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Libro-La-rehabilitación-social-en-el-contexto-latinoamericano

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<strong>La</strong> <strong>rehabilitación</strong> <strong>social</strong> <strong>en</strong> <strong>el</strong> <strong>contexto</strong> <strong>latinoamericano</strong><br />

la compr<strong>en</strong>sión y <strong>el</strong> apoyo de la sociedad [...]”, y estipula que “[...] <strong>el</strong><br />

régim<strong>en</strong> p<strong>en</strong>it<strong>en</strong>ciario deberá utilizar, de acuerdo con las circunstancias<br />

de cada caso, todos los medios de tratami<strong>en</strong>to interdisciplinario que<br />

result<strong>en</strong> apropiados para la finalidad <strong>en</strong>unciada [...]” (Artículo 1°), lo<br />

cual se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra <strong>en</strong> coincid<strong>en</strong>cia con los postulados de los Tratados<br />

Internacionales que observamos y la Constitución Nacional.<br />

Asimismo, como ya vimos, dicha norma prevé que <strong>el</strong> trabajo<br />

será remunerado y se respetará la legislación laboral y de seguridad<br />

<strong>social</strong> vig<strong>en</strong>te y que ti<strong>en</strong>e como objeto construir espacios laborales que<br />

fom<strong>en</strong>t<strong>en</strong> la creatividad y capacitación (Artículos 106 y sigui<strong>en</strong>tes de la<br />

ley 24.660 24 ).<br />

Hasta aquí, la normativa internacional y nacional m<strong>en</strong>cionada se<br />

<strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra <strong>en</strong>caminada a la readaptación <strong>social</strong> de la persona privada de su<br />

libertad, sin <strong>en</strong>contrar contradicciones.<br />

Sin embargo, al tratar la remuneración de la persona privada de su<br />

libertad, la Ley de Ejecución P<strong>en</strong>al dice: “[...] <strong>el</strong> salario d<strong>el</strong> interno no será<br />

inferior a las tres cuartas partes d<strong>el</strong> salario mínimo vital móvil cuando la<br />

organización d<strong>el</strong> trabajo esté a cargo de la Administración [...]” (Artículo<br />

120).<br />

El salario mínimo, vital y móvil: es la m<strong>en</strong>or retribución que ti<strong>en</strong>e<br />

derecho a percibir <strong>en</strong> efectivo cualquier trabajador subordinado (Artículos<br />

116 y 117 de la Ley de Contrato de Trabajo -Ley 20.744).<br />

Con la sola lectura conjunta d<strong>el</strong> artículo 120 de la ley 24.660<br />

y los artículos 116 y 117 de la ley 20.744, se advierte un problema<br />

constitucional, dado <strong>el</strong> carácter que reviste <strong>el</strong> salario mínimo, vital<br />

y móvil. Es decir, <strong>el</strong> haber mínimo que por categoría laboral y tareas<br />

prestadas debe percibir <strong>en</strong> dinero, como contraprestación de su fuerza de<br />

trabajo, es inferior (por tratarse de tres cuartas partes), al piso establecido<br />

<strong>en</strong> <strong>el</strong> artículo 14 bis de la Constitución Nacional.<br />

24 En <strong>el</strong> apartado anterior se reseñaron los artículos textualm<strong>en</strong>te.<br />

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