EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
En América Latina los pueblos indígenas son los que más probabilidades
tienen de realizar trabajos en el sector informal o no remunerado
y de trabajar en la agricultura. Si bien la discriminación estructural, relacionada
con el lugar de residencia geográfica, y las diferencias educativas
explican en parte la segregación en el empleo, las diferencias se deben
también a una discriminación social, sobre todo porque las desigualdades
persisten incluso en los casos en que los niveles de educación o el
lugar de residencia geográfica son parecidos (OIT, 2011, p. 36).
4.6. Sólo trabajadores locales
De acuerdo con las estimaciones de la OIT, en 2010 había alrededor
de 105,4 millones de migrantes 25 económicamente activos en el mundo
(OIT, 2011, p. 39). En muchos países los trabajadores migrantes constituyen
entre el 8 y el 20 por ciento de la fuerza de trabajo, porcentaje que
en algunas regiones es mucho mayor debido a que muchos empleos no
se cubren con trabajadores nacionales. La frecuencia de las migraciones
no ha derivado en una mayor tolerancia por parte del trabajador local.
Según la encuesta mundial de valores, a la pregunta: «En momentos de
crisis, ¿deberían los empresarios priorizar en la contratación a los trabajadores
nacionales?». Solo el 17,6% de las personas en los 57 países donde
se ha realizado la encuesta considera que no se debería dar prioridad a
un nacional frente a un extranjero. En la única zona geográfica en la que
como media hay más de un 20% que opina que no debería haber preferencias
de los nacionales es en Europa (WVS, 2011). En China, otro
problema es la discriminación generalizada hacia los migrantes internos,
que son alrededor de 225 millones de personas, y representa el mayor
movimiento de personas en la historia moderna (OIT, 2011, B, p.46). En
general es muy difícil que los migrantes consigan trabajo que no sea manual
y suele ser en las categorías inferiores de empleo y en condiciones
de explotación. En Shangai o Pekín y otras grandes ciudades, muchos
puestos de trabajo se restringen a personas con un hukou 26 local.
25
La OIT utiliza la palabra «migrante» para denominar a toda personas que
vive fuera de su país/ciudad de origen —tanto para inmigrantes como emigrantes—,
por lo tanto seguiré utilizando esta terminología en este artículo.
26
Es un permiso de residencia otorgado por el gobierno que además permite
acceso a educación, sanidad y seguridad social.
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