ez 

siloen aldean. Aurreko fatxadan sei leiho-ardatz daude eta atzeko 

fatxada ibairantz gorputz horizontal baten gisara antolatzen da, non 

komunikazioen dorrea kokatzen baita zertxobait deszentraturik, 

aurreko fatxadako modu bereko hutsuneak errepikatuz, eraikuntzaren 

altuera guztia hartuz, azpadura bertikaletan. 

Eraikuntzaren barruan zenbait eskailera aurkitzen dira eta dorrearen 

gorputzean karga-igogailu batzuk. 

Grandes Molinos Vascos enpresaren lursailak, Astillero Real 

de Zorrotza-k erabili zituen hainbat egitura gordetzen ditu oraindik 

ere. Azken urteetan ere berrerabili diren horien artean, honako hauek 

nabarmen daitezke: 

— Kordeldegi zaharra zegoen eraikina edo Soka Lantegia. XVIII. 

mendeko azken laurdenean eraiki zuten. 400 metro luze eta 13 metro 

zabal izan omen zituen jatorrizko eraikinak. Bertan, ontzietarako 

sokateria egiten zen, kalamua irun eta txirikordatuz. 200 bat lagun 

jarduten ziren lan horretan. Gaur egun, 70 bat metroko luzerako zatia 

baino ez dago, ipar-iparraldean zegoena. Gainera, kontserbazioegoera 

aintzat hartzen badugu, bi segmentu bereiz ditzakegu. Lehenengoak, 

iparraldeko muturretik hasita, 30 metroko luzeradunak, 

egoera onean ditu itxuraz jatorrizkoak diren 3 fatxadak, barrualde 

zein kanpoaldetik, zein estalkiaren zurezko egitura. 40 metroko bigarrenak, 

berriz, jatorrizko eraikinak baino 2/3 altuago ditu hormak, 

estalita. Hormen azken heren hori eta estalkia berriagoak dira, eta 

baliteke errotak abiarazi zirenean edo ondoren eraiki izatea: jatorrizko 

hormek hormigoi armatuzko egitura bati eusten diote, eta horri 

esker, bao handiak egin ahal izan zituzten zabaletara. Hormigoi armatuzko 

egituran, gainera, jatorrizkoen ordez jarri ziren metalezko zinbriak 

ere oraindik hortxe daude. 

Barrutik, zati biek eremu jarraitu eta bakuna dute, garai 

bateko solairuak galduta baitaude, baina, hormetan utzi dituzten 

arrastoen arabera, iparraldeko zatian, behintzat, hiru ziren soaliru 

horiek. Bi isuriko estalkia dute, luzetarakoa, jakina, eta iparraldeko 

muturrean triangelu-formako isurki txiki bat dauka, iparralderantz 

hormapiko handiegia jartzea saihestuz. 

Harlangaitzezko hormez eginak daude eraikinaren fatxadak, 

eta harlandua bao eta ertzetarako baino ez da erabili. Hormek ez 

dute zabalera bera altuera osoan, zenbat eta gorago, orduan eta 

estuagoak baitira. Hormaren barrualdetik estutu dira hormak, eta 

hurrengo solairuaren irtenguneari eusteko erabiltzen zen. Leihoburudun 

baoak hiru estaitan daude banaturik, 7,5 bat metrora denak, 

eta goitik behera lerrokatuta daude. 

con dos crujías y la torre del ala izquierda es un espacio único. La 

superficie de cada planta de este ala es de 600m 2 . Hacia el puerto 

existía un patio de longitud igual a la que tiene la fábrica y con 12 

m. de anchura. Allí entraban los vagones de vía ancha y estrecha. 

Este patio estaba rodeado por un muro de mampostería de 

igual fábrica que la cordelería que fue expropiado por el Puerto 

Autónomo. 

El ala izquierda del edificio alberga en su interior 23 silos, quince 

de mayor tamaño, alineados en tres filas de cinco y otros ocho en 

los espacios intermedios. Los grandes tienen un diámetro de cinco 

metros y una capacidad para 75 tn de grano. 

La estructura del edificio es de hormigón armado, en el ala derecha 

en las plantas aparece una fila de cuatro pilares centrales, que 

separa la planta en dos crujías, con estos pilares se corresponden 

unas pilastras en los muros de cierre perimetrales. Estos muros son 

de hormigón armado colocado por piezas. La cubierta del edificio 

está constituida a dos aguas, en origen era de teja plana, en la actualidad 

de uralita, colocada sobre entablado de madera, que apoya 

sobre cerchas de pendolón simple de madera. Exteriormente se 

observan unos tirantes de madera en los aleros. 

Los accesos del edificio se realizan a través de seis túneles 

de carga comunicados con el patio central y cinco muelles de carga 

al puerto cobijados bajo dos marquesinas adosadas al edificio en 

las fachadas delantera y trasera. 

El pabellón se caracteriza por la profusión de vanos que se 

abren en su fachada, excepto en el ala correspondiente a los silos. 

En la fachada delantera existen seis ejes de ventanas, la fachada 

posterior, hacia la ría, se organiza como un cuerpo horizontal, donde 

se coloca la torre de comunicaciones ligeramente descentrada, se 

repiten el mismo tipo de huecos de la fachada anterior colocados 

en recercados verticales que abarcan toda la altura del edificio. 

Existen dentro del edificio escaleras y varios montacargas ubicados 

en el cuerpo de la torre. 

Dentro de la finca que ocupan los Grandes Molinos Vascos se 

conservan estructuras preexistentes, reutilizadas del Astillero 

Real de Zorrotza, entre las que caben ser destacadas: 

— El edificio de la antigua Cordelería, o Fábrica de jarcias, del 

último cuarto del s.XVIII. El edificio original debió tener unos 400 

metros de longitud, y 13 metros de anchura. En él que se elaboraban 

las jarcias para los buques mediante el proceso de hilado y 

trenzado del cáñamo. En estas tareas se afanaban alrededor de 

200 personas. Actualmente queda un segmento de unos 70 

metros de largo, el extremo norte. Este segmento a su vez se puede 

dividir en dos, si tenemos en cuenta el desigual nivel de conservación 

que presenta. El primero, empezando desde el extremo N, 

de unos 30 metros de longitud, que conserva en buen estado sus 

tres fachadas, exterior e interiormente, así como la estructura de 

madera de la cubierta, aparentemente originales. En el segundo 

tramo, de 40 metros, se conservan en una altura mayor a 2/3 los 

muros correspondientes al edificio original, aunque enmascarados. 

El último tercio de éstos y la cubierta corresponden ya a una intervención 

contemporánea o posterior a la entrada en funcionamiento 

de los molinos: se apoyan sobre los muros originales una estructura 

de hormigón armado que permite la apertura de grandes vanos 

apaisados, y sobre ésta se apoya una estructura metálica de cerchas, 

que sustituye a las originales. 

Interiormente ambos segmentos encierran un espacio continuo 

y diáfano, al haber desaparecido los forjados que lo dividían, 

en tres pisos al menos el tramo norte, a la vista de las huellas dejadas 

en los muros. La cubierta es a dos aguas, con la cumbrera lógicamente 

en el sentido longitudinal, y en el extremo norte se dispone 

un pequeño faldón triangular, que evita exponer al norte un 

hastial demasiado grande. 

Los muros que conforman las fachadas del edificio son de mampostería 

y se utiliza la sillería exclusivamente para la formación de 

vanos y esquinales. Estos muros son de anchura variable, más estrechos 

según ascendemos. Estos estrechamientos se hacen por la 

parte interior del muro y se utilizarían para apoyar la solivería de 

la siguiente planta. Dispone de tres pisos de vanos adintelados, que 

se abren rítmicamente cada 7,5 metros aproximadamente, y se 

encuntran alineados verticalmente.


Ybarra y Cía. Enpresak erabiltzen zuen eraikin hau XIX. mendearen 

amaiera aldera. 1923ko urtetik 1924ra bitartean, eraikinaren 

zati handi bat eraitsi zuten. Iraun duen zatiaren hegoaldeko muturrean, 

Molinos Vascos-erako sarbidearen ondoan, fatxada berri bat 

egin zen, eta horretan, bao handiak ireki ziren zabaletara. Sarrera 

honen erdi-erdian, egun oraindik antzeman daitekeen autoentzako 

sarbidea zegoen, eta alboetan, oinezkoentzako beste bi estuago. 

— Iparraldeko itxitura-horma eta sarbidea. Francisco de Oleagaren 

1787ko plano batean ageri den bezalaxe mantendu da Astilleros 

Reales de Zorroza-ren instalazioen iparraldeko itxiturahorma. 

Plano haren arabera, barrualdeko luzera osoan, horma horrek 

teilape bati eusten zion. Halaber, bertan jarraitzen dute barrutirako 

sarbide nagusia omen zenak zituen harlanduek. Planoaren arabera, 

gainera, hiru pinakuludun arku eta erlaitz batek estaltzen zuten sarbide 

hori. 

— Iturria edo putzua, Grandes Molinos Vascos enpresaren eraikinaren 

eta iparraldeko itxitura-horma horren artean kokatuta 

dago. 

III. ERANSKINA 

BABES ARAUBIDEA 

I. KAPITULUA 

BABES-ARAUBIDEAREN XEDAPEN OROKORRAK 

1. artikulua.—Babes-araubidearen helburua 

Babesteko araubide hau Euskal Kultura Ondareari buruzko uztailaren 

3ko 7/1990 Legearen 12. artikuluan esaten denaren arabera 

idatzi da. 

2. artikulua.—Aplikazio-esparrua 

Ondoren zehazten den babes-araubidea, hurrenez hurren, I. 

eta II. eranskinetan ezarritako mugaketaren eta deskribapenaren 

arabera aplikatuko da. 

3. artikulua.—Babes berezia behar duten elementuak zehaztea 

Babes berezia honako elementu hauek izango dute: laborea 

biltegiratu eta ehotzeko solairudun lantegiaren eraikin nagusiak (Federico 

Ugaldek 1924. urtean proiektatutakoak); Kordeldegia zegoen 

eraikinak edo soka-lantegiak; Reales Astilleros ontziolak zeuden 

lursaila iparraldetik ixteko horma, eta ate zaharraren aztarnak; putzua 

edo iturria, eta ontziola zaharretako gainerako elementu interesagarri 

guztiak. 

4. artikulua.—Izaera loteslea 

Babes-araubide honetako manuek lotzeko indarra izango 

dute, eta eraikina araudi horiek begiratuz kontserbatu beharko da. 

Era berean, araubide honetako manuek lotu egiten dituzte hirigintzaplangintzako 

tresnak, eta, beraz, tresna horiek ere bete egin beharko 

dute babes-araubide hau, Euskal Kultura Ondareari buruzko 

7/1990 Legeak 28.1 artikuluan ezartzen duen bezala. Aipatu 

lege-arau hori betetzeko, babes-araubide honen helburu den eraikinari 

aplikatu beharreko hirigintza-planeamenduak nahitaezkoa 

izango du onartu aurretik Eusko Jaurlaritzako Kultura Sailaren aldeko 

txostena lortzea. 

5. artikulua.—Manu orokorrak 

1. Babes-araubide honek babesten duen ondasuna Euskal 

Kultura Ondareari buruzko 7/1990 Legean ezarritakoaren menpe 

egongo da baimen, erabilera, jarduera, defentsa, zehapen, arauhauste 

eta bestelakoei dagokienez. 

2. Babes araubide honen eraginpean dagoen ondasunaren 

jabeek Euskal Kultura Ondareari buruzko 7/1990 Legearen 20. eta 

35. artikuluek eta Lurzoruaren 6/1998 Legearen 19. artikuluak ezartzen 

dituzten kontserbazio-, zaintza- eta babes-betebeharrak bete 

beharko dituzte. 

3. Ondasuna osorik edo horren zati bat botatzea Euskal Kultur 

Ondareari buruzko uztailaren 3ko 7/1990 Legearen 36. artikuluan 

xedatutakoaren arabera baino ezin izango da baimendu. 

A finales del siglo XIX este edificio venía siendo utilizado por 

la firma Ybarra y Cía. Entre 1923 y 1924 se derruyó gran parte del 

edificio. En el extremo sur del segmento que permanece se realizó 

una fachada nueva, de grandes vanos apaisados, junto a al 

acceso principal a las instalaciones de Molinos Vascos. Esta entrada 

estaba formada por un gran acceso rodado central, flanqueado por 

dos menores peatonales, que aun hoy se pueden apreciar. 

— Muro de cierre norte y acceso. Se conserva el muro que 

cerraba al norte los Astilleros Reales de Zorroza, tal como se puede 

apreciar en un plano de Francisco de Oleaga de 1787. Según este 

plano se apoyaba al interior de este muro una tejabana a todo lo 

largo. Se conservan asimismo los sillares que enmarcan lo que debió 

ser el acceso principal al recinto, que según este mismo plano debió 

estar cubierto por un arco y una cornisa con tres pináculos. 

— Fuente o pozo, ubicado entre el edificio de Grandes Molinos 

Vascos y el mencionado muro de cierre norte. 

ANEXO III 

RÉGIMEN DE PROTECCIÓN 

CAPÍTULO I 

DISPOSICIONES GENERALES DEL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN 

Artículo 1.—Objeto del Régimen de Protección 

El presente Régimen de Protección tiene justificada su redacción 

según el artículo 12 de la Ley 7/1990, de 3 de julio, de Patrimonio 

Cultural Vasco. 

Artículo 2.—Ámbito de aplicación 

El Régimen de Protección que se fija a continuación será de 

aplicación según delimitación y descripción establecidas en los Anexos 

I y II respectivamente. 

Artículo 3.—Determinación de elementos objeto de especial 

protección 

Disponen de Protección Especial los siguientes elementos: el 

edificio central de la fábrica de pisos destinada a almacenaje y 

molienda del cereal, de 1924 proyectada por Federico Ugalde; el 

edificio de la antigua Cordelería o fábrica de jarcias; el muro que 

cierra la finca de los Reales Astilleros al norte, con los restos de 

la antigua puerta; el pozo o fuente y resto de elementos de interés 

pertenecientes a los antiguos astilleros. 

Artículo 4.—Carácter vinculante 

Las prescripciones del presente régimen de protección tienen 

carácter vinculante, debiendo conservarse el inmueble con sujeción 

al mismo. Asimismo las prescripciones del presente régimen 

vinculan a los instrumentos de planeamiento urbanístico que deberán 

ajustarse a aquél, tal como prevé el artículo 28.1 de la Ley 7/1990, 

de Patrimonio Cultural Vasco. En cumplimiento del citado precepto 

legal, el planeamiento urbanístico aplicable al inmueble objeto del 

presente régimen de protección requerirá informe favorable del Departamento 

de Cultura del Gobierno Vasco. 

Artículo 5.—Prescripciones generales 

1. El bien afecto al presente Régimen de Protección estará 

sujeto en cuanto a régimen de autorización, uso, actividad, 

defensa, sanciones, infracciones y demás extremos a lo previsto 

en la Ley 7/1990, de Patrimonio Cultural Vasco. 

2. Los propietarios del bien afecto al presente Régimen de 

Protección vendrán obligados al cumplimiento de las obligaciones 

de conservación, cuidado y protección impuestas por la Ley 7/1990, 

de Patrimonio Cultural Vasco en sus artículos 20 y 35, y por el artículo 

19 de la Ley del Suelo 6/1998. 

3. Únicamente podrá procederse al derribo total o parcial del 

bien de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 

7/1990, de 3 de julio, de Patrimonio Cultural Vasco.


II. KAPITULUA 

ERABILERAK 

6. artikulua.—Baimendutako erabilerak 

1. Euskal Kultura Ondareari buruzko uztailaren 3ko 7/1990 

Legearen 23. artikuluan xedatutakoa betetzeko, ondorengo erabilerak 

baino ez dira baimenduko: eraikinaren ezaugarrietara egokitzen 

direnak eta higiezina modu egokian zaintzen uzten dutenak, 

eta horrekin batera, babesteko araubide honen 3. artikuluan aipatzen 

diren elementuetarako babes zuzen eta berezia eskainiko duten 

erabilerak. 

2. Debekatuta egongo dira aurreko pasartean sartzen ez diren 

gainerako erabilera guztiak. 

7. artikulua.—Arauei egokitzea, hala nola irisgarritasunari 

buruzko legeari, eraikuntzari buruzko oinarrizko 

arauei, instalazioen erregelamenduei, jarraibide 

tekniko osagarriei eta beste batzuei 

Babestutako ondasunean egokitutako erabilera berriek eta burututako 

jarduerek, gai honen inguruan indarrean dagoen araudiko 

irizpideez gain, Babes Araubide honen III. Kapituluan ezarritako 

mugak beteko dituzte. 

CAPÍTULO II 

LOS USOS 

Artículo 6.—Usos permitidos 

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 

7/1990 de 3 de julio, de Patrimonio Cultural Vasco, únicamente se 

permitirán los usos que se adapten a las características del inmueble 

y que permitan garantizar la adecuada conservación del inmueble, 

y la debida y especial protección que se establece para los elementos 

señalados en el artículo 3 del presente régimen de 

protección. 

2. Se considerarán usos prohibidos todos aquellos que no 

se hallen incluidos en el apartado precedente. 

Artículo 7.—Adecuación a normativa, como ley de accesibilidad, 

normas de básicas de edificación, reglamentos 

de instalaciones, instrucciones técnicas 

complementarias y otras 

La adaptación para cualquier tipo de nuevo uso o necesidades 

y las intervenciones que se lleven a cabo sobre el bien protegido, 

contemplarán el cumplimiento de los criterios de la normativa 

sectorial vigente en la materia, con los límites fijados en el 

Capítulo III de este Régimen de Protección. 

