Ganado Incontrolado - Arrieta

BAO. 245. zk. 2000, abenduak 22. Ostirala — 20347 — BOB núm. 245. Viernes, 22 de diciembre de 2000
La jornada de trabajo comenzará en la base y terminará en
el puesto de trabajo con un margen de 10 minutos para abandonar
su recorrido.
Se compensará con 15 minutos la tarea de poner las tapas
protectoras a las máquinas expendedoras y otros 15 minutos por
la de retirarlas. La compensación será acumulada y tendrá lugar
dentro del año.
La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada
trabajador o trabajadora de acuerdo con las fórmulas de reparto
horario existentes en el centro de trabajo y dentro de los límites
establecidos en la ley.
La jornada de trabajo estará supeditada en cada momento a
las necesidades del servicio y cambios que en él puedan producirse,
en función del contrato entre la empresa y el Excmo. Ayuntamiento
de Getxo. En caso de que el Ayuntamiento modificase el
actual horario del servicio, las partes se reunirán para negociar la
adaptación de la jornada de trabajo.
Artículo 9.—Vacaciones
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará
de 30 días naturales de vacaciones retribuidas o la parte proporcional
que le corresponda en función del tiempo de permanencia
en la Empresa.
La retribución de las vacaciones comprenderá salario base,
plus de calidad y la antigüedad que le corresponda.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los
meses de julio a septiembre, ambos inclusive, garantizándose la
rotatividad en el disfrute de las mismas. Las vacaciones se conocerán
con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su
disfrute.
El comienzo de las vacaciones no coincidirá con domingo, festivo
o víspera de éstos.
Fuera del periodo julio-septiembre se podrá disfrutar un mínimo
de una semana continuada de vacaciones, previa comunicación
a la empresa con antelación y sin que puedan disfrutar vacaciones
en las mismas fechas más del 20 % de la plantilla.
Alta médica en vacaciones
a) Si un trabajador/a coge el alta médica durante su período
vacacional, se incorporará a su turno de vacaciones siempre
que le queden como mínimo 15 días naturales a disfrutar de dicho
período, pasando el resto de días a disfrutarlos en el mes siguiente
al de la finalización del último turno oficial de vacaciones.
b) Si el trabajador/a coge el alta médica después de la finalización
del último turno oficial de vacaciones, comenzará el disfrute
de su período vacacional el lunes siguiente al alta médica, siempre
dentro del año natural al que correspondan dichas vacaciones.
Artículo 10.—Licencias retribuidas
— 15 días naturales en caso de matrimonio.
— 2 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge y/o
hijos, y dos días más si sucediera fuera de la provincia.
— 2 días en casos de nacimientos de hijos o enfermedad grave
o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad
o afinidad. Cuando la enfermedad grave requiera hospitalización
el trabajador podrá elegir el uso de la licencia durante
el periodo que dure la misma.
— 1 día por traslado de domicilio habitual.
— Por el tiempo indispensable para acudir a exámenes finales
para la obtención de título oficial y carnet de conducir.
— Por el tiempo necesario para acudir a citaciones judiciales
del personal como consecuencia de incidencias laborales derivadas
del servicio. Si ésta coincide en día de descanso, el trabajador
comunicará con 48 horas de antelación, si la citación ha llegado,
para que se le cambie el día de descanso.
Como norma general las licencias comenzarán en el día en
que se produzca la motivación.
Lo expresado anteriormente será de igual aplicación en lo relativo
a matrimonio, para las parejas que acrediten certificado de convivencia.
CAPITULO III
CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 11.—Condiciones económicas
Las condiciones económicas serán las que para cada categoría
se establecen en tabla salarial anexa.
Artículo 12.—Salario base
El salario base del personal afecto a este Convenio es el que
para cada categoría se establece en la tabla salarial.
Artículo 13.—Antigüedad
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio
disfrutarán como complemento personal de antigüedad de
aumento periódico según la siguiente escala:
— A los dos años cumplidos: 5%.
— A los cuatro años cumplidos: 10%.
— A los nueve años cumplidos: 20%.
— A los catorce años cumplidos: 25%.
— A los dieciséis años cumplidos: 30%.
— A los veintiún años cumplidos: 40%.
— A los veinticinco años cumplidos: 50%.
— A los treinta años cumplidos: 60%.
La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será la del ingreso
del trabajador en la Empresa.
El porcentaje de antigüedad se calculará sobre el salario base
y se percibirá a partir del primer día del mes siguiente al de su vencimiento.
Artículo 14.—Plus de calidad
Se establece un Plus de calidad de 30 días mensuales en la
cuantía que figura en la tabla salarial anexa, con un rendimiento
normal y correcto.
Articulo 15.—Plus transporte
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y distancia,
se establece un plus extrasalarial por la cuantía que se indica en
la tabla salarial anexa.
Dicho plus será satisfecho en 247 días anuales efectivos de
trabajo, con independencia de la jornada semanal efectiva trabajada.
Artículo 16.—Gratificaciones extraordinarias
La cuantía de las pagas extras de marzo, julio y diciembre, será
de 30 días de salario base más antigüedad.
La paga extra de marzo, se abonará el 15 de marzo del año
siguiente a su devengo. La paga extra de julio se abonará el 15
de julio y la paga extra de diciembre se abonará el 20 de diciembre.
Las pagas extras se devengarán por dia trabajado, la de julio
del 1 de enero al 30 de Junio, la de diciembre del 1 de julio al 31
de diciembre y la de marzo de 1 de enero a 31 de diciembre.
Las pagas extraordinarias se devengarán día a día, no
devengándose las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de
baja por Incapacidad Temporal, excepto en los casos de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
CAPITULO IV
MEJORAS SOCIALES
Artículo 17.—Póliza de accidentes
La empresa suscribirá una póliza que garantice a los trabajadores
y trabajadoras las siguientes coberturas:
En caso de fallecimiento por accidente laboral o enfermedad
profesional, 2 millones de pesetas.