Ganado Incontrolado - Arrieta

BAO. 245. zk. 2000, abenduak 22. Ostirala — 20349 — BOB núm. 245. Viernes, 22 de diciembre de 2000
Faltas leves
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución
de cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo
durante el periodo de un mes, inferior a treinta minutos, sin
que existan causas justificadas.
3. No cursar en tiempo oportuno la baja o el justificante correspondiente,
cuando se falte al trabajo por motivos justificados.
4. No observar la uniformidad establecida.
5. Usar inadecuadamente el material de trabajo.
6. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea
por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial
para la Empresa, ni perturbara el trabajo de los demás operarios,
en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy
grave.
7. Pequeños descuidos en la conservación del material o de
su limpieza.
8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
9. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o
de domicilio.
10. Las discusiones con los compañeros dentro de las dependencias
de la Empresa o en el lugar de trabajo.
11. Faltar un día al trabajo, durante un mes, sin la debida autorización
y causa justificada.
12. Retrasar el envío de la hoja médica, en el caso de enfermedad,
maternidad o accidente.
13. Falta de aseo o limpieza personal.
14. Dejar ropas o efectos fuera de los roperos o lugares en
que se guardan ó custodian.
15. Usar los equipos de aseo (cepillos, toallas, jabón, etc.)
de otros compañeros sin su consentimiento.
16. Comer durante las horas de trabajo.
17. Faltas de educación en el trato con los compañeros e incorrecciones
en el gesto o en las respuestas al dirigirse al Encargado
y demás superiores.
18. No avisar a su Jefe inmediato de los defectos del material
o de la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del
trabajo.
19. Cualquier otra falta de semejante naturaleza que no tenga
la consideración de falta grave o muy grave.
Faltas graves
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1. Más de tres faltas, no justificadas, de puntualidad en la
asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
2. Faltar dos dias al trabajo durante el periodo de treinta dias,
sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios
para la Empresa o para el público en general, se considerarán como
faltas muy graves.
3. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean,
estando de servicio.
4. La simulación de enfermedad o accidente.
5. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio.
Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo
o de ella se derivase perjuicio notorio para le Empresa, podrá
ser considerada como falta muy grave.
6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, firmando
o haciéndose pasar por él.
7. Descuido importante en la conservación de las herramientas
ó útiles de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideración al público.
9. Discusiones extrañas al trabajo, que produjeran notorio
escándalo.
10. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares
durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas
o materiales de la Empresa sin la oportuna autorización.
11. La embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo uniforme
de la Empresa.
12. El abandono del servicio sin causa justificada, que ocasione
perjuicios de consideración a la Empresa o fuera causa de
accidente de sus compañeros.
13. Introducción en los locales de la Empresa de bebidas alcoholicas,
drogas o sustancias estupefacientes.
14. Disminución voluntaria en el rendimiento normal del trabajo
asignado.
15. Ofender de palabra o amenazar a un compañero o a un
subordinado.
16. Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan
su deber, de no producirse alteración del orden público, ni conseguir
su objetivo.
17. La autolesión, cuando su curación no supere los dos días.
18. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas,
aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre
anterior, excepto las faltas de puntualidad.
19. Todas aquellas otras de semejante naturaleza, que no
tengan la consideración de faltas muy graves.
Faltas muy graves
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en
un periodo de seis meses o veinte durante un año.
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
3. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo encomendado,
así como en el trato con los compañeros de trabajo ó
cualquiera otra persona al servicio de la Empresa.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,
útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios,
enseres y documentos de la Empresa.
5. El hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros
de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias
de la Empresa o durante el acto de servico en cualquier
lugar.
6. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos
fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos
que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor,
y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los
Tribunales de Justicia.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza
personal, que produzca queja justificada de los compañeros de
trabajo.
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados
de la Empresa.
9. La embriaguez habitual o la toxicomanía, cuando repercutan
negativamente en el trabajo.
10. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva
obligada.
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento
del trabajo.
12. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad
o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares,
así como a los compañeros y subordinados.
13. El abandono injustificado del trabajo en puestos de responsabilidad.
14. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros
de trabajo.