EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Aunque es un tema de identidad genética más que de orientación
sexual la discriminación que sufren las personas transexuales es común
en cualquier país del mundo. Muchas personas de este colectivo optan
por convivir en su lugar de trabajo con su sexo biológico y sólo compartir
en su vida privada el género del cual sienten que forman parte. Uno
de los pocos países que es más abierto con los travestís y transexuales
es Tailandia, donde además existe una comunidad grande, que intenta
acceder al mercado de trabajo en las mismas condiciones que el resto de
candidatos. Es más frecuente ver a transexuales en puestos corrientes y
de responsabilidad en cualquier empresa que en otros países del mundo,
incluso recientemente una aerolínea tailandesa contrató a transexuales
como azafatas 33 , lo cual atrajo la atención mediática.
4.11. Sanos hoy y mañana
Es relativamente común realizar pruebas médicas a un aspirante
antes de formalizar la relación laboral, pero el hecho de que sea una
práctica común no significa que sea siempre lícita. El estado de salud
actual o futuro se manifiesta como discriminación de distintas formas.
La más conocida o extendida es la discriminación por razón de estado
serológico real o supuesto respecto al VIH. La discriminación contra las
personas con VIH puede consistir en imponer a los candidatos análisis
obligatorios, o en condiciones de falsa voluntariedad, o en no garantizar
la confidencialidad de los resultados 34 . También existen procesos de
selección discriminatorios consistentes en la formulación de preguntas
destinadas a averiguar la propensión de los trabajadores a adoptar comportamientos
o estilos de vida de alto riesgo que pudieran favorecer
la infección por el VIH. Actualmente, más de 100 países han adoptado
disposiciones legislativas que prohíben la discriminación por este
33
http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2011/02/110214_video_azafatas_transexuales_tailandia_np.shtml.
34
En junio de 2010, la OIT adoptó la Recomendación sobre el VIH y el sida,
que intenta evitar la discriminación en la contratación y en las condiciones de empleo
y prohíbe la terminación del empleo sobre la base del estado serológico, real o
supuesto, respecto del VIH. Según la Recomendación las pruebas de detección relativas
al VIH siempre deberían ser voluntarias, con asesoramiento previo y posterior,
y dichas pruebas o análisis nunca deberían realizarse a efectos de empleo. Toda la
información relacionada con el VIH debería ser confidencial.
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