Ganado Incontrolado - Arrieta

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BAO. 245. zk. 2000, abenduak 22. Ostirala — 20348 — BOB núm. 245. Viernes, 22 de diciembre de 2000 En caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, 2 millones de pesetas. La empresa suscribirá la póliza en el plazo de 30 días a partir de la vigencia del Convenio, entregando una copia de la misma a los miembros del Comité de Empresa y representantes sindicales. Artículo 18.—Accidentes y enfermedad En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa abonará al trabajador/a la diferencia entre la cantidad que le asigne la Seguridad Social y el salario bruto que le hubiera correspondido en el período de baja como si hubiera estado en activo, con exclusión de las horas extraordinarias. En el caso de accidente no laboral o enfermedad común se aplicará el mismo criterio, en los casos de la primera baja médica anual, y a partir del 15. o día en la segunda baja médica anual y siguientes. En caso de hospitalización con ingreso y mientras dure ésta, se abonará al igual que en el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Artículo 19.—Reconocimiento médico La Empresa tendrá la obligación de efectuar un reconocimiento médico anual a cada uno de los trabajadores, que será obligatorio para éstos a través de la entidad aseguradora de accidentes de trabajo correspondiente. El resultado del citado reconocimiento se notificará confidencialmente al interesado, efectuándose el mismo dentro de la jornada laboral. Artículo 20.—Ropa de trabajo Los trabajadores percibirán como dotación de ropa de trabajo: Anualmente: — 2 camisas blancas de manga larga. — 2 camisas blancas de manga corta. — 1 txapela — 4 pares de calcetines negros o 2 leotardos. — 2 pantalones o faldas de entretiempo al comenzar la relación laboral. — 1 pantalón o falda de entretiempo al cumplir un año de trabajo en la empresa. — 1 par de zapatos. Bianualmente — 1 chubasquero (chaqueta y pantalón). — 1 Anorak. — 1 Jersey. — 1 par de guantes de cuero. — El cinturón se repondrá en el momento en que se deteriore. Se establecen los meses de mayo y octubre como fechas de entrega de la ropa de verano e invierno respectivamente. Artículo 21.—Navidad y Nochevieja Si el Ayuntamiento de Getxo decidiera considerar inhábiles para el Servicio de Estacionamiento Regulado (S.E.R.), los días 24 y 31 de diciembre, éstos serán considerados como festivos y no recuperables para los trabajadores. Artículo 22.–Altas y bajas en la empresa Cuando existan altas y bajas de nuevos trabajadores, fijos o eventuales, la Empresa se compromete a comunicarlo a los representantes de los trabajadores, indicando nombre, apellidos y categoría del nuevo trabajador, así como el tipo de contrato. Al trabajador se le entregará copia del contrato de trabajo. Artículo 23.—Garantías sindicales Se dispondrá de un crédito de 20 horas sindicales mensualmente. Para todos los demás derechos sindicales, nos remitimos a la normativa vigente. CAPITULO V REGIMEN DISCIPLINARIO FUNCIONES DEL PERSONAL Las partes acuerdan que, en el plazo de dos meses a partir de la firma, se redactará una definición de los cometidos correspondientes a los puestos de trabajo. En esa definición quedarán excluidas aquellas tareas que no tengan una relación directa con el cometido del puesto a que se refiera. CLAUSULA ADICIONAL La empresa renovará su contrato de trabajo en la modalidad que tenía, al trabajador al que ha vencido el mismo durante el periodo de huelga. Categoría ANEXO I TABLA SALARIAL AÑO 2000 Salario Base Plus Calidad Plus Pagas Bruto (30 días) (30 días) Transporte Extras Anual Oficial 1. a Mantenimiento......... 3.800 702 773 114.000 2.153.651 Controlador Zona .... 3.611 489 773 108.330 1.991.921 Categoría AÑO 2001 Salario Base Plus Calidad Plus Pagas Bruto (30 días) (30 días) Transporte Extras Anual Oficial 1. a Mantenimiento......... 4.028 744 819 120.840 2.282.870 Controlador Zona .... 3.828 518 819 114.830 2.111.436 Categoría AÑO 2002 Salario Base Plus Calidad Plus Pagas Bruto (30 días) (30 días) Transporte Extras Anual Oficial 1. a Mantenimiento......... 4.270 789 868 128.090 2.149.842 Controlador Zona .... 4.058 549 868 121.720 2.238.122 Categoría AÑO 2003 Salario Base Plus Calidad Plus Pagas Bruto (30 días) (30 días) Transporte Extras Anual Oficial 1. a Mantenimiento......... 4.526 836 920 135.775 2.565.033 Controlador Zona .... 4.301 582 920 129.023 2.372.409 Las tablas de los años 2001, 2002 y 2003 están actualizadas con incrementos del 6 % sobre las de los años anteriores. Si el doble IPC real de cada año superara el 6 %, las tablas se verán incrementadas en el doble del IPC, en lugar de en el 6 %. Además de estos conceptos salariales, se establecerá para las personas que realicen las labores derivadas del proceso de recaudación de las máquinas expendedoras, un “Plus de recaudación”, de 5.000 pesetas mensuales o la parte proporcional en función del tiempo trabajado. ANEXO II FALTAS Y SANCIONES Faltas y sanciones Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de la Empresa se clasificarán, atendiendo a su importancia, transcendencia e intencionalidad, en faltas leves, graves y muy graves.
