EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
países asiáticos, de que la personalidad depende de los grupos sanguíneos
(igual que el horóscopo). Por lo tanto es muy común preguntar por
el grupo sanguíneo no sólo en la vida privada sino también en una entrevista
de trabajo. A una persona con un grupo sanguíneo determinado
se le asocian inmediatamente ciertas características de la personalidad, y
por tanto dicho grupo condiciona su contratación.
Mientras muchos países están prohibiendo fumar en el lugar de trabajo
y por tanto creando espacios de trabajo sin humo, existen muchos
empresarios que están intentando que sus empresas sean de espacios de
trabajo «sin fumadores». Existe poca documentación al respecto pero
esta limitación se encuentra especialmente en países donde los empresarios
costean los seguros médicos de los empleados, por ejemplo en
algunos estados de Estados Unidos. Algunas empresas expresan su política
claramente, incluyendo en su anuncios de vacantes que sólo aceptan
candidatos no fumadores (OIT, 2011, p. 60). Otras empresas incluyen
en la prueba de consumo de drogas que realizan a los candidatos al empleo
la verificación del consumo de nicotina, donde el uso de chicles o
parches también daría positivo. Aún así, 26 estados prohíben por ley este
tipo de prácticas por considerarlas discriminatorias. 36 En Nueva Zelanda
por ejemplo es lícito anunciar puestos de trabajo a no-fumadores y es
muy común en el Reino Unido 37 o en Australia. La OIT ha señalado
que el denegar el puesto de trabajo a una persona cualificada porque
fume fuera del trabajo se consideraría un acto de discriminación y constituirá
una intromisión indebida en la vida privada (OIT, 2007, p. 55).
4.12. Apariencia física
En algunos países la discriminación a personas con obesidad se está
haciendo habitual. Es cierto que afecta a un número limitado de países
y que todavía hay poca información disponible. En muchas ocasiones, la
discriminación por sobrepeso u obesidad no se produce por la incapacidad
física de desarrollar el trabajo o predisposición a ciertas enfermedades,
sino más por la apariencia física de la persona. Según sus propias
36
http://www.timesfreepress.com/news/2010/jan/18/smokers-need-notapply-job/
(26 octubre 2011).
37
http://www.recruiter.co.uk/news/smokers-face-discrimination/333019.article
(26 octubre 2011).
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