EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
2.1. Usos planificados de las AI
Los estudios sobre los usos planificados de las AI están orientados a
explicar teóricamente por qué las empresas emplean expatriados (e.g.,
Belderbos y Heijltjes, 2005; Bonache y Pla, 2005; Gong, 2003; Gaur et
al., 2007).
En la literatura tradicional sobre las AI, Edström y Galbraith (1977)
han presentado las razones fundamentales que motivan a las multinacionales
a emplear expatriados: 1) cubrir puestos para los cuales el personal
local no está suficientemente cualificado (o lo que es lo mismo,
transferir conocimientos); 2) proporcionar a los directivos oportunidades
de desarrollo profesional; y 3) controlar la actuación de las filiales de
la organización ubicadas en el extranjero y mejorar la coordinación entre
la diferentes unidades de la organización.
Los estudios revisados analizan diferentes razones de uso de los expatriados
que son consistentes con las identificadas por Edström y Galbraith
(1977). Algunos conciben las AI como un mecanismo eficiente
para controlar y coordinar las operaciones trasfronterizas (e.g. Belderbos
y Heijltjes, 2005; Kabst, 2004; O’Donnell, 2000) y otros como un medio
para transferir conocimientos (Tan y Mahoney, 2006) y desarrollar
el personal directivo (e.g. Bouquet et al., 2004; Hocking et al., 2004).
Algunos estudios, además, vinculan el uso de las AI con otros factores
organizativos, tales como el nivel de expansión internacional de las empresas
(Bonache y Pla, 2005). Con todo, mientras Edström y Galbraith
desarrollaron su marco a través de un estudio cualitativo en profundidad,
todos los trabajos revisados explican el uso de las AI con base en
modelos consolidados de la economía de las organizaciones (e.g. teoría
de los costes de transacción, modelo de agencia y visión de la empresa
basada en los recursos). Así pues, la revisión llevada a cabo muestra que
la investigación más reciente ha hecho avances significativos hacia el uso
de perspectivas teóricas que ayudan a predecir y explicar las relaciones
entre las variables estudiadas.
Todos los trabajos revisados emplean metodologías cuantitativas.
Además, a pesar del sesgo norteamericano que, según algunos (e.g.
Werner, 2002), tiene la literatura de dirección internacional de empresas,
solo un número reducido de los estudios incluidos en esta categoría
se basan en muestras de empresas estadounidenses (e.g. Colakoglu and
Caligiuri, 2008; O’Donnel, 2000).
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