EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Salvador 28 y Honduras se incluyeron reformas legislativas para eliminar
la discriminación antisindical, incluidas las prácticas de uso de llamadas
«listas negras» (Ministros, 2005). Estas reformas se debieron en gran
medida a la firma del Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica,
Estados Unidos y República Dominicana, la insistencia de la OIT y
otros organismos internacionales y a la presión de las marcas internacionales
que estaban produciendo en el país. La OIT sigue pidiendo al
Gobierno de Guatemala que tome medidas y sancione la elaboración de
listas negras tras denuncias en las que se alega que existen empresas que
proporcionan, a cambio de una remuneración económica, dicha información
a todo aquel que requiera verificar los antecedentes sindicales de
un candidato al empleo (OIT, 2011, C, p.168).
4.9. Entre los 20 y los 35
Encontrar anuncios en los que se especifique que la edad del candidato
debe quedar comprendida entre un franja determinada es común.
Cada vez más legislaciones 29 prohíben esta práctica extendida en cualquier
país del mundo. En este caso, los trabajadores en ambos extremos
del espectro se ven discriminados —tanto los muy jóvenes como los que
sobrepasan cierta edad—, aunque las causas y cómo se manifiesta la discriminación
difieren 30 . Según una encuesta realizada por la Comisión
Europea, en noviembre de 2009, el 58% de los europeos consideraba que
la discriminación por edad era algo generalizado en su país y el 64% de
los encuestados pensaba que la crisis económica conllevaría un aumento
de la discriminación por edad en el mercado de trabajo (OIT, 2011, p. 55).
28
El Salvador no ha ratificado los convenios fundamentales de la OIT que protegen
la libertad sindical el derecho de sindicación hasta el 2006 [Convenio sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, (núm. 87) y el Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, (núm. 98)].
29
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Chipre, Eslovaquia, Eslovenia,
España, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Guyana, Hungría, Irlanda,
Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Nueva Zelanda, Países
Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Santa Lucía y Sudáfrica. (OIT, 2011, p. 55).
30
Por ejemplo para excluir a personas por encima de cierta edad se insiste en el
anuncio en solicitar cualidades físicas que en realidad no son necesarias para desempeñar
el trabajo de que se trate.
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