EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
dificultades asociadas con la repatriación), por otro, poco se sabía acerca
del valor estratégico de estos empleados y de cómo debían gestionarse
para maximizar su contribución a los objetivos organizativos.
El presente trabajo pretende proporcionar un análisis sobre el grado
en el que la literatura más reciente sobre las AI está todavía sometida a
esta crítica. Específicamente, se conduce una revisión sistemática de los
estudios sobre este tema publicados entre los años 2000 y 2009 en algunas
revistas académicas punteras. Después de identificar qué aspectos
de las políticas de expatriación se han analizado desde una perspectiva
estratégica, se ponen de manifiesto otros que pueden explorarse en el
futuro desde esta perspectiva.
2. La investigación reciente sobre la expatriación
El presente estudio se centra en la literatura académica más influyente
sobre las AI. En particular, se revisan los trabajos publicados en las
mayores revistas científicas de Management identificadas por Podsakoff
et al. (2005). Estos autores han elaborado un listado de 28 revistas con
base en el número de veces en el que las mismas habían sido incluidas
por estudios anteriores entre las revistas de Management más influyentes.
Debido a que el objetivo de este trabajo es el análisis de la literatura
puramente académica, no se revisan tres revistas, de corte divulgativo,
identificadas por Podsakoff et al. (2005) (i.e. Harvard Business Review,
California Management Review y Sloan Management Review). Por otra
parte, se ha añadido al listado una revista especializada en dirección de
RRHH, The International Journal of Human Resource Management, focalizando
así la atención en los 26 títulos incluidos en la Tabla 1.
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