III. KAPITULUA 

ESKU HARTZEKO ARAUBIDEA 

CAPÍTULO III 

RÉGIMEN DE INTERVENCIÓN 

1. ATALA 

ESKU HARTZEKO IRIZPIDE OROKORRAK 

8. artikulua.—Esku hartzeko proiektuak 

Babes araubide honen xede den ondasunean inolako eskuhartzerik 

egin aurretik, dagokion esku hartzeko proiektua egin beharko 

da. Proiektu horrek ondorengo edukia izan beharko du: 

a) Eraikinaren egungo egoeraren analisi-lana, haren deskripzioa 

eta kontserbazio-egoeraren azterketa eginez; azterlan horrek 

diagnosiaren, ondorioen eta jarduteko oinarrizko gomendioen 

txosten bat ere eduki behar du. 

Analisi-lan horretan, deskripzioari dagokion atalean, oinen, altxaeren 

eta sekzioen dokumentazio grafikoa sartu beharko da 1/50 

eskalan gutxienez, eta arkitektura-zehaztasunena 1/20 eskalan; orobat, 

dokumentazio fotografiko osoa, plano historikoak, eta abar ere 

sartuko dira eta, gainera, egitura-sistemaren berri jaso beharko da 

zehaztasun osoz, neurriak eta akotazioak adieraziz. Dokumentazio 

horrekin batera azalpen-memoria bat aurkeztuko da, eta, hala 

badagokio, dagokion bibliografia ere bai. 

Kontserbazio-egoeraren analisia erabateko analisi-lanaren 

eranskin edo gehigarri moduan aurkez daiteke. Honako hauek eduki 

beharko ditu, besteak beste: egitura-sistemari eragiten dioten edo 

eragin diezaioketen patologien azterlana eta elementu horiek zaintzeko 

aurreikusten diren neurriak. 

b) Honako hauek deskribatuko dituzten dokumentu grafikoak: 

zer esku-hartze egin behar den, zein material erabiliko den, lanak 

burutzeko aldiak eta proiektua amaieran nola geratuko den, eta, hori, 

eskala egokiak erabiliz adierazita, gutxienez aurreko atalean aipatutakoen 

antzekoak erabiliz. 

c) Honako hauek azalduko dituzten idatzizko agiriak: egin beharreko 

esku-hartzearen helburuak, zein lan egingo diren eta zein teknika 

erabiliko diren, materialak zehaztuz eta gainerako osagaien 

ondoan zer egonkortasun izango duten eta elkarri nola eragingo 

dioten aztertuz. 

d) Eraikinaren bizitza ziurtatzeko eta behar bezala mantentzeko 

beharrezko teknikak eta baliabideak zehaztea. 

e) Esku-hartzearen aurrekontua, lanak babes-araubide honetako 

manuen arabera behar bezala gauzatzeko behar diren teknika 

eta bitarteko guztiak kontuan hartuta. 

SECCIÓN 1.ª 

CRITERIOS GENERALES DE INTERVENCIÓN 

Artículo 8.—Proyectos de intervención 

Con carácter previo a la ejecución de cualquier intervención 

que se pretenda llevar a cabo sobre el bien sometido al presente 

régimen de protección deberá elaborarse el correspondiente proyecto 

de intervención con el siguiente contenido: 

a) Un Estudio Analítico del estado actual del edificio, consistente 

en la descripción del mismo y en el análisis de su estado 

de conservación que incluya un informe de diagnóstico, conclusiones 

y recomendaciones básicas de actuación. 

La parte descriptiva del Estudio Analítico contendrá la documentación 

gráfica a escala mínima de 1/50 para plantas, alzados 

y secciones, incluyendo detalles arquitectónicos a escala mínima 

1/20, la documentación fotográfica completa, planos históricos, etc. 

y el levantamiento detallado, dimensionado y acotado del sistema 

estructural; con la referida documentación se incluirá una memoria 

explicativa, y, en su caso, la bibliografía correspondiente. 

El análisis del estado de conservación, que puede figurar como 

anexo o separata del Estudio Analítico, en cualquier caso incluirá, 

entre otros, un estudio de las diferentes patologías que incidan o 

puedan incidir en el sistema estructural y las medidas previstas para 

la preservación de dichos elementos. 

b) Documentación gráfica en la que se describirán las intervenciones 

a realizar, los materiales a utilizar, las fases para la ejecución 

de los trabajos, así como el estado final, toda ella representada 

a las escalas adecuadas, análogas, como mínimo, a las exigidas 

en el apartado anterior. 

c) Documentación escrita que explicitará los objetivos de la 

intervención, los trabajos a realizar y las técnicas a utilizar, señalando 

materiales y analizando su estabilidad e interacción con los 

demás componentes. 

d) Determinación de las técnicas y medios necesarios para 

el adecuado mantenimiento y aseguramiento de la vida de la edificación. 

e) Presupuesto de la intervención, acorde con las técnicas 

y medios necesarios para la adecuada ejecución de las obras 

de acuerdo con las prescripciones del presente Régimen de Protección.


9. artikulua.—Debekatutako esku-hartzeak 

Eraikinetan egin daitezkeen esku-hartzeak mugatuta daude, 

eraikinaren balio historiko-arkitektonikoak babeste aldera. Hori dela 

eta, babes berezia behar duten oinarrizko elementuen ezaugarriak 

aldatuko lituzketen obra edo esku-hartzeak debekatu egin dira, ezaugarri 

horiek ematen baitiete balioa, Babes Araubide honetako 3. 

artikuluan aipatutako eraikinei. 

Oro har, ezin izango dira egin segidan aipatzen diren esku-hartzeak, 

ezta eraikinaren balio historiko-arkitektonikoei kalte egin diezaieketenak 

eta babes-araubide honetako beste edozein xedapenen 

kontra doazenak ere. Hartara, jarduera hauek debekatuta egongo 

dira berariaz: 

1. Eraikinen bolumena aldatzea. 

2. Jatorrizko eraikinei erantsitako eraikuntzekin zerikusia duten 

azalera-aldaketak, edo oinaren luzera edo zabalera handitzea. 

3. Aldaketak egitea fatxadetan edo horien osagaietan, deskribatutako 

eraikinen jatorrizko antolaeran edo fatxadako hutsarteen 

kopuruan. Izan ere horien jatorrizko forma, neurri eta proportzioei 

eutsi behar zaie. 

4. Estalkien jatorrizko antolaera aldatzea, esate baterako, etxea 

jasotzeko obrak, malda nahiz faldoiak aldatzea, bai antolaketan bai 

kopuruz. 

5. Egitura-antolaketa orokorra aldatzea. 

6. Babes-araubide honetako 3. artikuluan aipatutako babes 

bereziko elementuei dagokienez, estilo-eransketak egitea, baita obra 

amaituaren itxura nolakoa izan den edo nola azaldu behar duen 

aditzera eman dezaketen dokumentu grafiko edo plastikorik egon 

arren ere. 

7. Oro har, babes-araubide honetako 2. atalean (esku hartzeko 

irizpide espezifikoak) aipatzen ez diren esku-hartze guztiak, 

babes berezia duten elementuen gain egin beharrekoak. 

Artículo 9.—Actuaciones prohibidas 

La limitación de las intervenciones permitidas sobre los edificios 

tiene por objeto la conservación de sus valores histórico-arquitectónicos. 

A tal efecto se prohíben aquellas intervenciones que puedan 

alterar las características de aquellos elementos fundamentales 

de especial protección, que confieren su valor a los edificios mencionados 

en el artículo3 de este Régimen de Protección. 

De forma general, no se permitirá la realización de aquellas 

intervenciones que se citan a continuación, y además de las que 

supongan daño o menos cabo para los valores histórico-arquitectónicos 

del inmueble, las que contravengan cualquier otro extremo 

del presente Régimen de Protección. A tal efecto, se considerarán 

explícitamente como actuaciones no autorizadas: 

1. Modificaciones de volumen de los edificios. 

2. Variaciones de superficie que lleven asociadas edificaciones 

anexas a los edificios originales, o aumentos de longitud o de anchura 

de la planta. 

3. Modificaciones de las fachadas, de los elementos que las 

componen, y de la disposición original de los edificios descritos, 

y del número de sus huecos de fachada, debiéndose mantener las 

formas, tamaños y proporciones originales de los mismos. 

4. Modificaciones de la disposición original de las cubiertas, 

como levantes; cambio de pendientes, modificación de la disposición 

y número de los faldones. 

5. Modificaciones de la organización estructural general. 

6. En relación a los elementos mencionados en el artículo 

3 objeto de especial protección: adiciones de estilo aun cuando existan 

documentos gráficos o plásticos que puedan indicar como haya 

sido o deba aparecer el aspecto de la obra acabada. 

7. En general todas aquellas intervenciones que no estén previstas 

en la Sección 2.ª (criterios específicos de intervención) de 

este Régimen de Protección, a realizar sobre los elementos objeto 

de especial protección. 

2. ATALA 

ESKU HARTZEKO IRIZPIDE ESPEZIFIKOAK 

10. artikulua.—Esku hartzeko irizpide espezifikoak 

1. Babes-araubide honetako 3. artikuluan babes bereziko 

modura aipatutako elementuetan, 317/2002 Dekretuan berriztapen 

zientifikorako ezarritako lanak bakarrik egin ahal izango dira. Dekretu 

horrek ondare urbanizatu eta eraikia birgaitzeko jarduketa babestuak 

arautzen ditu. 

2. Eraikinei erabilera berria ematen baldin bazaie, egokitzelanek 

ezingo dituzte egitura-antolaketaren ezaugarriak aldatu. 

3. Baimentzen diren obretarako beharrezkoa izango da baldintza 

hauek betetzea: 

a) Saihestu egingo dira eraikinaren kanpo-ehundura edo akaberen 

osaera ezin berreskuratzeko moduan alda dezaketen garbiketa-tratamenduak. 

Garbitzen hasi aurretik eta materialen osaera 

aztertu ondoren, elementurik ahulenak babestu egingo dira eta 

zirrikitu eta junturak itxi egingo dira. 

b) Harrizko hormak egoera txarrean edo hondatuta badaude, 

horiek nola sendotu aztertuko da, erabil daitezkeen teknika guztiak 

aintzat hartuta. Horma desmuntatzea edo berreraikitzea 

saihestuko da, non eta horiek ez diren aukera bakarrak. 

c) Instalazioak: instalazioen garraiobideak erraz iristeko 

modukoak izango dira eta, aldi berean, ez oso agerikoak. 

d) Ondare babestuan egindako esku-hartze orotan, etorkizuneko 

zaharberritzeko esku-hartzeak oztopatuko ez dituzten 

teknika eta materialak erabiliko dira. Babestutako ondasuna zaharberritzeko 

egin beharreko lanen ardura profesional eta enpresa espezializatuei 

emango zaie, lan horiek egiteko behar den gaitasun teknikoa 

badutela erabateko bermeekin egiaztatzen dutenei, hain zuzen. 

SECCIÓN 2.ª 

CRITERIOS ESPECÍFICOS DE INTERVENCION 

Artículo 10.—Criterios específicos de intervención 

1. Sobre los elementos de especial protección señalados en 

el artículo 3 del presente régimen de protección sólo se permitirá 

la realización de las obras establecidas para la Restauración Científica 

en el Decreto 317/2002, que regula las actuaciones protegidas 

de rehabilitación del patrimonio urbanizado y edificado. 

2. Las obras de adaptación, en caso de darse una nueva utilización 

de los edificios, deberán evitar alteraciones de las características 

de la organización estructural. 

3. Para las obras autorizadas serán de obligado cumplimiento 

las siguientes condiciones: 

a) Se evitaran los tratamientos de limpieza que alteren de 

forma irrecuperable la textura exterior o la composición de los acabados 

del edificio. De forma previa a la limpieza y tras el análisis 

de la composición de los materiales, se protegerán los elementos 

más frágiles y se procederá al sellado de juntas y grietas existentes. 

b) En caso de deterioro o mal estado de los muros de piedra, 

su consolidación será estudiada considerando todas las técnicas 

posibles, evitando el desmontaje o la reconstrucción, salvo 

que éstas fuesen las únicas alternativas posibles. 

c) Instalaciones: Las conducciones de instalaciones se ejecutarán 

de forma que resulten fácilmente accesibles al tiempo que 

discretas. 

d) En toda intervención sobre el bien protegido, se utilizarán 

técnicas y materiales que no imposibiliten en el futuro otra intervención 

de restauración. La ejecución de los trabajos pertinentes 

para la restauración del bien protegido deberá ser confiada a profesionales 

y empresas especializadas que acrediten debidamente 

la capacidad técnica necesaria para llevarlas a cabo con las máximas 

garantías.


11. artikulua.—Baimenduko diren eraikitzeko esku-hartzeak 

Baimendutako esku-hartzeak ondorengoak izango dira, baina 

eraikinaren elementu tipologiko, formal eta egiturazkoak errespetatzekotan 

beti: 

a) Arkitektura-espazioa zaharberritzea eta aldatutako zatiak 

leheneratzea, ondokoen bitartez: 

— Barneko edo kanpoko fatxaden zaharberritzea. 

— Ontziolak hartzen zuen lursaila ixteko hormak eta horretarako 

sarbidea zaharberritzea. 

— Barne-espazioak zaharberritzea. 

— Eraitsitako edo behera botatako eraikinaren zatia edo 

zatiak berreraikitzea, lengoaia eta material harmonikoa baina 

aldi berean bereizia erabiliz. 

— Barne-espazioen jatorrizko banaketa eta espazio-antolaketa 

gordetzea eta leheneratzea. 

— Eraikuntza-unitatearen zati diren lur eraikien jatorrizko 

egoera gordetzea edo leheneratzea. Horien artean ditugu, 

eraikinak hartzen dituen eremuaren historia hobeto ulertze 

aldera, I. eranskinean ezarritako mugaketaren barruan direnak. 

Horretarako, materialen (garia edo irina) zamaketa-lanekin 

zerikusirik duten eremuetan ez da eraikuntzarik egingo, 

ezta kordeldegia hartzen zuen eraikina eta honek Ontziolarekin 

zuen zerikusia behar bezala ulertzea eragotz dezakeen 

bestelakorik. 

b) Eraikina finkatzea, berreskuratu ezin diren zatiak ordezkatuz, 

ondoko egitura-elementu hauen kokalekua edo kota aldatu 

gabe: 

— Kanpoaldeko eta barrualdeko euste-hormak. 

— Egurrezko egitura. 

— Hormigoi armatuzko egitura, siloak barne. 

— Metalezko egitura. 

— Eskailerak. 

— Estalkia, jatorrizko estaldura-materiala berrezarrita. 

c) Eranskin itsusgarriak kentzea, baita interesik ez duten edo 

eraikinaren, eraikuntza unitatearen edo berorren ingurunearen jatorrizko 

ezaugarri arkitektonikoekin bat ez datozen obra guztiak desegitea 

ere. Horiek kentzen ez diren bitartean honako esku-hartzeak 

bakarrik baimenduko dira: 6/1998 Legearen, Lurzoruaren Legearen, 

19. artikulutik, higiezinak kontserbatzeko betebeharraren 

ingurukotik, eratorritakoak, eta abenduaren 30eko 317/2002 Dekretuak, 

ondare urbanizatua eta eraikia birgaitzeko jarduketa babestuak 

arautzen dituenak, definitutako kontserbazioaren eta apaingarrien 

inguruko esku-hartzeak. 

d) Oinarrizko instalazio higieniko-sanitarioak jartzea, betiere 

babes-araubide honetako gainerako manu guztiak errespetatuz. 

e) Erabilera berritara egokitzeko espazioen banaketa eta 

barne-antolaketa aldatzea, betiere eraikinen (siloak barne) sostenguegituran, 

eragiten ez bada. 

f) Hondatutako bestelako akabera-elementuren bat konpontzeko 

obrak. 

g) Barruko lanak: entokatua eta pintura; zoladurak eta 

sabaiak egin eta konpontzea; zurgintzako barne lanak; iturgintzako 

lanak, berogailua jartzea eta fumisteria-lanak egitea, sukaldeak eta 

aparatu sanitarioak aldatzea eta abar, betiere hori ez bada babesteko 

araubide honen aukakoa. 

h ) Irisgarritasunaren alorrean indarrean dagoen araudia aplikatzeko 

behar diren instalazioak jartzea, era honetan: irin-fabrikan, 

pertsona zein materialetarako, goitik beherako komunikaziorako dauden 

baoak erabili beharko dira. 

i) Babestutako ingurunean eraikuntza berriak egitea. Beharrezkoak 

diren eraikuntzak eraiki ahal izango dira, betiere, antzina 

hartutako eremuak aprobetxatuz eta honako baldintza hauek 

betez: orubeko eraikuntza-aldi ezberdinak bereizten lagunduko duten 

lengoaia, eraketa eta materialak erabiliko dira; suertatzen diren bolumen 

eta formei dagokienez, 3. artikuluan deskribatutako babes bereziko 

elementuenei eutsiko zaie; Euskal Kultura Ondareari buruzko 

uztailaren 3ko 7/1990 Legearen 28.1. artikuluan aipatutako txos- 

Artículo 11.—Intervenciones constructivas permitidas 

Las intervenciones autorizadas serán aquellas que respetando 

los elementos tipológicos, formales y estructurales de la construcción, 

se citan a continuación: 

a) La restauración del espacio arquitectónico y el restablecimiento 

en su estado original de las partes alteradas a través de: 

— La restauración de fachadas interiores y exteriores. 

— La restauración de los muros de cierre de la parcela, y de 

la puerta de acceso asociados a los Astilleros. 

— La restauración de espacios internos. 

— Reconstrucción, utilizando un lenguaje y material a la vez 

armónico y diferenciado, de la parte o partes del edificio 

derrumbado o demolido. 

— La conservación o el restablecimiento de la distribución y 

organización espacial original de los espacios interiores. 

— La conservación o el restablecimiento del estado original 

de los terrenos edificados que forman parte de la unidad 

edificatoria, que hayan quedado dentro de la delimitación 

establecida por medio del Anexo I, con el propósito de posibilitar 

una mejor comprensión de la historia del lugar donde 

se asientan los edificios. En este sentido se mantendrá libre 

de edificaciones los espacios asociados a las operaciones 

de carga y descarga de material (grano o harina), así como 

el necesario para la correcta comprensión del edificio de 

la cordelería y su relación con el Astillero Real. 

b) La consolidación con sustitución de las partes no recuperables 

sin modificar la posición o cota de los siguientes elementos 

estructurales: 

— Muros portantes externos e internos. 

