EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
estadísticas, un 16% de la población de los países de la OCDE es obesa,
con cifras del 33% en Estados Unidos, o 29,5% en México y Chile. 38
Un estudio realizado en Estados Unidos en el 2008, revelaba que el 60%
de las personas con sobrepeso había sido rechazada en algún proceso
de selección debido a su peso. Según el estudio, la discriminación por
sobrepeso en las mujeres era tan habitual como la discriminación que
sufrían por raza o edad, mientras que entre los hombres, que también
sufrían de discriminación por sobrepeso, la incidencia era mucho menor.
El peso es la cuarta razón más común en Estados Unidos de discriminación
tras el género, la raza y la edad (Puhl, 2008, p.5). Un estudio
publicado en Suecia a partir de solicitudes de empleo ficticias, con fotografía
incluida, concluyó que los solicitantes obesos recibían un 25%
menos de convocatorias de entrevista que aquellos cuyo peso era normal
(OIT, 2011, p. 59). En México, en una encuesta realizada en el 2011
por una consultora de relaciones laborales, el 64% de los encuestados
aseguró haberse sentido discriminado más de una vez en su empresa por
su apariencia física 39 . En Chile, un 86% de los chilenos considera que
existe discriminación laboral por la apariencia, mientras un 61% afirma
haberse sentido rechazado por su aspecto. En este país está prohibido
solicitar currículum con fotografías, pero a nadie se le impide mandarlas
ni recibirlas. La Dirección de Trabajo de Chile, en 2005, detectó que
un 12,28% de los anuncios de trabajo contenía, al menos, un requisito
discriminatorio que vulneraba la igualdad de oportunidades y en 2009
persistían las publicaciones de anuncios que buscaban trabajadores «lindos»
para cubrir puestos de trabajo con responsabilidad 40 .
En el 2004, por ejemplo, multinacionales del sector de vestimenta
y confección iniciaron un proyecto en Guatemala, Honduras y el Salvador
porque, entre otras cosas, detectaron que entre sus proveedores
existía la práctica de no contratar a personas que tuvieran tatuajes por
miedo a que formaran parte de «maras» —pandillas callejeras— y que
exigían a los candidatos al empleo quitarse las camisetas para corroborar
38
http://www.oecd.org/document/3/0,3746,en_2649_33929_46038787
1_1_1_1,00.html (29 Octubre 2011)
39
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/07/27/mexicanos-sufren-discriminacion-laboral
(29 Octubre 2011).
40
http://www.panoramadiario.com/hogar/articulo/articulo/2/discriminacion-laboral-por-estetica-se-busca-empleados-lindos/?no_cache=1
(29 Octubre
2011).
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