EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
motivo, incluyendo países donde la prevalencia de la enfermedad es muy
alta, por ejemplo Sudáfrica, Malawi, Zimbabwe y Namibia 35 . Según un
estudio encargado por la OIT en Asia, algunas empresas llevaban a cabo
pruebas en teoría voluntarias, pero en la práctica se negaban a contratar
a quienes no se sometían a las mismas (OIT, 2011, p. xiii). En un estudio
realizado en Estonia, Georgia, Federación de Rusia, Ucrania y Uzbekistán,
los participantes afirmaron que les resultaría imposible obtener un
empleo si revelasen su estado serológico durante el proceso de solicitud
del puesto o que la oferta se limitaría a trabajo manual. Muchos participantes
no se atrevían a buscar un empleo por miedo al rechazo, y se
resignaban al desempleo o a trabajar en el sector informal. Empresarios
que participaban en las entrevistas indicaban que entre la posibilidad
de contratar a un solicitante con el VIH o sin él, su inclinación sería
contratar al candidato «que planteara menos problemas de percepción
del entorno de trabajo». Los entrevistados señalaban que cuando se les
pedía certificados médicos de su estado del VIH, algunos participantes
falsificaron los documentos o sobornaron a los entrevistadores para
que mantuvieran su estado en secreto (Pnud, 2008, p.31). Otro estudio
realizado en Asia en el 2010 reveló que a un gran número de personas
con el VIH se las había rechazado en procesos de selección debido a su
estado, en concreto un 38% en Filipinas, un 35% en Pakistán, un 22% en
Tailandia o un 15% en China (UNAIDS 2011, p. 37).
Con los adelantos científicos se están haciendo frecuentes prácticas
discriminatorias basadas en la información genética adquirida a través
de pruebas médicas, acceso a información confidencial o simplemente a
través de preguntas directas en entrevistas de selección sobre el historial
médico familiar. Mediante esta información se intenta conocer el potencial
que tiene una persona de sufrir una enfermedad o patología. Algunos
países han promulgado leyes para impedir la discriminación por
factores genéticos, por ejemplo en Dinamarca, Estados Unidos, Finlandia,
Francia y Suecia, de forma que los empresarios tienen prohibido
utilizar, adquirir o solicitar información genética con objeto de tomar
decisiones con trascendencia en el personal en relación con su contratación,
despido o ascenso de categoría (OIT, 2011, p. 59).
Otra discriminación en el acceso al trabajo, relacionada con las pruebas
médicas es la creencia muy arraigada en Japón y extendida en otros
35
http://www.hsph.harvard.edu/population/aids/aids.htm (29 Octubre 2011).
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