— Estructura de madera. 

— Estructura de hormigón armado, incluidos los silos. 

— Estructura metálica. 

— Escaleras. 

— Cubiertas con el restablecimiento del material de cobertura 

original. 

c) La eliminación de añadidos degradantes y cualquier tipo 

de obra que no revistan interés o contrasten negativamente con 

las características arquitectónicas originales de la construcción, de 

su unidad edificatoria o de su entorno. En tanto no se eliminen únicamente 

les estará permitido realizar las intervenciones derivadas 

del artículo 19 de la Ley del Suelo 6/1998, sobre el deber de conservación 

de los inmuebles, así como las intervenciones de Conservación 

y Ornato según se definen en el Decreto 317/2002 de 

30 de diciembre sobre Actuaciones Protegidas de Rehabilitación 

en el Patrimonio Urbanizado y Edificado. 

d) La introducción de instalaciones higiénico-sanitarias fundamentales 

siempre que se respete el resto de las prescripciones 

del presente Régimen de Protección. 

e) La reforma de la distribución y organización interna para 

su adaptación a nuevos usos, siempre que no afecte a la estructura 

portante, incluidos los silos. 

f) Obras que tienen por objeto reparar algún otro elemento 

de acabado que esté deteriorado. 

g) Obras interiores, como revoco y pintura, ejecución y reparación 

de solados y techos, trabajos interiores de carpintería, reparaciones 

de fontanería, calefacción y fumistería, cambios de cocinas 

y aparatos sanitarios, y que en cualquier caso no contravengan 

algún otro extremo de este Régimen de Protección. 

h) La introducción de instalaciones derivadas de la aplicación 

de la normativa vigente en materia de accesibilidad, en los 

siguientes términos: en el caso de la fábrica de harinas se deberán 

utilizar los huecos existentes para la comunicación vertical, tanto 

de prersonas como de materiales. 

i) Edificación de nueva planta dentro del entorno de protección. 

Podrán edificarse las construcciones que sean necesarias aprovechando 

los espacios antiguamente ocupados, con las siguientes 

condiciones: se utilizará un leguaje, composición, y materiales 

que contribuyan a diferenciar las distintas fases constructivas del 

solar; en cuanto a los volúmenes y formas resultantes, éstas no 

entrarán en competición con los elementos de especial protección 

descritos en el artículo 3; y requerirá el informe que menciona el


tena egin beharko da, eta horretan, edozein jarduketaren inguruko 

harmonia-mailari buruzko azterketa barne hartu. 

12 artikulua.—Ondasun babestua berreraikitzeko edo berreskuratzeko 

esku hartzeak 

Aurreko artikuluan ezarritakoa betez erabat, babestutako 

ondasunak nolabaiteko hondamena pairatuz gero, ondasun hori leheneratzeko 

lanak egiteko teknikarik aurreratuenak eta ziurrenak erabiliko 

dira, ondasunaren kultur balioen babesik eta ulermenik handiena 

bermatzen dutenak, hain zuzen. Esku-hartze horiek, oro har, 

irizpide hauen arabera egin beharko dira, betiere egokitzat jotako 

teknika aurreratuenak bide diren horien arabera beste irizpide batzuk 

hartu behar ez badira: 

1) Dokumentu bidez egiaztatutako egitura-zatiak leheneratzeko 

lanak egiteko, leheneratu beharrekoaren ingurunea argi 

zehaztuko da, eta bestelako materiala erabiltzea hobetsiko da. Material 

hori harmonikoa izango da eta lehen begiratuan zaharretik bereizteko 

modukoa, batez ere zati zaharrekin bat egiten duen puntu horietan. 

2) Zatikatuta dauden lanen dekorazioa berrosatzeko, eta zatiren 

bat galdu duten lanak finkatzeko, hutsune txikiak berreraikiko 

dira lehen begiratuan erraz bereizteko moduko teknikak erabiliz, edo 

jatorrizko zatiekin maila ezberdinetan lotzen diren gune neutroen 

bidez, edo jatorrizko euskarria agerian utziz. Baina, batez ere, gune 

figuratiboak ez dira inoiz «ex novo» leheneratuko, ez eta obraren 

figurazioari eragiten dioten elementuak sartuko ere. 

• 

Ingurumen eta Lurralde 

Antolamendu Saila 

(III-677) 

— Gaia: Concha eta Ambasaguas auzoen artean Karrantza 

ibaiaren bazterrak, ibaiertzak eta ibilgua ingurumenaren aldetik 

oneratzea, Bizkaiko Karrantzako udalerrian. 

Eta hori guztia jendaurrean jartzen da, guztiak jakinaren gainean 

egon daitezen, hilabete bateko epean, iragarkia «Bizkaiko Aldizkari 

Ofizialean» argitaratu eta biharamunetik hasita; eta, horrenbestez, 

eskatu den baimenaren ondorioz nolabaiteko kalteren bat hartuko 

dutela uste dutenek erreklamazioak aurkez ditzakete epe horren 

barruan, Karrantzako Alkatetan (Bizkaia) edo Bizkaiko Uren Zuzenartículo 

28.1. de la Ley 7/1990, de 3 julio de Patrimonio Cultural 

Vasco, el cual incluirá el grado de armonización de cualquier intervención. 

Artículo 12.—Intervenciones de reconstrucción o recuperación 

del bien protegido 

Con pleno sometimiento a lo dispuesto en el artículo precedente, 

en caso de deterioro del bien protegido, las operaciones de 

recuperación del mismo se ejecutarán adoptando las técnicas más 

actualizadas, contrastadas y garantes tanto del máximo respeto a 

los valores culturales del bien como a la comprensión de los mismos, 

ajustándose las intervenciones, en líneas generales, y salvo 

que las referidas técnicas actualizadas consideradas como idóneas 

aconsejen otros, a los siguientes criterios: 

1) Las reintegraciones de las partes estructurales verificadas 

documentalmente, se llevarán a cabo determinando con claridad 

su contorno, adoptando preferentemente un material diferenciado, 

aunque armónico, claramente distinguible a simple vista, en 

particular en los puntos de enlace con las partes antiguas. 

2) Recomposición del aparataje decorativo de obras que se 

hayan fragmentado, asentamiento de obras parcialmente perdidas 

reconstruyendo las lagunas de poca entidad con técnica claramente 

distinguible a simple vista o con zonas neutras enlazadas a distinto 

nivel con las partes originales, o dejando a la vista el soporte 

original, y especialmente no reintegrando jamás «ex novo» zonas 

figurativas o insertando elementos determinantes de la figuración 

de la obra. 

(III-677) 

• 

Departamento de Medio Ambiente 

y Ordenación del Territorio 

JENDAURREKO INFORMAZIOA 

— Erreferentzia: GV-07251. 

— Eskatzailea: Balmasedako Udala. 

— Gaia: Kadagua ibaiaren ezkerreko ertzean, itxitura-horma 

bateko karelaren ordez baranda jartzea, Bizkaiko Balmasedan. 






barruan, Balmasedako Alkatetzan (Bizkaia) edo Bizkaiko Uren Zuzendaritzako 

bulego hauetan (Ibañez de Bilbao, 28. zk.a, 8., Bilbo). Espedientea 

Uren Zuzendaritzan izango dute, nahi duenak azter dezan. 

Bilbon, 2007ko abenduaren 19an.—Bizkaiko Lurralde Bulegoko 

burua, Iñaki Ezkurra Yurrebaso 

(III-678) 

• 



— Eskatzailea: Bizkiako Foru Aldundiaren Ingurumen Saila. 

INFORMACIÓN PUBLICA 

— Referencia: GV-07251. 

— Solicitante: Ayuntamiento de Balmaseda. 

— Asunto: Sustitución del antepecho de un muro de cierre por 

una barandilla en la margen izquierda del río Kadagua en 

Balmaseda, Bizkaia. 

Lo que se hace público para general conocimiento por un plazo 

de un mes contado a partir del siguiente a la fecha del «Boletín Oficial 

de Bizkaia», en que se publique este anuncio, a fin de que quienes 

se consideren perjudicados con la autorización solicitada, puedan 

presentar sus reclamaciones, durante el indicado plazo, en la 

Alcaldía de Balmaseda (Bizkaia), o en estas oficinas sitas en Bilbao, 

Ibáñez de Bilbao, 28-8.º, donde estará de manifiesto el expediente 

de que se trata. 

En Bilbao, a 19 de diciembre de 2007.—El Jefe de la Oficina 

Territorial de Bizkaia, Iñaki Ezkurra Yurrebaso 

(III-678) 

• 



— Solicitante: Departamento de Medio Ambiente de la Diputacion 

Foral de Bizkaia. 

— Asunto: Restauración ambiental de las márgenes, riberas 

y cauce del río Karrantza entre los barrios Concha y Ambasaguas, 

en el término municipal de Karrantza (Bizkaia). 






Alcaldía de Karrantza (Bizkaia), o en estas oficinas sitas en Bilbao,


daritzako bulego hauetan (Ibañez de Bilbao, 28. zk.a, 8., Bilbo). Espedientea 

Uren Zuzendaritzan izango dute, nahi duenak azter dezan. 



(III-679) 

• 



— Eskatzailea: Viviendas de Vizcaya, S.A. 

— Gaia: Bizkaiko Zornotza parean Ibaizabal ibaiaren eskuineko 

ertzean etxebizitza bat eraikitzea. 






barruan, Amorebieta-Etxanoko Alkatetzan (Bizkaia) edo Bizkaiko 

Uren Zuzendaritzako bulego hauetan (Ibañez de Bilbao, 28. zk.a, 

8., Bilbo). Espedientea Uren Zuzendaritzan izango dute, nahi duenak 

azter dezan. 



(III-680) 

• 



— Eskatzailea: Goizalde Arrieta Echeitia. 

— Gaia: Bi familiarentzako etxebizitza bat eraikitzea: saneamendu-sarea 

hobi septiko eta iragazki biologiko bidez egingo 

da, Ibaizabal ibaiaren adarra den Garitondo errekastoaren 

eskuineko ertzean, Bizkaiko Zornotzako udalerrian. 






barruan, Amorebieta-Etxanoko Alkatetzan (Bizkaia) edo Bizkaiko 

Uren Zuzendaritzako bulego hauetan (Ibañez de Bilbao, 28. zk.a, 

8., Bilbo). Espedientea Uren Zuzendaritzan izango dute, nahi duenak 

azter dezan. 



(III-681) 

• 

Industria, Merkataritza eta Turismo Saila 

Ibáñez de Bilbao, 28-8.º, donde estará de manifiesto el expediente 

de que se trata. 



(III-679) 

• 



— Solicitante: Viviendas de Vizcaya, S.A. 

— Asunto: Construcción de una vivienda en la margen derecha 

del río Ibaizabal a su paso por Amorebieta-Etxano (Bizkaia). 






Alcaldía de Amorebieta-Etxano (Bizkaia), o en estas oficinas sitas 

en Bilbao, Ibáñez de Bilbao, 28-8.º, donde estará de manifiesto el 

expediente de que se trata. 



(III-680) 

• 



— Solicitante: Goizalde Arrieta Echeitia. 

— Asunto: Construcción de una vivienda bifamiliar, cuya red 

de saneamiento se realiza mediante fosa séptica y filtro biológico, 

en la margen derecha del arroyo Garitondo, afluente 

del río Ibaizabal, en el término municipal de Amorebieta- 

Etxano (Bizkaia). 






Alcaldía de Amorebieta-Etxano (Bizkaia), o en estas oficinas sitas 

en Bilbao, Ibáñez de Bilbao, 28-8.º, donde estará de manifiesto el 

expediente de que se trata. 



(III-681) 

• 

Departamento de Industria, Comercio y Turismo 

EBAZPENA, 2007ko azaroaren 22koa, Energia eta Meategien 

zuzendariarena; horren bitartez, dagokion instalazioa ezartzea 

baimendu eta 13,2 kVko aireko linea elektriko bat egikaritzeko 

proiektua onartzen da, Gernika-Zugastieta (5. 

zirkuitua) eta Markosene-Fruiz (1. zirkuitua) zirkuituen artekoa, 

109. eta 89. euskarrien artean, Errigoitiko eta Morgako 

udal-mugapeetan, eta instalazio hori onura publikokoa dela 

deklaratzen da. 

Erref.: L-6794-ATH-2007-111-AS-gf 

Aurrekariak 

1. 2007ko ekainaren 15ean, Iberdrola Distribución Eléctrica, 

SA enpresak (helbidea: Gardoki kalea, 8. zenbakia, Bilbo) 13,2 kVko 

aireko linea elektrikoa egikaritzeko proiekturako administrazio-baimena, 

proiektua onura publikokoa dela deklaratzea eta onartzea 

eskatu zuen; linea elektrikoa Gernika-Zugastieta (5. zirkuitua) eta 

RESOLUCIÓN de fecha 22 de noviembre de 2007 del Director 

de Energía y Minas , por la que se autoriza la instalación 

y se aprueba el proyecto de ejecución de línea eléctrica aérea 

a 13,2 kV enlace entre los Ctos. Gernika-Zugastieta Cto. 5 y 

Markosene-Fruniz Cto. 1 entre los apoyos n.º 109 y n.º 89, 

en los términos municipales de Errigoiti y Morga, y se 

declara su utilidad pública. 

Ref.: L-6794-ATH-2007-111-AS-gf 

Antecedentes de hecho 

1. Con fecha 15 de junio de 2007 la empresa Iberdrola Distribución 

Eléctrica, S.A. con domicilio en Bilbao, calle Gardoqui, 

número 8, solicita autorización administrativa, declaración, en concreto, 

de su utilidad pública y aprobación del proyecto de ejecución 

de la línea eléctrica aérea a 13,2 kV enlace entre los Ctos.


Markosene-Fruiz (1. zirkuitua) zirkuituen arteko lotura izango da, 

109. eta 89. euskarrien artean, Errigoitiko eta Morgako udal-mugapeetan, 

eta horretarako, horri buruzko eskaria eta dagokion 

proiektu teknikoa aurkeztu zituen. Adierazitako proiektua industriaingeniari 

tekniko Anizeto Onandia Usategui jaunak sinatu zuen eta 

Bizkaiko Industria Ingeniari Teknikoen Elkargo Ofizialak bisatu zuen 

2007-06-07an 4329 zenbakiarekin. 

2. Abenduaren 3ko 282/2002 Errege Dekretuaren -Eusko Jaurlaritzarena- 

10. artikuluan eta abenduaren 1eko 1955/2000 Errege 

Dekretuaren 144. artikuluan aurreikusitako ondorioetarako, Iberdrola 

Distribución Eléctrica, SA enpresak egindako eskaera jendaurrean 

jartzen duen iragarkia 07-07-09an argitaratu zen «Bizkaiko Aldizkari 

Ofizialean», 07-08-16an «Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria», 

eta 2007-07-10ean El Mundo egunkarian. 

3. 2007ko ekainaren 21ean ofizio bat igorri zen Errigoitiko eta 

Morgako Udaletara adierazitako iragarkia bertako Ediktu Tauletan 

jartzeko; horretaz gain, Udalei eskatu zitzaien txosten baten bitartez 

adierazteko egokitzat jotzen zuten edo ez instalazioa onura publikoko 

instalazio deklaratzea, eta hala badagokio, egokitzat jotzen 

zituzten baldintza teknikoak ezartzeko. 

4. 2007ko ekainaren 21ean idazkia igorri zen Bizkaiko Foru 

Aldundira, Ingurumen eta Lurralde Antolamendu Sailaren Lurralde 

Ordezkaritzara eta Telefónica de España, SA enpresara baimenaren 

alde edo aurka zeudela adieraz zezaten eta bidezkotzat irizten zituzten 

baldintza teknikoak ezar zitzaten. 

5. Errigoitiko eta Morgako udalek egiaztatu zuten 2007ko uztailaren 

25ean eta 26an, hurrenez hurren, aipatutako instalazioari 

buruzko iragarkia bakoitzak bere udalerriko Iragarki Taulan jarri zuela. 

6. Morgako Udalak, Bizkaiko Ordezkaritzako Ingurumen eta 

Lurralde Antolamendu Sailaren Lurralde Ordezkaritzak eta Telefónica 

de España, SA enpresak beren baldintza teknikoak aurkeztu 

zituzten eta Iberdrola Distribución Eléctrica, SA enpresak onartu zituen. 

7. Jendaurrean jartzeko ezarritako epean, Bizkaiko Lurralde 

Ordezkaritza honetara partikularren alegazio hauek iritsi ziren. 


A) Espedienteak betetzen ditu Sektore Elektrikoari buruzko 

azaroaren 27ko 54/1997 Legeak, energia elektrikoko instalazioen 

garraioko, banaketako, merkaturatzeko eta hornidurako jarduerak 

eta baimentze-prozedurak arautzen dituen abenduaren 1eko 

1955/2000 Errege Dekretua, Eusko Jaurlaritzak abenduaren 3an 

emandako 282/2002 Dekretuak eta bat datorren gainerako legediak 

agintzen dituen arauzko izapideak. 

B) Sektore Elektrikoari buruzko 54/1997 Lege horren 52. artikuluak 

energia elektrikoa banatzeko instalazioak onura publikokoak 

direla deklaratzen du, instalazio horiek ezartzeko beharrezkoak diren 

ondasun eta eskubideen nahitaezko desjabetzeari eta bide-zortasuna 

ezarri eta gauzatzeari begira. Deklarazio horrek ondasun eta 

eskubideak okupatu beharra dakar berekin, eta okupazio urgentea 

eragiten du Nahitaezko Desjabetzearen Legearen 52. artikulua 

aintzat hartuta. 

C) Erakundeek ezarritako baldintza teknikoak onartu egin ditu 

Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A. enpresak. 

