EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
4.3. Mujeres solteras y hombres casados con responsabilidades
familiares
Según el Banco Mundial, sólo en 20 países 20 se prohíbe expresamente
que en una entrevista de trabajo se pregunte acerca del estado
civil, maternidad o responsabilidades familiares. En América Latina se
siguen encontrando ofertas de trabajo dirigidas a mujeres que requieren
que esté soltera o que no tenga responsabilidades familiares, mientras
que curiosamente se encuentran anuncios dirigidos a hombres en los
que se requiere que el hombre esté casado o tenga responsabilidades
familiares. Las cualidades que se presuponen a un hombre casado con
responsabilidades familiares son: estabilidad, responsabilidad, necesidad
de mantener un empleo, madurez, etc., es decir: beneficios. En cambio, a
la mujer casada se la asocia con: absentismo, distracción, falta de flexibilidad
de horarios, baja por maternidad, etc., es decir: costes.
El estado civil de la mujer puede tener interés para un empresario en
aquellos países donde la mujer cuando contrae matrimonio pierde cierta
capacidad legal para actuar 21 . Por ejemplo en Irán, Arabia Saudita, Sudán
o Yemen la mujer casada no tiene la misma libertad de movimiento
que el hombre o incluso que la mujer no casada. Incluso en algunos de
estos países, la mujer casada está legalmente obligada a obedecer a su
marido 22 .
4.4. Las barreras de la religión
En los últimos años se ha incrementado la discriminación en el acceso
al empleo por motivos religiosos (OIT, 2011, p. 45). En los países
industrializados se ha incrementado la discriminación contra los musulmanes
(y árabes) en el lugar de trabajo desde el 11 de septiembre
20
Bulgaria, Canadá, Colombia, Corea, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia,
España, Estados Unidos, Estonia, Francia, Kazajstán, Latvia, Moldavia, Mongolia,
Montenegro, Noruega, Portugal, Puerto Rico (U.S.) y Serbia.
21
En Camerún, Chad, República del Congo, Costa de Marfil, Emiratos Árabes,
Gabón, Guinea, Irán, Jordania, Mauritania, Mozambique, Níger, Omán, Pakistán,
Sudan y Togo las mujeres casadas no pueden acceder a un trabajo en las mismas
condiciones que los hombres o que las mujeres solteras.
22
Arabia Saudita, Congo, Egipto, Emiratos Árabes, Jordania, Malí, Pakistán,
Sudan, Siria y en Yemen.
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