EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
similares en los que a las castas más bajas se las excluye de la mayoría de
los trabajos. Por ejemplo: en Etiopia a los Midgos, en Nigeria a los Osu,
en Kenya a los Samburu y en Yemen a los Al Akhdam (OIT, 2007, p. 41).
Por otro lado, son comunes los estereotipos basados en el lugar de residencia.
Por ejemplo, en una encuesta realizada en Chile en el 2003 más
del 39% estaba de acuerdo en que los empresarios preguntasen por el
lugar de residencia de los candidatos al empleo, ya que en ciertas zonas
existía una concentración mayor de «delincuentes o de drogadictos» 27 .
4.8. No queremos sindicalistas
Es muy frecuente que en los procesos de selección de América Central
el candidato rellene un formulario de solicitud de empleo. Esa solicitud
se pide en distintas categorías profesionales, pero en categorías
profesionales más altas suelen ser más elaborados, largos y forman parte
de fases más avanzadas de los procesos de selección, mientras que en
categorías profesionales más bajas pueden ser simplemente una hoja
que hay que rellenar con información básica al principio del proceso.
Es muy frecuente encontrar en estos formularios preguntas que no se
limitan a obtener información acerca de por ejemplo, el inicio y fin de
vínculos laborales anteriores, y que se pregunte si forma parte o ha formado
parte alguna vez de una organización sindical. Puede incluso ir
más allá y preguntar si los familiares forman parte de alguna. En el caso
de que la respuesta sea afirmativa las posibilidades de obtener el puesto
se reducen drásticamente por no decir directamente que imposibilita la
contratación. Por supuesto la investigación sobre la pertenencia o no a
un sindicato no se limita al formulario, puede realizarse durante la entrevista
de trabajo, mediante la verificación a través de referencias personales
o preguntando directamente a empleadores anteriores o antiguos
compañeros de trabajo. Se ha denunciado en multitud de ocasiones por
sindicatos, ONGs, y por iniciativas multistakeholder en distintos foros,
incluida la OIT, la discriminación sufrida por trabajadores sindicalizados
que trabajaban para una empresa que hubiera cerrado para obtener
trabajo en otra tras el cierre, debido a la distribución de las llamadas «listas
negras» entre empresarios en el sector textil y de confección. En El
27
Encuesta de Tolerancia y No discriminación, Mediciones 2002 y 2003, Universidad
de Chile, Facultad de Ciencias Sociales, Fundación Ideas.
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