Energia eta Meategien zuzendariak, Industria, Merkataritza 

eta Turismo Sailaren Egitura Organikoa eta Funtzionala ezartzen 

duen urriaren 11ko 284/2005 Dekretuan (2005-10-27ko «Euskal 

Herriko Agintaritzaren Aldizkaria») esleitutako atribuzioei jarraiki, 

honako hau 

EBATZI DU: 

Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A. enpresari baimena ematea 

eta Errigoitiko eta Morgako udal-mugapeetan 13,2 kV-ko linea 

bat egikaritzeko proiektua onartzea. Proiektu horren ezaugarri nagusiak 

honako hauek dira: 

Aireko linea elektrikoa 

— Zerbitzu-tentsioa: 13,2 kV. 

— Eroaleak: 3, aluminio eta altzairuzkoak (116,2 mm 2 ). 

Gernika-Zugastieta Cto. 5 y Markosene-Fruniz Cto. 1 entre los apoyos 

n.º 109 y n.º 89, en los términos municipales de Errigoiti y Morga, 

aportando instancia al respecto acompañada del proyecto Técnico 

correspondiente firmado por el Ingeniero Técnico Industrial D. Anizeto 

Onandia Usategui y visado por el Colegio Oficial de Ingenieros 

Técnicos Industriales de Bizkaia el 7-6-2007 con el n.º 4329. 

2. A los efectos previstos en el artículo 10 del Decreto 282/2002 

de 3 de diciembre del Gobierno Vasco y artículo 144 del Real Decreto 

1955/2000 de 1 de diciembre, , fue publicado el anuncio por el que 

se somete a información pública la citada solicitud de Iberdrola Distribución 

Eléctrica, S.A., en el «Boletín Oficial de Bizkaia» con fecha 

9-7-07, en el «Boletín Oficial del País Vasco» con fecha 16-8-07 y 

en el Diario El Mundo con fecha 10-7-2007. 

3. Con fecha 21 de junio de 2007 se remitió oficio a los Ayuntamientos 

de Errigoiti y Morga a fin de que procediesen a la exposición 

del anuncio citado en el Tablón de Edictos del mismo, así 

como petición de informe de la procedencia o no a la declaración 

de Utilidad Pública de la instalación, y en su caso, del condicionado 

técnico que considerasen oportuno. 

4. Con fecha 21 de junio de 2007 se remite oficio a la Diputación 

Foral de Bizkaia, a la Oficina Territorial del Departamento 

de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, y a Telefónica de 

España, S.A. con objeto de que presten su conformidad u oposición 

a la autorización y en caso de informar favorablemnte a lo anterior 

estableciesen los condicionados técnicos que consideren si lo 

estiman procedente. 

5. Los ayuntamiento de Errigoiti y Morga certifican con fecha 

25 de julio y 26 de julio de 2007 respectivamente haber expuesto 

el anuncio de la instalación referenciada en el Tablón de Anuncios 

de sus municipios. 

6. El Ayuntamiento de Morga, la Oficina Territorialdel Departamento 

de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de Bizkaia, 

y Telefónica de España, S.A., presentan sus condicionados técnicos 

que son aceptados por Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A. 

7. Dentro del período de informaciòn pública establecido al 

efecto no tienen entrada en la Oficina Territorial de Bizkaia alegaciones 

de particulares. 

Fundamentos jurídicos 

A) En el expediente se han cumplido los trámites reglamentarios 

ordenados en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del 

Sector Eléctrico, Real Decreto 1955/2000 de 1 de diciembre, por 

el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, 

suministro y procedimientos de autorización de instalaciones 

de energía eléctrica, Decreto 282/2002, de 3 de diciembre 

del Gobierno Vasco y demás legislación concordante. 

B) El artículo 52 de la citada Ley 54/1997 del Sector Eléctrico, 

declara la utilidad pública de las instalaciones de distribución 

de energía eléctrica a los efectos de expropiación forzosa de los 

bienes y derechos necesarios para su establecimiento y de la imposición 

y ejercicio de la servidumbre de paso, llevando implícita tal 

declaración la necesidad de ocupación de los mismos e implicando 

la urgente ocupación a los efectos del artículo 52 de la Ley de expropiación 

Forzosa. 

C) Los condicionados técnicos impuestos por los diferentes 

Organismos han sido aceptados por la Empresa Iberdrola Distribución 

Eléctrica, S.A. 

El Director de Energía y Minas, en virtud de las atribuciones 

conferidas en el Decreto 284/2005 , de 11 de octubre, por , el que 

se establece la estructura Orgánica y Funcional del Departamento 

de Industria, Comercio y Turismo («Boletín Oficial del País Vasco» 

27-10-2005) 

RESUELVE: 

Autorizar, a Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A. y aprobar el 

proyecto de ejecución de una línea a 13,2 kV, en los términos municipales 

de Errigoiti y Morga, cuyas principales características son 

las siguientes: 

Línea eléctrica aérea 

— Tensión de servicio: 13,2 kV. 

— Conductores: 3 de AL-AC (116,2 mm 2 ).


— Euskarriak: metalezkoak eta hormigoizkoak. 

— Luzera: 898 m. 

— Hasiera: Gernika-Zugastieta (5 zirkuitua) linearen 109. euskarria. 

— Amaiera: Markosene-Fruiz (1. zirkuitua) linearen 89=5 euskarria. 

Baimendu den instalazioa onura publikokoa dela deklaratzea. 

Aipatutako azaroaren 27ko 54/1997 Legearen 54. artikuluan ezarritakoaren 

arabera, deklarazio honek eraginpeko ondasunen okupazioa 

eta eskubideak eskuratzea dakar berekin, eta, hori ez ezik, 

horiek lehenbailehen okupatzea ere eskatzen du, baita 1954ko 

abenduaren 16ko Nahitaezko Desjabetzeari buruzko Legearen 52. 

artikuluak Premiazko Okupazioa deklaratzeko ezartzen dituen ondorioak 

zehaztea ere, Lege horren 53. artikuluaren erregistro-ondorioetarako. 

Ebazpen hau abenduaren 1eko 1955/2000 Errege Dekretuan, 

abenduaren 3ko 282/2002 Dekretuan ezarritakoaren arabera 

eman da, eta honako baldintza orokor hauekin: 

1. Obrak, aurkeztu diren aipatutako proiektuaren eta dokumentazioaren 

arabera egin beharko dira, proiektua Anizeto Onandia 

Usategui industria-ingeniari teknikoak sinatuta eta Bizkaiko Ingeniari 

Tekniko Industrialen Elkargo Ofizialak 4329 zenbakiarekin 

2007-06-07an bisatuta egonik. 

2. Martxan jartzeko epea bi urtekoa izango da, ebazpen hau 

ematen den egunetik aurrera zenbatzen hasita. 

3. Lanak amaitzean, instalazioen jabeak Bizkaiko Lurralde 

Bulegoari jakinarazi beharko dio lanen amaiera, behin betiko onarpena 

eman eta abiaraztearen agiria egite aldera. 

4. Baimen hau eman dugu udalek eta probintziek eman beharreko 

lizentzia eta baimenei eta obrak egiteko beharrezkoak diren 

gainerakoei ezer kendu gabe eta horietatik aparte, eta eskatzaileak 

beharrezkoak izango ditu horiek ere. Halaber, hirugarrenen eskubideak 

aparte utzita eman da, eta jabetza-eskubidea salbu utziz. 

Ebazpen honek ez du administrazio-bidea amaitzen, eta 

ebazpenaren aurka Gorako Errekurtsoa jar dakioke Berrikuntza eta 

Meategien zuzendariari, hilabeteko epean, ebazpen hau jakinarazitako 

egunaren biharamunetik zenbatzen hasita; hori guztia Herri 

Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura 

Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legea aldatzen duen 4/1999 

Legean ezarritakoari jarraiki. 

Vitoria-Gasteizen, 2007ko azaroaren 22an.—Energia eta 

Meategien zuzendaria, Txaber Lezamiz Conde 

(III-1) 

— Apoyos: metalicos y hormigón. 

— Longitud: 898 m. 

— Origen: Apoyo 109 de la ínea Gernika-Zugastieta Cto. 5. 

— Final: Apoyo 89=5 de la línea Markosene-Fruniz Cto. 1. 

Declarar , en concreto, la utilidad pública de la instalación que 

se autoriza, llevando implicita esta declaración, a tenor de lo dispuesto 

en el artículo 54 de la citada Ley 54/1997, de 27 de noviembre, 

la necesidad de ocupación de los bienes o adquisición de los 

derechos afectados, e implicando la urgente ocupación de los mismos 

y determinando las consecuencias que para la declaración de 

Urgente Ocupación dispone el artículo 52 de la Ley de Expropiación 

Forzosa de 16 de diciembre de 1954, con los efectos registrales 

del artículo 53 de la misma. 

Esta resolución se concede de acuerdo con lo dispuesto en el 

Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, en el Decreto 282/2002, 

de 3 de diciembre, y con las condiciones generales siguientes: 

1. Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto 

y documentación mencionada presentado, firmado por el Ingeniero 

Técnico Industrial don Anizeto Onandia Usategui, y visado por el 

Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia el 

7-6-2007 con el n.º 4329. 

2. El plazo de puesta en marcha será de dos años, contado 

a partir de la presente resolución. 

3. El titular de las instalaciones dará cuenta de la terminación 

de las obras a la Oficina Territorial de Bizkaia, a efectos de reconocimiento 

definitivo y extensión del acta de puesta en marcha. 

4. La presente autorización se otorga sin perjuicio e independientemente 

de las autorizaciones, licencias o permisos de competencia 

municipal, provincial y otros necesarios para la realización 

de las obras, no relevándose al peticionario de la obligación 

de obtener las mismas. Asimismo, se concede sin perjuicio de posibles 

derechos de terceros y dejando a salvo el derecho de propiedad. 

Contra la presente resolución, que no pone fin a la via administrativa, 

se podrá interponer recurso de alzada ante el Viceconsejero 

de Innovación y Energía, en el plazo de un mes a partir del 

dia siguiente al de la notificación de esta resolución, todo ello en 

virtud de lo establecido en la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 

30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 

En Vitoria-Gasteiz, a 22 de noviembre de 2007.—El Director 

de Energía y Minas, Txaber Lezamiz Conde 

(III-1) 


Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa 

Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia 

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 

SALA DE LO SOCIAL 

EDICTO 

(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN) 

Don Jaime Ruigómez Gómez, Secretario Judicial de la Sala de lo 

Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. 

Hago saber: Que en autos número 2426/07 de esta Sala 

de lo Social, seguidos a instancias de José Ramón Calle Blanco 

contra Patrimonial del Amueblamiento, S.A., Atilamia, S.A., Francisco 

Javier Ángel Gorostidi Matía, Joaquín Salazar Paternain, Personal 

Life M.P.S., Muebles Orduña 2000, S.L., y Vitalia Consultora 

de Previsión Social, sobre CNT, se ha dictado resolución cuya parte 

dispositiva dice: 

«Fallamos: Que desestimamos el recurso de suplicación 

interpuesto por José Ramón Calle Blanco contra la sentencia de 

13 de septiembre de 2006, dictada por el Juzgado de lo Social 

número 9 de Bilbao en los autos número 203/06, confirmando la 

misma en su integridad. 

Notifíquese esta sentencia a las partes intervinientes en el proceso 

y al Ministerio Fiscal. 

Una vez firme lo acordado, devuélvanse las actuaciones al Juzgado 

de lo Social de procedencia del recurso, junto con testimo-


nio de la presente resolución, para dar cumplimiento al fallo recaído, 

expidiéndose otra certificación que se unirá al rollo a archivar 

por esta sala, incorporándose el original al correspondiente libro 

de sentencias. 

Así, por esta nuestra sentencia , definitivamente juzgando, lo 

pronunciamos, mandamos y firmamos.» 

Y para que les sirva de notificación en legal forma a Patrimonial 

del Amueblamiento, S.A., Atilamia, S.A., Joaquín Salazar Paternain, 

y Muebles Orduña 2000, S.L., en ignorado paradero, expido 

la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en 

Bilbao, a once de diciembre de dos mil siete. 

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones 

se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan 

forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—El Secretario 

Judicial 

(V-5128) 

• 

EDICTO 

(CÉDULA DE EMPLAZAMIENTO) 



Hago saber: Que en autos número 2057/07 (G) de esta 

Sala de lo Social, seguidos a instancias de Máximo Moneo Terradillos 

contra Modelos Munguía, S.L., Proyectos de Montajes 

Metálicos para la Fundición, S.L., Fondo de Garantía Salarial, Modelalde, 

S.L., y Modemek, S.L., sobre EXT, se ha dictado resolución 

cuya parte dispositiva dice: 

«Providencia del Ilustrísimo señor presidente don Manuel Díaz 

de Rabago Villar.—En Bilbao, a siete de diciembre de dos mil 

siete. 

El anterior escrito presentado por el letrado Máximo Moneo 

Terradillos, en el que se expresa el propósito de recurrir en casación 

para unificación de doctrina, únase al recurso de su razón, entregándose 

las copias a las demás partes. Habiéndose cumplido los 

requisitos exigidos para recurrir se tiene por preparado el recurso 

de casación para unificación de doctrina y emplácese a las partes 

para que comparezcan personalmente o por medio de abogado 

o reprsentante ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sala 

4. a ) en el plazo de quince días hábiles, debiendo presentar la parte 

recurrente ante dicha Sala dentro de los veinte días siguientes a 

la fecha en que se efectúe este emplazamiento, el escrito de interposición 

del recurso, de conformidad con los artículos 219, 220 y 

221 de la Ley de Procedimiento Laboral. 

Una vez emplazadas, elévense a dicha Sala los autos originales 

dentro de los cinco días siguientes. 

Notifíquese esta sentencia a las partes. 

Esta resolución es firme y contra la misma no cabe recurso. 

Lo firma el Presidente. Doy fe.» 

Y para que les sirva de emplazamiento en legal forma a Modelos 

Munguía, S.L., Proyectos de Montajes Metálicos para la Fundición, 

S.L., Modelalde, S.L., y Modemek, S.L., en ignorado paradero, 

expido la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de 

Bizkaia», en Bilbao, a siete de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-1) 

• 

EDICTO 

(CÉDULA DE EMPLAZAMIENTO) 



Hago saber: Que en autos número 1926/07 (G) de esta 

Sala de lo Social, seguidos a instancias de UGT Federación y Servicios 

de Euzkadi contra María del Carmen Martín Acosta, UGT 

Euzkadi, UGT Confederal, Servicios y Montajes Vizcaínos, S.A., 

SYMVISA, Arantxa Rejas del Amo y Servicios y Montajes Vizcaínos, 

S.A., Symbisa, sobre despido, se ha dictado resolución cuya 

parte dispositiva dice: 

«Providencia.—Ilustrísimo señor presidente don Manuel Díaz 

de Rabago Villar.—En Bilbao, a once de diciembre de dos mil 

siete. 

El anterior «Boletín Oficial de Bizkaia», en el que aparece publicado 

el edicto de notificación de la sentencia a SYMVISA, únase 

al rollo de su razón y con reanudación de la tramitación del recurso 

de casación interpuesto emplácese a las partes para que comparezcan 

personalmente o por medio de abogado o reprsentante 

ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sala 4. a ) en el plazo 

de quince días hábiles, debiendo presentar la parte recurrente ante 

dicha Sala dentro de los veinte días siguientes a la fecha en que 

se efectúe este emplazamiento, el escrito de interposición del recurso, 

de conformidad con los artículos 219, 220 y 221 de la Ley de Procedimiento 

Laboral. 

Una vez emplazadas, elévense a dicha Sala los autos originales 

dentro de los cinco días siguientes. 

Notifíquese esta sentencia a las partes. 

Esta resolución es firme y contra la misma no cabe recurso. 

Lo firma el Presidente. Doy fe.» 

Y para que le sirva de emplazamiento en legal forma a Servicios 

y Montajes Vizcaínos, S.A., SYMVISA, en ignorado paradero, 

expido la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», 

en Bilbao, a doce de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-2) 

• 


EDICTO 

(CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO) 

En el Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao se sigue juicio 

número 781/07, promovido por Juan Jesús Hernández González, 

Raquel Hernández González, Avelina Laurentina González Vega 

e Ignacio Hernández González, sobre accidente, contra Montajes 

Armesto, en concepto de parte demandada en dicho juicio, al objeto 

de asistir al acto de conciliación y juicio y, en su caso, responder 

al interrogatorio solicitado por Juan Jesús Hernández González, 

Raquel Hernández González, Avelina Laurentina González Vega 

e Ignacio Hernández González, sobre los hechos y circunstancias 

objeto del juicio y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede 

de este Juzgado, sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código 

postal 48001, Sala de Vistas número 12, ubicada en la planta 1. a , 

el día 23 de enero de 2008, a las 10:50 horas. 

Advertencias legales 

1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración 

del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su 

rebeldía (artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del 

Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate 

de emplazamiento (artículo 59 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba 

de que intente valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 

3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado, 

o representado por Procurador o Graduado Social colegiado, debe 

manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de los dos días siguientes 

a la publicación del presente edicto (artículo 21.2 de la Ley de 

Procedimiento Laboral).


4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, 

el tribunal podrá considerar reconocidos los hechos controvertidos 

que le perjudiquen (artículo 304 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento 

Civil, en relación con el artículo 91 de la Ley de 

Procedimiento Laboral), además de imponerle, previa audiencia, 

una multa de entre 180 y 600 euros (artículos 304 y 292.4 de la 

Ley de Enjuiciamiento Civil). 

5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma 

a la parte demandada, que se encuentra en ignorado paradero. 

La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría 

del Juzgado hasta el día de la celebración del juicio. 

En Bilbao, a catorce de diciembre de dos mil siete.—El/La 

Secretario/a Judicial 

(V-5167) 

• 

EDICTO 


Doña Begoña Monasterio Torre, Secretaria Judicial del Juzgado de 

lo Social número 1 de Bilbao. 

