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EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

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<strong>EL</strong> mundo hoy. Gestión de la diversidad. un imperativo empresarial...<br />

Así, hoy y en el futuro, las empresas excelentes no serán las que tengan<br />

mayor volumen de negocio, ni las que más empleados tengan, sino<br />

que serán aquellas que gestionen la inclusión de sus gentes en intereses<br />

comunes para hacer coincidir objetivos empresariales con los objetivos<br />

personales de sus personas. Es decir, las empresas excelentes serán aquellas<br />

que:<br />

– Entienden que las condiciones económicas de los puestos de trabajo<br />

no son suficientes. Tienen que existir otro tipo de condiciones<br />

sobre todo orientadas a la conciliación de la vida profesional<br />

y personal de las y los trabajadores.<br />

– Crean un entorno de apoyo y soporte para sus empleados/as.<br />

– Potencian la participación de sus trabajadores en la toma de<br />

decisiones.<br />

– Valoran la aportación de sus trabajadores y trabajadoras y no su<br />

presencia en la empresa.<br />

– Reducen costes operativos.<br />

– Crean cultura de confianza y sostenibilidad.<br />

– Son transparentes.<br />

– Fomentan una fuerza laboral diversa.<br />

– Potencian la innovación.<br />

– Incluyen a sus agentes externos como parte del negocio.<br />

5. La eficacia y sostenibilidad de las empresas<br />

La eficacia y la sostenibilidad sólo pueden conseguirse, si las empresas<br />

tienen una fuerza laboral que encaje, comprenda y sepa anticiparse<br />

a la tipología de perfiles de sus agentes externos; clientes, proveedores,<br />

accionistas, administraciones. Es decir, es necesario tener una fuerza<br />

laboral diversa para poder crear productos y servicios adecuados a<br />

las necesidades de sus clientes; para obtener condiciones optimas de<br />

sus proveedores; para ganar la confianza de accionistas y poder contar<br />

con financiación necesaria en momento de expansión o de necesidad<br />

puntual; para colaborar con las administraciones locales en proyectos<br />

conjunto, etc. En definitiva, para poder ser sostenibles y eficaces en el<br />

mundo actual.<br />

La sostenibilidad y eficacia de las empresas no consiste en reducir<br />

plantillas ni reducir costes como fórmula mágica. Sino más bien,<br />

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