EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

EL mundo hoy. Gestión de la diversidad. un imperativo empresarial...
– FACEBOOK, creado en USA para facilitar comunicación entre
jóvenes universitarios, ha sido el «arma» usada para de la nueva
revolución contra dictaduras en países islámicos.
Para entender la evidencia de la diversidad solo hay que recordar
que:
– El 52% de la población mundial son mujeres.
– El 10% de la población es blanca, mientras que el 90% la componen
«personas de otro color».
– El mestizaje sustituye a razas y etnias puras.
– Se estima que el 16% de la población tiene algún tipo de
discapacidad.
– Se estima que entre el 5 y el 10% de la población es homosexual.
– Existen aproximadamente 6.909 lenguas vivas en el mundo. El
Mandarín es el idioma materno más hablado, seguido del Español,
aunque el Inglés es el idioma común en los negocios.
– En el mundo conviven más de 10.000 religiones; y hay 17 confesiones
principales. La religión más practicada a nivel mundial es
el Islam.
– Los países económicamente desarrollados tienen una tasa de natalidad
muy baja y un porcentaje elevado de población envejecida.
2. El mundo empresarial…. por delante
En los años 70, la comunidad científica (Abernathy and Utterback,
1975) identificó la diversidad como uno de los factores que iba a caracterizar
el siglo XXI. Mientras tanto, el mundo empresarial trataba de
implantar políticas de la Igualdad de oportunidades a través de la segmentación
de sus empleados en función de rasgos diferentes al dominante
en la organización. De esta forma, en el mundo empresarial, se
implantaron diferentes acciones positivas hacia grupos diversos.
En los 80, la comunidad científica (Johnston & Packard, 1987) identificó
la diversidad como fuente de generación de conflictos basada en
diferencias étnicas y culturales. Sin embargo, el mundo empresarial ya
avanzaba hacia estrategias de inclusión (no segmentación) de personas;
respetando sus perfiles diversos. Y fue cuando empezaron a surgir grupos
de grandes corporaciones cuya finalidad fuese intercambiar buenas
prácticas en gestión de la diversidad dentro de las grandes corporaciones.
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