Hago saber: Que en autos número SSR 589/07 de este 

Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Miguel Ángel Candanedo 

Sánchez contra las empresas Bizkalplast, S.L., Midat Mutua, 

Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de 

la Seguridad Social, sobre seguridad social, se ha dictado la siguiente: 

«Fallo: Estimo la demanda interpuesta por el trabajador 

Miguel Ángel Candanedo Sánchez, contra el Instituto General de 

la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social, 

contra la empresa Bizkalplast, S.L., y contra la Midat Mutua y, en 

consecuencia, debo declarar que el periodo de I.T. comprendido 

entre el 4 de abril de 2005 y el 3 de octubre de 2006, tiene su origen 

en el accidente de trabajo de 2 de marzo de 2005, revocando 

así las resoluciones administrativas de referencia. 

Regístrese esta sentencia en los libros de su clase obrantes 

en este Juzgado. 

Líbrese, y previo testimonio en autos, incluyase en el libro de 

su clase, y notifíquese a las partes, a quienes se hará saber que 

contra esta sentencia cabe interponer Recurso de Suplicación ante 

la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad 

Autónoma del País Vasco, debiendo anunciarse tal propósito 

mediante comparecencia o por escrito en este Juzgado en el 

plazo de cinco días a contar desde la notificación, y siendo la recurrente 

la entidad gestora, al anunciar el recurso, deberá presentar 

en el Juzgado certificación acreditativa de que comienza el abono 

de la prestación y que lo seguirá puntualmente durante la tramitación 

del recurso, lo que si no cumple efectivamente pondrá fin 

al trámite del recurso. 

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, 

mando y firmo.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Midat Mutua, 

en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el 

«Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a catorce de diciembre de 

dos mil siete. 



forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria 

Judicial 

(V-5165) 

• 

EDICTO 


Doña Begoña Monasterio Torre, Secretaria Judicial del Juzgado de 


Hago saber: Que en autos número SOC 553/07 de este 

Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José Fidel Loizaga 

Condado contra las empresas Mantenimiento Asmet, S.L., Zuazo 

2000 Industrial, S.L., Promotora Doluz, S.L., y Montajes Sergak, 

S.L., sobre cantidad, se ha dictado la siguiente: 

Fallo: Estimo la demanda interpuesta por José Fidel Loizaga Condado, 

contra las empresas Zuazo 2000 Industrial, S.L., Mantenimiento 

Asmet, S.L., Montajes Sergak, S.L., y Promotora Doluz, S.L., y, en 

consecuencia, condeno a estas solidariamente al pago de la cantidad 

de 3.293,08 euros, así como la que resulte de aplicar el 10% 

de interés por mora desde el momento de la presentación de la papeleta 

de conciliación hasta la fecha de la presente resolución. 

El Fondo de Garantía Salarial queda absuelto de cuantas peticiones 

se deducían contra él en la demanda, sin perjuicio de las 

responabilidades que pudieran deducirse si concurriesen los presupuestos 

y dentro de los límites que la Ley establece. 

Regístrese esta sentencia en los libros de su clase obrantes 

en este Juzgado. 

Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala 

de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo 

ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o por escrito 

ante este Juzgado en el plazo de cinco días a contar desde su notificación, 

debiendo para hacerlo la demandada ingresar en la cuenta 

número 4717-0000-65-553-07 del grupo Banesto (Banco Español 

de Crédito) la cantidad líquida importe de la condena, sin cuyo requisito 

no podrá tenerse por anunciado el recurso. Dicha consignación 

puede sustituirse por aval bancario, en la forma dispuesta en 

el artículo 228 de la Ley de Procedimiento Laboral. 

Asimismo, deberá ingresarse en la misma cuenta corriente, 

con el código 69, la cantidad de 150,25 euros en concepto de depósito 

para recurso de suplicación, debiendo presentar el correspondiente 

resguardo en la Secretaría de este Juzgado al tiempo 

de interponer el recurso. 

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, 

mando y firmo. 

Y para que les sirva de notificación en legal forma a Mantenimiento 

Asmet, S.L., Zuazo 2000 Industrial, S.L., y Montajes Sergak, 

S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a diecinueve de 

diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-5166) 

• 


EDICTO 



número 294/06, promovido por Custodia Ortiz Romero, Mónica 

Díaz Ortiz e Iñaki Díaz Ortiz, sobre indemnización de enfermedad 

profesional, contra Agustín Retes Braceras, Yolanda Aguado Clemente, 

Alberto Rodríguez Gil, Taller Auto Chapa y Agustín Retes, 

S.L., en concepto de parte demandada en dicho juicio, al objeto 

de asistir al acto de conciliación y juicio y, en su caso, responder 

al interrogatorio solicitado por Custodia Ortiz Romero, Mónica Díaz 

Ortiz e Iñaki Díaz Ortiz, sobre los hechos y circunstancias objeto 

del juicio y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede de este 

Juzgado, sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código postal 

48001, Sala de Vistas número 9, ubicada en la planta 1. a , el día 

1 de abril de 2008, a las 11:00 horas. 



del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su rebeldía 

(artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento Laboral). 



de emplazamiento (artículo 59 de la Ley de Procedimiento 

Laboral).




Laboral). 





Procedimiento Laboral). 












En Bilbao, a dieciocho de diciembre de dos mil siete.—El/La 


(V-3) 

• 

EDICTO 



número 814/07, promovido por Jesús Vázquez Montes, sobre 

despido, contra Construcciones Garabi, S.L., en concepto de parte 

demandada en dicho juicio, al objeto de asistir al acto de conciliación 

y juicio y, en su caso, responder al interrogatorio solicitado por Jesús 

Vázquez Montes, sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio 

y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede de este Juzgado, 

sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código postal 

48001, Sala de Vistas número 9, ubicada en la planta 1. a , el día 

29 de enero de 2008, a las 11:20 horas. 








Laboral). 



Laboral). 













5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal 

forma a la parte demandada, que se encuentra en ignorado paradero. 





(V-6) 

EDICTO 


Doña Inés Alvarado Fernández, Secretaria Judicial del Juzgado de 


Hago saber: Que en autos número 455/07 de este Juzgado 

de lo Social, seguidos a instancias de Selma Cristina Lisboa 

Moreira contra la empresa Trapagaran Faj, S.L., sobre cantidad, 

se ha dictado la siguiente: 

«Auto número 189/07.—En Bilbao, a veinte de noviembre de 


Se tiene por desistida de su demanda a Selma Cristina Lisboa 

Moreira, declarándose terminado el presente proceso. 

Una vez firme esta resolución, archívense las actuaciones. 

Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición a presentar 

en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes al de 

recibirla, con expresión de la infracción que se imputa a la resolución 

impugnada (artículo 452 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil) 

sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo que se 

acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

Así, por este su auto, lo pronuncia, manda y firma la Ilma. Sra. 

Magistrada-Juez doña María Encarnación De Miguel Burgueño. Doy 

fe.—La Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Trapagaran 

Faj, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a catorce de diciembre 

de dos mil siete. 




Judicial 

• 

EDICTO 


(V-5129) 



Hago saber: Que en autos número 565/06, ejecución 69/07, 

de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Jon Alonso 

Bilbao contra la empresa Acufesa, S.L., sobre cantidad, se ha dictado 

la siguiente: 

«DISPONGO: 

A los efectos de Ias presentes actuaciones (autos 

número 565/06, ejecución 69/07, y para el pago de 396,30 euros 

de principal y 70 euros de intereses y calculados para costas, se 

declara insolvente, por ahora, a la deudora Acufesa, S.L., sin perjuicio 

de que pudieran encontrársele nuevos bienes que permitieran 

hacer efectiva la deuda aún pendiente de pago. 

Publíquese en el «Boletín Oficial del Registro Mercantil» la declaración 

de insolvencia del deudor (artículo 274.5 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 

Notifíquese a Ias partes y a dicho Organismo. 

Una vez firme esta resolución, archívese. 


en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes 

al de recibirla, con expresión de la infracción que se imputa a 

la resolución impugnada (artículo 452 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento 

Civil) sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad 

de lo que se acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 


Magistrada-Juez doña María Encarnación de Miguel Burgueño. Doy 

fe.—La Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial. 

Diligencia.—Seguidamente se procede a cumplimentar lo acordado. 

Doy fe.»


Y para que le sirva de notificación en legal forma a Acufesa, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dieciocho de diciembre 





Judicial 

(V-4) 

• 

EDICTO 




Hago saber: Que en autos número 312/07, ejecución 

129/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Elmaz 

Cheamil contra José Luis Carrascal Rubio, sobre cantidad, se ha 

dictado la siguiente: 

«DISPONGO: 

A los efectos de Ias presentes actuaciones (autos número A- 

312/07, ejecución 129/07, y para el pago de 2.338,73 euros de principal 

y 400 euros calculados para intereses y costas, se declara 

insolvente, por ahora, al deudor José Luis Carrascal Rubio, sin perjuicio 

de que pudieran encontrársele nuevos bienes que permitieran 




Laboral). 










Magistrada-Juez doña María Encarnación de Miguel Burgueño. Doy 

fe.—La Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial. 


Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a José Luis 

Carrascal Rubio, en ignorado paradero, expido la presente para su 

inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dieciocho 

de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-5) 

• 


EDICTO 


Doña María José García Roji, Secretaria Judicial del Juzgado de 



de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Roberto 

Jiménez Gil contra Sergio Lorenzo Gómez, sobre despido, se ha 


«DISPONGO: 

Se tiene por subrogado al Fondo de Garantía Salarial en el 

crédito de quienes se menciona en el hecho segundo de esta resolución 

y por la cuantía que se refleja bajo la columna «Abono FGS», 

cuyo importe total asciende a 7.178,58 euros. 

Notifíquese esta resolución a las partes y al Fondo de Garantía 

Salarial. 








Laboral). 


Magistrada-Juez doña Beatriz García Celáa. Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Sergio 

Lorenzo Gómez, en ignorado paradero, expido la presente para su 

inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a once de 





Judicial 

(V-5168) 

• 

EDICTO 


Doña María José García Roji, Secretaria Judicial del Juzgado de 



de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Vasile Araeleanu 

contra la empresa Dereit-Gestión, S.L., sobre ordinario, se 

ha dictado la siguiente: 

«DISPONGO: 






Salarial. 









Magistrada-Juez doña Beatriz García Celáa. Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Dereit-Gestión, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a once de diciembre 





Judicial 

(V-5169) 

• 

EDICTO 


Doña María José García Rojí, Secretaria Judicial del Juzgado de 



125/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de


Rafael Becerra Sánchez contra la empresa Harri-Norte, S.L., sobre 

cantidad, se ha dictado la siguiente: 

«Parte dispositiva 

1. Se acuerda la ejecución definitiva de la sentencia dictada 

en el presente procedimiento, solicitada por Rafael Becerra 

Sánchez. 

2. Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo 

de los bienes de la deudora, Harri-Norte, S.L., suficientes para cubrir 

la cantidad de 50.417,68 euros de principal y la de 8.066,83 euros 

calculados, por ahora y sin perjuicio de ulterior liquidación, para garantizar 

el pago de los intereses y costas. 

3. Sirva esta resolución de mandamiento al Auxiliar Judicial, 

para que, con la asistencia de la Secretaria Judicial, o del servicio 

común, en su caso, se proceda a la práctica del embargo, debiéndose 

observar en la traba el orden y las limitaciones establecidas 

en la ley. 

Se faculta expresamente a la Comisión Judicial para requerir 

el auxilio de la Fuerza Pública, de cerrajero y la utilización de cualquier 

otro medio idóneo y proporcionado a la finalidad del embargo. 

4. Líbrense los exhortos, oficios y mandamientos precisos 

para el conocimiento de los bienes del deudor y efectividad del embargo. 

5. Requiérase al deudor o persona que legalmente le represente 

para que en el plazo de quince días, de no haber abonado 

en su totalidad la cantidad objeto de ejecución y sin perjuicio de 

los bienes embargados, presente manifestación de sus bienes y 

derechos con la precisión necesaria para garantizar sus responsabilidades. 

En esta manifestación debe indicar también, si procede, las 

personas que ostenten derechos de cualquier clase sobre sus bienes 

y, en el caso de estar sujetos a otro proceso, concretar cuál 

sea éste. 

Debe señalar igualmente la naturaleza de los bienes, gananciales 

o privativos, sus cargas y en tal caso el importe de los créditos 

garantizados. 

6. Adviértase al deudor que puede imponérsele una nueva 

obligación de pago si incumple injustificadamente la obligación 

impuesta en la resolución judicial que se ejecuta, cuya cuantía puede 

alcanzar hasta los 24.000 euros por cada día de retraso. 

Notifíquese esta resolución a las partes, a la representación 

legal de los trabajadores de la empresa deudora y al Fondo de Garantía 

Salarial por si fuera de su interés comparecer en el proceso (artículos 

250 y 23 de la Ley de Procedimiento Laboral).» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Harri-Norte, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a doce de diciembre 





Judicial 

(V-7) 

• 


EDICTO 



número 760/07, promovido por Blas Caro Vázquez, sobre seguridad 

social, contra Harri Norte, S.L., en concepto de parte 


y juicio y, en su caso, responder al interrogatorio solicitado por Blas 

Caro Vázquez sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio 

y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede de este Juzgado, 

sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código postal 48001, 

Sala de Vistas número 9, ubicada en la planta 1. a , el día 21 de enero 

de 2008, a las 9:45 horas. 








Laboral). 



Laboral). 



















(V-8) 

• 


EDICTO 


Doña María Etxeberria Alkorta, Secretaria Judicial del Juzgado de 



de lo Social, seguidos a instancias de Zigor Aguirrebeitia Castaño 

contra la empresa Viagolma Génesi 2003, S.L., y Fondo de 

Garantía Salarial, sobre cantidad, se ha dictado la siguiente: 

«Fallo: Que estimando íntegramente la demanda sobre reclamación 

de cantidad interpuesta por Zigor Aguirrebeitia Castaño frente 

a la empresa Viagolma Génesi 2003, S.L., y el Fondo de Garantía 

Salarial, debo condenar y condeno a la empresa demandada 

a satisfacer al actor la cantidad de 5.207,96 euros, más interés moratorios 

del 10% desde la fecha de presentación de la papeleta de 

conciliación, y ello sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera 

corresponder al Fondo de Garantía Salarial conforme a la legislación 

vigente. 

Notifíquese a las partes. 

Contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación ante 

la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, 

debiendo ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o 

por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a contar 

desde su notificación, debiendo para hacerlo la demandada ingresar 

en la cuenta número 47210000220289/07 del grupo Banesto 

(Banco Español de Crédito) la cantidad líquida importe de la condena, 

sin cuyo requisito no podrá tenerse por anunciado el 

recurso. Dicha consignación puede sustituirse por aval bancario, 

en la forma dispuesta en el artículo 228 de la Ley de Procedimiento 

Laboral. 





de interponer el recurso.


Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, 


Y para que le sirva de notificación en legal forma a Viagolma 

Génesi 2003, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para 

su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a once 





Judicial 

(V-5131) 

• 

EDICTO 





120/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Juan 

Antonio Grijalba Aguayo contra la empresa Urbinar, S.L., sobre despido, 


«Auto.—En Bilbao, a trece de diciembre de dos mil siete. 

Hechos 

1. Por resolución de fecha 15 de noviembre de 2007, se acordó 

en estos autos despachar ejecución contra los bienes de la deudora 

Urbinar, S.L., a fin de dar cumplimiento forzoso a lo resuelto 

en sentencia recaída en los mismos. 

2. El importe del principal, intereses legales y costas provisionalmente 

calculados que aún están pendientes de pago 

asciende, respectivamente, a 36.351,07 euros y 7.270,21 euros. 

3. Se dio audiencia por 15 días al Fondo de Garantía 

Salarial, a fin de que señalase nuevos bienes de la deudora 

sobre los que hacer traba o instase lo que a su derecho conviniese, 

no formulando ese Organismo alegación alguna en el plazo señalado. 

4. Dicha deudora había sido declarada ya insolvente por auto 

dictado el 24 de octubre de 2006 por el Juzgado de lo Social número 

3 de Bilbao (número autos 337/06, pieza ejecución 66/06) y el 16 

de marzo de 2007 por el Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao 

(número autos 876/05, pieza ejecución 49/06). 

Razonamientos jurídicos 

Único.—Procede declarar la insolvencia del deudor cuando no 

se le hayan encontrado bienes suficientes con que hacer frente al 

pago total de la deuda por la que se sigue el procedimiento de ejecución, 

tanto porque no quedan bienes conocidos pendientes de 

realizar (insolvencia total), como si los que aún están trabados y 

no han llegado a su total realización y destino son razonablemente 

insuficientes —a la vista del justiprecio fijado— para lograr la plena 

satisfacción de la deuda (insolvencia parcial, cuyo importe se determina 

disminuyendo la deuda aún pendiente de abono con la cuantía 

del justiprecio de esos bienes), bien entendido que, en cualquiera 

de ambos casos, dicha declaración siempre tendrá carácter provisional. 

Así resulta de lo dispuesto en el artículo 274 (números 2 y 3) 

de la Ley de Procedimiento Laboral, concurriendo en el presente 

caso los requisitos que autorizan a un pronunciamiento de esa naturaleza. 

Por todo lo cual, 

DISPONGO: 


número 334/07, ejecución 120/07) y para el pago de 36.351,07 euros 

de principal y 7.270,21 euros calculados para intereses y costas, 

se declara insolvente, por ahora, a la deudora, Urbinar, S.L., sin 

perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos bienes que permitieran 




Laboral). 

Notifíquese a las partes y a dicho Organismo. 








Laboral). 


Magistrada-Juez doña María José Muñoz Hurtado. Doy fe.—La 

Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial. 


Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Urbinar, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a trece de diciembre 





Judicial 

(V-5132) 

• 

EDICTO 





102/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Valerij 

Konstantinov contra Íñigo Guzmán Sánchez, sobre cantidad, se 



Hechos 

1. Por resolución de fecha 25 de julio de 2007, se acordó en 

estos autos despachar ejecución contra los bienes del deudor Íñigo 

Guzmán Sánchez, a fin de dar cumplimiento forzoso a lo resuelto 




asciende, respectivamente, a 1.023,55 euros y 204,70 euros. 

