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La rehabilitación social en el contexto latinoamericano
empleador, para dar órdenes e instrucciones en cualquier momento, y en
la obligación correlativa del trabajador para acatar su cumplimiento 28 .
En uno de sus estudios, Adrian O. Goldin se expresó sobre la
necesidad de un cuidadoso seguimiento del instituto de la dependencia o
subordinación laboral. Dijo que “[…] habrá que ver qué correspondencia
guarda con los modos dominantes en los que hoy y en los inmediatos
tiempos por venir se contrata y se despliega el trabajo humano, si todos ellos
tienen cabida en aquel molde tradicional y, en consecuencia, si encuentran
respuesta a sus específicas necesidades de regulación y amparo; si, en
todo caso, la categorización universalizadora del concepto tradicional de
la dependencia, deja espacio suficiente para la diversificación regulatoria
que demanda la creciente heterogeneidad productiva. Describe distintas
situaciones de hecho o fácticas sobre el tema y concluye de manera
preliminar con algunas hipótesis: 1.- si la idea de dependencia es una
“matriz” de referencia de la figura del trabajador subordinado típico, la
generalización de otros modos de prestación de trabajo “deslegitima” al
concepto que se construyera “a su imagen y semejanza”. Deja éste de
incluir con comodidad a la mayoría de los vínculos, y la contingente
necesidad de “estirar” el concepto para involucrar situaciones asimilables
(parámetros de aproximación). Esto produce deformidades en el concepto,
privándole de rigor y utilidad. En esta hipótesis, podría pensarse que la
crisis o insuficiencia del tradicional concepto de dependencia laboral,
podría derivar en un ordenamiento de regulación del trabajo de base más
ancha (abarcativa de distintas prestaciones de trabajo) aunque de contenido
normativa tutelar o protectorio menos intenso y diversificado según
las variantes contractuales; 2.- En sentido contrario, podría postularse
un concepto de subordinación esencialmente flexible y adaptable a las
28 Ley 20.744: Artículo 64: “Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes
para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento”; artículo
65: “Facultad de dirección. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse
con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción,
sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador”;
artículo 103: “A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación
que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposición de aquél”.
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