BAO. 245. zk. 2000, abenduak 22. Ostirala — 20349 — BOB núm. 245. Viernes, 22 de diciembre de 2000 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. 2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferior a treinta minutos, sin que existan causas justificadas. 3. No cursar en tiempo oportuno la baja o el justificante correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivos justificados. 4. No observar la uniformidad establecida. 5. Usar inadecuadamente el material de trabajo. 6. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la Empresa, ni perturbara el trabajo de los demás operarios, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave. 7. Pequeños descuidos en la conservación del material o de su limpieza. 8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 9. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio. 10. Las discusiones con los compañeros dentro de las dependencias de la Empresa o en el lugar de trabajo. 11. Faltar un día al trabajo, durante un mes, sin la debida autorización y causa justificada. 12. Retrasar el envío de la hoja médica, en el caso de enfermedad, maternidad o accidente. 13. Falta de aseo o limpieza personal. 14. Dejar ropas o efectos fuera de los roperos o lugares en que se guardan ó custodian. 15. Usar los equipos de aseo (cepillos, toallas, jabón, etc.) de otros compañeros sin su consentimiento. 16. Comer durante las horas de trabajo. 17. Faltas de educación en el trato con los compañeros e incorrecciones en el gesto o en las respuestas al dirigirse al Encargado y demás superiores. 18. No avisar a su Jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo. 19. Cualquier otra falta de semejante naturaleza que no tenga la consideración de falta grave o muy grave. Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes: 1. Más de tres faltas, no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días. 2. Faltar dos dias al trabajo durante el periodo de treinta dias, sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la Empresa o para el público en general, se considerarán como faltas muy graves. 3. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. 4. La simulación de enfermedad o accidente. 5. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para le Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. 6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, firmando o haciéndose pasar por él. 7. Descuido importante en la conservación de las herramientas ó útiles de trabajo. 8. Falta notoria de respeto o consideración al público. 9. Discusiones extrañas al trabajo, que produjeran notorio escándalo. 10. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa sin la oportuna autorización. 11. La embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo uniforme de la Empresa. 12. El abandono del servicio sin causa justificada, que ocasione perjuicios de consideración a la Empresa o fuera causa de accidente de sus compañeros. 13. Introducción en los locales de la Empresa de bebidas alcoholicas, drogas o sustancias estupefacientes. 14. Disminución voluntaria en el rendimiento normal del trabajo asignado. 15. Ofender de palabra o amenazar a un compañero o a un subordinado. 16. Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber, de no producirse alteración del orden público, ni conseguir su objetivo. 17. La autolesión, cuando su curación no supere los dos días. 18. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas de puntualidad. 19. Todas aquellas otras de semejante naturaleza, que no tengan la consideración de faltas muy graves. Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un periodo de seis meses o veinte durante un año. 2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. 3. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo encomendado, así como en el trato con los compañeros de trabajo ó cualquiera otra persona al servicio de la Empresa. 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa. 5. El hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el acto de servico en cualquier lugar. 6. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia. 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca queja justificada de los compañeros de trabajo. 8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. 9. La embriaguez habitual o la toxicomanía, cuando repercutan negativamente en el trabajo. 10. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada. 11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. 12. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. 13. El abandono injustificado del trabajo en puestos de responsabilidad. 14. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
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