3. Se dio audiencia por 15 días al Fondo de Garantía Salarial, 

a fin de que señalase nuevos bienes de la deudora sobre los 

que hacer traba o instase lo que a su derecho conviniese, no formulando 

ese Organismo alegación alguna en el plazo señalado. 















caso los requisitos que autorizan a un pronunciamiento de esa naturaleza.



DISPONGO: 



de principal y 204,70 euros calculados para intereses y costas, se 

declara insolvente, por ahora, al deudor, Íñigo Guzmán Sánchez, 

sin perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos bienes que permitieran 




Laboral). 









Laboral). 





Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Íñigo Guzmán 

Sánchez, en ignorado paradero, expido la presente para su 

inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a trece de 





Judicial 

(V-5133) 

• 

EDICTO 





de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de María José 

Ruiz de Arbulo Pardo contra la empresa A Toda Ropa Tintorería y 

Arreglos, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente: 


Hechos 

1. Por resolución de fecha 30 de octubre de 2007, se 

acordó en estos autos despachar ejecución contra los bienes de 

la deudora A Toda Ropa Tintorería y Arreglos, S.L., a fin de dar cumplimiento 

forzoso a lo resuelto en sentencia recaída en los mismos. 



asciende, respectivamente, a 3.571,52 euros y 714,30 euros. 





4. Dicha deudora había sido declarada ya insolvente por auto 

dictado el 11 de octubre de 2007, por el Juzgado de lo Social número 

9 de Bilbao, en autos número 884/06, ejecución 116/07. 

















DISPONGO: 




declara insolvente, por ahora, a la deudora, A Toda Ropa Tintorería 

y Arreglos, S.L., sin perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos 

bienes que permitieran hacer efectiva la deuda aún pendiente 

de pago. 



Laboral). 









Laboral). 





Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a A Toda Ropa 

Tintorería y Arreglos, S.L., en ignorado paradero, expido la presente 

para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a 

trece de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-5134) 

• 

EDICTO 





de lo Social, seguidos a instancias de Pablo Mateos Fernández 

contra Eduardo Cobaneja Altuna, Fondo de Garantía Salarial y la 

empresa Plásticos Abadiano, S.L., sobre ordinario, se ha dictado 

la siguiente: 

«Fallo: Que estimando parcialmente la demanda sobre reclamación 

de cantidad interpuesta por María José Moreno Martín en 

representación del Sindicato UGT, actuando en nombre e interés 

de su afiliado, Pablo Mateos Fernández contra Plásticos Abadiano, 

S.L., Eduardo Cobaneja Altuna, en su condición de administrador 

del procedimiento concursal en que la misma se halla incursa, y Fondo 

de Garantía Salarial, debo condenar y condeno a la empresa demandada 

a satisfacer al actor la cantidad de 4.489 euros, y ello sin perjuicio 

de la responsabilidad que pudiera corresponder al Fondo de 

Garantía Salarial conforme a la legislación vigente.


Notifíquese a las partes. 

Contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación ante 

la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, 


por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a contar 

desde su notificación, debiendo para hacerlo la demandada ingresar 

en la cuenta número 47210000220410/07 del grupo Banesto 

(Banco Español de Crédito) la cantidad líquida, importe de la condena, 

sin cuyo requisito no podrá tenerse por anunciado el recurso. 

Dicha consignación puede sustituirse por aval bancario, en la forma 

dispuesta en el artículo 228 de la Ley de Procedimiento Laboral. 





de interponer el recurso. 



Y para que le sirva de notificación en legal forma a Plásticos 

Abadiano, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su 

inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a catorce 





Judicial 

(V-5145) 

• 

EDICTO 





138/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José 

María León González contra la empresa Euskalfer, S.L., sobre despido, 


«Auto.—En Bilbao, a diecisiete de diciembre de dos mil 

siete. 

Hechos 

1. Por resolución de fecha 5 de octubre de 2007 se acordó 


Euskalfer, S.L., a fin de dar cumplimiento forzoso a lo resuelto 




asciende, respectivamente, a 2.347 euros y 469,4 euros. 







se le hayan encontrado bienes suficientes con que hacer frente al pago 

total de la deuda por la que se sigue el procedimiento de ejecución, 

tanto porque no quedan bienes conocidos pendientes de realizar (insolvencia 

total), como si los que aún están trabados y no han llegado 

a su total realización y destino son razonablemente insuficientes — 

a la vista del justiprecio fijado— para lograr la plena satisfacción de 

la deuda (insolvencia parcial, cuyo importe se determina disminuyendo 

la deuda aún pendiente de abono con la cuantía del justiprecio de 

esos bienes), bien entendido que, en cualquiera de ambos casos, dicha 

declaración siempre tendrá carácter provisional. 





DISPONGO: 


número 190/07, ejecución 138/07) y para el pago de 2.347 euros 


declara insolvente, por ahora, a la empresa deudora demandada 

Euskalfer, S.L., sin perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos 

bienes que permitieran hacer efectiva la deuda aún pendiente 

de pago. 



Laboral). 









Laboral). 



Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial.» 


Doy fe. 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Euskalfer, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a diecisiete de diciembre 





Judicial 

(V-9) 

• 

EDICTO 





de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Morayma 

Anaya Herrera contra la empresa Metabena 2000, S.L., sobre despido, 


«Auto.—En Bilbao, a diecisiete de diciembre de dos mil siete. 

Hechos 

1. Por resolución de fecha 3 de septiembre de 2007 se acordó 


Metabena 2000, S.L., a fin de dar cumplimiento forzoso a lo 

resuelto en sentencia recaída en los mismos. 



asciende, respectivamente, a 20.451,04 euros y 4.090,20 euros. 











no han llegado a su total realización y destino son razonablemente











DISPONGO: 

A los efectos de Ias presentes actuaciones (autos número 57/07, 

ejecución 74/07) y para el pago de 20.451,04 euros de principal y 

4.090.20 euros calculados para intereses y costas, se declara insolvente, 

por ahora, a la empresa deudora demandada Metabena, S.L., 

sin perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos bienes que permitieran 




Laboral). 









Laboral). 



Magistrada-Juez.—La Secretaria Judicial.» 


Doy fe. 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Metabena 

2000, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a diecisiete de 





Judicial 

(V-10) 

• 

EDICTO 





156/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José 

Antonio Tellado Reyero contra la empresa Sugaz, S.A., Material contra 

Incendios, sobre cantidad, se ha dictado la siguiente: 

«Diligencia.—En Bilbao, a dieciocho de diciembre de dos mil 

siete. 

La extiendo yo, la Secretaria Judicial, para hacer constar que, 

José Antonio Tellado Reyero, ha presentado escrito en el que promueve 

cuestión incidental en relación con el proceso de ejecución 

que en este Juzgado se tramita. Paso a dar cuenta. Doy fe. 

«Providencia de la Ilma. Sra. Magistrada doña María José Muñoz 

Hurtado.—En Bilbao, a dieciocho de diciembre de dos mil siete. 

Por presentado el anterior escrito con la documentación que 

se acompaña, únase a los autos de ejecución de su razón. 

1. Se tiene por promovida cuestión incidental en los presentes 

autos de ejecución por José Antonio Tellado Reyero, consistente 

en subsanación y ampliación en trámite de ejecución frente a la 

empresa Sualdi 2015, S.L. 

2. Dése traslado de copia del escrito en el que se promueve 

la cuestión incidental y de la documentación aportada a las otras 

partes y demás interesados. 

3. De conformidad con lo previsto en el artículo 236 de la Ley 

de Procedimiento Laboral, se acuerda citar a las partes y a los posibles 

interesados, si los hay, a la oportuna comparecencia incidental, 

en la cual podrán alegar y probar cuanto a su derecho convenga. 

Se señala para dicho acto el día 16 de enero de 2008, a las 13:00 

horas, en la Sala Multiusos, sita en la planta sexta, calle Barroeta 

Aldámar, número 10. 

4. Se advierte a las partes que deberán comparecer a dicho 

acto con los medios de prueba de que intenten valerse y que podrán 

solicitar, al menos con tres días de antelación a la fecha de la comparecencia, 

aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en dicho 

acto, requieran diligencias de citación o requerimiento (artículo 90.2 

de la Ley de Procedimiento Laboral). 

Notifíquese esta resolución a las partes. 


en este Juzgado, dentro de los cinco días hábiles siguientes 





Laboral). 

Lo manda y firma S.S. a . Doy fe.—La Magistrada-Juez.—La 

Secretaria Judicial.» 

Dilgencia.—Seguidamente se procede a cumplimentar lo 

acordado. Doy fe. 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Sugaz, S.A., 

Material contra Incendios, en ignorado paradero, expido la presente 


dos de enero de dos mil ocho. 




Judicial 

(V-27) 

• 


EDICTO 



número 758/07, promovido por César Martínez Casal y Adrián 

Ion Firea, sobre ordinario, contra Urbinar, S.L., en concepto de parte 


y juicio y, en su caso, responder al interrogatorio solicitado por César 

Martínez Casal y Adrián Ion Firea sobre los hechos y circunstancias 

objeto del juicio y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede 

de este Juzgado, sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código 

postal 48001, Sala de Vistas número 8, ubicada en la planta 1. a , 

el día 11 de febrero de 2008, a las 10:40 horas. 










Laboral). 


o representado por Procurador o Graduado Social colegiado, debe













a la parte demandada, Urbinar, S.L., que se encuentra en ignorado 

paradero. 



En Bilbao, a veintiuno de diciembre de dos mil siete.—El/La 


(V-19) 

• 

EDICTO 



número 807/07, promovido por Eduardo Panizo Martínez, María 

Nieves Mazaira Uribe, Asier Bilbao Gurruchaga, María Aguilar 

Romero y Yolanda Heras Martínez, sobre cantidad, contra Productos 

y Componentes Informáticos, S.L., en concepto de parte demandada 

en dicho juicio, al objeto de asistir al acto de conciliación y 

juicio y, en su caso, responder al interrogatorio solicitado por Eduardo 

Panizo Martínez, María Nieves Mazaira Uribe, Asier Bilbao Gurruchaga, 

María Aguilar Romero y Yolanda Heras Martínez sobre los 

hechos y circunstancias objeto del juicio y que el Tribunal declare 

pertinentes, en la sede de este Juzgado, sito en la calle Barroeta 

Aldámar, número 10, código postal 48001, Sala de Vistas número 

8, ubicada en la planta 1. a , el día 11 de febrero de 2008, a las 10:50 

horas. 








Laboral). 



Laboral). 














a la parte demandada, Productos y Componentes Informáticos, S.L., 

que se encuentra en ignorado paradero. 



En Bilbao, a veintiuno de diciembre de dos mil siete.—El/La 


(V-20) 


EDICTO 


Doña Covadonga Martínez de Bedoya Buxens, Secretaria Judicial 

del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao. 


138/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de doña 

Izaskun Fernández Cobos contra la empresa Mundos Abiertos, S.A., 

sobre extinción de contrato, se ha dictado la siguiente: 

«Providencia de la Ilma. Sra. Magistrada, doña Cristina Isabel 

Padró Rodríguez.—En Bilbao, a veintiocho de diciembre de dos 

mil siete. 

Únase a los autos de su razón y dése traslado de copia a las 

otras partes afectadas. Se tiene por solicitada la ejecución de la 

obligación de readmitir impuesta, en sentencia de fecha 26 de octubre 

de 2007, a la empresa Mundos Abiertos, S.A., en favor de la 

demandante doña Izaskun Fernández Cobos y, previo a su resolución, 

se acuerda oír a las partes, en comparecencia que se celebrará 

en este Juzgado de lo Social, sito en Barroeta Aldámar, 10, 

código postal 48001, el día 15 de enero de 2008, a las 10:15 horas, 

que sólo versará sobre la falta de readmisión en debida forma que 

se ha alegado, a la que deberán acudir con todos los medios de 

prueba de que intenten valerse en orden a esa cuestión. Cíteselas 

en legal forma a tal fin, quedando advertidas de que si no acudiese 

la parte demandante (por sí o debidamente representada), 

se la tendrá por desistida de su petición, en tanto que si el ausente 

fuese el empresario (por sí o legalmente representado), el acto se 

celebrará sin su presencia. 

Notifíquese a las partes esta resolución. 







Laboral). 

Lo manda y firma S.S. a .Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación y citación en legal forma a 

Mundos Abiertos, S.A., en ignorado paradero, expido la presente 


veintiocho de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-11) 

• 

EDICTO 


Doña María José Marijuán Gallo, Secretaria Judicial del Juzgado 

de lo Social número 7 de Bilbao. 


de lo Social, seguidos a instancias de María Esther Mendieta Bermejo 

contra las empresas Diladey, S.L.U., Escabosa y Asociados 

Auditores y Consultores, S.L., y Fondo de Garantía Salarial, sobre 


Sentencia número 421/07.—En Bilbao, a veintiséis de octubre 


«Fallo: Que estimando parcialmente la demanda interpuesta 

por María Esther Mendieta Bermejo contra Diladey, S.L.U., (en concurso), 

Escabosa y Asociados Auditores y Consultores, S.L. 

(administrador concursal), y Fondo de Garantía Salarial, condeno 

a la empresa Diladey, S.L.U., (en concurso), a que abone a la actora 

la cantidad de 2.587,21 euros.



de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma 

del País Vasco, debiendo ser anunciado tal propósito mediante 

comparecencia o por escrito de las partes, debiendo para hacerlo 

la demandada ingresar en la cuenta número 477600000/65/14/07 

del grupo Banesto (Banco Español de Crédito) la cantidad líquida 

importe de la condena, sin cuyo requisito no podrá tenerse por anunciado 

el recurso. Dicha consignación puede sustituirse por aval bancario, 


Laboral. 





de interponer el recurso.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Diladey, 

S.L.U., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintiuno de diciembre 





Judicial 

(V-5140) 

• 

EDICTO 





de lo Social, seguidos a instancias de María Carmen Ozkariz 

Magallón contra la empresa Diladey, S.L., Francisco Javier Escobosa 

San Miguel y Fondo de Garantía Salarial, sobre cantidad, se 


Sentencia número 459/07.—En Bilbao, a catorce de noviembre 


«Fallo: Estimando parcialmente la demanda interpuesta por 

María Carmen Ozkariz Magallón contra Diladey, S.L. (en concurso), 

administrador concursal Francisco Javier Escobosa San Miguel y 

Fondo de Garantía Salarial, condeno a la empresa Diladey, S.L.U. 

(en concurso), a que abone a la actora la cantidad de 1.701,83 euros, 

sin perjuicio de la responsabilidad directa que corresponda al Fondo 

de Garantía Salarial en aplicación de lo normado en el artículo 33.8 

del Estatuto de los Trabajadores. 


de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma 

del País Vasco, debiendo ser anunciado tal propósito mediante 

comparecencia o por escrito de las partes, debiendo para hacerlo 

la demandada ingresar en la cuenta número 477600000/65/663/07 

del grupo Banesto (Banco Español de Crédito) la cantidad líquida 

importe de la condena, sin cuyo requisito no podrá tenerse por anunciado 

el recurso. Dicha consignación puede sustituirse por aval bancario, 


Laboral. 





de interponer el recurso.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Diladey, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veinte de diciembre 





Judicial 

(V-5141) 

EDICTO 





de lo Social, seguidos a instancias de Izaskun Fernández Cobos 

contra la empresa Mundos Abiertos, S.L., sobre extinción de contrato, 



No ha lugar a despachar la ejecución, sin perjuicio de que reitere 

su petición una vez firme el pronunciamiento. 

Notifíquese a Ias partes esta resolución. 







Laboral). 


Magistrada-Juez doña Cristina Isabel Padró Rodríguez. Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Mundos 

Abiertos, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su 

inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a once de 





Judicial 

(V-5148) 

• 

EDICTO 




Hago Saber: Que en autos número 80/06, ejecución 28/07, 

de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Sonia Moreno 

Moreno contra la empresa Organización Videográfica, S.L., Santurce 

Vídeo Digital, S.L., Portugalete Vídeo Digital, S.L., y Sestao 

Vídeo Digital, S.L., sobre cantidad, se ha dictado la siguiente: 


Se desestima el recurso de reposión interpuesto por la parte 

ejecutante, Sonia Moreno Moreno, frente a la providencia de fecha 

15 de mayo de 2007, manteniéndose en todos sus términos. 


Modo de impugnarla: Mediante recurso de suplicación ante la 

Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, 


por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días a contar 

desde su notificación. Debiendo para hacerlo constituirse en la cuenta 

corriente número 477600000/69/080/06 que bajo la denominación 

de recursos de suplicación tiene abierta este Juzgado, la cantidad 

de 150,25 euros, debiendo presentar el correspondiente resguardo 

en la Secretaría de este Juzgado al tiempo de interponer el recurso 

Así, por este su auto, lo pronuncia, manda y firma, la Iltma. Sra. 


Y para que les sirva de notificación en legal forma a Organización 

Videográfica, S.L., Santurce Vídeo Digital, S.L., Portugalete 

Vídeo Digital, S.L., y Sestao Vídeo Digital, S.L., en ignorado paradero, 

expido la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de 

Bizkia», en Bilbao, a doce de diciembre de dos mil siete. 



forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento. 

(V-5149)


EDICTO 





129/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Atta 

Ellahi contra la empresa Pasta Ocio, S.L., sobre cantidad, se ha 




en el presente procedimiento, solicitada por Atta Ellahi. 


de los bienes de la deudora Pasta Ocio, S.L., suficientes para cubrir 

la cantidad de 2.118,71 euros de principal y las de 211,87 euros 

y 211,87 euros calculados, por ahora y sin perjuicio de ulterior liquidación, 

para garantizar el pago de los intereses y costas. 

