EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

EL mundo hoy. Gestión de la diversidad. un imperativo empresarial...
3.4. Género
Más de la mitad de la población mundial son mujeres. En España
hay más mujeres universitarias que hombres. No obstante, la diferencia
salarial entre hombres y mujeres en nuestro país es del 27%, mientras
que en Estados Unidos es del 18,5%. En relación a la presencia de mujeres
en la toma de decisiones, el porcentaje en España es del 2,5%,
mientras que en Estados Unidos es del 3,5%. En relación a la creación
de nuevas empresas, el porcentaje de mujeres que crean nuevas empresas
en España es del 20%, y en Estados Unidos es el 28,5%. En definitiva,
el índice de desarrollo de los países se puede medir por el número de
mujeres que se incorporan al mundo profesional.
Algunas consecuencias de esta mayor presencia de la mujer en el
mercado laboral son las siguientes:
– Inclusión de nuevos criterios de gestión financiera en las
organizaciones.
– Modificación de roles tradicionales.
– Aparición de nuevas oportunidades de negocios:
• Servicios para el cuidado infantil y de personas mayores.
• Nuevos sistemas de distribución adecuados a nuevas necesidades
horarias.
• Industria alimentaria de productos preparados de alta calidad
y variedad.
• Servicios de atención y reparación para el hogar.
• Demanda de nuevos centros de educación para los hijos e
hijas.
• Aumento en la demanda de centros ocio y salud.
3.5. Discapacidad
En la Unión Europea existe una legislación específica que obliga
a las empresas de más de 250 empleados a contratar a personas con
discapacidad; variando el porcentaje mínimo en cada uno de los países
europeos. Por el contrario, en Estados Unidos contratar personas con
discapacidad en una decisión basada en la capacitación de la persona ya
que no hay una legislación que la obligue.
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