EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
En total se han identificado 205 artículos 1 (Tabla1). Cada uno de
ellos ha sido analizado por su contenido/enfoque y metodología. Parece
interesante destacar que las revistas que han dedicado mayor espacio a
los estudios sobre las AI son las especializadas en dirección de RRHH,
como son, Human Resource Management y The International Journal of
Human Resource Management. Estas revistas han incluso dedicado al
tema diversos números monográficos. Véase, por ejemplo, el Volumen
58, Número 1 de Human Resource Management o el Volumen 20, Número
6 de The International Journal of Human Resource Management. En
cambio, otras revistas han descuidado el tema de las AI (e.g., Journal
of Business Venturing) o lo han tratado marginalmente (e.g., Group and
Organization Managament).
Una vez identificados, los artículos se han agrupado en categorías
consistentes. Para cumplir con este objetivo, se habrían podido seguir
dos alternativas. La primera, habría consistido en crear las categorías
«a posteriori», tras la lectura de los artículos. Este procedimiento es el
seguido, entre otros, por Werner (2002) en su revisión de la literatura
sobre la dirección internacional de la empresa. La segunda alternativa
habría consistido en establecer las categorías «a priori», con base en un
modelo previo de clasificación del conjunto de la investigación (Yin,
1989). Esta segunda alternativa es la que se ha elegido en el presente
estudio.
Para poder definir las categorías «a priori» es preciso disponer de una
definición formal que especifique las componentes básicas del campo
de estudio bajo análisis, así como las relaciones entre las componentes
(e.g. De Cieri y Dowling, 1999; Schuler et al., 1993; Taylor et al., 1996).
El campo de estudio del presente trabajo es la dirección estratégica
internacional de RRHH (DEIRRHH), acerca de la cual pueden encontrarse
diferentes definiciones en la literatura. Aquella proporcionada
por Schuler et al. (1993) ha sido ampliamente utilizada en la literatura.
Estos autores definen la DEIRRHH como «las cuestiones, funciones
y políticas y prácticas de recursos humanos que emanan de las actividades
estratégicas de las compañías multinacionales y que tienen un
impacto sobre los intereses y objetivos de estas empresas» (Schuler et al.,
1993: 422). No obstante, esta definición abarca diferentes temas y áreas
1
Bajo petición, los autores ponen a disposición de cualquier persona interesada
el listado de los artículos revisados.
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