3. Sirva esta resolución de mandamiento al Agente Judicial, 

para que, con la asistencia de la Secretaria Judicial, o del funcionario 

que le sustituya o del servicio común, en su caso, se proceda 

a la práctica del embargo, debiéndose observar en la traba el orden 

y las limitaciones establecidas en la ley. 







para que en el plazo de cinco días, de no haber abonado en 

su totalidad la cantidad objeto de ejecución y sin perjuicio de los 

bienes embargados, presente manifestación de sus bienes y derechos 

con la precisión necesaria para garantizar sus responsabilidades. 




sea éste. 



garantizados. 


obligación de pago, si incumple injustificadamente la obligación 






250 y 23 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

Modo de impugnarla por el ejecutado: Mediante escrito formulando 

oposición a la ejecución, en el que se deberán expresar 

todos los motivos de impugnación (tanto los defectos procesales 

como las razones de fondo), que habrá de presentarse en este Juzgado 

de lo Social, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde 

el día siguiente al de su notificación (artículos 556 y siguientes de 

la Ley de Enjuiciamiento Civil), sin que su sola interposición suspenda 

la ejecutividad de lo acordado (artículo 556.2 de la Ley de 

Enjuiciamiento Civil). 

Modo de impugnarla por el ejecutante: Contra esta resolución 

no cabe recurso alguno, de acuerdo con el artículo 551.2 de la Ley 

de Enjuiciamiento Civil, salvo que entienda denegada parcialmente 

la ejecución, en cuyo caso puede interponer recurso de reposición 

(artículo 552.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil), mediante escrito 

presentado en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes 


la resolución impugnada (artículo 452 de la Ley de Enjuiciamiento 

Civil) sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo que 

se acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). 



Y para que le sirva de notificación en legal forma a Pasta Ocio, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a doce de diciembre 





Judicial 

(V-5150) 

• 


EDICTO 





de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias María Pilar Samperio 

Rodríguez contra Jaime Santos Regueiro, sobre despido, se 


«Auto.—En Bilbao, a tres de diciembre de dos mil siete. 

Hechos 

1. En estos autos se sigue ejecución contra el deudor 

Jaime Santos Regueiro, por un importe que, actualmente, asciende 

a 10.796,24 euros de principal, de la que es acreedora, entre otros, 

la persona que se indica en el hecho siguiente y por la cuantía que 

se recoge en la columna «Principal Pendiente». 

2. El Fondo de Garantía Salarial ha solicitado subrogarse parcialmente 

en ese crédito, aportando justificación suficiente que acredita 

el pago a dicho acreedor de la cantidad que se recoge en la 

columna «Abono FGS»: 

Acreedora Prpal. pendiente Abono FGS 

María Pilar Samperio Rodríguez................. 10.796,24 6.643,10 


1. La obligación que tiene el Fondo de Garantía Salarial de 

hacer pago a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones 

que éstos tengan pendientes de abono por sus empresarios, cuando 

éstos son declarados insolventes en el pago de esa deuda o con 

carácter general (artículo 33.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores), 

así como de satisfacer las indemnizaciones derivadas de la 

extinción del contrato de trabajo que obedezca a razones de fuerza 

mayor, cuando así lo declara la Autoridad Laboral (artículo 51.10 

de dicha norma), lleva consigo que, con su cumplimiento, nazca 

su derecho a resarcirse frente al empresario deudor, para lo que 

la ley (número 4 del primero de esos preceptos) establece que se 

subrogará en los derechos y acciones que, frente a éste, tuviera 

el trabajador y es por lo que en el presente caso, dado los extremos 

que han quedado acreditados, 

DISPONGO: 





Asimismo, habiéndose presentado escrito por el Fondo de 

Garantía Salarial en fecha 12 de noviembre de 2007 en el que nos 

informa que el ejecutado figura dado de alta en el impuesto de actividades 

económicas y en la Seguridad Social, se acuerda el embargo 

de todas las cantidades que en concepto de devolución o de otro 

tipo le pudiera corresponder de la Hacienda Foral. Igualmente se 

acuerda el embargo de las cantidades en cuenta donde el deudor 

carga las cuotas mensuales a la Tesorería de la Seguridad Social, 

librándose los oportunos oficios.



Salarial. 








Laboral). 

Así, por este su auto, lo pronuncia, manda y firma el Ilmo. Sr. 

Magistrado-Juez don Íñigo Carlos Martínez Azpiazu. Doy fe.— 

El Magistrado-Juez.—La Secretaria Judicial.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Jaime Santos 

Regueiro, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 






Judicial 

(V-5125) 

• 


EDICTO 


Doña María Luisa Linaza Vicandi, Secretaria Judicial del Juzgado 



de lo Social, seguidos a instancias de Gerardo Varas Arenas, 

Monserrat Rodríguez Bueno y Vanesa Moreno García contra las 

empresas Artea Tel, S.L., Telfoffice, S.L., Global Instaladora, S.L., 

Wifi Technology Integral Solutions, S.L., y Sopelana Telebista, S.L., 

sobre despido, se ha dictado la siguiente: 

«Providencia del Ilmo. Sr. Magistrado don Diego Orive Abad.— 

En Bilbao, a veinte de diciembre de dos mil siete. 

Únase a los autos de su razón y dése traslado de copia a las 

otras partes afectadas. Se tiene por solicitada la ejecución de la 

obligación de readmitir impuesta, en sentencia de fecha 12 de septiembre 

de 2007, a las empresas Artea Tel, S.L., Telfoffice, S.L., Global 

Instaladora, S.L., Wifi Technology Integral Solutions, S.L., y Sopelana 

Telebista, S.L., en favor de los demandantes Gerardo Varas 

Arenas, Monserrat Rodríguez Bueno y Vanesa Moreno García y, 

previo a su resolución, se acuerda oír a las partes, en comparecencia 

que se celebrará en este Juzgado de lo Social, sito en Barroeta 

Aldámar, 10, código postal 48001, el día 24 de enero de 2008, 

a las 12:00 horas, que sólo versará sobre la falta de readmisión 

en debida forma que se ha alegado, a la que deberán acudir con 

todos los medios de prueba de que intenten valerse en orden a esa 

cuestión. Cíteselas en legal forma a tal fin, quedando advertidas 

de que si no acudiese la parte demandante (por sí o debidamente 

representada), se la tendrá por desistida de su petición, en tanto 

que si el ausente fuese el empresario (por sí o legalmente representado), 

el acto se celebrará sin su presencia. 

Notifíquese a las partes esta resolución. 







Laboral). 

Lo manda y firma S.S. a . Doy fe.—El Magistrado-Juez.—La 


Y para que le sirva de notificación y citación en legal forma a 

Artea Tel, S.L., Telfoffice, S.L., Global Instaladora, S.L., Wifi Technology 

Integral Solutions, S.L., y Sopelana Telebista, S.L., en ignorado 

paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín 

Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veinte de diciembre de dos mil 

siete. 




Judicial 

(V-12) 

• 

EDICTO 





de lo Social, seguidos a instancias María del Mar Pérez Penín 

contra Javier Santamaría Rubio, Jon Andoni Uría García, Alberto 

Baños Olábarri, Garbialdi, S.A., Fondo de Garantía Salarial y Sutegi, 

S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguiente: 

Sentencia número 462.—En Bilbao, a trece de noviembre de 


Vistos por la Ilma Sra. Magistrada-Juez del Juzgado de los Social 

número nueve, doña María del Pilar Suárez de Frutos, los presentes 

autos número 411/07, seguidos a instancia de María del Mar Pérez 

Penín, asistida de letrado, como demandante, contra las entidades 

Limpiezas Garbialdi, S.A., asistida y representada por el letrado don 

Jacobo Porrua y Sutegi, S.L., en concurso, y contra sus administradores 

concursales Alberto Baños Olábarri, Javier Santamaría 

Rubio y Jon Andoni Uría García, como codemandados, no comparecidos 

pese a estar citados en legal forma, y con citación del 

Fondo de Garantía Salarial, en reclamación de cantidad. 

«Fallo: Que estimando íntegramente la demanda deducida por 

María del Mar Pérez Penín contra las entidades Limpiezas Garibaldi, 

S.A., y Sutegi, S.L., en concurso, y contra sus administradores 

concursales Alberto Baños Olábarri, Javier Santamaría Rubio 

y Jon Andoni Uría García, debo condenar y condeno a las entidades 

codemandadas Limpiezas Garbialdi, S.A., y Sutegi, S.L., en concurso, 

a que de forma solidaria abonen a la actora la cantidad de 

1.252,93 euros, s.e.u.o., en concepto de salario de agosto de 2006 

y de la liquidación, más el recargo legal por mora, y todo ello sin 

perjuicio de la responsabilidad que pudiera corresponder al Fondo 

de Garantía Salarial conforme a la legislación vigente. 

Notifíquese a las partes en legal forma. 

Contra esta sentencia no cabe recurso de suplicación ante la 

Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. 



Y para que le sirva de notificación en legal forma a Sutegi, S.L., 

en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el 

«Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintisiete de diciembre 





Judicial 

(V-5170) 

• 

EDICTO 





132/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Fraternidad 

- Muprespa contra la empresa Obras y Contratas Bide- 

Ona, S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguiente:


«Auto.—En Bilbao, a diecinueve de diciembre de dos mil 

siete. 

DISPONGO: 

A los efectos de Ias presentes actuaciones (autos número 

421/07, ejecución 132/07) y para el pago de 1.278,83 euros de principal 

y 255,77 euros calculados para costas e intereses, se 

declara insolvente, por ahora a la deudora Obras y Contratas Bide- 

Ona, S.L., sin perjuicio de que pudieran encontrársele nuevos bienes 

que permitieran hacer efectiva la deuda aún pendiente de pago. 



Laboral). 








Laboral). 


Magistrado-Juez don Diego Orive Abad. Doy fe.—El Magistrado- 

Juez.—La Secretaria Judicial.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Obras y 

Contratas Bide-Ona, S.L., en ignorado paradero, expido la presente 


diecinueve de diciembre de dos mil siete. 

Se advierte a los destinatarios que las siguientes comunicaciones 


forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La 

Secretaria Judicial 

(V-13) 

• 

EDICTO 





148/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Virtudes 

López Rodríguez contra la empresa Garbi Arin, S.L., sobre 


«Auto.—En Bilbao, a dieciocho de diciembre de dos mil 

siete. 

Parte dispositiva 


en el presente procedimiento, solicitada por Virtudes López Rodríguez. 


de los bienes de la deudora Garbi Arin, S.L., suficientes para cubrir 

la cantidad de 8.123,06 euros de principal y la de 1.624,61 euros 



3. Sirva esta resolución de mandamiento al Auxiliar Judicial, 

para que, con la asistencia de la Secretaria Judicial, o del servicio 

común, en su caso, se proceda a la práctica del embargo, debiéndose 

observar en la traba el orden y las limitaciones establecidas 

en la ley. 














sea éste. 



garantizados. 


























Civil) sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo 

que se acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). 




Y para que le sirva de notificación en legal forma a Garbi Arin, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dieciocho de diciembre 





Judicial 

(V-14) 

• 

EDICTO 





146/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Miren 

Josune Carranza Díez contra la empresa Eusko Credit, S.L., sobre 

cantidades, se ha dictado la siguiente: 

«Auto.—En Bilbao, a diecisiete de diciembre de dos mil 

siete. 



en el presente procedimiento solicitada por Miren Josune Carranza 

Díez.



de los bienes de la deudora Eusko Credit, S.L., suficientes para 

cubrir la cantidad de 648,27 euros de principal y la de 136,85 euros 



3. Sirva esta resolución de mandamiento al Agente Judicial, 

para que, con la asistencia de la Secretaria Judicial, o del funcionario 

que le sustituya o del servicio común, en su caso, se proceda 

a la práctica del embargo, debiéndose observar en la traba el orden 

y las limitaciones establecidas en la ley. 


el auxilio de la Fuerza Pública, de cerrajero y la utilización de 

cualquier otro medio idóneo y proporcionado a la finalidad del 

embargo. 


para el conocimiento de los bienes del deudor y efectividad del 

embargo. 









sea éste. 



garantizados. 




alcanzar hasta los 24.000 euros, por cada día de retraso. 






















Civil) sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo 

que se acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). 




Y para que le sirva de notificación en legal forma a Eusko Credit, 







Judicial 

(V-15) 


EDICTO 




Hago saber: Que en autos número SSR 808/07-B de este 

Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Judith Triay Salord 

contra Ana González Aloaba, sobre seguridad social, se ha dictado 

la siguiente: 

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN Y CITACIÓN A JUICIO 

(PARTE DEMANDADA) 

El Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao acuerda juicio 

número 808/07, promovido por Judith Triay Salord contra Ana González 

Aloaba, Instituto Nacional de la Seguridd Social, ASEPEYO 

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de 

la Seguridad Social 151 y Tesorería General de la Seguridad Social, 

resolución que lo acuerda el auto de 4 de diciembre de 2007, admitiendo 

a trámite la demanda y señalando a juicio, cuyo contenido 

se inserta, a Ana González Aloaba, con objeto de asistir en el concepto 

indicado a la celebración del acto del juicio y, en su caso, al 

previo de conciliación, que tendrá lugar en la sede de este Juzgado, 

sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, Sala de Vistas número 

8, sita en la planta 1. a , el día 24 de enero de 2008, a las 10:40 horas. 

Resolución que se notifica 

Auto de cuatro de diciembre de dos mil siete. 





2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba de 

que intente valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

3. Debe presentar los documentos que estén en su poder y 

hayan sido propuestos por la parte demandante y admitidos por 

el Juzgado; si no los presentare sin causa justificada podrán estimarse 

probadas las alegaciones hechas por la parte contraria, en 

relación con la prueba acordada (artículo 94.2 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 

4. Si pretende comparecer en el juicio asistido de abogado 

o representado por procurador o graduado social colegiado debe 

manifestarlo a este Juzgado por escrito, dentro de los dos días 

siguientes al de su citación para el juicio; de no hacerlo, se presume 

que renuncia a valerse en el acto del juicio de alguno de dichos 

profesionales (artículo 21.2 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

5. Debe comparecer con el D.N.I. 

6. La representación de persona física o de entidades 

sociales deberá acreditarse por medio de poder notarial o por comparecencia 

ante la Secretaria del Juzgado. 

En Bilbao, a cinco de diciembre de dos mil siete. 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Ana González 

Aloaba, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dos de enero 

de dos mil ocho. 




Judicial 

(V-21) 

• 

EDICTO 



número 858/07, promovido por Octavio Pedro Barrientos Fer-


nández, Francisco Javier Rabasot Acuña, Javier Gallardo Gil, José 

Antonio Prado Pérez, José Arkotza Gutereva, José Manuel Rodríguez 

García, Manuel Ferreño Vázquez y Antonio José Alves 

Torrao, sobre despido, contra Bizkaiconst 2002, S.L., y Construrent, 

S.L., en concepto de parte demandada en dicho juicio, al objeto de 

asistir al acto de conciliación y juicio y, en su caso, responder al interrogatorio 

solicitado por Octavio Pedro Barrientos Fernández, 

Francisco Javier Rabasot Acuña, Javier Gallardo Gil, José Antonio 

Prado Pérez, José Arkotza Gutereva, José Manuel Rodríguez García, 

Manuel Ferreño Vázquez y Antonio José Alves Torrao sobre los 

hechos y circunstancias objeto del juicio y que el Tribunal declare 

pertinente, en la sede de este Juzgado, sito en la calle Barroeta Aldámar, 

10, 7. a , código postal 48001, Sala de Vistas número 12, ubicada 

en la planta 1. a , el día 4 de febrero de 2008, a las 10:20 horas. 










Laboral). 











una multa entre 180 y 600 euros (artículo 304 y 292.4 de la Ley 

de Enjuiciamiento Civil). 





En Bilbao, a veintisiete de diciembre de dos mil siete.—El/La 


(V-22) 

• 

EDICTO 


Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de 



123/07, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Pedro 

Manuel Rivas Bermúdez contra la empresa Masmasa Construcciones 

y Contratas, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente: 

«DISPONGO: 

1. Se declara extinguido desde el día de hoy el contrato de 

trabajo que unía a la empresa Masmasa Construcciones y Contratas, 

S.L., con Pedro Manuel Rivas Bermúdez. 

2. Se condena a Masmasa Construcciones y Contratas, S.L., 

a que abone a Pedro Manuel Rivas Bermúdez la cantidad de 5.153,40 

euros como indemnización sustitutoria de la readmisión, más otros 

17.963,28 euros como salarios de tramitación, en cuya cantidad 

se incluyen los que fueron objeto de condena en la sentencia. 

Dichas cantidades devengarán, desde el día de hoy y hasta 

su total pago, los intereses del artículo 576 de la Ley de Enjuiciamiento 

Civil. 








Laboral). 


Magistrado-Juez don Fernando Breñosa Álvarez de Miranda. Doy 

fe.—El Magistrado-Juez.—La Secretaria Judicial.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Masmasa 

Construcciones y Contratas, S.L. en ignorado paradero, expido la 

presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en 

Bilbao, a veinte de diciembre de dos mil siete. 




Judicial 

(V-5126) 

• 

EDICTO 




Hago saber: Que en autos número SSR 621/07 de este 

Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de María Begoña Alcaraz 

Echevarría contra la empresa Limpiezas La Moderna, S.L., sobre 

seguridad social, se ha dictado la siguiente: 

«Auto.—En Bilbao, a veinte de diciembre de dos mil siete. 

Hechos 

1. En el presente procedimiento se ha dictado Sentencia 

número 444/07, el 4 de diciembre de 2007, que ha sido notificada 

a Mutua Vizcaya Industrial el 12 de diciembre de 2007. 

2. Por Mutua Vizcaya Industrial se ha presentado escrito el 

13 de diciembre de 2007 interesando aclaración. 


Único.—Interesa aclaración de la Sentencia la Mutua demandante 

y ello por cuanto se ha producido una omisión, el antecedentes 

de hecho, como un error mecanográfico en el hecho probado 

3.º. 

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 267 de la Ley 

Orgánica del Poder Judicial, y toda vez que en los antecedentes 

de hecho no se hace constar como parte demandada la Mutua de 

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 2, 

—Mutualia—, representada por la letrada doña Sonia Gutiérrez García, 

es por lo que procede tal aclaración. 

Respecto al hecho probado terecero, efectivamente ha existido 

un error mecanográfico pues la demandante fue declarada afecta 

a incapacidad permanente total en fecha 28 de mayo de 1998 y 

no como se recoge en fecha 28 de mayo de 1994. 

