EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...
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Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales... REVISTAS Tabla 1. Artículos sobre AI en las revistas revisadas (2000-2009) Nº Artículos Porcentaje 1. Academy of Management Journal 8 3,9% 2. Academy of Management Review 3 1,5% 3. Administrative Science Quarterly - - 4. Decision Sciences - - 5. Group and Organization Management 1 0,5% 6. Human Relations 1 0,5% 7. Human Resource Management 27 13,2% 8. Industrial and Labour Relations Review - - 9. Industrial Relations - - 10. International Journal of Human Resource Management 114 55,6% 11. Journal of Applied Psychology 8 3,9% 12. Journal of Business Research 5 2,4% 13. Journal of Business Venturing - - 14. Journal of Human Resources - - 15. Journal of International Business Studies 17 8,3% 16. Journal of Management 5 2,4% 17. Journal of Management Studies 1 0,5% 18. Journal of Occupational and Organizational Psychology 1 0,5% 19. Journal of Organizational Behavior 4 2% 20. Journal of Vocational Behaviour 1 0,5% 21. Leadership Quarterly - - 22. Management Science - - 23. Monthly Labor Review - - 24. Organizational Behaviour and Human Decision Processes 2 1% 25. Personnel Psychology 3 1,5% 26. Strategic Management Journal 4 2% Total 205 100% Fuente: Elaboración propia 73

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO En total se han identificado 205 artículos 1 (Tabla1). Cada uno de ellos ha sido analizado por su contenido/enfoque y metodología. Parece interesante destacar que las revistas que han dedicado mayor espacio a los estudios sobre las AI son las especializadas en dirección de RRHH, como son, Human Resource Management y The International Journal of Human Resource Management. Estas revistas han incluso dedicado al tema diversos números monográficos. Véase, por ejemplo, el Volumen 58, Número 1 de Human Resource Management o el Volumen 20, Número 6 de The International Journal of Human Resource Management. En cambio, otras revistas han descuidado el tema de las AI (e.g., Journal of Business Venturing) o lo han tratado marginalmente (e.g., Group and Organization Managament). Una vez identificados, los artículos se han agrupado en categorías consistentes. Para cumplir con este objetivo, se habrían podido seguir dos alternativas. La primera, habría consistido en crear las categorías «a posteriori», tras la lectura de los artículos. Este procedimiento es el seguido, entre otros, por Werner (2002) en su revisión de la literatura sobre la dirección internacional de la empresa. La segunda alternativa habría consistido en establecer las categorías «a priori», con base en un modelo previo de clasificación del conjunto de la investigación (Yin, 1989). Esta segunda alternativa es la que se ha elegido en el presente estudio. Para poder definir las categorías «a priori» es preciso disponer de una definición formal que especifique las componentes básicas del campo de estudio bajo análisis, así como las relaciones entre las componentes (e.g. De Cieri y Dowling, 1999; Schuler et al., 1993; Taylor et al., 1996). El campo de estudio del presente trabajo es la dirección estratégica internacional de RRHH (DEIRRHH), acerca de la cual pueden encontrarse diferentes definiciones en la literatura. Aquella proporcionada por Schuler et al. (1993) ha sido ampliamente utilizada en la literatura. Estos autores definen la DEIRRHH como «las cuestiones, funciones y políticas y prácticas de recursos humanos que emanan de las actividades estratégicas de las compañías multinacionales y que tienen un impacto sobre los intereses y objetivos de estas empresas» (Schuler et al., 1993: 422). No obstante, esta definición abarca diferentes temas y áreas 1 Bajo petición, los autores ponen a disposición de cualquier persona interesada el listado de los artículos revisados. 74

Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales...<br />

REVISTAS<br />

Tabla 1.<br />

Artículos sobre AI en las revistas revisadas (2000-2009)<br />

Nº<br />

Artículos<br />

Porcentaje<br />

1. Academy of Management Journal 8 3,9%<br />

2. Academy of Management Review 3 1,5%<br />

3. Administrative Science Quarterly - -<br />

4. Decision Sciences - -<br />

5. Group and Organization Management 1 0,5%<br />

6. Human Relations 1 0,5%<br />

7. Human Resource Management 27 13,2%<br />

8. Industrial and Labour Relations Review - -<br />

9. Industrial Relations - -<br />

10. International Journal of Human Resource<br />

Management<br />

114<br />

55,6%<br />

11. Journal of Applied Psychology 8 3,9%<br />

12. Journal of Business Research 5 2,4%<br />

13. Journal of Business Venturing - -<br />

14. Journal of Human Resources - -<br />

15. Journal of International Business Studies 17 8,3%<br />

16. Journal of Management 5 2,4%<br />

17. Journal of Management Studies 1 0,5%<br />

18. Journal of Occupational and Organizational<br />

Psychology<br />

1<br />

0,5%<br />

19. Journal of Organizational Behavior 4 2%<br />

20. Journal of Vocational Behaviour 1 0,5%<br />

21. Leadership Quarterly - -<br />

22. Management Science - -<br />

23. Monthly Labor Review - -<br />

24. Organizational Behaviour and Human<br />

Decision Processes<br />

2<br />

1%<br />

25. Personnel Psychology 3 1,5%<br />

26. Strategic Management Journal 4 2%<br />

Total 205 100%<br />

Fuente: Elaboración propia<br />

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