En su consecuencia, procede aclarar en tales extremos la Sentencia. 


Que habia lugar a aclarar y aclaraba la Sentencia de fecha 4 

de diciembre de 2.007, en el sentido de que en el antecedente de 

hecho debe figurar también como demandada la Mutua de Accidentes 

de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 2, —Mutualia—, 

representada por la letrada doña Sonia Gutiérrez García y 

que en el hecho probado 3.º, la declaración de incapacidad permanente 

total de la demandante lo fue en fecha 28 de mayo de 1998. 

Incorpórese esta resolución al libro de Sentencias y llévese 

testimonio a los autos principales. 

Modo impugnación: Contra el presente auto no cabe recurso 

alguno, sin perjuicio de los recursos que procedan, en su caso, con-


tra la resolución originaria que ya quedaron indicados al ser notificada 

(artículo 267.7 de la Ley Orgánica del Poder Judicial). 

Los plazos para los recursos a que se refiere el anterior apartado 

se interrumpen, en su caso, por la solicitud y, en todo caso, 

comienzan a computarse desde el día siguiente a la notificación 

de este auto (artículo 267 de la Ley Orgánica del Poder Judicial). 

Así, por este su auto, lo pronuncia, manda y firma, el Ilmo. Sr. 

Magistrado-Juez don Fernando Breñosa Álvarez de Miranda. 

Doy fe.» 

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Limpiezas 

La Moderna, S.L., en ignorado.paradero, expido la presente para 

su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintiséis 





Judicial 

(V-5155) 

• 

EDICTO 




Hago saber: Que en autos número SOC 757/07 de este 

Juzgado de lo Social, seguidos a instancias Begoña Hita Galarreta 

contra María Victoria Arneiros Orjales, la empresa Conirreta, S.L., 

y Fondo de Garantía Salarial, sobre cantidad, se ha dictado la siguiente: 

«Providencia del Ilmo. Sr. Magistrado-Juez don Fernando Breñosa 

Álvarez de Miranda.—En Bilbao, a dos de enero de dos mil 

ocho. 

El anterior escrito de la parte actora ampliando la demanda, 

únase a los autos de su razón. 

Se tiene por ampliada la demanda en los términos formulados 

por el actor. 

Visto el estado de las presentes actuaciones, se señala para 

el acto del juicio y, en su caso, el de previa conciliación, el día 11 

de febrero de 2008, a las 10:30 horas. 

El acto tendrá lugar en única convocatoria en la Sala número 

12, situada en la planta primera, sirviendo la notificación del presente 

proveído de citación en forma para las partes. 

Cítese a las partes para dicho acto, dando traslado a la parte 

demandada de copia de la demanda y de los documentos acompañados. 

Adviértase a las partes: 

1. Que deberán concurrir al juicio con todos los medios de 

prueba de que intenten valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 

2. Que si el demandante citado en forma no comparece, ni 

alega justa causa que se lo impida, se le tendrá por desistido de 

la demanda (artículo 83.2 de la Ley de Procedimiento Laboral). 

3. Que la incomparecencia injustificada del demandado, citado 

en forma, no impedirá la celebración del juicio, que continuará sin 

necesidad de declarar su rebeldía (artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento 

Laboral). 

Notifíquese esta resolución a las partes, con traslado al nuevo 

demandado demandado de copia de la demanda y demás documentos 

que obren en los presentes autos. 


en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes,al de recibirla, 

con expresión de la infracción que se imputa a la resolución impugnada 

(artículo 452 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil) sin que 

su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo que se acuerda 


Lo manda y firma S.S.ª. Doy fe.—El Magistrado-Juez.—La 


Y para que le sirva de notificación en legal forma a Conirreta, 


en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dos de enero de dos 

mil ocho. 




Judicial 

(V-28) 

• 


EDICTO 

Don Luis Daniel Simancas Alonso, Secretario del Juzgado de Instrucción 

número 4 de Bilbao. 

Doy fe y testimonio: Que en el juicio de faltas número 476/07 

se ha dictado la presente sentencia, que en su encabezamiento y 

fallo dice: 

«Sentencia.—En Bilbao, a diez de octubre de dos mil siete. 

Don Manuel Ayo Fernández, Magistrado-Juez del Juzgado de 

Instrucción número 4 de Bilbao, habiendo visto y oído en juicio oral 

y público la presente causa, juicio de faltas número 476/07, seguida 

por una falta de hurto, habiendo sido partes el Ministerio Fiscal, el 

establecimiento H & M como perjudicado y Mohamed Aminey Mokhtari 

y Mouhamad Achraf Chirife, asistidos por el letrado Sr. Ruiz Aparicio, 

como denunciados. 

Fallo: Que debo condenar y condeno a Mohamed Aminey Mokhtari 

y Mouhamad Achraf Chirife, como autores penalmente responsables 

de una falta de hurto intentado, a la pena de multa de 

un mes, a cada uno de ellos, a razón de una cuota diaria de 5 euros, 

con responsabilidad personal subsidiaria de 15 días de privación 

de libertad en caso de impago de las respectivas multas y al abono 

por mitad de las costas procesales. 

La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer 

recurso de apelación en ambos efectos en este Juzgado ante 

la Ilma. Audiencia Provincial de Bizkaia en el plazo de cinco días 

desde su notificación. 

Así, por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Mouhamad 

Achraf Chirife y Mohamed Aminey Mokhtari, actualmente en 

paradero desconocido, y su publicación en el «Boletín Oficial de 

Bizkaia», expido el presente en Bilbao, a veinte de diciembre de 

dos mil siete.—El Secretario Judicial 

(V-5138) 

• 

EDICTO 

Don Luis Daniel Simancas Alonso, Secretario del Juzgado de Instrucción 




fallo dice: 

«Sentencia.—En Bilbao, a tres de octubre de dos mil siete. 

Don Manuel Ayo Fernández, Magistrado-Juez del Juzgado de 

Instrucción número 4 de Bilbao, habiendo visto y oído en juicio oral 

y público la presente causa juicio de faltas inmediato número 49/07, 

seguidos por una falta de hurto, habiendo sido parte en el mismo 

el Ministerio Fiscal, Comercio LIDL, como perjudicado y George 

Andguladze como denunciado. 

Que debo condenar y condeno a George Andguladze como autor 

penalmente responsable de una falta de hurto intentado, a la pena 

de multa de un mes, a razón de una cuota diaria de seis euros, con 

responsabilidad personal subsidiaria de 15 días de privación de libertad, 

en caso de impago y al abono de las costas procesales. 


recurso de apelación en ambos efectos en este Juzgado ante




Así, por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a George 

Andguladze, actualmente en paradero desconocido, y su publicación 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente en Bilbao, 

a veintidós de diciembre de dos mil siete.—El Secretario Judicial 

(V-5154) 

• 


EDICTO 

Doña Begoña Urízar Iza, Secretaria del Juzgado de Instrucción 




fallo dice: 

Sentencia número 80.028/07.—En Bilbao, a veinte de julio de 


Vistos por doña Ana Aurora Torres Hernández, Magistrada-Juez 

del Juzgado de Instrucción número 10 de Bilbao, los presentes autos 

de Juicio Inmediato de Faltas 30/07, seguidos por hurto, con la intervención 

del Ministerio Fiscal, en los que ha sido parte denunciante 

El Corte Inglés, S.A., y parte denunciada Santiago Palos García. 

«Fallo: Que debo condenar y condeno a Santiago Palos García 

como autor de una falta de hurto del artículo 623.1 del Código 

Penal a la pena de un mes de multa, con una cuota diaria de cinco 

euros, que hacen un total de 150 euros, con una responsabilidad 

personal subsidiaria de un día de privación de libertad por cada 

dos cuotas diarias insatisfechas, así como al pago de las costas 

procesales. 

En concepto de resposabilidad civil indemnizará a El Corte 

Inglés, S.A., en la suma de 79,69 euros, por el valor de la carne 

que no pudo ponerse nuevamente a la venta. 

Se declara definitiva la entrega de los efectos recuperados, a 

su propietario. 

Notifíquese esta sentencia a las partes, haciéndoles saber que 

de conformidad con lo dispuesto en el artículo 976 en relación a 

los artículos 790 a 792 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, contra 

la misma se puede interponer recurso de apelación en el plazo 

de cinco días desde su notificación ante este mismo Juzgado y para 

su resolución por la Audiencia Provincial de Bizkaia y expídase testimonio 

de la misma que quedará unido a los autos, incorporándose 

el original al correspondiente Libro de Sentencias. 

Así, por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Santiago 

Palos García, actualmente en paradero desconocido, y su publicación 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente en Bilbao, 

a veintisiete de diciembre de dos mil siete.—La Secretaria 

Judicial 

(V-16) 

• 

Juzgado de Instrucción número 1 

de Barakaldo (Bizkaia) 

Doña María Ángeles Monedero Gómez, Secretaria del Juzgado de 

Instrucción número 1 de Barakaldo. 

Doy fe y testimonio: Que en el juicio de faltas número 

1.152/06 se ha dictado la presente sentencia, que en su encabezamiento 

y fallo dice: 

Sentencia número 310/07.—En Barakaldo, a treinta y uno de 

mayo de dos mil siete. 

Concepción Pilar Fernández Martínez de Septién, Magistrada 

del Juzgado de Instrucción número 1 de Barakaldo, habiendo visto 

en juicio oral y público los presentes autos de juicio verbal de faltas, 

seguidos ante este Juzgado bajo el número 1.152/06, sobre 

la presunta comisión de falta contra las personas (lesiones), en los 

que han sido partes el Ministerio Fiscal, Mónica Cavía Portillo en 

calidad de denunciante y Radu Florinioan en la condición de denunciado, 

dicto la presente resolución sobre la base de los siguientes: 

«Fallo: Que debo condenar y condeno a Radu Florinioan, como 

autor criminalmente responsable de una falta de lesiones, ya definida, 

a la pena de multa de treinta días, con una cuota diaria de 8 

euros, lo que hace un total de 240 euros, cantidad que deberá satisfacer 

de una sola vez y con responsabilidad subsidiaria, en caso 

de impago voluntario o por vía de apremio, de un día de privación 

de libertad por cada dos cuotas diarias no satisfechas, y a que indemnice 

a Mónica Cavía Portillo en la cantidad de 100 euros por las 

lesiones, así como al pago de las costas procesales devengadas 

en la tramitación del presente procedimiento si las hubiere. 

Notifíquese esta resolución al Ministerio Fiscal y a las partes, 

haciéndoles saber que la misma no es firme y que contra ella cabe 

interponer recurso de apelación en este Juzgado para ante la Ilma. 

Audiencia Provincial de Bizkaia, en el plazo de cinco días desde 

su notificación. 

Expídase el correspondiente testimonio de la misma que quedará 

unido a los autos, incorporándose el original al correspondiente 

Libro de Sentencias. 

Así, por esta mi Sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.» 

Publicación.—Leída y publicada fue la anterior Sentencia por 

la Sra. Magistrada que la suscribe, estando celebrando audiencia 

pública en el mismo día de su fecha; doy fe. 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Radu 

Florinioan, actualmente en paradero desconocido, y su publicación 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente en Barakaldo, 

a dieciocho de diciembre de dos mil siete.—La Secretaria Ju-dicial 

(V-17) 

• 



EDICTO 

Doña María Jesús Alkorta Bilbao, Secretaria del Juzgado de Instrucción 

número 1 de Getxo. 



fallo dice: 

«Sentencia número 64.—En Getxo, a catorce de septiembre 


Don Urko Giménez Ortiz de Zárate, Magistrado-Juez del Juzgado 

de Instrucción número 1 de Getxo y su partido, habiendo visto 

los presentes autos de juicio de faltas, seguidos ante este Juzgado 

bajo el número 99/07, sobre la comisión de una falta de hurto, siendo 

denunciante Juan Carlos Bilbao Motagoitikoa y denunciado José 

Luis Manzanares Cortés. Asistiendo el Ministerio Fiscal. 

«Fallo: Condenar a José Luis Manzanares Cortés, como autor 

de una falta de hurto del artículo 623.1 del Código Penal, a la pena 

de 45 días de multa con una cuota diaria de 6 euros (total de 270 

euros), así como a entregar a Juan Carlos Bilbao Motagoitikoa la 

cantidad de 215 euros, y a satisfacer las costas del proceso. 

Notifíquese esta sentencia a las partes y al Ministerio Fiscal, 

con la indicación de que contra la misma cabe interponer recurso 

de apelación, formalizándolo mediante escrito presentado en este 

Juzgado en el plazo de cinco días desde su notificación.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a José 

Luis Manzanares Cortés, actualmente en paradero desconocido, 

y su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente 

en Getxo, a dieciocho de diciembre de dos mil siete.—La Secretaria 

Judicial 

(V-5143)




EDICTO 

Don Francisco Lurueña Rodríguez, Secretario del Juzgado de Instrucción 

número 3 de Getxo. 



fallo dice: 

Sentencia número 54/07.—En Getxo, a quince de mayo de dos 

mil siete. 

Doña María del Carmen Aznar Plana, Magistrada-Juez del Juzgado 


los presentes autos de juicio rápido de faltas, seguidos ante este 

Juzgado bajo el número 24/07, sobre la comisión de una falta de 

hurto, siendo denunciante Violeta Delgado Burgo y denunciada Marta 

Varela García. Asistiendo el Ministerio Fiscal. 

«Fallo: Que debo de condenar y condeno a Marta Varela García, 

como autora de una falta de hurto en grado de tentativa del 

artículo 623.1 del Código Penal, a la pena de multa de 30 días, con 

una cuota diaria de 8 euros, en total 240 euros, con la responsabilidad 

personal subsidiaria del artículo 53 del Código Penal, y al 

pago de las costas de este juicio. 

La presente resolución no es firme y contra la misma se puede 

interponer recurso de apelación en ambos efectos en este Juzgado 

para ante la Audiencia Provincial de Bizkaia en el plazo de cinco 

días desde su notificación. 

Así, por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Marta 

Varela García, actualmente en paradero desconocido, y su publicación 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente en Getxo, 

a once de diciembre de dos mil siete.—El Secretario Judicial 

(V-5144) 

• 

EDICTO 

Don Francisco Lurueña Rodríguez, Secretario del Juzgado de Primera 

Instancia e Instrucción número 3 de Getxo. 



fallo dice: 

«Sentencia número 53/07.—En Getxo, a quince de mayo de 


Doña María del Carmen Aznar Olana, Magistrada-Juez del Juzgado 


los presentes autos de juicio rápido de faltas, seguidos en este Juzgado 

bajo el número 23/07, sobre la comisión de una falta de hurto, 

siendo denunciante María Luisa de la Fuente González y denunciada 

Marta Varela García, asistiendo el Ministerio Fiscal: 

Fallo: Que debo condenar y condeno a Marta Varela García, 

como autora responsable de una falta de hurto del artículo 623.1 

del Código Penal, a una pena de multa de treinta días, con una cuota 

diaria de ocho euros, con responsabilidad personal subsidiaria del 

artículo 53 del Código Penal, y al pago de las costas de este juicio. 


recurso de apelación en ambos efectos en este Juzgado ante 



Así, por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Marta 

Varela García, actualmente en paradero desconocido y su publicación 

en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente, en 

Getxo, a once de diciembre de dos mil siete.—El Secretario Judicial 

(V-5152) 

• 

Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 

de Bilbao (Bizkaia) 

EDICTO 

Doña Ainhoa Yurrebaso Santamaría, Secretaria del Juzgado de Violencia 

sobre la Mujer número 1 de Bilbao. 



fallo dice: 

Vistos por doña María Teresa De La Peña Valverde, Magistrada 

titular del Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 de Bilbao, 

los presentes autos de juicio de faltas seguidos bajo el número 18/07, 

sobre injurias, en el que son parte, María Carmen Manzanares 

Bañuelos como denunciante y Antonio Echevarría García como 

denunciado, los cuales citados en legal forma no comparecieron 

al acto del juicio. 

«Se absuelve a Antonio Echevarría García, de la falta que le 

venía siendo imputada en el presente procedimiento, declarando 

de oficio las costas causadas.» 

Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a Antonio 

Echevarría García, actualmente en paradero desconocido, y su 

publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido el presente 

en Getxo, a diecisiete de diciembre de dos mil siete.—La Secretaria 

Judicial 

(V-18) 

Urriaren 19ko 105/93 Foru Dekretuan, xedatutakoarekin bat etorriz, 

Bizkaiko Aldizkari Ofizialaren zerbitzu publikoak ez dauka inolako 

erantzukizunik bertan argitaratzen diren datu pertsonalak direla eta. 

1. Bi zutabeko iragarkiaren lerro nahiz zatiki bakoitzaren tarifa: 1,69 €. 

2. Ale baten urteko harpidetzaren tarifa: 165,15 € (BEZ barne). 

3. Banakako alearen tarifa: 0,80 € (BEZ barne). 

Bizkaiko Aldizkari Ofizialerako gutunak 

Bizkaiko Foru Moldiztegira bidali behar dira. 

Aita Larramendi, 3. 48012 BILBO 

53. posta-kutxa. 48001 BILBO 

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 105/93, de 19 de 

octubre, el servicio público del «Boletín Oficial de Bizkaia» no se hace 

responsable de los datos de carácter personal publicados en el mismo. 

1. Tarifa por línea de anuncio o fracción en doble columna: 1,69 €. 

2. Tarifa de la suscripción anual por ejemplar: 165,15 € (IVA incluido). 

3. Tarifa por ejemplares sueltos: 0,80 € (IVA incluido). 

La correspondencia referente al «Boletín Oficial de Bizkaia» 

se dirigirá a la Imprenta Foral de Bizkaia. 

Padre Larramendi, 3. 48012 BILBAO 

Apartado de Correos 53. 48001 BILBAO 

http://www.bizkaia.net 

BIZKAIKO FORU ALDUNDIAREN MOLDIZTEGIA / IMPRENTA DE LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 

PAPER BIRZIKLATUA

Convenio Limpieza Bizkaia - AVPD

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?